17/6/2015

LossobretiemposobligatoriosII

Mircoles,17dejuniode2015.AodelaDiversificacinProductivaydelFortalecimientodelaEducacin

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ENFOQUELABORAL

LossobretiemposobligatoriosII
GermnSerkovicGonzlezAbogadolaboralista
La norma reglamentaria considera que los hechos inevitables, imprevisibles e
irresistibles, cuando generan un riesgo a las personas o al propio centro de trabajo,
constituyen situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que pueden hacer necesaria
la continuacin de las labores del trabajador fuera de su jornada ordinaria.
Habitualmente en las horas extras normales, el trabajador se queda ms tiempo que
el ordinario laborando en sus funciones de siempre. Curiosamente, no es el caso en
lasjornadasadicionalesdesempeadascomoresultadodeeventosimprevisibles,en
lageneralidaddelossupuestos,laslaboresrequeridastendrnpocoqueverconlas
habitualesdelempleadoymuchoconlanecesidadderepararlosdaoscausadoso
paliaralgneventualriesgo.
En otra expresin digna de estudio, el artculo noveno de la ley se refiere a la
imposicin del trabajo en sobretiempo, y a la obligacin del empleador que ha
incurridoentalfaltadeindemnizaraltrabajadorconelcienporcientodelvalordela
hora extra. En una suerte de galimatas legal, el prrafo final del artculo stimo del
DSN0042006TRprescribequeencasoeltrabajador,apesardesunegativa,se
le imponga la realizacin de trabajo en sobretiempo, se configurar una situacin de
trabajo impuesto. Es complicado pero no imposible imaginar una situacin de
sobretiempoimpuesto,siesqueseejerceviolenciaoseusalaintimidacincontrael
trabajador,ynosreferimosalaacepcinjurdicadelapalabra.

(11:44)Cuartofriajeafectarselva

Universidad
ESAN
Postulaal
Examende
Admisin.
Admisin:
19/07.

centralysurdesdemaanahastael
sbado

(11:38)MunicipalidaddeLimacrea
PlataformadeDefensaCivilparacasos
dedesastres

(11:33)PresenciadeEguigurenenCIDH
refuerzaSistemadeJusticia
Interamericano

(11:33)EstrenanenelPerobrateatral
deNobelMauriceMaterlinck

Conozcanuestrosuplementos:

El problema con las horas extras no es su obligatoriedad o imposicin, es el

reconocimiento de su pago con la sobretasa que la ley determina. Y no es un
problema menor. Contribuye a esto, lamentablemente, que en algunas empresas se
mire mal al empleado que se retira poco despus de su hora, por no mostrar el
compromiso necesario y se mire mucho peor al trabajador que, laborando en
exceso de su jornada diaria, cometa el desatino de solicitar se le reconozca la
remuneracinadicionalcorrespondiente.

Publicado:17/06/2015

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