El arte del curriculum

por Juan Mario Cardenas en 22-08-2012 Este artculo tiene 5,642 vistas

Por Juan Crdenas

Twitter: @Desautomatas
El personal de Recursos Humanos no es siempre el ms querido ni los ms populares de
una empresa, y se entiende, pueden ser los hroes pero tambin los villanos (y eso es
siempre lo que permanece ms en la mente). Sin embargo un trabajo no les envidio, y en
cierta medida admiro la primera parte del proceso de seleccin cuando revisan currculos.
Un curriculum puede ser un autntico dolor de aquellos No se me ocurre decirlo de otra
forma. En mi caso son pocos los que he necesitado ver, no trabajo en esa rea, slo cuando
por asesoras y consultoras, o cuando ya antes RH depur una larga lista, me llegan los
menos escandalosos y pocos. An as, dios santo. Tanto que decid escribir al respecto,
porque estamos hablando de un documento que dice mucho, mucho de nosotros, sin
embargo seguimos encontrando ejemplos que llegan a ser incluso chistes enviados como
cadenas cmicas por correo electrnico. Lo mismo ha ocurrido con algunos videos, pues en
esta poca multimedia, algunos piensan es normal presentar un video; pero no, a menos
que se los pidan, no lo hagan, ni siquiera para ello hay tiempo.
As pues, estos son algunos tips que pueden usar para la formacin de su curriculum, pero
antes, seamos conscientes de algo: desafortunadamente en Mxico el problema no viene
solamente de quienes elaboran una hoja curricular, sino tambin de quienes los revisan; y
puede no estn tan capacitados o crticos para recibir documentos bien elaborados, an as,
ustedes deben intentar lo mejor.
Siendo que estamos entre mercadlogos, pinsenlo como cualquier otra presentacin: qu
es lo ms importante a comunicar y de ah en adelante todo ser ms fcil, y recuerden, as
como pocas presentaciones de Power Point llegan al final, lo mismo ocurre con un
curriculum.

Vayan al grano pronto. As pues, su nombre es lo ms importante, djenlo en claro,

grande, visible, y si pueden, de la forma ms simple posible, a qu me refiero, usen un
apellido y nombre, ya sabemos cmo pueden ser los nombres en Mxico, tambin recibimos
incontables cadenas con fotos de IFEs increbles, o kilomtricos. El nombre del pap abuelo
y padrino. Olviden a su familia por un momento y que su madre se ahorre el coraje, no la
estn negando, slo es ms simple recordar y posicionar un nombre y apellido.
Olviden las letras especiales o diferentes, usen Arial, Calibri, Times, las letras que son de
fcil lectura sobre todo impresas. Tampoco usen color ni diseo por favor por favor. No
son sus apuntes de primaria, es un documento profesional, tampoco papel con textura o
color, y si son diseadores aparte tendrn su portafolio.
No incluyan todos sus trabajos, aquel primer empleo como asistentes de su to Esteban
cranme, no les ayudar mucho, es mejor una hoja concisa, que cinco llenas de datos
irrelevantes. Dejen sus hobbies e informacin personal fuera, eso quiz salga a relucir
en entrevistas posteriores, la verdad es que no nos importa si les gusta el cine de arte, si
juegan futbol desde los seis aos, o si cocinan como diosas.
Despus de su nombre y datos de contacto (es importante que la forma en cmo pueden
contactarlos sea fcil y clara) pongan un Objetivo y personalcenlo, as tengan que hacer
50, averigen el nombre del responsable o utilicen el nombre de la empresa y puesto al que
aplican. Literalmente.
Luego pongan los empleos ms destacados (el orden puede variar de uno a otro, depende la
empresa a la que apliquen, hagan currculos a la medida de cada aplicacin) y sus
responsabilidades en cada uno de ellos. Y en estas dos partes tengan cuidado, hay
muchsimos lugares comunes y palabras que pueden sonar importantes, pero en el fondo
carecen de sentido: Ambicioso, agresivo, flexible, motivado, amigable, creativo,
competitivo, confiable, independiente, sabe trabajar en equipo, organizado, profesional, etc.
Muchas de ellas ni siquiera deberan resaltarse, tendran que ser obvias, pero ms all de
eso la gran mayora terminan siendo inocentes. Despus ya pongan su educacin y logros
(verdaderos logros o capacitaciones especiales, un curso de oratoria en
cualquieruniversidaddelpas no lo es), as como idiomas o datos que los destaquen entre el
comn. Si lo mandan por correo que sea PDF, si es fsico engrpenlo, no usen clips.
Esto es un rpido repaso, que espero cada uno lleve al mximo, investiguen y logren lo
mejor; slo una cosa ms, no incluyan su fotografa (ni la pidan si ustedes estn del

otro lado, no sean nacos). No me importa (y lo digo de corazn) si son feos, guapas, altos,
gorditas, o cualquier otro del sinfn de calificativos que socialmente usamos a diario; si
quieren que en algn momento lo verdaderamente importante sea lo que hable por ustedes
en lugar de su imagen y estn a favor de la igualdad de oportunidades laborales, empiecen
ustedes por fomentarlo. Repito, llegar el momento de la entrevista e inevitablemente todos
buscaremos dar una buena impresin, pero que sea personal, no uno de los primeros
factores de seleccin de entre los muchos que ya hay.
Si les interesa esto ms pueden ver y/o descargar varios documentos y ejemplos en mi
pgina de Scribd, y otra cosa, pidan consejos a sus conocidos antes de entregarlo de forma
oficial, o a conocidos de conocidos que trabajen en Recursos Humanos y pdanles sean tan
mordaces como puedan, mejor antes que al momento decisivo.
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