Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Robert Half Chile - Guia Salarial 2016 PDF
Robert Half Chile - Guia Salarial 2016 PDF
GUA SALARIAL
CONTENIDO
3
Mensaje de la directora
4
7
11
16
INGENIERA MINERA
Salarios en Ingeniera - Minera
20
INGENIERA INDUSTRIA
Salarios en Ingeniera - Industria
24
RECURSOS HUMANOS
Salarios en Recursos Humanos
28
SERVICIOS FINANCIEROS
Salarios en Servicios Financieros
32
TECNOLOGA
Salarios en Tecnologa
36
VENTAS Y MARKETING
Salarios en Ventas y Marketing
40
42
43
roberthalf.cl
MENSAJE DE LA DIRECTORA
El ao 2015 se ha caracterizado por ser un ao
conservador en lo que a variaciones salariales se refiere;
y de nicho, ya que se han presentado oportunidades
laborales interesantes para determinados perfiles o
especialidades.
En lo que respecta a 2016, se espera que sea un ao
igualmente plano. No se prev que la tasa de desempleo
se vaya a disparar, pero tampoco mejorarn las
oportunidades en forma notoria ni variarn drsticamente
los salarios.
Ante este escenario, queremos compartir con ustedes los
resultados de nuestra tercera Gua Salarial. Este documento
es fruto de nuestro conocimiento y anlisis del mercado,
del acercamiento a altos ejecutivos, y de la investigacin
realizada por los consultores especializados de Robert Half
en Chile. La Gua Salarial se consolida como un indicador de la realidad laboral
de nuestro pas y muestra las tendencias de contratacin y salarios en las reas de
Finanzas y Contabilidad, Ingeniera-Minera, Ingeniera-Industria, Recursos Humanos,
Servicios Financieros, Tecnologa y Ventas y Marketing.
La Gua Salarial compara los salarios promedio de 2015 con las proyecciones
salariales de 2016, mostrando la evolucin de la remuneracin en cada rea y
diferenciando entre pequeas, medianas y grandes empresas. Esta gua pretende ser
una herramienta de apoyo tanto para empresas como para profesionales. Entrega
ciertas claves que pueden ser de gran utilidad para la bsqueda de especialistas que
agreguen valor a las empresas y, a su vez, sirve como ayuda para todos aquellos que
quieran emprender un nuevo desafo laboral.
Como empresa de reclutamiento especializada, en Robert Half trabajamos en forma
permanente para contribuir a la mejora de la calidad del empleo en Chile, realizando
nuestros propios estudios y aportando datos que nos ayuden a alcanzar este objetivo.
Atentamente,
Karina Prez
Directora Asociada de Robert Half Chile
roberthalf.cl
En los ltimos aos, la Gua Salarial de Robert Half ha permitido ayudar a empleadores y colaboradores
a establecer los niveles de compensacin para las nuevas contrataciones y a entender mejor el entorno
laboral. Cada nueva edicin busca entregar informacin ms precisa y que sea de utilidad.
La edicin 2016 de la Gua Salarial aporta datos actualizados sobre las remuneraciones de siete grandes
reas: Finanzas y Contabilidad, Servicios Financieros, Ingeniera-Minera, Ingeniera-Industria, Recursos
Humanos, Tecnologa y Ventas y Marketing. Adems, muestra los puestos de trabajo que sern ms
demandados el prximo ao, los perfiles de profesionales que estn buscando las empresas y los
resultados de una encuesta exclusiva realizada por Robert Half donde se evalan las tendencias para
nuevas contrataciones en el mercado.
Los nmeros presentados provienen principalmente de las cientos de contrataciones realizadas por
nuestro equipo en el ltimo ao. La experiencia de nuestros especialistas, en constante interaccin con los
directores de recursos humanos y con los postulantes, ofrece una visin nica de las ltimas tendencias
en remuneracin.
roberthalf.cl
Finanzas y
Contabilidad
Ingeniera
Minera
Servicios
Financieros
Ingeniera
Industria
Ventas y
Marketing
Tecnologa
Recursos
Humanos
roberthalf.cl
METODOLOGA
En esta gua, se informa acerca de los salarios que reciben los profesionales de diferentes categoras
y segn el tamao de las empresas (pequeas, medianas y grandes). Para definir el tamao de las
empresas se utiliz el monto estimado de ventas anuales, de acuerdo a lo propuesto por el Servicio de
Impuestos Internos (SII) pequea y media hasta UF 100.000 y grande por encima de UF 100.000,01.
Adems, de los datos de 2016 tambin se pueden observar comparativamente los salarios del ao
anterior, as como la evolucin que han tenido las remuneraciones en cada rea.
Los salarios de 2015 y 2016 se calcularon segn la siguiente metodologa: se compararon los sueldos
promedio de cada posicin en cada ao, alcanzando una variacin porcentual por ao. Los grupos
profesionales abarcan a personas con perfiles diversos: factores como la antigedad en la posicin, las
calificaciones, el sector de actuacin y las capacidades a nivel de conducta justifican las diferencias de
remuneracin presentadas para la misma posicin.
Buscando reflejar la realidad del mercado, Robert Half decidi no contemplar los salarios mucho ms
altos o mucho ms bajos que los de los principales grupos profesionales presentados en la Gua Salarial,
los cuales se consideran como casos excepcionales.
Los sueldos presentados en este material consideran solo el salario bruto mensual. No incluyen
bonificaciones ni otros beneficios, a menos que la parte variable se mencione expresamente
en las tablas.
roberthalf.cl
5%
Otros
18%
Costo financiero
60%
Descenso de la productividad
Fuente: Robert Half, estudio realizado a fines de 2014 a 100 directivos de recursos humanos chilenos.
Encuesta Global de Robert Half realizada en junio de 2015, a ms de 2.400 CFOs y directores financieros (100 chilenos) de 16 pases diferentes. Encuesta
Global de Robert Half elaborada a fines de 2014 a ms de 1.600 directivos de recursos humanos (100 chilenos) de 12 pases diferentes.
roberthalf.cl
7%
Existen menos postulantes y/o menos
contrataciones durante el proceso de
recesin, lo que muestra una falta de
candidatos calificados.
34%
La demanda general
supera a la oferta.
43%
La falta de expertos
especializados tcnicos.
Fuente: Robert Half, estudio realizado a fines de 2014 a 100 directivos de recursos humanos chilenos.
roberthalf.cl
En general, en 2016, los salarios no debieran sufrir grandes variaciones. Sin embargo, todava se cotizan
ms los postulantes que estn sobre la media. El 66% de los gerentes de recursos humanos estara
dispuesto a negociar los sueldos con candidatos especializados y con aquellos que la compaa cree que
pueden hacer una diferencia y entregar buenos resultados.
La investigacin muestra adems que la tcnica de la contraoferta se ha utilizado menos por parte de los
empleadores (solo el 6%) para retener a las personas. Las empresas se dan cuenta de que las razones por
las que el profesional renuncia a su cargo van ms all de los temas financieros y de un aumento salarial.
43%
42%
Lealtad
a la empresa.
40%
35%
21%
Disposicin
para aprender y
avanzar.
Cumplir con
tareas que
van ms all
de sus funciones.
20%
15%
11%
6%
Tiempo transcurrido
desde su ltimo
aumento.
Innovacin.
Motivacin.
Riesgo de perder
al trabajador.
Fuente: Robert Half, estudio realizado a fines de 2014 a 100 directivos de recursos humanos chilenos.
roberthalf.cl
El mercado es cada vez ms competitivo, tanto para los recin graduados como para los profesionales con
carreras ms dilatadas. Contar solo con educacin universitaria ya no es garanta de un buen empleo.
Para lograr un nuevo puesto de trabajo es necesario mostrar el rendimiento, tener un perfil que se adapte
a la cultura y valores de la empresa, ser flexible y estar dispuesto a cumplir con ms tareas de las que
su cargo requiere. Tambin es un factor diferenciador el hecho de poder comunicarse bien y expresar
claramente las ideas, as como escuchar.
88%
Productividad
Creatividad
Comunicacin
Colaboracin
Manejo
Mundo
Nota: El porcentaje se refiere a la cantidad de gerentes que cree que los elementos anteriores se mejoran con el modelo de trabajo a distancia.
roberthalf.cl
10
FINANZAS Y CONTABILIDAD
roberthalf.cl
11
En el rea de Finanzas y Contabilidad, las habilidades tcnicas requeridas variarn de acuerdo con la
jerarqua del cargo. A nivel de formacin, las carreras ms solicitadas seguirn siendo las de contador
auditor e ingeniero comercial. Para los especialistas en finanzas, las empresas valorarn especialmente
que el profesional tenga un magster en finanzas o MBA, formacin que otorga una visin ms amplia
del negocio. En el caso de los profesionales contables, se demandar experiencia contable dura y
conocimientos bsicos de impuestos. En ambos casos, se requerir experiencia implementando o
trabajando con IFRS y algn ERP: SAP u ORACLE.
Cada vez ms se requerirn profesionales con un mayor nivel de especializacin, que posean un manejo
de ingls avanzado a nivel conversacional y tcnico especialmente para los cargos de jefatura , y
perfiles hands-on a todos los niveles. Es decir, profesionales dispuestos a participar en forma directa en el
da a da de los proyectos, independientemente de su posicin.
En cuanto a las remuneraciones, se observa una tendencia al estancamiento, con bonificaciones que
tienden a la baja, como resultado de un ajuste en las condiciones de empleo que se vienen arrastrando
del ao anterior. En este contexto, aquellos que deseen cambiar de empleo debern priorizar otro tipo
de beneficios antes que las condiciones salariales como, por ejemplo, el crecimiento profesional, la
adquisicin de nuevos conocimientos, el desarrollo de nuevas habilidades, la oportunidad de asumir ms
responsabilidades, o la posibilidad de desarrollar una carrera profesional a largo plazo.
Habilidades valoradas
Conocimiento de contabilidad
Gestin de personas.
Perfil hands-on.
Ingls.
internacional y estndares
globales (IFRS).
u ORACLE.
Manejo tributario.
Cargos ms demandados
Gerente de impuestos.
Gerente y jefe de contabilidad.
roberthalf.cl
12
ALGUNAS INVESTIGACIONES
Los profesionales de las reas de finanzas y contabilidad ocupan un papel cada vez ms estratgico
dentro de las empresas y se cree que sus salarios debieran crecer en promedio hasta un 10% en 2016,
segn una encuesta realizada por Robert Half a 100 directores financieros chilenos. Sin embargo, el 51%
de los encuestados mencion que sigue siendo muy difcil encontrar profesionales adecuados para las
reas de planificacin y anlisis financiero.
En este contexto, las empresas han estado trabajando para mantener a sus empleados, entregndoles
beneficios adems de la remuneracin. El ao pasado, solo el 11% tuvo que ofrecer un salario ms alto
para mantener a una persona en la empresa. Existen ciertos elementos que componen el paquete de
beneficios que la persona valora mucho ms, como tener un horario de trabajo ms flexible, que fue lo
ms mencionado en las encuestas.
7%
Otras ventajas corporativas
cuidado de nios, servicio de
lavandera y planchado, gimnasio.
13%
Home office/teletrabajo.
15%
Ms oportunidades de
capacitacin o
desarrollo profesional.
15%
Ms vacaciones/
licencias anuales.
Fuente: Investigacin realizada por Robert Half a 100 directores financieros chilenos en junio de 2015.
roberthalf.cl
13
Otro punto importante planteado por la encuesta es la digitalizacin de los departamentos financieros.
Alrededor del 87% de los directores financieros est seguro de que su empresa est bien posicionada en
este aspecto.
40%
35%
30%
Estandarizacin
de los procesos.
Modelos de organizacin
y/u operativo.
Capacitacin de
personal.
Fuente: Investigacin realizada por Robert Half a 100 directores financieros chilenos en junio de 2015. Se les permiti marcar hasta tres respuestas. Estas son las tres
ms votadas.
roberthalf.cl
14
Cargo
*Tamao de
la compaa
**2015
**2016
% Variacin
FINANZAS Y CONTABILIDAD
Director Financiero (CFO) Finance Director (CFO)
Gerente de Administracin
y Finanzas - Finance Manager
Gerente de Impuestos Tax Manager
P/M
CH$
5.000.000 - 10.000.000
CH$
CH$
6.500.000 - 16.000.000
CH$
6.600.000 - 16.000.000
0,4%
P/M
CH$
3.500.000 - 6.500.000
CH$
3.500.000 - 6.000.000
-5,0%
CH$
4.500.000 - 9.500.000
CH$
4.500.000 - 9.000.000
-3,6%
CH$
4.000.000 - 6.500.000
CH$
4.500.000 - 6.800.000
7,6%
5.100.000 - 10.000.000
0,7%
CH$
3.000.000 - 5.000.000
CH$
3.100.000 - 5.000.000
1,25%
CH$
4.100.000 - 7.400.000
CH$
4.000.000 - 7.000.000
-4,3%
P/M
CH$
2.500.000 - 3.700.000
CH$
2.800.000 - 3.800.000
6,4%
CH$
3.100.000 - 5.200.000
CH$
3.500.000 - 5.300.000
6,0%
CH$
3.600.000 - 6.000.000
CH$
3.600.000 - 5.800.000
-2,1%
P/M
CH$
2.100.000 - 3.200.000
CH$
2.300.000 - 3.200.000
3,8%
CH$
2.800.000 - 4.000.000
CH$
2.900.000 - 4.200.000
4,4%
P/M
CH$
2.100.000 - 3.100.000
CH$
2.100.000 - 3.000.000
-1,9%
CH$
2.600.000 - 3.800.000
CH$
2.700.000 - 3.800.000
1,56%
P/M
CH$
2.100.000 - 3.200.000
CH$
2.000.000 - 3.200.000
-1,9%
CH$
2.600.000 - 3.500.000
CH$
2.500.000 - 3.500.000
-1,6%
P/M
CH$
1.800.000 - 2.500.000
CH$
1.800.000 - 2.300.000
-4,6%
CH$
2.000.000 - 3.000.000
CH$
2.100.000 - 3.000.000
2,0%
P/M
CH$
1.900.000 - 2.400.000
CH$
2.000.000 - 2.400.000
2,3%
CH$
2.200.000 - 3.500.000
CH$
2.300.000 - 3.500.000
1,7%
P/M
CH$
1.100.000 - 2.100.000
CH$
1.300.000 - 2.200.000
9,4%
CH$
1.600.000 - 3.450.000
CH$
2.000.000 - 3.500.000
8,9%
P/M
CH$
900.000 - 1.400.000
CH$
1.000.000 - 1.400.000
4,3%
CH$
1.200.000 - 2.500.000
CH$
1.400.000 - 2.500.000
5,4%
P/M
CH$
800.000 - 1.400.000
CH$
950.000 - 1.500.000
11,4%
CH$
1.300.000 - 2.650.000
CH$
1.500.000 - 2.700.000
6,3%
P/M
CH$
1.000.000 - 1.650.000
CH$
1.100.000 - 1.600.000
1,9%
CH$
1.300.000 - 2.800.000
CH$
1.400.000 - 2.800.000
2,4%
P/M
CH$
800.000 - 1.400.000
CH$
900.000 - 1.400.000
4,5%
CH$
1.100.000 - 2.100.000
CH$
1.200.000 - 2.100.000
P/M
CH$
800.000 - 1.200.000
CH$
950.000 - 1.300.000
12,5%
CH$
1.000.000 - 2.200.000
CH$
1.200.000 - 2.200.000
6,2%
CH$
900.000 - 1.500.000
CH$
1.100.000 - 1.500.000
8,3%
CH$
1.300.000 - 2.450.000
CH$
1.500.000 - 2.200.000
-1,3%
3,1%
* Empresas pequeas y medianas hasta UF 100.000, empresas grandes por encima de UF 100.000,01.
** Las cifras expresadas corresponden a salarios brutos fijos mensuales.
roberthalf.cl
15
INGENIERA MINERA
roberthalf.cl
16
comunidad y planificadores de corto, mediano y largo plazo que contribuyan a optimizar las operaciones,
segn lo mencionado anteriormente. Como dato, para el desempeo de tareas relacionadas con
medioambiente, calidad y relaciones con la comunidad, las mujeres, que actualmente suponen
nicamente el 7,4% de los empleados de la minera, podran encontrar oportunidades para desarrollarse
en este sector.
El conocimiento tcnico especializado en operaciones mineras, procesos, maquinaria y tecnologa ser
determinante para encontrar una oportunidad de trabajo en el sector minero.
Las habilidades que ms demandarn las empresas a los profesionales que se sumen al sector minero
son la disciplina, responsabilidad, manejo de temas de seguridad se buscar a profesionales con
certificaciones en normativas de calidad y seguridad como six sigma, ISO u OSHAS y que dominen
un ERP, adaptabilidad, resiliencia, proactividad y capacidad para trabajar en equipo. Se valorar
muy positivamente la experiencia previa de la industria y, para cargos gerenciales, el ingls ser un
elemento indispensable.
El nivel de las rentas de los profesionales de la minera se mantendr bastante estable en 2016 con
respecto al ao anterior. Lo que s podra variar son los bonos, que se espera que sean ms restrictivos
en un marco de mayores dificultades para la minera. Otra diferencia salarial en el sector de la minera
con respecto a aos anteriores se dar en los profesionales jvenes, que probablemente iniciarn su
carrera con salarios inferiores.
Habilidades valoradas
Conocimiento previo de la industria.
Dominio de normativas de calidad
y seguridad.
Gestin de proyectos.
Resiliencia.
Flexibilidad y movilidad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Dominio del ingls para puestos
gerenciales.
Cargos ms demandados
Gerente de mantenimiento.
Gerente de operaciones.
Gerente de medioambiente.
roberthalf.cl
Jefe de planificacin.
Administrador de contratos.
Operadores de maquinaria.
17
Cargo
*Tamao de
la compaa
**2015
**2016
% Variacin
INGENIERA MINERA
Gerente de Operaciones Mina Mine Operations Manager
roberthalf.cl
P/M
CH$
5.100.000 - 8.400.000
CH$
5.200.000 - 8.400.000
0,7%
CH$
7.500.000 - 12.000.000
CH$
7.800.000 - 12.000.000
1,5%
P/M
CH$
5.000.000 - 7.200.000
CH$
5.100.000 - 7.200.000
0,82%
CH$
7.500.000 - 12.000.000
CH$
7.800.000 - 12.000.000
1,5%
P/M
CH$
4.400.000 - 6.000.000
CH$
4.400.000 - 6.000.000
0,0%
CH$
7.300.000 - 12.000.000
CH$
7.800.000 - 12.000.000
2,6%
P/M
CH$
4.500.000 - 6.000.000
CH$
4.500.000 - 6.200.000
1,9%
CH$
7.400.000 - 12.000.000
CH$
7.700.000 - 12.000.000
1,55%
P/M
CH$
4.300.000 - 7.800.000
CH$
4.500.000 - 7.800.000
1,65%
CH$
7.000.000 - 11.700.000
CH$
7.100.000 - 11.700.000
0,5%
18
Cargo
*Tamao de
la compaa
**2015
**2016
% Variacin
P/M
CH$
3.600.000 - 6.200.000
CH$
3.800.000 - 6.200.000
2,04%
CH$
5.700.000 - 9.700.000
CH$
5.800.000 - 9.700.000
0,6%
P/M
CH$
3.600.000 - 6.200.000
CH$
3.700.000 - 6.200.000
1,0%
CH$
5.700.000 - 9.700.000
CH$
5.900.000 - 9.700.000
1,3%
P/M
CH$
5.000.000 - 6.000.000
CH$
4.000.000 - 6.000.000
-9,1%
CH$
5.100.000 - 7.500.000
CH$
5.300.000 - 7.500.000
1,6%
P/M
CH$
2.500.000 - 3.600.000
CH$
2.600.000 - 3.600.000
1,64%
CH$
3.400.000 - 6.300.000
CH$
3.500.000 - 6.400.000
2,1%
P/M
CH$
1.500.000 - 3.700.000
CH$
1.500.000 - 3.500.000
-3,85%
CH$
2.000.000 - 6.000.000
CH$
1.900.000 - 6.000.000
-1,25%
P/M
CH$
1.800.000 - 4.000.000
CH$
1.810.000 - 4.000.000
0,2%
CH$
2.200.000 - 6.500.000
CH$
2.220.000 - 6.500.000
0,2%
* Empresas pequeas y medianas hasta UF 100.000, empresas grandes por encima de UF 100.000,01.
** Las cifras expresadas corresponden a salarios brutos fijos mensuales.
roberthalf.cl
19
INGENIERA INDUSTRIA
roberthalf.cl
20
Habilidades valoradas
Conocimiento previo de la industria.
Mayor especializacin.
Visin integrada de negocio.
Mejora continua.
Dominio de normativas de
calidad y seguridad.
Productivas.
Cargos ms demandados
Gerente de proyectos.
Gerente de operaciones.
Gerente de supply chain.
roberthalf.cl
Jefe de logstica.
Business development manager.
21
Cargo
*Tamao de
la compaa
**2015
**2016
% Variacin
INGENIERA - INDUSTRIA
P/M
CH$
3.600.000 - 5.200.000
CH$
3.700.000 - 5.500.000
4,5%
CH$
4.500.000 - 6.900.000
CH$
4.700.000 - 7.300.000
5,3%
P/M
CH$
3.000.000 - 4.000.000
CH$
3.100.000 - 4.300.000
5,7%
CH$
4.000.000 - 6.300.000
CH$
4.100.000 - 6.500.000
2,9%
P/M
CH$
3.150.000 - 4.400.000
CH$
3.400.000 - 4.800.000
8,6%
CH$
4.400.000 - 7.500.000
CH$
4.700.000 - 7.500.000
2,5%
Gerente de Logstica y
Abastecimiento Supply Chain en Manager
CH$
3.600.000 - 6.900.000
CH$
3.700.000 - 7.000.000
1,9%
CH$
3.900.000 - 6.900.000
CH$
4.000.000 - 6.900.000
0,9%
CH$
3.000.000 - 5.000.000
CH$
3.200.000 - 5.100.000
3,7%
CH$
3.700.000 - 5.200.000
CH$
3.900.000 - 5.400.000
4,5%
P/M
CH$
2.100.000 - 3.700.000
CH$
2.200.000 - 3.700.000
1,7%
CH$
3.200.000 - 5.000.000
CH$
3.300.000 - 5.000.000
1,2%
roberthalf.cl
22
Cargo
*Tamao de
la compaa
**2015
**2016
% Variacin
P/M
CH$
2.400.000 - 3.000.000
CH$
2.500.000 - 3.100.000
3,7%
CH$
3.000.000 - 4.000.000
CH$
3.000.000 - 4.100.000
1,4%
P/M
CH$
1.700.000 - 3.200.000
CH$
1.700.000 - 3.300.000
2,0%
CH$
2.900.000 - 3.800.000
CH$
2.900.000 - 3.900.000
1,5%
P/M
CH$
1.800.000 - 2.300.000
CH$
1.850.000 - 2.300.000
1,2%
CH$
2.500.000 - 3.300.000
CH$
2.500.000 - 3.400.000
1,7%
P/M
CH$
1.800.000 - 2.700.000
CH$
1.700.000 - 2.700.000
-2,2%
CH$
2.700.000 - 3.600.000
CH$
2.600.000 - 3.600.000
-1,6%
P/M
CH$
1.900.000 - 3.200.000
CH$
1.900.000 - 3.300.000
2,0%
CH$
2.400.000 - 4.200.000
CH$
2.400.000 - 4.300.000
1,5%
P/M
CH$
1.260.000 - 2.200.000
CH$
1.300.000 - 2.300.000
4,0%
CH$
1.790.000 - 3.500.000
CH$
1.800.000 - 3.600.000
2,1%
P/M
CH$
1.500.000 - 2.500.000
CH$
1.500.000 - 2.600.000
2,5%
CH$
2.200.000 - 3.000.000
CH$
2.200.000 - 3.100.000
1,9%
Comprador - Buyer
* Empresas pequeas y medianas hasta UF 100.000, empresas grandes por encima de UF 100.000,01.
** Las cifras expresadas corresponden a salarios brutos fijos mensuales.
roberthalf.cl
23
RECURSOS HUMANOS
roberthalf.cl
24
En materia de compensaciones, estamos ante un perodo ms restrictivo y, por lo tanto, los profesionales
de recursos humanos debern ser capaces de proponer un nuevo enfoque, establecer las bases entre el
fijo y el variable, buscar alternativas para ser ms eficientes en un tiempo ms difcil, buscar frmulas de
bonificacin que no se basen nicamente en el aumento del sueldo y, en definitiva, generar eficiencia
desde esta rea.
Las empresas demandarn profesionales con experiencia previa en el rea de recursos humanos, que
hayan trabajado en temas de sindicatos y solucin de conflictos y con un nivel de ingls conversacional
alto, especialmente para compaas multinacionales en las que el dominio de este idioma se ha
convertido en un imperativo.
Entre las habilidades tcnicas, se requerir que este tipo de profesionales maneje los temas de
remuneraciones, relaciones laborales y estrategia de recursos humanos.
El rea de recursos humanos busca principalmente profesionales que tengan entre cinco y diez aos
de experiencia y formacin en psicologa, ingeniera comercial, ingeniera civil o contador auditor, con
estudios de posgrado especializados en gestin de personas. El papel de los profesionales de recursos
humanos con formacin como contador auditor ser especialmente relevante para los temas de
compensaciones y bonificaciones.
Los cargos ms demandados tendrn que ver con temas relacionados con remuneraciones y relaciones
laborales. Asimismo, el rol de business partner o consultor interno de RR.HH., que es quien apoya y da
soluciones a distintas unidades de negocio desde la perspectiva de la gestin de personas, continuar
teniendo mucha importancia.
En cuanto al nivel de las remuneraciones de los profesionales de recursos humanos, se espera que en
2016 sea estable.
roberthalf.cl
25
Habilidades valoradas
Conocimiento de leyes laborales.
Gestin del cambio.
Capacidad de negociacin.
Experiencia en el manejo
de sindicatos.
Sector industrial.
Cargos ms demandados
Business partner.
Gerente de relaciones laborales.
roberthalf.cl
Especialista en compensaciones.
26
Cargo
*Tamao de
la compaa
**2015
**2016
% Variacin
RECURSOS HUMANOS
Director Recursos Humanos Human Resources Director
CH$
7.000.000 - 13.000.000
CH$
6.500.000 - 12.000.000
-7,5%
P/M
CH$
2.500.000 - 4.000.000
CH$
2.500.000 - 3.800.000
-3,1%
CH$
4.000.000 - 9.000.000
CH$
3.800.000 - 8.600.000
-4,6%
Gerente Compensaciones y
Beneficios - C&B Manager
CH$
4.000.000 - 7.000.000
CH$
4.100.000 - 6.800.000
-1,0%
P/M
CH$
3.800.000 - 6.000.000
CH$
4.000.000 - 6.200.000
4,1%
CH$
3.500.000 - 6.000.000
CH$
3.200.000 - 5.600.000
-7,4%
P/M
CH$
1.100.000 - 1.700.000
CH$
1.200.000 - 1.800.000
7,14%
CH$
2.000.000 - 3.500.000
CH$
2.000.000 - 3.400.000
-1,8%
P/M
CH$
900.000 - 1.600.000
CH$
1.000.000 - 1.800.000
12,0%
CH$
1.800.000 - 2.700.000
CH$
1.800.000 - 2.800.000
2,2%
P/M
CH$
800.000 - 1.200.000
CH$
850.000 - 1.200.000
2,5%
CH$
1.100.000 - 2.000.000
CH$
1.150.000 - 2.000.000
1,6%
CH$
1.300.000 - 2.200.000
CH$
1.100.000 - 2.000.000
-11,4%
P/M
CH$
800.000 - 1.150.000
CH$
900.000 - 1.200.000
7,7%
CH$
1.000.000 - 2.000.000
CH$
1.100.000 - 2.200.000
Analista Reclutamiento y
Seleccin - R&S Analyst
Analista Desarollo
Organizacional - T&D Analyst
Analista Compensaciones y
Beneficios - C&B Analyst
10,0%
* Empresas pequeas y medianas hasta UF 100.000, empresas grandes por encima de UF 100.000,01.
** Las cifras expresadas corresponden a salarios brutos fijos mensuales.
roberthalf.cl
27
SERVICIOS FINANCIEROS
roberthalf.cl
28
Las compaas tendern a priorizar a aquellos candidatos con experiencia previa en servicios financieros,
con conocimiento de productos especficos y habilidad para relacionarse con los clientes. Asimismo,
se buscarn candidatos que cuenten con experiencia previa en algunas industrias clave como la
construccin, minera y energa.
Las habilidades blandas tomarn un papel relevante y las empresas demandarn profesionales con
capacidad de comunicacin, que sepan trabajar en equipo e interrelacionarse a distintos niveles de
mando. El dominio del ingls se ha convertido en el sector de servicios financieros en una exigencia para
acceder a una empresa internacional o para asumir posiciones de cara a clientes.
En cuanto a la formacin de los profesionales que se desempeen en el sector de servicios financieros,
la carrera de ingeniera comercial seguir siendo la ms demandada. Asimismo, se requerir mayor
especializacin en la industria, ya que, en una situacin como la que se est viviendo hoy en Chile, el
mercado valorar a los profesionales que dominen las reas de riesgo y crdito.
En 2016, al tratarse de un sector dirigido directamente a los resultados, el aumento o la disminucin de los
salarios estar condicionado por el desempeo de la industria.
Habilidades valoradas
Conocimiento en procesos bancarios.
Experiencia internacional.
Aseguradoras.
roberthalf.cl
Comercial.
Compliance.
29
Cargo
*2015
*2016
% Variacin
SERVICIOS FINANCIEROS
Auditora (Compliance)
Contralor - Controller
CH$
5.100.000 - 9.000.000
CH$
5.000.000 - 9.200.000
0,7%
CH$
4.200.000 - 7.500.000
CH$
4.400.000 - 7.700.000
3,4%
CH$
3.100.000 - 5.500.000
CH$
3.300.000 - 5.600.000
3,5%
CH$
1.700.000 - 3.000.000
CH$
1.800.000 - 3.000.000
2,1%
CH$
1.100.000 - 4.500.000
CH$
1.300.000 - 4.500.000
3,6%
CH$
2.600.000 - 5.600.000
CH$
2.650.000 - 5.600.000
0,6%
CH$
2.200.000 - 3.500.000
CH$
2.300.000 - 3.500.000
1,7%
CH$
3.600.000 - 6.500.000
CH$
3.300.000 - 6.000.000
-7,9%
CH$
2.100.000 - 3.100.000
CH$
2.200.000 - 3.100.000
1,9%
CH$
1.600.000 - 2.500.000
CH$
1.650.000 - 2.500.000
1,2%
CH$
1.000.000 - 1.500.000
CH$
1.000.000 - 1.600.000
4,0%
roberthalf.cl
30
Cargo
*2015
*2016
% Variacin
CH$
6.600.000 - 9.600.000
CH$
6.800.000 - 10.000.000
3,7%
Vicepresidente - VP
CH$
4.400.000 - 6.600.000
CH$
4.600.000 - 6.700.000
2,7%
Asociado - Associate
CH$
2.900.000 - 4.400.000
CH$
3.000.000 - 4.500.000
2,7%
Siniestro - Claim
CH$
1.350.000 - 3.400.000
CH$
1.400.000 - 3.500.000
3,2%
Suscripcin - Underwriter
CH$
1.300.000 - 4.900.000
CH$
1.800.000 - 4.500.000
1,6%
CH$
2.600.000 - 3.600.000
CH$
2.700.000 - 3.600.000
1,6%
CH$
4.500.000 - 8.000.000
CH$
4.500.000 - 8.200.000
1,6%
CH$
4.400.000 - 8.600.000
CH$
4.500.000 - 8.600.000
0,8%
CH$
1.700.000 - 3.000.000
CH$
1.800.000 - 3.000.000
2,1%
Seguros (Insurance)
roberthalf.cl
31
TECNOLOGA
roberthalf.cl
32
Cada vez se valora ms la capacidad de comunicacin y de interrelacin de este tipo de personas, que
sean capaces de trabajar en equipo y con un equipo multicultural, que sean flexibles y adaptables y que
dominen el ingls.
Entre las posiciones ms demandadas, se encuentran desarrolladores especializados, jefes de proyectos,
especialistas en infraestructura y desarrollo de negocio para proveedores de productos y servicios de TI.
A nivel de formacin, las reas de tecnologa buscan principalmente ingenieros de sistemas o ingenieros
civiles con mencin en computacin. Para algunos cargos ms tcnicos, se requiere de analistas de
sistemas o desarrolladores. Las empresas valoran certificaciones tcnicas en especialidades como
comunicaciones y aplicaciones, y tambin en el mbito de gestin de proyectos.
No se espera que haya aumentos en las remuneraciones ms all de la tasa de inflacin o de IPC.
Ahora bien, dada la escasa oferta de profesionales con un buen dominio tcnico, un nivel de ingls alto,
orientacin al negocio y habilidades blandas, los especialistas que cumplan con todos estos requisitos
podran registrar incrementos salariales por encima de la tasa de inflacin y ms cercanos al 10-15%.
Habilidades valoradas
Capacidades tcnicas comprobadas.
Orientacin al negocio.
Capacidad de comunicacin
e interrelacin.
Adaptabilidad.
Trabajo en equipo y multicultural.
Dominio del ingls.
Banca y seguros.
Consultora.
Cargos ms demandados
Project manager.
Account manager.
roberthalf.cl
Especialista de infraestructura.
Desarrollador de sistemas.
33
Cargo
*Tamao de
la compaa
**2015
**2016
% Variacin
TECNOLOGA
Director de TI - IT Director/CIO
CH$
6.300.000 - 12.000.000
CH$
6.500.000 - 12.000.000
1,1%
P/M
CH$
3.100.000 - 4.600.000
CH$
3.100.000 - 4.700.000
1,3%
CH$
4.200.000 - 7.500.000
CH$
4.300.000 - 7.500.000
0,8%
Gerente de Infraestructura de TI G
IT Infrastructure Manager
CH$
3.200.000 - 5.000.000
CH$
3.300.000 - 5.100.000
2,4%
CH$
3.500.000 - 5.800.000
CH$
3.700.000 - 5.900.000
3,2%
P/M
CH$
1.900.000 - 3.000.000
CH$
2.000.000 - 3.200.000
6,12%
CH$
2.100.000 - 3.800.000
CH$
2.200.000 - 3.900.000
3,4%
P/M
CH$
1.600.000 - 2.800.000
CH$
1.600.000 - 2.800.000
0,0%
CH$
2.000.000 - 3.500.000
CH$
2.200.000 - 3.600.000
5,4%
P/M
CH$
1.800.000 - 3.100.000
CH$
1.900.000 - 3.100.000
2,0%
CH$
2.300.000 - 3.900.000
CH$
2.400.000 - 3.900.000
1,6%
P/M
CH$
1.300.000 - 2.400.000
CH$
1.400.000 - 2.400.000
2,7%
CH$
1.650.000 - 3.000.000
CH$
1.800.000 - 3.000.000
3,2%
Gerente de TI - IT Manager
roberthalf.cl
34
SALARIOS EN TECNOLOGA
Cargo
*Tamao de
la compaa
**2015
**2016
% Variacin
TECNOLOGA
Analista Continuidad Negocio BCP/DRP Analyst
CH$
1.900.000 - 3.000.000
CH$
2.000.000 - 3.000.000
2,0%
CH$
1.900.000 - 3.000.000
CH$
2.000.000 - 3.000.000
2,0%
P/M
CH$
1.000.000 - 2.500.000
CH$
1.100.000 - 2.500.000
2,9%
CH$
1.100.000 - 3.000.000
CH$
1.200.000 - 3.000.000
2,4%
P/M
CH$
900.000 - 2.500.000
CH$
1.000.000 - 2.500.000
2,9%
CH$
1.100.000 - 2.700.000
CH$
1.200.000 - 2.700.000
2,6%
P/M
CH$
800.000 - 2.000.000
CH$
850.000 - 2.000.000
1,8%
CH$
900.000 - 2.000.000
CH$
1.000.000 - 2.100.000
6,9%
P/M
CH$
1.100.000 - 2.800.000
CH$
1.200.000 - 2.900.000
5,1%
CH$
1.300.000 - 3.200.000
CH$
1.400.000 - 3.200.000
2,2%
* Empresas pequeas y medianas hasta UF 100.000, empresas grandes por encima de UF 100.000,01.
** Las cifras expresadas corresponden a salarios brutos fijos mensuales.
roberthalf.cl
35
VENTAS Y MARKETING
En un momento de incertidumbre econmica, que se prev se alargue aun durante 2016, las empresas
necesitan potenciar sus ventas y, por tanto, el rea comercial continuar siendo clave.
Entre las posiciones ms demandadas, el gerente comercial y el gerente de ventas continuarn ocupando los
primeros puestos, y se buscarn profesionales orientados a los resultados, con gran capacidad de negociacin,
proactividad, capacidad de liderazgo y, sobre todo, una buena red de contactos. Las habilidades tcnicas ms
requeridas tendrn que ver con el conocimiento del producto y el manejo de la cartera de clientes.
Para los profesionales de marketing, el mercado laboral se presentar algo ms lento en 2016. En un
momento de mayor control y conservadurismo por parte de las compaas, el rea de marketing puede
verse mucho ms afectada que el rea comercial e, incluso, esta ltima podra llegar a asumir tareas
originalmente lideradas por marketing.
Un dato relevante tiene que ver con la organizacin de las grandes compaas y su forma de operar en
Chile. Por lo general, en las multinacionales las lneas estratgicas del marketing vienen dadas por las
oficinas centrales y, a nivel local, nicamente se adaptan o implementan las campaas. Esto supone que
no se requieran tantos profesionales y puede llevar a que los cargos sean cada vez ms generalistas.
Las posiciones ms demandadas seguirn siendo los key account managers y los product managers y lo
que se valorar principalmente ser el conocimiento que tengan los profesionales de una industria en
particular, que estn enfocados al desarrollo de negocios y que dominen CRM o ERP.
roberthalf.cl
36
En marketing, las mayores oportunidades pueden darse en grandes empresas locales que cuenten con un
departamento completo y especializado de marketing y en marketing digital, tanto en empresa como en
agencia. El consumo masivo es y continuar siendo uno de los mejores rubros para estos especialistas.
Tanto para el rea de ventas como para marketing, las empresas continuarn priorizando a los
profesionales con formacin en ingeniera comercial o ingeniera civil industrial, que cuenten adems con
cursos de posgrado, magster y/o MBA. El ingls avanzado o bilinge se convierte en casi un requisito
indispensable, y lo que toma una relevancia considerable en 2016 son las experiencias en el extranjero y
el haber trabajado en empresas multinacionales con un sistema de reportes definido desde la matriz.
En cuanto a las remuneraciones, en el rea comercial el porcentaje fijo tender a ser ms bajo y el variable, por
el contrario, se podra incrementar. En marketing, los salarios podran presentar una tendencia a la baja y las
remuneraciones podran depender ms de los resultados globales de la compaa que de los logros individuales.
Habilidades valoradas
Conocimiento previo de la industria.
Dominio del producto.
Capacidad de comunicacin
y negociacin.
Proactividad.
Networking.
Capacidad para trabajar en equipo.
Dominio del ingls.
Consumo masivo.
Retail.
Cargos ms demandados
Gerente comercial.
Gerente de ventas.
roberthalf.cl
37
Cargo
*Tamao de
la compaa
**2015
**2016
% Variacin
VENTAS Y MARKETING
P/M
CH$
5.200.000 - 7.000.000
CH$
5.300.000 - 7.100.000
1,6%
CH$
6.800.000 - 10.000.000
CH$
6.900.000 - 10.100.000
1,2%
P/M
CH$
2.800.000 - 4.400.000
CH$
2.700.000 - 4.200.000
-4,2%
CH$
5.000.000 - 7.500.000
CH$
4.800.000 - 7.200.000
-4,0%
P/M
CH$
3.800.000 - 5.700.000
CH$
3.900.000 - 5.800.000
2,1%
CH$
5.000.000 - 8.200.000
CH$
5.100.000 - 8.400.000
2,3%
CH$
6.000.000 - 10.000.000
CH$
7.000.000 - 11.000.000
12,5%
CH$
1.800.000 - 3.300.000
CH$
1.900.000 - 3.300.000
2,0%
P/M
CH$
3.500.000 - 4.900.000
CH$
3.500.000 - 5.000.000
1,2%
CH$
4.400.000 - 6.300.000
CH$
4.500.000 - 6.500.000
2,8%
P/M
CH$
3.000.000 - 4.400.000
CH$
3.200.000 - 4.600.000
5,4%
CH$
4.800.000 - 6.300.000
CH$
5.000.000 - 6.400.000
2,7%
P/M
CH$
3.000.000 - 5.000.000
CH$
3.100.000 - 5.000.000
1,2%
CH$
4.800.000 - 6.300.000
CH$
4.850.000 - 6.300.000
0,4%
roberthalf.cl
38
Cargo
*Tamao de
la compaa
**2015
**2016
% Variacin
VENTAS Y MARKETING
Jefe de Producto Product Manager
Jefe de Cuentas Claves Key Account Manager
Jefe de Marketing Head of Marketing
Jefe de Ventas Sales Supervisor
Ingeniero de Ventas Tcnicas Technical Sales Engineer
P/M
CH$
1.800.000 - 2.800.000
CH$
1.850.000 - 2.800.000
1,1%
CH$
2.400.000 - 4.100.000
CH$
2.450.000 - 4.100.000
0,8%
P/M
CH$
2.600.000 - 4.300.000
CH$
2.700.000 - 4.400.000
2,9%
CH$
3.200.000 - 5.600.000
CH$
3.300.000 - 5.700.000
2,3%
P/M
CH$
1.800.000 - 3.000.000
CH$
1.900.000 - 3.100.000
4,2%
CH$
2.700.000 - 3.500.000
CH$
2.800.000 - 3.600.000
3,2%
P/M
CH$
2.000.000 - 4.000.000
CH$
1.900.000 - 4.000.000
-1,7%
CH$
3.500.000 - 5.500.000
CH$
3.400.000 - 5.500.000
-1,1%
P/M
CH$
2.200.000 - 3.500.000
CH$
2.300.000 - 3.600.000
3,5%
CH$
3.000.000 - 4.200.000
CH$
3.100.000 - 4.300.000
2,8%
* Empresas pequeas y medianas hasta UF 100.000, empresas grandes por encima de UF 100.000,01.
** Las cifras expresadas corresponden a salarios brutos fijos mensuales.
Las rentas estn compuestas de un promedio: fijo + variable.
roberthalf.cl
39
A pesar de que las empresas han avanzado bastante en polticas de retencin de talentos, una
contraoferta siempre puede aparecer como un recurso de ltimo minuto cuando un profesional anuncia
su voluntad de dejar la compaa. Ante esta situacin, es importante analizar otros temas, adems del
aspecto financiero, que hayan llevado al empleado a tomar esa decisin.
La contraoferta es una solucin a corto plazo para ambas partes. Un estudio realizado por Robert Half
muestra que el 85% de los profesionales que acepta una contraoferta termina dejando la empresa
despus de seis meses, ya sea por un despido o por voluntad propia. Otros datos muestran que la mitad
de las personas que aceptan permanecer en la empresa comienza a buscar un nuevo empleo unos 90
das despus de aceptar la contraoferta.
roberthalf.cl
40
Por estos motivos, se recomienda no actuar impulsivamente y evitar las trampas de la contraoferta.
Les entregamos a continuacin algunas recomendaciones y consideraciones a tener en cuenta:
Empresa
Candidato
retencin de emergencia.
roberthalf.cl
41
Informacin de valor
Las empresas de reclutamiento con ms experiencia pueden apoyar a las compaas en la identificacin
del tipo de candidato que necesitan. Consultores especializados pueden ayudarles a elaborar una
descripcin detallada del puesto de trabajo y de las tareas a realizar, para que puedan encontrar al
profesional adecuado.
roberthalf.cl
42
Oficina Chile
Av. Isidora Goyenecha 2800 Piso 15
Torre Titanium Las Condes Santiago 7550-647
+56 22 928 8700
roberthalf.cl
43
roberthalf.cl