TEST MEJESI

Instrucciones:

Lea detenidamente cada uno de los tems y seale con una X en el literal en el
que se identifique.
Lo esencial es responder con la mayor sinceridad. No se preocupe por las
condiciones.
No se precipite y procure no saltarse ninguno de los tems.
No escriba absolutamente nada en el cuestionario, utilice la hoja de respuestas
y su espacio determinado.

ITEMS

Se considera una persona que tiene mucha imaginacin cuando cumple sus labores.

Usted se concentra cuando realiza sus actividades.

Considera usted que es una persona nerviosa.

Usted es una persona que le gusta ms la teora.

Usted se concentra cuando realiza sus actividades.

Es una persona detallista tratando de hacer el mejor trabajo.

Es importante para usted la unidad y las relaciones armoniosas.

Es una persona que busca y trae informacin al grupo de trabajo.

Usted es quien organiza o planifica las actividades del grupo de trabajo.

1
0

Le gusta trabajar de manera individual (por su cuenta).

11

Suele concentrarse en un solo tema y no abandonarlo, hasta lograr su objetivo.

1
2

Suele tomarse su tiempo a la hora de decidir.

1
3

Alienta a su grupo para lograr un buen desempeo.

1
4

Realiza su trabajo sea cual fuera este.

1
5

Busca la perfeccin a la hora de desempear su trabajo.

1
6

Le gusta trabajar en un clima armonioso.

1
7

Se considera una persona extrovertida.

1
8

Le gusta coordinar a su equipo de trabajo para lograr un buen desempeo.

1
9

Usted siempre posee ideas innovadoras para el grupo de trabajo

2
0

Se considera una persona dedicada y cumplida con sus deberes

2
1

Se considera una persona lenta a momento de decidir

2
2

Usted prefiere trabajar bajo presin

2
3

Suele ser una persona disciplinada

2
4

Usted se considera una persona perfeccionista

2
5

Usted es una persona muy flexible

2
6

A usted se le hace fcil hacer amigos

2
7

Es usted quien organiza motiva y controla el trabajo grupal

2
8

Muestra dificultad para entenderse con otras personas

2
9

Desea alcanzar altos niveles en su vida profesional

3
0

Posee falta de tacto al expresar sus criterios

3
1

Trabaja mejor bajo presin

3
2

Usted se considera estable y ordenado

3
3

Se considera detallista

3
4

A usted se le facilita el trabajo en un grupo armonioso

3
5

Le gusta conseguir u obtener informacin

3
6

Se siente a gusto dirigiendo personas

3
7

Considera usted que es una persona imaginativa

3
8

En su equipo de trabajo da ideas innovadoras

3
9

Considera importante analizar las ideas y sugerencias

4
0

Considera importante motivar a los integrantes del grupo para realizar un trabajo

4
1

Considera que es necesario tener un mtodo o tcnica

4
2

Considera importante hacer un seguimiento continuo de las tareas del equipo

4
3

Considera importante fomentar la unin en el equipo de trabajo

4
4

Es importante extraer informacin extra para aportar al tema

4
5

Eres hbil para trabajar con gente y dirigirlos

4
6

Usted tiende a tener en cuenta detalles prcticos

4
7

Su conocimiento permite avanzar en un tema por ver

4
8

Emite juicios de forma sagaz

4
9

Usted tiende a competir para realizar todos los cambios que considera adecuados

5
0

Usted hace lo que es necesario para aportar mtodos y tcnicas para aplicaciones de
prcticas

5
1

Queda conforme con detalle el trabajo realizado

5
2

Usted es consciente de las necesidades con cada miembro del equipo

5
3

Suele mostrase extrovertido

5
4

Le gusta conseguir metas compartidas poniendo en claro los objetivos del equipo

Encierre en la tabla los nmeros que fueron marcados en el cuestionario. Luego fjese
en cuantos numeros fueron marcados por cada columna, para encontrar el Rol
Organizacional.
CREA

ESPE

EVA

IMPUL

IMPLE

FINA

COHE

INVE

COOR

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

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23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

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44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

ROLES MENTALES
CREATIVO (CREA)

Creativo es la principal fuente de innovacin para el equipo persona que proporcionan

las semillas de ideas secundarias para que otros se las cultiven y la gran fruta
fundamenta la puerta la chispa de la innovacin y de la invencin siendo su mayor
utilidad mayor a las fases iniciales del proyecto o cuando el mismo se atasca.
El creativo suele ser individualista, serio, imaginativo, inteligente, introvertido,
independiente y original prefiero esperar por su cuenta a ciertas distancias de los
dems miembros del equipo. Puede mostrar dificultad para entenderse con personas
que no estn en "su onda".
ESPECIALISTA (ESPA)
El especialista persona dedicada profundamente a su conocimiento especializado,
suele ser dedicado concentrado en un tema, ofrece un apoyo porque sabe ms que
nadie su asunto y siempre puede recurrir a ellos para tomar decisiones basadas en su
profunda experiencia.
EVALUADOR (EVA)
Evaluador quien analiza las ideas y sugerencias tanto internas como externas del
equipo evala la viabilidad y la adecuacin de los objetivos del grupo analiza los pro y
los contra de las diversas alternativas que se presentan juicios de forma sagas
imprudente teniendo en cuenta para ello todos los factores en juego utiliza un fuerte
razonamiento crtico.
ROLES DE ACCION
IMPULSOR (IMPUL)
El impulsor estimula al trabajo hace la accin es una persona dinmica con alta
motivacin desea actuar y lo desea ya. Genera accin y su trabajo prospera bajo
presin, tiende a competir impopularidad y energa se manifiesta como una persona
extrovertida y agresiva.

IMPLEMENTADOR (IMPLE)

El implementador es la principal fuente de informacin de las ideas en acciones dentro

del equipo transforma las polticas y las decisiones concretas y realizable que los
miembros del equipo puede manejar, le interesa lo posible lo prctico el trabajo duro,
aporta mtodos y tcnicas para las aplicaciones prcticas.
FINALIZADOR (FINA)
Rol a travs del que se realiza un seguimiento continuo de las reas del equipo
buscando el cumplimiento de los plazos y los mayores niveles de perfeccin.
Esforzado, preocupado por el orden por cumplir los plazos programados, se resiste a
delegar y prefiere abordar el mismo la tarea.
ROLES SOCIALES
COHESIONADOR (COHE)
Rol a travs del que se realiza un seguimiento continuo de las reas del equipo
buscando el cumplimiento de los plazos y los mayores niveles de perfeccin,
esforzado, preocupado por el orden, por cumplir los plazos programados, se resiste a
delegar y prefiere abordar el mismo la tarea.
INVESTIGADOR DE RECURSOS (INVE)
Es quien explora los recursos del exterior y establece contactos que pueden ser tiles
para el equipo. Persona que sale al exterior del grupo para traer informacin, captar
posibles oportunidades y establecer contactos para aportar recursos al equipo. Su
debilidad, es excesivo, entusiasmo hacia los contactos y bsqueda de oportunidades
externas, pero su prdida de inters una vez que el contacto de la nueva oportunidad
ha pasado.
COORDINADOR (COOR)
Es el que organiza motiva y controla las actividades del equipo, logrando metas
comunes en base de un trabajo compartido solidario e interdependiente. Persona que
en la prctica coordina sus esfuerzos para alcanzar las metas y objetivos. Son a
menudo, personas hbiles para trabajar con gente difcil e incluso para dirigirlos. Es
tranquilo siempre dispuesto a delegar escuchar y sabe expresarse con facilidad.