Ce : | ' = AN O XXxIx N°2176 L:A PAZ - BOLIVIA GACETA OFICIAL DE BOLIVIA 27. - OCTUBRE; - 1999 LEY N° 2027 ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PUBLICO ‘PUBLICADA EL 4 DE NOVIEMBRE DE 1999GACETA OFICIAL DE BOLIVIA 222 LEY DEL 27 DE OCTUBRE DE 1999 HUGO BANZER SUAREZ EL HONORABLE CONGRESO NACIONAL, . precept: DECRETA: del Est adminis ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PUBLICO la cole eficient TITULO PRELIMINAR PRINCIPIOS CULO.1° (PRINCIPIOS). Ei presente Estatuto se rige por los ~ siguientes principios : oF a) Servicio exclusivo a los intereses de la colectividad y no de parcialidad © partido politico alguno. b) — Sometimiento “a ta Constitucibn Politica del Estado, ja: Ley y al ordenamiento juridico. ov , °) Reconocimiento’ del derecho de los Gindadanos a desemipenar cargos pitblicos. i 4) Reconocimiento al mérito, capacidad e idoneidad funcioparia.- 2" ~ . . : Sten e) Tgualdad de oportunidades, sin discriminacion de ninguna naturaleza’ ) Reconocimiento de la. eficacia, competencia y eficiencia en el desempeiio de las funciones piiblicas para la obtencién de resultados en la gestion. g) _ Capacitacién y perfeccionamiento de los servidores publicos, h) Honestidad y ética en el desempeiio del servicio pablico. i) Gerencia por resultados. i Responsabilidad por la funcién ptiblica. person -2-\ No2176 GACETA OFICTAL DE BOLIVIA TITULOT DISPOSICIONES GENERALES ~ CAPITULO UNICO OBJETO, AMBITO DE APLICACION Y PRINCIPIOS ARTICULO 2° (OBJETO). El presente Estatuto, en el marco de los preceptos de la Constitucién Politica del Estado, tiene. por objeto regular la relacion del Estado con sus servidores piiblicos, garantizarel desarrollo de la. carrera administrativa y asegurar Ia dignidad, transparencia, eficacia y vocacién de servicio a la coléctividad en el ejercicio de la'funcién: piblica,, asi como la promocién de su eficierite désempeiio y productividad. e ARTICULO 3° (AMBITO-DE APLICACION). ~ 1 El Ambito de aplicacién del présente. Estatuto abarca a todos los servidores. piblicos:. que presten. servicios en relacién de dependencia con cualquier entidad'del Estado, independientemente de la fuente de sa remuneracin: + ‘ige por los > parcialidad Tl. Igualmente estin comprendidos en el Ambito de aplicacién del presente Estatuto los servidores ptiblicos que presten servicios en las entidades publicas autonomas autarquicas y descentralizadas. la Leyy al IIL. Las carreras administrativas en los Gobiernos Muinicipales, Universidades Publicas, » Escalafon . Judicial del. poder judicial, Carrera Fiscal del Ministerio. Publico, « Servicio: Exterior. y Escalafon Diplomatico, Magisterio Pablico, Servicioe Salud: Piblica y Seguridad Social, se ‘sys regularan por su. legislacién especial aplicable en el maico establecide en el presente : Estatuto.. oflar cargos uraléza. TV, Los. servidores pilblicos dependientes de las Fuerzas Armadas y Policia Nacional estarén solamente ‘sujetos al Capitulo 11] del Titulo HT y al Titulo V del presente Estatuto: altados en TiTULO SERVIDOR PUBLICO . ' CAPITULO I DISPOSICIONES GENERAL ARTICULO. 4°. (SERVIDOR PUBLICO).- Servidor. piblico es aquella persona individual, que independientémente de su jerarquia y calidad, presta servicios eaeGAcseTaA Oererro sre nen DE BOLIVIA Ne en relacién de dependencia a una entidad sometida al Ambito de aplicacién de la presente Ley. El término servidor piblico, para efectos de esta Ley, se refiere también ESTA | a los dignatarios, funcionarios y empleados pitblicos u otras personas que presten aquella servicios en relacién de dependencia con entidades estatales, cualquiera sea la fuente especif de sz remuneracion : estandc ordena de con ARTICULO 5° (CLASES DE SERVIDORES PUBLICOS). :- Los Bienes servidores piiblicos se clasifican en: : a) Funcionatios electos: Son aquellas personas cuya funcion piblica se origina en un proceso eleccionario ‘previsto por la Constitucién Politica del Estado, Estos funcionarios no estin sujetos a las disposiciones relativa a la Carrera Administrativa y Régimen Laboral del Présente Estatuto, i i b) — Funcionarios designados: Son aquellas personas cuya'funcién piblica emerge de un nombramiento a cargo. publico,».conforme a. la Wow Constitucion Politica del. Estado, disposicion legal w Sistema de Hl Ma Organizacion’ Administrativa aplicable.. Estos funcionarios no estan sujetos a las disposiciones relativas a la Carrera Administrative del presente Estatuto. { ° Funcionarios de libre nombramiento: Son aquellas’ personas que | realizan funciones administrativas de confianza y asesoramiento técnico j especializado para los funcionarios electos o designados. El Sistema de Administracion de, Personal, en forma coordinada con los Sistemas de Organizacién Administrativa. y de Presupuesto, determinaré el numero y atribuciones -especificas de éstos y el presupuesto asignado para.este fin, Estos funcionarios no estan sujetos a las disposiciones relativas ala Carrera Administrativa del presente Estatuto. 4) Funcionarios de carrera: Son aquellos’ que forman parte dela administracién piiblica, cuya incorporacién y permianencia se ajusta a las disposiciones de la Carrera Administrativa que se establecen en el presente: Estatuto, a cosa ©) Funcionarios interinos: Son aquellos que, de manera provisional y por un plazo miximo @ improrrogable de 90 dias,'ocupan cargos pablicos previstos para la carrera administrativa, en tanto’ no sea posible su desempeto por funcionarios de carrera conforme al presente Estatuto y disposiciones reglamentarias. iLvIA N@ 2176 GACETA OF POTAL sDE BOLIVI ARTICULO 6° (OTRAS PERSONAS QUE PRESTAN SERVICIOS AL. retambién = ESTADO). No estn sometidas al présente Estatuto rii a la Ley General del Trabajo, Ie presten aquellas personas que, con carcter eventual o para In’ prestacién de servicios Ja fuente ‘especificos 0, especializados,.se-vinculen contractualmente:con una entidad péblica, estando sus , derechos. y -obligaciones . regulados. en el: respectivo contrato ¥ ordenamiento legal aplicable y,cuyos procedimientos, requisitos, condiciones y formas de contratacién se regulan por. las. Normas:Basicas del. Sistema de Administracién de Los F Bienes y Servicios. nuiblica se CAPITULO II 9 Politica . DERECHOS Y DEBERES ositiones ¢ : Prete * Bs) ARTICULO 7° (DERECHOS). 1 piblica 2 1: 4, Los servidores piiblicos tienen los siguientes derechos: te acta i tema de a) A desempear tas funciones o tareas inherentes al ejercicio de no estan 3 ‘su cargo. ativa del b) Al. goce..de- una justa remuneracién, correspondiente con la responsabilidad de su cargo y la eficiencia de su desempeito, nas que técnico y ©) © -Ab-respeto.-y consideracién por -su.dignidad personal en la ema de funcion istemas 4 inaré el . 1d) Ab ogoce de vacaciones, licencias, permisos y otros beneficios 5 ignado ; conforme al presente Estatuto y los Reglamentos respectivos: ud icio 4 ; @ ec) A la percepcion de las pensiones jubilatorias, asi como ae . de invalidez y sobrevivencia para sus derechohabientes. : dela 2 ajusta ; if) Al derecho de las prestaciones'de salud. nenel 5 2) A que se le proporcionen los recursos materiales necesarios sy para el cumplimiento de sus funciones. : y por 3 TL. Los funcionarids de carrera tendran, ademis, 10s siguientes derechos: Dlicos : i blesu 18). .A. la.,carrera .administrativa: y.- estabilidad, inspirada en los culo y “ _. principios.-;dereconocimiento. demérito, evaluacian de desempeilo, capacidad-e.igualdad.GACETA b) d) 5 8) hy OPICTAL DE Bobprvra Alla capacitacién y perfeccionamiento técnico 'o’profesional, en las condiciones previstas en el presente Estatuto. ‘ ‘A impugnar, en la forma -prevista-en. la: presente Ley y sus reglamentos, las decisiones administrativas \ que afecten situaciones relativas 2 su ingreso, promocién o retiro, o aquellas que deriven de procesos disciplinarios. A representar por escrito, ante la autoridad jerérquica que corresponda, las determinaciones que se juzguen violatorias de alguno de sus derechos. Arecibir y conocer informacién oportuna, de las autoridades institucionales sobre aspectos que puedan afectar ef desarrollo de sus funciones. A representar fundadamente, ‘observando la via jerarquica que corresponda, las instrucciones que considere técnica, legal y/o administrativamente inedecuadas, que pudiesen ocasionar un dafio a la entidad. Al goce de especiales’ incentives econdmicos,"‘conforme a las, previsiones establecidas en el_presente Estatuto. A recibir Ia proteccién necesaria'en materia de higiene y seguridad en el trabajo. TI. Los derechos reconocidos para los servidores piiblicos‘en el presente Estatuto y su régimen juridico, excluyen otros derechos establecidos en la Ley General del Trabajo y otras disposiciones del régimen faboral que rigen tnicamente para los trabajadores, ARTICULO 8° (DEBERES). Los’servidores piiblicos ticnen los siguientes deberes: a) Respetar y cumplir la Constitucién Politica del Estado; las leyes y otras disposiciones legales. b) —_Desarrollar sus fumnciones, atribuciones y deberes administrativos, con puntuatidad, celeridad. economia, eficiencia,. probidad-y con pleno sometimiento a la Constitucion Politica det Estado, las leyes y el ordenamiento juridico nacional. sujetoIvins Ne 2176 GACETA OFICIAL DE BOLIVIA sional, en c) _Acatar las determinaciones de sus superiores jerarquicos, enmarcadas en la Ley. Ley y sus 4) Cumplir con la jornada laboral establecida ad afecten = )aqquellas ©) Atender con’ diligencia 'y resolver con eficiencia los requerimientos de : los administrados. = ): Mantener reserva sobre “asuntos e . informacionés, _previamente : fica que establecidos como confidenciales, conocidos ‘en razén a su labor torias de funcionaria. % g) ‘+ Velar por el uso econémico y eficiente de los bienes y materiales ridades destinados a su actividad administrativa. esar lo h)” Conservar-y mantener, la-documentacién y archivos sometidos a su 7 custodia, asi como proporcionar ‘oportuna y fidedigna informaci6n, aica qile sobre los asuntos inherentes a su fisncién wy egal y/o nar un 1) Cumplir las disposiciones reglamentarias.relativas ald seguridad e =, higiene en el trabajo, ne alas i). {Presentar -declaraciones + juradas de sus bienes y rentas conforme a lo : establecido én el presente Estatuto y disposiciones reglamentarias. Kk) Declarar el’ grado de parentesco o vinculacién matrimonial que tuviere con funcionarios electos 0 designados, que presten servicios en la administracién. ah “esente . Feneral 1). Excusarse de participar en los comités de seléccién de ingreso de Be wal funcionarios de carrera, cuando exista con los postulantes vinculacién 6 grado de parentesco hasta tercer grado de consanguinidad y segundo “05 de afinidad inclusive, conforme al cmputo establecicio en el Cédigo de Familia. ientes ARTICULO 9°.» (PROHIBICIONES). Los servidores ptiblicos estan : otras sujetos a las siguientes prohibiciones 2) | Ejercer atribuciones 0 funciones ajenas a su competencia. con _ steno b)” Realizar’ actividades” politicas partidarias y de interés particular # yel durante In jorhiada laboral o en el ejercicio-de sus fimnciones. =GACETA OFITCTAL DE BOLIVIA °) 4) Utilizar bienes inmuebles,.muebles o recursos publicos en objetivés politicos, particulares 0 de cualquier otra naturaleza que no sea compatible con la especifica actividad funcionaria Realizar o incitar acciones que afecten, dafien o causen deterioro a los bienes inmuebles, muebles o materiales. de la Administracién. , Promover o participar directa. 0 indirectamente,. en practicas destinadas a lograr ventajas ilicitas Participar en tramites o gestiones en las que tenga interés directo. Lograr favores 0 beneficios en trimites 0 gestiones a su cargo para sio para terceros, fen Disponer o utilizar informacién. previamente _ establecida’ como confidencial y reservada -en, fines’ distintos alos de sw funcién administrativa, ARTICULO 10° (CONFLICTO DE INTERESES). Los servidores piiblicos no podra dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar ni prestar servicios, remunerados 0 no, a personas individuales 0 colectivas que gestionen cualquier tipo de tramites, licencias, autorizaciones, concesiones, privilegios o intenten celebrar contratos de cualquier indole, con las entidades de la Administracién Publica: ARTICULO 11° (INCOMPATIBILIDADES), 1 u Los — servidores piiblicos. estén. sujetos alas. siguientes incompatibilidades: Bjercitar mis de una actividad . remunerada.en la Admi Publica, inistracion Realizar negocios 0 celebrar contratos privados, estrechamente relacionados contratos con. el’ desempeito ‘de sus tareas en la fiancién publica ‘ Ademas de estar sujetos a lo seftalado en el numeral { del presente articulo, los fincionarios de carrera no podran ejercer funciones en la misma entidad, cuando exista una vinculacién matrimonial 0 grado de parentesco hasta segundo grado de consanguinidad y segundo de afinidad conforme al cmputo establecido por el Cédigo de’ Familia. inspira transpa servieic entidac rincip wxtvido adopta u otra dispos! desarri CodiVara ibjetivos: no sea erioro a racticas ara sio ‘como iuneién idores estar tionen tenten slica. entes acin tente nia N° 2176 GACETA OF TCITAL' DE BOLIVIA TI. Los funcionarios de la Carrera Docente del Servicio de Educacién Piblica,-servicios de salud en el area rural y sérvicio exterior, quedan excluidos de la incompatibilidad a que se refiere el numeral II de este articulo. TV - Los docentes univeisitarios, los maestros del magisterio fiscal, los profesionales miédicos y paramédicos, dependientes del servicio de salud, asi como aque las personas que realicen actividades culturales artisticas, podran cumplir funciones remuneradas en diversas entidades de la_administracién piiblica, siempre que mantengan su compatibilidad horaria, V_..__Excepcionalmente fa Superintendencia de Servicio Civil podra autorizar el ejercicio de funciones de funcionarios de carrera que tengan el grado de parentesco aque se reliere: el numeral TI del presente Articulo en caso justificados, siempre y.. cuando’ estos funcionarios hayan demostrado los méritos para st ingreso a la carrera. ETICA PUBLICA ARTICULO 12°. (PRINCIPIOS). La actividad pibliea deber estar inspirada en principios y valores éticos de integridad, . imparcialidad, . probidad, transparencia, responsabilidad y.eficiencia.firmcionaria que garanticen un adecuado servicio a Ja colectividad. ARTICULO 13°” (PROMOCION DE CODIGOS DE ETICA). Las entidades. piblicas deberin promover. politicas y normas de conduct’ regidas por principios y valores éticos. que orienten la actuacion personal y profesional de sus servidores y la relacién de éstos, con la colectividad. Toda entidad publica debera adoptar obiigatoriamente un,Cédigo de ética, que sea efabarado por la misma entidad u otra entidad afin, de acuerdo al sistema de arganizacisn administrativa Se deberén implantar mecanismds que aseguren In’ evaluacién practica de las . disposiciones de los Codigos de-Etica, de manera que sus resultados contribuyan a su desarrollo, fortalecimiento y efectiva aplicacién. Los setvidorés pablicos quedin inextusablemente sometidos al respectivo Cédigo de Etica institttcional a partir del inicie) de su actividad funcionaria, 9. ;GACETA OFICIAL DE BOLIVIA ARTICULO 14° (REGALOS Y OTRAS DADIVAS). Los servidores piblicos estan prohibidos de aceptar, de cualquier persona individual 0 colectiva, piblica © privada, nacional 0 extranjera, obsequios, régalos, beneficios u otro tipo de dadivas, orientadas a favorecer directa o indirectamente las gestiones a su cargo 0 hacer valer influencias ante otros servidores piiblicos con propésitos semejantes, sin perjuicio de las sanciones penales. ARTICULO 15° (EXCEPCIONES). " Los servidores piblicos no estarén impedidos de recibir obsequios, regalos o reconocimientos protocolares de gobiemnos u organismos internacionales, en fas condiciones en que la Ley ola costumbre oficial lo admitan. La Superintendencia de Servicio Civil determinara reglamentariamente la clase de presentes susceptibles de ser incorporados al patrimonio del Estado, segiin su caracteristica y valor. CAPITULO IV RESPONSABILIDAD Y REGIMEN DISCIPLINARIO. ARTICULO 16° (RESPONSABILIDAD POR. LA © FUNCION, PUBLICA). Todo servidor piiblico sujeto a lps alcances del ambito de aplicacién. de la presente Ley, sin distincidn de: jerarquia, asuime’ plena responsabilidad ‘por ‘sus acciones u omisiones, debiendo, conforme a disposicién legal aplicable, rendir cuentas ante la autoridad © instancia correspondiente, por la forma de su desempeiio funcionario y los resultados obtenidos por el mismo. Los funcionarios electos, los designados, los de libre. nombrainiento’ y ‘los funcionarios de carrera del maximo nivel jerirquico; en forma individual o colectiva, responden ademis por la administracién correcta y transparente de la entidad a’ su cargo, asi como por los resultados razonables de su gestion en términos de eficacia, economia y eficiencia. : ARTICULO 17° (REGIMEN DISCIPLINARIO). El.régimen diseiplinatio define el tratamiento a las situaciones que’contravicnen ef. presente Estatuto, ‘el ordenamiento juridico administrativo y las normas que regulan la conducta furicionaria en cada entidad, Se rigen por lo dispuesto en el Régimen de Responsabilidad por la Funcion’ Pablica regulado por la Ley No. 1178, de Administracién y. Control Gubernamentales y sus disposiciones reglamentarias. =10- Ne_217 A ADMIN] promover colectivid éstos con: Sistema ¢ Al para el funciona personal, remunerac condicion: Normas | reglament: ser’ > cus cuautificar en cuenta previstos j Al ANUAL). definira lo Los proc Basicas: de especificasvia Ne.2176-GACETA OFICIAL DE BOLIVIA ervidores TITULO lectiva, tA ADMINISTRATIVA > tipo de cargo o CAPITULO 1 ntes, sin DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO. 18° (ESTABLECIMIENTO DE LA CARRERA estarin ADMINISTRATIVA). Se establece Ia carrera administrativa con el objetivo de dbiernos promover ‘la ‘eficiencia de la actividad: administrativa publica en servicio de la ¢ oficial colectividad, el desarrollo laboral de sus:funcionarios de carrera y Ia permanencia de éstos condicionada a su desempeiio, La carrera administrativa se articula mediante el Sistema de Administracion de Personal la clase gin Sy CAPITULO I) DOTACION, ARTICULO 19° (PROCESOS:DE DOTACION). La dotacion de personal para el ejercicio de la funcién piiblica en los puestos’ determinados para los funcionarios de carrera, comprendera las funciones de cuantificacién de'la demanda de personal, programacién operativa anual individual, valoracién de ‘puesto y CION remuneracion, reclutamiento, seleccién, induccién o integracién. Sus modalidades, ién de condiciones y procedimientos se sujetaran a lo previsto en el presente Estatuto, las or sus Normas Basicas del Sistema de Administracién ide Personal y disposiciones sentas reglamentarias especificas. apeiio ARTICULO 20°. : (CUANTIFICACION “DE LA DEMANDA DE y los PERSONAL). La demanda y requerimientos de personal de cada entidad piiblica ctiva, serén cuantificados y determinados en relacién a sus objetivos. Al efecto, éstas, asu cuantificaran y determinaran los puestos de trabajo efectivamente requeridos, tomando vacia, en cuentailos sistemas de programacién de operaciones y organizacion administrativa previstos por la Ley No. 1178, de Administracién y Control Gubernamentales, lario ARTICULO 21° (PROGRAMACION: OPERATIVA INDIVIDUAL - » el ANUAL).- La programacién operativa individwal-anual de cada entidad, estableceré y varia definira los objetivos de cada puesto y los resultados que se esperan de su desempero. ola Los procedimientos y condiciones’ se ‘sujefaran a las establecidas en las Normas 1trol Basicas del Sistema de Admini racion de Personal, y disposiciones reglamentarias especificas. “theSACETA OogeIecereael| DE BOLIVIA ARTICULO 22° (VALORACION DE PUESTO Y REMUNERACION). Las entidades, a través de la funcién’ de valoracion de puestos y remuneracién, determinaran técnicamente el alcance, la importancia y conveniencia de cada puesto, asignindole una remuneracién justa vinculada al mercado laboral nacional, @ la disponibilidad de recursos y a las politicas presupuestarias det Estado. ARTICULO 23° (RECLUTAMIENTO DE PERSONAL). 1. Los procesos de reclutamiento de. personal’.en las'entidades piblicas comprendidas en el alcance del presente Estatuto, estaran fundados en los principios de mérito, competencia y transparencia, @ través. de procedimientos que garanticen la igualdad de condiciones de seleccién, I. Los. procesos. de’ reclutamiento de personal deberdn ser realizados mediante convocatorias internas y externas. ARTICULO 24° (SELECCION). La seleccién de los funcionarios de carrera y consecuente ingreso a la fiuncién pitblica, se realizara sobre la’ base de’su capacidad, idoneidad, aptitud y antecedentes laborales y - personales, previo cumplimiento de los procesos de reclutamiento establecidos en el presente Estatuto'y Jas disposiciones reglamentarias aplicables. ARTICULO 25° (INDUCCION.O INTEGRACION). 1A efectos de procurar una eficaz, eficiente y conveniente adaptacién, Jos funcionarios de carrera que sean seleccionados para desarrollar una nueva fimeién pijblica, serin sometidos.a un periodo de induccién y orientacién de sus recientes tareas, ni Los funcionarios de carrera . incorporados™ al ejercicio de la funcién pitblica 0 promovidos, conforme al presente Estatuto, se someterin a una evaluacién de confirmacién conforme a reglamentacion, de cuyo resultado dependera su incorporacién o promocién definitiva, ARTICULO 26° (PROHIBICION - ¥.SANCIONES). Las” imaximas autoridades ejecutivas de las entidades piiblicas que recluten, incosporen o contraten personal y dispongan su renuneracién, vulnerando los procesos que comprenden la dotacion de personal y la normativa prevista en el presente Estatuto y disposiciones reglamentarias, podrin ser sujetos de. responsabilidad civil con cargos de daito econdmico al Estado, sin perjuicio de otras responsabilidades previstas por la Ley No. 1178, e(be 9: Ne_217 A entidades evaluacié que se Administ obligator @ A evaluacic ps oice ecuanimi L cada enti L otros, la logrados L deberén Basicas Organo | retiro dc proceso: >. Basicas carrera procedi wy PersonaNo 2176 GACETA OFICIAL DE BOLIVIA TON). CAPITULO TIT ‘acién, DELA EVALUACION, MOVILIDAD Y PROMOCIO! vuesto, vale ARTICULO 27°. (OBLIGATORIEDAD DE EVALUACION). — Las entidades publicas, en forma obligatoria). programaran y conducirén .procesos de evaluacién de desempefio de sus funcionarios de carrera, en la forma y condiciones que se. sefialan en’ el presente, Estatuto, las Normas .Basicas del Sistema de ie Administracion de Personal y disposiciones reglamentarias particulares licas osen El incumplimiento de los’ procesos de evaluacién, generaré responsabilidad 5s de administrativa ; a..la* maxima’ autoridad-ejecutiva, independientemente de la én, obligatoriedad de realizarse las evaluaciones, ados ARTICULO 28°. (PRINCIPIOS. DE EVALUACION). Los procesos de- my evaluacién del-desempefio. de’ los funcionarios de: carrera, se. realizarin en forma periddica y se fundarén en aspectos de igualdad de participacién, oportunidad, ecuanimidad, publicidad, teansparencia, mensurabilidad y verificabilidad. s de su Los objetivos de las evaliaciones deberén estar previamente determinados por evio cada entidad y ser anticipadamente dé conocimiento-de los servidores evaluados. toy Los parimetros para eviluar el desempefio funcionario comprenderan, entre otros, la eficiencia, efieacia, las iniciativas, los trabajos desarrollados y los resultados logrados y én, Las entidades piiblicas sometidas' al ambito de aplicacién del presente Estatuto, ana deberén reglamentar sus procesos. de evaluacién conforme a-esta Ley, las Normas ny Basicas del Sistema de Administracion’ de Personal y normativas emitidas:por el Q| Organo Rector. én 2 aa ARTICULO 29° (PERMANENCIA’ Y RETIRO). La permanencia y el yo retiro de los funcionarios de carrera, estaréii condicionados al cumplimiento de los procesos.de evaluacién de desempeio conforme al presente Estatuto, las Normas Basicas del Sistema de Administracién de Personal y disposiciones reglamentarias. as a 2 la } ARTICULO 30° (MOVILIDAD). La movilidad de los fuincionarios de 3 Jcarrera a. puestos de’ similar. valoracién. observari las modalidades, requisitos y io procedimientos establecidos en las Normas Basicas del Sistema de Administraci Personal y disposiciones reglamentarias especificas nde 213+GACETA OFICIAL DE BOLIVIA ARTICULO 31° (PROMOCION).”" Los procesos de. promocidn de los funcionarios de carrera, se fundan en la igualdad de oportunidad de participacién, la capacidad en cl desempeiio y su publicidad y transparencia. ARTICULO 32° (DISPONIBILIDAD DE CARGOS). La promocién de Jos funcionarios de carrera estara condicionada a la disponibilidad efectiva'de cargos piblicos, conforme a los requerimientos y necesidades de cada'entidad en’el marco del Sistema de Organizacién Administrativa. " ARTICULO 33° (MODALIDADES —_Y..- CONDICIONES “> DE PROMOCION). Los procesos de promocién podrin coitemplar modalidades que consideren la participacion de funcionarios de carrera mediante convocatorias internas. Los procesos de promocién para los maximos niveles jerarquicos de ‘Ia carrera administrativa deberin necesariamente realizarse mediante convocatorias internas y externas 5 Las entidades publicas desarrollarin los procesos de promocién de sus funcionarios de carrera en la forma y condiciones que seiialen las Normas Basicas del Sistema de Administracion de Personal y disposiciones reglamentarias especificas. “* CAPITULO IV CAPACITACION PRODUCTIVA ARTICULO 34° (CAPACITACION PRODUCTIVA). La capacitacién y el perfeccionamiento en la carrera administrativa tiene por objeto la especializacion, formacion y mejoramiento de los recursos humanos y el desarrollo de la: condicién personal, profesional y adininistrativa de los funcionarios de carrera, vinculada al logro de los objetivos establecidos en et programa de operaciones de cada entidad. ARTICULO 35° (PROGRAMAS. DE* CAPACITACION). La implementacidn de programas de capacitacién tomar en’ cuenta la disponibilidad de Fecursos econdmicos de cada entidad, la selectividad y pertinencia de los beneficiarios y la mensurabilidad en las evaluaciones de desemperto La articulacion y reglamentacién’ de ‘los programas de ‘capacitacién se! realizaran a través de las Normas Basicas del las respectivas disposiciones especiales. -14- No_237 A recursos ejecutiva control 5 defina el u u A COLAT e émic remuner Adminis A satisfactc dara luge de funcicara de tos cidu, ta én de cargos co del DE s qv eras, arrera, @ nas Fs sus 8 del my ion, ion gro No 2176 GACETA OFTCTAL DE BOLIVIA ARTICULO 36° (CONTROL POR CAPACITACION). La inversion de recursos econémicos en programas y’ actividades de capacitacién, las decisiones ejecutivas que los autoricen y el aprovechamiento de los beneficiarios, seran objeto de control y evaluacién por los resultados obtenidos, conforme.a los parémetros que defina el Organo Rector. CAPITULO V INCENTIVOS Y SANCIONES ARTICULO 37° (INCENTIVOS 0 MOTIVACION). I. Los furcionarios de carrera, podran recibir incentivos econdmicos con base'en los resultados de las evaluaciones de su desempefio que reflejen indicadores ide excelencia, idoneidad, capacidad, motivaciény eficiencia TL. El Organo Rector’ del Sistema de Administracion de Personal, determinara, en coordinacién con el Organo Rector del Sistema de Presupuesto, las’ bases legales para el establecimiento de incentivos econdmicos, Ul: Las modalidades y_ condiciones relativaé al tratamiento de incentivos serin reguladas por las Normas Basicas del Sistema de Administracién de Personal y disposiciones reglamentarias especificas. ARTICULO | 38° (BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS O COLATERALES). Ciialquier otro beneficio, servicio,” asistencia 0 socorro econémico en dinero, especie, o de otra indole, complementario 0 colateral a la remuneracién, debera ser regulado y autorizado por. el Organo Rector del Sistema de Administracion de Personal y por el Organo Rector del Sistema de Presupuesto. ARTICULO -39°, - (SANCIONES). . Dos evaluaciones: consecutivas no satigfactorias y otras infracciones al presente Estatuto, de los funcionarios de carrera, dard lugar a sanciones que incluyan llamadas de atencién, nuultas, susperision temporal de funciones.o destitucién del cargo, de acuerdo a reglamento.OFICIAL DE BOLEVIA Nez CAPITULO VI RETIRO justifi: : . : perjuis afecta ARTICULO 40° (RETIRO). El retiro es la terminacion del vineulo que uné ala Administracién ‘con el fiuncionario de carrera, de acuerdo a los procedimientos — previstos en el presente Estatuto, ARTICULO 41° (CAUSALES). El retiro podré producirse por cualquiera de las siguientes cau: b) °) d) e) les’ Renuncia, entendida como e! acto por el cual el funcionario de carrera manifiesta voluntariamente su -determinacién ‘de concluir su vinculo laboral con la administracién. Jubilacién, conforme a las disposiciones del régimen correspondiente. validez y muerte, contorme a las disposiciones legales aplicables. Los previstos en el articulo 39? del presenté Estatuto. Destitucién como resultado” dé un proceso disciplinario por responsabilidad por 1a funcién piblica 0 proceso judicial con sentencia condenatoria ejecutoriada Abandono de fiinciones por un periodo de tres dias hibiles consecutivos, o seis discontinuos, en un’ mes, no debidamente justificados. Por supresidn del cargo, entendida como Ia eliminacién de piestos de trabajo 0 cargos en el marco del Sistema de Organizacién +>: Administrat * ARTICULO 42° (REGISTRO). Las entidades piblicas llevaran un registro en el cual se dleje constancia de los antecedentes, causales y procedimientos efectuados para el retiro de sus fincionarios de carrera y remitir dicha informacion a la Superintendencia del Servicio Civil conforme a reglamentacidn expresa, con-el objeto de proveer la informacién necesaria para el tratamiento de posibles apelaciones de los funcionarios afectados mediante la via del recurso jerarquico. ARTICULO 43° (SUPRESION DE‘CARGO). En tos casos de-retiro por supresion de cary se realizaran, en forma obligatoria, eximenes de auditoria gubernamental que verifiquen la oportunidad, mérito y conveniencia de la decision. -16- pitul ‘min entidad serviclo para caLa .cotprobacién ‘de que :la decision’ de retiro'no estuviese legalmente justificada, podra ser objeto de sanciones por responsabilidad administrativa y civil, sin perjuicio de: las- reclamaciones -que -puedan ‘interponer os servidores piiblicos | afectados, ante la Superintendencia del Servicio Civil. y N22176 GACETA OFICIAL DE BOLIVIA | que une ‘mientos En los casos de retiro por supresién del cargo, la institucién no podra, en lo que resta de la gestién fiscal, reponer el mismo. alquiera ARTICULO 44° (PROHIBICION DE RETIRO DISCRECIONAL). ¥ 1. Se prohibe el retiro’ de funcionarios de carrera a través de decisiones - discrécionales'y inilaterales de as autoridades, bajo alternativa de vine iniciarse contra éstas los’ procedimientos y las acciones de . responsabilidad por la.-funcién piiblica y sin perjuicio de las . reclamaciones’ que’ puédan interponér los afectados ante la < Superintendencia del Servicio Civil ente. 1 Excepcionalmente, por motivos. fundados y de acuerdo a Reglamento, laméxima autoridad. ejecutiva-de las entidades sujetas al Ambito de aplicacién de la présente,Ley, podra disponer el retiro de un funcionario } de carrera, debiendo informar expresamente tal decisién, en forma i » por inmediata, a la Superintendencia del Servicio Civil. ( tencia i TH. Enel caso previsto en el numeral II del presente articulo, ef cargo del i funcionario de carrera podri ser tinica y exclusivamente reemplazado i ibiles ‘mediante convocatoria intema y externa de personal realizada por la nente Superintendencia del Servicio Civil, en un plazo no mayor a 90 dias | computables a partir de recibida la informacin. 1 de : . | ey ARTICULO 45° (REMISION) * Las disposiciones previstas en el presente i ® Capitulo. deberan ser reglamentadas en. las Normas Bisicas del Sistema de i Administracion de Personal y’en las respectivas disposiciones reglamentarias de cada oll entidad. iW stro dos TITULO IV vila REGIMEN LABORAL icto >. los CAPITULO 1 | JORNADA LABORAL I dor L ARTICULO 46°. (HORARIO DE TRABAJO). El horario de trabajo de los | tia “ servidores pitblicos se’ establecerd conforme a reglamentacién especial determinada | Sat para cada Sistema de Organizacion Administrativa, i | ete Sa i IGrae CIE trea see Cecerens, DE BOLIVIA Ne_22 ARTICULO 47° (PERMISOS). Los servidores piblicos. podrin gozar de permisos para ausentarse de sus trabajos para fines. personales u oficiales, previa suscepti autorizacion expresa y conforme a las previsiones, establecidas en las.Normas-Basicas servidor de Administracién de Personal y reglamentos internos de: las entidades sujetas. al gestion Ambito de aplicacién del presente Estatuto. . : ARTICULO 48° (LICENCIAS). Los servidores pblicos tendran derecho al goce y uso de licencias, con derecho a percibir el 100% de,sus remuneraciones y sin cargo a vacaciones, en los siguientes casos ‘ retribuci a) Asistencia a becas y cursos de capacitacién, conforme al reglamento de cada Sistema de Organizacién Administrativa : b) Por matrimonio: 3 dias habiles, previa presentacién del certificado de \ inscripcién y sehalamiento de fecha expedida por el Oficial de Registro Civil. ©) Por fallecimiento de padres, conyuges, hermanos o hijos: 3 dias habiles, debiendo el servidor piblico presentar la documentacién pertinente dentro de los siguientes cinco dias habiles de ocurrido el suceso, ‘ CAPITULO IL VACACIONES ‘ ARTICULO 49° (DERECHO A VACACION 1 1 Los servidores piblicos, tendrin derecho @ una vacacién anual, en relacién a la antigiledad, conforme a la siguiente escala: = De un aiio y un dia hasta cinco afios de antigtiedad, 15 dias h - De cinco aiios y un dia hasta diez afios de antigiiedad, 20 dias habiles, - De diez afios y un dia o més, 30 dias hibiles. IL El Poder Ejecutivo podra establecer un cronograma y un régimen de vacaciones colectivas mediante reglamentacion especial Il Elrégimen de vacaciones de los servidores publicos delas carreras administrativas de los servicios de salud y del Poder Judicial, asi como de la carrera docente del servicio de educacién pablica, se regulara de acuerdo a sus disposiciones legales especificas. -18- de Adm seis me Suprem present>zar de previa Basicas etas al cho al y sin to de jo de diles, ente en Ne 2176 GACETA-OFTCIAL DE BOLIVIA ARTICULO 50° (REGIMEN DE VACACIONES). La vacacién no seri susceptible de compensacidn pecuniaria’y, deberé: ser obligatoriamente utilizada por el servidor publico. No sera. permitida la acumulacién de vacaciones por mas de dos gestiones consecutivas. CAPITULO IIT REMUNERACIONES . ARTICULO :S1°-\(BASES GENERALES). Las bases que orientan la retribucién de los servidores piblicos, se fiindan en los siguierites aspectos: a) Periodicidad y oportunidad de la fetribucién b) Inembargabilidad, de la remuneracién, dentro de los limites establecidos por la legislacion aplicable. ©) -Prohibicign “de “deducciones, a las. remineraciones, destinadas a parcialidadés.o, intereses ‘politicos, asi_,sean éstas ‘solicitadas por los mismios servidores publicos. d) Valoracién de la remuneracién tomando en cuenta situaciones referidas al entorno y condiciones en las cuales desempelien sus actividades. ©) _, Prescripcidn bienal, a favor del Estado, de las remuineraciones no cobradas: 1) Prohibicidn de pago de dias ino trabajados. 2) Derecho. ala ,percepcién de un aguinaldo de navided equivalente a un salario mensual o duodécimas correspondientes. CAPITULO IV REGLAMENTACION ARTICULO 52° (REGLAMENTACION).. El Organo Rector del Sistema de Administracién de Personal, propondra al Poder Ejecutivo, en un plazo no mayor a seis meses a partir de la publicacién de esta Ley, para su vigencia mediante Decreto Supremo, las normas: reglamentarias referidas al Régimen Laboral previsto en el presente Titulo. 219.GACETA OFICIAL DE BOLIVIA TITULO V E BIEN LARACIO Y RENTAS eonitie PITULO U ARTICULO 53° (DECLARACION. DE BIENES Y RENTAS). ‘Todos los servidores piiblicos, cualquiera sea su condicién, jerarquia, calidad 0 categoria, estan obligados a prestar declaracion expresa sobre ios bienes y rentas que tuvieren a momento de iniciar su relacién laboral con la administracion, Durante la vigencia de la relacidi laboral del servidor con la administracion y aun al final de la misma, cualquiera sea la causa de terminacién, las declaraciones de bienes y rentas de éstos, podrin ser, en cualquier momento, objeto de verificacién. Al efecto, los servidores piiblicos, prestarin declaraciones y actualizaciones periédicas conforme a regiamentacion expresa, ARTICULO 54° (PRINCIPIOS). "Las declaraciones juradas de bienes. y rontas deberin observar los principios de universalidad, obligatoriedad, petiodicidad y tvansparencia, Las declaraciones juradas de bienes y rentas de los funcionarios: publicos clectos, designados, de libre nombramiento y aquellos de carrera especialmente determinados conforme a Reglamento, estaiin ademas’ sometidos la principio de publicidad, pudiendo incluso ef Organo Rector del Sistema de Control Gubernamental, a efectos de verificacién, solicitarles nuevas declaraciones juradas sobre sus bienes y rentas hasta un ao después de haber determitado “su vineuléci6n con la ARTICULO 55° (DELEGACION Y REGLAMENTACION). La Contraloria General de la Repiiblica, como Organo Rector del Sistema de- Control Gubernamental, ejercera la atvibucién de dirigir y controlar un Sistema de Declaracién de Bienes y Rentas para todo el sector pubblico. La Contraloria General de la Repitblica propondra al Poder Ejecutivo; para-su. vigencia mediante Decreto Supremo, la reglamentacién relativa al Sistema’ de Declaracién de Bienes y Rentas y a las atribuciones que, conforme a la delegacion conferida mediante este Estatuto, le corresponda ejercer. -20- Ne 217 A el conju permiten por la C y Contre I Organo del pres Persona é conform jerce ki: segiin seTIA dos los 1, estén ieren a scion y nes di in. Al ddicas nes. y dad y slicos rente © de :ntal les y vila su de ion Ne2a76 -GACETA OFTCTAL DE BOLIVIA TITULO VI CAPITULO 1 DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL, ARTICULO 56° (NOCION). EI Sistema de Administracién de Personal es el conjunto de normas, principios y procedimientos sistematicamente ordenados, que permiten la aplicacién de las disposiciones en. materia de la.fuuncién piiblica previstas por la Constitucién Politica del Estado, el:presente Estatuto, la Ley de Administiacion y Control Gubernamentales, y las disposiciones reglamentarias aplicables, El Sistema de Administracion’de Personal se ejerce y desarrolla a través del Organo Rector y por las entidades pablicas comprendidas en el ambito de aplicacién del presente ‘Estatuto, de acuerdo’ alas ‘Normas Basicas de Administracion de Personal, reglamentos basicos y normas secundarias o especializadas ARTICULO 57° (ORGANO RECTOR). E! Ministerio de Hacienda, de conformidad con el Articulo 24 de la Ley No. 1788, de 16 de septiembre de 1997, ejerce las funciones de Organo Rector del Sistema de Administracion de Personal, segiin se describen en el Articulo 20 de ta Ley No. 1178. CAPITULO 11 SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL ARTICULO $8° (SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL). 1 Se crea la SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL con domicilio en la ciudad de La Paz y como persona juridica de derecho plblico, con jurisdiccién nacional que ejerce sus atribuciones con autonomia técnica, operativa y. administrativa, bajo ta tuicion det Ministerio de Hacienda, cuyo objetivo es supervisar el régimen y gestion de la carrera administrativa en las entidades publicas comprendidas en el ambito de aplicacién del presente Estatuto, velando por la aplicacién de los principios de eficiencia y eficacia en la fincion pliblica, el logro de resultado por Ia gestidn, la dignidad y los derechos de los servidores piiblicos. Tl, . La tuicién que ejerce el Ministerio de Hacienda sobre la Superintendencia de Servicio Civil comprende Gnicamente los alcances establecidos por los incisos a) y b) de! Articulo 27 de Ia Ley No. 1178, -21-GACETA OFICIAL E BOLIVIx mL. El presupuesto de la SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL sera consignado anualmente en el Presupuesto General de la Nacién, Para su financiamiento, todas las entidades piiblicas’ sujetas al! ambito de aplicacién de la presente Ley, deberin presupuestar anualmente una transferencia ” cortiente de recursos por un monto no mayor al 0.4% de su masa salarial’ aprobada para cada gestion fiscal, a favor de la Superintendencia del Servicio Civil. + En ningiin caso Ic. sumatoria de las transferencias presupuestadas por las entidades miiblicas deberin superar el monto total del Presupuesto presentado ‘por ‘la iperintendencia del Servicio Civil, justificado en su Programacién Operativa Anual, endo ajustarse el porcentaje de las transferencias hasta cubrir dicho monto, ARTICULO = 59° (SUPERINTENDENTE, ' REQUISITOS). La, Superintendencia de Servicio Civil estaré :dirigida y representada:’ por un Superintendente General que sera designado por el Presidente de la Repiblica, de tena propuesta por dos tercios del total de los Miembros del Senado. * Para ser designado Superintendente General,” se requiere cumplir con los siguientes requisitos: a) Ser Boliviano de origen. b) No haber sido condenado a pena’ corporal, salvo rehabilitacion concedida por el Senado, ni tener pliego de cargo o auto de culpa ejecutoriado, ai estar comprendido en los casos de exclusion incompatibilidades establecidos por Ley. Bs ©) Tener diez afios de experiencia profesional ARTICULO 60° (PERIODO DE FUNCIONES, JUZGAMIENTO E {NCOMPATIBILIDADES). 1, El Superintendente General tendra un periodo de funciones de seis aiios, pudiendo ser reelegido solamente después de transcurrido un periodo similar al ejercicio de sus funciones. IL Sdlo podria ser suspendido previo Auto de Procesamiento Ejecutoriado. : y destituido previa sentencia condenatoria ejecutoriada, dentro de un proceso de caso de corte, por responsabilidad inherente al ejercicio de sus funciones -22- ‘is si GeneravID 0 CLViL, Aion ibito de ferencia probada Midades por Ia Anual, La or Un dé an los tavion culpa sion e s seis oun indo un ade NO 2176, GACETA OFTCIAL DE BOLIVIA TH.- La funcign def Superinteridente General es incompatible con el ejercicio de cualquier otra. funcién’ piblica 0 privada, con excepcién de la docencia universitaria. | / ARTICULO 61° (ATRIBUCIONES). Son atribuciones de! Superintendente General de la SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL: a) - Conocer y resolver los recursos jerarquicos planieados por aspirantes a funcionarios de carrera, 0 funcionarios de carrera piiblicos, relativos a controversias: sobre ingfeso, promocidn o retiro de la funcién piblica, o aquellos derivados' de procesos disciplinarios, en el marco del presente Estatuto y las disposiciones reglamentarias aplicables, b)» Proponer,’ al Organo Rector “del “Sistema. de” Administracian de Personal, ‘normas’ y reglanientos ° basics. para el Sistema de Administracién de Personal ©) Supervisary_vigilar. fa implantacién gradual de la Carrera Administrativa;- pudiendo’ remitir, en su caso, informes a la Contraloria General de la Repiiblica’ para’ su. fiscalizacién mediante auditorias especiales. @). y Vigilar: el. progeso dé transicién para la aplicacién plena del presente Estatuto. ©) Mantener el registro de la informacién relativa al ingreso, evaluacién, movilidady-retiro “de Ios fiincionarios’ de carrera, en coordinacién con el Organo Rector. 1) © + Realizar, convocatorias -iiternas y extemas de personal para el caso establecido .en: € | Articulo .43 del presente Estatiit, salvo que se trate de'su propio: personal, en” cuyo caso’ las convocatofias deberin ser realizadas por el Organo Rector del Sistema de Administracién de Personal. 8) Promover, enel ambito de! Sistema de Administracidi de Personal, el control _gubernamental a través de! fortalecimiento del control interno y auditorias externas, h) - Promover, en las entidades sujetas a su comipetencia, la adopeiin de Cédigos de Etica. 1) * Coordinar,.con los Organos Rectores de los Sistemas de Organizacion Administrativa, de Administraciin de Personal y de Presupuesto, la =23-d » ARTICULO 62° (RESOLU n ARTICULO 63° (ORGANIZACION). La organizacién, estructura interna y procedimientos administrativos aplicables por la Superintendencia de Servicio Civil, serin aprobados mediante disposicién reglamenta CETA OFICIAL 1DE «BOLIVIA determinacién de los limites’ maximos, del nimero y_ presupuesto asignado para los fiincionarios de libre nombramiento. Regular la indole, oportunidad y costo de los presentes y obsequios que logitimamente pudicran recibir los servidores pablicos, Certificar y autorizar a las entidades privadas especializadas que puedan prestar servicios de seleccion de personal a entidades del sector piiblico. Supervisar la correcta aplicacién de los procedimientos de evaluacién de desempeio que realicen las entidades piblicas sobre sus funcionarios de carrera Informar al interior “de la administracién piblica y’a la sociedad en general sobre los procedimientos y politicas de personal que deben observarse por parte de los fuuncionarios y autoridades dela administracién pitbica. Otorgar asistencia técnica a las entidades del sector piblico para la correcta interpretacién y aplicacian del presente Estatuto y de sus normas complementarias. Promover y —supervisar 1a implementacion dé programa de capacitacion ION DE RECURSOS JERARQUICOS). La competencia de la Superintendencia de Servicio Civil para conocer y resolver los recursos jerarquicos, esta limitada a los casos en los que proviamente se hayan agotado los procedimientos de reclamacion ante las correspondientes entidades, conforme a Reglamento. Las decisiones emitidas por In Superintendencia de Servicio Civil son definitivas y no admiten, ena via administrativa, recurso ulterior alguno alguno, salvo el contencioso administrativo, ays la -Suy fancio Funcié para fa promo discipli ingieso * median’ dictado autorida jerérqui resoluci ultesior / regulen condicio elaborar 1, .obaci A FUNCK “actividad especific principiopuesto ios que buedan sector uacign natios dad deben deta fara ta fe sus a de er y que ante son rior oma ivit, Ne 2176 GACETN OFTCTAL DE BOLIVIA ARTICULO 64°: (RESPONSABILIDAD). ‘El Superintendente General de la -Superintendencia de Servicio Civil es responsable por el -desempefio. de_sus funciones, en el marco de lo previsto por el Régiitien dé Responsabilidad por la Funcién Pablica de la Ley No. 1178 CAPITULO IV PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS ARTICULO 65°. (OBJETO);' Se'establece un procedimiento administrative para la tramitacion de reclamos tinicamente referidos a situaciones relativas al ingreso, promocién y retiro de la Carrera Administrativa y a aquellos derivados de procesos disciplinarios, ARTICULO 66°.. (PROCEDIMIENTO). | Las decisiones referidas al ingfeso, promocién y-retiro .a: la. carrera administrativa, podran ser impugnadas mediante un recurso de revocatoria interpuesto ante la misma autoridad que hubiese dictado Ia decisiGn impugnada, Las resoluciones denegatorias de-los recursos de revocatoria pronunciadas por autoridad ; administrativa correspondiente, podran ser impugnadas en recurso jerdrquico. ante el Superintendente de Servicio Civil, quien se pronunciara mediante resolucién administrativa en tinica y éltima instancia, sin lugar a recurso administrativo ulterior salvo el contencioso administrativo. ARTICULO : 67°. | (REGLAMENTACTON). : Los ‘procedimientos que regulen los recursos sefialados precedentemente, se sujetaran a los plazos, términos, condiciones.y: requisitos: sefialadas por: normas procesales aplicables que deberin elaborarse. por el.Organo. Rector, que las propondri at Poder Ejecutivo para su aprobacién mediante Decreto Supremo. TITULO VII DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS ARTICULO . 68°. (SISTEMAS. DE = CARRERA EN FUNCIONAMIENTO). Aquellas entidades que, de acuerdo con la naturaleza de sus actividades. y organizacién » administrativa, cuenten’ con. disposiciones legales especificas que regulen su carrera administrativa, deberin regirse conforme a los principios y bases enunciados en ef presente Estatuto. 25A OFICIAL DE BOLIVIA Las modalidades, plazos y condiciones para esta adecuacién serdn dispuestos reglamentariamente. ARTICULO 69° (TRATAMIENTO PARA EL PERSONAL DE ENTIDADES PUBLICAS AUTONOMAS, AUTARQUICAS, Y DESCENTRALIZADAS). ut u Los Servidores Publicos dependientes de las entidades publicas, autarquicas "y “descentralizadas, cuyas actividades se regulen por disposiciones legales 0 estatutarias singulares amparadas por la Ley General del Trabajo, que estuviesen prestando servicios “en las mencionadas entidades hasta la fecha de vigencia de la presente Ley, seguiran sujetos a dicho régimen laboral. Los nuevos servidores piblicos que se incorporen a las entidades publicas anteriormente indicadas,.. en fecha posterior aa vigencia de la presente Ley, se: sujetaran-a las. previsiones contenidas en las disposiciones estatutarias y normas especificas de cada entidad. Los Servidores Publicos dependientes de las entidades publicas, autarquicas y descentralizadas, cuya actividad no se regule por disposiciones legales 0 estatutarias singulares amparadas por la Ley General del Trabajo, cualquiera haya sido su forma de ingreso a dichas entidades, se sujetarin .a las previsiones contenidas en el presente Estatuto ARTICULO 70° (INCORPORACION A LA CARRERA). 1 Sern considerados fancionarios de carrera aquellos servidores publicos que, en la fecha de vigencia . del presente Estatuto, se encuentren comprendidos en las siguientes situaciones: Desempefio de Ia fuyncién piiblica en Ia misma entidad, de manera ininterrumpida por cinco o miis afios, independientemente de la fuente de su financiamiento, salvo lo dispuesto en el inciso’b) del presente Axticulo, Desempeiieno de funciones .en “Ia misma’ entidad, de.” manera ininterrumpida por siete altos 0 mas para funcioriarios que‘ocupen cargos del maximo. nivel jerarquico de In éarrera administrativa, independientemente de a fuente de su financiamiento. = 26- Los ser ondient el artic los dere gradu implem =A). Fjecuti de los 23318 present AdmitGACETA bp orechiealn DE BOLTVIA c) Los que actualmente fornien parte de una carrera administrativa establecida d) 1+ Aquellos «que actuaimente desempefien una funcién publica y hubiesen sido incorporados a través del Programa de.Servicio Civil, dependiénte del Ministerio de Hacienda. TL». ~ Las entidades'pablicas que hayan conducida procesos de incorporacién de’ personal durante 10} iltimos_cinco-afios, a través de convoeatorias, publicas competitivas y evaluacién de méritos acordes a los principios e previstos en la presente Ley, podran solicitar fa convalidacién de dichos procesos’ ante Ia Superintendencia de Servicio Civil, la misma que, Ase? previa wevaluacion; podréotorgar el caracter de funcionarios de carrera » =. al personal incorporado, mediante dichos procesos. TIT, -. Para ‘efectos:.del cumplimiento de los paragrafos I y II, s6lo podran ser incorporados a .Ia\ carrera administrativa aquellos dependientes que presenten renuncia voluntaria a su cargo y sean liquidados de acuerdo al régimen laboral-a que tengan derecho, quedando sujetos al presente Estatuto y'sus disposiciones reglamentatrias, mianteriendo su antigibedad linicamente para efectos de calificacién de afios de servicio ARTICULO. 71° (CONDICION, DE: EUNS SIONARIO™ ROVISORIO). Los seryidores:piblicos,que-actualmente desempy vfs ep Bus fyktiones’en cargos corresp ondientes a ln carrera administrativa.y cuya sityAci6 no si egtuentre comprendida en el articulo precedente, seran considerados funcionario$ provigorios, que no gozaran de os derechos a los que hace referencia el Numeral del |Articuld 7° de In presente Ley. El Poder Ejecutivo programari, dh. el ambita’ dé su'eompetencia, Ia sustitucién gradual de los funcionarios .provisorios ,por- funcionarios de carrera, mediante la implementacién de programas de desarrollo institucional ARTICULO 72° (REGLAMENTACION Y REVISION DEL D. S. 23318 = A). El Organo Rector del Sistema de Control Gubernamental propondra al Poder Ejecutivo, para su vigencia mediante Decreto Supremo, la Reglamentacién y revision de los procedimientos que regutan los procesos internos consignados en el D. S. 23318 --A. en un plazo no mayor de seis meses a partir de la publicacion de la presente Ley. ‘eicuLo 43° (ACTUALIZACION). El Organo Rector del Sistema de Administraéign de Personal queda encargido de actualizar, conforme a este Estatuto, -27-las disposicionies contenidas en las Normas Basicas del Sistema de Administracién de, Personal ARTICULO 74° (PRESUPUESTO PARA LA SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL). El Ministerio de Hacienda asignaré. las partidas presupuestarias requeridas para la_conformacién y funcionamiento dé la Superintendencia de Servicio Civil, mediante la resignacién: de: partidas disponibles para unidades existentes que cumplan tareas‘afines a las previstas.en el ‘presente Estatuto hasta que se hagan efectivas las transferencias a que se hace referencia en el articulo 58 de la presente Ley. + ARTICULO 75° (ALCANCE DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA). Salvo lo expresamente sefialado-en las leyes reguladoras'de las entidades piiblicas comprendidas en el ambito de aplicacién del presente Estatuto, la carrera administrativa establecida en esta Ley se aplicara a los cargos publicos comprendidos desde su cuarto nivel jerarquico, inclusive, en linea desce ARTICULO 76° (DESARROLLO REGLAMENTARIO). El. Poder Ejecutivo, mediante Decreto, Sypremo, reglamentara la presente Ley. ARTICULO. nese HA). La présente'Ley entrara en Vigencia plena a los seis meses de \ Phos iaiNembargo, toda nueva ineorporacin de’ personal en las entidades pil\icas, debexiSujelgrse a las disposiciones previstas-en el presente Estatuto. . Pase al Poder Ej\eutivi 3 ze Es dada en la Salk, d2-Gfinesget Honorable Congreso Nacional, a los veintidos dias del mes de octybre de,miifiovecientos noventa y nueve'aiios. Fdo, Leopoldo Fernindez Ferreira, Hugo Carvajal Donoso, Gonzalo Molina Ossio, Roberto Caballero Oropeza, Verdnica Palenque Yanguas Jorge Sensano Zarate. nstitucionales, Por tanto , la promulgo para que se tenga y cumpla como Ley de la Reptiblica Palacio de Gobierno de la ciudad de La-Paz, a los veintisiete:dias del. mes de octubre de mil novecientas noventa y nueve aitos. FDO. HUGO BANZER SUAREZ, Franz Ondarza Linares, Herbert Mu} Juin Antonio Chahin Lupo, Luis Angel Vasquez Villamor | PRECIO OFICIAL PARA TODO EL PAIS BS. 5.~ LRYN XCiENDA RESOLUCION MINISTERIAL No. 5 9 8 LaPaz, 20 OCT 2005 VISTOS Y CONSIDERANDO: Que Ia Ing. Wilma Cleofe Montesinos Beltrén, Sectorialista de Inversi6n Publica dopendiente del Viceministerio Inversion Publica y Financiamiento Externo, en virtud a la invitacion cursada por el Lic. Roberto Guamieri, Secretario Permanente del Sistema Econémico Latinoamericano, se ausentard a la ciudad de Caracas ~ Venezuela, a objeto de asistir al Taller Regional sobre “Capacitacién en Formulacién de Froyectos de Cooperacién Internacionar’ a realizarse del 1 al 4 de noviembre de 2005. Que de conformidad al articulo 26°, paragrafo | del Decreto Supremo No. 27230 de 31 de cctubre de 2003, es atribucién expresa del sefior Min'stro autorizar viajes al exterior del personal de su dependencia, mediante Resolucién Ministerial, POR TANTO: El seffor Ministro de Hacienda en uso de su atrbucién conferida por ley. RESUELVE: PRIMERO.- Autorizar el viaje de la Ing. Wilma Cleofe Montesinos Beltran, Sectorialista de Inversién Pablica dependiente del Viceministerio Inversion Publica y Financiamiento Extemc. a la ciudad de Caracas - Venezuela, a objeto de.asistir al Taller Regional sobre “Capacitacién en Formulacién de Proyectos de Cooperacién Internacional” a realizarse del 1 al 4 de noviembre de 2005, en virtud a la invitacién cursada por el Lic. Roberto Guarnieri, Secretario Permanente del Sistema Econémico Latinoamericano, 'SEGUNDO.- Los gastos referentes a pasajes y vidticos, serdn cubiertos por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Registrese, comuniquese y archivese. +9 D- YFrercomate Exomo Waldo M. Gutierrez Sriarte LUNISTERIO DE HACIENDA ance i eeREPUBLICA DE BOLIVIA MINISTERIO DE HACIENDA Viceminiserio de Inversién Pblicn 1 Finaneiamient Extemo Wo a Sefior Waldo Gutierrez “ - ¢ MINISTRO DE HACIENDA oan by? ao Presente y or _ gto : ad Ref.: AUTORIZACION DE VIAJE AL EXTERIORS 7 ae aw’ Sefior Ministro: Mediante la presente, me dirjo a usted para solicitarle tenga a bien autorizar el viaje de la Ing. Wilma Montesinos, Sectorialista de Inversién Publica, para asistir al Taller Regional sobre “Capacitacién en Formulacién de Proyectos de Cooperacién Intemacional", que se llevaré a cabo del 1ro al 4 de noviembre del presente ajio en la ciudad de Caracas, Venezuela. Asimismo, adjunto remito copia de Ia invitacién que fue cursada por el Lic. Roberto Guamieri, Secretario Permanente del Sistema Econémico Latinoamericano. Por este motivo, solicito a usted tenga la gentileza de instruir a quien corresponda, a elaboracién de la Resolucién Ministerial correspondiente autorizando el viaje de la Ing. Montesinos. Es necesario seftalar que los gastos de vidticos serén cubiertos por la organizacin del evento y los gastos de pasajes por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), por lo que no implica costo al Tesoro General de la Nacién. Con este motivo, saludo a usted con las consideraciones més distinguidas. ——RODRIGO CASTRO O- ; Vices de inversion MINISTERIO. DE HACIENDA | | 13 OCT. 2005 Adjunto to indicado [ REcCiBIDO |} HORR.¢L..2...0.SP-05/0808-097 Caracas, 26 de seprlembre de 2003 Lie. Victor Hugo Bacarreza Chijoratic Director General de Financiamiento Bxterno Viceministerio de Inversién Publica y Finauciamiento Extemo Ministerio de Hacienda La Paz, Bolivia Bax: $19-2-239-2891 ‘ior Director General: Tengo el agrado de dirigirme a usted con ef propésito de invitar a Ia institucion que dignamente preside para que designe a un profesional de nivel céenico para asistir al “Taller Regional de Capacitacién en Formulacién de Proyectos de Cooperacién Internacional” (Actividad 2.1.1.2), que se desarrollard en In sede de esta Secretaria Permanente en la ciudad de Caracas, los dias 1° al 4 de noviembre del aia en curso. Con el Taller Regional de Capacitaciin se espera contribuir con la actualizacién de las capacidades uacionales de lus responsables en Ia materia de los Estados Miembros, proporcionando las uneludologis herramientas téenicas utiles para cl atinado disciio y formulacin de proyectos de cooperaci6n internacional, asi como su expedita ejecucidn, seguimiento y control eficiente. De manera simulténes, con este evento se cumple también con ta Actividad 2.1.1.3 oriemada al anilisis del documento “Los fujos de la Ayuda Oficial al Desarrollo recibidos en América Latina y el Caribe” y la Actividad 2.1.5.2 referida al fortalecimiento de la cooperaci6n sur-sur pata la integracién zconimica y social, dirigida a los paises de Africa y Asia. La ejecneidn de esta sltinia inicistiva cuenta con el auspicio del Fondo Fidueiario Pérez Guerrero. 1. za Ta RR rms res coe yonaua’ Satna secre hag are, Panty Soot Gis iyi Tele elon Carga Nan ee” oe News Un i sco ts Sone v0 Sea Gaus mone” Vota [ pineccion SCRERAL DE ee Son may elon 5821298711 eam :VERSION PUBLICA 7 a id l wee aay ob ab ab at ca an omg27-05 Lbsas FAX syzszasiseu2 SELA lana -2- En este evento organizado por 1a Secretaria Pei otros organismos talés como RM, BID, PNUD y Ja Un ‘manente del SELA se espera la intervencién de én Furopea en calidad de Facilitadores, Esta provista la financiaeién de cinco (5) dias de vidticos 2 USDS 213,00 diario (Tasa del PNUD para Caracas) para un (1) patticipante por Bstado Miembro, agradeciendo que sean aporiados los pasajes agrens enrespondientes por cada pais. Adjunto encontrar Ins detaltes operativor del evento, Para mayor informacién faver eansults: i g donde sera eolocando todo lo concemiente a este Taller Regional de Capacitacisn Con la certeza de su pronta confirmacién y esperando recibir la auta de oficiulizacién procedente de su Respacha can Ins dains dat profesional que participars, aprovecho In oportunidad para extender Jas seguridades de mi distinguida consideracién ji \ Al LAMAR, Roberto Guarni “ Secretario Permanent Adj. lo indicado ce.:* Emb. Edgar Pinto Tapia, Director General de Relaciones Multilaterales, MRE. Dra. Sissy Torrico, Directora de Litegracién y Cooperacion Regional, MRE; Fax: $91-2-2408642 Bolivia ‘gana Granta Tans en Domne ee faharas Coney ariea——Sinvame pen anne, Pasty bee Bae ten eee ‘Carson 150, Vere Site Ender eamgua igi ean Te 0 teresa = Syeranmy “esto: (6-212) 055 741 crest) eas eae reeaatg Bese aeaal pe“TALLER REGIONAI. DE CAPACITACION EN FORMULAGION DE PROYECTOS DE COOPERACION INTERNACIONAL” (Actividad 2.1.1.2) (Republica Bolivariana de Venezuela, Caracas, 1° al 4 de noviembre de 2005) ASPECTOS ORGANIZATIVOS (PARA LOS PARTICIPANTES PROCEDENTES DE LOS PUNTOS FOCAL ES DE COOPERACION EN LOS ESTADOS MIEMBROS) 1. El Taller Regignal de Capacitacion se efectuard en la sede del Sistema Econémico Latinoamericano ubicado en ta Torre Europa, Piso 5°, Avenida Francisco de Miranda, Campo Alegre, Caracas, Tel, (58-212) 955.7111 2. Cada parlicipante debidamente acreditado como representante del punto focal de Cooperacisn Internacional de cada Estado Miembro del SELA recibir un vidlico (Per diem) en délares americanos catculado a la Tasa del PNUD para la ciutlad de Caracas por USD$ 213 diarios. Se otorgaran cinco dias de vidticos (mediodia de llegada y salida respeclivamente, mas los cuatro dias del evento) para un total de USD$ 1.065,00 que seran entregadias en efectivo en el evento. 2. Los pacajoe aérece a Venezuela y demas gastos de carla partiripania acrnditado al Taller Regional de Capacitacin como representante del punto focal de Cooperacién Intemacional de cada Eslado Miembro del SELA seran aportados por cada pais. 4, Para facilitar el proceso de inscripcion y registro, se agradece ulligenciar ta planilla de inseripcién colocada en hitp:/www.sela.orgitaller y remitirla al SELA de manera automatica, por internot o por Fax antes del 17 de octubre de 2005 5. En el caso voluntario de aportar documentos acdicionales relalivos a este Taller Regional de Capacitacion, considerados como contribuciones complementarias e ilustrativas de los temas, ef punto focal de Cooperacién Internacional de cada Estado Miembro debera informarlo y hacerlo llegar al SELA por correo electrénico, diskette o CD antes del 17 de octubre préximno. 6. So reitera que la fecha limite para la recepcién de inscripciones y materiales escritos os el lunes 17 de octubre de 2005 7. Es imprescindible traduvir los textos (Inglés © Espaficl) praviamente. |.uego tos archivos deben remilirse en lenguaje Word para fulocopiarlos y distribuirlos ene los participantes. SIN EXCEPCION deberdn estar disponibles en la Secretaria Permanente del SELA antes del 17 de octubre de 2008. 8. Toda la informacién, incluyendo el temario provisional y documentos relatives a este Taller Regional de Capacitacién podrén encontrarse en ta pagina web hilp/www.sela.org/taller. En ella se iran colocando tas informaciones a medida que sean recibidasBARS 14:5L FAN Syatzvsisave shLa 9. En la payina web hitpviwww.sela.orgilalier estén las sugerencias de hoteles en varacas con tarifa corporaliva y sus respectives dales, Si se desea que el SELA colabore con la reaervaciin 9 ngradece contuolar a Ia funcionaria Cora Romero (cromero@sel 10.Para visades y/o informacién migratoria se agradece coneultar y verificar en @l hUp:iwww mre.qoy.vefconsularivisa_d m © dirigirse al Consulado de Venezuela en su pais Li. Para cualquier informacién adicional, se ruega contactar a la Coordinadora de Area, Embajadora Carmen Gabriela Menéndez (cmenendez@sela.org) y/o al Jefe de Proyectos, Licenciado Javier Gordon (igordon@sela.org) per los teléfonos (58-212) 9557111 (central) y para los detalles logisticos a la Sefiora Friedel Descailleaux ({descailleaux@sela.ora) al teléfono 9587145. Estén disponible los facsimiles numeros (58 - 212) 9515292 y 9516901Mee NIDA 2 RCienD. RESOLUCION MINISTERIAL N° 8 0 8 ee Ua VISTOS Y CONSIDERANDO: | ! i Que conforme to previsto en el paragrafo |, inciso a) del articulo 11 de la Ley N° 2027 de 27 de i octubre de 1999, del Estalulo del Funcionario Publico, los servidores publicos no podran : ejercitar mas de una actividad remunerada en la Administraci6n Pablica. Que con el fin de controlar y evitar la doble percepcion de renta y remuneracion, ‘ independientemente de la fuente de financiamiento y modalidad de contrato, el articulo 64 del Decreto Supremo N° 27732 de 15 de septiembre de 2004, dispone que todas las entidactes « instituciones sefialadas en los arliculos 3, 4 y 5 de la Ley N° 1178 de 20 de julio de 1990, de Administracion y Control Gubernamentales, tienen la obligacién de remitir mensuaimente las olanillas de remuneraciones de los servidores publicos a la Direccion General del Ministerio de Hacienda, Cue enol paragrato I el atcuo 04 del Detreto Supremo N° 27732 de 15 do septemi 200%, se. sulonza al Minstono de Hacienda. realzar los ausles y_ movifeaciones ei | _Groosaiiento pare recopein de ess normacion, Que en cumplimiento a la citada disposicion, corresponde aprober la Guia de Procedinow Oneralivos para Centralizacion de Planillas de Remuneraciones. POR TANTO: El Ministro de Hacienda en uso de las atribuciones conferidas en el articulo 64 de! Decreto. ‘Supremo N° 27732 de 15 de septiembre de 2004, RESUELVE: PRIMERO.- Aprober la GUIA DE PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS PARA CENTRALIZACION DE PLANILLAS DE REMUNERACIONES en fojas 28, para su aplcacio: y cumplimiento obligatario por todas las entidades ¢ insituciones Sefialadas en los articulos 3 | Ay 5 de la Ley N? 1178 de 20 de julio de 1990, de Administraci6n y Control Gubernament cuyo texto en Anexo forma parte de la presente resolucion SEGUNDO.- La remisién de las planillas de remuneraciones a la Direccién General de! Tesoro del Ministerio de Hacienda, de todas las entidades publicas que no gestionan. desembolsos ante el Tesoro General de la Nacién, deberd ser efectuada hasta diez dias calendario posteriores a efectuarse el pago respectivo, su incumplimiento constituira una contravencion al ordenamiento juridico administrativo, dando lugar_a que el servidor publico encargado de su cumplimiento, sea pasible a la responsabilidad administrativa prevista en ta Ley No. 1178 de 20 de julio de 1990, de Administracién y Control Gubernamentales. rrr publiquese y cimplase Oo y MO Cosy SLs ‘ 29 ‘vier Cuevas: Argote Lic. Patricia Alborta Valda (ODE Haag RDA VICEMINISTRO DE TESORO ‘Y CREDITO PUBLIC MINISTERIO DE HACIENDA