a JULIO ARMANDO GRISOLIA ~ DERECHO DEL TRABAJO OPES TAU UWS 1A DOCTRINA + LEGISUACION * JURISPRUDENCIA 7 * Modelos de liquidaciones, notas y telegramas © Incluye fa ley 25250 y sus decretos reglamentarios (568) 843 y, 1171 a 1174 de 2000, y 95, 96 y 147 de 2001), Jas Ieyes 25191, | 25323, 25345 y 25371, y los decretos 484, 1278) 1305 y 1306 de 2000, y 143, 146, 377, 410, 438, 451, 452 y 453 de 2001 Prologo del Dr, PEDRO FERNANDO NUNEZ: RUTat oy a DLL Dyeeiatig il DepelinaCapiruLo I TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO TRABAJO HUMANO En sentido amplio se puede definir el trabajo humano como toda actividad realizada por el hombre, con su esfuerzo fisico o intelectual, gue produce bienes y servicios y que tiene por objeto convertir las cosas, es decir, trasformar la realidad. En cambio, para el derecho del trabajo el concepto es mds estricto Se circunscribe a toda actividad licita prestada a otro —persona fisica 0 juridica (empleador individual o empresa)— a cambio de una remuneracién. Por tanto, el derecho del trabajo no se ocupa de todo el trabajo humano sino sélo del trabajo en relacién de dependencia. El trabajo no es un mero instrumento al servicio del interés particular de otro, ni una mercancia, tal como se presentaba en la esclavitud. Se trata de una actividad creadora de utilidad que tiene valor social. El trabajo humano constituye el lazo de unién entre el hombre y la sociedad: trabajar es crear utilidad; el producto del trabajo realizado sirve a otros: es un servicio social, un acto de solidaridad humana. El trabajo est4 hecho para el hombre, pero éste no ha sido creado exclusivamente para el trabajo; primero, porque el trabajo no es todo, sino una parte de su vida y, en segundo término, porque no es un fin en st mismo, sino sdlo un medio, ya que le sirve al hombre para obtener otras cosas. En principio, en el trabajo oneroso —remunerado— hay una relacién de cambio de cardcter patrimonial, ya que el trabajador desarrolla tareas para su subsistencia y la de su familia: trabaja por el salario. Pero, por encima de ello, la dignidad humana del trabajador merece una valoracién legal preferente, que queda2 Jutio ARMANDO GRISOLIA evidenciada no s6lo en la legislacién argentina, sino también en el derecho comparado, en los convenios y recomendaciones de la O.LT. y en distintos tratados internacionales. La dignidad humana se respeta al entender que el trabajador no es una maquina, ni una computadora, ni un robot: es un hombre. Ese hombre es digno no porque trabaje sino porque es un ser humano: la dignidad del trabajo humano no esta en el brillo exterior de lo producido sino justamente en que ha sido realizado por un ser humano, Las méquinas, la informatica y la robstica estén al servicio del hombre: son meros instrumentos que necesi- tan de su intelecto, por lo cual de modo alguno se los puede comparar con él. El trabajo sirve para el hombre y la sociedad, porque ésta disfruta de los bienes y servicios producidos por aquél: es social por su fin y por su ejercicio. Las relaciones de trabajo se centran en satisfacer las necesidades del hombre y facilitar su desarrollo como persona. Para‘ello el hombre est4 dotado de capacidad de accién (sus manos actian como herramientas) y de inteligencia (puede dominar su mundo y convertir las cosas). Para que el trabajo realizado sea debidamente retribuido no basta con otorgar una compensacién econémica suficiente (pres- tacién material-remuneracién), sino que debe brindar cierta satisfaccién al trabajador; a esto se denomina “salario psico- l6gico”; puede consistir tanto en la autovaloracién de lo produ- cido como en el reconocimiento de un tercero o de aquel a quien va dirigido el resultado del esfuerzo realizado. Sin embargo, en la préctica esto se observa en pocas oportu- nidades porque el trabajo moderno produce una doble fractura con el hombre, tanto con la obra realizada —ya que no ve ni disfruta el resultado de su labor— como respecto al fruto de su tarea, que tampoco le pertenece. Desde el punto de vista histérico, un antecedente del trabajo son los esclavos, pero cabe destacar que eran considerados por el derecho romano como cosas y, por ende, no eran trabajadores, ya que carecian de libertad. El trabajo humano ha evolucionado a lo largo del tiempo, pasando de un trabajo esencialmente fisico a uno bdsicamente intelectual. En la historia, el hombre utilizé para trabajar: sus propias fuerzas; los animales; las maquinas; finalmente, el avance de la tecnologia incorpora al trabajo la computadora, la robética, la cibernética, etc. TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO g El trabajo auténomo, benévolo y familiar El trabajo que regula la LCT. no es todo el trabajo humano; queda fuera de su alcance el trabajo benévolo, el familiar y el trabajo auténomo. En el llamado trabajo benévolo —gratuito— no se observa una relacién de cambio (trabajo-remuneracién) sino que se presta en forma desinteresada, sin buscar el beneficio propio; se puede citar como ejemplo el trabajo realizado en una parroquia o en una cooperadora escolar. En los casos de trabajos benévolos (amistosos 0 de buena vecindad), quien los realiza efecttia una obra de benevolencia, benéfica o un acto de mera cortesia, ayudando a una persona (por ejemplo, a un vecino) 0 a una institucién que lo requiere, como es el caso de voluntarios (hospitales, asociaciones de beneficencia). No tiene por finalidad poner su fuerza de trabajo a disposicién de otro a cambio de una remuneracién, sino que, por lo general, su objetivo es cooperar en una obra de bien comin. Lo mismo ocurre con el llamado “trabajo amateur”, que no responde a una finalidad laboral, sino a otras de carécter cultural, recreativo, deportivo, ete. (por ejemplo, integrantes de un coro musical 0 de un equipo deportivo). Los religiosos que profesaron no pueden ser considerados tra- bajadores (art. 25 de la LCT.) en relacién de dependencia de las 6rdenes a las cuales pertenecen (cualquiera sea la confesién reli- giosa de que se trate), aunque el servicio lo reciba un tercero (por ejemplo, en hospitales 0 establecimientos de ensefianza). En principio, tampoco cabe incluir dentro de la LCT. el deno- minado “trabajo familiar”; por ejemplo, los cényuges 0 los padres respecto a sus hijos que estén bajo su patria potestad. 'No puede haber contrato de trabajo entre esposos, en virtud de la prohibicién de celebrar entre si contratos de compraventa (art. 1358, CCiv.) y del art. 27 de la ley 19550, por el cual los esposos pueden integrar entre si sociedades por acciones y de responsabilidad limitada. ‘Tampoco tienen carécter laboral los trabajos que presten los hijos que viven con sus padres en favor de ellos, aun si la pres- tacién es remunerada. Al respecto, el art. 277 del Codigo Civil establece que “los padres pueden exigir que los hijos que estan bajo su autoridad y cuidado les presten la colaboracién propia de su edad, sin que ellos tengan derecho a reclamar pago 0 recom- pensa”. Asimismo, el art. 279 del Codigo Civil dispone que “los4 JuLio ARMANDO GRISOLIA padres no pueden hacer contrato alguno con los hijos que estén bajo su patria potestad”. Por tanto, no puede existir contrato de trabajo entre padres e hijos menores de edad, pero si con los mayores. En cambio, no existe prohibicién legal de celebrar un contrato de trabajo con otros parientes, aunque se debe analizar detenida- mente si el cumplimiento de la tarea se realiza en razén de la convivencia familiar. A tal efecto, se debe verificar si el familiar convive con el pretendido empleador y si la tarea sirve para el mantenimiento de la familia y no para exclusivo beneficio del empresario. El trabajo auténomo, a diferencia del trabajo benévolo, es retribuido, pero no incluye la nota de dependencia: el auténomo trabaja por su cuenta y riesgo; por ejemplo, el dueiio de un kiosco o un cuentapropista. El trabajador auténomo no trabaja sometido a una organi- zacién ajena, sino que lo hace en su propia organizacin o trabaja solo, Es un trabajador independiente: trabaja bajo su propio riesgo —autorriesgo— y puede ganar mucho, poco o nada. No esta protegido por la LCT. ni por ninguna otra norma del derecho del trabajo: no esta sujeto a un régimen de jornada (lugar y tiempo de trabajo), ni a recibir érdenes ni sometido al poder disciplinario; pero tampoco goza de vacaciones pagas, ni de licen- cias, ni tiene derecho a percibir como minimo un determinado salario legal 0 convencional, entre otros beneficios. El trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT.) El art. 4 de la LCT. dispone que “constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad licita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneracién. El con- trato de trabajo tiene como principal objeto la actividad produc- tiva y creadora del hombre en si. Sélo después ha de entenderse que media entre las partes una relacién de intercambio y un fin econémico en cuanto se disciplina por esta ley”. De la definicién legal surgen distintos caracteres: 1) ‘productividad”, porque le sirve tanto a quien va destinado como al propio ejecutor, ya que constituye para él un medio para su subsistencia; 2) “ajenidad”, por cuanto se realiza para otro, y, por ende, el trabajador no goza de los frutos de lo producido (que quedan en "TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO 5 poder del empleador), ni participa en la organizacién del traba- Fo, ni tampoco asume los riesgos; 3) “libertad”, en lo que resperta al ejercicio de la voluntad jador para efectuarlo. . ned Garrats de este articulo imparte la directiva de privilegiar la faz dignificante del trabajo del hombre, desplazando Prin lugar secundario la mera relacién de intercambio y el fin 2 mémico, El trabajador no es un recurso econémico mas: &s digno porque es persona y como tal debe ser respetado. La relacién de dependencia El trabajador protegido por la LCT: y el derecho individual del trabajo es el que presta su actividad personal a cambio de una veenuneracién, en relacién de dependencia o subordinacién respet- to a otro —empleador (persona fisica 0 empresa)— que requicre de sus servicios. El trabajador dependiente es una persona fisica que se carac- teriza por: : : "26 Pabajar en una organizacién ajena, sometido a las directi- vas o instrucciones que se le imparten; : b) trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige: no asume riesgos econémicos; i Br salar protegido por la Constitucién nacional (art. 14 bis) y por la legisiacién de fondo (LCT., entre otras): tiene una remune- Por gn rainima asegurada (el salario minimo, vital y movil), su jornada legal es de 8 horas o 48 semanales con un descanso sonny de 12 horas entre jornadas, las vacaciones son pagas, esté protegido contra el despido arbitrario, ete. : ‘La relacién de dependencia entre empleador y trabajador no ¢s un tanealo de superior a inferior en dignidad —no hay una sub- a vncign servil-- sino que se trata de trabajo dirigido: el traba- jador estd bajo la dependencia 0 direccién del empleador (cumple horaries, recibe 6rdenes, etc.). Es s6lo una forma de relacién jure diea: cl trabajador pone a disposicion del empleador su fuerza de trabajo y se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, y el empleador se compromete a pagarle la remuneracién pactada y a otorgarle condiciones de trabajo dignas, seguras © higiénicas para su condicién humana. Es importante organizar los recursos humanos de la empresa para evitar conilictos y lograr vinculos arménicos entre ell perso-6 Jutio ARMANDO GrISOLIA nal, que resulten satisfactorios para los fines de productividad y ganancia del empleador. Tales objetivos se obtienen con la capacitacién de los trabajadores y el desarrollo de las nuevas tecnologias, que tienden no solo a aumentar la productividad, sino a mejorar la calidad del servicio. A estos aspectos se dedica, esencialmente, el area de recursos humanos y relaciones laborales de una empresa. La relacién de dependencia se caracteriza por la subordinacién que se manifiesta en un triple sentido: 1) téenico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos sefia- lados por el empleador; resulta mas amplia respecto de los traba- Jadores con menor calificacién, y mas tenue en relacién con los més capacitados profesionalmente; 2) econémico: no recibe el producto de su trabajo y no compar- te el riesgo de la empresa; por un lado, el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicién del empleador a cambio de una remuneracién, y por el otro los mayores beneficios 0 los quebran- tos derivados de la explotacién s6lo benefician 0 perjudican al patrono, resultando ajenos al obrero; 3) jurédico: es la principal caracteristica para configurar la dependencia; consiste en la posibilidad juridica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. El trabajador esté sometido a la auto. ridad del empleador: facultades de direccién, control y poder disciplinario. No obstante, el hecho de que una persona “realice actos, eje- cute obras o preste servicios en favor de otra [...] mediante el pago de una remuneraci6n” no implica necesariamente la existencia de contrato de trabajo. Lo importante es determinar si actita “bajo la dependencia de otra”. Estar bajo la dependencia de otra —como quedara dicho— significa la existencia de una relacién de autori- dad entre ellas. Por ejemplo, un abogado que asesora legalmente a una empre- sa y cobra un abono mensual, en principio, no puede incluirse en esta norma, ya que para cumplir con el fin pactado el profesional determina la forma, el lugar y el tiempo de la prestacién de la tarea. Al contrario, un abogado interno de una empresa que debe respetar las directivas impuestas por sus superiores, sin perjuicio de no existir dependencia técnica, puede ser sancionado en caso de incumplirlas y esta en relacién de dependencia respecto de la empresa. De los ejemplos referidos surge que ambos realizan tareas en favor de otro a cambio de una contraprestaci6n dineraria durante "TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO No hay dependencia ‘TRABAJADOR AUTONOMO Excluido del derecho del trabajo Trabaja por su cuenta y riesgo técnica RAB. RELACION : : De DESC Subordinacion | econémica juridica ierto ti t4 en relacién de depen- to tiempo, pero uno de ellos es d dencia y el obo ‘no. De esto se desprende que ie determinante iste vinculo laboral no es la tarea encomen- eg ici e la efecttia; es decir: la ino como y en qué condiciones se la efectita; es de oe excluyente es la existencia de subordinacién efectiva de una parte respecto de la otra. DERECHO DEL TRABAJO Concepto y division En sentido amplio, se puede definir al derecho como el con to de principios y normas juridicas Ghee aan tenets i El derecho debe ser ent conducta del hombre en sociedad. e oe i i Atica; al derecho del trabajo —como par' como una unidad sistematica; al | 1 ware 1 conjunto de principio del derecho— se lo puede definir como e 0 pe j la las relaciones —pacificas y con! y normas juridicas que regu Lanes inane TE spendiente, y ivas— que surgen del hecho social del trabajo de, e ae de las asociaciones profesionales —sindicatos y camaras ii t do. ariales— entre si y con el Esta : ome fin ‘perseguido por el derecho del trabajo es proteger a los se constituye asi en un medio —una herramienta— ce exis- trabajadores; eae ‘a trabajadores y empleadores: de esta manera ge desigualdades para compensar las diferencias naturales pre tentes, Sus elementos principales son:JuLio ARMANDO GRIsOLIA — el trabajo humano libre y personal; — la relacion de de; dinaci6n y el trabajo efectuado por cuenta ajena: — el pago de la remuneracién como contraprestacién, La importancia de esta rama del derecho radica, esencial- mente, en su repercusién social y econémica. Se caracteriza por su universalidad, ya que alrededor del 80 % de la poblacién activa del Pais, en algtin momento de su vida, trabaja en relacion de dependen- cia. Se trata de un derecho que regula —y efectivamente se aplica_ a una gran cantidad de personas que prestan servicios para distintas empresas dentro de una sociedad basicamente organizacional, EI derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas; dos de ellas constituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo; @ estas dos partes se suman el derecho internacional del trabajo y el derecho administrative y procesal del trabajo. 1) Derecho individual del de los sujetos individualment bajador (persona fisica) y, 0 juridica). 2) Derecho colectivo del trai trabajo: se ocupa de las relaciones considerados: por un lado, el tra- por el otro, el empleador (persona fisica ‘bajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos; por un lado, la asociacién profesional de trabajadores (sindicato) y, por el otro, los grupos o entidades representativas de los empleadores (cimaras empresariales), y también el Estado como érgano de aplicacién y control. 8) Derecho internacional del trabajo: esta constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos paises —trata- dos multinacionales— y esencialmente por los convenios y reco- mendaciones de la Organizacién Internacional del Trabajo (0.1). 4) Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento administrativo, esencialmente ante el Ministerio de Trabajo, en el que acttia como veedor, mediador o arbitro en los conflictos individuales (Servicio de Conciliacién Obligatoria) y colectivos (conciliacién y arbitraje). También se refiere al procedi- miento en la érbita judicial ante los tribunales del trabajo, tanto respecto a conflictos individuales como colectivos. Contenido Si bien la relacion de trabajo y la dependencia especifica del trabajador son el eje del derecho del trabajo —relacién privada e pendencia, caracterizada por la subor. | 9 "TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO ji dor— se extiende a las ivi trabajador y empleador ea individual enstivas on las que intervienen las asociaiones relacion®* co de ambas partes y el Estado, adquiriendo espec profesiomeia los convenios colectivos de Haale la ly do Important uanto al derecho individual del trabajo, ey a ae ie —LCT.— (ley 20744, modificada Le : re Bean : oe el cuerpo normativo principal. Rige wade aoe jad ‘al contrato de trabajo, se haya celebrado en el. pai Se srior mientras se ejecute = ee a i ‘101 La LCT. establece las condici ves 1 ee aes eee i do en nuestro territorio, sin ql mport i Ree ental Ja nacionalidad de las partes (principio de terri- le ce & iali 1209, CCiv.). ee cts eed Le caracteres del contrato, de hee tt forma, prueba y objeto, las modalidades, os derechos tra Nygaciones del trabajador y del empleador, la remuneracién, » vSeimen de jornada y descanso, las suspensiones de sontrato, ne distintas formas de extincin, el despido y las in Con ietén excluidos de su émbito de aplicacién los dependents de la Administracién publica a ee to expreso se los 11 a ‘ Ge as eonvenciones eolctvas de trahajo—, las trabajadores del ervicio doméstico —decreto ley 326/56 y su Sram a 7979/56)— y los trabajadores agrarios —ley aT ie oe LCT). En las actividades que tienen una regulaci el oe (estatuto especial o convenio colectivo) opera como n ie se han dictado distintas leyes como 7 ate Sue jornada de trabajo; la ley 24557, de riesgos or seni Li 24013 conocida como Ley Nacional de Empleo; eona) = a 24467 (de pymes); la ley 25013; la Tao 141002000) ios—, y la ley 1 . seer re aeo, integran a contenido los cevominads exo rofesionales, que son leyes que rigen determinada a ee Rjemplo, la ley 22250, de obreros de la constructidn; la ley 14046, de vinjantes de comercio; la ley 12981, de encargados de — (ver capitulo XIX). a ven) Res Set Aa dorecho colectino —que ge ocia exencial ite de ct relaciones de los sindicatos y los a are Pa empleadores, de los convenios colectivos ee os conde tos, las dos leyes fundamentales son: la ley 14250,10 Jutto ARMANDO GRISOLIA nios colectivos de trabajo, y la 23551, de asociaciones profesio- nales; también resultan trascendentes la ley 14786, de concilia- cién obligatoria, la ley 23546 (procedimiento para las negociacio- nes colectivas) y la ley 25250 y sus decretos reglamentarios. Derecho individual DERECHO DEL AO Derecho colectivo Derecho internacional Derecho administrativo Caracteres El derecho del trabajo presenta los siguientes caracteres: _ 1) Es un derecho nuevo, en formacién: se trata de un derecho dinamico y en constante evolucién que surge de la realidad social. En la actualidad se discuten proyectos de reformas de distintos institutos de esta rama del derecho, tanto en el aspecto individual como colectivo. 2) Es un derecho de integracién social: sus principios y normas —principio protectorio, de irrenunciabilidad, normas de orden publico, limitacién de la autonomia de la voluntad— obedecen al interés general. : _3) Es profesional: se ocupa del hombre por el hecho del tra- ajo. 4) Es tuitivo: protector, tutelar del trabajador que es la parte més débil en la relacién laboral; el derecho del trabajo considera que no existe un pie de igualdad entre las partes, es decir, que no hay paridad en el cambio. : 5) Es un derecho especial: se aplican las normas de derecho del trabajo sobre las del derecho civil, que tienen caracter complemen- tario 0 supletorio y pueden ser aplicadas en tanto no estén en pugna con el principio protectorio. Algo similar ocurre con el derecho procesal del trabajo: en el ambito de la Capital Federal rige la ley 18345 —reformada por la ley 24635 (BO 3/5/1996)— y solo se aplican las normas del Codigo Procesal Civil y Comercial de la Nacién cuando una norma especifica de la ley 18345 (el art. 155) asf lo dispone. TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO 11 6) Es auténomo: tiene autonomia cientifica, legislativa y diddctica que le permite resolver motu proprio el objeto de la materia. Obviamente, esa “independencia” no es absoluta ni se trata de un derecho de excepcién: la autonoméa es relativa, ya que el derecho est interrelacionado entre sus distintas partes. El dere- cho forma una unidad sistematica, sin perjuicio de que sus distin- tas ramas —como el derecho del trabajo— tengan contenidos propios. Sus fuentes (por ejemplo, los convenios colectivos) y sus principios (por ejemplo, el protectorio y el de irrenunciabilidad) también son distintos de los de otras ramas y sirven para justi- ficar su autonomia. El caracter protectorio. El orden publico laboral El derecho del trabajo es tuitivo; al no existir un pie de igualdad entre las partes, protege al trabajador, que es la parte mas débil en la relacién de trabajo. Es decir que, mientras los empleadores tienen recursos suficientes para imponer determina- das condiciones, los trabajadores sélo cuentan con su fuerza (ca- pacidad) de trabajo. Nace asi el principio protectorio que esté enunciado expresa- mente en el art. 9 de la LCT, pero cuya esencia se observa en toda la LCT, La proteccién legal consagrada no reviste sentido clasista: esta fijada en el art. 14 bis de la Constitucién nacional, que dispone que “el trabajador en sus diversas formas gozara de la proteccidn de las leyes”. Su fundamento es la desigualdad en el poder negociador entre trabajador y empleador. El procedimiento légico de corregir desigualdades —en el decir de Couture— es crear otra desigualdad: de esta forma se compen- sa la desigualdad original. Cabe entender que la igualacién es una forma de desigualdad; el art. 16 de la Constitucién nacional con- sagra el principio de “igualdad para los iguales en igualdad de circunstancias”. Para lograr equiparar la relacién laboral, la ley impone a las partes, con cardcter de orden piiblico, un minimo de condiciones inderogables. No se suprime la autonoméia de la voluntad (art. 1197 del Cédigo Civil), sino que se la limita hasta donde resulte necesario para cumplimentar sus fines. Esto significa que el empleador puede contratar a un trabaja- dor libremente: impone los requisitos que estime necesarios para12 JULIO ARMANDO GRISOLIA cubrir el puesto de trabajo y contrata a la persona que, segdn su parecer, los cumplimenta. Pero el orden ptblico laboral implica que en la relacién laboral el empleador debe respetar las condiciones méinimas establecidas en la LCT, 0 —en su caso— en el convenio colectivo aplicable: el empresario podrd pactar condiciones mds favorables para el trabajador pero no mds perjudiciales. Por tanto, no se limita la libertad de contratacién, sino que una vez concretada la relacién, sus condiciones deben subordinarse a las normas ineludibles que constituyen el orden piiblico laboral. Estas normas son inmodificables por las partes en sentido nega- tivo: se produce una limitacién de la autonomia de la voluntad y se establece un minimo de garantia social con cardcter necesario e imperativo El orden piblico es un concepto cambiante, ya que se refiere a intereses que el legislador considera esenciales en la sociedad en un momento determinado y que deben ser protegidos; depende de las circunstancias sociales y econdmicas y del modelo de relaciones laborales adoptado. Tiene el caracter de absoluto cuando la ley se impone sobre la autonomia colectiva y sobre la autonomia individual; ampara el interés general de la sociedad por sobre el interés de los grupos o de los particulares, creando un dmbito reservado sdlo a la ley. Es relativo cuando la ley 0 el convenio colectivo ceden ante los mejores derechos del trabajador, que emanan, por ejemplo, de un contrato individual de trabajo. El llamado orden piblico econémico —sostenido por parte de la doctrina— tiene como meta inmediata la eficacia econémica; es cireunstancial, ya que se relaciona con las modificaciones y cam- bios propios de la economfa. Los que avalan esta posicién entien- den que cabria imponer, por ejemplo, con caracter de orden piblico disposiciones que limiten las convenios colectivos de trabajo si las pautas salariales fijadas incidieran negativamente en la economia de la sociedad. ; La disponibilidad colectiva —concepto introducido en la legis- lacién por la ley 24013 y reiterado por la ley 24467— constituye una excepcién al orden publico laboral, permitiendo pactar bene- ficios inferiores a los regulados en las normas que lo integran. Debe estar expresamente dispuesta por ley, y su objeto acotado a materias muy puntuales (fraccionamiento del pago del SAC, requi- sitos de las vacaciones y régimen de extincién del contrato en la Ley de Pymes). ‘TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO 13 Naturaleza juridica FI derecho del trabajo es una parte del derecho privado inte- grado por normas de orden piblico; esto se justifiea por la des fgualdad del poder negociador entre las partes y la aplicacién del principio protectorio: coexisten normas de derecho privado y de tiblico. / Se ererianente se lo considera como derecho puiblico, dere- cho privado e, incluso, como un derecho mixto. Resulta indudable que en materia de derecho individual (la mas amplia) prevalece el orden publico, por lo cual cabe afirmar que se trata de un derecho privado limitado el por orden publico laboral. Diferencias con el derecho comin y relacién con otras ciencias Las diferencias mas notorias que se observan entre el derecho del trabajo y el derecho civil son las siguientes: GC El derecho comin es un derecho individualista y patrimonialista y parte de la base de la igualdad de las partes, rigiendo sin mengua el principio de la autonomfa de la voluntad. En cambio, el derecho del trabajo es humanista y colectivista; protege al trabajador y vela por la dignificacién del trabajo huma- no y su bienestar; parte de la premisa de que el trabajador es el més débil de la relacién y limita el principio de la autonomia de la voluntad. Se vincula estrechamente con otras ramas del dere- cho, como el derecho civil —capacidad de las personas, formacién de los contratos— y el comercial —concursos y quiebras—. También se relaciona con otras ciencias, como la sociologia, que explica la importancia de la empresa, los sindicatos, la huelga y las relaciones colectivas; la economia, en la inteligencia de que capital y trabajador tienen igual importancia; la medicina, ya que en ella se bas6 para limitar la jornada de trabajo, fijar vacaciones, descansos semanales, medidas preventivas contra accidentes y en- fermedades; la psicologia, en las pericias, andlisis del carécter y gustos del trabajador; la ergonomia, que busca la adaptacién del hombre al trabajo y su medio para aumentar el rendimiento; la ingenieria, en las pericias, estudio del ambito de trabajo, ruidos, maquinas y elementos de seguridad; ciencias exactas, en las pericias, determinacién de salarios y andlisis de los libros de la empresa.