LA CONSTITUCIN DEL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES
HONORARIOS DE LA I. MUNICIPALIDAD DE MAIPU
El 9 de septiembre de 2009 se realiza una asamblea para la construccin de un organismo de todas y todos los TRABAJADORES HONORARIOS de la Municipalidad de Maip. Objetivo Asamblea: constituir una gran Comisin Coordinadora, que se aboque a la tarea de estudiar y proponer las distintas acciones que debern permitirnos constituir al ms breve plazo una organizacin nuestra, que lleve adelante todas las iniciativas que finalmente, nos permitan ejercer en forma plena y digna, nuestros derechos como trabajadores. En el intertanto se forman varias Comisiones de trabajo constituidas por cerca de un centenar de Trabajadores Honorarios del municipio, que preparan y definen asuntos tan relevantes como el tipo de organizacin y los estatutos de esta. Finalmente el da VIERNES 13 DE NOVIEMBRE; se realiza la asamblea de constitucin del primer sindicato independiente de trabajadores a honorarios de una Municipalidad. Donde se -
Aprueban los estatutos
Eligen los miembros del primer Directorio del Sindicato, conforme a la normativa vigente.
En este importante acto se cuenta con la presencia de varios ministros de fe de la Direccin
del Trabajo.
Desarrollo orgnico: Dos ejes principales que guan nuestro accionar:
Primer eje. Los trabajadores municipales, somos tambin responsables de la gestin municipal y estamos comprometidos con su desarrollo en la perspectiva de beneficiar a toda la comunidad maipucina. Velar por los recursos humanos de esta entidad, lo cual nos lleva a estar atentos y vigilantes y no permitir el abuso o la violacin de los derechos contractuales de nuestros representados y, especialmente, en el ejercicio de los derechos y beneficios que nos entrega la autoridad alcaldicia. No se aceptar por razn alguna, que stos se han denegados o coartados por alguna autoridad intermedia de cualquier tipo. Segundo eje. Dice relacin con nuestro accionar en el contexto extramunicipal; es decir en el contexto poltico nacional. Nuestro desafo es unificar nuestras demandas con las del conjunto de otras y otros trabajadores que se encuentran en similares condiciones como honorarios.
En Diciembre de 2009 se establece la primera mesa de trabajo con la Autoridad,
logrando en la primera gestin de la Directiva, que el % de reajuste a los honorarios fuese igual al del resto de los trabajadores del sector publico, situacin que en una primera instancia, la autoridad haba anunciado no seria as. En esta primera conversacin surge tambien el compromiso de reformular la incipiente Poltica de Recursos Humanos del Municipio, sembrndose asi la primera semilla de este gran trabajo.
En octubre de 2010 se realiza la primera Presentacin de un petitorio, el que incluye
entre otros elementos:
1. Reajuste de remuneraciones, a partir del presente ao, en las mismas condiciones de
igualdad que las del sector pblico y los trabajadores de Planta de nuestro municipio, resultantes de la negociacin del sector pblico para perodo diciembre 2010 noviembre 2011. 2. Trmino inmediato de la condicin discriminatoria de las y los trabajadores considerados como P.G.E.; con la asuncin de los mismos derechos y deberes derivados de su condicin real de trabajadores honorarios. 3. A partir del 1 de enero de 2011, el sueldo mnimo de todas/os los trabajadores honorarios que presten funciones en el municipio en jornada completa, no deber ser inferior a los $200.000 (doscientos mil pesos), lquidos, en forma mensual. 4. Establecimiento de un plan de trabajo conjunto, destinado a implementar medidas efectivas, que promuevan el buen trato laboral y la resolucin de conflictos laborales. Finalmente durante 2011 el Sindicato ha focalizado su accionar en un permanente dialogo con la autoridad, en la creacin de un Sistema de Bienestar para sus socios y en la socializacin de esta experiencia en varios mbitos: Comisin de Trabajo de la Cmara de Diputados, trabajadores otros municipios, actores polticos locales.
TEMA 2. EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS PÚBLICAS. LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD: NORMAS GENERALES. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL. DERECHOS Y DEBERES.