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LAboral Del Estrez
LAboral Del Estrez
sociedad en general, debido a que no slo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad
fsica o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino tambin a los empleadores y a
los gobiernos, ya que muchos investigadores al estudiar esta problemtica han podido comprobar
los efectos en la economa que causa el estrs.
Si se aplica el concepto de estrs al mbito del trabajo, este se puede ajustar como un
desequilibrio percibido entre las demandas profesionales y la capacidad de la persona para
llevarlas a cabo, el cual es generado por una serie de fenmenos que suceden en el organismo del
trabajador con la participacin de algunos estresores los cuales pueden llegar hasta afectar la
salud del trabajador.
No todos los trabajadores reaccionan de la misma forma, por lo que se puede decir que si la
exigencia presentada en el trabajo es adecuada a la capacidad, conocimiento y estado de salud de
un determinado empleado, el estrs tender a disminuir y podr tener signos estimulantes, que le
permitirn hacer progresos en el mbito laboral y tener mayor proyeccin en el mismo.
De qu manera el estrs afect a los miembros del equipo y a los resultados del proyecto?
Pienso que principalmente el Jefe estaba expuesto a una situacin de estrs debido a que no se
estaba cumpliendo sus objetivos y esto hizo que explotara fcilmente contra sus trabajadores
causando un resultado negativo a sus objetivos planeados. Los miembros del equipo se
desmotivaron ya que la presin y el estrs iban en aumento y esto hizo que la mitad del equipo
renunciara, el proyecto fue un completo fracaso ya que no se cumpli el objetivo que fue
propuesto por el mismo lder y ste recibi una amonestacin.
Lo peor del caso es que este proyecto que tena como fin el incrementar los usuarios de la revista
termin por afectar enormemente el clima laboral y tambin puso en aprietos a la empresa ya que
tuvo muchas bajas de personal as como la desmotivacin del resto.
Qu papel jug el lder en la problemtica?
El lder fue el principal responsable, primeramente puso objetivos muy difciles de alcanzar en
un perodo de tiempo muy corto, esto hizo que los trabajadores se preocuparan y trabajaran de
manera presionada, haciendo que cada vez lo hicieran peor. Tambin el lder fue teniendo mayor
estrs por no ir conforme a su plan de ventas y est al sentirse estresado reaccion
incorrectamente con su equipo de trabajo por lo que le cost ms que una amonestacin, sino que
perdi el liderazgo y parte de su equipo de trabajo con el que anteriormente haba realizado bien
sus proyectos.
Considero que el lder es el principal responsable de que los proyectos tengan xito y los
trabajadores deben de sentirse apoyados en todo momento. La presin ante la falta de
cumplimiento de las metas es uno de los principales factores de estrs para l y debe de
canalizarlo de forma correcta para motivar a los empleados a cumplir con el objetivo. De no ser
posible, estos se deben de revisar y plantear nuevos objetivos.
Cmo se puede manejar el estrs para evitar este tipo de situaciones?