Jorge Sequn

PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES
DEL
DERECHO LABORAL
Jorge Sequn

Son los principios superiores de Justicia radicados fuera del

derecho positivo y a los cuales ste trata de darles
encarnacin en una circunstancia concreta histrica y
determinada.
Se han definido como las ideas fundamentales sobre la
organizacin jurdica de la comunidad, emanados de la
conciencia social, que cumplen en el ordenamiento jurdico
las siguientes funciones:
Fundamentadora
Interpretadora
Normativa

(inspiran al legislador)
(Art. 10 LOJ)
(como fuente supletoria del derecho, art. 15.CT)

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PRINCIPIOS LEGALES:
-Es un Derecho Tutelar de los trabajadores
-Constituye un Mnimum de Garantas Sociales.
-Irrenunciabilidad de Derechos.
-Es un Derecho Necesario e Imperativo.
-Es Realista y Objetivo.
-Es una rama del Derecho Pblico.
-Es un Derecho Hondamente Democrtico.
-Es poco formalista.
-Es eminentemente conciliador.
-In Dubio Pro Operario

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PRINCIPIOS DOCTRINARIOS
Principio de Tutelaridad
Principio de Aplicacin Decreciente.
Principio Evolutivo.
Principio de Obligatoriedad.
Principio de Realismo.
Principio de Sencillez.
Principio de Conciliatoriedad.
Principio de Rendimiento o de la Buena F
Principio de Progresividad
Principio Pro Homine
Jorge Sequn

PRINCIPIO DE TUTELARIDAD
El fin o medio para lograr el equilibrio en la fijacin de las
condiciones laborales, materializando de esa forma la armona y
el fin prioritario que es la Paz y concordancia Social.
Trata de compensar la desigualdad econmica de los
trabajadores otorgndoles una proteccin jurdica preferente.
DERECHO POSITIVO: Art. 103 Const.; 17 CT
Tutelaridad en el campo Procesal???
1. Principio Impulso procesal de Oficio.
-No caducidad Art. 334 (D. Individual) y 381 (D. Colectivo).
2. Inversin de la carga de la prueba. Art. 78 C.T.
-Contrato de trabajo Art. 30 C.T.
3. La declaracin de confeso. Art. 358 C.T.
.

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La inobservancia del discernimiento tutelarista que debe

identificar el Derecho del Trabajo a favor de la parte ms dbil,
implica violacin a garantas constitucionales segn se colige del
segundo prrafo del artculo 106 de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala. En el mismo orden de ideas, la
ausencia de rigurosidad en las exigencias formales de las
peticiones en materia laboral, estn amparadas por la sencillez,
simplicidad y antiformalidad, con el fin de positivar los principios
preeminentes de la legislacin del trabajo, por lo que, su
contravencin, impone la proteccin que conlleva el amparo.
(Expediente 1801-2009)

Jorge Sequn

Expediente, 2882 - 2008

La tutelaridad del Derecho del Trabajo se manifiesta por medio del principio
protectorio, instituto que la mayora de los pases mantienen en base al
denominado garantismo estatal, en virtud del cual se procura proteger al
trabajador para equilibrar sus debilidades frente a la superioridad del
empleador. El principio protectorio tiene como finalidad proteger la dignidad
del trabajador en su condicin de persona humana. (Julio Armando Grisola,
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Decimoprimera edicin
ampliada y actualizada, Lexis Nexis, 2005, Buenos Aires, Repblica Argentina.)
Consiste en distintas tcnicas dirigidas a equilibrar las diferencias
preexistentes entre trabajador y empleador, evitando que quienes se
desempean bajo la dependencia jurdica de otros, sean vctimas de abusos
que ofendan su dignidad, en virtud del poder diferente de negociacin y el
desequilibrio jurdico y econmico existente entre ellos. Este principio acta
como una directiva al legislador para que adopte las tcnicas necesarias para
cumplir con los artculos 101, 102, 103 y 106 de la Constitucin Poltica de la
Repblica; y tambin es una directiva dirigida al juez para interpretar la norma
laboral respetando las fuentes y los principios propios del Derecho del Trabajo.

Jorge Sequn

En el caso de anlisis, la autoridad impugnada, manifest: () la relacin que se dio entre las
partes fue de carcter contractual administrativa, mediante la cual el demandante, en su calidad de
Ingeniero Agrnomo, de su libre y espontnea voluntad, pues no existe manifestacin de vicio que
pueda configurar una relacin distinta, se comprometi a la prestacin de determinados servicios,
mediante el pago de honorarios, hacindose constar en dichos contratos, que no se le efectuaran
ninguno de los descuentos que establecen las leyes para los servidores pblicos, siendo asimismo
caracterstica de estos contratos la prestacin de una fianza, lo que no se da en el contrato
laboral.Esta Corte advierte que, respecto de la afirmacin precedente, el trabajador manifest que
el hecho de documentar sus servicios en un contrato por plazo determinado, fue estrategia del
empleador para encubrir una verdadera relacin de trabajo, dada la naturaleza del servicio; que
prestaba, la direccin inmediata y la dependencia continuada entre otras; es por ello que al
expresar tales circunstancias y no ser tomadas en cuenta por la autoridad impugnada, dicha
autoridad no actu apegada a Derecho y a cambio de ello, en lugar de establecer el equilibrio de
conformidad con las obligaciones que le imponen las normas jurdicas y los principios de la
materia, las acenta y hace ms gravosa la situacin para el trabajador. Esta Corte considera, que
la autoridad impugnada, en lugar de aplicar el principio protectorio para lograr la equiparacin de
las diferencias existentes entre las partes, las profundiz y, adems, las hizo valer en contra de las
pretensiones del trabajador; en consecuencia, no atendi a la directiva expresa que se le hace al
operador de justicia, que debe interpretar la norma laboral respetando las fuentes y los principios
propios del Derecho del Trabajo; es por ello que vulner los derechos enunciados en la presente
accin

Jorge Sequn

Principio de Aplicacin Decreciente:

Establece que la Tutelaridad debe aplicarse en funcin
directa de las debilidades del trabajador; trabajadores con
mejores posibilidades no tiene la misma necesidad de este auxilio
externo como lo tienen aquellos que cuentan con pocos recursos
para defender sus derechos.
Principio Evolutivo: ( Derecho inconcluso, Derechos mnimos, )
Establece que el Derecho Laboral es un Derecho evolutivo
o sea, en constante cambio en atencin a las circunstancias que
en la historia se presenten, las cuales en consonancia con el
mandato constitucional, motiva superar los derechos mnimos
otorgados a los trabajadores.

Jorge Sequn

... el pago de daos y perjuicios en materia laboral constituye un derecho que se origina
cuando en materia laboral ha ocurrido una cesacin de una relacin de trabajo por
medio de un despido injustificado. En el caso de que la parte patronal no pruebe que el
despido del trabajador se fund en causa justificada da lugar a este derecho, y como tal,
el pago del mismo fue garantizado constitucionalmente en el artculo 102 inciso s) de la
Constitucin. Es as como el derecho al pago de daos y perjuicios en materia laboral
est reconocido como un derecho social mnimo, susceptible de ser mejorado en la
forma que fije la ley o en su caso, mediante la negociacin colectiva, conforme a lo
establecido en el primer prrafo del artculo 106 constitucional. En el caso del artculo
2o. del Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica que reform el artculo 78 del
Cdigo de Trabajo, al preceptuar que al momento del clculo de daos y perjuicios a
favor del trabajador, deba pagarse hasta un mximo de doce meses de salario, super
la disposicin contenida en el artculo 102 inciso s) de la Constitucin, por lo que en
acatamiento al mandato constitucional contenido en el primer prrafo del artculo 106
ibid es la disposicin reformadora en la que deben fundamentarse los tribunales que
conocen en materia de trabajo y previsin social, al momento de calcular el monto a que
asciende el citado derecho...., Expediente numero 1246-96

Jorge Sequn

PRIMACIA DE LA REALIDAD:
Expediente 3040 -2011, : -I-- entre los principios del Derecho del Trabajo, en el ordenamiento jurdico
guatemalteco se encuentra el de realidad o primaca de la realidad como se conoce en otros pases, el que est
reconocido en el inciso d), cuarto considerando del Cdigo de Trabajo. El principio aludido es de amplia
aplicacin en el seno de la disciplina laboral y es uno de los medios tcnicos frecuentemente utilizados por los
jueces de Trabajo al momento de atacar actos fraudulentos o simulados. Se entiende en tal sentido, que el
contrato es un contrato realidad, fundado en hechos objetivos apreciables, y que implica que en caso de
discordancia entre los hechos y lo documentado de buena o mala fe por las partes-, debe darse preferencia a
los hechos que fijan la base fctica para la aplicacin del Derecho. El contrato de trabajo es un contrato
realidad que prescinde de las formas para hacer prevalecer lo que efectivamente sucede o sucedi. Por lo
tanto, a diferencia de lo que ocurre en el derecho civil, que le da especial relevancia a lo pactado por las partes
(a quienes entiende libres para disponer de sus derechos), en el derecho del trabajo, en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la practica y lo que surge de documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados
entre ellos (lo que se pacto o document), se debe dar preferencia a los hechos. En aplicacin de este principio,
el juez debe desentraar las verdaderas caractersticas de la relacin que uni a las partes, por sobre los
aspectos formales de la misma, porque ms all del nomen juris que las partes utilicen en sus negocios jurdicos
y por encima del ropaje instrumental al que ellas recurran, es tarea propia e indeclinable del interprete judicial
calificar el vinculo segn sus caractersticas propias y establecer sus notas relevantes en funcin de las normas
de cuya aplicacin se trata. El artculo 19 del Cdigo de Trabajo establece: para que el contrato individual de
trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la
prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra Se puede agregar que la presuncin referida opera
aunque la modalidad contractual elegida por las partes haya sido una figura contractual no laboral, porque para
determinar la naturaleza y existencia del vnculo laboral, ms que a los aspectos formales, habr que atenerse a
la verdadera situacin creada por los hechos, en tanto la apariencia legal no prevalece sobre la realidad.

Jorge Sequn

. En

concordancia con los enunciados anteriores, se debe traer a colacin lo establecido en los artculos 106 de
la Constitucin Poltica de la Repblica y 12 del Cdigo de Trabajo, que determinan sern nulas ipso jure y
no obligarn a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un
convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin, tergiversacin o
limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados
internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos y otros disposiciones relativas al trabajo. Si las
circunstancias enumeradas en las normas citadas se produjeran, nos encontraramos ante un acto de
simulacin, porque con el accionar denunciado se pretende eludir la verdadera naturaleza dependiente de la
relacin bajo el ropaje de figuras extralaborales (locacin de servicios, prestacin de servicios tcnicos o
prestacin de servicios profesionales), todo ello en detrimento de los derechos del trabajador a quien se le
niegan los beneficios que la legislacin laboral establece en su favor. Tambin se podra denunciar la existencia
de fraude a las normas laborales, porque se acta en esta forma cuando, ajustando el comportamiento a las
disposiciones legales, se busca evadir el fin previsto por ellas. El artculo 18 del Cdigo de Trabajo establece
Contrato individual de trabajo sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que
una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio
de una retribucin de cualquier clase o forma. De conformidad con lo establecido en la definicin precedente,
se puede afirmar que existe contrato de trabajo si se dan las siguientes condiciones fundamentales: a) la
existencia de un acuerdo de voluntades para que cada parte cumpla sus obligaciones, al utilizarse la frase
queda obligada, se refiere a que el contrato se perfecciona cuando las partes prestan su consentimiento, con la
aclaracin de que el mismo no puede contener una renuncia a los derechos mnimos garantizados por la ley; b)
que el trabajador se obligue a poner a disposicin del empleador su fuerza de trabajo, que se plasma en la
frmula queda obligada a prestar a otra sus servicios personales o ejecutarle una obra, personalmente c)
que el trabajo (sic) se pone a disposicin de la empresa de otro, y el empresario o patrono lo organiza, lo
aprovecha y asume los riesgos del negocio, lo que se confirma con la frase bajo la dependencia continuada y
direccin inmediata o delegada.

Jorge Sequn

Principio de Obligatoriedad:
Establece que para que el Derecho de Trabajo pueda
cumplir con su cometido, debe ser aplicado en forma coercitiva
dentro de las relaciones obrero patronales.
(analizar sentencia de apelacin de amparo)

Jorge Sequn

Principio de Sencillez:
Establece que el Derecho del Trabajo debe
formularse en trminos sencillos, de fcil aplicacin y
asimilacin; ello, sin perjuicio de su sustentacin jurdica
ni de los requisitos formales bsicos.
Se materializa en materia procesal, donde se
argumenta constantemente su vocacin no formalista en
beneficio de la mayora laboral.

Jorge Sequn

Principio de Conciliatoriedad:
El Derecho del Trabajo es llamado a cumplir con la misin
de sincronizar a los actores de la produccin, a efecto de
beneficiar a la sociedad en su conjunto.
Art. 103 Const. Art. 17 y 274 del C.T.
Principio de Rendimiento o de la Buena F
Establece que los sujetos de la relacin laboral deben
realizar el mximo esfuerzo en aumentar, acrecentar e impulsar la
produccin nacional, en cuanto dependa de la empresa,
trascendiendo de esta forma el mbito laboral y vinculndolo con
el aumento de la produccin nacional.
Se presume buena fe de los sujetos de la relacin de
trabajo.

Jorge Sequn

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