COMEX

Noviembre 2009

Impacto de las normas laborales en

el planeamiento de las empresas

I. INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES

LABORALES EFECTOS EN PLANEAMIENTO LABORAL

DERECHOS LABORALES PROTEGIDOS

a) Declaracin OIT 1998

Libertad de asociacin
Negociacin
colectiva
No trabajo forzoso
No trabajo
infantil
No a discriminacin

b) Debido Proceso

c) Condiciones de trabajo

Salario mnimo
Horario de trabajo

I. INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES

LABORALES EFECTOS EN PLANEAMIENTO LABORAL

PRINCIPAL OBLIGACIN ASUMIDA POR EL

ESTADO PERUANO
No dejar de aplicar efectivamente la
legislacin, por accin o inaccin, de
manera que afecte el comercio o
inversin.
(Artculo 17.3.1a, del captulo laboral del TLC con
EEUU)

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

1. Laboral
- Elementos de la relacin laboral
- Rasgos tpicos
- Modalidades de contrato de trabajo
- Periodo de prueba
- Calificacin de cargos
- Jornada y control de asistencia

2. Civil
- Contrato de locacin de servicios

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Elementos esenciales

Prestacin PERSONAL de servicios.

Prestacin de servicios REMUNERADOS.
Prestacin de servicios SUBORDINADOS.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral - indicios

Contratos tpicos
Indicios de laboralidad o requisitos para el disfrute de determinados
derechos. Los criterios de tipicidad bsicamente son:
- Duracin de la relacin laboral (indeterminada)
- Duracin de la jornada de trabajo (tiempo completo)
- Nmero de empleos (para un slo empleador)
- Lugar de trabajo (propio centro de trabajo)

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral formas de contratacin

Contratos de trabajo a plazo indeterminado.

Contratos de trabajo en rgimen de tiempo parcial.

Contratos de trabajo sujetos a modalidad.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral - Estadstica
Distribucin de asalariados privados segn tipo de
contratacin a nivel nacional
62.6 %

70
60
50
40

22.7 %

30
20
10
0

10.1 %
0.8 %
Otros

3.8 %

Locacin de
servicios

Indefinido

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares, continua 2007. INEI. Cifras preliminares.

Plazo fijo

Sin C ontrato

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral - Presuncin

Como regla general se establece la celebracin de los

contratos de trabajo por tiempo indeterminado (artculo 4
LPCL), por lo que, en principio, toda prestacin de
servicios, remunerada y subordinada, se presume a plazo
indefinido.

Goce de todos los derechos laborales.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Tiempo parcial

Caracterstica esencial: Jornada de trabajo inferior a 4 horas

diarias en promedio durante la semana. Pueden ser a plazo
indefinido o fijo.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho
a los beneficios laborales, siempre que no se les exija el
cumplimiento del requisito mnimo de 4 horas diarias de labor.

No: indemnizacin por despido arbitrario, CTS, remuneracin

mnima vital.

S:

vacaciones reducidas (6 das), seguro

gratificaciones
legales,
asignacin
familiar,
seguridad social (salud y pensiones).

de vida,
utilidades,

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Tiempo parcial

Contratos a Tiempo Parcial presentados al MTPE
(Diciembre 2008)

Fuente: MTPE Sistema de contratos y convenios de modalidades formativas laborales.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Plazo fijo

Debe existir una causa objetiva que justifique la temporalidad del
vnculo laboral. Deben reunir las condiciones legales establecidas.
Se clasifican en 3 grupos:
a) Contratos de naturaleza temporal.
b) Contratos de naturaleza accidental.
c) Contratos para obra o servicio.
Algunas de las modalidades tienen plazo mximo de duracin y
otras, su duracin corresponde a lo que la propia norma indique.
Al interior de cada grupo existen 3 tipos de contratos modales,
adems se ha previsto una modalidad de contrato a plazo fijo
innominada.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Plazo fijo

a) Contratos de Naturaleza Temporal

a.1) Contrato por inicio de nueva actividad (artculo 57 LPCL)
a.2) Contrato por necesidad de mercado (artculo 58 LPCL)
a.3) Contrato por reconversin empresarial (artculo 59 LPCL)

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Plazo fijo

b) Contratos de Naturaleza Accidental

b.1) Contrato ocasional (artculo 60 LPCL)
b.2) Contrato de suplencia (artculo 61 LPCL)
b.3) Contrato de emergencia (artculo 62 LPCL)

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Plazo fijo

c) Contratos para Obra o Servicio

c.1) Contrato para obra determinada o servicio especfico
(artculo 63 LPCL)
c.2) Contrato Intermitente (artculo 64 LPCL)
c.3) Contrato de temporada (artculo 67 LPCL)

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Modalidad innominada

Modalidad Innominada
Se autoriza de manera excepcional la celebracin de
cualquier otra clase de contratos sujetos a modalidad no
contemplado en la ley, siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio
que debe prestarse.
La causa que justifica la temporalidad debe ser debidamente
puntualizada, as como el nexo que une a sta con el servicio
contratado.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Estadstica
Contratos sujetos a modalidad presentados al MTPE (Enero Septiembre 2008)

Fuente: MTPE, Leyendo Nmeros Ns 01, 02 y 03, Ao VIII.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Regmenes especiales

Agrario
Exportacin no tradicional
Portuario
Mypes

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Perodo de prueba

El periodo de prueba es de 3 meses, despus de los cuales el

trabajador tiene derecho a la proteccin contra el despido
arbitrario.
Puede pactarse un plazo mayor, siempre que se requiera un
periodo de capacitacin o adaptacin, o que por la naturaleza
o grado de responsabilidad de la labor la prolongacin sea
justificada.
La ampliacin del periodo de prueba debe estar por escrito y
no exceder de los 6 meses, si son trabajadores calificados o
de confianza y de un ao si son personal de direccin.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Calificacin de cargos

PERSONAL DE DIRECCIN
Es aquel que:

TRABAJADOR DE CONFIANZA
Es aquel que:

Labora en contacto personal y directo

- Ejerce la representacin general del con el empleador o con el personal de
empleador
frente
a
otros
direccin, tiene acceso a secretos
trabajadores o a terceros.
profesionales,
industriales
o
comerciales
y,
en
general,
a
- Sustituye al empleador.
informacin de carcter reservado.
- Realiza funciones de administracin y - Sus opiniones o informes son
presentados directamente al personal
control o de cuya actividad y grado
de direccin, contribuyendo a la
de
responsabilidad
depende
el
formacin
de
las
decisiones
resultado de la actividad empresarial.
empresariales.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral - Jornada y Control de Asistencia

La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias o 48

horas semanales como mximo.
No estn comprendidos en la jornada mxima, no teniendo
derecho al cobro de horas extras, ni obligacin de registrarse
en el Registro de Control de Asistencia, los trabajadores de
direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin
inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia.
Reduccin de jornada y de horario.
Convenios individuales de compensacin.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Contrato de locacin de servicios

Base legal: artculo 1764 del Cdigo Civil

Por la locacin de servicios el locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto
tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de un
retribucin.
Independencia
No horario, el locador decide como realizar su prestacin (no
directrices) ni sanciones.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Contrato de locacin de servicios

Contrato de Locacin de Servicios

Contrato Laboral

Por cuenta ajena.- El titular del servicio o

servicios que se deriven del trabajo realizado es
un tercero que est obligado a retribuir dicha
prestacin, econmicamente.

Por cuenta ajena.- El titular de los bienes o

servicios que se deriven del trabajo realizado es
un tercero, quien est obligado a retribuir dicha
prestacin econmicamente.

Autnomo.- El locador (quien da el servicio) y el

comitente (quien lo recibe) estn unidos por un
vnculo jurdico previo a la elaboracin del
producto, que hace al segundo titular de los
bienes o servicios producidos por el primero. Sin
embargo, este vnculo no permite al comitente
dirigir las tareas del locador.

Subordinado.- El trabajador y el empleador

estn unidos por un vnculo jurdico previo a la
elaboracin del producto que hace el segundo al
titular de los bienes o servicios producidos por el
primero. Este vnculo le permite al empleador
dirigir las tareas del trabajador.

Personal.- La prestacin del locador debe ser

realizada, en principio, de manera personal, pero
de acuerdo al artculo 1766 del C.C., puede
valerse,
bajo
su
propia
direccin
y
responsabilidad, de auxiliares y sustitutos, si la
colaboracin de otros est permitida por el
contrato o por los usos, y no es incompatible con
la naturaleza de la prestacin.

Personal.- La actividad regulada es la especfica

de un trabajador determinado, siempre una
persona natural. Esta persona no debe asistirse
de dependientes, ni transferir la tarea, en todo o
en parte a un tercero (Por excepcin la LPCL
admite la colaboracin de familiares directos). La
tarea se realiza slo con la ayuda de
colaboradores designados por el empleador.

III. CONTRATACIN INDIRECTA DE PERSONAL

Conceptos claves

Actividad principal: es aqulla consustancial al giro del

negocio. Incluye las distintas etapas del proceso productivo de
bienes y prestacin de servicios: exploracin, explotacin,
transformacin,
produccin,
organizacin,
administracin,
comercializacin y en general toda actividad sin cuya ejecucin
se afectara y/o interrumpira el funcionamiento y desarrollo de
la empresa.
Actividad complementaria: De carcter auxiliar, no vinculada
a la actividad principal, y cuya ausencia o falta no interrumpe la
actividad empresarial.
No es indispensable para la continuidad y ejecucin de la
actividad principal de la empresa usuaria. (Ej. vigilancia,
seguridad, reparaciones, mensajera externa y limpieza).

III. CONTRATACIN INDIRECTA DE PERSONAL

Tercerizacin de servicios

La regulacin se aplica a los supuestos de tercerizacin con

desplazamiento continuo a las instalaciones de la empresa
principal, no as a los supuestos de tercerizacin sin
desplazamiento o con desplazamiento eventual o espordico.
El desplazamiento continuo se presentar cuando:
(i) Ocurre cuando menos durante ms de un tercio de los das
laborables del plazo pactado en el contrato de tercerizacin.
(ii) Se excede de 420 horas 52 das de trabajo efectivo,
consecutivos o no, en un semestre.

III. CONTRATACIN INDIRECTA DE PERSONAL

Tercerizacin de servicios

La tercerizacin ser lcita cuando, la empresa tercerizadora:

1.
2.

Asuma los servicios prestados por su cuenta y riesgo;

Cuente con recursos propios tcnicos, materiales
financieros;
3. Sea responsable de los resultados de sus actividades, y;
4. Sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin.

Los requisitos deben cumplirse copulativamente, por lo que la

inexistencia de cualquiera de ellos desvirta la tercerizacin.

III. CONTRATACIN INDIRECTA DE PERSONAL

Tercerizacin de servicios

La empresa tercerizadora debe contar con:

1.
2.
3.
4.

Pluralidad de clientes;
Equipamiento propio;
Inversin de capital;
Su retribucin por obra o servicio no debe evidenciar
una simple provisin de personal.

TERCERIZACIN DE SERVICIOS

Registro de empresas tercerizadoras.

Debern registrarse ante la Autoridad de Trabajo para iniciar y
desarrollar sus actividades.
Responsabilidad solidaria.
La empresa principal es responsable solidaria hasta por 1 ao
de culminado el desplazamiento continuo, por el pago de
obligaciones legales devengadas durante el tiempo del
desplazamiento.
Desnaturalizacin de la tercerizacin.
De producirse, se considerar que la relacin laboral de los
trabajadores de la empresa tercerizadora es directa e
inmediata con la empresa principal.

III. CONTRATACIN INDIRECTA DE PERSONAL

Intermediacin laboral
a) Intermediacin de servicios temporales
- Labores exclusivamente ocasionales (distintas a las actividades
habituales del centro de trabajo), o de suplencia.
- Bajo la direccin y supervisin de la empresa usuaria.

b) Intermediacin de servicios complementarios

- Actividad complementaria.
- No es indispensable para la continuidad y ejecucin de la actividad
principal.
- Plena autonoma tcnica y responsabilidad del desarrollo de sus
actividades.

c) Intermediacin de servicios especializados

- Servicios complementarios de alta especializacin.

- Carcter auxiliar, secundario o no vinculado a la actividad principal.

- Exige alto nivel de conocimientos tcnicos, cientficos, o particularmente
calificados.

INTERMEDIACIN LABORAL

- Objeto social de las entidades de intermediacin laboral.

- Porcentajes limitativos.
- Obligacin de inscripcin en el Registro de la Autoridad Administrativa
de Trabajo.
- Obligacin de registrar sus contratos de trabajo ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
- Fianza garantizando obligaciones laborales y de seguridad social.
- Responsabilidad solidaria.

III. CONTRATACIN INDIRECTA DE PERSONAL

INTERMEDIACIN LABORAL
SUPUESTOS PROHIBIDOS
Destaque de personal para:
1. Prestacin de servicios permanentes de la actividad
principal de la empresa usuaria.
2. Cubrir a quienes ejercen su derecho de huelga.
3. Cubrir personal en otra empresa de servicios o
cooperativa.
4. Vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos de
los trabajadores, tanto de la empresa usuaria como de la
empresa intermediadora. La nulidad de la intermediacin
por esta causal proceder cuando se demuestre en juicio
que la intermediacin ha tenido como objeto o efecto
directo la vulneracin de los referidos derechos.

III. CONTRATACIN INDIRECTA DE PERSONAL

INTERMEDIACIN LABORAL
SUPUESTOS PROHIBIDOS
- En caso de intermediacin de servicios temporales, exceder el
20% del total de trabajadores de la empresa usuaria.
- La intermediacin para servicios temporales distintos de los
que pueden cubrirse por contratos de naturaleza ocasional o de
suplencia.
- Reiterancia del incumplimiento de la obligacin de las empresas
usuarias:
De solicitar la constancia de inscripcin vigente de la entidad
y retener copia de la misma durante la duracin del contrato.
De contratar a una entidad sin registro vigente.

III. CONTRATACIN INDIRECTA DE PERSONAL

INTERMEDIACIN LABORAL
SUPUESTOS PROHIBIDOS
- En caso de intermediacin de servicios temporales, exceder el
20% del total de trabajadores de la empresa usuaria.
- La intermediacin para servicios temporales distintos de los
que pueden cubrirse por contratos de naturaleza ocasional o de
suplencia.
- Reiterancia del incumplimiento de la obligacin de las empresas
usuarias:
De solicitar la constancia de inscripcin vigente de la entidad
y retener copia de la misma durante la duracin del contrato.
De contratar a una entidad sin registro vigente.

IV. NEGOCIACIN COLECTIVA

AUTONOMA COLECTIVA

LIBERTAD SINDICAL

NEG. COLECTIVA

HUELGA

IV. NEGOCIACIN COLECTIVA

AUTONOMA COLECTIVA

ARTCULO 28:- El Estado reconoce los derechos de

sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de
solucin pacfica de los conflictos laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el
mbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona
con el inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.

IV. NEGOCIACIN COLECTIVA

LA RELACIN COLECTIVA DE TRABAJO

RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO

Empleador

Subordinacin

Trabajador

RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO

Organizacin Sindical
Empleador

Coordinacin
Representantes de
trabajadores

IV. NEGOCIACIN COLECTIVA

NEGOCIACIN Y CONVENIO COLECTIVO

DERECHO NEGOCIACIN COLECTIVA

Derecho de trabajadores a regular, conjuntamente con su
empleador o empleadores, sus relaciones laborales.
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIN COLECTIVA
Conjunto de discusiones, tratativas, intercambios y ofertas sobre
las relaciones entre trabajadores y empleadores.
CONVENIO COLECTIVO
Meta. Acuerdo entre representantes para fijar condiciones,
obligaciones y derechos de las partes.

IV. NEGOCIACIN COLECTIVA

NIVELES DE NEGOCIACIN

1. Empresa: alcanza a trabajadores de una misma empresa, o

de una categora, seccin o establecimiento de sta.
2. Rama de actividad: alcanza a trabajadores que laboran para
empleadores de una misma actividad econmica.
3. Gremio: alcanza a trabajadores que desempean una misma
profesin, oficio o especialidad para distintos empleadores.

IV. NEGOCIACIN COLECTIVA

DETERMINACIN DEL NIVEL

1. Si no ha habido negociacin anterior

Eligen las partes de comn acuerdo.

Si no hay acuerdo: Nivel de empresa

2. Si hubo negociacin anterior y se desea cambiar de nivel

Es indispensable el acuerdo de ambas partes.

IV. NEGOCIACIN COLECTIVA

PLIEGO DE PETICIONES

1. Da inicio al procedimiento de negociacin colectiva.

2. Proyecto de convenio colectivo.
3. Basado en informacin brindada por empleador.
4. Contenido: identificacin de quin lo presenta, su legitimacin
y sus peticiones.
5. Oportunidad: no antes de 60 ni despus de 30 das calendario
anteriores a la fecha de caducidad de la convencin anterior.

IV. NEGOCIACIN COLECTIVA

NEGOCIACIN DIRECTA

1. 10 das despus de presentacin de pliego de

peticiones.
2. Autonoma de las partes.
3. Contrapliego (clusulas nuevas o sustitutorias).
4. No necesariamente concluye en convenio
(conciliacin, mediacin, arbitraje, huelga).

IV. NEGOCIACIN COLECTIVA

CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO

Contenido Normativo.- Regula de manera general y

abstracta las relaciones individuales de trabajo.

Contenido Obligacional.- Regula las obligaciones entre

las partes pactantes (organizacin sindical y empleador).

Contenido Delimitador.- Regula mbito y vigencia del

convenio colectivo.

IV. NEGOCIACIN COLECTIVA

DURACIN DEL CONVENIO COLECTIVO

i) Acuerdo de partes.

ii) Falta de acuerdo 1 ao.

V. AGENDA DESDE EL SECTOR PRIVADO

Capacitacin en temas laborales y negociacin

Fortalecimiento de reas de RRHH y relaciones laborales
Sistemas internos de prevencin de riesgos
Auditoras independientes
Certificaciones internacionales y nacionales (ISO
LABORAL)

GRACIAS