MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL LISANDRO ALVARADO

DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
BARQUISIMETO, ESTADO LARA

SOCIOLOGIA DEL
TRABAJO

ALUMNA:
LEIDYMAR PEA SOSA C.I: 25.627.683
PROF.
YONAIDE SANCHEZ.
ASIGNATURA: SOCIOLOGIA
DEL TRABAJO

SECION: M-01

1. El trabajo precario es una realidad en la Venezuela actual. Cmo se define,

y
qu
factores
deben
tomarse
en
cuenta
para
medirlo?
La precariedad laboral es aquella que por razones diversas no ofrece al
trabajador la garanta en las condiciones de trabajo, es decir, sufren procesos que
conllevan inseguridad en el empleo; la ausencia de de proteccin de la ley laboral
y de seguridad social y la temporalidad, implicando la incertidumbre sobre la
estabilidad en el trabajo, se puede entender como un subconjunto de la vida y
dignidad humana.
Su especial incidencia est fijada a los ingresos econmicos que se
perciben por el trabajo, que diversos mbitos o empresas no pueden cubrir las
necesidades bsicas de una persona. Los ingresos salariales no implica solo
satisfacer aquellas necesidades comunes del ser humano, como lo son los
alimentos, hospedaje, vestido sino que incluyen a su vez un numeroso grupo de
demandas relacionadas en nuestra naturaleza como los afectos, ocio, cuidados,
cultura, educacin, comunicacin, entre otras cosas.
El capitalismo, en su actual proceso de globalizacin, ha acrecentado y
generalizado las condiciones de precariedad, el mercado de trabajo asalariado es
un mbito clave del sistema ya que en l los propietarios de los recursos
productivos y financieros movilizan la fuerza de trabajo y la poblacin en edad de
trabajar ofrece su nica mercanca disponible como lo es la mano de obra. El
objetivo de ello es acelerar la mercantilizacin global de todas las relaciones
humanas (sociales, interindividuales, familiares, grupales, internacionales, etc.).
Finalmente, en la realidad venezolana, el establecimiento de un rgimen
legal altamente proteccionista, no garantiza el fortalecimiento de relaciones de
trabajo sustentadas en su mayora en los postulados del trabajo decente, puesto
que en las circunstancias econmicas y sociales no este acoplado con el
estamento legal, es imposible consolidar los postulados de la OIT (Organizacin
Internacional del Trabajo) en la materia.
2. Cules son las razones polticas, econmicas y sociales que explican el
crecimiento de la flexibilizacin laboral?
La flexibilizacin laboral como proceso, implica un cambio en la forma de
gestionar los recursos humanos y en las relaciones entre trabajadores y
empresarios. Ciertos autores lo perciben como una prdida de las condiciones

favorables de trabajo alcanzadas en las dcadas de crecimiento, otros lo perciben

como una solucin a los problemas de desempleo, como mecanismo para lograr
niveles ptimos de competitividad empresarial y aumentar la capacidad de
adaptacin a las cambiantes condiciones del entorno. Incluso, para ello se puede
lograr la estabilidad y armona necesarias, para mantener los niveles de
competitividad y productividad, adems de continuar un crecimiento integrado y
balanceado. Por otro lado, existen formas de flexibilizacin que pueden beneficiar
a la mayora de actores sociales involucrados, pero que la forma de
implementarlas puede representar serias amenazas para los mismos, por no
contar con los mecanismos (polticos, econmicos y culturales) adecuados para
afrontarlas.
3. A partir de los elementos estudiados, elabore un argumento acerca de:
a. Por qu la relacin laboral clsica cubre cada vez a menos gente?
El trabajo clsico se refiere a la fuerza de trabajo como capacidad para
producir o circular mercancas, es un sistema cerrado y jornada laboral precisa; el
motivo por el cual cubre a menos personas se debe al trabajo que genera bienes y
servicios especficos el cual no cubre las necesidades en general para el mercado
actual, es decir, el domstico no asalariado, el comunitario, el artesanal, freeland,
destajo, contrato por tiempo determinado, entre otros. Aunque la definicin clsica
de trabajo vinculado al mercado incluye al independiente que bsicamente no
contrata trabajadores asalariados y es realizado por el propietario con miembros
de su familia cuando el producto se dirige a la venta.
b. Qu polticas o estrategias propondra para llevar seguridad social y
laboral a los trabajadores que estn fuera de la relacin binaria?
Toda persona tienes derecho al trabajo y el deber de trabajar, el Estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona
pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna,
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado
fomentar el empleo. La ley adoptara medidas tendentes a garantizar el ejercicio de
los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes, la
igualdad y equidad de hombre y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo,
ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales, todo trabajador tiene
derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad, todos los
trabajadores y trabajadoras del sector pblico y privado tienen derecho a huelga

Artculos 87, 88, 89, 91 y 97 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana

Venezuela.

de

Reformar la legislacin para de los trabajadores para cumplir las normas

laborales.
Derecho a las prestaciones sociales.
Derecho a un salario y remuneracin justa.
Derecho al trabajo y a la estabilidad laboral.
Derecho a la contratacin colectiva.
Derecho a la libertad sindical.
Derecho a huelga.

4. Construya una aproximacin a un diagnstico desde la situacin socio

laboral actual de Venezuela apoyndose en el conjunto de indicadores
que ha recopilado progresivamente. Incluya elementos no laborales del
contexto que pueden tener impactos negativos en la situacin de los
trabajadores venezolanos.
Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el
trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su
organizacin, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus
necesidades, su cultura y su situacin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a
travs de percepciones y experiencias pueden influir en la salud y en el
rendimiento y la satisfaccin en el trabajo.
En relacin al estrs en el trabajo, ste se ha convertido en un problema
complejo de abordar y constituye uno de los efectos derivados de los
factores psicosociales ms estudiados. Tal y como afirman Houtman, Jettwghoff &
Cedillo (2008), en Amrica Latina, por ejemplo, actualmente el estrs laboral se
reconoce como una de las grandes epidemias de la vida laboral moderna.
Recientemente, se ha despertado mayor inters por estudiar el fenmeno del
Sndrome de estar quemado por el trabajo o agotamiento emocional (Sndrome
de Burnout) y el acoso laboral (sndrome de moobing). Todos estos efectos
derivados de la exposicin a factores psicosociales negativos afectan
directamente la salud y la seguridad de las trabajadoras y trabajadores.
Afecciones
Estrs ocupacional: es un tipo de estrs propio de las sociedades industrializadas,
en las que la creciente presin en el entorno laboral puede provocar la saturacin
fsica o mental del trabajador, generando diversas consecuencias que no slo
afectan a su salud, sino tambin a la de su entorno ms prximo.

Acoso Laboral: Trato hostil o vejatorio al que es sometida una persona en el mbito
laboral de forma sistemtica, que le provoca problemas psicolgicos y
profesionales.
Agotamiento Emocional: es un estado de desgaste fsico, emocional y mental
ocasionado por la exposicin a largo plazo a situaciones exigentes de trabajo; es el
resultado acumulado de estrs
Fatiga Laboral: vendra a ser el desgaste que sufre un organismo, provocado por
un consumo de energa y oxigeno superior al normal y que se caracteriza
por generar una prdida en la capacidad funcional y producir una sensacin de
malestar que puede desencadenar consecuencias negativas para la persona y para
la empresa.
Estrs por traumatismo: Se caracteriza por la aparicin de sntomas especficos tras
la exposicin a un acontecimiento estresante, extremadamente traumtico, que
involucra un dao fsico o es de naturaleza extraordinariamente amenazadora o
catastrfica para el individuo.
Desajuste econmico: Es uno de los factores que ms afecta al trabajador
venezolano debido a que los ltimos aos el ingreso del salario mnimo no cubre en
la actualidad ni siquiera el 50% de la cesta bsica.

5. Elabore un ejemplo distinto a los discutidos en clase- acercade cada

uno de las siguientes realidades: Flexibilidad laboral, Desregulacin
laboral, Tercerizacin, Subcontratacin.

Flexibilidad Laboral: hace referencia a la fijacin de un modelo regulador de

los derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y
despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas.

Ejemplo: Una tienda de ropa o calzado, donde se contrate en un tiempo a corto

plazo de un mes, surgiendo despus de ello una nueva contratacin, el uso del
uniforme no es requerido, as como el cumplimiento de todo el horario laboral.

Desregulacin laboral: es el proceso por el cual los gobiernos eliminan

algunas regulaciones especficas a los negocios para favorecer o agilizar la
operacin eficiente del mercado. Actualmente existe un amplio debate
sobre la conveniencia de la desregulacin en ciertos sectores, y sobre el
modo conveniente de llevarla a cabo.

Ejemplo: Un puesto de comida rpida, el cual se salta las normas de higiene para
la manipulacin de alimentos y elaborar en menos tiempo el producto solicitado,

como tambin puede ser una industria donde no acaten las normas de seguridad,
herramientas y postura al trasladar objetos pesados

Tercerizacin: La LOTTT define la tercerizacin laboral como la simulacin

o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propsito de
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin
laboral (Artculo 47). Es un modelo estratgico de la gestin en donde los
procesos del negocio se transfieren a otra compaa. El concepto es
permitir a un tercero que provea a la gerencia la ejecucin cotidiana de uno
o ms procesos del negocio.

Ejemplo: Cuando en una compaa se realiza trabajo de software y Hardware, el

departamento administrativo contrata un analista de sistema externo el cual se
encarga prcticamente del departamento de sistema dependiendo enteramente de
esta persona, lo cual implica que ante una falla la compaa puede quedar
totalmente paralizada si no se llegase a resolver el problema, recayendo la
responsabilidad en ellos y no en el contratado.

Subcontratacin: Una subcontratacin es la contratacin que una empresa

hace de otra empresa, para que sta ltima realice parte de los servicios
por los que la primera ha sido contratada directamente.

Ejemplo: Cantv, se encarga de la distribucin de los productos y servicios de

telefona y televisin por cable, pero no hace servicio de instalacin y
configuracin, es por ello que surge la subcontratacin a otras compaas para
realizar el trabajo colateral del mismo.