Calculo de Prestaciones Sociales que se incluyen en las Pretensiones de demanda

laboral (Caso Retiro Voluntario)

Ciudadano Juez solicitamos que la empresa aqu demandada CONVENGA en
cancelar a nuestra representada las cantidades de dinero que especificaremos en este
captulo por concepto de Prestaciones Sociales, Vacaciones Fraccionadas, Bono
Vacacional Fraccionado y Utilidades Fraccionadas o en su defecto sea CONDENADA a
ello, para lo cual primeramente es necesario que indiquemos las fechas de ingreso, egreso
y duracin de la relacin de trabajo, el ltimo salario devengado, ltimo salario diario
devengado, salario integral para el clculo de las prestaciones sociales y salario diario
integral para el clculo de las prestaciones sociales.
Fecha de Inicio de la relacin laboral: 04 de diciembre de 2005
Fecha de Retiro voluntario: 28 de febrero de 2014
Tiempo de Servicio: 8 aos y 2 meses con 24 das
Ultimo Salario: 3270,30 Bolvares (Salario mnimo vigente para la fecha del retiro)
Ultimo Salario Diario: 3270,30 Bolvares / 30 das = 109,01 Bolvares diarios
Salario Integral: De acuerdo con el artculo 122 de la LOTTT, se tomara como base
para el clculo de las prestaciones sociales el ltimo salario devengado, ms la alcuota
por bono vacacional y por utilidades.
Con relacin a la alcuota por bono vacacional tenemos que el bono vacacional
acumulado de nuestra representada era de 21 das, dividimos los 21 das entre los 12
meses del ao, 21/12 =1,75, el resultado (1,75) equivale a la cantidad de das por mes, sin
embargo debemos dividirlo entre 30 das para calcular la alcuota diaria. 1,75/30 = 0,058,
el resultado lo multiplicamos por el ltimo salario diario que son Bs. 109,01; 0,058 x
109,01 bs. = 6,32 bs, ahora tenemos la alcuota del bono vacacional diaria.
Con relacin a la alcuota por utilidades tomaremos como referencia el mnimo de
treinta das, dividimos los 30 das entre los 12 meses del ao, 30/12 = 2,5, el resultado
(2,5) equivale a la cantidad de das por mes, sin embargo debemos dividirlo entre 30 das
para calcular la alcuota diaria. 2,5/30 = 0,083, el resultado lo multiplicamos por ltimo
salario diario que son Bs. 109,01; 0,083 x 109,01 bs. = 9,04 bs, ahora tenemos la
alcuota de las utilidades diaria.
Luego sumamos ambos resultados al ltimo salario diario: 6,32+9,04+109,01 =
124,37 bs. Obteniendo as el salario diario integral (Bs. 124,37); para calcular el salario

integral mensual lo multiplicamos por 30 das, en el entendido que el salario diario es la

treintava parte del salario mensual. 124,37 x 30 = 3.731,1 bs.
Salario Integral: 3.731,1 Bolvares
Salario Diario Integral: 124,37 Bolvares
Ahora bien ciudadano Juez en relacin a las Prestaciones Sociales tenemos que la
LOTTT establece en su Artculo 142 que Las prestaciones sociales se protegern,
calcularn y pagarn de la siguiente manera: a) El patrono o patrona depositar a cada
trabajador y trabajadora por concepto de garanta de las prestaciones sociales el
equivalente a quince das por cada trimestre, calculado en base al ltimo salario
devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el
trimestre.
b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona depositar a
cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta
das de salario.
c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las prestaciones
sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis
meses.
d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que
resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los
literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c.
En virtud de la norma transcrita, al finalizar la relacin de trabajo por cualquier
causa, el patrono debe pagar al trabajador una cantidad de dinero que recompense su
antigedad por el servicio personal prestado; para ello, la ley dispone de dos (02) formas
para su clculo, la primera es el depsito en garanta que debe efectuar el patrono al
inicio de cada trimestre tomando como base el ltimo salario percibido por el trabajador
para dicho periodo, y la segunda forma de clculo, es treinta das de salario integral por
cada ao de servicio o fraccin superior a seis meses. En consecuencia, la cantidad de
dinero que recibir el trabajador al final de la relacin de trabajo, ser el monto que resulte
de mayor cuanta entre el fondo de garanta de las prestaciones sociales constituido por los
depsitos trimestrales o el clculo de treinta (30) das por ao, al ltimo salario.
Ahora bien ciudadano Juez una vez realizadas las dos formas de calcular las
prestaciones sociales determinamos que la forma que ms favorece a nuestra representada
es la forma de clculo contenida en el literal c, del artculo 142 de la LOTTT, sin embargo

nos permitimos anexar a este libelo marcado letra E, el clculo realizado tomando en
consideracin lo previsto en los literales a y b del artculo 142 de la LOTTT, discriminado
en dos tablas identificadas como Tabla N 1 y Tabla N 2 con su correspondiente
explicacin a efectos de ilustrar el resultado de los clculos.
De acuerdo con el literal c del artculo 142 de la LOTTT, corresponden treinta das
por aos de servicio, entonces tenemos que la trabajadora trabajo ocho (8) aos, dos (2)
meses y veinticuatro (24) das, entonces multiplicamos 8 aos por 30 das; 8 x 30 das =
240 das, el resultado lo multiplicamos por el salario diario integral para el clculo de
prestaciones sociales y tenemos: 240 das x 124,37 bolvares = 29.848,8 bolvares; por
consiguiente el total a pagar por prestaciones sociales de acuerdo al literal c, es la cantidad
de: 29.848,8 bolvares.
Ao

ltimo

Ultim

Cuota de Cuota de Salari

Salario

salario

bono

integral por

por

Base

Salari

Vacaciona s

diario

mensua aos

aos de

integra l

de

servici

124,37 3731,1

o
30

utilidade

diario
8

3270,3

109,0

6,32

9,04

0
1
Total por Prestacin de Antigedad

Das

Das

Bolvare
8 s

servicio

240

29848,8
29848,8

Ahora procedemos a calcular las vacaciones fraccionadas sobre los dos meses
completos de servicio que entran en el tiempo de servicio de la trabajadora de ocho (8)
aos, dos (2) meses y veinticuatro (24) das, esto conforme al artculo 196 de la LOTTT;
sobre las vacaciones fraccionadas tenemos que los das acumulados por vacaciones por
ocho (8) aos de servicios, son 22 das, en el entendido que por el primer ao son quince
(15) das de vacaciones, por el segundo diecisis (16) das, por el tercero diecisiete (17)
das de vacaciones y as sucesivamente se va agregando un da de vacacin por cada ao
de servicio, hasta llegar al octavo ao de servicio que corresponden veintids (22) das de
vacaciones, esto conforme al artculo 219 de la derogado Ley Orgnica del Trabajo y
regulado hoy da en el artculo 190 de la LOTTT.
Para calcular las vacaciones fraccionadas dividimos los 22 das de vacaciones
acumulados entre los 12 meses del ao, 22 / 12 = 1,83; obteniendo los das de vacaciones
por mes (1,83 das), luego multiplicamos ese resultado por los meses completos de

servicio; 1,83 x 2 meses = 3,66 y luego multiplicamos ese resultado por el ltimo salario
diario (BS. 109,01); 3,66 x 109,01= 398,97 bolvares, obteniendo as la cantidad de
bolvares por concepto de vacaciones fraccionadas.
Vacaciones Fraccionadas Art. 196 LOTTT: 22/12 = 1,83 das x 2 meses = 3,66 x 109,01
= 398,97 bolvares
Ahora procedemos a calcular el bono vacacional fraccionado sobre los dos meses
completos de servicio que entran en el tiempo de servicio de la trabajadora de ocho (8)
aos, dos (2) meses y veinticuatro (24) das, esto conforme al artculo 196 de la LOTTT;
tenemos que con la entrada en vigencia de la LOTTT en mayo de 2012, la empresa
reconociendo la antigedad de la trabajadora otorgo 21 das de bono vacacional a la
trabajadora en las ltimas vacaciones otorgadas.
Para calcular el bono vacacional fraccionado dividimos los 21 das de bono
vacacional acumulados entre los 12 meses del ao, 21 / 12 = 1,75; obteniendo los das de
bono vacacional por mes (1,75 das), luego multiplicamos ese resultado por los meses
completos de servicio; 1,75 x 2 meses = 3,5 y luego multiplicamos ese resultado por el
ltimo salario diario (BS. 109,01); 3,5 x 109,01= 381,53 bolvares, obteniendo as la
cantidad de bolvares por concepto de bono vacacional fraccionado.
Bono Vacacional Fraccionado Art 196 LOTTT: 21/12 = 1,75 das x 2 meses = 3,5 x
109,01 = 381,53 bolvares
Ahora procedemos a calcular las utilidades fraccionadas sobre los dos meses
completos de servicio que entran en el tiempo de servicio de la trabajadora de ocho (8)
aos, dos (2) meses y veinticuatro (24) das, conforme al nico aparte del artculo 131 de
la LOTTT, para ello tomaremos como base el mnimo de treinta (30) das de utilidades
que la empresa cancela en poca decembrina.
Para calcular las utilidades fraccionadas dividimos los 30 das mnimos de
utilidades entre los 12 meses del ao, 30 / 12 = 2,5; obteniendo los das de utilidades
mnimos por mes (2,5 das), luego multiplicamos ese resultado por los meses completos
de servicio; 2,5 x 2 meses = 5 y luego multiplicamos ese resultado por el ltimo salario
diario (BS. 109,01);

5 x 109,01= 545,05 bolvares, obteniendo as la cantidad de

bolvares por concepto utilidades fraccionadas.

Utilidades fraccionadas Art. 131 LOTTT: 30/12 = 2.5 das x 2 meses = 5 x 109,01 =
545,05 Bolvares

En sntesis ciudadano juez solicitamos que la empresa aqu demandada

CONVENGA en cancelar las cantidades siguientes o en su defecto sea CONDENADA a
ello: - Prestacin de Antigedad: 29.848,8 bolvares.
- Vacaciones Fraccionadas: 398,97 bolvares.
- Bono Vacacional Fraccionado: 381,53 bolvares.
- Utilidades Fraccionadas: 545,05 bolvares.

E
Tabla N1. Calculo de Prestaciones Sociales de Antigedad.
Tiempo de servicio: 8 aos, 2 meses y 24 das.
Desde: 04 de diciembre de 2005 hasta el 28 de febrero de 2014
Meses y

Salari

Salar

Cuota

Cuota

Salari

Salari

Da

bolvar

Prestaci

aos

io

de bono

de

es

mnim

diari

vacacio

utilid

diario

integr

por

acumula

nal

ad

integr

al

me

da

al

Diciembre2

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

mes
0,00

0,0

0,00

0,00

005
Enero 2006

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0
0,0

0,00

0,00

Febrero200

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0
0,0

0,00

0,00

6
Marzo2006
Abril 2006
Mayo2006

405
405
465,7

13,5
13,5
15,5

0,025
0,025
0,029

1,12
1,12
1,28

14,87
14,87
17,09

446,1
446,1
512,7

0
5
5
5

74,35
74,35
85,45

74,35
148,7
234,15

Junio 2006

5
465,7

2
15,5

0,029

1,28

17,09

512,7

85,45

319,6

Julio 2006

5
465,7

2
15,5

0,029

1,28

17,09

512,7

85,45

405,05

Agosto

5
465,7

2
15,5

0,029

1,28

17,09

512,7

85,45

490,5

2006
Septiembre

5
512,3

2
17,0

0,32

1,41

18,8

564

94

584,5

06
Octubre

25
512,3

7
17,0

0,32

1,41

18,8

564

94

678,5

2006
Noviembre

25
512,3

7
17,0

0,32

1,41

18,8

564

94

772,5

06
Diciembre

25
512,3

7
17,0

0,37

1,41

18,85

565,5

94,25

866,75

06

25

Enero 2007

512,3

17,0

0,37

1,41

18,85

565,5

94,25

961

Febrero

25
512,3

7
17,0

0,37

1,41

18,85

565,5

94,25

1055,25

2007
Marzo 2007

25
512,3

7
17,0

0,37

1,41

18,85

565,5

94,25

1149,5

Abril 2007

25
512,3

7
17,0

0,37

1,41

18,85

565,5

94,25

1243,75

Mayo 2007

25
614,7

7
20,4

0,45

1,7

22,64

679,2

113,2

1356,95

Junio 2007

90
614,7

9
20,4

0,45

1,7

22,64

679,2

113,2

1470,15

Julio 2007

90
614,7

9
20,4

0,45

1,7

22,64

679,2

113,2

1583,35

Agosto

90
614,7

9
20,4

0,45

1,7

22,64

679,2

113,2

1696,55

2007
Septiembre

90
614,7

9
20,4

0,45

1,7

22,64

679,2

113,2

1809,75

07
Octubre

90
614,7

9
20,4

0,45

1,7

22,64

679,2

113,2

1922,95

2007
Noviembre

90
614,7

9
20,4

0,45

1,7

22,64

679,2

113,2

2036,15

07
Diciembre

90
614,7

9
20,4

0,51

1,7

22,7

681

113,5

2149,65

07
Enero 2008

90
614,7

9
20,4

0,51

1,7

22,7

681

113,5

2263,15

Febrero

90
614,7

9
20,4

0,51

1,7

22,7

681

113,5

2376,65

2008
Marzo 2008

90
614,7

9
20,4

0,51

1,7

22,7

681

113,5

2490,15

Abril 2008

90
614,7

9
20,4

0,51

1,7

22,7

681

113,5

2603,65

Mayo 2008

90
799,2

9
26,6

0,66

2,21

29,51

885,3

147,55

2751,2

Junio 2008

3
799,2

4
26,6

0,66

2,21

29,51

885,3

147,55

2898,75

Julio 2008

3
799,2

4
26,6

0,66

2,21

29,51

885,3

147,55

3046,3

Agosto

3
799,2

4
26,6

0,66

2,21

29,51

885,3

147,55

3193,85

2008
Septiembre

3
799,2

4
26,6

0,66

2,21

29,51

885,3

147,55

3341,4

08
Octubre

3
799,2

4
26,6

0,66

2,21

29,51

885,3

147,55

3488,95

2008
Noviembre

3
799,2

4
26,6

0,66

2,21

29,51

885,3

147,55

3636,5

08
Diciembre

3
799,2

4
26,6

0,71

2,21

29,56

886,8

147,8

3784,3

08

Enero 2009

799,2

26,6

0,71

2,21

29,56

886,8

147,8

3932,1

Febrero

3
799,2

4
26,6

0,71

2,21

29,56

886,8

147,8

4079,9

2009
Marzo 2009

3
799,2

4
26,6

0,71

2,21

29,56

886,8

147,8

4227,7

Abril 2009

3
799,2

4
26,6

0,71

2,21

29,56

886,8

147,8

4375,5

Mayo 2009

3
879,1

4
29,3

0,79

2,43

32,52

975,6

162,6

4538,1

Junio 2009

5
879,1

0
29,3

0,79

2,43

32,52

975,6

162,6

4700,7

Julio 2009

5
879,1

0
29,3

0,79

2,43

32,52

975,6

162,6

4863,3

Agosto

5
879,1

0
29,3

0,79

2,43

32,52

975,6

162,6

5025,9

2009
Septiembre

5
959,0

0
31,9

0,86

2,65

35,47

1064,

177,35

5203,25

09
Octubre

8
959,0

6
31,9

0,86

2,65

35,47

1
1064,

177,35

5380,6

2009
Noviembre

8
959,0

6
31,9

0,86

2,65

35,47

1
1064,

177,35

5557,95

09
Diciembre

8
959,0

6
31,9

35,56

1
1066,

177,8

5735,75

09
Enero 2010

8
959,0

6
31,9

35,56

8
1066,

177,8

5913,55

Febrero

8
959,0

6
31,9

0,95

2,65

35,56

8
1066,

177,8

6091,35

2010
Marzo 2010

8
1064,

6
35,4

1,06

2,94

39,48

8
1184,

197,4

6288,75

Abril 2010

25
1064,

8
35,4

1,06

2,94

39,48

4
1184,

197,4

6486,15

Mayo 2010

25
1064,

8
35,4

1,06

2,94

39,48

4
1184,

197,4

6683,55

Junio 2010

25
1064,

8
35,4

1,06

2,94

39,48

4
1184,

197,4

6880,95

Julio 2010

25
1064,

8
35,4

1,06

2,94

39,48

4
1184,

197,4

7078,35

Agosto

25
1064,

8
35,4

39,48

4
1184,

197,4

7275,75

2010
Septiembre

25
1223,

8
40,8

1,22

3,38

45,4

4
1362

227

7502,75

10
Octubre

89
1223,

0
40,8

1,22

3,38

45,4

1362

227

7729,75

2010
Noviembre

89
1223,

0
40,8

1,22

3,38

45,4

1362

227

7956,75

10
Diciembre

89
1223,

0
40,8

1,34

3,38

45,52

1365,

227,6

8184,35

10

89

0,95
0,95

1,06

2,65
2,65

2,94

Enero 2011

1223,

40,8

1,34

3,38

45,52

1365,

227,6

8411,95

Febrero

89
1223,

0
40,8

1,34

3,38

45,52

6
1365,

227,6

8639,55

2011
Marzo 2011

89
1223,

0
40,8

1,34

3,38

45,52

6
1365,

227,6

8867,15

Abril 2011

89
1223,

0
40,8

45,52

6
1365,

227,6

9094,75

Mayo 2011

89
1407,

0
46,9

52,34

6
1570,

261,7

9356,45

Junio 2011

47
1407,

1
46,9

1,54

3,89

52,34

2
1570,

261,7

9618,15

julio 2011

47
1407,

1
46,9

1,54

3,89

52,34

2
1570,

261,7

9879,85

Agosto

47
1407,

1
46,9

1,54

3,89

52,34

2
1570,

261,7

10141,5

2011
Septiembre

47
1548,

1
51,6

1,70

4,28

57,58

2
1727,

287,9

5
10429,4

11
Octubre

21
1548,

0
51,6

1,70

4,28

57,58

4
1727,

287,9

5
10717,3

2011
Noviembre

21
1548,

0
51,6

1,70

4,28

57,58

4
1727,

287,9

5
11005,2

11
Diciembre

21
1548,

0
51,6

57,73

4
1731,

288,65

5
11293,9

11
Enero 2012

21
1548,

0
51,6

57,73

9
1731,

288,65

11582,5

Febrero

21
1548,

0
51,6

1,85

4,28

57,73

9
1731,

288,65

5
11871,2

2012
Marzo 2012

21
1548,

0
51,6

1,85

4,28

57,73

9
1731,

288,65

12159,8

Abril 2012

21
1548,

0
51,6

1,85

4,28

57,73

9
1731,

288,65

5
12448,5

Mayo Jun.

21
1780,

0
59,3

2,43

4,92

66,69

9
2000,

15

1000,3

13448,8

julio 2012
Agosto

45
1780,

4
59,3

2,43

4,92

66,69

7
2000,

15

5
1000,3

5
14449,2

-Sep. y

45

2012
Nov. y dic

2047,

68,2

12 y enero

52

2013
Feb-Marz y

2047,

abril 2013
May-Jun-Jul

1,34
1,54

1,85
1,85

3,38
3,89

4,28
4,28

octubre
2,79

5,66

76,7

2301

15

1150,5

15599,7

68,2

3,95

5,66

77,86

2335,

15

1167,9

16767,6

52
2457,

5
81,9

4,75

6,79

93,44

8
2803,

15

1401,6

18169,2

2013
Ago-Sep y

02
2457,

0
81,9

4,75

6,79

93,44

2
2803,

15

1401,6

19570,8

Oct. 2013
Nov-Dic.13

02
2973

0
99,1

5,74

8,22

113,0

2
3391,

15

1695,9

21266,7

y enero 14
Febrero

3270,

0
109,

6,32

9,04

2014
30
01
Sub-total de prestacin de antigedad

6
124,3

8
3731,

15

1865,5

1865,55

5
23132,
25

Tabla N 2. Calculo de das adicionales de Antigedad por 8 aos, 2 meses y 20 das

Aos
1

Periodo

Das Adic. Acu

S.D.Integral

Total a depos.

Bs. Acumulati

Dic.05 a Nov.

06
Dic. 06 a

18,85

37,7

37,7

Nov. 07
Dic. 07 a

22,7

90,8

128,5

Nov. 08
Dic. 08 a

29,56

177,36

305,85

Nov. 09
Dic. 09 a

35,56

284,48

590,33

Nov. 10
Dic. 10 a

10

45,52

455,2

1045,53

Nov. 11
Dic. 11 a

12

57,73

692,76

1738,29

Nov.12
Dic. 12 a

14

76,7

1073,8

2812,09

Nov.13

Sub total de bolvares x das adicionales de antigedad

2812,09

Total de Prestaciones Sociales por Antigedad: 25.944,34 Bolvares

Ciudadano Juez el clculo asentado tanto en la tabla N 1 como en la tabla N 2, se realizo
tomando en consideracin los salarios mnimos vigentes para cada ao, mxime vigentes para cada mes,
as mismo se realizo tomando en consideracin lo previsto en la derogada Ley Orgnica del Trabajo en su
artculo 108, que estableca que despus del tercer mes ininterrumpido de servicio el trabajador tena
derecho a una prestacin de antigedad equivalente a cinco (5) das de salario por cada mes y que
despus del segundo ao de servicio el patrono deba para al trabajador dos (2) das de salario, por cada
ao, acumulativos hasta treinta das (30). De igual forma la novedosa LOTTT en su artculo 142, en
vigencia desde mayo de 2012, establece en el literal a, que El patrono o patrona depositara a cada
trabajador o trabajadora por concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das
cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere
desde el momento de iniciar el trimestre.
Por su parte el literal b, del artculo 142 de la LOTTT, establece que Adicionalmente y despus
del primer ao de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de
salario por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario.
Ahora bien Ciudadano Juez la disposicin transitoria segunda de la LOTTT establece que la
prestacin de antigedad de un trabajador acreditada en la contabilidad de la empresa antes de la entrada

en vigencia de la renombrada Ley, permanecer a disposicin del trabajador como parte integrante de la
garanta de prestaciones sociales establecida en la LOTTT; es decir que se unificaran, a efectos de
realizar los clculos de prestaciones sociales en base a los literales a y b del artculo 142 de la LOTTT.
De igual forma se deben calcular las prestaciones sociales en base al literal c, del artculo 142 de la
LOTTT y se pagara al trabajador el monto que resulte mayor de ambos clculos, esto conforme al literal
d, del artculo 142 de la LOTTT.
A manera ilustrativa indicamos que los salarios mnimos para cada ao eran los siguientes:
2005: Segn se desprende de la Gaceta Oficial N 38.174 del 27 de abril de 2005, el salario mnimo se
fij en 405 Bs, mensuales, un equivalente a Bs. 13,5 diarios.
2006: La Gaceta Oficial N 38.426, del 28 de abril de 2006, deja constancia del establecimiento de un
nuevo salario mnimo el cual se hara efectivo en dos partes. A partir del 1 de mayo, el salario mnimo
nacional mensual ascendera a Bs. 465,75 y desde el 1 de septiembre se ubicara en Bs. 512,325.
2007: Este ao el salario mnimo mensual se estableci en Bs. 614,79, salario diario Bs.20,49; vigente
desde mayo, segn consta en la Gaceta Oficial N 38.674 del 02 de mayo de 2007.
2008: Segn consta en la Gaceta Oficial N 38.921 del 30 de abril de 2008, el Ejecutivo fija el salario
mnimo en Bs. 799,23 mensuales y 26,64 bolvares diarios.
2009: Se establece un incremento del salario mnimo mensual pagadero en dos partes segn Gaceta
Oficial N 39.151, del 1 de abril de 2009, a partir del 1 de mayo se fija en Bs. 879,15 mensuales y a
partir del 1 de septiembre se fija en Bs. 959,08 mensuales.
2010: La Gaceta Oficial N 39.372, del 23 de febrero de 2010, deja constancia de que a partir del 1 de
marzo el salario mnimo nacional asciende a Bs. 1064,25 salario diario 35,48 bolvares y a partir del 1
de septiembre se ubica en Bs. 1223,89; salario diario 40,80 bolvares.
2011: En la Gaceta Oficial N 39.660, del 26 de abril de 2011, se hizo efectivo el decreto de aumento de
salario mnimo que entro en vigor a partir del 1 de mayo de 2011, el salario mnimo se ubico en Bs.
1407,47, salario diario 46,91 bolvares y a partir del mes de septiembre se ubico en Bs. 1548,21 en razn
de 51,60 bolvares diarios.
2012: Segn se desprende de la Gaceta Oficial N 39.908 del 24 de abril de 2012, el salario mnimo se
fij a partir del 1 de mayo en 1780,45 Bs, mensuales, un equivalente a Bs. 59,34 diarios y a partir del 1
de septiembre de 2012 se fijo en 2047,52 bolvares equivalente a 68,25 bolvares diarios.
2013: El da martes treinta (30) de abril de 2013, fue publicado en Gaceta Oficial Nro. 40.157, el Decreto
Presidencial Nro. 30, mediante el cual se increment el salario mnimo, el cual entrara en vigencia en
tres etapas, siendo la primera de ellas el Primero (1) de mayo de 2013, a Bs. 2457,02, equivalente a
81,90 bolvares diarios, la segunda a partir del Primero (1) de septiembre de 2013, a 2702,73 bolvares,
90,09 bolvares diarios y la tercera parte el Primero (1) de noviembre del ao 2013 ratificada por Gaceta
Oficial N 40275 del 18 de octubre de 2013 quedando el sueldo mnimo en 2973 bolvares mensuales y
99,10 bolvares diarios.
2014: La gaceta oficial N 40.327 de fecha 6 de enero de 2014, fijo el salario mnimo a partir del 6 de
enero de 2014 en 3270,30 bolvares mensuales y 109,01 bolvares diarios.

Ahora bien ciudadano Juez a manera de ilustrar los clculos obtenidos en la tabla N 1, tenemos
que: a partir del tercer mes de servicio antes el trabajador tena derecho cinco (5) das de salario por mes,
es decir desde marzo de 2006, el salario mnimo era de 405 bolvares y el salario diario era de 13,5
bolvares; ahora para obtener la cuota del bono vacacional y de utilidades diaria por los meses de cada
ao, tenemos que en el primer ao de acuerdo a la ley del trabajo derogada corresponda al trabajador
siete (7) das de bono vacacional, estos siete das lo dividimos entre los doce (12) meses del ao, 7/12 =
0,58, luego el resultado lo dividimos entre treinta (30) das, 0,58 / 30 = 0,019, y el resultado lo
multiplicamos por el salario diario de cada mes del primer ao, en primer lugar lo multiplicamos por 13,5
bolvares que era el salario diario de marzo 2006, entonces tenemos que 0,019 x 13,5 = 0,25, siendo este
ltimo resultado la cuota de bono vacacional diaria por el mes de marzo de 2006. Luego para obtener la
cuota de utilidad de los meses de cada ao, tomamos como referencia los treinta (30) das de utilidades
que cancelaba la empresa a los trabajadores en poca decembrina; esos treinta (30) das se dividen entre
los doce (12) meses del ao, 30 /12 = 2,5, el resultado lo dividimos entre los treinta (30) das del mes, 2,5
/30 = 0,083, luego ese resultado lo multiplicamos por el salario diario del mes de marzo de 2006, 0,083 x
13,5 = 1,12, el resultado 1,12, es la cuota de utilidad diaria por el mes de marzo de 2006. Luego para
obtener el salario diario integral del mes de marzo de 2006, sumamos el salario diario mnimo vigente,
ms la cuota del bono vacacional y la cuota de utilidad diaria correspondiente al mes, 13,5 + 0,25 + 1,12
= 14,87 bolvares, entonces tenemos que el salario diario integral es 14,87 bolvares, si queremos
obtener el salario integral por el mes de marzo de 2006 multiplicamos por treinta (30), en el entendido de
que el salario diario es la treintava parte del salario mnimo, 14,87 x 30 = 446,1 Bs, a su vez si queremos
saber cunto corresponde depositarle al trabajador, multiplicamos el salario diario integral x cinco (5),
14,87 x 5 = 74,5 bolvares.
Luego se calculan las cuotas del bono vacacional y de utilidades para cada mes de los meses
subsiguientes del primer ao de servicio aplicando la misma frmula ya indicada en el prrafo anterior
pero siempre tomando en consideracin el salario mnimo y el salario diario mnimo vigente para cada
mes.
Luego tenemos que para el segundo ao de servicio se aplicara la misma frmula para calcular el
bono vacacional pero en razn de ocho das de bono vacacional (8 /12 = 0,66 /30 = 0,22 x salario diario =
cuota de bono vacacional del respectivo mes) atendiendo a lo establecido en la derogada ley del trabajo
que se pagara un da adicional de bono vacacional por cada ao de servicio; es decir por el segundo ao 8
das, por el tercer ao 9 das, por el cuarto 10 das de bono vacacional y as sucesivamente hasta llegar a
mayo de 2012 con la entrada en vigencia de la LOTTT que automticamente se tiene que tomar como
das de bono vacacional, 15 das para calcular la cuota de bono vacacional, pero para el ao 2013, el
bono vacacional que se toma como referencia para calcular la cuota de bono vacacional son 21 das,
debido a que la empresa pago a la trabajadora 21 das de bono vacacional esto con motivo de
reconocimiento de la antigedad de la trabajadora y con motivo de la entrada en vigencia en mayo de
2012 de la LOTTT.

Luego para calcular la cuota de utilidad por cada mes de cada ao, se aplicara la formula ya
indicada y tomando en consideracin el salario mnimo vigente para cada mes y para cada inicio de
trimestre o lo que es lo mismo el salario diario mnimo vigente para cada mes y para cada inicio de
trimestre.
Formula: 30/12 = 2,5 /30 = 0,083 x salario diario = cuota de utilidad del respectivo mes.
Como nota tenemos que en la tabla N 1, en el mes de febrero de 2014 se colocan los 15 das de
depsito en garanta porque los depsitos se hacen al inicio de cada trimestre y en relacin a la tabla N
2, el salario diario integral que tomamos como referencia es el del ltimo mes de cada ao de servicio,
entendindose que los aos de servicio de la trabajadora que representamos empiezan desde los
diciembres y finalizan los noviembres del ao siguiente.