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El Despido Arbitrario PDF
El Despido Arbitrario PDF
1. Qu es el despido arbitrario?
El artculo 34 del Decreto Supremo
N 003-97-TR, Ley de Competitividad y
Productividad Laboral, en adelante LPCL,
establece que el despido es arbitrario por
no haberse expresado causa o no poderse
demostrar sta en juicio; en ese caso, el
trabajador tiene derecho al pago de la
indemnizacin establecida en el artculo
38 de la misma norma, como nica
reparacin por el dao sufrido.
Asimismo, segn este artculo, existen
dos tipos de despido arbitrario: el que
es arbitrario porque no se ha expresado
causa alguna (ad nutum o incausado) y
el que es arbitrario porque habindose
alegado causa justa, sta no ha podido ser
demostrada judicialmente, con el nico
efecto reparatorio para ambos, el de una
indemnizacin.
El monto de la indemnizacin, en ese
caso, asciende a una remuneracin y
media ordinaria mensual, por cada ao
completo de servicios, con un mximo
de 12 remuneraciones. En ese caso, si un
trabajador tuviera ms de nueve aos de
servicios, igualmente su indemnizacin
no podr superar dicho tope de 12 remuneraciones.
2. La indemnizacin: Un tipo de
penalidad
La penalidad constituye un mecanismo
de resarcimiento que se genera cuando
existe un incumplimiento por una de las
partes contratantes. Su naturaleza busca
resarcir el dao patrimonial que ha sufrido la parte que no ha visto satisfecha
la prestacin que esperaba y por la cual
contrat1. Existen varios tipos de penalidades, entre ellas estn:
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rea Tributaria
nales y, en general, a informacin
de carcter reservada. Asimismo,
aquellos cuyas opiniones o informes
son presentados directamente al
personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones
empresariales.
El artculo 38 de la norma mencionada,
no establece un tratamiento diferenciado
en cuanto al pago de la indemnizacin
en caso de despido arbitrario para los
trabajadores de direccin o de conanza;
por lo cual la mencionada obligacin de
pago de la indemnizacin ser exigible
respecto a estos trabajadores.
Respecto al gasto por el pago de la indemnizacin a estos trabajadores, la norma
tributaria no hace distincin alguna; por
lo que, la prdida del gasto tambin
ocurre en este caso.
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9. Caso prctico
Caso N 1
En caso de pago de una indemnizacin
por despido arbitrario de trabajador contratado a plazo temporal
El 1 de abril de 2010, la empresa Manservis S.A.C. contrat a un trabajador a
plazo temporal por un perodo de un
ao para que realice la comercializacin
de los productos de la empresa y se le
asign una remuneracin de S/.5,000.
Adems, el trabajador cuenta con carga
familiar.
Sin embargo, sin ninguna causa que lo justique el 31 de noviembre del ao en
curso la empresa despidi arbitrariamente
a este trabajador faltando cuatro meses
para que culmine el contrato de trabajo
celebrado.
Al respecto, el trabajador nos consulta
cmo debe hallar la indemnizacin por
despido arbitrario
Solucin:
De conformidad con lo establecido por el
artculo 76 de la LPCL, si un empleador
resuelve arbitrariamente un contrato de
trabajo temporal, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente
a una remuneracin y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar
hasta el vencimiento del contrato, con el
lmite de doce remuneraciones.
En tal sentido, la empresa deber realizar
el pago de los benecios sociales y de
la indemnizacin por despido arbitrario
considerando los siguientes datos:
Remuneracin: S/.5,000
Asignacin familiar: S/.53
(i)
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: S/.5,053
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