RECURSOS HUMANOS

Qu preguntan las grandes firmas en los procesos

de seleccin?
06-11-2014

Desde cuntas pelotas de golf caben en un bus escolar

hasta cuntos metros cuadrados de pizza se comen en
Estados Unidos cada ao son parte de las preguntas
que realizan las empresas a los aspirantes.
La entrevista laboral es un paso muy importante para todos los
candidatos a ocupar un puesto de trabajo.
La mayora de las personas que se preparan para una entrevista,
tienen al menos una nocin de las preguntas que debern afrontar.
Algunas cuestiones cmo: Qu te interesa del puesto? o dnde te
gustara estar en cinco aos?, son algunos de los temas que se
tratan en esta fase del proceso de seleccin. Sin embargo, las
respuestas a stas, no siempre revelan la verdadera personalidad y
por eso, las empresas necesitan ir ms all para poder descubrir el
potencial y la personalidad.
Existen preguntas claves para lograr identificar las fortalezas y
debilidades de los candidatos, de esta forma determinarn si es la
persona indicada para el puesto o definitivamente no cumple con el
perfil requerido.

La Comunidad Laboral Trabajando.com Universia ha elaborado una

recopilacin de las preguntas ms inusuales que hacen grandes
empresas a sus candidatos.
1. Si pudieras cantar una cancin en American Idol, cul sera?
Red Frog Events, entrevista para coordinador de eventos.
2. Eres ms un cazador o un recolector? Dell, entrevista para
manager de cuentas.
3. Cuntas pelotas de golf caben en un bus escolar? Google
4. Cmo meteras a una jirafa en un frigorfico?- Un banco de
inversin en el centro financiero de Londres, entrevista a un
operador de ventas.
5. Si estuvieras en una isla y pudieras llevar slo tres cosas, cules
seran? Yahoo, entrevista para analista de calidad de bsqueda.
6. Si fueras una caja de cereal, cul seras y por qu? Bed Bath
& Beyond, entrevista para asociado de ventas.
7. Crees en Big foot? Norwegian Cruise Line, entrevista para
coordinador de marketing de casinos.
8. Por qu es peluda una pelota de tenis? Xerox, entrevista a
manager de clientes.
9. Qu es tu cosa menos favorita de la humanidad? ZocDoc,
entrevista para asociado de operaciones.
10. Cmo de honesto eres? Allied Telesis, entrevista para
asistente ejecutivo.

11. Cuntos metros cuadrados de pizza se comen en Estados

Unidos cada ao? Goldman Sachs, entrevista para analista de
programacin.
12. Si tuvieras 80 aos, qu les diras a los nios? McKinsey &
Company, entrevista para asociado.
13. Si se produjera una pelcula sobre tu vida, quin te
interpretara y por qu? SinglePlataform, entrevista para consultor
interno de ventas.
14. Cul es el color del dinero? American Heart Association,
entrevista para manager de proyecto.
15. Descrbeme el proceso y los beneficios de usar un cinturn de
seguridad Active Network, entrevista para especialista en
aplicaciones del cliente.
No existe una respuesta correcta para estas preguntas, sino, ms
bien, lo que buscan las empresas es probar las habilidades creativas
del candidato y cmo enfrenta los desafos ms difciles e inusuales.
Algunos expertos sealan que el entrevistador evaluar cmo llega
a una respuesta el aspirante, ms que la respuesta en s misma.
Para poder crear una respuesta creativa, se recomienda
contrapreguntar, por ejemplo: Para poder contestar, Me puede dar
ms detalles? De qu tamao es la nevera? Cmo de grande es la
jirafa? Esto demuestra que necesitas ms informacin antes de dar
una respuesta definitiva.
En esta etapa es fundamental que ests preparado, ya que si este
tipo de preguntas te sorprenden excesivamente, dejars en
evidencia tu incomodidad y nerviosismo. Recuerda que no hay
respuesta correcta, lo que importa es el proceso lgico a travs del
cual llegas a una respuesta, indica Javier Caparrs, director general
de Trabajando.com Espaa.