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Alonzo, M (1996) Critica Teoria Capital Humano
Alonzo, M (1996) Critica Teoria Capital Humano
teora del capital humano, comienza uno de sus artculos ms famosos refirindose a
los motivos por los cuales "los economistas omiten tratar el tema de la inversin
humana". Es evidente que treinta aos despus de este artculo el problema ha
cambiado, ms an, es el inverso, esto es, se han adoptado con poca crtica las
teoras del capital humano y las concepciones subyacentes. As que habramos de
comenzar por explicar por qu los economistas han acogido tan acrticamente el tema
de la inversin humana.
parecido muy sugerente el texto de Howard Botwinick, dado que, aunque slo en la
medida en que est relacionada con el tema de la determinacin de los diferenciales
salariales, esboza una crtica a la teora del capital humano, ubicndola con rigor en el
lugar que le corresponde dentro de la teora ortodoxa y aportando importantes
elementos de crtica a su concepcin econmica en general y sobre la determinacin
de los salarios en particular.
Ver por ejemplo H.G. Shaffer (1961) "Una crtica al concepto de capital
humano", en M. Blaug (1968) Economa de la Educacin. Tecnos, Madrid, 1972.
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"Escrito en 1964, el libro sobre la teora del capital humano de Gary Becker
inicialmente pareci ser un gran avance repentino, ideolgico y metodolgico, para la
teora neoclsica. No slo proporcionaba a los economistas conservadores
neoclsicos la oportunidad de realizar algo de su propio trabajo emprico dentro del
mercado de trabajo, sino que desarroll un marco terico de la eleccin, que
bsicamente haca recaer la responsabilidad de las notorias desigualdades de la
distribucin del ingreso no en el sistema sino en las propias vctimas. El argumento
sostiene que si los trabajadores realmente quieren mejorar su status econmico dentro
del sistema, todo lo que tienen que hacer es una eleccin racional para `invertir' en
ms educacin y formacin profesional. Esta inversin en capital humano mejorara su
productividad marginal, y los mecanismos de la competencia dentro del mercado de
trabajo garantizaran su recompensa correcta. Esto sera claramente decisin suya."
(Botwinick, 1993:32, cursivas nuestras) Uno de los elementos clave de la crtica de
Botwinick es, a semejanza de lo que hace Shaikh al tratar sobre el comercio
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As, y esta es una de las primeras cuestiones que saltan a la mente y que ha sido
objeto de las principales crticas, se tendra que pensar en los padres, o los mismos
estudiantes, calculando el valor presente de los ingresos futuros vinculados a cada
nivel de estudios y comparndolos con los costes de obtener dichos niveles educativos
(costes directos e indirectos -costes de oportunidad) y con otras oportunidades de
"inversin", dado que la tasa de retorno de una familia (individuo) que invierte en
educacin deber ser comparada con la tasa de retorno de otras inversiones
alternativas. Se invertira en educacin si sta ofreciera la tasa de retorno mayor.
(Gillis, 1992:232)
Por otro lado, los estudios empricos, tanto a nivel de pases como de colectivos, han
fortalecido la tesis de que lo aprendido en la escuela, especialmente leer y escribir,
cuenta para las diferencias de ingresos, (Ibd. 235) pero para fines de poltica
educativa esto no aporta ningn criterio sobre si debe o no gastarse en educacin
bsica o alfabetizacin, pues stas se han convertido ya en parte de las necesidades
sociales. Independientemente de su rentabilidad u otra consideracin econmica la
necesidad de este tipo de gasto es indiscutible.
Dice Gillis que como herramienta de planeacin este mtodo puede dar informacin
pero no puede ser utilizado mecnicamente para obtener soluciones. Sin embargo nos
parece importante ir ms all del sealamiento de sus limitaciones prcticas y poner el
acento en los aspectos terico conceptuales, ya que si bien la teora del capital
humano tuvo el "mrito" de poner el acento en la importancia de la educacin y el darle
una formalizacin dentro de la ciencia econmica su elaboracin no ha sido ni
desinteresada ni inocua. Decir que mientras ms preparada est la fuerza de trabajo
existen mejores posibilidades de desarrollo es casi una tautologa, en cambio cargar
en este aspecto los problemas de la productividad, del crecimiento econmico y de la
distribucin del ingreso es ya otro asunto. Y es precisamente en este punto que la
crtica de Botwinick a la teora del capital humano pone el acento.
Afortunadamente, como dice Gillis et. al.: "A pesar del atractivo de la teora del capital
humano --al menos para aquellos que admiran la teora econmica neoclsica-- el
mtodo del costo beneficio es de uso muy limitado en la prctica de la planeacin
educativa". (Gillis, 1983:236)
A partir de los estudios de Bcker y Schultz surgieron una serie de trabajos que
concluan en que la educacin (utilizada como variable "proxy" de capital humano) era
un factor muy importante en la determinacin de las diferencias salariales,
pretendiendo haber as restablecido uno de los postulados bsicos de la teora
marginalista. (Botwinick 1993:33) "Dada esta oportunidad de reivindicar la teora
ortodoxa tanto en el mundo real como en el ideal, los economistas neoclsicos
comenzaron a hacer sus propios estudios empricos sobre las causas de la
diferenciacin salarial inter e intra industrial entre trabajadores de aparentemente la
misma cualificacin. Esperaban claramente reafirmar el viejo postulado marginalista de
que las diferencias en los niveles salariales tienden a reflejar en primer lugar
diferencias individuales de cualificacin y niveles de productividad en oposicin a las
En todo caso, a una mayor cualificacin corresponde, como lo sealara Marx, un valor
mayor de la fuerza de trabajo, pero esto slo opera como el centro en torno al cual
gravitan los precios reales (salarios). A diferencia de la teora neoclsica, en que la
determinacin de los salarios en el largo plazo tiende a la uniformidad para
trabajadores de igual habilidad y cualificacin, para Marx esto se da slo como ley
tendencial (en el largo plazo y como media, a travs de constantes desviaciones) y ley
estadstica (en un nmero grande de casos), y no como ley determinista (siempre y en
cada caso).
El que el ingreso, que tiene para el trabajador, por ms cualificado que se encuentre,
la forma de salario, y no dejar esta forma al menos que se termine la relacin laboral
(o cambie su relacin en el proceso productivo), el que el ingreso, decamos, pueda
ser ms elevado en la medida en que se trate de un trabajo ms cualificado no hace
sino confirmar el hecho de que el valor de la fuerza de trabajo no es ms que el tiempo
de trabajo socialmente necesario para producirla, y el salario su precio. Es evidente
que un trabajador altamente cualificado representa una inversin de tiempo de trabajo
mayor que el trabajo simple o no cualificado. En ltima instancia es este valor el que
determinar el salario, pero antes tendr que pasar por el mercado, donde la oferta y
la demanda decidirn si el tiempo de trabajo invertido corresponde o no con el
El valor de la fuerza de trabajo est determinado, como el de todas las mercancas, por
el tiempo de trabajo socialmente necesario para su reproduccin. En el caso del
trabajo no cualificado se requiere asegurar la subsistencia del trabajador y su familia
en un estado normal y saludable. El valor de este trabajo est entonces determinado
por el valor los medios diarios de subsistencia. "En el caso de la fuerza trabajo
cualificada, los costes de su formacin deben tambin <entrar por tanto en el valor
total invertido en su produccin> (Marx 1867,172). As, diferentes tipos de fuerza de
trabajo tienen diferentes costes de produccin y por tanto, diferentes centros de
gravedad en torno a los cuales las tasas de salario diarias tienden a fluctuar."
(Botwinick, 1993:67) Es el valor de su fuerza de trabajo el que en ltima instancia va a
regular las diferentes y complejas formas de pago del salario.
Sin embargo, por muy cualificado que est el trabajador, si est en empresas menos
eficientes ver difcil un aumento salarial. De hecho, en la presencia de diferencias
sustanciales en los costes unitarios, Marx seala que los trabajadores cualificados que
estn empleados por los capitales ms atrasados pueden verse forzados aceptar tasas
de salarios que estn realmente por abajo de los salarios de los trabajadores no
cualificados que estn empleados por los capitales ms avanzados. (Botwinick,
1993:241)
De acuerdo con Marx, seala Botwinick, el elemento social e histrico de los salarios
puede ser expandido, reducido o incluso extinguido. El capital presiona
constantemente para reducirlo y lo logra en trminos relativos, pero no es que Marx
piense como dicen algunos que los salarios siempre estn siendo reducidos a su nivel
de subsistencia, sino que los salarios reales tienden a aumentar en funcin de dos
condiciones: que el sistema est en un perodo de acumulacin sano y la tasa de
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plusvala est en aumento, y que los trabajadores estn organizados para luchar por
estos aumentos y mejora de condiciones. Es fundamental que los trabajadores luchen
por alterar los elementos histrico y social del valor de su fuerza de trabajo. Se tiene
que ir aumentando el standard de vida. Este standard no tiene que ver slo con el
salario, sino con la duracin e intensidad de la jornada de trabajo y el nmero de
miembros de la familia que se tiene que integrar al mercado de trabajo. "El punto clave
aqu es reconocer que es precisamente a travs de la lucha por alterar los elementos
histricos y sociales del valor de la fuerza de trabajo que los trabajadores pueden
obtener beneficios de largo plazo en su estndar de vida". (Botwinick, 1993:69-70)
Este es un elemento clave en la lucha sindical, y debe ser parte fundamental de la
estrategia y objetivos del movimiento obrero. Resulta evidente que las actuales
polticas tendentes a la "distribucin del trabajo" con contratos de tiempo parcial y
determinado o reduccin de la jornada con reduccin del salario significan una
disminucin de estos elementos histricos y sociales. Adems, a diferencia de lo que
postula la teora neoclsica, el abaratamiento del salario no genera una reduccin del
desempleo, porque la oferta de trabajo no se comporta a la manera neoclsica y una
disminucin del salario no disuade ms que a unos cuantos mientras que hace
aumentar la oferta de trabajo y por tanto la poblacin activa. Ni genera tampoco mayor
nmero de puestos de trabajo. El resultado ms probable, y este ha sido el caso
concreto y reciente de Espaa, es la precarizacin del trabajo y el incremento de los
beneficios del capital.
Aqu, como en otros apartados en que Botwinick habla por ejemplo de que los
incrementos salariales no son inflacionistas, o donde aborda el problema de la
rentabilidad o las crisis, nos parece que sera conveniente hacer referencia
explcitamente al salario relativo.
peores condiciones salariales y laborales que las que tenan anteriormente. (Botwinick
1993:98)
Cuando Marx afirma que el mercado de trabajo est sujeto a leyes diferentes a las de
los otros mercados debemos tener en cuenta por lo menos las siguientes
circunstancias: 1 , al obrero no se le paga su trabajo, sino el valor de su fuerza de
trabajo; 2 , por mucho que se reduzca el valor de los componentes fsicos del salario,
la fuerza de trabajo no puede abaratarse a la manera de las otras mercancas debido a
los factores histrico-sociales; 3 , variables como organizacin sindical y ejrcito de
reserva actan (en sentido opuesto) en el establecimiento del salario real; 4 La fuerza
de trabajo "excedente" no puede desecharse a la manera en que, por ejemplo, se echa
al mar o se quema la sobreproduccin agrcola o pesquera, y gravita constantemente
en torno al mercado de trabajo.
escolaridad como indicador en los estudios sobre salarios, y que al tomar en cuenta
otras variables como intensidad de capital, dimensin de la planta y costes materiales
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Y no puede pasar sin crtica la afirmacin de que: "Los trabajadores se han convertido
en capitalistas, no por la difusin de la propiedad de las acciones de las sociedades,
como lo hubiera querido la tradicin, sino por la adquisicin de conocimientos y
habilidades que tienen un valor econmico". (T.W. Schultz, 1961a:17) O sea que el
que "invierte" en s mismo es capitalista, o todos lo somos de alguna manera pues
todos somos en mayor o menor medida poseedores de "conocimientos y habilidades
que tienen un valor econmico" y hemos decidido en algn momento estudiar o dejar
de hacerlo. Sobre esto diremos brevemente un par de cosas.
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A estas alturas est claro que no se trata solamente de falta de rigor en el manejo de
las categoras, sino que existe una intencionalidad en los postulados.
BIBLIOGRAFIA
SCHULTZ, Paul T. (1992) The role of education and human capital in economic
development: an empirical assessment. Yale University, Working Paper, agosto 1992.