GUIA D ESTUDIO PARA EXAMEN EXTRAORDINARIO Y SUFICIENCIA DE GERENCIA DE

RECURSOS HUMANOS 2014

1. Explique el carcter multivariado de la ARH.

2. Explique la administracin como responsabilidad de lnea y funcin de staff.
3. El proceso de la ARH, comprende siete actividades bsica, cules son?, explique brevemente
cada una.
4. Defina concepto de anlisis de puestos.
5. Defina anlisis de cargo.
6. El anlisis de cargo se refiere a cuatro reas de requisitos aplicadas casi siempre a cualquier
tipo o nivel de cargo, cules son?, explique cada uno.
7. Cules son las etapas de el anlisis de cargos?, explique cada una.
8. Defina Seleccin de personal.
9. En qu consiste la entrevista de seleccin?
10. Defina Compensacin.
11. Los programas de evaluacin del desempeo son dos, cules son? explique cada uno.
12. Explique cada uno de los mtodos tradicionales de evaluacin que usted conoce y explique
cada uno.
13. Defina Capacitacin.
14. Defina Desarrollo.
15. Explique cada uno de los medios para la determinacin de necesidades de capacitacin.
16. Cules son las tcnicas de capacitacin ms comunes para capacitar al personal que ocupa
puestos no ejecutivos? Explique.
17. Defina Entrenamiento.
18. Explique los principales objetivos del entrenamiento?
19. Cules son los objetivos principales de la higiene en el trabajo?, explique.
20. Cules son las principales causas de accidentes?, explique.
21. Defina auditoria.
22. Cul es la importancia de la auditoria.
23. Cules son los instrumentos para realizar una auditora, explique.

Fecha de elaboracin de examen: 11 de febrero a las 3:00p.m. en sala de maestros