Actividad # 1

1- Considera usted importante contar con un departamento de

Recursos Humanos en las organizaciones?
S, porque el departamento de recursos humanos juega un rol importante
entro de la empresa debido a que es el encargado de todo el proceso que se
refiere a los trabajadores, desde el momento en que se contratan hasta que
en algunos casos son despedidos. Pasando as por el reclutamiento y la
entrevista. Es tambin quien supervisa que la relacin entre la organizacin
y los trabajadores sea la adecuada para que exista una armona en el
ambiente laboral.
2- Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos
necesarios para el aprendizaje Para una mejor comprensin de los
contenidos de la Actividad de Aprendizaje, se le convoca a indagar y
profundizar sobre:

Conceptos administrativos:

PLAN: Es desarrollar un proyecto definiendo, objetivos, estrategias,

responsables y recursos, con el fin de ejecutar acciones para lograr
resultados; y est elaborado en un escrito donde planteamos los pasos a
desarrollar con sus tiempos y recursos dentro de una organizacin definida.
PLANEAR: Planear implica desplegar acciones estratgicas y operativas para
lograr los objetivos, partiendo del diagnstico situacional del entorno interno
y externo, el cual nos da puntos para definir as prioridades y objetivos.
OBJETIVO: Se refiere a los fines propuestos en una actividad, proyecto o
programa determinando en el mbito empresarial, la expresin
organizacional de la orientacin a dar en los procesos, la planificacin de
acciones y est totalmente ligado con la medicin de resultados.
POLTICA: Es el ejercicio del poder en la organizacin en relacin con unos
intereses definidos para lo misional. La poltica requiere enmarcarse en una
actividad en procura de obtener poder, retenerlo, ejercitarlo con miras al
logro de un fin. Una poltica es de obligatorio cumplimiento ya que se
constituye en norma de actuacin organizacional.
META: La meta de un proyecto es el punto final alcanzado, puede
proyectarse a corto, mediano o largo plazo, la meta es la cuantificacin del
objetivo que se pretende alcanzar en un tiempo determinado y con los
recursos necesarios, de tal forma que permita medir la eficacia en el
cumplimiento de un programa o proyecto.
ESTRATEGIA: Estrategia es la determinacin de los objetivos bsicos a largo
plazo de una empresa, la adopcin de los cursos de accin y la asignacin
de los recursos necesarios para su cumplimiento, se vale de relaciones y
acciones especiales, entre el medio ambiente interno y externo de la
empresa. La estrategia est recogida en el marco definido por la misin,
visin, objetivos, filosofa, principios y valores de una empresa; es decir,

debe ser coherente y pertinente al direccionamiento de la empresa o del

proceso a abordar.

Objetivos de la administracin de recursos humanos

Los objetivos de la administracin de los Recursos Humanos se pueden
clasificar en los siguientes:
Objetivos Corporativos. La administracin de los Recursos Humanos tiene
como objetivo bsico contribuir al xito de la empresa o corporacin.
Objetivos Funcionales. Mantener la contribucin del departamento de
recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la
organizacin, es una prioridad absoluta.
Objetivos Sociales. Debe responder tica y socialmente a los desafos que
presenta la sociedad en general y reducir al mnimo las tensiones o
demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organizacin.
Objetivos Personales. Cada uno de los integrantes de la organizacin aspira
a lograr ciertas metas personales legtimas. En la medida en que el logro de
estas metas contribuya al objetivo comn de alcanzar las metas de la
organizacin, el departamento de recursos humanos reconoce que una de
sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
Tipologa de recursos en la organizacin

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