LA REMUNERACIN

La remuneracin es la contraprestacin que recibe el trabajador por haber puesto

a disposicin del empleador su fuerza de trabajo.
La remuneracin -identificada con la denominacin de sueldo o salario- es una
contraprestacin a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber
puesto su capacidad de trabajo a disposicin del empleador, an cuando
efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el
derecho del trabajador a percibir la remuneracin devengada se basa en la
disponibilidad de la fuerza de trabajo que l puso a disposicin del empleador.
La remuneracin puede tener lugar por tiempo (en este caso, se remunera por
horas, das o meses) o por el resultado (en este caso, la remuneracin se percibe
por unidad de obra a comisin, premios, etc).
Se suele hablar de:
Salario real y salario nominal: el primero es la cantidad de dinero que percibe el
trabajador; el segundo -relacionado con el costo de vida- es la capacidad de
compra de ese dinero.
http://www.todoiure.com.ar/monografias/mono/laboral/remunera.htm
Salario y condiciones de trabajo
El salario es una contraprestacin que recibe el trabajador a cambio del trabajo
realizado para un empleador, la cuanta se establece en el contrato de trabajo. El
salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte
en especie evaluable en trminos monetarios. Siempre debe existir una
remuneracin en dinero, la retribucin en especie es necesariamente adicional.

El salario digno como uno de los derechos humanos

Artculo principal: Derechos econmicos, sociales y culturales.
Los Derechos econmicos se consideran Derechos humanos:8 , el Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (PIDESC) de 1966
establece en su artculo 7 que los trabajadores tendrn:

Artculo 7 PIDESC. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el

derecho de todas personas al goce de condiciones de trabajo equitativas y
satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin
distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a
las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los
hombres, con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus
familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;
b)
La
seguridad
y
la
higiene
en
el
trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su
trabajo, a la categora superior que les corresponda, sin ms
consideraciones que los factores de tiempo de servicio y
capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable
de las horas de trabajo y las vacaciones peridicas pagadas, as
como la remuneracin de los das festivos. 9
La remuneracin salarial y su incremento es uno de los aspectos de
las condiciones de trabajo que ms directamente ha sido reivindicado por
los trabajadores. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) ha
luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan
el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Segn la
Constitucin de la OIT (1919) "la garanta de un salario vital adecuado" es
uno de los objetivos cuya consecucin es ms urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y
empleadores. Para estos ltimos, aparte de ser un elemento del costo, es
un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los
trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo
para adquirir calificaciones y, por ltimo, una fuente de satisfaccin frente al
trabajo realizado. Lanegociacin colectiva en la empresa o en el sector y
un dilogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vas para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

http://es.wikipedia.org/wiki/Salario