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REFERENCIAS CONCEPTUALES
las
FINALIDAD DE UN EFECTIVO
PROCESO DE CAPTACIN.
Determinar la necesidad de la captacin a corto y
PROPOSITOS DE LA PLANEACIN
DEL TALENTO
Reducir los costos
.
ayudando
a la gestin Humana a
detectar carencias o excesos de personas, tratando de
superar este desequilibrio.
Reforzar los aspectos a considerar del trabajador con
relacin a su plan de carrera.
Mejora la vinculacin con los planes empresariales.
Involucra a todas las dependencias en el proceso de estimar
qu necesito y qu no requiero.
Facilita la captacin al momento oportuno y asumir
previsiones sobre posibles necesidades a futuro ( fuga de
talento-transferencias-formalizacin de la bsqueda,
asumir otras estrategias de captura, entre otros)
FUENTE INTERNA
Es una gran fuente de motivacin.
Es ms conveniente para la empresa.
Es ms econmico.
Es ms rpido.
Desarrolla una sana competencia.
PERO..
Limita a la empresa en cuanto al talento disponible.
Perdida de autoridad.
Dar un ascenso slo por motivos de antigedad.
Imposibilidad de regreso al puesto anterior
FUENTE EXTERNA
Universidades. Grupos consultores especialistas
en Captacin. Asociaciones Profesionales.
Radio. Televisin. Internet. Presentacin
espontnea. Recomendaciones. Carteleras.
Avisos de prensa. Revistas especializadas.