Economa

Desempleo

DESEMPLEO
MATERIA:
Economa
PROFESORA:
Cristina Audero
ALUMNA:
Anglica Sobrino
CURSO:

CICLO:

Primer Ao
2015

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Desempleo

Colegio Superior N 50 Gral. Don Jos de San Martn

Nivel Terciario
Rufino Santa Fe
Tcnico Superior en Recursos Humanos
Economa
Primer Ao
Docente: Cristina Audero
Alumna: Mara Anglica Sobrino
Noviembre de 2015

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INSTITUTO: Colegio Superior N 50 Gral. Don Jos de San Martn Nivel Terciario
CARRERA: Tcnico Superior en Recursos Humanos
MATERIA: Economa
PROFESORA: Cristina Audero
ALUMNA: Mara Anglica Sobrino
CURSO: Primer ao
CICLO: 2015
Economa

Desempleo
DESEMPLEO

El trmino desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es aquel sujeto

que forma parte de la poblacin activa (se encuentra en edad de trabajar) y que busca
empleo sin conseguirlo. Esta situacin se traduce en la imposibilidad de trabajar pese a
la voluntad de la persona.
Samuelson lo define de la siguiente manera:
Desempleo, desocupacin, cesanta o paro, en el mercado de trabajo,
hace referencia a la situacin del trabajador que carece de empleo y, por lo
tanto, de salario. Por extensin es la parte de la poblacin que estando en edad,
condiciones y disposicin de trabajar -poblacin activa- carece de un puesto de
trabajo. (Samuelson, 2006).

Cuando se analiza el mercado del trabajo, el desempleo pasa a ser una situacin
de desequilibrio:
Debido a las imperfecciones, las rigideses y la intervencin de los poderes
pblicos, en el mercado del trabajo suelen observarse situaciones permanentes
de desequilibrio. Este se refleja en exesos de oferta, en el sentido de que muchas
personas que desean trabajar, no pueden hacerlo. Esta situacin se denomina
desempleo y suele mantenerse durante largos periodos de tiempo. (Francisco
Mochon, 2008).
La presencia de desempleo involuntario en una economa de mercado plantea
cuestiones preocupantes, por lo que la medicin del desempleo es una necesidad de
los gobiernos.

MEDICIN DEL DESEMPLEO

Mensualmente los gobiernos recolectan informacin sobre desempleo, empleo y
fuerza laboral a travs de encuestas. Los datos se renen bajo un procedimiento
conocido como Muestreo Aleatorio de la poblacin.
En los EE.UU. Se entrevistan al rededor de 60 mil hogares mensualmente, se mide
a la poblacin de 16 aos de edad y ms para obtener la siguiente informacin:

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Empleados: personas que tienen trabajo, las que se encuentran con

licencia por enfermedad o vacaciones, y las que estn en huelga;
Desempleados: personas que no tienen trabajo pero que lo buscan de
manera activa y espera volver a trabajar;
No incluidos en la fuerza laboral: personas que no tienen trabajo pero que
no buscan empleo, estn jubiladas o demasiado enfermas para trabajar;
Fuerza laboral: comprende a todos los que califican como empleados o
desempleados.
Tasa de desempleo: es el numero de desempleados dividido entre la fuerza
laboral total.

EFECTO DEL DESEMPLEO

El desempleo es un problema econmico porque representa el desperdicio de un
recurso valioso; y es un problema social porque causa sufrimiento a las personas
desempleadas que batallan para sobrevivir con ingresos reducidos.
Efecto econmico
Cuando sube la tasa de desempleo la economa desperdicia los bienes y servicios
que los trabajadores desempleados podran haber producido.
Las prdidas
econmicas durante los periodos de desempleo son los desperdicios ms
documentados en las economas modernas (crisis aos `30 por ejemplo), muchas
veces son ms grandes que las provocadas por los monopolios o las prdidas inducidas
por aranceles y cuotas.
Efecto social
El costo econmico del desempleo es grande pero ninguna cantidad de dinero
puede transmitir en forma adecuada los efectos humanos y psicolgicos negativos de
los largos periodos de desempleo involuntario persistente. Los estudios psicolgicos
indican que la experiencia de ser despedidos de un trabajo, generalmente es tan
traumtica como la muerte de un amigo cercano o el fracaso escolar.
El desempleo afecta el conjunto de los aspectos de la vida individual, familiar y
social, el desempleo es la prdida de un estatuto social:
"El despido se percibe como una exclusin arbitraria de un proceso
productivo cuyo trabajador garantiz el desarrollo. Mientras que toda la
ideologa, incluido patronal, hace hincapi en el papel determinante de los
trabajadores en la eficacia de la actividad econmica, stos toman brutalmente
conciencia de su situacin de total dependencia: pueden rechazar les sin que se
cuestione la calidad de su trabajo y sin que se tenga en cuenta su contribucin a
la prosperidad pasada de la empresa. El desempleo se vive pues como un
proceso de desvalorizacin...". (Jacques Freyssinet, 2002).

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LEY DE OKUN
La llamada ley de Okun es una observacin emprica que seala la correlacin
existente entre los cambios en la tasa de desempleo y el crecimiento de una economa.
Fue propuesta en 1962 por el economista norteamericano Arthur Okun en el artculo
"Potential GNP: Its Measurement and Significance".
Okun seal que para mantener los niveles de empleo, una economa necesitaba
crecer cada ao entre el 2,6% y el 3%. Cualquier crecimiento inferior significaba un
incremento del desempleo debido a la mejora de la productividad.
La ley de Okun seala adems, que una vez mantenido el nivel de empleo gracias
al crecimiento del 3%, para conseguir disminuir el desempleo es necesario crecer dos
puntos porcentuales por cada punto de desempleo que se quiera reducir.
Cada vez que el PBI baja 2% con relacin al PBI potencial, la tasa de desempleo
sube alrededor de un 1%. Por ejemplo si el PBI baja a un 98%, se eleva un 1% la tasa
de desempleo. La ley de Okun expresa la relacin que existe entre el mercado de
producto y el mercado laboral.
Esta "ley", es solo una observacin emprica, ya que no es posible demostrarla.
Okun se bas en datos de los aos 1950 en Estados Unidos, y adems avis que esta
teora slo es efectiva cuando la tasa de desempleo est entre el 3 y 7,5 %. A pesar de
eso, la regla se ha cumplido aproximadamente en la mayora de casos, y por eso es
considerada como una observacin muy fiable en macroeconoma.
El porcentaje exacto depende del perodo y pas considerados, aunque lo normal
es que est alrededor del 2,5 % (entre 2 y 3). El hecho de que el coeficiente no sea
predecible hace que algunos consideren a esta regla poco apropiada.

INTERPRETACIN ECONMICA DEL DESEMPLEO

Al realizar un anlisis econmico del desempleo surgen distintas interpretaciones:
En ocasiones, los factores determinantes del desempleo son los desajustes
y las fricciones que aparecen al tratar de compatibilizar la demanda y la oferta
de trabajo. (Francisco Mochon, 2008).

Fundamentos Microeconmicos
Los mecanismos del mercado laboral no son perfectos, en todas las economas de
mercado se dan fallas, por ejemplo: los hospitales buscan enfermeras sin encontrarlas
y miles de mineros no consiguen trabajo. Es por eso que los economistas estudian a la
microeconoma de los mercados laborales para hallar las respuestas.

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- Desempleo motivado por la rigidez salarial.

Muchos consideran que el desempleo surge porque los salarios no son
suficientemente flexibles para lograr un equilibrio en el mercado laboral.
Cuando existe rigidez salarial, o sea, cuando el salario es superior al
salario de equilibrio, habr desempleo en el mercado de trabajo, porque la
cantidad de personas dispuestas a trabajar exceder el nmero de puestos de
trabajo. (Francisco Mochon, 2008).

La rigidez salarial impide que los salarios bajen hasta el nivel de equilibrio, as las
fuerzas del mercado no funcionan, la demanda de trabajo es inferior a la oferta y
aparece el desempleo.
La rigidez salarial puede explicarse fundamentalmente por tres razones:
1. Los poderes pblicos intervienen estableciendo un salario mnimo;
2. Los sindicatos presionan para elevar y mantener los salarios por encima del
nivel de equilibrio;
3. Las empresas consideran que pagar un salario superior al de equilibrio eleva la
productividad de los trabajadores ( salario de eficiencia).

El lento ajuste de los salarios produce excedentes y escasez en los mercados

laborales individuales. Los salarios inflexibles fallan al no ajustarse con rapidez al
exceso o escasez de trabajo.

- Desempleo voluntario e involuntario.

Comprender las causas del desempleo es uno de los grandes desafos de la
economa. En una economa perfectamente competitiva y salarios flexibles puede
ocurrir cierto desempleo ( a menudo llamado voluntario) cuando las personas
calificadas eligen no trabajar. Quizs los trabajadores desempleados de manera
voluntaria prefieran descansar o llevar a cabo otras actividades que trabajar por la tasa
salarial vigente. O podran ser desempleados buscando su primer trabajo. O
trabajadores con poca productividad que prefieren retirarse o recibir el seguro de
desempleo que un trabajo con poca paga.
Las causas del desempleo voluntario puede ser un resultado eficiente en
una situacin en la que trabajadores heterogneos estn buscando y probando
distintas clases de trabajos. (Samuelson 2006).
Por otra parte, es innegable la existencia de desempleo involuntario. Periodos
durante los cuales trabajadores calificados son incapaces de conseguir empleo a las
tasas salariales vigentes.

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Si los salarios no se mueven puede ocurrir un desequilibrio entre quienes buscan

empleo y los puestos vacantes. Esta falta de correspondencia puede derivar en
patrones de desempleo.
Cuando hay exceso de trabajadores, las empresas racionarn los empleos
mediante requerimientos ms estrictos de las habilidades y la contratacin de los
trabajadores ms calificados o con mayor experiencia.
La rigidez salarial no logra equilibrar el mercado laboral provocando desempleo
involuntario e ineficiente en el sentido de que tanto empleados como empresas
podran beneficiarse si se hiciera un uso apropiado de las polticas monetarias y fiscal.

CLASES DE DESEMPLEO
La estructura de los mercados laborales no es algo fijo, de las fluctuaciones de
estos surgen las distintas clases de desempleo. En lneas generales se pueden
identificar tres clases de desempleo:
Desempleo friccional.
Desempleo estructural.
Desempleo cclico.
Desempleo friccional
El desempleo friccional surge debido al incesante movimiento de las personas
entre regiones y empleos o a travs de las diferentes etapas del ciclo de vida. Incluso
en una economa con pleno empleo siempre hay cierta rotacin de puestos, los
estudiantes que se gradan buscan trabajo y las mujeres se reintegran al mercado
laboral despus de dar a luz a sus hijos. Debido a que los desempleados friccionales
suelen cambiar de empleo o buscar mejores oportunidades, a menudo se piensa que
estn desempleados voluntariamente.
La frecuencia de rotacin se mide como el numero de veces en que el trabajador
medio pierde su empleo durante un ao, mientras que la cantidad de das que el
trabajador medio tarda en encontrar otro empleo se denomina duracin del
desempleo.
Desempleo estructural
El desempleo estructural se origina por un desajuste entre la oferta y la demanda
de trabajadores. El desajuste puede ocurrir porque la demanda de cierta clase de
trabajo aumenta mientras la de otra clase disminuye y las ofertas no se ajustan con
rapidez. Observamos desequilibrios estructurales en las distintas ocupaciones o
regiones puesto que en la medida que ciertos sectores crecen otros languidecen.

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Los desempleados estructurales son aquellos trabajadores que, por razones de

calificacin, no se corresponden con las necesidades reveladas por la demanda. La
renovacin tecnolgica y la automatizacin hacen que, dadas las nuevas condiciones
de la produccin, la capacitacin y experiencia de ciertos trabajadores no sean ya las
deseadas. El desempleo estructural se debe a desajustes entre la calificacin o la
localizacin de la fuerza de trabajo y la calificacin o localizacin requerida por el
empleador.
Desempleo cclico
El desempleo cclico existe cuando la demanda general de empleo es baja. En la
medida en que el gasto general y el producto bajan el desempleo aumenta
virtualmente en todas partes.
El desempleo cclico ocurre durante las recesiones, cuando el empleo baja como
resultado de un desequilibrio entre la oferta y la demanda. Se trata de trabajadores
que son despedidos cuando la economa en general sufre una recesin.

CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LA CARENCIA DE EMPLEO

Siempre hay cierto desempleo friccional como el resultado del cambio de
residencia, o del ciclo de vida de las personas. Esto es porque se desplazan, entran a la
fuerza laboral por primera vez, etc. Los principales cambios en la tasa de desempleo a
lo largo del ciclo econmico, surgen del incremento de los trabajadores despedidos.
Esto se agrava en periodos de recesin por dos motivos: el nmero de personas que
pierden su empleo se incrementa y segundo requieren ms tiempo para encontrar un
nuevo trabajo.
- seguro de desempleo.
Uno de los mecanismos de proteccin para el desempleo es el seguro de
desempleo, que consiste en un respaldo econmico con el que el trabajador puede
contar en caso de quedar desempleado involuntariamente de un trabajo bajo relacin
de dependencia.
El desempleo de largo plazo entraa un problema social importante debido a que
despus de unos cuantos meses, los recursos de que dispone una familia sus ahorros,
seguro de desempleo y la buena voluntad de uno para con los otros - comienzan a
agotarse. Por eso el subsidio de desempleo, no evita todos los males. El monto de las
prestaciones de desempleo suele ser inferior al salario normal y no toda la poblacin
laboral est acogida a ellas.
Por otro lado, el seguro de desempleo no es ms que un seguro, y esto no impide
que las catstrofes ocurran, ni evita la prdida de recursos reales; slo mitiga sus
efectos distribuyendo parte de los costos del mal entre la poblacin activa, empresas y
sector pblico en vez de dejar que caigan exclusivamente sobre los afectados.

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- desempleo por edad.

En general los adolescentes son quienes tiene la tasa de desempleo ms alta de
todos los grupos demogrficos. Entran y salen de la fuerza laboral con mucha
frecuencia, si bien consiguen trabajo con rapidez, tambin cambian de trabajo a
menudo. Esto sugiere que el desempleo adolescente es en gran parte friccional, es
decir que representa la bsqueda de empleo y la rotacin necesaria para que
descubran sus habilidades personales.
Las tasas de desempleo entre las personas de mas edad son apenas una fraccin
de la de los adolescentes debido a que los trabajadores con ms capacitacin se
establecen en una ocupacin particular y tienden a permanecer en una fuerza laboral
con un empleador preferido.

Las recesiones golpean a todos los grupos de una manera mas o menos
proporcional, es decir que todos los grupos ven sus tasas de desempleo subir o bajar
en proporcin a la tasa de desempleo general.
Los mercados laborales fallan en la bsqueda del equilibrio en parte debido a los
costos de administrar el sistema de compensaciones. En el largo plazo los salarios
tienden a ajustarse y a eliminar los niveles anormales de desempleo y de vacantes de
trabajo. Sin embargo el lento ritmo de ajuste de los salarios significa que las sociedades
pueden sufrir periodos prolongados de desempleo.

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BIBLIOGRAFA

Paul A. Samuelson William D. Nordhaus - "Economa" 18va edicin Editorial Mc Graw-Hill Madrid 2006.

Francisco Mochon Morcillo - Victor Alberto Beker - Economia principios y

aplicaciones - 4ta edicin - Editorial Mc Graw-Hill Mxico - 2008-

Arthur M. Okun - "Potential GNP: Its Measurement and Significance" Proceedings of the Business and Economic Statistics Section of the American
Statistical Association. Alexandria - VA: American Statistical Association 1962.

Jose Mara O'Kean - Economa Captulo 14 - Editorial Mc Graw-Hill

/Iberoamericana de Espaa S.A.U.- 2005.

Jacques Freyssinet - El desempleo - 10ma edicin - coleccin Seales, el

Descubrimiento - 2002