En el Registro Oficial No.

483, de fecha lunes 20 de abril del 2015, en el Tercer

Suplemento se public la Ley Orgnica para la Justicia Laboral y
Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, modifica varios cuerpos legales, entre
ellos al Cdigo del Trabajo y la Ley de Seguridad Social.

En cuanto al Cdigo del Trabajo, la nueva ley ha eliminado de la clasificacin

de los contratos al de plazo fijo y de enganche. No obstante, en general dentro
de los contratos de trabajo se mantiene el periodo de prueba, el cual no puede
exceder de 90 das, luego de los cuales se convierte en uno a tiempo
indefinido. Para los contratos de servicio domstico o trabajo remunerado del
hogar se acepta un periodo de prueba de hasta 15 das dentro de los cuales de
las partes lo puede dar por terminado libremente.

Otra reforma importante versa respecto del lmite a la distribucin de

utilidades, el cual no podr sobrepasar de 24 salarios bsicos unificados del
trabajador en general y de excederse el monto sealado, el sobrante se
entregar al Rgimen de Prestaciones Solidarias de la Seguridad Social.

En lo referente a la Dcimo Tercero y Dcimo Cuarta Remuneracin, los

trabajadores tienen derecho a que se les pague mensualmente esas
bonificaciones. El trabajador por escrito podr solicitar le sean canceladas de
forma acumulada en las fechas acostumbradas.

Se elimina el desahucio por parte del empleador; adems se contempla que en

caso de terminacin del contrato por acuerdo de las partes, se le pague a ste,
una bonificacin del 25% de la ltima remuneracin mensual por cada uno de
los aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador.

La nueva ley establece Prohibicin de Despido intempestivo a la mujer

embarazada o asociada a su condicin de gestin o maternidad, si procediese,
este ser considerado ineficaz; as mismo se considera ineficaz el despido
intempestivo a los trabajadores que pertenezcan a las directivas de
organizaciones sindicales durante el tiempo en el que estos sean miembros de
la directiva y durante un ao ms luego de haber salido de la directiva de la
organizacin sindical.

La ley de Justicia Laboral ha reformado tambin la ley de Seguridad Social

reconociendo el trabajo NO remunerado del hogar. La persona que realiza
trabajo del hogar no remunerado podr aportar de forma voluntaria y para
efectos del clculo de las aportaciones al Seguro General Obligatorio se
tomaran en cuenta los ingresos percibidos por su unidad familiar.

explicacion
El empleador puede tener causas justas y legales para la terminacin del
contrato, pero si no sigue los trmites correspondientes, esperando la
resolucin de autoridad competente, y extingue unilateralmente el vnculo
contractual, tambin se produce el despido del trabajador.

Las indemnizaciones econmicas por el despido intempestivo estn sealadas

en los artculos 95, 179, 181, 185, 187, 188, 189, 191 y 503 del Cdigo laboral.
A continuacin los articulos ms importantes:

Art. 188.- Indemnizacin por despido intempestivo.- El empleador que

despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a indemnizarlo,
de conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala:

Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de

remuneracin; y,
De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por
cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y
cinco meses de remuneracin.
La fraccin de un ao se considerar como ao completo.
El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que
hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio
de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artculo 185 de
este Cdigo.
Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base del
promedio percibido por el trabajador en el ao anterior al despido, o durante el
tiempo que haya servido si no llegare a un ao.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de
veinticinco aos de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente

tendr derecho a la parte proporcional de la jubilacin patronal, de acuerdo con

las normas de este Cdigo.
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn ser
mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje.
Art. 181.- Indemnizacin por terminacin del contrato antes del plazo
convenido.- Tanto el trabajador como el empleador podrn dar por terminado el
contrato antes del plazo convenido.
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento de la remuneracin total,
por todo el tiempo que faltare para la terminacin del plazo pactado.

Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonar al empleador, como

indemnizacin, el veinticinco por ciento de la remuneracin computada en
igual forma.

Art. 189.- Indemnizacin por despido en contrato a plazo fijo.- En caso de

contrato a plazo fijo, el trabajador despedido intempestivamente, podr
escoger entre las indemnizaciones determinadas en el artculo precedente o las
fijadas en el artculo 181 de este Cdigo.

Art. 192.- Efectos del cambio de ocupacin.- Si por orden del empleador un
trabajador fuere cambiado de ocupacin actual sin su consentimiento, se
tendr esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no
implique mengua de remuneracin o categora, siempre que lo reclamare el
trabajador dentro de los sesenta das siguientes a la orden del empleador.

Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la Repblica,

estn obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con
sus profesiones especficas.

Art. 193.- Caso de liquidacin del negocio.- Los empleadores que fueren a
liquidar definitivamente sus negocios darn aviso a los trabajadores con
anticipacin de un mes, y este anuncio surtir los mismos efectos que el
desahucio.

Si por efecto de la liquidacin de negocios, el empleador da por terminadas las

relaciones laborales, deber pagar a los trabajadores cesantes la bonificacin e
indemnizacin previstas en los artculos 185 y 188 de este Cdigo,
respectivamente, sin perjuicio de lo que las partes hubieren pactado en
negociacin colectiva.

Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un

ao, sea directamente o por interpuesta persona, est obligado a admitir a los
trabajadores que le servan, en las mismas condiciones que antes o en otras
mejores.