Perfil de proyecto de investigacin

Presentada por:
Elvin Presley Hernndez Marn Estudiante UCENM
I. EL PROBLEMA
1.1 Nombre de la investigacin:
Influencia de la orientacin religiosa en relaciones laborales.
1. 2 Tipo de investigacin:
Cualitativa exploratoria.
1. 3 Localizacin: Departamento de Copn.
4. Planteamiento del problema
El tema religin en las organizaciones en el departamento de Copan seria menos influyente en
las relaciones laborales si existieran programas de concientizacin religiosa.
5. Objetivos
a. Indagar sobre las polticas de Estado existentes en Honduras para las empresas en cuanto al
tema religin.
b. Identificar qu planes, programas y proyectos relacionados con la religin son
implementados en Empresas del departamento de Copn
c. Analizar de forma general y comparativa la situacin religiosa en empresas que han
implementado programas de concientizacin religiosa para mejorar las relaciones laborales, con
las que an no lo implementan.
d. Identificar la razn por la cual los empleados no se integran a actividades religiosas dentro de
la organizacin.
6. Justificacin
Poca informacin existente en la organizacin acerca de este tipo de problemtica.
La influencia en el trabajo en equipo exitoso por diferencias religiosas.
Pocas fuentes de informacin acerca de religin a nivel empresarial.
Desconocimiento de las fortalezas y/o debilidades que la religin genera en el logro de objetivos
empresariales.
7. Limitaciones
La investigacin documental presenta un ineficiente nivel de informacin para lograr profundizar
en la influencia religiosa en las empresas del departamento de Copn, por lo que se trabajar
con personas y/o empresas con conocimiento y experiencias vividas.
II. MARCO DE REFERENCIA
2.1 Fundamentos tericos
2.2.1 Religin
2.2.2 Regin en Honduras
2.2.3 Indicadores Religiosos

2.2.4 Polticas de Religin Empresarial

III. METODOLOGA
3.1 Hiptesis
A pesar de que la Religin Catlica es la predominante en Honduras, las campaas de
concienciacin para la aceptacin de las dems religiones han sido muy escasas,
creando una gran problemtica en el desenvolvimiento laboral de las personas en los
equipo de trabajo.
La cultura de educacin y formacin de valores religiosos en etapas tempranas es vital
en el desenvolvimiento futuro de los seres humanos en las reas de trabajo, en Copan.
3.2 Dimensiones, variables e indicadores
Dimensin
Variable
Indicadores psicosociales
1.1 Bienestar
1.2 Bienestar laboral
1.3 Bienestar mental
1.4 Desenvolvimiento laboral

Indicador
Perspectiva

Fundamentos
2.1 Educacin/conocimiento religioso

Problemticas sociales

3.1 Empleo

Productividad

1.1 Rigidez/no adaptable

2.1 Agresin verbal
3.1 Discriminacin
4.1 Separacin laboral
5.1 Manipulacin
6.1 Fanatismo

Metodologas
implementadas para
inculcar valores
religiosos
Captacin de
informacin y
concienciacin
Desigualdad social
Opinin y consulta

3.3 Tcnicas de anlisis de recoleccin de informacin.

Anlisis documental, encuestas, entrevistas, grupos focales, cuestionarios, observacin directa,
3.3 Poblacin y muestra
En el departamento de Copn las religiones predominantes son la Religin Catlica y la Religin
Protestante.
Se considera trabajar con 8 empresas de la cabecera departamental Santa Rosa de Copn y 8
empresas de los dems municipios.
IV. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
4.1 Recursos humanos
Coordinador de proyecto, Supervisor del proyecto con 6 estudiantes de la Universidad

4.2 Presupuesto
Monto aproximado L. 80,000.00
4.3 Cronograma
De Noviembre a Marzo del 2015-5016.