Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
JURISPRUDENCIA LABORAL
ACCIN Y CONTRADICCIN
Principio de inmediatez
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR (27.03.97),
en su artculo 31(1) establece, en cuanto a la formalidad del despido que debe tener el empleador, que ste debe considerar tanto para la remisin de la carta de preaviso como para
la comunicacin del despido mismo el principio de inmediatez.
Aqul principio est conceptualizado en el sentido que dichas comunicaciones, tanto de la
carta de preaviso como de la comunicacin de cualquier falta, se le haga al trabajador sin
mayor dilacin de tiempo, dentro de un margen de razonabilidad determinado por las circunstancias del caso concreto y teniendo en cuenta la falta cometida.
El empleador est obligado una vez que conozca o investigue la falta grave de conducta, iniciar
el procedimiento de despido, ya que de lo contrario podra extinguirse su derecho de sancin.
As, la inmediatez para cursar el aviso de despido a un trabajador no se encuentra encasillada en
un plazo mayor o menor nmero de das, sino que se determinar en cada caso en concreto, en
atencin a las particularidades y a la luz del principio de razonabilidad, ya que en base a este
principio podemos determinar que un plazo sea o no razonable dado el caso en concreto.
Por ltimo, podemos sealar que tras el principio de inmediatez, y tras la consideracin de plazos
razonables para la comunicacin de las faltas del trabajador est el derecho de defensa; el mismo que siendo un derecho fundamental garantiza el debido proceso al que tiene derecho toda
persona. En el mbito laboral el referido supone que se permita a las partes realizar actos concretos con el objeto de ejercer las herramientas y los medios necesarios, para defender sus derechos,
y que tambin en todo tipo de procedimientos incluyendo los iniciados por el propio empleador,
se respeten las garantas mnimas para que el trabajador pueda defenderse de las acusaciones que
se le imputan, ms an porque dichas imputaciones pueden derivar en su despido.
___________
(1) Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Artculo 31.- El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para que pueda defenderse
por escrito de los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede
exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone
la remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito.
Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como en el Artculo 32, debe observarse el principio de inmediatez.(nfasis nuestro)
Artculo 32.- El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de
modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.
Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la polica a falta
de aquellos.
El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de despido. Sin embargo, si
iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurriera
el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite. (nfasis nuestro)
Octubre de 2008
351
Principio de inmediatez
4. Se puede aplicar con rigidez el principio de inmediatez sin considerar la falta cometida?
El principio de inmediatez no puede aplicarse con rigidez, porque el juzgador lo debe evaluar
teniendo en cuenta adems la falta cometida.
Exp. N 016-91-S-CD
5. Si hay demora en la investigacin por la necesidad de hacer auditoras, se viola el principio de inmediatez?
Si la empleadora efecta sus investigaciones mediante auditoras, las cuales por la naturaleza de
la labor requieren de informes y peritajes que traen consigo una razonable demora en la investigacin, no se viola el principio de inmediatez, por lo que el trabajador no puede argumentar que
ha existido consentimiento en la falta por la demora en la comunicacin.
Cas. N 708-2002-San Martn
Lima 02 de junio del 2003
6. Aplicar el principio de inmediatez significa que el empleador no tiene un tiempo prudencial para investigar?
() Nuestra legislacin laboral no ha sealado plazo de prescripcin para que el empleador
haga uso de su derecho de despedir al trabajador, sin embargo, entre la fecha de la comisin
de la falta grave y el despido, puede mediar un intervalo prudencial, ya que el empleador
tiene derecho a investigar, consultar o tomarse su tiempo para adoptar la decisin, lo que ha
ocurrido en el presente caso, toda vez que, de los actuados en el proceso se advierte, que
la empresa demandada tuvo que realizar una investigacin previa antes de imputarle la falta
grave al trabajador, procedimiento que dada la naturaleza de la falta y las propias exigencias
de la investigacin y comprobacin del hecho, el transcurso del tiempo no puede afectar este
principio.
Casacin N 150-2005- Piura
El Peruano, 1 de agosto de 2006
Octubre de 2008
353
Principio de inmediatez
10. Desde qu momento debe evaluarse si hubo inmediatez al comunicarse el incumplimiento de una obligacin laboral?
La comunicacin inmediata no se podr dar en tanto el empleador o el trabajador no conozca que se le estn afectando sus derechos; dado que uno no puede reclamar o sancionar
lo que no conoce; significndose entonces que es a partir del momento en que se toma
conocimiento de la afectacin que debe observarse el cumplimiento del principio de inmediatez.
Cas. N 494-97
11. Puede ser opuesto el principio de inmediatez en caso de la falta de un trabajador, antes
de que se haye indicios de ste en la misma?
El plazo de inmediatez en caso de falta de un trabajador no puede ser opuesto al empleador
sino desde el momento en que se han conocido los hechos y se ha tenido indicios o conocido
la intervencin del trabajador en los mismos.
Cas. N 1676-98-Huaura
12. El silencio o la inactividad por el empleador para sancionar una falta determina la
presuncin del perdn u olvido de la misma?
El principio de inmediatez auspicia la rpida reaccin del empleador para sancionar una falta,
ya que el silencio o inactividad por un largo periodo lleva ms bien a la presuncin del perdn u olvido de la misma, pero la inmediatez resguarda la identificacin y responsabilidad
del autor de la infraccin, por lo que se cuenta a partir del agotamiento de la investigacin
respectiva, si no es constatada con flagrancia evidente.
Cas. N 140-98-Tacna
16. Luego de 18 das de investigado los hechos y comunicar las faltas al trabajador, hace
que no exista inmediatez?
Si la empleadora comunic al trabajador las faltas cometidas por este cuando haban transcurrido 18 das de investigados los hechos, no existe inmediatez, lo que supone el olvido de
los hechos ocurridos.
Exp. N 1964-93 CD (S)
17. El principio de inmediatez tiene un trmino especfico que pueda contabilizarse con
exactitud?
Si entre la fecha en que el empleador conoci de la falta y la notificacin que ste curs a
su trabajador median seis das, los mismos que razonablemente no pueden atentar contra el
Octubre de 2008
355
Principio de inmediatez
principio de inmediatez, dado que este no tiene un trmino especfico e irrestricto que pueda
contabilizarse con exactitud.
Exp. N 3668-93-CD (S)
21. Qu exige el principio de inmediatez en cuanto a la falta grave advertida, su imputacin y la comunicacin del despido del trabajador?
El principio de inmediatez en el procedimiento de despido garantiza una adecuada racionalidad de carcter temporal entre la falta grave advertida, su imputacin y las comunicacin del
despido del trabajador, debiendo existir proximidad entre el conocimiento de la falta por el
24. Se viola el principio de inmediatez si quedan detallados todos los pasos ejecutados en
el procedimiento preliminar?
El principio de inmediatez implica que despus de conocida la falta que da lugar al despido
se debe comunicar sta, por escrito, al trabajador; su inobservancia supone el olvido de los
hechos ocurridos. No existe quebrantamiento de este principio, cuando el juez detalla los
diversos pasos que se ejecutaron jerrquicamente en el procedimiento preliminar de una
entidad empleadora.
Cas. N 1839-2000 Arequipa
Octubre de 2008
357
Principio de inmediatez
26. Puede imputarse en cualquier momento la causal de despido sustentada en una sentencia condenatoria por delito doloso?
La causal de despido sustentada en una sentencia condenatoria por delito doloso que ha quedado firme, no puede ser imputada por el empleador en cualquier momento; razn por la cual
debe realizarse el control en mrito del principio de inmediatez. Al respecto, debe tenerse
en cuenta que, en este caso, la inmediatez supone un nexo de causalidad entre la conducta
que ha sido sancionada penalmente y la decisin del empleador de despedir al trabajador
condenado, de modo, que si el empleador, pese a haber tomado conocimiento de que su
trabajador fue condenado, permanece indiferente, debe entenderse que ha desestimado la
opcin de despedirlo.
Exp. N 05412-2005-AA/TC