Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y

Tecnologa.
Instituto Universitario Tecnolgico Henry Pttier
Lechera - Estado Anzotegui
Materia: Sociologa General

LAS INSTITUCIONES

Profesora:

Bachilleres:

Geralis Olivares

Nakary Ravelo C.I. 16.718.468

Neilin Martnez C.I. 18.299.231
Seccin A
Relaciones Industriales
2do. Semestre Sabatino
Barcelona, diciembre de 2015

INDICE
Definicin de Institucin..

Institucin y Grupo

Funciones de la Institucin..

Universalidad de las Instituciones

Variabilidad de una Institucin

Clasificacin de las Instituciones..

Instituciones y Sanciones Sociales.

Sistema Institucional como Cultura Social

Conclusiones.

Referencias Bibliogrficas

INTRODUCCIN

El hombre desde sus orgenes ha tenido la necesidad de vivir en

sociedad; para satisfacer unas necesidades y afrontar las dificultades que se
le presentaban en el diario vivir. Al conformarse un clan empezaron a darse
unas interacciones ms complejas entre los individuos que lo conformaban.
Se instauro la primera institucin la familia, esta al principio se estableca por
la madre, lo que se conoci como matriarcado, luego se dieron: la familia
sindiasmica, el patriarcado y familia monogamica.
La institucin es definida como un sistema de pautas sociales,
relativamente permanente y organizado que formula ciertas conductas
sancionadas y unificadas con el propsito de satisfacer y responder a las
necesidades bsicas de una sociedad. Es decir, son comportamientos de
una sociedad regulados, procesos estructurados mediante los cuales las
personas llevan a cabo sus actividades.

Las instituciones sociales son las grandes conservadoras y transmisoras

de la herencia cultural, funcin que ejercen como consecuencia de
su carcter, es decir, de que no dependen de ningn individuo o grupo. Los
patrones institucionales viven a travs de las personalidades individuales.
El proceso a travs del cual de las instituciones retienen y transmiten la
herencia cultural es, en esencia, el mismo que forma la personalidad.
La cultura se transmite por interaccin de un ambiente institucional.

DEFINICIN DE INSTITUCIN
Es una creacin social que tiene por objetivo ordenar determinados
comportamientos, relaciones y vnculos que se dan entre las personas que la
integran, tambin podemos decir que es un conglomerado de creencias y
maneras de obras instituidas por la sociedad. Estas instituciones cumplen
una funcin necesaria e imprescindible para la propia existencia de la
sociedad.
INSTITUCIN Y GRUPO
La palabra institucin alude y refiere a normas valor de alta significacin
para la vida de un determinado grupo social, fuertemente definida y
sancionada con amplio alcance y penetracin en la vida de los individuos. Es
el punto de confluencia entre lo individual y lo social; es el lugar de reunin
de los significados psicoemocionales y de los significados polticos. Este
objeto cultural que expresa cuota de poder social. Nos referimos a las
normas-valor que adquieren fuerza en la organizacin social de un grupo o a
la concrecin de las normas-valor en establecimientos, la institucin expresa
la posibilidad de lo grupal o colectivo para regular el comportamiento
individual.
FUNCIONES DE LA INSTITUCIN
Cumplir las funciones que orientan al desarrollo directivos y
administrativos.
Asegurar una eficaz prestacin de servicios

 Es indispensable el cumplimiento de requisitos en cuanto al perfil de

los directivos y personas de servicios generales para su funcin
adecuada y as obtener buenos resultados.
Otra funcin es seguir los lineamientos y normas generales que deben
cumplir por parte de los diferentes individuos que conforman el
sistema de dicha institucin y sus fines.
Una buenas organizacin y control de la institucin es importante que
todo el equipo de trabajo conozca y cumpla las funciones que les
corresponda segn su cargo.
UNIVERSALIDAD DE LAS INSTITUCIONES
Ese sistema est regido por los principios como equidad y obligatoriedad,
proteccin integral, libre de escogencia econmica de las instituciones,
descentralizacin administrativa, participacin social, concentracin, calidad,
universalidad, solidaridad, igualdad, prevalencia de derechos, enfoque
diferencial, eficiencia, participacin social, progresividad, sostenibilidad,
transparencia, compromiso, concurrencia, corresponsabilidad, prevencin,
continuidad.
VARIABILIDAD DE UNA INSTITUCIN
La medida de dispersin, tambin llamadas medidas de variabilidad,
muestras la variabilidad de una distribucin, indicando por medio de un
nmero, si las diferentes puntuaciones de una variable estn muy alejadas
de la medida, cuanto mayor sea el valor, mayor ser la variabilidad, y cuanto
menor sea, ms homognea ser la media. As se sabe si todos los casos
son parecidos o varan mucho entre ellos.

CLASIFICACIN DE LAS INSTITUCIONES

Las instituciones sociales son un sistema de convenciones dentro de la
sociedad. Ellas deben ser conocidas en la misma estructura.
Algunas de las instituciones sociales son reconocidas:
Familia
Es la base de la sociedad y su primera piedra. Existen muchas clases de
familia; en ella se reconocen frecuentemente como elementos importantes el
matrimonio que el incesto habra sido la primera manifestacin de cultura en
la historia.
Mercado
La propiedad privada y el uso racional de los excedentes alimenticios
fueron la base de lo que hoy es una compleja trama cultural ya naturalizadas.
INSTITUCIONES Y SANCIONES SOCIALES
Las instituciones son mecanismos de ndole social y cooperativa, que
procuran ordenar y normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.
Cuando hablamos de instituciones sociales nos estamos refiriendo a
organizaciones que son reconocibles por casi todos los ciudadanos de un
pas, aunque no slo nos estamos refiriendo a las que se ocupan de los
problemas de las personas.
Cuando se habla de sanciones sociales. Estas tienen que ver ms con
una combinacin de costumbres, tradiciones, comportamientos y actitudes
aprobados por casa cultura que terminan construyendo en conjunto la
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estructura moral y tica de las mismas, entendida as, la sancin puede

volverse entonces un elemento mucho ms indefinido ya que no lo rige una
ley sino el sentido comn en la mayora de los casos. La sancin puede
entonces representarse por un reto, una mirada desaprobadora,
discriminacin y hasta indiferencia de parte de los restantes individuos.
SISTEMA INSTITUCIONAL COMO CULTURA SOCIAL
La cultura institucional es el sistema de valores, creencias y
comportamientos que se consolidan y se comparten en el diario transcurrir
de la institucin. Los estilos de direccin, las normas, los procedimientos, los
medios que se usan y las actitudes de las personas reflejan el conjunto de
elementos que integran la cultura en las instituciones.
La tica en el capital humano de la institucin es clave, est ntimamente
relacionada con el talento y la capacidad de su capital humano. Estos
factores son evidentemente necesarios para que la institucin cumpla son
suficientes, La tica en el capital humano de la institucin es clave, est
ntimamente relacionada con el talento y la capacidad de su capital humano.
Estos factores son evidentemente necesarios para que la institucin cumpla.

CONCLUSIONES
Una institucin social es una estructura reconocible dentro de la sociedad
que establece un conjunto de valores y normas de comportamiento
obligatorias para los individuos de un grupo social y sus relaciones con otros
grupos y en caso de infringirse pueden tener una sancin.
Adems, cada grupo social tiene diferentes objetivos, en muchas
ocasiones chocan y tratan de imponerse unos sobre otros como los ms
legtimos o validos, esto genera luchas ideolgicas. Para que la lucha entre
instituciones sociales no acabe en violencia se hace necesario un conjunto
de leyes obligatorias que garantizan la estabilidad social.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Martnez (1995). Nociones de la Sociologa. 7ma edicin. Centro

Adiestramiento e Investigacin Social (CASI).
Martnez (2006). Sociologa y Antropologa. Editora 9 de Octubre. Espaa.
Wikipedia (2015). Institucin social. [Libro en lnea]. Consultado el 30 de
noviembre de 2015 en: https://es.wikipedia.org/wiki/Instituci
%C3%B3n_social