ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE INFORMÁTICA Y ELECTRÓNICA

ESCUELA DE ELECTRÓNICA
ÉTICA PROFESIONAL
ING.CARMITA L.ALIAGA E.,ESPC.

MARZO 2010 – AGOSTO 2010

LA MEJORA ÉTICA COMO TAREA ESFORZADA

Ética
Hacer el mayor bien posible
maximalista

Hacer el bien

Cooperar con el bien

Ética
No hacer el mal
minimalista

Tolerar el menor mal

Cooperar con el mal

Hacer el menor mal Ausencia
Hacer el mayor mal de ética
 LA ÉTICA COMO «GENERADOR» DE CONFIANZA

LEALTAD
LIDERAZGO • Legítima adhesión a la
• Permite una relación de
organización y observancia de los
influencia que se refleja en compromisos adquiridos
propósitos de ayuda mutua. •Incide significativamente en la
•La confianza mutua propicia la
creación de valor para la empresa
autoridad informal, la aceptación •Incluye en la fidelidad de los
y seguimiento de una persona clientes y esta en la de los
por sí misma inversores
CALIDAD
CALIDADHUMANA
HUMANA

DISMINUCIÓN DE LOS COSTES CONFIANZA DISMINUCION DE LOS COSTES

DE TRANSACCIÓN
•La confianza que merezca el
agente determina el riesgo de
oportunismo, y con este los
costes de control en las
transacciones
•La confianza en el agente
depende de su reputación y de su
calidad humana real
CONFIANZA DE TRANSACCIÓN
•La confianza que merezca el
agente determina el riesgo de
oportunismo, y con este los
costes de control en las
transacciones
•La confianza en el agente
depende de su reputación y de su
calidad humana real
 RAZONES QUE JUSTIFICAN LA ÉTICA

RAZONES DE 3er. ORDEN

«TÉCNICO - ECONÓMICAS»
La calidad humana puede ser fuente de ventaja competitiva

RAZONES DE 2do. ORDEN

«PSICO - SOCIALES»
La demanda la sociedad, determinados grupos y mi tranquilidad de conciencia

RAZONES DE 1er. ORDEN

«HUMANAS»
La persona sigue siendo persona en la organización
 FUENTES DEL PODER PARA INFLUIR EN EL COMPORTAMIENTO

Tipo de poder Fuentes de poder

De recompensa Relacionado con la capacidad de premiar

Coercitivo Relacionado con la capacidad de castigar

Legítimo Asociado al cargo que ocupa (autoridad legitima)

Experto Relacionado con el saber y saber hacer

(experiencia, talento)

De referencia o
carismático Basado en la admiración (atractivo, carisma)
 ÉTICA EN EL TRABAJO DE LOS MANDOS INTERMEDIOS

Relaciones Analogía Normas y Virtudes éticas

Normas - Utilizar correctamente lo aprendido

«Embalse»

Virtudes - Integridad, honradez, prudencia…

Normas - Enseñar correctamente lo aprendido

«Canal»

Virtudes - Prudencia, lealtad, veracidad…

Normas - Aprender, enseñar y crear.

«Fuente»

Virtudes - Humildad, dialogo, prudencia…