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CONCEPTO

EN QUE CONSISTE?

EJEMPLO

La teora
organizacional

La teora organizacional estudia las estructuras organizacionales y su diseo. Comprende La teora organizacional es aplicable a todas las
el anlisis comparativo entre la teora clsica, la escuela estructuralista, el enfoque de organizaciones pblicas o privadas como
sistemas y el de contingencias.
empresas, escuelas, administraciones, etc.

Concepto de
organizacin

Una organizacin es una colectividad de personas, trabajadores y empleados, ligados por Un claro ejemplo de organizacin son las
determinadas relaciones socioeconmicas condicionadas por el modo de produccin instituciones
educativas en las que
imperante en una sociedad concreta.
encontramos desde directivos, docentes y
alumnos.

Importancia de
las
organizaciones

Hoy da, la administracin es muy importante para el surgimiento, desarrollo y Otro ejemplo de organizacin dirigida por
consolidacin de cualquier organizacin dedicada a la produccin, comercializacin o profesionales son las universidades las cuales
prestacin de algn servicio. Se aplica a todo tipo de entidad organizacional (ya sea se pueden clasificar como pblicas o privadas.
pblica o privada, micro o macro, de servicios o industrial) y es dirigida por profesionales.

clasificacin de
las
organizaciones

Actividad o giro

Industriales
- Extractivas
- Manufactureras
Comerciales
- Mayoristas
- Minoristas
- Comisionistas
- Multinivel
De servicio
- Transporte
- Turismo
- Educacin
- Salud
- Financieras
-Outsourcing

La organizacin

Rgimen
Jurdico
-Sociedad
annima
-Sociedad
cooperativa
-Sociedad de
responsabilidad
limitada
-Sociedad de
capital variable

Origen de capital
Privadas y pblicas
- Nacionales
- Extranjeras
- Trasnacionales
- Multinacionales
- Globalizadoras
- Controladoras

Magnitud
Pequeas, medianas y
grandes
Para determinar su
clasificacin, se
consideran:
- Volumen de ventas
- Personal
- Utilidades

En un mundo globalizado las empresas ms

grandes terminan por comprar a medianas y
pequeas empresas convirtindose as en
empresas trasnacionales, el ejemplo ms claro
est en organizaciones que se dedican a:
-

Produccin y venta de refrescos

Desarrollo de software
Produccin de automviles
Cadenas comerciales
Franquicias alimenticias, etc.

A las organizaciones se les considera sistemas. Una organizacin es un sistema socio- Un ejemplo de lo anterior es el sistema

como sistema

tcnico incluido en otro ms amplio, la sociedad, con la que interacta. Tambin puede
ser definida como un sistema social integrado por individuos y grupos de trabajo que
responden a una determinada estructura dentro de un contexto al que controlan
parcialmente, y desarrollan actividades aplicando recursos en la consecucin de ciertos
valores comunes.

educativo nacional, el cual es un sistema que

se divide en varios subsistemas que atienden a
diversos sectores de la poblacin a travs de la
educacin inicial, bsica, media superior,
superior, posgrados y para adultos.

Clasificacin de
los sistemas

En cuanto a su constitucin
Fsicos o concretos. Cuando estn compuestos por equipos, maquinaria, objetos y cosas
reales. Pueden ser descritos en trminos cuantitativos de desempeo, es decir, cuando
por lo menos dos de sus elementos son objetos (por ejemplo, una silla).
En cuanto a su naturaleza
Cerrados. No presentan intercambio con el medio ambiente que los rodea: son
hermticos a cualquier influencia ambiental. Adems, algunos autores han dado el
nombre de cerrados a aquellos sistemas cuyo comportamiento es totalmente
programado y que operan con muy pequeo intercambio de materia y energa con
el medio ambiente. El trmino tambin es utilizado para distinguir sistemas
completamente estructurados, donde los elementos y relaciones se combinan de manera
peculiar y rgida, produciendo una salida invariable, como los sistemas mecnicos o las
mquinas (es el caso de una estufa, que slo recibe gas para funcionar).

Un ejemplo de sistemas fsicos es por ejemplo

los equipos de cmputo que estn compuestos
por el software y el hardware (Pantalla, CPU,
Teclados, mouse, bocinas, etc.)

Comportamiento
organizacional

El comportamiento organizacional estudia, precisamente, cmo se comportan las

personas dentro de las organizaciones. Tambin se ha definido como un campo de
estudio del funcionamiento y dinmica de las organizaciones, que busca establecer en
qu medida influyen los individuos, grupos y ambiente en el comportamiento de las
personas dentro de las organizaciones, con el propsito de emplear los conocimientos
adquiridos y aplicarlos para mejorar la eficacia de la organizacin.

Un ejemplo de lo anterior se da en la oficina de

recursos humanos en donde en base a
resultados se puede promocionar a un
empleado, aumentar el sueldo, reubicarlo o
simplemente prescindir de sus servicios.

Cultura y
ambiente
organizacional

Las personas y las organizaciones tienen una serie de valores, vicios, principios, actitudes,
costumbres, formas de comunicarse, etctera, que se han ido conformando a lo largo de
su historia y en los que adems han influido factores como la ubicacin geogrfica, estilo
de liderazgos pasados y presentes, edad, promedio prevaleciente y antigedad de la
empresa. En resumen, al conjunto de todos estos elementos positivos y negativos lo
podemos denominar cultura organizacional.

En las empresas los valores son parte

fundamental de cada empleado, la honestidad,
la solidaridad, la eficiencia, la perseverancia,
etc., son solo algunos ejemplos de ello.

Responsabilidad
social y tica de

Un ejemplo de sistema cerrado es una pantalla

de tv que solo recibe energa elctrica para
funcionar.

La responsabilidad social de un profesional de la administracin conlleva un compromiso La tica profesional es la conducta que cada
en la direccin de organizaciones, trabajar por el desarrollo econmico del pas, empleado guarda para con la empresa o

las
organizaciones

promover acciones que eleven el bienestar de la sociedad, buscar equilibrio entre los institucin.
objetivos econmicos de la empresa y distribuir parte de sus beneficios en la comunidad.
La tica trata acerca de lo bueno y lo malo, y de los deberes y obligaciones morales.
Existen tres teoras morales en la tica normativa: la teora utilitaria, la teora basada en
los derechos y la teora de la justicia. Algunos autores han sugerido que las empresas
deben institucionalizar la tica y elaborar un cdigo de tica. Existen tambin otros
factores que contribuyen a la promocin de normas ticas. Los administradores deben
tomar difciles decisiones frente al hecho de que en cada sociedad privan normas ticas
diferentes. La confianza es el fundamento de las relaciones humanas y de los enfoques
modernos de la Administracin.

Un ejemplo de tica es cuando un mdico

habla claramente sobre los pros y los contras
de un tratamiento mdico con su paciente, o
cuando un maestro no se deja sobornar por
alguno de sus alumnos al momento de asentar
las calificaciones.

reas funcionales Las reas funcionales son las actividades en las cuales se subdivide el trabajo propio de En el caso de las organizaciones educativas las
en las
una empresa con el propsito de alcanzar sus objetivos.
reas funcionales son por ejemplo las aulas, las
organizaciones
direcciones y las supervisiones escolares.

ANA KAREN HERNNDEZ VARGAS

ERICK BERISTAN ANDRADE