Derecho Laboral

Derecho laboral: Relacin jurdica que

existe entre patrn y trabajador.

Fuentes del derecho del trabajo:

1.- Fuentes reales o de produccin.
2.- Fuentes formales o de conocimiento.

Fuentes Reales o de Produccin:

Acontecimientos sociales que propician el

proceso legislativo.(Estado y sociedad),
rganos que determinan la creacin de las
normas de trabajo.
La funcin del Estado corresponde a los
tres poderes: Legislativo crea leyes,
Ejecutivo crea y emite disposiciones. El
judicial, se suma mediante la
jurisprudencia aplicada en la Junta de
Conciliacin y arbitraje.

La funcin de la sociedad corresponde a

dos vertientes:
1.- A Travs de las manifestaciones de los
grupos sociales.
2.- A travs de organizaciones sociales
especializados y conocidos como
sindicatos.

Fuentes Formales o de conocimientos:

Son las formas obligadas y

predeterminadas que deben adquirir reglas
de conducta para imponerse mediante el
poder coactivo del estado.
Estas fuentes del derecho laboral son:
Constitucin,- Ley,- Costumbre,. Principios
Generales del Derecho,. Derecho
Internacional,- Contrato Colectivo,Reglamento interior,- jurisprudencia,Doctrina y equidad.

Constitucin: Fuente primaria del derecho

laboral, (ley suprema nacional).
Ley: Cuerpo jurdico de relaciones obrero
patronal.
Costumbre: Mientras se integraba el
derecho del trabajo se recurra a la
costumbre como fuente creadora del
derecho (repeticin uniforme de la
practica).
Principios del derecho: Interpretaciones
derivadas de la constitucin que pueden
ser de carcter supletorio en caso que
existan lagunas en la Ley.

Derecho Internacional: Se presenta entre

tratados bilaterales entre pas y pas, y los
convenios internacionales de trabajo.
Contrato colectivo: Es la fuente ms usual
despus de la Ley, ( colectivo porque
intervienen sindicato, obrero y empresa).
Reglamento de trabajo: Fuente normativa
para las relaciones obrero-patronales (con
normas de Ley).
Jurisprudencia: Conjunto de resoluciones
reiteradas y dictadas por la suprema corte
de justicia.

Doctrina: Expresin, clara concreta y

fundamentada de quienes han hecho del
estudio del derecho una profesin.
Equidad: Modo de dictar resoluciones
judiciales y administrativas aplicando con
justicia la ley.

Historia del derecho del trabajo en

Mxico:

En la Revolucin de 1810 cuando

Victoriano Huerta abandono el poder
dejndolo en manos de los revolucionarios
hubo un movimiento legislativo en los
Estados con el objeto de dotar los
derechos fundamentales a los
trabajadores como: jornada de 9 horas,
salario mnimo, descanso semanal,
prohibicin de trabajo a menores de 9
aos, etc.

Luego fueron las Leyes Indias: Que era

una recopilacin legislativa puesta en vigor
por Carlos II rey de Espaa en 1680
donde: prohiban la esclavitud, reconocan
la libertad de trabajo, jornadas de 8 horas,
descanso dominical, prohiban trabajo a
menores de 18 aos y durante el
embarazo salario en dinero.
Tenemos la Constitucin de 1917 donde el
articulo 123 la convierte en la primera
constitucin de contenido social.

La ley federal del Trabajo de 1931:

Desglosa los principios constitucionales y
ha tenido reformas en 1933, 1936, 1941 y
1944.
La ley federal del Trabajo de 1970:
Contiene 1010 artculos, presenta avances
de la legislacin anterior, ms modernos
que rigen una sociedad ms evolucionada.
(sigue habiendo reformas).

Ramas del derecho que se relacionan

con el derecho laboral:

Derecho Constitucional,- administrativo,econmico,- seguridad social,- bancario,fiscal,- derecho penal,- procesal,- derecho
internacional,- mercantil,.
El derecho laboral como todas las ramas
del derecho no puede permanecer aislado
sino que conserva su autonoma y
mantiene ligas de contacto con las
disciplinas jurdicos, sociales y
econmicas.

Sujetos de la relacin de trabajo:

1.-.- Trabajadores: de cualquier especie.

2.- Patrones: empleadores, dadores de
trabajo, Estado y organismos pblicos.
3.- La empresa: Constituye una unidad de
trabajo.
4.- Sindicato: Grupos de trabajadores

Trabajador y sus tipos:

Trabajador: persona fsica que presta a

otra persona fsica o moral un trabajo
personal subordinado mediante el pago de
un salario.
Trabajador de base: aquella persona que
presta sus servicios por tiempo indefinido.
Trabajador de confianza: Se consideran de
confianza trabajadores de direccin,
inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, as
como trabajos personales del patrn
dentro del centro de trabajo (art. 9)

Trabajador sindicalizado: Es aquel afiliado

a un sindicato y lo rige el contrato colectivo
de trabajo.
Prestacin se servicios profesionales: Es
la persona profesional que presta su
servicio a una empresa. (contador,
licenciado etc.)

Patrn

Patrn: Es la persona fsica o moral que

utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Patrn substituto: Tambin llamado
intermediario y es el que contrata a
nombre y benfico de otro los servicios del
trabajador, el patrn y el intermediario son
responsables solidarios.

Empresa

Empresa: centro de trabajo, para el

derecho laboral en su articulo 16 es la
unidad econmica de produccin y
distribucin de bienes y servicios.
Establecimiento: Lugar anexo a la
empresa, sucursal filial, derivada de la
misma organizacin de la empresa.

Relacin Laboral

Es la prestacin de un trabajo personal

subordinado a una persona mediante el
pago de un salario.
CARACTERISTICAS:
Debe ser PERSONAL y no transferible.
SUBORDINADO, dependencia del
trabajador al patrn.
REMUNERADO, pago al trabajador por su
servicio.
ADICIONALMENTE; sujeto a un horario.

La relacin de trabajo nace en el preciso

momento en que se empiezan a prestar
los servicios y su duracin es de acuerdo
al art. 35 de la Ley federal del trabajo:

Por tiempo indefinido a falta de

estipulacin expresa.

Por tiempo fijo o por obra determinada

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

Es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un
salario.
CONTRATO POR OBRA DETERMINADA:
Surge cuando su naturaleza lo exige,
normalmente van encaminados a la
industria de la construccin, puentes,
caminos, etc. el contrato es vigente
mientras dure la obra.

CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO:

Se establece en forma precisa la fecha de su
duracin, entendiendo que tiene inicio y
termino.

CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO:

Tambin llamado indefinido y se conoce como
la planta o base, tiene fecha de inicio pero no
de termino y se presume que es por un
periodo de tiempo largo.

Suspensin de las relaciones individuales de trabajo:

La suspensin tiene por objeto conservar

la vida de las relaciones laborales,
suspendiendo la relacin en forma
temporal, sin responsabilidad del
trabajador y el patrn, es cuando alguna
circunstancia le impide al trabajador la
prestacin de su servicio.

Causas expresas de suspensin.

1.- Enfermedad contagiosa del trabajador.

2.- incapacidad del trabajador por accidentes y
enfermedades que constituyan riesgos de
trabajo.
3.- La prisin preventiva seguida de una
sentencia absolutoria.
4.- El arresto del trabajador.
5.- Designacin de trabajadores como
representantes ante los diferentes organismos
estatales.
7.- Falta de documentos necesarios para la
prestacin del trabajo (acta, cartilla, pasaporte
etc.)

Rescisin de las relaciones de trabajo.

Es la disolucin de la relacin de trabajo y
se da cuando uno de los sujetos incumple
gravemente con sus obligaciones
contractuales.
La rescisin puede ser de dos maneras:
1.- Por renuncia.
2.- Por despido.

Por Renuncia:

Es la manifestacin por parte del

trabajador en la cual se da a conocer al
patrn su voluntad de dar por terminada la
relacin de trabajo, aqu la responsabilidad
recae nicamente al trabajador. ( En esta
rescisin el patrn no tiene
responsabilidad)

Por Despido:
Forma contraria a la renuncia, es la
declaracin del patrn mediante la cual
hace saber al trabajador que se concluye
la relacin de trabajo o prescinde de sus
servicios sin despido justificado.
El despido justificado lo contempla el art.8
que es cuando el patrn rescinde al
trabajador sin que exista causa justificada,
haya o no incurrido en el cumplimiento de
sus obligaciones.

El trabajador tiene derecho a:

A).- la reinstalacin.
B).- Pedir la indemnizacin constitucional.

La indemnizacin consiste en 20 das de

salario por cada ao de servido prestado
(art.50), la indemnizacin solo se da
cuando no haya reinstalacin

Condiciones de trabajo

Principios de igualdad de las condiciones

de trabajo: Es el que implica la suspensin
de tratos econmicos y laborales
discriminatorios por concepto de raza,
edad, sexo, nacionalidad, etc.
Jornada de trabajo: Significa una relacin
de tiempo, duracin de tiempo de la
actividad productiva realizada, (art.58).
Tiempo disponible del trabajador a
disposicin del patrn.

El trabajador como el patrn podrn fijar la

hora de la jornada sin rebasar los trminos
legales.
TIPOS DE JORNADA:
1.- Jornada diurna: Es entre las 6:00 y las
20:00 horas, con ocho horas de trabajo
2.- Jornada nocturna: Entre las 20:00 y las
6:00 horas con 7 horas de trabajo.
3.- Jornada mixta: Comprende periodos de
ambas, solo si excede de 3 horas por
noche se entender como jornada
nocturna, ser de 7 horas.

4.- Jornada de emergencia: Se desarrolla en

los casos de emergencia como siniestro
dentro de la empresa o frente a un riesgo
inminente, sin arriesgar su integridad.
5.- Jornada extraordinaria: Se cuenta por
exigencias tcnicas o econmicas, que lo
requieran, esta jornada no podr exceder
de tres horas diarias, ms all de la
ordinaria ni ms de tres veces por
semana, con el 100% mas del salario de la
hora de jornada, si excede de 9 horas se
pagara un 200% ms la hora.

Das de descanso:

La finalidad de los das de descanso y las

vacaciones es para defender la mejor
salud de los hombres, contribuir a la
convivencia familiar y conmemorar
acontecimientos.
3 tipos de descanso.
1.- Descanso semanal.
2.- Descanso obligatorio.
3.- Vacaciones.

Descanso semanal: Por cada 6 das de

trabajo uno de descanso con goce de
salario. Se procura que sea en domingo,
pudiendo convenir las partes. El trabajador
que preste sus servicios en domingo
deber recibir una prima del 25% ms del
salario ordinario.
Descanso obligatorio: Difiere del semanal
y se concede la oportunidad de
conmemorar acontecimientos nacionales
con salario integro.

Das de descanso obligatorio: (art. 74)

1 de enero, el primer lunes de febrero en

conmemoracin del 5 de febrero, el tercer lunes
de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; el
1 de mayo; el 16 de septiembre, el 3er lunes de
noviembre en conmemoracin del 20 de
noviembre; el 1 de diciembre de casa seis aos,
cuando corresponda a la transmisin del Poder
Ejecutivo Federal; el 25 de diciembre y el que
determinen las leyes federales y locales
electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.
Los que seale la ley para jornada electoral.

Vacaciones: prolongacin del descanso

semanal, descanso continuo de varios
das.
Por un ao de servicio sern 6 das de
vacaciones pagadas y aumentara 2 das
por ao hasta llegar a 12 por cada ao
subsecuente, despus del 4 ao se
aumentara 2 das por cada 5 de servicio.
Las vacaciones se tomaran dentro de los 6
meses siguientes al ao de servicio. No
podrn remunerarse con una prima menor
del 25% de salario.

Aos de antigedad
das de vac.
1--------------------------------6
2--------------------------------8
3-------------------------------10
4-------------------------------12
5 a 9--------------------------14
10 a 14------------------------16
15 a 19------------------------18
20 a 24------------------------20
25 a 29------------------------22 etc.

SALARIO

Es la retribucin que debe pagar el patrn

al trabajador por su trabajo, siempre debe
ser en moneda de curso legal.
Salario integrado: Se integra por pagos
hechos por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, comisiones etc.

Formas de pago de salario:

1.- Salario por unidad de tiempo: Cuando
se paga por horas que el trabajador esta a
disposicin de patrn. (jornada)
Salario por unidad de obra: Por resultados
del trabajo, se conoce como salario a
destajo, depende de la unidad de trabajo
ser el pago.
Salario a comisin: Se paga por los
productos o servicios de la empresa
vendidos o colocados por el trabajador.
Salario a precio alzado: se combinan los
salarios por unidad de tiempo y por obra y
se paga en funcin de la obra.

Salario mnimo: cantidad menor en

efectivo que recibe el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de
trabajo.
Los salarios mnimos se fijan por un ao o
cuando las necesidades econmicas lo
requieran, esta accin corresponde a las
Comisiones Nacionales y regionales
integradas por representantes de
trabajadores, patrones y gobierno, llamada
comisin tripartita.

Salario mnimo general: cantidad menor

que debe pagarse a un trabajador por su
trabajo en una jornada.
Salario mnimo profesional: Cantidad
menor que debe pagarse por un trabajo
que requiera capacitacin en una rama
determinada de la industria o trabajo
especial que determine una area.

Plazos para el pago el salario:

Por hora (sistema americano)
Por da ( por jornada)
Por semana
Por quincena
Por mes.
Aguinaldo: Retribucin adicional para los
trabajadores para ayudarlo en la economa
decembrina. Art.87 Derecho anual del
trabajador y deber pagarse antes del da
20 de diciembre como mnimo el
equivalente a 15 das de salario.

PARTICIPACIN DE TRABAJADORES
EN UTILIDADES DE LA EMPRESA.

Se deriva de la utilidad manifestada por la

empresa al fisco. Esta utilidad se otorga
cada ao y no es parte del salario.
El porcentaje de reparticin lo determina la
Comisin Nacional para la Participacin de
los trabajadores en las utilidades de la
empresa. Se realizan estudios para
conocer las condiciones generales de la
economa.

Termino para efectuar el reparto: este reparto

entre los trabajadores deber efectuarse dentro
de los 60 das siguientes a la fecha en que deba
pagarse el impuesto anual. ( Art. 122).

Bases para determinar el porcentaje

correspondiente a cada trabajador:
La utilidad se divide en dos partes iguales, una se
reparte entre trabajadores tomando en cuanta
los das trabajados por cada uno en el ao y la
otra en proporcin al salario devengado por el
trabajo del ao.