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TECNOLGICO NACIONAL DE MXICO

Secretara Acadmica, de Investigacin e Innovacin


Direccin de Docencia e Innovacin Educativa

1. Datos Generales de la asignatura


Nombre de la asignatura: Dinmica Social

Clave de la asignatura: AEC-1014

SATCA1: 2-2-4

Carrera: Ingeniera en Gestin Empresarial e Ingeniera en


Administracin

2. Presentacin

Caracterizacin de la asignatura
La velocidad de los cambios sociales que se presentan actualmente, han modificado los esquemas y
estructuras tradicionales en las formas de pensar, sentir y actuar de los grupos sociales. La percepcin
social se ve modificada por una dinmica compleja que recibe la influencia de diversas fuerzas, tales
como un desarrollo innovador de la tecnologa, las nuevas formas de relaciones sociales basadas en el
consumismo, etc., que han cambiado las condiciones de vida, y con ello las formas de relaciones
sociales, econmicas y polticas.

La dinmica de la sociedad moderna se basa en gran medida en la existencia y funcionamiento de


diversas organizaciones, tanto pblicas como privadas, que ofrecen un servicio y/o elaboran un
producto.

Esta asignatura ofrece al estudiante y al profesor la posibilidad de abordar, desde la realidad del
entorno inmediato, la problemtica social en la que se encuentran inmersos los diversos actores de la
compleja red que forma la sociedad.

La riqueza y diversidad que ofrece la dinmica social abre un abanico de aprendizaje significativo,
debido a que la insercin del estudiante en la realidad le permite un desarrollo del pensamiento crtico y
le fortalece el crecimiento de habilidades intelectuales como el anlisis, la sntesis y la evaluacin del
entorno, que le dan elementos para elaborar propuestas de accin social.

Aporta al perfil del Ingeniero en Gestin Empresarial y el Ingeniero en Administracin la habilidad


para comprender el comportamiento humano dentro de todo grupo social; Se adquieren conceptos de
trascendencia humana como la cultura y la interaccin por medio de los roles grupales y sociales,
precisados en el mbito organizacional, permitiendo hacer un adecuado uso de las ventajas de trabajar
en equipo, as como destacar los diferentes roles en un grupo.

Asimismo, el estudiante desarrolla la capacidad de gestionar eficientemente los recursos de la


organizacin con una visin que conlleva, a la consecucin de los objetivos institucionales de la
organizacin. Tambin se adquieren competencias enfocadas a la integracin, direccin y desarrollo de
equipos de trabajo para la mejora continua y el crecimiento integral de las organizaciones.

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Sistema de Asignacin y Transferencia de Crditos Acadmicos

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Intencin didctica
El proceso de enseanza aprendizaje se aborda desde el mtodo Inductivo en donde las competencias
genricas se construyen a travs de:
1. Organizar y animar situaciones de aprendizaje con el alumno
2. Gestionar la interaccin de los aprendizajes entre el docente y alumno
3. Comprometer a los alumnos en su aprendizaje y en su trabajo
4. Promover el trabajar en equipo

Mediante el anlisis y comprensin de los principios de socializacin, la dinmica del comportamiento


social y de las formas en que se estructuran la sociedad y sus organizaciones, el estudiante deber
entender las interdependencias que se generan entre el individuo, los grupos y las organizaciones, que
le permitan identificar y construir nuevos escenarios en los que cada uno de estos elementos armonicen
sus objetivos.

El temario est dividido en cinco unidades, que permiten la asimilacin de informacin. En la primera
unidad Fundamentos de la Sociologa, se brinda un panorama general de la sociologa como ciencia,
su desarrollo histrico y la relevancia que sta tiene en la gestin empresarial. Demostrando su
importancia, como factor determinante para la comprensin del comportamiento humano.

En el tema de Principios de la socializacin, se profundiza en la importancia del estatus en los grupos


sociales, pues este elemento, precisa en circunstancias distintas la forma de conducirse ante las dems
personas, representando por aadidura la posicin que la persona ostenta y siendo tema ya de roles, se
explican los principales caracteres de grupo y estatus sociales, concluyendo con el tem, que distingue y
eleva por excelencia al ser humano que es la cultura.

En los temas, dinmica social y estructura organizacional, se hace mencin de los conceptos de:
poder, autoridad, conflicto, de las diferencias entre grupo y equipo. Se habla tambin de sus
caractersticas y de las complicaciones que este tipo de interaccin implica y del porqu las personas se
unen a los grupos.

La importancia que tiene el dominio de la materia para el estudiante de esta carrera es que dentro de las
principales actividades a realizar en su vida profesional, esta sin duda, la interaccin continua con
personas de diferentes culturas, de diferentes estatus, de diferentes roles o estilos de liderazgo;
relaciones que a futuro, encaminarn al xito del futuro ejecutivo.

Se concluye con la quinta unidad que habla del individuo y su entorno, y es que, como seres
biosicosociales, el ser humano es social por naturaleza, es una necesidad que debe ser suplida con los
mejores estndares sociales brindados por la ciencia en cuestin analizada.

Se recomienda que toda actividad que el docente propicie, tenga como marco la prctica de la tica, el
humanismo, y el carcter social del ser humano, por lo tanto, la vivencia en valores tales como el
respeto, la responsabilidad, la libertad y la justicia, generara un ambiente emptico, con sinergia y
asertividad. Que, en las dinmicas, la cordialidad y el respeto sean constantes y el logro de los objetivos
se lleve de manera profesional.

Todo lo anterior colabora para que el estudiante adquiera las competencias, es decir los conocimientos,
habilidades y actitudes que le permitan en su vida profesional, gestionar eficientemente los recursos de
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la organizacin, con visin compartida, para la consecucin de los objetivos institucionales de la


organizacin.

3. Participantes en el diseo y seguimiento curricular del programa


Lugar y fecha de elaboracin o
Participantes Evento
revisin
Representantes de los Institutos
Tecnolgicos de:
Centro Interdisciplinario de
Investigacin y Docencia en
Educacin Tcnica, Acapulco,
Aguascalientes, Apizaco, Boca
Ro, Celaya, Chetumal,
Chihuahua, Chilpancingo,
Chin, Cd. Cuauhtmoc, Cd.
Jurez, Cd. Madero, Cd.
Victoria, Colima, Comitn,
Cuautla, Durango, El Llano de
Aguascalientes, Huixquilucan,
Valle Bravo, Guaymas,
Huatabampo, Huejutla, Iguala,
La Laguna, La Paz, La Zona
Elaboracin del programa de
Maya, Len, Lerma, Linares,
estudio equivalente en la
Los Mochis, Matamoros,
Reunin Nacional de
Instituto Tecnolgico de Mazatln, Mrida, Mexicali,
Implementacin Curricular y
Aguascalientes del 15 al 18 de Minatitln, Nuevo Laredo,
Fortalecimiento Curricular de las
junio de 2010. Orizaba, Pachuca, Puebla,
asignaturas comunes por rea de
Quertaro, Reynosa, Roque,
conocimiento para los planes de
Salina Cruz, Saltillo, San Luis
estudio actualizados del SNEST.
Potos, Tehuacn, Tepic,
Tijuana, Tlaxiaco, Toluca,
Torren, Tuxtepec, Valle de
Oaxaca, Veracruz,
Villahermosa, Zacatecas,
Zacatepec, Altiplano de
Tlaxcala, Coatzacoalcos,
Cuautitln Izcalli, Fresnillo,
Irapuato, La Sierra Norte
Puebla, Macuspana, Naranjos,
Ptzcuaro, Poza Rica, Progreso,
Puerto Vallarta, Tacmbaro,
Tamazula Gordiano, Tlaxco,
Venustiano Carranza,
Zacapoaxtla, Zonglica y
Oriente del Estado Hidalgo.
Instituto Tecnolgico de Morelia Representantes de los Institutos Reunin Nacional de

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del 10 al 13 de septiembre de Tecnolgicos de: Seguimiento Curricular de las


2013. Aguascalientes, Apizaco, Boca Asignaturas Equivalentes del
del Ro, Celaya, CRODE SNIT.
Celaya, Cerro Azul, Chihuahua,
Cd. Cuauhtmoc, Cd. Hidalgo,
Cd. Jurez, Cd. Madero, Cd.
Valles, Coacalco, Colima,
Iguala, La Laguna, Lerdo, Los
Cabos, Matamoros, Mrida,
Morelia, Motl, Mzquiz,
Nuevo Laredo, Nuevo Len,
Oriente del Estado de Mxico,
Orizaba, Pachuca, Progreso,
Purhepecha, Salvatierra, San
Juan del Ro, Santiago
Papasquiaro, Tantoyuca, Tepic,
Tlatlauquitpec, Valle de
Morelia, Venustiano Carranza,
Veracruz, Villahermosa,
Zacatecas y Zacatepec.

4. Competencias a desarrollar

Competencia(s) especfica(s) de la asignatura


Construye un modelo sociolgico para comprender la problemtica de las organizaciones y proponer
soluciones.

5. Competencias previas
Ninguna

6. Temario
No. Temas Subtemas
1.1. Desarrollo Histrico y concepto de
Sociologa.
1.1.1. Aportaciones de los fundadores de la
Sociologa, su concepto y objeto de estudio.
1.1.2. Mtodos y tcnicas de investigacin de la
Sociologa.
1.1.3. Aplicacin de la sociologa a la gestin
1. Fundamentos de la Sociologa empresarial.
1.1.3.1. La relacin de sociologa con la
administracin y otras ciencias.
1.1.3.2. Relacin de la sociologa con las
organizaciones.

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2.1. Sociedad, estructura y cambio social.


2.1.1. Procesos de socializacin.
2.1.2. Estratificacin social.
2.1.2.1 Estatus.
2.1.2.2 Roles.
2.1.3. Movilidad social.
2.1.4. Cambio social.
2.2. Cultura.
2. Principios de la socializacin 2.2.1. Concepto y clasificacin de cultura.
2.2.2. El hombre y la cultura.
2.2.3. El grupo y la cultura.
2.2.4. Niveles de la cultura.
2.2.5. Elementos de la cultura: normas,
principios, smbolos, costumbre, valores.
2.2.6. Identidad cultural
3.1. Tipologa de los grupos.
3.1.1. Grupos primarios.
3.1.2. Grupos secundarios.
3.1.3. Grupos formales.
3.1.4. Grupos informales.
3. Dinmica social 3.2. Dinmica de grupos y equipos de trabajo.
3.2.1. Factores que determinan la dinmica
grupal.
3.2.2. Distintos roles grupales.
3.2.3. Autoridad, poder y conflicto en los
grupos.
3.3. Redes y comunicacin social
.
4.1. Importancia de las estructuras sociales.
4.1.1. La familia.
4.1.2. La empresa.
4.1.3. El sindicato.
4.1.4. El gobierno.
4.1.5. La religin.
4.1.6. La educacin.
4.2. Tipos de organizaciones.
4. Estructura organizacional 4.2.1. Concepto de organizacin.
4.2.2. La estructura de las organizaciones.
4.2.3. Tipos de organizaciones.
4.3. Redes sociales.
4.4. Valor social y moral del trabajo.
4.4.1. Relacin hombre-trabajo-tecnologa.
4.4.2. Nuevas concepciones del trabajo.
5.1. Las organizaciones y el entorno.
5.1.1. La organizacin y el entorno.
5.1.2. La organizacin y la responsabilidad

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social a nivel local, regional, nacional e


5. Compromiso social internacional, y en los aspectos ecolgico,
econmico, poltico, cultural, tecnolgico
y gobierno.
5.2. El proceso de globalizacin, sus dimensiones
e impacto en los tres componentes sociales: El
individuo, los grupos y las organizaciones.

7. Actividades de aprendizaje
Fundamentos de la sociologa.
Competencias Actividades de aprendizaje
Especfica(s): Realizar un anlisis comparativo de
Reconoce los fundamentos de la sociologa para autores desde los diferentes escenarios
identificar su influencia en las organizaciones. histricos.
Investigar bibliogrficamente los
Genricas: antecedentes histricos de la sociologa,
Capacidad de aplicar los conocimientos en as como las caractersticas de las
la prctica. diferentes teoras sociales. Elaborar una
Capacidad de comunicacin oral y escrita. lnea del tiempo para presentar ante el
Capacidad de investigacin. grupo.
Habilidades interpersonales. Elaborar un cuadro sinptico de los
diferentes mtodos y tcnicas para realizar
investigaciones sociales.
Investigar el objeto de estudio sobre el que
acta la sociologa y su relacin con otras
ciencias. Presentar resultados a travs de
mapa mental.

Principios de socializacin
Competencias Actividades de aprendizaje
Especfica(s): Investigar documentalmente los conceptos
Identifica los elementos de la estratificacin, l de sociedad, estructura, estratificacin y
cambio y la cultura para interrelacionarlos con la cambio social, elaborando para su
dinmica de las organizaciones. presentacin un cuadro sinptico.
Elaborar una autobiografa donde destaque
Genricas: su ubicacin actual dentro de su grupo
Capacidad de aplicar los conocimientos en social. Comentarla en equipo.
la prctica. Realizar un ejercicio de observacin en un
Capacidad de comunicacin oral y escrita. organismo social, con apoyo de una gua
Capacidad de investigacin. de clasificacin de roles y estatus
Capacidad de trabajo en equipo. elaborada en el grupo. Elabora un reporte
Compromiso con su medio socio-cultural y en plenaria presenta los resultados.
Valoracin y respeto por la diversidad y Investigar el concepto y caractersticas de
multiculturalidad. la cultura. Presentar en mapa mental, los
resultados de la investigacin

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Dinmica social
Competencias Actividades de aprendizaje
Especfica(s): Analizar los tipos de grupos en un
Describe el comportamiento de los grupos a partir organismo social, previa investigacin del
del conocimiento de sus caractersticas para tema. Inferir las caractersticas de los
entender su impacto en la productividad grupos analizados y presentarlas en un
informe.
Genricas: Entrevistar a profesionales de otras reas
Capacidad de comunicacin oral y escrita. sobre las diferencias entre grupos sociales
Capacidad de investigacin. y equipos de trabajo. Investigar conceptos
Capacidad de trabajo en equipo. y contrastar sus resultados.
Habilidades interpersonales. Realizar visita a un organismo social para
Compromiso con su medio socio-cultural identificar los tipos de relaciones que se
dan entre las personas identificando las
redes comunes entre los grupos (cadena,
rueda y multicanal). Presenta resultados
ante grupo apoyado en multimedios.
Participa en un debate en torno al carcter
tico de las redes sociales cibernticas.

Estructura organizacional
Competencias Actividades de aprendizaje
Especfica(s): Realiza observacin de su entorno e
Compara los componentes de estructura identifica las estructuras sociales
organizacional y su tipologa con los de las presentes. Analiza y deduce caractersticas
organizaciones para entender su interaccin e de cada una.
influencia. Investiga en los diversos tipos de
organizaciones que existen en su entorno,
Genricas: los diferentes modelos de estructura social,
Capacidad de comunicacin oral y escrita. analizar y presentar resultados en un
Capacidad de investigacin. esquema.
Capacidad de trabajo en equipo. Entrevistar a diferentes integrantes de la
Habilidades interpersonales. sociedad sobre su opinin del valor social
Compromiso con su medio socio-cultural. y moral del trabajo. Presentando resultados
Valoracin y respeto por la diversidad y en una plenaria.
multiculturalidad.

Compromiso social
Competencias Actividades de aprendizaje
Especfica(s): Investigar las caractersticas de empresas
Identifica la influencia de la globalizacin en las socialmente responsables ubicadas en su
organizaciones para hacerlas competitivas entorno y realiza un cuadro comparativo.
Discutir en clase sobre el compromiso
Genricas: social de las empresas.
Capacidad de aplicar los conocimientos en Investigar el concepto de globalizacin, su
la prctica. dimensin e impacto en los componentes
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Capacidad de comunicacin oral y escrita. sociales. Analizar y presentar un ensayo.


Capacidad de investigacin. Realizar un debate sobre las ventajas,
Capacidad de trabajo en equipo. desventajas y resultados de la
Compromiso con su medio socio-cultural. globalizacin, relacionando lo anterior,
Valoracin y respeto por la diversidad y con el impacto en el individuo, los grupos
multiculturalidad. y en las organizaciones.

8. Prcticas
Los estudiantes, conformados en equipos de trabajo y en base a los conocimientos y habilidades
adquiridas en el aula, desarrollan un modelo de comportamiento social, que les permita identificar
variables sociolgicas sobre las que pueda ejercer accin y lograr cambios positivos en alguna
organizacin de su entorno. Se sugiere que en esta prctica los estudiantes identifiquen los
componentes de la dinmica social y la influencia de los mismos en la organizacin fin de que puedan
elaborar una propuesta de mejora.

9. Proyecto de la Asignatura
El objetivo del proyecto que plante el docente que imparta esta asignatura, es demostrar el desarrollo y
alcance de la(s) competencia(s) de la asignatura, considerando las siguientes fases:
Fundamentacin: marco referencial (terico, conceptual, contextual, legal) en el cual se
fundamenta el proyecto de acuerdo con un diagnstico realizado, mismo que permite a los
estudiantes lograr la comprensin de la realidad o situacin objeto de estudio para definir un
proceso de intervencin o hacer el diseo de un modelo.
Planeacin: con base en el diagnstico en esta fase se realiza el diseo del proyecto por parte
de los estudiantes con asesora del docente; implica planificar un proceso: de intervencin
empresarial, social o comunitario, el diseo de un modelo, entre otros, segn el tipo de proyecto, las
actividades a realizar los recursos requeridos y el cronograma de trabajo.
Ejecucin: consiste en el desarrollo de la planeacin del proyecto realizada por parte de los
estudiantes con asesora del docente, es decir en la intervencin (social, empresarial), o
construccin del modelo propuesto segn el tipo de proyecto, es la fase de mayor duracin que
implica el desempeo de las competencias genricas y especificas a desarrollar.
Evaluacin: es la fase final que aplica un juicio de valor en el contexto laboral-profesin, social
e investigativo, sta se debe realizar a travs del reconocimiento de logros y aspectos a mejorar se
estar promoviendo el concepto de evaluacin para la mejora continua, la metacognicin, el
desarrollo del pensamiento crtico y reflexivo en los estudiantes.

10. Evaluacin por competencias (especficas y genricas)


Las evidencias de los aprendizajes que contribuyen al desarrollo de competencias son:

INSTRUMENTOS:
Reporte de investigacin documental.
Reporte escrito (diferentes segn el objetivo que persiga el maestro: lecturas, cuadro
comparativo, ensayo, resumen, cuadro sinptico, mapa mental o conceptual)
Cuestionarios.
Cuadros sinptico
Mapa mental

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Reporte de observacin de campo


Reporte de comportamiento grupal.
Examen.

HERRAMIENTAS:
Rbricas
Lista de cotejo
Lista de observacin

11. Fuentes de informacin


1. Cohen, Bruce j. Introduccin a la sociologa Entrepeneurship. Mc Graw Hill, Primera edicin en
espaol. Mxico 1992.
2. Eguiluz, Victor M. Redes complejas en la dinmica social, Asociacin Vasca de sociologa,
Espaa 2005. http://www.hdl.handle.net/102g1/7500
3. Gimenez, Ruiz Jos Luis, Sociologa de la organizacin y de la empresa, Marcombo S.A.
Barcelona, 1988.
4. Horton, Paul B. Sociologa, Mc Graw Hill, Sexta edicin en espaol. Mxico 1988.
5. Ligh Donald, Sociologa, Mc Graw Hill, Quinta edicin Colombia 1991
6. Mndez Jos S. Dinmica social de las organizaciones, Mc Graw Hill Mxico 1993.
7. Monsivis S. Roberto, Dinmica social, tomo 1 Sociologa y Administracin Editorial Limusa,
Mxico, 1980.
8. IDEEM, Dinmica social, tomo 2 Sociologa y Administracin, Editorial Limusa, Mxico, 1980.
9. Perrow, Charles, Sociologa de las organizaciones Mc Graw Hill Espaa, 1991.
10. Robbins Stephen P. Comportamiento Organizacional Prentice Pearson Hall, Mxico 2004.

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