LEGISLACION EN RIESGOS LABORALES

ANALISIS CASO

MINERO PERDI TRES DEDOS DE LA MANO DERECHA EN UN ACCIDENTE

LABORAL
Caracol Radio, 31 de julio de 2015.

Un nuevo accidente se registr en minas de Caldas. La vctima es Gustavo

Campuzano, de 47 aos quien perdi 3 dedos de la mano derecha, al
desprenderse una roca de la mina La Leona. El herido fue atendido de primera
mano en el Hospital San Antonio de Marmato y de inmediato fue trasladado a un
centro asistencia de Manizales.
De acuerdo con el representante de la Defensa Civil del municipio de Marmato,
Carlos Mario Tarima, los desprendimientos de roca son frecuentes en las minas,
hecho que ha generado ms de una muerte a la cada de rocas le llamamos
cuadros. Es muy comn que por esto mueran mineros en el municipio.
Este ao los accidentes en minas de Marmato han cobrado la vida de 8 mineros y
han dejado heridos a 30 personas.

ANALISIS

Segn afirma el Art. 3 de la ley 1562 de 2012; es Accidente de trabajo todo

suceso repentino que sobrevenga como causa o con ocasin del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o
psiquitrica, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aqul que
se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin
de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente
se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador para el caso particular del minero Gustavo
Campuzano de 47 aos, es claramente un accidente de trabajo pues el
desprendimiento de la roca en la mina la Leona es claramente un suceso
repentino que le causo la prdida de 3 dedos de la mano derecha, originndole
una perturbacin funcional.
Cuando el accidente de trabajo es responsabilidad del empleador, la ley lo
determina as: culpa del empleador: Cuando exista culpa suficiente comprobada
del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o en la enfermedad

profesional, est obligado a la indemnizacin total y ordinaria por perjuicios, pero

del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas
en razn de las normas consagradas en este captulo. Esta ltima parte hace
referencia a los pagos que realizan las entidades de seguridad social, como lo son
fondos de pensiones, EPS Y ARL.
Para efectos de indemnizacin la Corte Suprema de Justicia Sala de Casacin
Laboral indica que no es procedente considerar el porcentaje de la prdida de la
capacidad laboral para determinar su monto, pues en no pocos casos la merma
fsica le impide al trabajador desarrollar actividades para la cual era especializado,
luego frente al derecho del trabajo debe evaluarse cul fue la incidencia que tiene
la minusvala adquirida, para el desempeo de su labor, el cual en trminos reales,
sera la que puede permitirle una actividad productiva, pues ante el hecho
incontrovertible de una invalidez, esta cierra las puertas al mercado laboral del
trabajador, entonces la indemnizacin va encaminada no al grado de incapacidad
sino por la imposibilidad de desempaar la actividad para la que estaba
capacitado.
Durante la ocurrencia de un accidente de trabajo se deben brindar las
prestaciones asistenciales y econmicas pertinentes, en cuanto a las primeras lo
ideal era que el minero, recibiese primeros auxilios, luego debi ser remitido al
centro asistencial ms cercano y la empresa deba reportar el accidente a la ARL.
En cuanto a las prestaciones econmicas:
El Art. 209 del Cdigo Sustantivo del Trabajo CST valuacin de incapacidades
permanentes de accidentes de trabajo Se dictaminan los porcentajes de la
perdida funcional en caso de incapacidades. Estableciendo que si hay perdida de
tres dedos sin involucrar el pulgar en la mano derecha la disminucin funcional es
del 25%, pero si la perdida incluye el dedo pulgar ser del 35%.
Para el caso del Seor Gustavo Campuzano, la perdida de los 3 dedos de la mano
derecha, es reconocida legalmente como Incapacidad permanente Parcial, debido
a que as lo define el Art. 2 definiciones de invalidez, incapacidad permanente
parcial, capacidad laboral y trabajo habitual, del decreto 917 de 1999 segn el
cual se considera con incapacidad permanente parcial a la persona que por
cualquier causa, de cualquier origen, presente una prdida de la capacidad laboral
igual o superior al 5% e inferior al 50%.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema
General de Riesgos Laborales, como consecuencia de un accidente de trabajo o
de una enfermedad profesional, sufre una disminucin parcial, pero definitiva en
alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, en los
porcentajes establecidos en el prrafo anterior.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales a quien se le defina una
incapacidad permanente parcial, tendr derecho a que se le reconozca una

indemnizacin en proporcin al dao sufrido, a cargo de la entidad administradora

de riesgos laborales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de
liquidacin, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidacin.
Toda calificacin de prdida de capacidad laboral (PCL) inferior a 5% no genera
pago de indemnizacin.
Para el pago de esta prestacin econmica se debe haber radicado el reporte de
accidente de trabajo previamente, el trabajador debe haber sido manejado por el
equipo de medicina laboral de la ARL o en su defecto por su EPS, haber terminado
su tratamiento mdico y debe existir la calificacin de prdida de capacidad laboral
emitida en funcin a la incapacidad que tenga el trabajador emitida por parte del
equipo multidisciplinario de medicina laboral de la o en su defecto notificacin en
firme de la junta regional o nacional si el trabajador apelo la calificacin inicial del
equipo multidisciplinario de la ARL.
Por ltimo, es importante tener en cuenta que de acuerdo a legislacin vigente, los
empleadores estn obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente, en
el cargo que desempeaba o en su defecto, a proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes residuales luego del proceso de
rehabilitacin, para lo cual la ARP ha establecido el proceso de acompaamiento
para la reincorporacin exitosa, dentro del cual se hacen las recomendaciones
tcnicas del caso y se realiza una labor conjunta con la empresa quien de acuerdo
a la lo establecido en la ley beber efectuar los movimientos de personal que sean
necesarios.
Por lo anterior el seor Gustavo Campuzano recibir las prestaciones econmicas
que dicta su situacin particular, y luego del proceso de rehabilitacin y
recuperacin deber ser incorporado nuevamente a la empresa y reubicado de su
puesto laboral, si fuere necesario.
Las prestaciones econmicas se liquidaran sobre el ingreso base de cotizacin
IBC de los 6 meses anteriores a la ocurrencia del accidente de trabajo, segn lo
indica el art 5 de la ley 1562 de 2012.