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Resumen Ley 27-2011 Modernizacion Seguridad Social
Resumen Ley 27-2011 Modernizacion Seguridad Social
En el B.O.E del 2 de agosto de 2011 se ha publicado la Ley 27/2011, de 1 de agosto la cual tiene por
objeto la adecuacin del sistema de Seguridad Social a las actuales tendencias demogrficas a fin de
garantizar la sostenibilidad financiera del mismo. Dicha norma efecta modificaciones en el sistema
de pensiones, reforzando la contributividad del sistema, estableciendo una relacin ms adecuada
entre el esfuerzo realizado en cotizaciones a lo largo de la vida laboral y las prestaciones contributivas
a percibir.
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Ley 27-2011 Modernizacin Seguridad Social
Aplicacin paulatina de la edad de jubilacin y de los aos de cotizacin (nueva disposicin transitoria
vigsima):
Las edades de jubilacin y el perodo de cotizacin a que se refiere la letra a) del apartado 1 del
artculo 161 se aplicarn de forma gradual, de acuerdo con el siguiente cuadro:
Ao
2013
2014
2015
Perodos cotizados
35 aos y 3 meses o ms.
65 aos.
65 aos y 1 mes.
65 aos.
65 aos y 2 meses.
65 aos.
65 aos y 3 meses.
36 o ms aos.
65 aos.
Menos de 36 aos.
65 aos y 4 meses.
65 aos.
65 aos y 5 meses.
65 aos.
65 aos y 6 meses.
65 aos.
65 aos y 8 meses.
37 o ms aos.
65 aos.
Menos de 37 aos.
65 aos y 10 meses.
65 aos.
66 aos.
65 aos.
66 aos y 2 meses.
65 aos.
66 aos y 4 meses.
38 o ms aos.
65 aos.
Menos de 38 aos.
66 aos y 6 meses.
65 aos.
66 aos y 8 meses.
65 aos.
66 aos y 10 meses.
65 aos.
67 aos.
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
A partir del ao
2027
Edad exigida
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b) Encontrarse inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo durante un plazo
de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilacin.
c) Acreditar un perodo mnimo de cotizacin efectiva de 33 aos, sin que, a tales efectos, se
tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, se
computar como cotizado a la Seguridad Social el perodo de prestacin del servicio militar
obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de un ao.
d) Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situacin de crisis o
cierre de la empresa que impida objetivamente la continuidad de la relacin laboral. Las causas
de extincin del contrato de trabajo que podrn dar derecho al acceso a esta modalidad de
jubilacin anticipada sern las siguientes:
a. El despido colectivo por causas econmicas autorizado por la autoridad laboral.
b. El despido objetivo por causas econmicas.
c. La extincin del contrato por resolucin judicial.
d. La muerte, jubilacin o incapacidad del empresario individual, o la extincin de la
personalidad jurdica del contratante.
e. La extincin del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor.
La extincin de la relacin laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser vctima de la
violencia de gnero dar acceso a esta modalidad de jubilacin anticipada.
2. acceso anticipado a la jubilacin por voluntad del interesado:
a) Tener cumplidos los 63 aos de edad.
b) Acreditar un perodo mnimo de cotizacin efectiva de 33 aos, sin que, a tales efectos, se
tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, se
computar como cotizado a la Seguridad Social el perodo de prestacin del servicio militar
obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de un ao.
c) Una vez acreditados los requisitos generales y especficos de dicha modalidad de jubilacin, el
importe de la pensin ha de resultar superior a la cuanta de la pensin mnima que
correspondera al interesado por su situacin familiar al cumplimiento de los 65 aos de edad. En
caso contrario, no se podr acceder a esta frmula de jubilacin anticipada.
En los supuestos de acceso a la jubilacin anticipada la pensin ser objeto de reduccin mediante
la aplicacin, por cada trimestre o fraccin de trimestre que, en el momento del hecho causante, le
falte al trabajador para cumplir la edad legal de, de un coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre para
los trabajadores con menos de 38 aos y 6 meses cotizados, y del 1,625 por 100 por trimestre para
los trabajadores con 38 aos y 6 meses cotizados o ms.
A los efectos de determinar dicha edad legal de jubilacin se considerarn cotizados los aos que le
resten al interesado desde la fecha del hecho causante hasta el cumplimiento de la edad que le
corresponda.
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ciento por cada ao transcurrido desde el inicio de la vigencia de la presente ley, hasta su completa
aplicacin a partir del 1 de enero del ao 2027.
Beneficios por cuidados de hijos (nueva disposicin adicional sexagsima LGSS y art. 180.1):
Se computar como periodo cotizado aquel de interrupcin de la cotizacin, derivado de la extincin
de la relacin laboral o de la finalizacin del cobro de prestaciones de desempleo producidas entre los
nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres meses anteriores a la adopcin o acogimiento
permanente y la finalizacin del sexto ao posterior a dicha situacin. La duracin de este cmputo
como periodo cotizado ser de 112 das por cada hijo o menor adoptado o acogido. Dicho perodo se
incrementar anualmente, a partir del ao 2013 y hasta el ao 2018, hasta alcanzar el mximo de 270
das por hijo en el ao 2019, sin que en ningn caso pueda ser superior a la interrupcin real de la
cotizacin. Este beneficio solo se reconocer a uno de los progenitores. En caso de controversia
entre ellos se otorgar el derecho a la madre.
Se considerarn como cotizados e efectos de las prestaciones de jubilacin, incapacidad permanente,
muerte y supervivencia, maternidad y paternidad los tres aos que los trabajadores disfruten por
cuidado de hijo en los supuestos de nacimiento, adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo.
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Pensin de viudedad a favor de pensionistas con 65 o ms aos que no perciban otra pensin
pblica:
El Gobierno adoptar las medidas reglamentarias oportunas para que la cuanta de la pensin de
viudedad equivalga al resultado de aplicar, sobre la respectiva base reguladora, el 60 por ciento,
cuando en la persona beneficiaria concurran los siguientes requisitos:
a) Tener una edad igual o superior a 65 aos.
b) No tener derecho a otra pensin pblica.
c) No percibir ingresos por la realizacin de trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia.
d) Que los rendimientos o rentas percibidos, diferentes de los arriba sealados, no superen, en
cmputo anual, el lmite de ingresos que est establecido en cada momento para ser beneficiario de
la pensin mnima de viudedad.
2. La aplicacin del porcentaje sealado en el apartado 1 se llevar a cabo de forma progresiva y
homognea en un plazo de ocho aos, a partir del 1 de enero de 2012.
Este apartado est en vigor desde la fecha de publicacin en el BOE, 2 de agosto de 2011.
Integracin del Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Rgimen
General de la Seguridad Social:
Con efectos de 1 de enero de 2012, el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de
Hogar quedar integrado en el Rgimen General de la Seguridad Social, mediante el establecimiento
de un sistema especial para dichos trabajadores en los que se determinen reglamentariamente.
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Se determinan las bases de cotizacin por contingencias comunes y profesionales para el 2012 para
este colectivo:
Tramo
1
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4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Retribucin mensual
Hasta 74,83 /mes.
Desde 74,84 /mes hasta 122,93 /mes.
Desde 122,94 /mes hasta 171,02 /mes.
Desde 171,03/mes hasta 219,11 /mes.
Desde 219,12/mes hasta 267,20 /mes.
Desde 267,21 /mes hasta 315,30/mes.
Desde 315,31/mes hasta 363,40 /mes.
Desde 363,41 /mes hasta 411,50 /mes.
Desde 411,51/mes hasta 459,60 /mes.
Desde 459,61/mes hasta 597,70 /mes.
Desde 507,71/mes hasta 555,80 /mes.
Desde 555,81/mes hasta 603,90 /mes.
Desde 603,91/mes hasta 652,00 /mes.
Desde 652,01/mes hasta 700,10 /mes.
Desde 700,11 /mes.
Base de cotizacin
90,20 /mes.
98,89 /mes.
146,98 /mes.
195,07 /mes.
243,16 /mes.
291,26 /mes.
339,36 /mes.
387,46 /mes.
435,56 /mes.
483,66 /mes.
531,76 /mes.
579,86/mes.
627,96 /mes.
676,06 /mes.
748,20 /mes.
Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar tendrn derecho a las
prestaciones de la Seguridad Social con las siguientes peculiaridades:
1. Subsidio de incapacidad temporal por contingencias comunes: Con efectos desde el 1 de enero de
2012, el subsidio por incapacidad temporal, se abonar a partir del noveno da de la baja en el
trabajo, estando a cargo del empleador el abono de la prestacin al trabajador desde los das cuarto
al octavo de la citada baja, ambos inclusive. El subsidio se abonar exclusivamente en rgimen de
pago directo.
2. Contingencias profesionales: no ser de aplicacin el rgimen de responsabilidades en orden a las
prestaciones regulado en el artculo 126 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad
Social.
3. La accin protectora del Sistema especial para Empleados de Hogar no comprender la
correspondiente al desempleo.
Este apartado est en vigor desde la fecha de publicacin en el BOE, 2 de agosto de 2011.
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