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  • Analisis de Tendencias Administrativas

    Cargado por

    Harold Arribasplata
    70 vistas2 páginas
    El documento analiza las principales tendencias administrativas que contribuyeron al concepto moderno de administración, incluyendo la administración científica, la teoría clásica, la teoría de la burocracia, la teoría de las relaciones humanas, la teoría del comportamiento organizacional, la teoría del desarrollo organizacional, la teoría estructuralista y la teoría de la contingencia. Cada tendencia aportó características específicas como un enfoque en las tareas, principios generales de administración, e

    Descripción original:

    administracion

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    El documento analiza las principales tendencias administrativas que contribuyeron al concepto moderno de administración, incluyendo la administración científica, la teoría clásica, la teoría de la burocracia, la teoría de las relaciones humanas, la teoría del comportamiento organizacional, la teoría del desarrollo organizacional, la teoría estructuralista y la teoría de la contingencia. Cada tendencia aportó características específicas como un enfoque en las tareas, principios generales de administración, e

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    ANALISIS DE TENDENCIAS ADMINISTRATIVAS

    Son diferentes tendencias administrativas las que contribuyeron al concepto


    actual de administracin, cada una aporta una serie de caractersticas
    especiales dentro de su campo y poca, que sentaron las bases del concepto
    actual de Administracin, a continuacin se realizar un anlisis de las
    tendencias administrativas que a criterio personal son consideradas las mas
    importantes:

    TEORIAS
    ADMINISTRATIVAS
    ADMINISTRACION
    CIENTIFICA

    ENFASIS

    EN LAS TAREAS

    PRINCIPALES ENFOQUES

    RACIONALIZACION
    TRABAJO EN EL
    OPERACIONAL

    DEL
    NIVEL

    TEORIA CLASICA

    -ORGANIZACIN FORMAL.

    TEORIA NEOCLASICA

    -PRINCIPIOS GENERALES
    DE LA ADMINISTRACION.
    -FUNCIONES DEL
    ADMINISTRADOR.

    TEORIA DE LA
    BUROCRACIA.

    EN LA ESTRUCTURA

    -ORGANIZACIN FORMAL
    BUROCRATICA.
    -RACIONALIDAD
    ORGANIZACIONAL.

    MULTIPLE ENFOQUE:

    TEORIA
    ESTRUCTURALISTA

    -ORGANIZACIN FORMAL
    E INFORMAL.
    -ANALISIS
    INTRAORGANIZACIONAL Y
    ANALISIS
    INTEORGANIZACIONAL.

    TEORIA DE LAS
    RELACIONES HUMANAS.

    -ORGANIZACIN
    INFORMAL.
    -MOTIVACION, LIDERAZGO,
    COMUNICACIONES Y
    DINAMICA DE GRUPO.

    TEORIA DEL
    COMPORTAMIENTO
    ORGANIZACIONAL

    EN LAS PERSONAS

    -ESTILOS DE
    ADMINISTRACION.
    -TEORIA DE LAS
    DECISIONES.
    -INTEGRACION DE LOS
    OBJETIVIOS
    ORGANIZACIONALES E
    INDIVIDUALES.

    -CAMBIO
    ORGANIZACIONAL
    PLANEADO.

    TEORIA DEL
    DESARROLLO
    ORGANIZACIONAL.

    -ENFOQUE DE SISTEMA
    ABIERTO.

    TEORIA
    ESTRUCTURALISTA

    -ANALISIS
    INTRAORGANIZACIONAL Y
    ANALISIS AMBIENTAL.
    EN EL AMBIENTE
    -ENFOQUE
    ABIERTO.

    TEORIA DE LA
    CONTINGENCIA

    EN LA TECNOLOGIA

    DE

    SISTEMA

    -ADMINISTRACION DE LA
    TECNOLOGIA (IMPERATIVO
    TECNOLOGICO).

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