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Objetivos
Proceso dirigido a encontrar el postulante
Reclutamiento
de la solicitud se realiza la
bsqueda de los candidatos
potenciales. Para esto se recurrir
a medios internos y externos como:
Reclutamiento Interno
Poltica de rotacin-traslado.
Ventajas que ofrece la promocin interna
Favorece el clima laboral
Crea una vacante a nivel ms bajo, que es
ms fcil de cubrir.
Posibilidades de descubrir talentos ocultos.
Reclutamiento Externo
Base de datos interna(empresa).
Oficinas de empleo.
Anuncios en prensa.
Centros de formacin: Universidades, escuelas
Internet.
Empresas de la competencia.
Centros de asociacin: Colegios y organismos
oficiales, asociaciones de tipo cultural.
Empresas de seleccin de personal
Requerimientos del
puesto
Qu es lo que realmente requiere este
puesto?
Tiene que Determinar exactamente cules
sern las responsabilidades del puesto que
se intenta llenar es la nica alternativa para
obtener candidatos adecuados.
Seleccin
Analiza la informacin recopilada en la
evaluacin y selecciona al candidato que mejor
se acomode a las necesidades del cargo.
Entrevista Inicial
Es el momento de conocer si
es la persona adecuada que
se busca, en una platica
formal y en profundidad,
conducida para evaluar la
idoneidad para el puesto que
tenga el solicitante.
En sus comportamientos y
competencias.
Entrevista Inicial
Se pretende detectar de manera clara y en el mnimo
Pruebas Psicotcnicas
Los mtodos de seleccin de personal dependen del
perfil que se busca, del seleccionador que los hace
y de los medios utilizados; En muchos casos se
debe utilizar todos los medios disponibles para
determinar mejor al candidato.
como medios utilizados para ello tenemos:
Pruebas Psicotcnicas. Se encuentran de
mltiples tipos, bsicamente hay 4 modelos
Test de Aptitudes
Test de Personalidad
Test Psicomtricos
Test Proyectivos
Verificacin de
Antecedentes
Como,
Verificacin de cdula de ciudadana con
Registradura Nacional.
Verificacin de antecedentes Judiciales, Se ingresa a la base
de datos de la polica Nacional.
Se amplia otros datos personales con familiares, amigos o
personas que lo conozcan. Utilizacin de tecnologa
(sistemas y equipos electrnicos) instalacin de cmaras
de video. Abstenerse de tratar planes de vida personal o
actividades del trabajo en presencia de empleados.
Visitas domiciliarias o entrevista
familiar (actividad
complementaria a la seleccin de personal).
Utilizacin del Polgrafo , conocido como
detector de mentiras (personal de seguridad)
Es la tcnica de investigacin ms fiable segn
estudios experimentales, tiene un promedio de
fiabilidad del orden del 98%
Exmenes Mdicos
Buscan proveer como influir
en la calidad de produccin,
ndices de ausentismo y
puntualidad.
Audiometra
Optometra
Consulta con mdico
especialista en Salud
Ocupacional
Seleccin y Contratacin
Expediente de trabajo: Archivo de hoja de
Seleccin y Contratacin
En la actualidad existen varios tipos de
Seleccin y Contratacin
SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES
SUBSIDIO
Empleado
FAMILIAR 4% SALUD Empresa 8.5%.
4%
PENSI
Empleado
I.C.B.F. 3%
N
Empresa 12%
4%
Segn el
Riesgos
nivel de
SENA 2% A.R.P.
profesionales
riesgo.