Mossack Fonseca: Integracin laboral de

personas con discapacidad en Panam

Mediante Decreto de Gabinete 221, de 18
de noviembre de 1971, con el propsito
que todo el que trabaja merece por su
contribucin los beneficios recibidos por
su empleador, se estableci el Dcimo
Tercer Mes, como retribucin especial a
los trabajadores.

La situacin de discapacidad en el mundo sobrepasa el mbito de la salud, constituyndose

en un reto evidentemente social, ya que de acuerdo con la Organizacin de Naciones Unidas
(ONU), se estima que la dcima parte de la humanidad presenta alguna discapacidad. Es
por esto que la integracin activa a la sociedad de las personas que sufren esta situacin se
ha constituido en un tema prioritario.
Las personas con discapacidad conforman un grupo vulnerable y numeroso, al que el modo
en que se estructura y funciona la sociedad ha mantenido habitualmente en conocidas
condiciones de exclusin.
Como nosotros en Facebook, Mossack Fonseca (Official)
El 3 de diciembre de cada ao se conmemora el Da Internacional de las Personas con
Discapacidad, con el objetivo de crear conciencia de que dentro de nuestra sociedad
convive un grupo de personas que apela por una efectiva y plena inclusin en igualdad de
condiciones con el resto de la humanidad.
Especficamente en Panam -de acuerdo con la Primera Encuesta de Prevalencia de la
Discapacidad, Pendis 2006- el 11,3% de la poblacin presenta alguna discapacidad. Se han
identificado en Panam seis tipos de discapacidad principales: Ceguera, sordera, retraso
mental, parlisis cerebral, deficiencia fsica y problemas mentales. De estos, prevalecieron
la deficiencia fsica (30,1%) y la ceguera (22,0%).
Es por esta razn que el Estado ha implementado una serie de normas inclusivas a las
personas con discapacidad, entre las que cabe mencionar: La Ley No. 42 de 27 de agosto de
1999, Por la cual se establece la equiparacin de oportunidades para las personas con
discapacidad, reglamentada por el Decreto Ejecutivo No. 88 de 12 de noviembre de 2002;

la Ley No. 25 de 10 de julio de 2007, Por la cual se aprueban la Convencin sobre los
Derechos de las Personas con Discapacidad y el Protocolo Facultativo de la Convencin
sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptados en Nueva York por la
Asamblea General de la ONU el 13 de diciembre de 2006; y La Poltica de Discapacidad de
la Repblica de Panam de 2009.

Derecho al trabajo de las personas discapacitadas

Segn la Ley No. 42 de 27 de agosto de 1999 las personas con discapacidad tienen derecho
a optar por un empleo productivo y remunerado, en igualdad de condiciones. Las polticas
y programas de contratacin y ascenso, condiciones de empleo, tasas de remuneracin,
ambiente laboral y de reinsercin de los trabajadores lesionados en accidentes laborales,
deben ser equitativos. En los casos en que las personas con discapacidad apliquen para un
puesto de trabajo en igualdad de calificaciones, estas debern ser consideradas
prioritariamente para ocupar la posicin.
El trabajador cuya discapacidad haya sido diagnosticada por autoridades competentes,
tendr derecho a permanecer en su puesto de trabajo, y de no poder ejercerlo, a que se
tomen las medidas para lograr su readaptacin profesional u ocupacional. De igual forma,
tendr derecho a la adaptacin del puesto de trabajo que ocupa dentro de la empresa o
institucin. Cuando el puesto de trabajo no pueda ser readaptado, el trabajador deber ser
reubicado de acuerdo con sus posibilidades y potencialidades, sin menoscabo de su salario.
Todo empleador que tenga cincuenta (50) trabajadores o ms, contratar y/o mantendr
trabajadores con discapacidad, debidamente calificados, en una proporcin no inferior al
dos por ciento (2%) de su personal, los cuales debern recibir un salario igual al de
cualquier otro trabajador que desempee la misma tarea dentro de la institucin o
empresa.
Las instituciones o empresas que se nieguen a contratar y/o mantener el dos por ciento
(2%) del personal con discapacidad, debidamente calificado para trabajar, estarn
obligadas a aportar, al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, una suma igual al salario
mnimo por cada persona dejada de contratar, durante todo el tiempo que dure su
renuencia.
Leer: Beneficios fiscales en la contratacin de personas con discapacidad