REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE EL

COLEGIO DE VERACRUZ

PROYECTO PARA LA H. JUNTA DE GOBIERNO

ENERO 2009

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE EL COLEGIO DE VERACRUZ

CONSIDERANDO
Que en la actualidad la actividad laboral del personal docente y administrativo con
El Colegio de Veracruz carece de disposiciones que la regule, lo que ha venido
originando vacos legales que se han cubierto casusticamente y no por
normatividad alguna.
Que una institucin acadmica que pretende adquirir el reconocimiento de
excelencia es conveniente, que cuente con un ordenamiento que regule sus
relaciones laborales.
Que el establecimiento de derechos y obligaciones del personal de El Colegio de
Veracruz, evita la discrecionalidad de los rganos directivos en detrimento de la
calidad de la investigacin, docencia y difusin que le son propias.
Que un captulo de sanciones le otorga certeza al personal, respecto de los
riesgos que asume por el incumplimiento de sus obligaciones laborales.
Que es necesario establecer claramente la distincin entre el salario base y la
compensacin, con el objeto de permitirle a El Colegio de Veracruz que previo
acuerdo con el Instituto de Pensiones del Estado posibilite que su personal tenga
acceso a los beneficios de seguridad social, a que hace referencia La Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
En tal virtud, el H. Consejo Tcnico de El Colegio de Veracruz somete a la
consideracin de su H. Junta de Gobierno el siguiente proyecto de:

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE EL COLEGIO DE VERACRUZ

Captulo I
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- El presente Reglamento tiene por objeto regular las relaciones
laborales de El Colegio de Veracruz y su personal.
Artculo 2.- Para los efectos del presente Reglamento en lo sucesivo se
denominar:
I.- El Colegio de Veracruz, El Colegio;
II.- La H. Junta de Gobierno, La Junta;
III.- El H. Consejo Tcnico, El Consejo;
IV.- La Direccin General, La Direccin;
V.- El Director General, El Director;
VI.- El Decreto que crea El Colegio de Veracruz, El Decreto;
VII.- El Reglamento Interior, El Reglamento;
VIII.- El Personal Acadmico, El Acadmico;
IX. El Personal Administrativo, El Administrativo; y
X.- El Personal Acadmico y Administrativo, El Personal.
Artculo 3.- Se entiende por El Acadmico a los profesores investigadores, y por
El Administrativo el contemplado en el organigrama aprobado por La Junta y su
personal de apoyo, autorizado en el catlogo de puestos.
Artculo 4.- El Personal de El Colegio tendr carcter de confianza.
Artculo 5.- La presente normatividad excluye las relaciones de los profesores de
asignatura y aquellas derivadas de otro contrato.

Captulo II
DE LOS REQUISITOS DE INGRESO

Artculo 6.- Para ser miembro de El Personal se requiere:

I.- No estar o no haber sido inhabilitado;
II.- Cubrir los requisitos que establece El Decreto, El Reglamento, el Estatuto del
Personal Acadmico y los Lineamientos del Personal Administrativo,
respectivamente;
III.- Entregar la documentacin que seale la Subdireccin Administrativa; y

IV.- Cumplir con las dems disposiciones internas que al efecto le sean aplicables.
Artculo 7.- El Director expedir los nombramientos de El Personal de El Colegio.
Artculo 8.- Los nombramientos contendrn como mnimo:
I.- Nombre completo y grado de estudios que posee;
II.- Puesto asignado;
III.- Adscripcin que le corresponda; y
IV.- Cualquier otro dato que seale El Consejo.

Captulo III
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artculo 9.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual El Personal presta sus
servicios inherentes a su nombramiento en las instalaciones de El Colegio, o en el
que especifique la comisin que se le asigne.
Artculo 10.- La duracin de la jornada de trabajo ser de 40 horas a la semana,
la cual podr ser dividida de acuerdo a las necesidades de la institucin.
Artculo 11.- La jornada de trabajo habitual es de lunes a viernes de 9 a 15 horas
y de 18 a 20 horas, la que podr variar cuando lo exijan las necesidades del
servicio, previo aviso a El Personal.
Artculo 12.- Por cada 6 das de trabajo El Personal disfrutar de un da de
descanso.
Artculo 13.- En El Colegio no se laborar tiempo extraordinario.
Artculo 14.- El Personal se sujetar a los controles de asistencia que establezca
la Subdireccin Administrativa.
Artculo 15.- Para llevar el control de las entradas o salidas de El Personal, El
Colegio podr optar por registro en sistema electrnico o listas de asistencia.

Captulo IV
DEL SALARIO
Artculo 16.- Las percepciones de El Personal se integran con el salario base y la
gratificacin extraordinaria; esta ltima se otorgar siempre y cuando haya
cumplido con su carga de trabajo correspondiente.
Artculo 17.- El salario base de El Personal, comprende el da de descanso.
Artculo 18.- Dentro del concepto de salario base no se consideran el ingreso por
servicios prestados por El Acadmico a El Colegio como sinodales de exmenes
profesionales o de grado, o los derivados de convenios especficos diversos a su
carga de trabajo.
Captulo V
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE EL PERSONAL

Artculo 19.- El Acadmico, tendr, adems de los derechos establecidos en su

estatuto, los siguientes:
I.- Obtener de El Director el nombramiento que corresponda, una vez satisfechos
los requisitos establecidos;
II.- Recibir las percepciones correspondientes a su nombramiento, as como los
estmulos e incentivos conforme a las disposiciones de la normatividad interna;
III.- Recibir conforme a la normatividad aplicable los viticos para cubrir las
comisiones que le sean asignadas;
IV.- Gozar de los periodos de vacaciones con pago de salario, de acuerdo al
calendario escolar aprobado por El Consejo;
V.- Percibir el aguinaldo previsto en el presupuesto autorizado conforme al
calendario de pagos;
VI.- Contar con un cubculo personal dentro de las instalaciones de El Colegio, con
servicios de equipo informtico y extensin telefnica;
VII.- Usar la biblioteca de El Colegio, conforme al reglamento respectivo;
VIII.- Formar parte de la academia de investigadores y docentes, conforme a la
normatividad aprobada, as como de los centros de investigacin;
IX.- Solicitar licencia sin goce de sueldo; y

X.- Las dems establecidas en otras disposiciones aplicables.

Artculo 20.- Asimismo El Acadmico tendr como obligaciones, adems de las
establecidas en su Estatuto, las siguientes:
I.- Coadyuvar al cumplimiento de los fines y objetivos de El Colegio;
II.- Ejercer sus actividades con estricto apego profesional, respetando las
posiciones e ideas de los dems miembros de El Personal;
III.- Desempear sus labores con el debido cuidado y esmero, observando las
instrucciones que reciban de sus superiores jerrquicos;
IV.- Asistir puntualmente a sus labores, y respetar los horarios establecidos, as
como permanecer dentro de las instalaciones durante la jornada de trabajo, salvo
excepcin debidamente justificada;
V.- Desarrollar una investigacin original e indita en espaol en los tiempos y
modalidades aprobados por El Consejo;
VI.- El producto de la investigacin entregada por El Acadmico podr ser
publicado por El Colegio, quien conservar los derechos de autor por tres aos,
haciendo entrega al investigador del diez por ciento del tiraje; en caso de autora
colectiva el porcentaje citado se distribuir entre los que intervengan y en caso de
coedicin el cinco por ciento.
El registro de los derechos de autor correr a cargo de El Colegio;
VII.- Seleccionar el tema y problema de investigacin, dentro de las lneas
institucionales de investigacin. En el desarrollo de la metodologa de la
investigacin El Acadmico gozar de amplia libertad; asimismo, informar por
escrito cada seis meses a El Consejo, el avance de la misma por conducto de la
Subdireccin de Investigacin.
El protocolo de la investigacin, as como su conclusin ser sujeto a dictamen
externo, con la obligacin de atender las observaciones que el dictamen seale,
de ser procedentes, en otros dos meses;
VIII.- Elaborar un ensayo anual, para ser publicado en una revista dictaminada;
IX.- Participar en programas formadores de opinin en los medios de
comunicacin, relacionados con las lneas de investigacin de El Colegio;
X.- Reponer cualquier inasistencia a clases;
XI.- Impartir hasta dos asignaturas por semestre o sus equivalentes en cualquiera
de los planes de estudio que ofrece El Colegio, y le asigne El Director;

XII.- Cumplir su carga docente, para lo cual gozar de libertad de ctedra,

respetando los planes y programas establecidos por El Colegio;
XIII.- Dirigir tesis de los alumnos, proporcionando asesoras equivalentes a 4 horas
mensuales por alumno, llevando un seguimiento conforme a lo establecido por la
Subdireccin Acadmica;
XIV.- Apoyar el rendimiento acadmico de los estudiantes a travs de las tutoras,
informando de su seguimiento a la Subdireccin Acadmica;
XV.Sealar en la entrada de su cubculo el horario de atencin para las
asesora y tutoras;
XVI.- Usar el Campus Virtual como apoyo al proceso enseanza- aprendizaje, y al
logro de los objetivos de los planes y programas de estudio;
XVII.- Desarrollar las actividades que le asigne El Director para el cumplimiento de
los objetivos de El Colegio; y
XVIII.- Las dems que sealen las disposiciones aplicables.
Artculo 21.- Las prohibiciones de El Acadmico son:
I.- Publicar parte o toda la investigacin aprobada por El Consejo durante el
periodo de su elaboracin;
II.- Contraer relacin laboral con cualquier otra Institucin en un perodo superior a
20 horas mensuales; y
III.- Abandonar sus actividades acadmicas sin justificacin probada.
Artculo 22.- Son derechos y obligaciones de El Administrativo los sealados en
sus Lineamientos.

Captulo VI
DE LA SEPARACIN DE EL PERSONAL
Artculo 23.- El Personal quedar separado de El Colegio por las siguientes
causas:
I.- Renuncia;
II.- Incapacidad fsica o mental que le impida el desempeo de sus funciones;
III.- Retiro por edad y/o tiempo de servicio;

IV.- Incumplimiento de entrega de investigacin;

V.- Destitucin; y
VI.- Fallecimiento.

Artculo 24.- La renuncia es el acto por el cual El Personal expresa a El Colegio

su voluntad de separarse del mismo de manera definitiva, la que se presentar por
escrito y producir sus efectos, previa entrega-recepcin satisfactoria de los
bienes bajo su resguardo, a partir de su aceptacin.
Artculo 25.- El Personal ser destituido sin responsabilidad para El Colegio por
las causales siguientes:
I.- Engaar a El Colegio con documentacin falsa o referencias en los que se
atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca;
II.- Incurrir durante sus labores, o fuera de ella, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de
cualquier miembro de la comunidad de El Colegio, salvo que medie provocacin o
que obre en defensa propia;
III.- Ocasionar a algn miembro intencionalmente perjuicios materiales durante el
desempeo de las labores o con motivo de ellas, en el edificio, instalaciones,
instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo;
IV.- Ocasionar los perjuicios de que habla la fraccin anterior, siempre que sean
graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que sea la causa nica del perjuicio;
V.- Comprometer, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad de las
personas que se encuentran en El Colegio o de la institucin misma;
VI.- Cometer actos inmorales dentro de las instalaciones de El Colegio;
VII.- Revelar cualquier documento o informacin en perjuicio de los intereses de El
Colegio;
VIII.- Tener ms de tres faltas de asistencia en un perodo de 30 das, sin permiso
de El Colegio o sin causa justificada;
IX.- Desobedecer a su superior jerrquico sin causa justificada, siempre que se
trate de las relaciones laborales a que se refiere su nombramiento;
X.- Negarse a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XI.- Concurrir a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn

narctico o droga enervante, salvo que en este ltimo caso exista prescripcin
mdica, en cuyo caso estar obligado antes de iniciar su servicio, hacerlo del
conocimiento del Subdirector Administrativo presentando la prescripcin suscrita
por el mdico;
XII.- La sentencia ejecutoriada que imponga a algn miembro de El Personal una
pena de prisin, que le impida el incumplimiento de la relacin de trabajo; y
XIII.- Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
Artculo 26.El Administrativo quedar separado de El Colegio, sin
responsabilidad para ste, cuando se lleve a cabo una modificacin de la
estructura orgnica, aprobada por La Junta que implique fusin o desaparicin de
atribuciones.
Artculo 27.- El Acadmico que no entregue su investigacin concluida en los
plazos y condiciones aprobados por El Consejo, ser separado, sin
responsabilidad para El Colegio.
De actualizarse la hiptesis prevista en el prrafo anterior, El Colegio tiene el
derecho a demandar a El Acadmico el cincuenta por ciento de su salario y
compensacin que recibi durante el desarrollo de la investigacin, pudiendo
convenirse que en sustitucin de la reclamacin por parte de El Colegio, El
Acadmico entregue concluida su investigacin en el trmino de dos meses.
Artculo 28.- La relacin entre El Colegio y El Personal quedar en suspenso
cuando un miembro de ste, quede sujeto a arraigo o a proceso por la comisin de
un delito intencional.

Captulo VII
DE LAS FALTAS Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artculo 29.- Adems del incumplimiento, faltas y sanciones, previstas en su

estatuto, El Acadmico lo ser por sus inasistencias o incumplimiento conforme a
lo siguiente:
I.

Por falta injustificada se descontar un da de salario base;

II.

En caso de no reponer la clase que por cualquier motivo no hubiera

impartido, se le descontar medio da de salario base y de gratificacin
extraordinaria; y

III.

Por el incumplimiento en la entrega de cada etapa de su investigacin,

aprobada por El Consejo, se les disminuir para el siguiente semestre el
50% de su salario base y de su gratificacin extraordinaria.

Artculo 30.- Para la aplicacin de sanciones a El Administrativo se estar a lo

dispuesto en el Captulo III de sus Lineamientos.

Captulo VIII
DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD

Artculo 31.- Contra las resoluciones dictadas por autoridad de El Colegio que
causen agravios a El Personal, el afectado tendr como medio de defensa el
recurso de inconformidad que habr de presentarse por escrito.
Artculo 32.- El trmino para imponer el recurso de inconformidad ser de cinco
das hbiles contados a partir del da en que el afectado se le notifique la
resolucin que contenga la sancin que se le impone.
Artculo 33.- El escrito se dirige a El Consejo y se presenta a la Secretara de ste
con los siguientes requisitos:
I.- Nombre completo del recurrente y domicilio para or y recibir notificaciones en la
ciudad de Xalapa, Veracruz;
II.- Categora segn nombramiento y adscripcin;
III.- La resolucin administrativa que se impugne, as como la fecha en que fue
notificada; los agravios que cause la misma, los argumentos de derecho en contra
de la resolucin y las pruebas que ofrezca de su parte, mismos que slo podrn
desahogarse en instalaciones de El Colegio; y
IV.- Firma autgrafa del promoverte.
Artculo 34.- El recurso se tendr por no interpuesto y, en su caso se desechar
en los casos siguientes:
I.- Cuando se presente fuera del trmino que para interponerlo establece el
presente Estatuto;
II.- Cuando el recurrente no firme el escrito; y
III.- Cuando el recurrente no acredite su personalidad jurdica.

Artculo 35.- El recurso ser sobresedo cuando:

I.- El promovente se desista expresamente mediante escrito; y
II.- El promovente renuncie o fallezca durante el procedimiento.
Artculo 36.- El Consejo, dictar auto en el que se admita o deseche el recurso,
as como las pruebas de mrito, sealando en su caso fecha y lugar para su
desahogo.
El Consejo deber resolver el recurso dentro de un plazo de veinte das hbiles
siguientes a la fecha en la que se haya concluido el desahogo de las pruebas.
Artculo 37.- Las resoluciones que se dicten con motivo de este recurso sus
efectos sern para anular, revocar, modificar o confirmar las resoluciones
impugnadas.
Las resoluciones que pongan fin al recurso de inconformidad sern inatacables.

TRANSITORIOS

PRIMERO.- Quedan derogadas todas las disposiciones que se opongan al

presente Reglamento.
SEGUNDO.- ste Reglamento Interior de Trabajo entrar en vigor el da de su
depsito en la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje de esta Ciudad.
Dado y aprobado por el H. Consejo Tcnico el presente Reglamento Interior de
Trabajo de El Colegio de Veracruz en sesin celebrada en la ciudad de Xalapa,
Ver. el da 9 de Enero del 2009. Doy fe

Lic. Hctor Carren Rojano

Secretario de la H. Junta de Gobierno.