Normas Legales: Sumario

AO DE LA
INTEGRACIN
NACIONAL Y EL
RECONOCIMIENTO
DE NUESTRA DIVERSIDAD
FUNDADO
EN 1825 POR
EL LIBERTADOR
SIMN BOLVAR
Lima, martes 11 de diciembre de 2012
NORMAS LEGALES
Ao XXIX - N 12289
480487
www.elperuano.com.pe
Sumario
PODER LEGISLATIVO
Fe de Erratas D. Leg. N 1132
480568
CONGRESO DE
AGRICULTURA
LA REPUBLICA
R.J. N 488-2012-ANA.- Encargan a profesionales las

funciones de las Administraciones Locales de Agua de
Moquegua y de Colca - Siguas - Chivay
480569
Ley N 29959.- Ley que declara de necesidad pblica la

elaboracin y ejecucin del Proyecto Tnel Trasandino del
Centro
480489
PODER EJECUTIVO
DECRETOS LEGISLATIVOS
D. Leg. N 1141.- Decreto Legislativo de Fortalecimiento
y Modernizacin del Sistema de Inteligencia Nacional
- SINA y de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI
480489
D. Leg. N 1142.- Ley de Bases para la Modernizacin de
las Fuerzas Armadas
480496
D. Leg. N 1143.- Decreto Legislativo que modifica la
Ley 28359, Ley de Situacin Militar de los Oficiales de las
Fuerzas Armadas
480497
D. Leg. N 1144.- Decreto Legislativo que regula
la Situacin Militar de los Supervisores, Tcnicos y
Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas
480501
D. Leg. N 1145.- Decreto Legislativo que modifica la
Ley 29131, Ley del Rgimen Disciplinario de las Fuerzas
Armadas
480509
D. Leg. N 1146.- Decreto Legislativo que modifica la Ley
29248, Ley del Servicio Militar
480520
D. Leg. N 1147.- Decreto Legislativo que regula
el fortalecimiento de las Fuerzas Armadas en las
competencias de la Autoridad Martima Nacional
- Direccin General de Capitanas y Guardacostas
480524
D. Leg. N 1148.- Ley de la Polica Nacional del Per
480528
D. Leg. N 1149.- Ley de la carrera y situacin del
Personal de la Polica Nacional del Per
480537
D. Leg. N 1150.- Decreto Legislativo que regula el
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per
480549
D. Leg. N 1151.- Ley del Rgimen Educativo de la Polica
Nacional del Per
480562
D. Leg. N 1152.- Decreto Legislativo que aprueba
la Modernizacin de la Funcin Criminalstica Policial
480567
ECONOMIA Y FINANZAS
R.VM. N 030-2012-EF/15.01.- Precios CIF de referencia
para la aplicacin del derecho variable adicional o rebaja
arancelaria a las importaciones de maz, azcar, arroz y
leche entera en polvo
480570
ORGANISMOS EJECUTORES
COMISION NACIONAL
PARA EL DESARROLLO Y
VIDA SIN DROGAS
Res. N 201-2012-DV-PE.Aprueban transferencia
financiera a favor de la Municipalidad Provincial de Puerto
Inca para la ejecucin de proyecto de inversin 480570
ORGANISMOS TECNICOS
ESPECIALIZADOS
AUTORIDAD NACIONAL
DEL SERVICIO CIVIL
Res. N 167-2012-SERVIR-PE.- Asignan Gerente Pblico
al cargo de Jefe de la Unidad de Administracin de la
Oficina Regional Lima del INPE
480571
Res. N 174-2012-SERVIR-PE.- Aprueban cargos de
destino en el Servicio de Parques de Lima, Ministerio de
Salud y ESSALUD para la asignacin de profesionales del
Cuerpo de Gerentes Pblicos
480572
INSTITUTO GEOLOGICO
MINERO Y METALURGICO
Res. N 165-2012-INGEMMET/PCD.- Modifican la Res.
N 098-2012-INGEMMET/PCD y autorizan Convocatoria
a Concurso Pblico de Mritos para cubrir diversas plazas
vacantes en el INGEMMET
480572
NORMAS LEGALES
480488
ORGANISMO DE EVALUACION Y
FISCALIZACION AMBIENTAL
Res. N 011-2012-OEFA/CD.- Disponen la publicacin
del Proyecto de Reglamento del Registro de Infractores
Ambientales del OEFA en el portal institucional 480574
PODER JUDICIAL
CONSEJO EJECUTIVO
DEL PODER JUDICIAL
Res. Adm. N 216-2012-CE-PJ.- Modifican artculo segundo
de la Res. Adm. N 430-2010-CE-PJ a fin que no se remitan
procesos civiles al Octavo Juzgado Especializado Civil con
Subespecialidad Comercial de Chiclayo
480575
Res. Adms. Ns. 242 y 243-2012-CE-PJ.Dictan
disposiciones para que juzgados especializados de trabajo
de Ica y de juzgado de paz letrado de Chimbote conozcan
procesos comprendidos en la Nueva Ley Procesal del
Trabajo
480575
Res. Adm. N 244-2012-CE-PJ.- Disponen reubicar
y convertir rganos jurisdiccionales ubicados en las
provincias de Chucuito y San Romn del Distrito Judicial
de Puno
480577
Anexo Res. Adm. N 233-2012-CE-PJ.- Anexo de la Res.
Adm. N 233-2012-CE-PJ que incorpor procedimiento en
el TUPA del Poder Judicial para la entrega del Certificado
de Antecedentes Penales de Uso Administrativo, va las
Agencias o Sucursales autorizdas del Banco de la Nacin
480579
CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA
Res. Adm. N 1026-2012-P-CSJLI/PJ.- Prorrogan plazos
para la remisin de expedientes de diversos juzgados
especializados de trabajo permanente a que se refiere la
Res. Adm. N 863-2012-P-CSJLI-PJ
480580
Res. Adm. N 1027-2012-P-CSJLI/PJ.- Disponen la
permanencia de juez superior provisional de la Sexta
Sala Penal para Procesos con Reos Libres de Lima y juez
supernumeraria del 41 Juzgado Penal de Lima 480580
Res. Adm. N 1028-2012-P-CSJLI/PJ.- Designan juez
superior provisional de la Sala Penal de Apelaciones
Especializada en Delitos Cometidos por Funcionarios
Pblicos de Lima
480581
Res. Adm. N 1029-2012-P-CSJLI/PJ.- Felicitan a
miembros de comisin y delegacin de trabajadores de
la Corte Superior de Justicia de Lima que participaron en
competicin deportiva interinstitucional
480581
Res. Adm. N 1030-2012-P-CSJL/PJ.- Designan Juez
Supernumerario del 28 Juzgado Civil de Lima
480582
Res.
Adm.
N
1298-2012-P-CSJLIMASUR/PJ.Proclaman Presidente de la Corte Superior de Justicia de
Lima Sur y Jefe de ODECMA para el periodo 2013 - 2014
480583
ORGANOS AUTONOMOS
ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES
Res. Adm. N 0663-2012-ANR.- Aprueban convenio
de cooperacin y Contrato de servicio de entrega de
constancias de inscipcin en el Registro Nacional de
Grados y Ttulos entre la ANR y el Banco de la Nacin
480584
El Peruano
Res. Adm. N 1696-2012-ANR.- Amplan plazo de

mandato de la Comisin de Orden y Gestin de la
Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurmac
480584
RR. Ns. 1700 y 1701-2012-ANR.- Disponen incorporar y
registrar firmas de rectores de la Universidad Nacional de
Huancavelica y de la Universidad Privada de Tacna como
miembros del Pleno de la Asamblea Nacional de Rectores
480585
CONTRALORIA GENERAL
Res. N 426-2012-CG.- Designan Jefes de rganos
de Control Institucional de la Universidad Nacional
Federico Villarreal y del Banco Agropecuario - Agrobanco
480586
DEFENSORIA
DEL PUEBLO
Res. N 027-2012/DP.- Aprueban Informe Defensorial N
158 La trata de personas en agravio de nios, nias y
adolescentes
480587
MINISTERIO PUBLICO
RR. Ns. 3191, 3192, 3193, 3194, 3195, 3196 y 31972012-MP-FN.- Dan por concluidos nombramiento y
designaciones, y designan fiscales en diversos Distritos
Judiciales
480590
Fe de Erratas Res. N 3145-2012-MP-FN
480593
SUPERINTENDENCIA DE
BANCA, SEGUROS Y
ADMINISTRADORAS PRIVADAS
DE FONDOS DE PENSIONES
Res. N 8945-2012.- Autorizan a la Caja Municipal
de Ahorro y Crdito de Trujillo la apertura de oficinas
compartidas con el Banco de la Nacin, bajo la modalidad
de ventanilla MYPE, en los departamentos de Amazonas,
Ancash y Cajamarca
480593
GOBIERNOS LOCALES
MUNICIPALIDAD
DE CARABAYLLO
Ordenanza N 272/MDC.- Establecen la flexibilizacin
de parmetros edificatorios para la regularizacin
de edificaciones construidas sin licencia municipal
480594
Acuerdo N 089-2012/MDC.- Declaran en situacin de
emergencia La Casa Hacienda Santiago de Punchauca
480596
MUNICIPALIDAD
DE CIENEGUILLA
D.A. N 011-2012-MDC.- Prorrogan plazo de vigencia
de Beneficios de Regularizacin de Deudas Tributarias
y Administrativas establecidas en la Ordenanza N 1662012-MDC
480598
El Peruano
NORMAS LEGALES
PODER LEGISLATIVO
CONGRESO DE LA REPUBLICA
LEY N 29959
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica
Ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
LEY QUE DECLARA DE NECESIDAD PBLICA LA

ELABORACIN Y EJECUCIN DEL PROYECTO
TNEL TRASANDINO DEL CENTRO
Artculo 1.- Objeto de la Ley
Declrase de necesidad pblica la elaboracin y
ejecucin del proyecto Tnel Trasandino del Centro,
para impulsar la competitividad y promover la integracin
y el desarrollo econmico, social y cultural de los
departamentos de Lima, Junn, Pasco, Hunuco, Ucayali,
Huancavelica, Ayacucho y Apurmac.
Artculo 2.- Normas complementarias
Autorzase al Poder Ejecutivo y a los gobiernos
regionales correspondientes a dictar las normas
complementarias, con sujecin a las leyes presupuestales
vigentes y en el marco de sus competencias.
Comunquese al seor Presidente Constitucional de la
Repblica para su promulgacin.
En Lima, a los veinte das del mes de noviembre de
dos mil doce.
VCTOR ISLA ROJAS
Presidente del Congreso de la Repblica
MARCO TULIO FALCON PICARDO
Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL
DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante la Ley 29915,
ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar,
entre otras materias, respecto de la reforma del Sistema de
Seguridad y Defensa Nacional con el objeto de fortalecer
su constitucin y funcionamiento, conforme a lo dispuesto
en el numeral 3 del artculo 2 de la citada Ley;
En este sentido, resulta necesario legislar en materia
relacionada con el fortalecimiento y modernizacin del
Sistema de Inteligencia Nacional - SINA y su ente rector,
la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI, contribuyendo
a su mejor funcionamiento e institucionalizacin,
orientndolos hacia los altos fines de la Seguridad y
Defensa Nacional.
De conformidad con lo establecido en el artculo 104
de la Constitucin Poltica del Per;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
DECRETO LEGISLATIVO DE FORTALECIMIENTO Y

MODERNIZACIN DEL SISTEMA DE INTELIGENCIA
NACIONAL - SINA Y DE LA DIRECCIN NACIONAL
DE INTELIGENCIA - DINI
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO I
OBJETO, DEFINICIONES Y PRINCIPIOS DE LA
ACTIVIDAD DE INTELIGENCIA
Artculo 1.- Objeto
El presente Decreto Legislativo establece el marco
jurdico que regula la finalidad, principios, organizacin,
atribuciones, funciones, coordinacin, control y
fiscalizacin, que deben observar los componentes del
Sistema de Inteligencia Nacional - SINA y los que seale
esta norma.
Artculo 2.- Definiciones
Para los fines del presente Decreto Legislativo y de las
actividades reguladas por el mismo, se entender por:
1)
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
2)
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das

del mes de diciembre del ao dos mil doce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
3)
JUAN F. JIMNEZ MAYOR

Presidente del Consejo de Ministros
876803-1
PODER EJECUTIVO
4)
DECRETOS LEGISLATIVOS
Decreto Legislativo de Fortalecimiento y
Modernizacin del Sistema de Inteligencia
Nacional - SINA y de la Direccin Nacional
de Inteligencia - DINI
DECRETO LEGISLATIVO
N 1141
480489
5)
6)
Inteligencia: Actividad que comprende un

proceso sistemtico de bsqueda, evaluacin
y anlisis de informacin, cuya finalidad es
producir conocimiento til para la toma de
decisiones.
Contrainteligencia: Parte de la actividad de
inteligencia que protege las capacidades propias
y evita acciones de inteligencia de actores que
representen amenazas para la seguridad.
Inteligencia Nacional: Conocimiento til para
la formulacin y ejecucin de la poltica general
de gobierno, proporcionado al Presidente
Constitucional de la Repblica y al Consejo de
Ministros, con el objeto de garantizar la vigencia
de los derechos humanos, proteger a la
poblacin de las amenazas contra su seguridad,
defender la soberana nacional, y promover el
bienestar general y el desarrollo integral de la
Nacin. Adems, comprende a la Inteligencia
Militar e Inteligencia Policial.
Inteligencia Militar: Conocimiento til sobre
las capacidades y vulnerabilidades del poder
y potencial militar de actores de inters,
para garantizar la independencia, soberana,
integridad territorial y el orden constitucional de
la Repblica.
Inteligencia Policial: Conocimiento til sobre
las capacidades y vulnerabilidades de actores
de inters, nacionales y extranjeros, para
garantizar, mantener y restablecer el orden
interno, orden pblico y la seguridad ciudadana,
con la finalidad de preservar la gobernabilidad y
el estado de derecho.
Canal de Inteligencia: Conducto especial,
exclusivo y seguro, por el que los distintos
El Peruano
NORMAS LEGALES
480490
componentes del Sistema de Inteligencia

Nacional - SINA intercambien informacin
e inteligencia necesarias para garantizar la
seguridad nacional.
Apreciacin
de
Inteligencia:
Estudio
metodolgico e integral de uno o ms actores
para resolver un problema de Inteligencia. Se
materializa en un documento cuyas conclusiones
sirven para el planeamiento de las actividades
de inteligencia en todo nivel.
el componente del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA

o los funcionarios designados por ste.
4.4 Los funcionarios y dems personal de los
componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA
y de las instituciones que por razones de funcin tomen
conocimiento de informacin clasificada de inteligencia,
estn obligados a guardar reserva y mantener su carcter
de secreto an despus del trmino de sus funciones,
hasta su desclasificacin, bajo responsabilidad.
Artculo 3.- Principios de la actividad de

inteligencia
Las actividades de inteligencia se sustentan en los
siguientes principios:
Artculo 5.- Acceso de la informacin

En uso de sus funciones de control y fiscalizacin, las
autoridades, funcionarios o instituciones autorizados por
ley, pueden solicitar el acceso a informacin clasificada de
inteligencia a los componentes del Sistema de Inteligencia
Nacional - SINA; la que ser proporcionada con obligatorio
conocimiento de la Direccin Nacional de Inteligencia.
7)
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
Legalidad: Los componentes del Sistema de

Inteligencia Nacional - SINA, en el cumplimiento
de sus funciones respetan la Constitucin
Poltica del Per y las Leyes.
Legitimidad: Las actividades de inteligencia
se legitiman en razn de la seguridad nacional,
respetando el equilibrio entre las necesidades
del Estado y los derechos de las personas y el
respeto a la ley.
Control democrtico: La naturaleza reservada
de las actividades de inteligencia requiere el
control especializado de otras instancias del
Estado, sealadas en el presente Decreto
Legislativo.
Pertinencia: La inteligencia que se proporciona
debe ser til para la adecuada toma de
decisiones. Se entiende por til cuando
satisface oportunamente las necesidades de
informacin.
Circulacin restringida: El conocimiento de
las actividades de inteligencia es restringido.
La divulgacin de inteligencia est circunscrita
a las entidades pblicas autorizadas, en las
condiciones previstas en el presente Decreto
Legislativo.
Especialidad: Cada componente del Sistema
de Inteligencia Nacional - SINA produce
inteligencia especializada en materia de su
estricta competencia, evitando la duplicidad de
funciones.
Planificacin: Las acciones del Sistema de
Inteligencia Nacional - SINA son planificadas
y debidamente presupuestadas para cumplir
los objetivos, estrategias y responsabilidades
previstos en el Plan de Inteligencia Nacional - PIN
y los Planes Institucionales de Inteligencia - PII.
Exclusividad: La ejecucin de las actividades
de inteligencia a que se refiere este Decreto
Legislativo, est reservada nicamente a los
componentes del Sistema de Inteligencia
Nacional - SINA.
Artculo 6.- Desclasificacin de la informacin

6.1 La desclasificacin de informacin clasificada,
producida por el Sistema de Inteligencia Nacional - SINA,
relativa a la seguridad nacional, procede a los veinte (20)
aos.
6.2 Transcurrido el plazo sealado en el numeral
anterior, cualquier ciudadano peruano puede solicitar la
informacin clasificada de inteligencia, la cual podr ser
entregada si el titular del sector o pliego al que corresponde
el componente del Sistema de Inteligencia Nacional SINA, con opinin favorable del Director de Inteligencia
Nacional, considera que su divulgacin no constituye
riesgo para la seguridad de las personas, integridad
territorial y/o subsistencia del sistema democrtico. En
caso contrario, deber fundamentar expresamente y por
escrito las razones para que contine la clasificacin y el
perodo que considera que debe continuar clasificado. El
documento que fundamenta que la informacin continua
clasificada, en el plazo de diez (10) das, se pone en
conocimiento de la Comisin de Inteligencia del Congreso
de la Repblica y del Consejo de Ministros, la que puede
ordenar su desclasificacin.
6.3 El titular del sector o pliego al que corresponde el
componente del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA
puede renovar la clasificacin por un nuevo perodo,
informando al Director de Inteligencia Nacional y al Consejo
de Ministros, el cual puede ordenar su desclasificacin.
6.4 Slo invocando y fundamentando inters nacional
y/o pblico, cualquier ciudadano peruano puede solicitar
la desclasificacin de informacin de inteligencia antes
del vencimiento del plazo. El Presidente del Consejo
de Ministros y el Ministro del sector al que pertenece
el componente del Sistema de Inteligencia Nacional SINA, de estimarlo pertinente y con opinin del Director
de Inteligencia Nacional, proceden mediante decreto
supremo a la desclasificacin de la informacin.
TTULO II
CAPTULO II
SISTEMA DE INTELIGENCIA NACIONAL - SINA
INFORMACIN CLASIFICADA
CAPTULO I
Artculo 4.- Informacin clasificada de inteligencia:

reserva y manejo
DEFINICIN, OBJETIVOS Y ESTRUCTURA DEL

SISTEMA DE INTELIGENCIA NACIONAL - SINA Y
PLAN DE INTELIGENCIA NACIONAL - PIN
4.1 Es informacin clasificada de inteligencia, con

el nivel de Secreto, aquella que poseen y/o generan
los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional
- SINA, y que por su naturaleza y contenido constituye
una excepcin al ejercicio del derecho de acceso a la
informacin pblica, en razn de la seguridad nacional, de
conformidad con lo establecido en la Ley de Transparencia
y Acceso a la Informacin Pblica.
4.2 Adicionalmente, es informacin clasificada de
inteligencia:
a)
b)
El detalle de los recursos especiales asignados

a los componentes del Sistema de Inteligencia
Nacional - SINA.
Las resoluciones que autorizan viajes al exterior
de personal del Sistema de Inteligencia Nacional
- SINA.
4.3 Son responsables de la correcta clasificacin de la

informacin el titular del sector o pliego al que corresponda
Artculo 7.- Definicin del Sistema de Inteligencia

Nacional - SINA
7.1 El Sistema de Inteligencia Nacional - SINA es
el conjunto de principios, normas, procedimientos,
tcnicas, instrumentos, organismos y rganos del
Estado funcionalmente vinculados, que bajo la direccin
y coordinacin de la Direccin Nacional de Inteligencia
- DINI como ente rector, producen Inteligencia Nacional,
Inteligencia Militar e Inteligencia Policial, y ejecutan
medidas de contrainteligencia en las reas de su
responsabilidad.
7.2 Los componentes del Sistema de Inteligencia
Nacional - SINA intercambian informacin va el canal de
inteligencia.
7.3 El Sistema de Inteligencia Nacional - SINA forma
parte del Sistema de Defensa Nacional y mantiene
relaciones tcnicas de coordinacin con la Secretara de
Seguridad y Defensa Nacional - SEDENA.
El Peruano
NORMAS LEGALES
Artculo 8.- Objetivos

El Sistema de Inteligencia Nacional - SINA tiene los
siguientes objetivos:
8.1
8.2
Producir el conocimiento til para el proceso de

toma de decisiones en materia de seguridad
nacional.
Proteger las capacidades nacionales y evitar
acciones de inteligencia de actores que
representen amenazas a la seguridad nacional.
11.3.1
11.3.2
11.3.3
11.3.4
11.3.5
Artculo 9.- Estructura del Sistema de Inteligencia

Nacional - SINA
El Sistema de Inteligencia Nacional - SINA est
conformado por los siguientes componentes:
9.1
9.2
9.3
-
Consejo de Inteligencia Nacional - COIN.

Direccin Nacional de Inteligencia - DINI.
rgano de Inteligencia del Sector Relaciones
Exteriores.
Direccin General de Asuntos Multilaterales
y Globales del Ministerio de Relaciones
Exteriores.
9.4
rganos de Inteligencia del Sector Defensa:
Segunda Divisin del Estado Mayor Conjunto

de las Fuerzas Armadas.
Direccin de Inteligencia del Ejrcito del Per.
Direccin de Inteligencia de la Marina de Guerra
del Per.
Direccin de Inteligencia de la Fuerza Area del
Per.
9.5
rganos de Inteligencia del Sector Interior.
Direccin General de Inteligencia del Ministerio

del Interior.
Direccin de Inteligencia de la Polica Nacional
del Per.
480491
Revisar el Plan de Inteligencia Nacional - PIN
propuesto por el ente rector.
Revisar y opinar sobre los documentos de
doctrina.
Recomendar criterios y procedimientos
tcnicos comunes para los componentes del
Sistema de Inteligencia Nacional - SINA.
Emitir opinin sobre las actividades de
inteligencia consideradas en el Plan de
Inteligencia Nacional - PIN.
Otras que le asigne el Director de Inteligencia
Nacional.
11.4 Participan en el Consejo de Inteligencia Nacional

- COIN, a invitacin del Director de Inteligencia Nacional,
los funcionarios y las personas que se estimen pertinentes
para el cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Inteligencia Nacional - SINA.
Artculo 12.- Ente rector
La Direccin Nacional de Inteligencia - DINI es el ente
rector del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA.
Artculo 13.- rgano de Inteligencia del Sector
Relaciones Exteriores
13.1 La Direccin General de Asuntos Multilaterales y
Globales del Ministerio de Relaciones Exteriores:
13.1.1
13.1.2
Produce, coordina, centraliza, recolecta y

canaliza la informacin relevante vinculada
con los intereses y objetivos permanentes del
Estado en el mbito exterior, de conformidad
con los lineamientos establecidos en el Plan
de Inteligencia Nacional - PIN.
Remite peridicamente la informacin
requerida por el ente rector del Sistema de
13.2 El Director General de Asuntos Multilaterales y

Globales del Ministerio de Relaciones Exteriores debe
acreditar calificacin y experiencia en inteligencia.
Artculo 10.- Plan de Inteligencia Nacional - PIN

10.1 Para efectos del desarrollo de actividades
de inteligencia y contrainteligencia, el Sistema de
Inteligencia Nacional - SINA cuenta con el Plan de
Inteligencia Nacional - PIN, que contiene los objetivos,
polticas, estrategias y responsabilidades de sus
componentes, relacionados con las amenazas a la
seguridad nacional y la identificacin de oportunidades
favorables a ella, siendo su cumplimiento de carcter
obligatorio. Es aprobado por el Consejo de Seguridad
y Defensa Nacional en abril del ao anterior a su
ejecucin, a propuesta del ente rector del Sistema de
10.2 El presupuesto de los componentes del Sistema
de Inteligencia Nacional - SINA comprende los fondos
necesarios para cumplir y ejecutar los objetivos, polticas,
estrategias y responsabilidades establecidos en el Plan
10.3 Cada componente del Sistema de Inteligencia
Nacional - SINA elabora su Plan Institucional de
Inteligencia - PII, en funcin de los objetivos, polticas,
estrategias y responsabilidades establecidos en el Plan
CAPTULO II
COMPONENTES DEL SISTEMA DE
INTELIGENCIA NACIONAL - SINA
Artculo 14.- rganos de Inteligencia del Sector

Defensa
14.1 Los rganos de inteligencia del Sector Defensa:
14.1.1
14.1.2
14.2 La Segunda Divisin del Estado Mayor Conjunto

de las Fuerzas Armadas dirige, orienta y coordina la
produccin de inteligencia para las operaciones militares,
de conformidad con los lineamientos establecidos en el
Plan de Inteligencia Nacional - PIN.
14.3 Los jefes de los rganos de Inteligencia del
Sector Defensa deben acreditar calificacin y experiencia
en inteligencia.
Artculo 15.- rganos de Inteligencia del Sector
Interior
15.1 Los rganos de Inteligencia del Sector Interior:
15.1.1
Artculo 11.- Consejo de Inteligencia Nacional COIN

11.1 La reunin de los jefes de los componentes del
Sistema de Inteligencia Nacional - SINA constituye la
instancia consultiva y de coordinacin tcnica denominada
Consejo de Inteligencia Nacional - COIN.
11.2 El Director de Inteligencia Nacional es el
presidente del Consejo de Inteligencia Nacional - COIN,
que se rene obligatoriamente una vez al mes y cada vez
que su presidente lo requiera.
11.3 Son funciones del Consejo de Inteligencia
Nacional - COIN:
Producen Inteligencia Militar y realizan

actividades de contrainteligencia en el
campo de su especialidad, de conformidad
Remiten peridicamente la informacin e
inteligencia requerida por el ente rector del
15.1.2
Producen la Inteligencia Policial y realizan

actividades de contrainteligencia en el
campo de su especialidad, de conformidad
Remiten peridicamente la informacin e
inteligencia requerida por el ente rector del
15.2 La Direccin General de Inteligencia del

Ministerio del Interior produce inteligencia para el Sistema
de Inteligencia Nacional - SINA y las decisiones de la Alta
Direccin del Ministerio del Interior, en el mbito de su
competencia.
NORMAS LEGALES
480492
15.3 La Direccin de Inteligencia de la Polica

Nacional del Per produce inteligencia para el Sistema
de Inteligencia Nacional - SINA y la Polica Nacional del
Per - PNP, en el marco del cumplimiento de su misin
y funciones.
15.4 El Director General de Inteligencia del
Ministerio del Interior y el Director de Inteligencia de la
Polica Nacional del Per, deben acreditar calificacin y
experiencia en inteligencia.
TTULO III
DIRECCIN NACIONAL DE INTELIGENCIA - DINI
CAPTULO I
ESTRUCTURA ORGNICA
Artculo 16.- Direccin Nacional de Inteligencia DINI
16.1 La Direccin Nacional de Inteligencia - DINI es
un organismo pblico ejecutor, con personera jurdica
de derecho pblico, autonoma administrativa, funcional
y econmica; constituye pliego presupuestal propio. Su
titular es el Director de Inteligencia Nacional.
16.2 La Direccin Nacional de Inteligencia - DINI
depende funcionalmente del Presidente de la Repblica
y se encuentra adscrita a la Presidencia del Consejo de
Ministros.
Artculo 17.- Funciones
Son funciones de la Direccin Nacional de Inteligencia
- DINI:
17.1 Ejercer la rectora del Sistema de Inteligencia
Nacional - SINA.
17.2 Producir Inteligencia Nacional para el Presidente
de la Repblica y el Consejo de Ministros para
la formulacin y ejecucin de las acciones y
polticas, con el objeto de garantizar la vigencia
de los derechos humanos, defender la soberana
nacional, promover el bienestar general y el
desarrollo integral de la Nacin, y proteger a la
poblacin de las amenazas internas y externas
contra su seguridad, en especial del accionar
de organizaciones terroristas, del narcotrfico,
del crimen organizado y otras, nacionales o
extranjeras, que atenten o amenacen la plena
vigencia del estado democrtico.
17.3 Ejecutar actividades de contrainteligencia en
el mbito de su competencia, en concordancia
con los principios y objetivos de la actividad de
inteligencia establecidos en el presente Decreto
Legislativo.
17.4 Consolidar las apreciaciones de inteligencia
que remiten los componentes del SINA, para la
elaboracin del Plan de Inteligencia Nacional PIN
17.5 Formular el Plan de Inteligencia Nacional - PIN
y remitirlo al Consejo de Seguridad y Defensa
Nacional para su aprobacin.
17.6 Dirigir, supervisar y controlar a los componentes
del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA,
respecto al cumplimiento de lo establecido en el
17.7 Asegurar el funcionamiento del canal de
inteligencia en el Sistema de Inteligencia
Nacional - SINA, en concordancia con los
principios establecidos en el presente Decreto
Legislativo.
17.8 Constituir la autoridad tcnica normativa a
nivel nacional en materia de inteligencia y
contrainteligencia.
17.9 Supervisar y controlar el cumplimiento de sus
normas tcnicas.
17.10 Establecer, por razones de seguridad nacional,
oficinas de coordinacin y designar funcionarios
de enlace en los Ministerios y Organismos
Pblicos, cuyos titulares se sujetan a las normas
tcnicas establecidas para dicho fin.
17.11 Informar a la Comisin de Inteligencia del
Congreso de la Repblica de acuerdo con lo
establecido en el presente Decreto Legislativo.
17.12 Remitir peridicamente informes de gestin a
El Peruano
la Presidencia del Consejo de Ministros sobre

actividades de inteligencia y logro de metas.
17.13 Establecer y fortalecer las relaciones de
cooperacin con organismos de inteligencia de
otros pases.
17.14 Formular su Plan Institucional de Inteligencia PII.
17.15 Aprobar y difundir los documentos de doctrina
de inteligencia, cuyo contenido es de aplicacin
general por el Sistema de Inteligencia Nacional
- SINA.
17.16 Capacitar y perfeccionar acadmicamente al
personal del Sistema de Inteligencia Nacional
- SINA.
17.17 Las dems establecidas por ley.
Artculo 18.- Estructura orgnica
18.1 El presente Decreto Legislativo establece la
estructura bsica de la Direccin Nacional de Inteligencia
- DINI, cuyas funciones y atribuciones especficas
se establecen en su Reglamento de Organizacin y
Funciones.
18.2 La estructura orgnica bsica de la Direccin
Nacional de Inteligencia - DINI est compuesta por:
18.2.1 Alta Direccin:
a.
b.
Direccin de Inteligencia Nacional

Direccin Ejecutiva.
18.2.2 rgano de Control Institucional

18.2.3 rganos de Administracin Interna
18.2.4 rganos de Lnea
Artculo 19.- Director de Inteligencia Nacional
El Director de Inteligencia Nacional es el funcionario
pblico de mayor jerarqua de la Direccin Nacional de
Inteligencia - DINI y del Sistema de Inteligencia Nacional SINA. Es el titular de la Direccin Nacional de Inteligencia
- DINI y su representante legal. Preside el Consejo
de Inteligencia Nacional y asesora al Presidente de la
Repblica en asuntos de inteligencia.
Artculo 20.- Requisitos para ser Director de
Inteligencia Nacional
Para ser designado Director de Inteligencia Nacional
se requiere:
20.1 Ser peruano de nacimiento y no contar ni haber
contado con otra nacionalidad.
20.2 Tener expedito el ejercicio de la totalidad de sus
derechos ciudadanos.
20.3 Acreditar ttulo profesional o grado acadmico
de nivel universitario.
20.4 Tener no menos de 35 aos.
20.5 No tener cargo poltico partidario alguno.
20.6 Poseer conocimientos y experiencia en asuntos
relacionados a seguridad, defensa y desarrollo
nacional.
20.7 No poseer antecedentes penales, judiciales ni
policiales.
Artculo 21.- Designacin y remocin del Director
de Inteligencia Nacional
21.1 El Director de Inteligencia Nacional es designado
y removido por el Presidente Constitucional de la
Repblica, mediante Resolucin Suprema refrendada por
el Presidente del Consejo de Ministros.
21.2 Si el designado es miembro de las Fuerzas
Armadas o de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad, para ejercer el cargo debe previamente pasar a
la situacin de retiro.
21.3 Si el designado es trabajador de la Direccin
Nacional de Inteligencia - DINI, para ejercer el cargo debe
previamente renunciar a la institucin.
Artculo 22.- Director Ejecutivo
22.1 El Director Ejecutivo es el segundo funcionario en
jerarqua de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI.
Es la mxima autoridad administrativa institucional. Ejerce
sus funciones de conformidad con lo establecido en el
Reglamento de Organizacin y Funciones de la Direccin
Nacional de Inteligencia - DINI.
El Peruano
NORMAS LEGALES
22.2 Reemplaza al Director de Inteligencia Nacional

en caso de ausencia o impedimento.
Artculo 23.- Requisitos para ser Director
Ejecutivo
Para ser Director Ejecutivo de la Direccin Nacional de
Inteligencia - DINI se deben reunir los mismos requisitos
que para ocupar el cargo de Director de Inteligencia
Nacional.
Artculo 24.- Designacin del Director Ejecutivo
El Director Ejecutivo es designado por el Presidente
de la Repblica mediante Resolucin Suprema refrendada
por el Presidente del Consejo de Ministros.
Artculo 25.- Sometimiento a investigaciones
El Director de Inteligencia Nacional y el Director
Ejecutivo estn sometidos en cuanto a su gestin a las
investigaciones que puede iniciar el Poder Ejecutivo, el
Poder Legislativo, el Poder Judicial, el Ministerio Pblico y
la Contralora General de la Repblica.
CAPTULO II
PERSONAL DE INTELIGENCIA
Artculo 26.- Personal de la Direccin Nacional de
Inteligencia - DINI
26.1 El personal de la Direccin Nacional de
Inteligencia - DINI se rige por el rgimen de la actividad
privada, conforme el Decreto Legislativo N 728 y la
normatividad que resulte aplicable.
26.2 Para pertenecer a la Direccin Nacional de
Inteligencia - DINI se debe ser peruano por nacimiento y
no contar ni haber contado con otra nacionalidad.
480493
de la actividad de inteligencia, que de hacerse en forma

pblica, pondran en riesgo la seguridad nacional, la
integridad del personal de inteligencia o sus fuentes de
informacin. Los recursos especiales no pueden ser
destinados para cubrir aumentos y/o pagos de haberes
ordinarios y/o gastos de carcter personal, tanto del
personal de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI
como a cualquier personal de los componentes del
30.2 El Director de Inteligencia Nacional establece
bajo responsabilidad, mediante Directiva clasificada como
secreta, el procedimiento para la autorizacin, ejecucin,
sustentacin y control de la rendicin de cuentas de
los recursos especiales utilizados por el Sistema de
Inteligencia Nacional - SINA; siendo sus disposiciones de
obligatorio cumplimiento por todos los componentes del
sistema.
30.3 La Directiva debe contar con la previa opinin
favorable de la Contralora General de la Repblica;
requisito sin el que dicho documento no tiene efecto legal
alguno.
30.4 Es responsabilidad del Director de Inteligencia
Nacional poner en conocimiento de los dems
componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA,
la Directiva a que alude el presente artculo.
30.5 Los funcionarios y dems personal del Sistema
Nacional de Control garantizan la debida reserva y el
carcter de secreto de la informacin, de conformidad
con lo establecido en el artculo 4 del presente Decreto
Legislativo.
30.6. La Direccin Nacional de Inteligencia deber
dar cuenta de uso de los gastos de naturaleza
reservada de la actividad de inteligencia al Presidente
del Consejo de Ministros por lo menos dos (02) veces
al ao.
CAPTULO III
Artculo 31.- Contrataciones que se efectan con

cargo a recursos especiales
Las contrataciones que se efecten con cargo a los
recursos especiales a que se refiere el artculo anterior,
para actividades de inteligencia, que de hacerse en forma
pblica, pondran en peligro la seguridad nacional, las
fuentes de informacin o la integridad del personal de
los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional SINA, tienen la clasificacin de secreto y se rigen por la
normativa de la materia.
RGIMEN ECONMICO Y FINANCIERO
TTULO IV
Artculo 27.- Reserva de la informacin sobre el

personal de la DINI
Las personas naturales o jurdicas que en razn de
su funcin, deban acceder a la informacin contenida en
los documentos de gestin y de personal de la Direccin
Nacional de Inteligencia, deben guardar la reserva de su
contenido, bajo responsabilidad.
Artculo 28.- Rgimen econmico

28.1 El presupuesto de la Direccin Nacional de
Inteligencia - DINI se financia con recursos que recibe del
Tesoro Pblico y dems fuentes de financiamiento que se
aprueben de acuerdo a la normatividad.
28.2 Tambin son recursos de la Direccin Nacional
de Inteligencia - DINI:
28.2.1 Los que reciba en donacin o en virtud de
convenios de cooperacin tcnica nacional y/o
internacional de acuerdo con la normatividad
vigente; y,
28.2.2 Otros que se establezcan por ley.
CAPTULO V
CONTROL INSTITUCIONAL
Artculo 29.- Control Institucional
29.1 El control de las actividades de gestin
administrativa, econmica y financiera de los recursos y
bienes de los componentes del Sistema de Inteligencia
Nacional - SINA son realizados por los rganos de Control
Institucional de las entidades correspondientes.
29.2 El control sobre los recursos especiales por
parte del rgano de Control Institucional se efecta,
exclusivamente, verificando la legalidad en el fiel
cumplimiento de las normas de la Directiva dispuesta en
los artculos 29 y 30 del presente Decreto Legislativo.
Artculo 30.- Rendicin de cuentas de recursos
especiales
30.1 Constituyen recursos especiales aquellos
destinados a atender los gastos de naturaleza reservada
CONTROL DE LA ACTIVIDAD DE INTELIGENCIA

CAPTULO I
CONTROL JUDICIAL
Artculo
32.Autorizacin
procedimientos especiales de
informacin
judicial
para
obtencin de
32.1 Los procedimientos especiales de obtencin

de informacin son ejecutados exclusivamente por los
componentes del Sistema de Inteligencia Nacional SINA, se utilizan para acceder a informacin que resulta
estrictamente indispensable para el cumplimiento de los
objetivos de la actividad de inteligencia.
32.2 Su ejecucin requiere autorizacin judicial
otorgada por cualquiera de los dos (02) Jueces Superiores
Ad hoc del Poder Judicial, designados por la Corte Suprema
de Justicia de la Repblica, conforme al procedimiento
sealado en el presente Decreto Legislativo. Todo el
proceso constituye informacin clasificada como secreta.
Artculo 33.- Trmite
33.1 La autorizacin para la ejecucin de un
procedimiento especial de obtencin de informacin
ser solicitada nicamente por el Director de Inteligencia
Nacional, y deber contener lo siguiente:
33.1.1 Identificacin de la persona o personas que
sern afectadas.
33.1.2 Especificacin de las medidas que se
solicitan.
33.1.3 Motivacin y duracin de las medidas
solicitadas.
NORMAS LEGALES
480494
33.2 La resolucin judicial que emite el Juez Superior

Ad hoc, se tramita dentro de las veinticuatro (24) horas
de presentada la solicitud del Director de Inteligencia
Nacional, en forma personal e indelegable.
33.3 La resolucin del Juez Superior Ad hoc que
autoriza la ejecucin de un procedimiento especial de
obtencin de informacin, tiene carcter vinculante para
todas las entidades pblicas que deben coadyuvar a su
realizacin, debiendo observar las disposiciones sobre
informacin clasificada.
33.4 Ante resolucin denegatoria del Juez Superior Ad
hoc, procede recurso de apelacin, el que ser resuelto
por una Sala Superior Ad hoc presidida por el otro Juez
Superior Ad hoc y los dos Jueces Superiores Ad hoc
suplentes. De no constituirse dicha Sala, resolver la que
integra el Juez Superior Ad Hoc que no se pronunci. La
apelacin se tramita y resuelve en el plazo de veinticuatro
(24) horas.
33.5 En caso de peligro contra la seguridad nacional
y por la urgencia de las circunstancias, el Director de
Inteligencia Nacional podr, excepcionalmente, autorizar
la ejecucin de un procedimiento especial de obtencin
de informacin, con cargo a formalizar la solicitud de
inmediato ante el Juez Superior Ad hoc, quien en plazo
de veinticuatro (24) horas puede convalidarlo o disponer
su inmediata paralizacin. Ante mandato de paralizacin,
procede recurso de apelacin.
Artculo 34.- Valor probatorio de los informes de
inteligencia
En ningn caso los informes de inteligencia
tendrn valor probatorio dentro de procesos judiciales,
administrativos y/o disciplinarios, pero su contenido podr
constituir elemento orientador durante la investigacin. En
ese caso, la autoridad correspondiente deber observar
lo dispuesto en el artculo 5 del presente Decreto
Legislativo.
Artculo 35.- Destruccin de informacin
innecesaria
Toda informacin obtenida para la produccin de
inteligencia por el Sistema de Inteligencia Nacional SINA, que sea innecesaria para el objetivo del sistema por
corresponder a los derechos fundamentales de la persona
humana y a la esfera de su vida privada, debe ser destruida
por los funcionarios responsables de los componentes
del sistema que la detenten, bajo responsabilidad de
inhabilitacin y sin perjuicio de las sanciones civiles y/o
penales que correspondan.
CAPTULO II
CONTROL PARLAMENTARIO
Artculo 36.- Control por la Comisin de Inteligencia
del Congreso de la Repblica y funciones
36.1 La Comisin de Inteligencia del Congreso
de la Repblica ejerce la fiscalizacin y control de
las actividades del Sistema de Inteligencia Nacional SINA.
36.2 La Comisin de Inteligencia puede requerir
informacin clasificada y no clasificada a todos los
por intermedio de la Direccin Nacional de Inteligencia
- DINI, as como disponer investigaciones de oficio.
Asimismo, puede requerir informacin clasificada a los
Jueces Superiores Ad hoc.
36.3 La Comisin de Inteligencia, adems de las
funciones que realiza como Comisin Ordinaria del
Congreso de la Repblica, est facultada para:
36.3.1 Tomar conocimiento del Plan de Inteligencia
Nacional - PIN y los Planes Institucionales
de Inteligencia - PII, as como las polticas
que sobre la materia emitan el ente rector y
los componentes del Sistema de Inteligencia
Nacional - SINA.
36.3.2 Solicitar un informe anual, con carcter
secreto y por escrito, al ente rector del Sistema
de Inteligencia Nacional - SINA, sobre las
actividades de inteligencia programadas y
ejecutadas por los componentes del Sistema
de Inteligencia Nacional - SINA, de acuerdo al
El Peruano
36.4 El Director de Inteligencia Nacional remitir un

informe anual a la Comisin de Inteligencia del Congreso
de la Repblica, sobre su gestin en el logro de metas y
objetivos alcanzados.
Artculo 37.- Composicin de la Comisin de
Inteligencia del Congreso de la Repblica
37.1 La Comisin de Inteligencia del Congreso
est integrada por no menos de cinco (05) ni ms de
siete (07) miembros permanentes elegidos por el Pleno
del Congreso de la Repblica, por todo el perodo
parlamentario; respetando los criterios de pluralidad
y especialidad; no pudiendo designarse miembros
accesitarios.
37.2 Los miembros titulares de la Comisin de
Inteligencia eligen anualmente a su Presidente. La
reeleccin inmediata est permitida.
37.3 Los miembros de la Comisin de Inteligencia
guardan secreto de la informacin clasificada de la que
tomen conocimiento, an despus del trmino de sus
funciones.
37.4 Las sesiones de la Comisin de Inteligencia
tienen carcter de secretas cuando la naturaleza de los
temas a tratar lo ameriten; en dicho caso slo participan
sus miembros permanentes, y por acuerdo mayoritario de
los mismos, puede autorizarse la participacin de alguno
de sus pares.
TTULO V
MEDIDAS DE PROTECCIN DEL PERSONAL
DE INTELIGENCIA Y DE LA ACTIVIDAD DE
INTELIGENCIA
Artculo 38.- Proteccin de la identidad
38.1 Los procedimientos de proteccin de identidad
del personal y de la actividad de inteligencia, tienen
carcter secreto.
38.2 Los componentes del SINA podrn utilizar medios
y realizar actividades encubiertas, que resulten necesarios
para garantizar la seguridad del personal de inteligencia
y el cumplimiento de los objetivos del SINA en materia
de seguridad nacional. Corresponde a la DINI dictar las
normas y procedimientos para este fin.
38.3 Las autoridades y entidades competentes,
se encuentran obligadas a expedir los documentos de
identidad, matrculas, licencias, permisos y otros que
resulten necesarios para garantizar las actividades
mencionadas en el numeral anterior.
Artculo 39.- Responsabilidades
39.1 Los documentos expedidos de acuerdo a lo
regulado en la presente Ley, podrn ser utilizados para
el trmite de documentos pblicos y privados, entre otros,
estrictamente necesarios para el cumplimiento de los
objetivos de la actividad de inteligencia, sin que ello genere
responsabilidades administrativas, civiles o penales.
39.2 En caso de investigacin por el uso de los
documentos a que se refiere el artculo 38 de la presente
Ley, basta la presentacin de un informe del director o
jefe del componente respectivo justificando su empleo,
para el archivo definitivo de dicha investigacin en toda
instancia.
39.3 El reglamento establecer las causales de
caducidad de los documentos expedidos en el marco del
presente Decreto Legislativo.
Artculo 40.- De la reserva de informacin
El personal de las entidades pblicas que expida
documentos, matrculas, licencias, permisos y otros, en
virtud de lo normado en la presente norma, est obligado
a guardar reserva de la informacin, as como mantener
el carcter clasificado de su existencia y contenido, en
el marco de lo dispuesto por el artculo 4 del presente
Decreto Legislativo.
Artculo 41.- Proteccin del ncleo familiar
Los titulares de los sectores a los que pertenecen los
garantizan mediante los mecanismos que establece el
reglamento de la presente ley, la seguridad e integridad
del personal de inteligencia y de su ncleo familiar frente a
El Peruano
NORMAS LEGALES
peligro inminente de su vida a consecuencia del desarrollo

de actividades de inteligencia.
TTULO VI
OBLIGACIN DE INFORMAR DE ENTIDADES
PBLICAS Y PRIVADAS
Artculo 42.- Obligacin de informar
42.1 Los titulares, funcionarios y personal, de todas las
instituciones conformantes de la administracin pblica,
contribuyen con el Sistema de Inteligencia Nacional SINA, brindando obligatoriamente la informacin que le
sea requerida por el ente rector del sistema.
42.2 Toda persona natural o jurdica contribuye con
el Sistema de Inteligencia Nacional - SINA, brindando
obligatoriamente y en forma gratuita, la informacin que
sea requerida por el ente rector del sistema, vinculada a
las labores de inteligencia.
42.3 En caso que la informacin solicitada est
amparada por algn deber de reserva, la entrega de tal
informacin no constituir una violacin a dicho deber, toda
vez que la misma continuar bajo este principio, al cual
se encuentra obligado todo el personal de inteligencia en
virtud de lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo.
42.4 Todo el procedimiento constituye informacin
clasificada como secreta.
42.5 Estn exceptuados de los alcances de este
artculo, las informaciones protegidas por el secreto
profesional, intimidad personal y familiar, secreto bancario,
reserva tributaria y otras que la Constitucin Poltica
ampare.
42.6 El cumplimiento de la obligacin de informar
dispuesto en el presente artculo, no requiere ser
complementado con la suscripcin de ningn convenio
o acuerdo, bastando nicamente el propio mandato
legal. El incumplimiento de esta disposicin acarrea
responsabilidad.
Artculo 43.- Obligacin de informar a la Unidad
de Inteligencia Financiera del Per
La Direccin Nacional de Inteligencia - DINI slo est
obligada a brindar informacin a la Unidad de Inteligencia
Financiera del Per - UIF - Per, relativa a lavado de
activos y/o financiamiento de terrorismo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Financiamiento
Lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo
se financia con cargo al presupuesto institucional de la
Direccin Nacional de Inteligencia - DINI, sin demandar
recursos adicionales al Tesoro Pblico.
SEGUNDA.- Aprobacin del Reglamento
El reglamento del presente Decreto Legislativo ser
aprobado en un plazo no mayor a noventa (90) das
calendario contados desde la publicacin del presente en
el Diario Oficial El Peruano.
TERCERA.- Aprobacin del Reglamento de
Organizacin y Funciones de la DINI
El Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) de
la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI se presentar
en el plazo mximo de sesenta (60) das calendarios
contados a partir de la vigencia del presente Decreto
Legislativo, para su aprobacin en el Consejo de Ministros
de conformidad con la normativa aplicable.
CUARTA.- Recursos humanos
El Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) y el
Presupuesto Analtico de Personal (PAP) de la Direccin
Nacional de Inteligencia - DINI se presentarn en el
plazo mximo de ciento veinte (120) das calendario,
respectivamente, de aprobado el Reglamento de
Organizacin y Funciones (ROF), de acuerdo con la
normatividad aplicable.
QUINTA.- Escala remunerativa de la Direccin
Nacional de Inteligencia - DINI
Exonrese a la Direccin Nacional de Inteligencia DINI de lo establecido en el artculo 6 de la Ley N 29951,
Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal
2013, para la aprobacin de su escala remunerativa.
480495
Dicha escala se aprueba conforme a lo establecido

en la Cuarta Disposicin Transitoria de la Ley N 28411,
Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, previo
informe favorable de la Direccin General de Presupuesto
Pblico, y de la Direccin General de Gestin de Recursos
Pblicos del Ministerio de Economa y Finanzas.
La presente disposicin rige a partir del 2 de enero
de 2013, quedando en suspenso y/o sin efecto, segn
corresponda, las normas que se le opongan.
SEXTA.- Capacitacin para el personal de la
administracin pblica
La Direccin Nacional de Inteligencia - DINI ejecuta
programas de capacitacin para los Jueces Superiores
Ad hoc del Poder Judicial designados para autorizar los
procedimientos especiales de obtencin de informacin;
para la Comisin de Inteligencia del Congreso de la
Repblica; para el personal de la Contralora General de
la Repblica que realiza las auditoras; para el personal
del Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil
- RENIEC; y otros organismos pblicos, en temas
de inteligencia y contrainteligencia, de acuerdo a las
necesidades del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA
y de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI.
SPTIMA.- Conservacin de clasificacin
Las informaciones clasificadas de acuerdo al rgimen
establecido por la Ley 28664, y la Ley de Transparencia y
Acceso a la Informacin Pblica, continuarn conservando
su clasificacin por el tiempo sealado en dichas normas.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
PRIMERA.- Nombramiento del primer Director de
Inteligencia Nacional y Director Ejecutivo de la DINI
El Presidente de la Repblica nombra al primer Director
de Inteligencia Nacional y al Director Ejecutivo de la DINI,
dentro de los treinta (30) das siguientes a la publicacin
del presente Decreto Legislativo.
SEGUNDA.- Personal temporal de otras entidades
Las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del
Per podrn asignar temporalmente y en forma
proporcional personal militar y policial calificado, de
acuerdo al perfil requerido por la Direccin Nacional
de Inteligencia - DINI para el cumplimiento de sus
funciones. Para dicho efecto, este personal tendr
derecho a la Bonificacin por Alto Riesgo a la Vida
prevista en el literal c) del artculo 8 del Decreto
Legislativo N 1132, Decreto Legislativo que aprueba
la nueva Estructura de Ingresos aplicable al personal
militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Polica
Nacional del Per, cuyo pago ser por cuenta del
pliego de origen. Las normas reglamentarias del citado
Decreto Legislativo establecen las condiciones del
otorgamiento de la bonificacin mencionada.
TERCERA.- Recursos especiales
Precsese que los instrumentos y normativa interna
que regulan la autorizacin, ejecucin, sustentacin
y control de la rendicin de cuentas de los recursos
especiales utilizados por el SINA, continuarn siendo
de plena aplicacin hasta la aprobacin de la directiva
a la que se refiere el artculo 30 del presente Decreto
Legislativo.
DEROGATORIAS
PRIMERA.- Norma derogatoria
Derguense la Ley 28664. Ley del Sistema de
Inteligencia Nacional - SINA y de la Direccin Nacional
de Inteligencia - DINI; as como las dems normas que se
opongan al presente Decreto Legislativo.
SEGUNDA.- Vigencia
El presente Decreto Legislativo entra en vigencia
al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El
Peruano.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al
Congreso de la Repblica.
NORMAS LEGALES
480496

El Peruano
instancias y capacidades; de manera que su preparacin,

equipamiento y empleo sirva para garantizar la
independencia, la soberana y la integridad territorial
de la Repblica, as como en el desarrollo econmico y
social del pas, en armona con la Poltica de Seguridad y
Defensa Nacional.

CAPTULO II
876803-2
FUNDAMENTOS DE
LA MODERNIZACIN
Ley de Bases para la Modernizacin de

las Fuerzas Armadas
DECRETO LEGISLATIVO
N 1142
Artculo
5.Objetivos
del
proceso
de
modernizacin
Son objetivos del proceso de reforma y modernizacin
de las Fuerzas Armadas:
1)
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, por Ley 29915, ha
delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar,
entre otras materias, respecto a la reforma de la legislacin
orientada al fortalecimiento institucional del sector Defensa
y de las Fuerzas Armadas, conforme a lo sealado en el
numeral 4 del artculo 2 de la citada norma;
El alcance de la facultad legislativa precitada
comprende, entre otras materias, la modernizacin
y actualizacin del marco legal y organizacional del
Ministerio de Defensa y de las Fuerzas Armadas; aspectos
que deben concordar con un proceso de modernizacin
progresivo de las Instituciones Militares, que les posibiliten
alcanzar en el mediano y largo plazo, un estado de
modernidad compatible con los ltimos adelantos de la
ciencia, la tecnologa, la cultura y la educacin;
2)
3)
4)
5)
6)
LEY DE BASES PARA LA MODERNIZACIN

DE LAS FUERZAS ARMADAS
7)
TTULO I
8)
Artculo 1.- Objeto
El presente Decreto Legislativo tiene por objeto
establecer la base legal y los ejes estratgicos sobre los
cuales se desarrollar el proceso de modernizacin de las
Fuerzas Armadas.
9)
10)
Artculo 2.- Modernizacin de las Fuerzas

Armadas
El proceso de modernizacin de las Fuerzas Armadas
ser conducido por el Ministerio de Defensa, a travs
de las instituciones armadas, y con la participacin de
otras entidades, cuando la naturaleza de las materias a
desarrollar as lo requiera.
11)
Artculo 3.- Alcance

El presente Decreto Legislativo es de aplicacin a
todos los rganos y organismos del Sector Defensa.
12)
TTULO II
13)
PROCESO DE MODERNIZACIN
CAPTULO I
14)
FINALIDAD
Artculo 4.- Finalidad
La modernizacin de las Fuerzas Armadas se inserta
en el proceso de modernizacin del Estado Peruano
y tiene como finalidad fundamental obtener mayores
niveles de eficiencia y eficacia en la gestin institucional
y operacional de las Fuerzas Armadas, en sus diferentes
15)
Obtener un Sistema de Defensa Nacional

articulado, eficiente y que responda eficazmente
a las necesidades de las Fuerzas Armadas para
el cumplimiento de su misin.
Afianzar el Sistema de Defensa Nacional
mediante convenios, acuerdos, alianzas y otros
compromisos con otros pases.
Contar con Fuerzas Armadas con capacidades
operacionales suficientes para disuadir,
responder y enfrentar eficazmente a las
amenazas existentes en el escenario de la
Defensa Nacional.
Impulsar el autoabastecimiento de las Fuerzas
Armadas con materiales y bienes fabricados
por la industria militar nacional, en la medida
resulten ms eficientes.
Fomentar la investigacin cientfica y el
desarrollo tecnolgico intensivos en las Fuerzas
Armadas y la renovacin permanente de su
logstica militar, con la finalidad de alcanzar el
fortalecimiento de la base cientfica y tecnolgica
de las mismas.
Establecer polticas permanentes de produccin,
coproduccin, transferencias tecnolgicas y
compensaciones industriales, de acuerdo a
las propuestas que formulen las instituciones
armadas.
Fomentar la participacin del sector privado en
la industria militar, a travs de las entidades
competentes.
Crear nuevos sistemas y mejorar los existentes
que atiendan las necesidades de corto, mediano
y largo plazo, en los mbitos terrestre, naval y
aeroespacial.
Disponer de potencial militar compatible en
grado mximo, con las necesidades mnimas
de Seguridad y Defensa Nacional en tiempo de
paz.
Disponer de recursos humanos idneos, con
vocacin militar, leales y respetuoso de los
principios democrticos, de los Derechos
Humanos y del Derecho Internacional
Humanitario, que guen su accionar sobre la
base del Cdigo de tica del Personal de las
Fuerzas Armadas.
Contribuir con la proteccin del ambiente y los
recursos naturales como factor bsico para el
desarrollo nacional, de acuerdo a la normativa
vigente.
Contar con una doctrina moderna para la
preparacin y empleo de las Fuerzas Armadas.
Fortalecer la captacin, formacin, capacitacin
y perfeccionamiento de lderes militares
acadmicamente capaces de conducir, de modo
adecuado, a las Fuerzas Armadas en todos sus
niveles de Comando.
Fortalecer la participacin de las Fuerzas
Armadas en el desarrollo nacional y en la
inclusin social, de acuerdo a la normativa
vigente.
Alcanzar presencia a nivel internacional
mediante la participacin en Operaciones de
Paz en apoyo a la Organizacin de las Naciones
Unidas (ONU), de acuerdo con la poltica
nacional e internacional.
El Peruano
NORMAS LEGALES
CAPTULO III
EJES ESTRATGICOS
Artculo 6.- Ejes Estratgicos de Accin
Los Ejes Estratgicos constituyen las lneas
matrices para la modernizacin de las Fuerzas
Armadas y la obtencin de los objetivos mencionados
en el artculo anterior. Dichos Ejes Estratgicos
aseguran el desarrollo de las Fuerzas Armadas hacia
el futuro.
Los Ejes Estratgicos de Accin son los siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
Organizacin
Polticas de defensa
Cooperacin Militar, Acciones Humanitarias y
Operaciones de Paz
Formacin y Capacitacin
Industria y Tecnologa de la Defensa
El Ministerio de Defensa, en coordinacin con las

instituciones armadas, desarrolla los planes de cada
Eje Estratgico con la finalidad de alcanzar los objetivos
propuestos en la presente norma.
CAPTULO IV
ORGANISMOS PBLICOS Y EMPRESAS
DEL SECTOR DEFENSA
Artculo 7.- Participacin
Los organismos pblicos y empresas adscritas al
Sector Defensa participan en el proceso de modernizacin,
dentro del mbito de su competencia.
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Vigencia
El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia
Peruano.
SEGUNDA.- Reglamento
El reglamento del presente Decreto Legislativo deber
ser formulado en un plazo mximo de noventa (90) das
hbiles, contados desde su entrada en vigencia.
TERCERA.- Recursos directamente recaudados
El Ministerio de Defensa mediante Resolucin
Ministerial establecer las disposiciones necesarias para
el empleo de sus recursos directamente recaudados.
Copia de la citada Resolucin deber ser remitida al
Ministerio de Economa y Finanzas, dentro de los cinco
(05) das hbiles siguientes a su emisin.
A partir de la vigencia de la presente norma no se podr
financiar el pago de las remuneraciones, bonificaciones,
as como cualquier otra entrega econmica de similar
naturaleza, a favor del personal militar y policial, con cargo
a los recursos de la fuente de financiamiento recursos
directamente recaudados.
POR TANTO:
480497
Decreto Legislativo que modifica la Ley

28359, Ley de Situacin Militar de los
Oficiales de las Fuerzas Aarmadas
DECRETO LEGISLATIVO
N 1143
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica por Ley 29915, ha
delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar, entre
otras materias, respecto del fortalecimiento institucional
de las Fuerzas Armadas y la carrera militar, conforme a lo
previsto en el numeral 4 del artculo 2 de la citada ley;
La Ley 28359, Ley de Situacin Militar de los Oficiales
de las Fuerzas Armadas, establece los derechos y
obligaciones de este personal y dispone los criterios
rectores de situacin militar, clasificacin, categora, grado
y empleo con observancia de la Constitucin Poltica del
Per y las leyes;
No obstante, existe la necesidad de afrontar los retos
que demanda la nueva poltica sobre Defensa Nacional,
impulsada por el Gobierno Central, siendo uno de ellos
el contar con Oficiales debidamente capacitados y con
experiencia;
En ese marco, se advierte que la legislacin actual
permite que los Oficiales de las instituciones armadas
pasen a la situacin de retiro cuando an estn en plena
capacidad fsica e intelectual para continuar brindando sus
servicios en beneficio de estas instituciones, conocimiento
que es fundamental para la formacin y perfeccionamiento
de las nuevas generaciones de Oficiales;
Conforme a ello, es necesario que los Planes
Estratgicos Institucionales en el rea de Personal de
las instituciones armadas, se adecen a estos nuevos
requerimientos en funcin a las necesidades de Defensa
actual, determinndose el nmero de efectivos en forma
equilibrada y gradual hasta alcanzar una estructura
piramidal;
Adicionalmente, resulta necesario incrementar el
tiempo mnimo de permanencia en determinados grados,
as como el tiempo mnimo de aos totales de servicio
para acceder a los grados superiores y, por consiguiente,
el lmite de edad en el grado para pasar a la situacin de
retiro;
De igual forma, es necesario reducir el tiempo
mnimo de aos de servicio en el grado de General de
Brigada, Contralmirante, Mayor General para poder ser
considerados en la causal de pase a la situacin de retiro
por Renovacin;
Con cargo de dar cuenta al Congreso de la
Repblica;
DECRETO LEGISLATIVO QUE MODIFICA LA LEY

28359, LEY DE SITUACIN MILITAR DE LOS
OFICIALES DE LAS FUERZAS ARMADAS
Artculo 1.- Objeto
Modifquense los artculos 7, 10, 14, 21, 22, 23,
24, 26, 33, 44, 45, 46, 47, 50, 51, 53, 58 y 59 de
la Ley 28359, Ley de Situacin Militar de los Oficiales de
las Fuerzas Armadas, los cuales quedan redactados de la
siguiente manera:

Artculo 7.- Tiempo mnimo de servicios en el

grado militar

El nmero mnimo de aos de servicios reales y

efectivos en cada grado militar, requerido para el
ascenso al grado inmediato superior es el siguiente:
PEDRO CATERIANO BELLIDO

Ministro de Defensa
876803-3
1.
2.
3.
4.
Subteniente, Alfrez de Fragata o Alfrez

Teniente o Teniente Segundo
Capitn o Teniente Primero
Mayor o Capitn de Corbeta
4 aos
4 aos
4 aos
6 aos
480498
5.
6.
7.
8.
Teniente Coronel, Capitn de Fragata o

Comandante
Coronel o Capitn de Navo
General de Brigada, Contralmirante o
Mayor General
General de Divisin, Vicealmirante o Teniente
General Hasta cumplir
NORMAS LEGALES
6 aos
6 aos
5 aos
40 aos
de servicios.
Estos nmeros mnimos de aos de servicios sern

de observancia obligatoria para la aplicacin de lo
dispuesto en el artculo 7 de la Ley 29108, Ley de
Ascensos de Oficiales de las Fuerzas Armadas.
Para el ascenso a Coronel o Capitn de Navo, se
requiere un mnimo de veinticuatro (24) aos de
servicios reales y efectivos.
Para el ascenso a General de Brigada, Contralmirante
o Mayor General, se requiere treinta (30) aos
de servicios reales y efectivos, y para el ascenso
a General de Divisin, Vicealmirante o Teniente
General, treinta y cinco (35) aos de servicios reales
y efectivos.
En el caso de los Oficiales de Servicios procedentes
de universidades, para el ascenso a Coronel o
Capitn de Navo, se requiere un mnimo de veintids
(22) aos de servicios reales y efectivos. Para el
ascenso a General de Brigada, Contralmirante o
Mayor General veintiocho (28) aos de servicios
reales y efectivos.
Adems de los aos de servicios sealados en el
presente artculo, es requisito para ser designado como
General de Divisin, Vicealmirante o Teniente General
acreditar haber culminado satisfactoriamente estudios
de Alta Especializacin Castrense.
Artculo 10.- Del Jefe del Comando Conjunto de
las Fuerzas Armadas y del Comandante General
de la respectiva institucin armada
El General de Divisin, el Vicealmirante o el Teniente
General, en situacin de actividad, que sea designado
Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas
o Comandante General de su institucin armada;
ostentar la denominacin de General de Ejrcito,
Almirante de la Marina de Guerra o General del
Aire, respectivamente, otorgndosele los distintivos
correspondientes.
Las denominaciones previstas en el primer prrafo
del presente artculo son ejercidas nicamente con
fines de representatividad. No constituyen grado en
la jerarqua militar. No implican mayor remuneracin
o beneficio adicional alguno al percibido por los
Generales de Divisin, Vicealmirantes y Tenientes
Generales de la respectiva institucin armada.
Los Oficiales Generales y/o Almirantes que sean
nombrados como Jefe del Comando Conjunto de
las Fuerzas Armadas o Comandante General de la
institucin Armada correspondiente, ejercen la funcin
por un perodo de dos (02) aos. Excepcionalmente,
el Jefe Supremo de las Fuerzas Armadas podr
prorrogar, por un ao adicional, el nombramiento del
Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas.
En caso de cumplir los cuarenta (40) aos de servicios
como Oficial durante el ejercicio de cualquiera de los
cargos sealados en el prrafo precedente, pasa a la
situacin de retiro.
Artculo 14.- Empleo
El empleo constituye el desempeo personal de
una funcin real y efectiva que se encomienda al
Oficial, en atencin a los Cuadros de Organizacin
de cada institucin armada y, conforme a su grado,
antigedad y especialidad. No existe empleo
honorfico alguno, ni ejercicio del mismo por
delegacin.
El Oficial en situacin de actividad tiene derecho a la
asignacin de empleo.
El Oficial en situacin de actividad podr ser nombrado
para ocupar un cargo en el exterior de la Repblica,
en representacin de su institucin; en este caso
deber tener por lo menos dos (02) aos antes de
estar incurso en las causales para el pase al retiro
previstas en los artculos 45 y 46 de la presente
norma. Asimismo, tendrn los mismos derechos que
el personal diplomtico establecidos en la norma que
regula la materia.
El Peruano
Artculo 21.- Ascenso en el grado militar por

accin de armas
El Presidente de la Repblica, en su condicin de
Jefe Supremo de las Fuerzas Armadas, podr otorgar
el ascenso al grado inmediato superior al Oficial en
actividad que cumpla hechos meritorios en accin de
armas.
Artculo 22.- Situacin Militar
Situacin Militar es la condicin que determina si el
Oficial se encuentra dentro o fuera del Servicio, en
forma temporal o definitiva.
Las situaciones en las que puede estar comprendido
el personal de las Fuerzas Armadas son, nicamente,
las siguientes:
A) Situacin de Actividad.
B) Situacin de Disponibilidad.
C) Situacin de Retiro.
Artculo 23.- Tiempo mnimo para cambio de
situacin militar
El Oficial egresado de la Escuela de Formacin de
la respectiva institucin armada, despus de haber
servido diez (10) aos y el Oficial de procedencia
universitaria, despus de tres (03) aos de haber
obtenido la efectividad, tiene derecho a solicitar
su pase a la situacin de disponibilidad o retiro,
observando los requisitos previstos en la presente
norma, con los derechos previstos en la legislacin
sobre la materia.
Artculo 24.- Cambio de estado civil
El Oficial, en situacin de actividad o disponibilidad,
al contraer matrimonio debe comunicar el hecho
al rgano de personal de su respectiva institucin
armada. La comunicacin del nuevo estado civil se
efecta en atencin a la prestacin de servicios de
bienestar en la respectiva institucin.
En el caso de que el Oficial contraiga matrimonio
con extranjero(a) deber, adems, comunicarlo
previamente a su Comando.
Si posteriormente cambiara su estado civil, proceder
a comunicar a su Comando.
Artculo 26.- Tiempo mnimo de servicio
compensatorio por comisin de servicio o misin
de estudios en el exterior
El Oficial nombrado en comisin de servicio o misin
de estudios, por cuenta del Estado en el extranjero,
est impedido de solicitar su pase a la situacin de
disponibilidad o retiro, hasta despus de haber servido
en su respectiva institucin armada el tiempo mnimo
previsto en el artculo 23 de la presente norma, ms
el tiempo compensatorio previsto en el presente
artculo.
El tiempo compensatorio se computa en funcin
al costo irrogado al Estado (curso, compensacin
econmica, pasajes, viticos, otros montos
otorgados por el Estado), que se calcula sobre la
base de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente
al trmino de la comisin de servicio o misin de
estudios para la que fue nombrado. Se considera
equivalente una UIT a un (01) mes de tiempo de
servicio compensatorio, el que no puede ser mayor
a seis (06) aos.
En el caso de que el Oficial no haga efectivo el tiempo
mnimo compensatorio dispuesto en el presente
artculo, deber reembolsar el costo de los estudios
y capacitaciones recibidas, sin perjuicio de las otras
responsabilidades a que hubiere lugar.
El Oficial a quien se otorgue licencia con fines de
instruccin en el extranjero, que no genere costos al
Estado, pero que perciba remuneracin durante ese
perodo, debe compensar al instituto armado al que
pertenece el tiempo mnimo previsto en el artculo 23
ms el tiempo otorgado para fines de capacitacin.
El Comandante General de cada instituto armado
debe garantizar que el oficial nombrado en misin
de estudios en el extranjero tenga la especialidad
correspondiente al curso a recibir y cumpla con
los requisitos que para tal efecto se requieran,
independientemente que stos irroguen o no gastos
al Estado.
El Peruano
NORMAS LEGALES
Al retorno de los estudios efectuados en el

extranjero, el oficial debe ser asignado, como
mnimo cuatro (04) aos a un empleo donde
desarrolle funciones de docencia o acordes con los
conocimientos adquiridos durante su permanencia
en el extranjero.
Artculo 33.- Medida disciplinaria
El pase a la situacin de disponibilidad del Oficial, por
medida disciplinaria, se produce por la comisin de
falta muy grave que contravenga las disposiciones de
la presente norma y de la legislacin que prescriba
las obligaciones inherentes a sus funciones en la
respectiva institucin armada, independientemente
de lo resuelto judicialmente, previo informe de
recomendacin del Consejo de Investigacin o por
haber sido sentenciado de manera condenatoria en
primera instancia.
Los procedimientos, as como la clasificacin y
tipificacin de las infracciones y sus respectivas
sanciones
que
garantizan
los
derechos
constitucionales del Oficial comprendido en la
presente causal sern establecidos en la norma
que regula el rgimen disciplinario de las Fuerzas
Armadas.
Artculo 46.- Causal por cumplimiento de 40

aos de servicios
El Oficial al cumplir cuarenta (40) aos de servicios
reales y efectivos, pasa automticamente a la
situacin de retiro.
Artculo 47.- Causal por Renovacin
Con el fin de procurar la renovacin de los cuadros
de Oficiales, en atencin a criterios objetivos,
debidamente fundamentados, y con la recomendacin
de la respectiva Junta Calificadora, podrn pasar a la
situacin de retiro por la presente causal los Oficiales
Generales y Almirantes y Oficiales Superiores, en
atencin a:
(1)
(2)
(3)
Los requerimientos de efectivos de cada una de

las instituciones armadas;
Al nmero de vacantes asignadas para el proceso
de ascenso en la respectiva institucin y,
El nmero de efectivos fijados anualmente por el
Poder Ejecutivo.
A) Proceso de Renovacin:
1.
Artculo 44.- Causales de retiro

El Oficial pasa a la situacin de retiro por cualquiera
de las siguientes causales:
2.
A)
B)
C)
D)
E)
F)
G)
H)
I)
J)
K)
L)
Lmite de edad en el grado.

Cumplir cuarenta (40) aos de servicios.
Renovacin.
Enfermedad o incapacidad sicosomtica.
Lmite de permanencia en situacin
de disponibilidad.
Medida disciplinaria.
Insuficiencia profesional.
Sentencia judicial.
Cese en el cargo de Jefe del Comando Conjunto
de las Fuerzas Armadas o de Comandante
General de cada una de las instituciones
armadas.
Lmite de veces sin alcanzar vacante en el
Proceso de Ascenso.
A su solicitud.
Participar en la ruptura del orden constitucional.
El pase a la situacin de retiro es dispuesto, segn

la categora del Oficial, por las autoridades indicadas
en el artculo 5 de la presente norma, mediante la
respectiva resolucin, debiendo ser publicada en el
Diario Oficial El Peruano o notificada segn sea el
caso.
Artculo 45.- Causal por lmite de edad en el
grado
El Oficial egresado de las escuelas de formacin de
las instituciones armadas o procedente de centros
educativos universitarios, pasa a la situacin de
retiro por lmite de edad en el grado, en atencin a
los mximos de edad establecidos, para cada grado
militar, en el presente artculo:
3.
4.
5.
General de Divisin, Vicealmirante o Teniente General

General de Brigada, Contralmirante o Mayor General
Coronel o Capitn de Navo
Teniente Coronel, Capitn de Fragata o Comandante
Mayor o Capitn de Corbeta
Capitn o Teniente Primero
Teniente o Teniente Segundo
Subteniente, Alfrez de Fragata o Alfrez
66 aos
64 aos
61 aos
59 aos
55 aos
38 aos
34 aos
30 aos
1.
Contar con un mnimo de servicios reales y

efectivos de veinte (20) aos como Oficial.
2.
Para Generales de Divisin, Vicealmirantes

o Tenientes Generales contar con un
mnimo de un (01) ao de permanencia
en el grado computado a la fecha del
proyectado cambio de situacin militar.
Para Generales de Divisin, Vicealmirantes
o Tenientes Generales cuando haya sido
designado como Comandante General
en su Institucin, a un Oficial de menor
antigedad conforme lo establece la norma
que regule la materia.
Para Generales de Brigada, Contralmirantes
y Mayores Generales contar con un
mnimo de dos (02) aos de permanencia
en el grado computados a la fecha del
Para Oficiales Superiores contar con un
mnimo de cuatro (04) aos de permanencia
en el grado computados a la fecha del
Tener
limitada
sus
proyecciones
profesionales relativas al grado que
3.
4.
B) Para Oficiales procedentes de Universidades:

1. General de Brigada, Contralmirante o Mayor General
2. Coronel o Capitn de Navo
3. Teniente Coronel, Capitn de Fragata o Comandante
4. Mayor o Capitn de Corbeta
5. Capitn o Teniente Primero
6. Teniente o Teniente Segundo
63 aos
62 aos
61aos
58 aos
55 aos
52 aos
La renovacin se ejecuta anualmente,

despus de producido el proceso de
ascenso correspondiente y en casos
excepcionales, cuando as lo amerite el
Comando.
La propuesta de renovacin de Oficiales
Generales y Almirantes es presentada
por escrito por el Comandante General de
cada institucin al Ministro de Defensa para
su acuerdo y trmite, previo informe del
Consejo de Investigacin correspondiente.
La aprobacin es potestad del Jefe
Supremo de las Fuerzas Armadas.
Superiores ser presentada por escrito por
los Comandantes Generales de cada una
de las instituciones armadas, al Ministro
de Defensa para su aprobacin, previo
informe de los Consejos de Investigacin
respectivos
constituidos
en
Junta
Calificadora.
El pase al retiro del Oficial por la citada
causal deber ser notificado a ste por
escrito. Las notificaciones a los Oficiales
Generales y Almirantes debern ser hechas
personalmente por el Comandante General
de la respectiva institucin armada, y a los
Oficiales Superiores por los Directores de
Personal.
Las Juntas Calificadoras debern mantener
actualizado el registro de actas del proceso
de renovacin.
B) Para que los Oficiales sean considerados en el

proceso de renovacin debern:
A) Para Oficiales egresados de las Escuelas de Formacin de las

instituciones armadas:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
480499
5.
6.
NORMAS LEGALES
480500
7.
8.
9.
ostenta, de conformidad con lo establecido

por la respectiva Junta Calificadora.
No estar comprendido en otras causales de
pase al retiro.
No estar sometido a Consejo de
Investigacin.
No estar sometido al Fuero Militar Policial.
Los requisitos mencionados en los considerandos

8 y 9, sern materia de evaluacin por la Junta
Calificadora, la que recomendar su aplicacin o no
al Comandante General de su institucin.
Los Oficiales Generales y Almirantes y Oficiales
Superiores comprendidos en la presente causal, al
pasar a la situacin de retiro, percibirn las pensiones
conforme a las disposiciones legales que rigen sobre
la materia.
Artculo 50.- Causal por medida disciplinaria
El pase a la situacin de retiro del Oficial, por medida
disciplinaria, se produce al verificarse alguna de las
siguientes causales:
A) Comisin de infracciones muy graves
debidamente tipificadas en la norma que regula la
materia, as como las disposiciones de la presente
norma y la contravencin de las leyes que prescriban
obligaciones inherentes a sus funciones en la
respectiva institucin armada, independientemente
de lo resuelto judicialmente, previa recomendacin
del Consejo de Investigacin.
B) Cuando se cumplan dos (02) aos de haber
pasado a situacin de disponibilidad por medida
disciplinaria.
Artculo
51.Causal
por
insuficiencia
profesional
El pase a la situacin de retiro del Oficial, por
insuficiencia profesional, se produce al verificarse
alguna de las siguientes causales:
A)
B)
C)
D)
Cuando cumplido el requisito de tiempo de

servicio en el grado, transcurra un (01) ao
sin que el Oficial se presente a las pruebas de
eficiencia para el ascenso o para su inscripcin
en el Cuadro de Mrito, excepto el caso de
enfermedad o lesin comprobada.
Cuando es desaprobado dos (02) veces en
los cursos obligatorios de capacitacin o
perfeccionamiento y dos (02) consecutivas o
tres (03) discontinuas en la respectiva prueba
de eficiencia para el ascenso o la inscripcin en
el Cuadro de Mrito.
Cuando el Oficial demuestre reiterada
deficiencia o probada falta de responsabilidad
en el desempeo de sus funciones.
Cuando desapruebe en tres (3) oportunidades
la prueba de suficiencia fsica. Quedan
exceptuados los casos en que la salud est
afectada como consecuencia de operaciones
militares.
El Oficial que pase a la situacin de retiro por

insuficiencia profesional debe ser previamente
citado, odo y haber ejercido su derecho de defensa.
Examinadas las pruebas de insuficiencia profesional
y sus antecedentes profesionales, el Consejo de
Investigacin emite el informe de recomendacin
respectivo, a quien corresponda.
Artculo 53.- Causal por cesar en el cargo
de Comandante General o Jefe del Comando
Conjunto de las Fuerzas Armadas
El Oficial que en el desempeo del cargo de Comandante
General o Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas
Armadas, cesa en sus funciones antes de cumplir los
cuarenta (40) aos de servicios previstos en la presente
norma, pasa a la situacin de retiro, reconocindosele
la totalidad de aos de servicio indicados.
El Oficial que, en el desempeo del cargo de Comandante
General de su respectiva institucin armada, es
nombrado Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas
Armadas y cesa en sus funciones antes de cumplir los
El Peruano
cuarenta (40) aos de servicios previsto en la presente

norma, pasa a la situacin de retiro, reconocindosele la
totalidad de aos de servicios indicada.
Igualmente, cuando un General de Divisin,
Vicealmirante o Teniente General es nombrado como
Comandante General de su institucin, los Generales
de Divisin, Vicealmirantes o Tenientes Generales,
de mayor antigedad, pasarn a la situacin de retiro,
reconocindoseles dichos cuarenta (40) aos.
Artculo 58.- Ejercicio de derechos y
obligaciones
El Oficial en situacin de retiro ejerce, sin limitacin
alguna, los derechos y obligaciones consagrados en
la Constitucin Poltica del Per.
Est obligado a respetar a las instituciones militares
y a quienes las comanda, y preservar la imagen
institucional. Asimismo, en su condicin de Oficial en
situacin de retiro, est obligado a guardar reserva
sobre la informacin clasificada relacionada con
la Seguridad Nacional, de responsabilidad de las
Fuerzas Armadas.
El incumplimiento de estas obligaciones da lugar
a las responsabilidades civiles y penales que
correspondan.
Artculo 59.- Prdida de la condicin de militar
El retiro del grado militar, honores, remuneracin o
pensin, en atencin a la sentencia judicial, comporta
la prdida de la condicin de militar; determina la
prohibicin definitiva del desempeo de cargo, empleo
o servicio alguno en las instituciones del Sector.
La prdida de la condicin de militar se hace pblica en
la respectiva ceremonia de degradacin, en atencin
a los procedimientos previstos en la normativa de las
instituciones armadas.
Artculo 2.- Financiamiento
La aplicacin del presente Decreto Legislativo se financia
con cargo al presupuesto institucional del Ministerio de
Defensa, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Pblico
y conforme a las disposiciones legales vigentes.
TRANSITORIAS
PRIMERA.- Adecuacin del reglamento de la ley
El Ministerio de Defensa adecuar el reglamento de la
Ley 28359, Ley de Situacin Militar de los Oficiales de las
Fuerzas Armadas, aprobado mediante Decreto Supremo
007-2005-DE/SG, as como toda norma reglamentaria
que se derive de la citada ley, respecto a lo dispuesto en
el presente Decreto Legislativo.
SEGUNDA.- Aplicacin progresiva de los artculos
7, 10, 44, 46 y 53 de la Ley 28359, modificados por
el presente Decreto Legislativo
Establzcase un perodo de transitoriedad para
la aplicacin progresiva de los artculos 7, 10, 44,
46 y 53 de la Ley 28359, modificados por el presente
Decreto Legislativo, para lo cual las instituciones armadas
adecuarn sus Planes Estratgicos Institucionales en el
rea de Personal, aprobados por Resolucin Ministerial
1318 DE/SG. El citado perodo ser hasta el proceso de
ascenso 2018, Promocin 2019.
POR TANTO:
Ministro de Defensa
876803-4
El Peruano
NORMAS LEGALES
Decreto Legislativo que regula la

Situacin Militar de los Supervisores,
Tcnicos y Suboficiales u Oficiales de
Mar de las Fuerzas Armadas
DECRETO LEGISLATIVO
N 1144
La gestacin, maternidad, paternidad o estado civil no

afectarn ni limitarn la carrera, evaluacin o situacin del
personal.
Las limitaciones en base a criterios objetivos,
inherentes a la funcin militar, son las siguientes:
1)
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, por Ley 29915, ha
respecto a la reforma de la legislacin orientada al
fortalecimiento institucional del Sector Defensa y de las
Fuerzas Armadas, conforme a lo sealado en el numeral
4 del artculo 2 del citado dispositivo legal;
El artculo 168 de la Constitucin Poltica establece
que las leyes y los reglamentos respectivos determinan
la organizacin, las funciones, especialidades, la
preparacin y el empleo; y norman la disciplina de las
Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional;
En la actualidad, la situacin militar del personal de
Tcnicos, Suboficiales y Oficiales de Mar de las Fuerzas
Armadas, viene siendo regulada por el Decreto Supremo
019-2004-DE-SG;
No obstante, resulta necesario aprobar un Decreto
Legislativo al amparo del numeral 4 del artculo 2 de la Ley
29915, con el objeto de establecer en una norma con rango y
fuerza de ley el marco general de situacin militar del personal
subalterno de las Fuerzas Armadas, en concordancia con el
artculo 168 de la Constitucin Poltica;
Asimismo, la nueva regulacin busca garantizar el
reconocimiento de los derechos inherentes a la funcin
militar del citado personal, as como la determinacin
de su situacin en relacin con el servicio y los criterios
rectores en que debe fundarse la carrera militar, desde una
perspectiva de reforma de la organizacin de las Fuerzas
Armadas, en el marco del proceso de modernizacin del
Estado;
Repblica;
2)
Artculo 3.- Principio de legalidad

Los rganos que tengan competencia para emitir
actos administrativos deben actuar con respeto a la
Constitucin, a la ley y al derecho, as como a las normas
reglamentarias que resulten aplicables al personal de
Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar
de las Fuerzas Armadas, dentro de las facultades que les
estn atribuidas y de acuerdo con los fines para los que
les fueron conferidas.
CAPTULO III
CLASIFICACIN
Artculo 4.- Clasificacin
La clasificacin de los Supervisores, Tcnicos y
es la siguiente:
2)
CAPTULO I
3)
Artculo 1.- Objeto

El presente Decreto Legislativo establece los derechos
y obligaciones de los Supervisores, Tcnicos y Suboficiales
u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas y dispone
los criterios rectores de la situacin militar, clasificacin,
categora, grado, empleo y condicin, con observancia de
la Constitucin Poltica del Per y las leyes.
PRINCIPIOS
Artculo 2.- Principio de igualdad
Los Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u Oficiales
de Mar de las Fuerzas Armadas, tienen iguales derechos y
obligaciones, de acuerdo a su rango. Ninguna disposicin
del presente Decreto Legislativo podr, en su aplicacin,
generar acto de discriminacin alguna, en especial
por razones de sexo, en el acceso a la carrera militar,
asignacin de empleo, ascenso y pase al retiro.
En atencin
procedencia:
la
naturaleza
de
su
Procedentes de Escuelas de formacin tcnicoprofesional del Sector Defensa.

Procedentes del Servicio Militar.
Procedentes de Institutos y Escuelas de
Educacin Superior o Universidades.
CAPTULO II
En atencin a su situacin en el servicio:

Situacin de actividad.
Situacin de disponibilidad.
Situacin de retiro.
TTULO I
OBJETO
Cuando existan restricciones en las facilidades

de habitabilidad de las unidades o dependencias,
que no permitan el servicio de personal de
ambos sexos con la debida intimidad. En los
casos que corresponda, el Comando dispondr
la adopcin de las medidas que resulten
necesarias para la adecuacin del servicio o el
acondicionamiento de la unidad o dependencia,
siempre que no afecte el cumplimiento de la
misin ni los objetivos propuestos, conforme a
los criterios que establezca el reglamento del
No podr otorgarse empleo en una misma
Unidad o Dependencia al personal que tenga
relacin de parentesco hasta el cuarto grado
de consanguinidad o segundo de afinidad, con
excepcin de lo dispuesto en el ltimo prrafo del
artculo 15 del presente Decreto Legislativo.
En los casos que corresponda, tambin se aplicar la

restriccin contenida en el artculo 1 de la Ley 26771, Ley que
establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento
y contratacin de personal en el Sector Pblico.
1)
DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA LA

SITUACIN MILITAR DE LOS SUPERVISORES,
TCNICOS Y SUBOFICIALES U OFICIALES DE MAR
480501
En atencin a su condicin en el servicio:

Personal efectivo.
Personal asimilado.
CAPTULO IV
CATEGORA
Artculo 5.- Categora

La categora es el nivel en la escala jerrquica
establecida por las instituciones armadas, que agrupa
grados de la carrera militar, para el tratamiento respectivo
de los Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u Oficiales
de Mar de las Fuerzas Armadas.
Las categoras son:
1)
2)
3)
Supervisores.
Tcnicos.
Suboficiales u Oficiales de Mar.
El Peruano
NORMAS LEGALES
480502
CAPTULO V
GRADO MILITAR
Artculo 6.- Grado Militar

El Grado Militar otorga derechos que se conceden
al personal de Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u
Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas y establece una
ubicacin dentro de la categora correspondiente en la
escala jerrquica sealada en el artculo 5 de la presente
norma, obtenido como consecuencia de haber alcanzado
vacante en el proceso de ascenso correspondiente.
El Grado Militar se acredita mediante resolucin
expedida por la Direccin o Comando de Personal de
cada institucin armada, debiendo ser publicada en la
Orden General.
Artculo 7.- Atribuciones del Grado Militar
Son atribuciones inherentes al grado los honores, el
tratamiento, las preeminencias, las remuneraciones y
dems beneficios determinados por la norma que regule
la materia. El grado en la situacin de actividad otorga
derecho al mando y al empleo, obligando a su ejercicio.
Artculo 8.- Tiempo mnimo de servicios en el
Grado Militar.
El nmero mnimo de aos de servicio en cada grado
militar, requerido para el ascenso al grado inmediato
superior es el siguiente:
Suboficial 3 u Oficial de Mar 3
4 aos
4 aos
4 aos
Tcnico 3
5 aos
Tcnico 2
5 aos
Tcnico 1
6 aos
Tcnico Jefe, Tcnico Supervisor 2 o Tcnico Inspector
5 aos
Tcnico Jefe Superior, Tcnico Supervisor 1 o Tcnico Supervisor Hasta cumplir 38 aos
Para el ascenso a Tcnico 1 se requiere un mnimo

de veintids (22) aos de servicios reales y efectivos;
para el ascenso a Tcnico Jefe, Tcnico Supervisor 2 o
Tcnico Inspector, veintiocho (28) aos de servicios reales y
efectivos; y, para el ascenso a Tcnico Jefe Superior, Tcnico
Supervisor 1 o Tcnico Supervisor, treinta y tres (33) aos
de servicios reales y efectivos, salvo las excepciones que
puedan originarse como consecuencia de lo establecido en
el artculo 19 del presente Decreto Legislativo.
Artculo 9.- Efectividad en el grado militar y
asimilacin
El personal de Suboficiales 3 u Oficiales de Mar 3,
procedentes de las Escuelas de formacin tcnico-profesional
del Sector Defensa y del Servicio Militar, tienen la condicin de
personal efectivo, con la resolucin correspondiente.
El personal procedente de Institutos y Escuelas de
Educacin Superior o Universidades, se incorpora en la
condicin de Suboficial 3 u Oficial de Mar 3 Asimilado,
sin derecho sobre el grado; conservando los atributos de
ste, nicamente mientras desempean sus funciones. El
tiempo mnimo de servicios requerido para la asimilacin
es de dos (02) aos en la respectiva Institucin Armada,
al cabo de los cuales se otorga la efectividad en el grado
o se cancela la asimilacin, de conformidad con la norma
El personal asimilado, al cesar en el servicio tiene derecho
a la compensacin prevista en la ley sobre la materia.
Artculo 10.- Carcter vitalicio del grado militar
El grado militar conferido al personal de Supervisores,
Tcnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las
Instituciones Armadas, tiene carcter vitalicio. nicamente
puede ser retirado por sentencia consentida o ejecutoriada
del Poder Judicial o el Fuero Militar Policial.
Tcnico Profesional con mencin en una especialidad a

los Suboficiales 3 u Oficiales de Mar 3 al trmino de su
formacin acadmica. Las exigencias para la obtencin del
Ttulo Tcnico Profesional se rigen por la norma que regule
la materia.
CAPTULO VII
ANTIGEDAD, PRECEDENCIA Y EQUIVALENCIAS
Artculo 12.- Antigedad y precedencia
La antigedad es la permanencia en el servicio o en
el desempeo de un empleo que constituye la prelacin
existente entre los Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u
Oficiales de Mar de cada una de las instituciones armadas
y entre stas, en atencin a los criterios contenidos en el
presente artculo, con sustento en el tiempo de servicios
reales y efectivos prestados por el citado personal, a partir
de la fecha de haber sido conferido el grado militar.
La antigedad se determina en atencin a los criterios
siguientes:
1)
2)
A mayor grado, mayor antigedad.

A igualdad de grado, prima el mayor tiempo de
servicios prestados en l.
3)
A igualdad de grado y tiempo de servicio en
el grado, prevalece la antigedad del grado
anterior.
4)
A igualdad de tiempo de servicios en el grado, el
personal egresado de las Escuelas de formacin
tcnico-profesional del Sector Defensa, tiene
prelacin sobre aquellos provenientes del
servicio militar o de institutos y escuelas de
educacin superior o universidades, y entre los
dos ltimos los del servicio militar.
5)
En el grado de Suboficial 3 u Oficial de Mar 3,
la antigedad se determina en atencin al orden
de mrito obtenido al egresar de las Escuelas
de formacin tcnico-profesional.
6)
Entre el personal de las instituciones armadas,
en caso de igualdad de orden de mrito,
la antigedad se determina en atencin al
tiempo de formacin tcnica profesional en las
respectivas Escuelas de formacin tcnicoprofesional, de acuerdo a lo establecido en el
reglamento del presente Decreto Legislativo.
7)
Para el personal asimilado, al pasar a la condicin
de efectividad, la antigedad se determina
en atencin al orden de mrito obtenido en el
proceso destinado a establecer tal condicin,
y la precedencia que el reglamento de cada
Institucin otorgue a cada especialidad.
8)
A igualdad de grado, el personal efectivo ser
considerado de mayor antigedad que el
personal asimilado.
La precedencia constituye la preeminencia entre el
personal de cada una de las Instituciones Armadas y entre
stas para el cumplimiento de actividades de mando,
empleo y ceremonial.
Artculo 13.- Categoras y equivalencia de los
grados militares
Los grados militares equivalentes que comprenden
cada categora son los siguientes:
GRADO
CATEGORA
Supervisores
Tcnicos
CAPTULO VI
TTULO TCNICO PROFESIONAL
Artculo 11.- Ttulo Tcnico Profesional
Las Escuelas de formacin tcnico-profesional del
Sector Defensa, otorgan a nombre de la Nacin, el Ttulo
Suboficiales u
Oficiales de Mar
EJRCITO
MARINA DE
GUERRA
FUERZA AREA
Tcnico
Jefe Superior
Tcnico
Supervisor 1
Tcnico
Supervisor
Tcnico
Jefe
Tcnico
Supervisor 2
Tcnico
Inspector
Tcnico 1
Tcnico 1
Tcnico 1
Tcnico 2
Tcnico 2
Tcnico 2
Tcnico 3
Tcnico 3
Tcnico 3
Suboficial 1
Oficial de Mar 1
Suboficial 1
Suboficial 2
Oficial de Mar 2
Suboficial 2
Suboficial 3
Oficial de Mar 3
Suboficial 3
El Peruano
NORMAS LEGALES
CAPTULO VIII
EMPLEO
Artculo 14.- Empleo
El empleo constituye el desempeo personal de una
funcin real y efectiva que se encomienda al personal de
Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, en
atencin a los Cuadros de Organizacin de cada Institucin
Armada y, conforme a su grado, antigedad y especialidad.
Es conferido mediante Resolucin de la Direccin o Comando
de Personal de cada Institucin Armada. No existe empleo
honorfico alguno, ni ejercicio del mismo por delegacin.
El personal en situacin de actividad tiene derecho a
la asignacin de empleo.
Solo el personal en situacin de actividad podr postular
y ser seleccionado para ocupar un cargo en el exterior de
la Repblica, en representacin de su Institucin, hasta
un (01) ao antes de estar incurso en las causales para
el pase al retiro previstas en los artculos 42 y 43 del
presente Decreto Legislativo. Asimismo, tendrn los
mismos derechos que el personal auxiliar del Ministerio
de Relaciones Exteriores (Cancillera), establecidos en la
norma que regule la materia.
Comando de Personal de la respectiva institucin armada

ser responsable de verificar que el personal cumpla, en
cada grado, con los requisitos exigidos para el ascenso al
grado inmediato superior.
Artculo 19.- Ascenso en el grado militar por
accin de armas
El Presidente de la Repblica, en su condicin de Jefe
Supremo de las Fuerzas Armadas, podr otorgar el ascenso
extraordinario al grado inmediato superior al personal de
de las Fuerzas Armadas en actividad que cumpla hechos
meritorios en accin de armas, a propuesta del Comandante
General de la respectiva institucin armada y recomendacin
del Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas.
El ascenso pstumo al grado inmediato superior
se otorgar al personal de Supervisores, Tcnicos y
que fallezca por accin de armas, a propuesta del
Comando Operacional donde prest sus servicios y
mediante resolucin expedida por el Comandante General
de la institucin armada respectiva.
TTULO II
Artculo 15.- Cambio de empleo

El cambio del empleo se suscita cuando se verifique
alguno de los siguientes supuestos:
1)
2)
3)
4)
Ascenso.
Necesidad del Servicio.
Lmite de permanencia.
De acuerdo a la recomendacin mdica
correspondiente, el personal podr solicitar
el traslado temporal o permanente a empleo
distinto del que est desempeando, adecuado
a las circunstancias de su situacin o gravidez,
siempre que medie prescripcin facultativa del
rgano de sanidad de la Institucin respectiva.
Por Unidad Conyugal tendr prioridad el cambio de

empleo, en atencin y sin perjuicio de las necesidades
del servicio. Los cnyuges no podrn ser nombrados en
la misma unidad o dependencia si uno de ellos ejerce su
jefatura.
480503
SITUACIN MILITAR
CAPTULO I
Artculo 20.- Situacin Militar
La Situacin Militar es la condicin que determina si
el personal de Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u
Oficiales de Mar, se encuentra dentro o fuera del servicio,
en forma temporal o definitiva.
Las situaciones en las que puede estar comprendido
el personal de las Fuerzas Armadas, son las siguientes:
1)
2)
3)
Situacin de actividad.
Situacin de disponibilidad.
Situacin de retiro.
CAPTULO II
CAMBIO DE SITUACIN MILITAR Y DE ESTADO CIVIL

Artculo 16.- Vacaciones, Licencias y Permisos
El desempeo del empleo otorga el derecho a
vacaciones anuales de treinta (30) das calendario.
Excepcionalmente, su ejercicio estar sujeto a las
necesidades del servicio de cada institucin armada.
El Personal de Supervisores, Tcnicos y Suboficiales
u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas en uso de
su perodo vacacional puede transitar libremente por el
pas o el extranjero, con conocimiento y autorizacin de
su Jefe de Dependencia y de la Direccin o Comando
de Personal de la correspondiente institucin armada,
respectivamente.
Asimismo, tiene derecho a solicitar licencias y
permisos, conforme a lo establecido en las normas sobre
la materia. Su ejercicio requiere autorizacin expresa de
la Direccin o Comando de Personal de su respectiva
institucin armada.
El personal tendr tambin derecho al goce de las
licencias de maternidad y paternidad, as como al goce de
una hora diaria de permiso por lactancia, conforme a ley.
Artculo 21.- Tiempo mnimo para cambio de

situacin militar
El personal egresado de las Escuelas de formacin
tcnico-profesional del Sector Defensa y el procedente
del servicio militar, despus de haber prestado servicios
durante siete (07) aos y un (01) ao respectivamente,
tienen derecho a solicitar su pase a la situacin de
disponibilidad o retiro, observando los requisitos previstos
en el presente Decreto Legislativo, con los derechos
previstos en la legislacin sobre la materia. Igual derecho
tendr el personal procedente de Institutos y Escuelas de
Educacin Superior o Universidades despus de un (01)
ao de haber obtenido la efectividad.
CAPTULO IX
Artculo 22.- Cambio de estado civil

Los Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u Oficiales
de Mar, en situacin de actividad o disponibilidad, al
cambiar de estado civil deben comunicar el hecho al
rgano de personal de su respectiva institucin armada,
conforme al procedimiento establecido en el reglamento
ASCENSOS
CAPTULO III
Artculo 17.- Ascenso en el grado militar

El ascenso constituye un factor inherente al desarrollo
de la lnea de carrera militar en el personal de Supervisores,
Tcnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas
Armadas, en estricta observancia de los principios
rectores y lineamientos prescritos en la respectiva norma
TIEMPO DE SERVICIOS
Artculo 18.- Requisitos para el ascenso al grado

militar
Los requisitos para el ascenso al grado inmediato
superior, sern los previstos en la Ley de Ascensos del
personal de Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u
Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas. La Direccin o
Artculo 23.- Reconocimiento de tiempo de

servicios
El empleo real y efectivo desempeado por el personal de
Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, se
computa en su integridad para el reconocimiento del tiempo
de servicio prestado a su respectiva institucin armada.
compensatorio por comisin de servicio o misin de
estudios en el exterior.
El personal de Supervisores, Tcnicos y Suboficiales
u Oficiales de Mar, nombrado en comisin de servicio o
480504
misin de estudios, por cuenta del Estado en el extranjero,

est impedido de solicitar su pase a la situacin de
disponibilidad o retiro hasta despus de haber servido en
su respectiva institucin armada el tiempo mnimo previsto
en el artculo 21 del presente Decreto Legislativo, ms el
tiempo compensatorio dispuesto en el presente artculo.
El tiempo compensatorio se computa en funcin al
costo irrogado al Estado (curso, compensacin econmica,
pasajes, viticos, otros montos otorgados por el Estado), que
se calcula sobre la base de la Unidad Impositiva Tributaria
(UIT) vigente al trmino de la comisin de servicio o misin de
estudios para la que fue nombrado. Se considera equivalente
una UIT a un (01) mes de tiempo de servicio compensatorio,
el que no puede ser mayor a seis (06) aos.
En el caso de que el personal de Supervisores,
Tcnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, no haga
efectivo el tiempo mnimo de servicio compensatorio
dispuesto en el presente artculo, debe indemnizar a la
respectiva institucin armada por dicho concepto, conforme
a lo dispuesto en el reglamento del presente Decreto
Legislativo, sin perjuicio de otras responsabilidades a que
hubiere lugar.
u Oficiales de Mar, a quien se otorgue licencia con fines
de instruccin en el extranjero, que no genere costos
al Estado, pero que perciba remuneracin durante ese
perodo, debe compensar a la institucin armada a la que
pertenece el tiempo mnimo previsto en el artculo 21,
ms el tiempo otorgado para fines de capacitacin.
El Comandante General de cada institucin armada
debe garantizar que el personal de Supervisores,
Tcnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, nombrado en
misin de estudios en el extranjero, tenga la especialidad
correspondiente al curso a recibir y cumpla con los requisitos
que para tal efecto se requieran, independientemente que
estos irroguen o no gastos al Estado.
Al retorno de los estudios efectuados en el extranjero,
el personal de Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u
Oficiales de Mar, debe ser asignado como mnimo dos (02)
aos a un empleo donde desarrolle funciones de docencia
o acordes con los conocimientos adquiridos durante su
permanencia en el extranjero.
compensatorio por perfeccionamiento en el pas
u Oficiales de Mar, nombrado en misin de estudios de
perfeccionamiento en el pas, que irrogue gasto al Estado,
solo puede solicitar su pase a la situacin de disponibilidad
o retiro, si ha cumplido previamente con servir en su
respectiva institucin armada como mnimo el tiempo
previsto en el artculo 21 ms el tiempo compensatorio
siguiente:
1)
2)
3)
El Peruano
NORMAS LEGALES
Capacitacin a tiempo completo: dos (02) veces

la duracin del perfeccionamiento.
Capacitacin a tiempo parcial: una y media (1
) vez la duracin del perfeccionamiento.
Capacitacin fuera de horas de labor: una (01)
vez la duracin del perfeccionamiento.

u Oficiales de Mar, a quien se otorgue licencia con fines
de instruccin en el pas, que no genere costos al Estado,
pero que perciba remuneracin durante ese perodo, debe
compensar a la Institucin Armada a la que pertenece el
tiempo mnimo previsto en el artculo 21 ms el tiempo
otorgado para fines de capacitacin.
Artculo 26.- Reembolso econmico
El personal de Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u
Oficiales de Mar, comprendidos en el artculo 21, as como
en los artculos 24 y 25 del presente Decreto Legislativo,
que durante el perodo a que se refieren estos artculos,
pasen a la situacin de retiro por causal de medida
disciplinaria, sentencia judicial o insuficiencia tcnica
profesional, debern reembolsar a la institucin armada a la
que pertenecen, el monto proporcional al gasto efectuado
en sus estudios, perfeccionamiento y remuneraciones
otorgadas no compensadas, correspondiente al tiempo
obligatorio remanente que adeuden. En ningn caso,
este monto ser menor al veinticinco por ciento (25%)
de los gastos totales en que se ha incurrido, conforme
a lo establecido en el reglamento del presente Decreto
Legislativo.
CAPTULO IV
SITUACIN DE ACTIVIDAD
Artculo 27.- Situacin de actividad y
clasificacin
Actividad es la situacin militar en la que el personal
de Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u Oficiales de
Mar, se encuentran comprendidos en el servicio. La citada
situacin militar se clasifica en: Actividad en Cuadros y
Actividad Fuera de Cuadros, en atencin a los supuestos
siguientes:
1)
Actividad en Cuadros
1.1) Desempeando empleo previsto en los cuadros

orgnicos.
1.2) En comisin de servicio o misin de estudios.
1.3) Con vacaciones, licencia o permiso.
1.4) Enfermo o lesionado por un periodo no mayor
de seis (06) meses.
1.5) Con mandato de detencin emanado de
autoridad judicial competente, por un periodo no mayor
de seis (06) meses.
2)
Actividad Fuera de Cuadros
2.1) Enfermo o lesionado por el periodo comprendido

entre seis (06) meses a dos (02) aos.
2.2) Prisionero o rehn.
2.3) Desaparecido en accin de armas, en acto del
servicio o como consecuencia u ocasin del servicio.
2.4) Con mandato de detencin, emanado de
autoridad judicial competente, por un periodo mayor de
seis (06) meses.
Al personal comprendido en el numeral 2.2 del presente
artculo, que obtenga su libertad, se le reconocer el
tiempo transcurrido en el referido supuesto, como de
actividad en cuadros.
Al personal comprendido en el numeral 2.4 del
presente artculo, que obtenga sentencia absolutoria, se
le reconoce el tiempo transcurrido en el referido supuesto,
como de actividad en cuadros.
El personal comprendido en situacin de actividad en
cuadros es el nico hbil para acceder al grado militar
inmediato superior.
CAPTULO V
SITUACIN DE DISPONIBILIDAD
Artculo 28.- Alcances generales
Disponibilidad es la situacin transitoria en que el
Oficiales de Mar, se encuentra apartado de la situacin
de actividad, pudiendo retornar a sta, desaparecidas las
causales que originaron su separacin del servicio activo,
en concordancia con lo prescrito en los artculos 35, 36
y 37 del presente Decreto Legislativo.
Artculo 29.- Causales
u Oficiales de Mar, pasan a la situacin militar de
disponibilidad por cualquiera de las causales siguientes:
1)
2)
3)
4)
Enfermedad o lesin grave.

Sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
A su solicitud.
El pase a la situacin militar de disponibilidad es

dispuesto, por resolucin de la Direccin o Comando de
Personal de la respectiva institucin armada.
Artculo 30.- Enfermedad o lesin grave
El pase a la situacin militar de disponibilidad del
Oficiales de Mar, por enfermedad o lesin grave, se
produce cuando transcurridos dos (02) aos desde el
inicio de la enfermedad o lesin, no se encuentren fsica
o psquicamente aptos para desempear un empleo y la
enfermedad o lesin sea curable.
La asistencia mdica del citado personal se presta
por cuenta del Estado, hasta el restablecimiento de su
El Peruano
NORMAS LEGALES
estado de salud, an despus de su pase a la situacin

de disponibilidad.
El pase a la situacin militar de disponibilidad del
Oficiales de Mar, por medida disciplinaria, se produce
por la comisin de infraccin muy grave que contravenga
las disposiciones del presente Decreto Legislativo y
de la norma que regule el rgimen disciplinario de las
Fuerzas Armadas, independientemente de lo resuelto
judicialmente, previo informe de recomendacin de la
Junta de Investigacin.
Los procedimientos que garantizan los derechos
constitucionales del personal comprendido en la presente
causal, as como la clasificacin y tipificacin de las
infracciones y sus respectivas sanciones, se encuentran
establecidos en la Ley del Rgimen Disciplinario de las
Fuerzas Armadas.
Artculo 32.- Sentencia judicial
El pase a la situacin militar de disponibilidad por
sentencia judicial, se produce cuando la resolucin
judicial queda consentida o ejecutoriada; y, en ella se
sancione con inhabilitacin o separacin temporal del
servicio como pena principal o accesoria, o con pena
privativa de libertad no mayor de dos (02) aos y en la que
no hubiera sido otorgado el beneficio de la suspensin
de la condena. El pase a la situacin de disponibilidad
por la citada causal nicamente es aplicable al personal
Mar que hayan sido condenados por la comisin de
delitos culposos.
Artculo 33.- A su solicitud
El pase a la situacin militar de disponibilidad a
su solicitud, se produce siempre que el personal de
Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar,
cuente con el tiempo mnimo de servicio establecido en
el artculo 21 y no est comprendido en los supuestos
previstos en los artculos 24 y 25 del presente Decreto
Legislativo.
u Oficiales de Mar podr solicitar el pase a la situacin
militar de disponibilidad a su solicitud, en periodos
anuales, de un (01) ao como mnimo y dos (02) aos
como mximo.
Artculo 34.- Causales para negar el pase a la
situacin de disponibilidad
La Direccin o Comando de Personal de la respectiva
institucin armada podr denegar la solicitud de pase a la
situacin militar de disponibilidad cuando el personal de
se encuentren comprendidos en alguno de los supuestos
siguientes:
1)
2)
3)
4)
Sometido a Junta de Investigacin.

Sometido al Fuero Militar Policial.
Sometido a la jurisdiccin penal ordinaria por
delitos en agravio del Estado.
Cuando lo requiera la movilizacin nacional y
los estados de excepcin.
Artculo 35.- Condiciones para retornar a la

situacin de actividad
u Oficiales de Mar, en situacin militar de disponibilidad,
tiene derecho a solicitar su reincorporacin a la situacin
de actividad en las condiciones siguientes:
1)
2)
3)
Por la causal contemplada en el artculo 29,

numeral 1), desaparecida la enfermedad o
lesin que origin su pase a dicha situacin
militar y siempre que no haya permanecido
ms de dos (02) aos en la situacin militar de
disponibilidad.
Por las causales contempladas en el artculo
29, numeral 2) y 3), al trmino de la sancin o
condena en concordancia con lo previsto en el
artculo 36 del presente Decreto Legislativo.
Por la causal contemplada en el artculo 29,
numeral 4), despus de haber permanecido un
perodo no mayor de dos (02) aos en situacin
militar de disponibilidad.
480505
Artculo 36.- Requisitos para retornar a la situacin

de actividad
Para retornar a la situacin militar de actividad, se
requiere:
1)
2)
3)
4)
5)
Solicitar su reincorporacin con un tiempo

no menor de sesenta (60) das previos al
vencimiento del perodo mximo de permanencia
en situacin militar de disponibilidad, siempre
que no est incurso en lo previsto en el artculo
37 del presente Decreto Legislativo.
Aprobar los exmenes de aptitud psicosomtica y
de eficiencia tcnica profesional correspondiente
al grado militar.
Existir la disponibilidad de vacante en el grado.
Contar con informe sustentado de recomendacin
de la respectiva Junta de Investigacin.
Contar con la aprobacin de la Direccin o
Comando de Personal de la respectiva institucin
armada. La Resolucin de desaprobacin de
la solicitud de reincorporacin del personal de
Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u Oficiales
de Mar, debe estar debidamente sustentada.
El incumplimiento o carencia de alguno de los requisitos

establecidos en el presente artculo, implica la continuidad
del citado personal en situacin de disponibilidad.
El citado personal est facultado a solicitar
nuevamente, por una sola vez, su reincorporacin a la
situacin militar de actividad, despus de transcurridos
tres (03) meses de la fecha de denegatoria de su primera
solicitud, siempre y cuando no se haya excedido en
el tiempo mximo de permanencia en la situacin de
disponibilidad.
Artculo 37.- Restricciones para retornar a la
1) Situacin militar de disponibilidad a su solicitud
No puede retornar a la situacin militar de actividad,
y pasa a la situacin militar de retiro, el personal de
Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u Oficiales de
Mar, que hayan permanecido a su solicitud dos (02) aos
consecutivos en situacin militar de disponibilidad.
2) Situacin militar de disponibilidad por medida
disciplinaria y sentencia judicial
No puede retornar a la situacin militar de actividad, el
personal que se encuentre por segunda vez en situacin
militar de disponibilidad por las causales 2) y 3) del artculo
29 del presente Decreto Legislativo.
Excepcionalmente, cuando el personal permanezca
en situacin de disponibilidad durante dos (02) o ms
aos, como consecuencia de una proceso judicial y/
o constitucional y, mediante una sentencia se ordene
su reposicin a la situacin de actividad, no sern de
aplicacin las restricciones contempladas en el presente
artculo.
Artculo 38.- Cmputo de antigedad
Al retornar a la situacin militar de actividad, la
antigedad del personal de Supervisores, Tcnicos
y Suboficiales u Oficiales de Mar, es determinada en
atencin a lo previsto en el artculo 12 y 23 del presente
Artculo 39.- Cambio de residencia
u Oficiales de Mar en situacin militar de disponibilidad
puede ausentarse o residir en cualquier lugar del pas o del
extranjero, previa comunicacin a la Direccin o Comando
de Personal de su respectiva institucin armada, siempre
que no est incurso en las causales 2) y 3) del artculo 29
CAPTULO VI
SITUACIN DE RETIRO
Artculo 40.- Alcances Generales
Retiro es la situacin militar del personal de
Mar, que se encuentra fuera de las situaciones de
actividad y de disponibilidad, apartado definitivamente
del servicio.
NORMAS LEGALES
480506
Artculo 41.- Causales de retiro

u Oficiales de Mar, pasa a la situacin militar de retiro por
cualquiera de las causales siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
Lmite de edad en el grado.

Cumplir treinta y ocho (38) aos de servicios.
Renovacin.
Enfermedad o incapacidad psicosomtica.
Lmite de permanencia en situacin militar de
disponibilidad.
Lmite de veces en situacin militar de
disponibilidad por medida disciplinaria o
sentencia judicial.
Insuficiencia tcnica profesional.
Sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
Lmite de veces sin alcanzar vacante en el
proceso de ascenso.
Participar en la ruptura del orden constitucional.
A su solicitud.
personal de Supervisores y Tcnicos podr pasar a la

situacin de retiro por la presente causal, en atencin
a: (1) los requerimientos de efectivos de cada una de
las instituciones armadas; (2) el nmero de vacantes
asignadas para el proceso de ascenso en la respectiva
Institucin; y, (3) el nmero de efectivos fijados anualmente
por el Poder Ejecutivo, cuyo porcentaje mximo para cada
grado se establece en el reglamento del presente Decreto
Legislativo.
1)
Proceso de Renovacin:
1.1
La renovacin de cuadros se ejecuta

anualmente, despus de producido el proceso
de ascenso correspondiente.
La propuesta de renovacin de Supervisores
y Tcnicos es presentada por escrito por
la Direccin o Comando de Personal al
Comandante General de cada institucin
armada para su aprobacin, previo informe de
la Junta correspondiente.
El pase a la situacin militar de retiro del
personal por la citada causal, deber ser
notificado a ste por escrito por la Direccin o
Comando de Personal de la institucin armada
correspondiente.
Las Juntas correspondientes debern mantener
actualizado el registro de actas del proceso de
renovacin.
1.2
1.3
El pase a la situacin militar de retiro es dispuesto
mediante Resolucin de la Direccin o Comando de
Personal de la respectiva institucin armada, debiendo
ser publicada en la Orden General correspondiente o
notificada segn sea el caso.
Artculo 42.- Causal por lmite de edad en el
grado
El personal de Supervisores, Tcnicos y
Suboficiales u Oficiales de Mar, egresados de las
Escuelas de formacin tcnico-profesional del Sector
Defensa, procedentes del servicio militar e institutos
y escuelas de educacin superior o universidades,
pasan a la situacin militar de retiro por lmite de
edad en el grado, en atencin a los mximos de edad
establecidos, para cada grado militar, conforme al
siguiente detalle:
1)
1.4
2)
Para que el personal sea considerado en el

proceso de renovacin deber:
2.1
2.2
Ostentar como mnimo el grado de Tcnico 3.

Contar con un mnimo de veinte (20) aos
servicios reales y efectivos, a partir de la
obtencin del grado de Suboficial 3 u Oficial de
Mar 3.
Para el personal de Tcnico Jefe Superior,
Tcnico Supervisor 1 o Tcnico Supervisor,
contar con un mnimo de un (01) ao de
permanencia en el grado computado a la fecha
del proyectado cambio de situacin militar.
Para el personal de Tcnico Jefe, Tcnico
Supervisor 2 o Tcnico Inspector, contar con
un mnimo de dos (02) aos de permanencia en
el grado computados a la fecha del proyectado
cambio de situacin militar.
Para el personal de Tcnicos 3, as como los
Tcnicos 2 y 1, debern contar con un mnimo
de cinco (05) y cuatro (04) aos de permanencia
en el grado respectivamente, computados a
la fecha del proyectado cambio de situacin
militar.
Tener limitada su proyeccin tcnica profesional
relativa al grado que ostenta, de conformidad
con lo establecido por la respectiva Junta.
No estar comprendido en otras causales de
pase al retiro.
No estar sometido a Junta de Investigacin.
No estar sometido al Fuero Militar Policial
o jurisdiccin penal ordinaria por delitos en
agravio del Estado.
2.3
Para personal egresado de las Escuelas

de formacin tcnico-profesional del Sector
Defensa:
2.4
Tcnico Jefe Superior, Tcnico Supervisor 1 o Tcnico
64 aos
Supervisor
2)
61 aos
Tcnico 1
59 aos
Tcnico 2
57 aos
Tcnico 3
53 aos
48 aos
44 aos
40 aos
Para personal procedente del servicio militar o

institutos y escuelas de educacin superior o
universidades:
62 aos
Tcnico 1
61 aos
Tcnico 2
60 aos
Tcnico 3
57 aos
55 aos
52 aos
50 aos
Artculo 43.- Causal por cumplimiento de 38 aos

de servicios
u Oficiales de Mar, al cumplir treinta y ocho (38) aos de
servicios reales y efectivos, pasa automticamente a la
situacin militar de retiro.
Los aos reales y efectivos sern computados desde
la obtencin del grado de Suboficial 3 u Oficial de Mar
3.
Artculo 44.- Causal por Renovacin
Con el fin de procurar la renovacin de los cuadros
y en atencin a criterios objetivos y debidamente
fundamentados por la respectiva Junta Calificadora, el
El Peruano
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
Los Supervisores y Tcnicos comprendidos en la

presente causal, al pasar a la situacin de retiro, percibirn
las pensiones conforme a las disposiciones vigentes.
Artculo 45.- Causal por enfermedad o incapacidad
psicosomtica
El pase a la situacin militar de retiro por enfermedad
o incapacidad psquica o fsica, se produce cuando el
Oficiales de Mar, est completamente incapacitado para
el servicio, despus de haber transcurrido dos (02) aos
de tratamiento, previo informe del organismo de sanidad
respectivo, informe de recomendacin de la Junta de
Investigacin y aprobacin de la Direccin o Comando de
Personal de la respectiva institucin armada.
Artculo 46.- Causal por lmite de permanencia en
la situacin militar de disponibilidad
El pase a la situacin militar de retiro del personal
de Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u Oficiales
de Mar, por permanecer dos (02) aos consecutivos
El Peruano
NORMAS LEGALES
en la situacin militar de disponibilidad, se produce

automticamente cumplido ste, siempre que no exista
solicitud de reingreso pendiente de resolucin. La referida
solicitud debe ser resuelta en el trmino de sesenta (60)
das calendarios, por la Direccin o Comando de Personal
de la respectiva institucin armada.
No ser de aplicacin este artculo cuando se trate de
la causal establecida por el numeral 4) del artculo 29 del
Artculo 47.- Causal por lmite de veces en
situacin militar de disponibilidad
de Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u Oficiales
de Mar, por lmite de veces en situacin militar de
disponibilidad, se produce cuando estos se hayan
encontrado en dos (02) oportunidades en situacin
militar de disponibilidad por cualquiera de las causales
especificadas en los numeral 2) y 3) del artculo 29 del
Artculo 48.- Causal por Medida Disciplinaria
El pase a la situacin militar de retiro del personal de
por medida disciplinaria, se produce por la comisin de
infracciones muy graves debidamente tipificadas en la
norma que regule el rgimen disciplinario de las Fuerzas
Armadas, as como las disposiciones del presente
Decreto Legislativo y la contravencin de las leyes que
prescriban obligaciones inherentes a sus funciones en la
respectiva institucin armada, independientemente de lo
resuelto judicialmente, previa recomendacin de la Junta
de Investigacin.
Artculo 49.- Causal por insuficiencia tcnica
profesional
Mar, por insuficiencia tcnica profesional, se produce al
verificarse alguna de las causales siguientes:
1
2
3
Cuando cumplido el requisito de tiempo de

servicio en el grado, transcurran dos (02) aos
sin que el personal de Supervisores, Tcnicos
y Suboficiales u Oficiales de Mar, se presente a
las pruebas de eficiencia para el ascenso o para
su inscripcin en el cuadro de mrito, salvo que
se cuente con la autorizacin respectiva o en
caso de enfermedad o lesin comprobada.
Cuando es desaprobado dos (02) veces en
los cursos obligatorios de capacitacin o
perfeccionamiento.
Cuando es desaprobado dos (02) veces
consecutivas o tres (03) discontinuas en la
respectiva prueba de eficiencia para el ascenso
o la inscripcin en el cuadro de mrito.
Cuando el personal demuestre reiterada
deficiencia o probada falta de responsabilidad
en el desempeo de sus funciones.
El personal que pase a la situacin militar de retiro por

insuficiencia tcnica profesional debe ser previamente
citado, escuchado y haber ejercido su derecho de
defensa. Examinadas las pruebas de insuficiencia
tcnica profesional y sus antecedentes acadmicos y
profesionales, la Junta de Investigacin emite el informe
de recomendacin respectivo, a quien corresponda.
Artculo 50.- Causal por sentencia judicial
El pase a la situacin de retiro del personal de
Mar, por sentencia judicial por delito doloso o culposo,
se produce cuando queda consentida o ejecutoriada e
impone pena privativa de la libertad mayor a dos (02)
aos, sin el beneficio de la suspensin de la ejecucin
de la pena o impone inhabilitacin para el ejercicio
del empleo como pena principal o accesoria por igual
tiempo.
Artculo 51.- Causal por lmite de veces sin
alcanzar vacante en el proceso de ascenso
por la causal de lmite de veces sin alcanzar vacante en
el proceso de ascenso, se origina cuando se produce la
480507
separacin en dos grados militares entre Supervisores,

Tcnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de una misma
promocin de egreso de las Escuelas de formacin
tcnico-profesional del Sector Defensa o una misma
promocin de ingreso a la institucin armada para el
caso del personal de procedencia del servicio militar, as
como de los institutos y escuelas de educacin superior
o universidades, en atencin a las vacantes existentes
otorgadas a su promocin y especialidad; previo acuerdo
de la Junta de Investigacin correspondiente, sustentada
en las proyecciones de Planes Estratgicos de Personal y
de acuerdo a la necesidad del servicio.
Artculo 52.- Causal a su solicitud
Mar, a su solicitud, se produce siempre que no estn
comprendidos en las limitaciones del artculo 21, 24,
25, 31, 32 y 34 del presente Decreto Legislativo.
Artculo 53.- Causal de participar en la ruptura del
orden constitucional.
El pase a la situacin de retiro del personal de
por participar en la ruptura del orden constitucional del
pas, se producir cuando se constate la participacin
de personal en la situacin militar de actividad o
disponibilidad en actos que amenacen o quiebren el orden
constitucional.
Artculo 54.- Reincorporacin a la situacin de
actividad
Oficiales de Mar, que se encuentre en situacin militar de
retiro, nicamente podr retornar a la situacin militar de
actividad cuando se encuentre en condicin de reserva,
conforme a lo especificado en el artculo 59 del presente
Decreto Legislativo o por mandato expreso de autoridad
judicial.
Si al determinarse su reincorporacin definitiva ste se
encontrase incurso dentro de lo especificado en el artculo
42 del presente Decreto Legislativo, ser nuevamente
pasado a la situacin militar de retiro por esta causal.
Artculo
55.Pensin,
compensaciones,
indemnizaciones y beneficios
u Oficiales de Mar, que pase a la situacin militar de
retiro tiene derecho a la pensin, compensaciones,
indemnizaciones y beneficios que establezca la norma
Artculo 56.- Prerrogativas en situacin de retiro
Oficiales de Mar, en situacin militar de retiro, condecorado
por accin meritoria en defensa de la Patria, declarado
sobreviviente de una batalla o accin de armas interna o
externa, tiene derecho a las preeminencias y tratamientos
correspondientes a su grado en situacin militar de
actividad, con excepcin del personal comprendido en
el numeral 7) y 9) del artculo 41 del presente Decreto
Legislativo.
u Oficiales de Mar en situacin de retiro declarado
sobreviviente de una batalla o accin de armas interna
o externa, tiene derecho a usar el uniforme en las
ceremonias y actos oficiales, con autorizacin del
Comandante General de la institucin respectiva.
Artculo 57.- Ejercicio de derechos y obligaciones
u Oficiales de Mar, en situacin militar de retiro, ejerce,
sin limitacin alguna, los derechos y obligaciones
consagrados en la Constitucin Poltica del Per.
Est obligado a respetar a las instituciones
armadas y a quienes las comandan, y preservar la
imagen institucional. Asimismo, en su condicin de
personal militar en situacin militar de retiro, est
obligado a guardar reserva sobre la informacin
clasificada relacionada con la seguridad nacional, de
responsabilidad de las Fuerzas Armadas.
Artculo 58.- Prdida de la condicin de militar
El retiro del grado militar, preeminencias, tratamientos,
remuneracin o pensin, en atencin a las previsiones
NORMAS LEGALES
480508
constitucionales en la materia, comporta la prdida de

la condicin de militar; determina la prohibicin definitiva
del desempeo de cargo, empleo o servicio alguno en las
instituciones del Sector.
La prdida de la condicin de militar se hace pblica
en la respectiva ceremonia de degradacin, en atencin
a los procedimientos previstos en la normativa de las
Artculo 59.- Condicin de Reserva
Oficiales de Mar en situacin militar de retiro, se encuentra
en condicin de reserva, por lo cual est en posibilidad
de ser reincorporado al servicio, para el cumplimiento
de determinado empleo y por periodos delimitados, en
atencin a las causales previstas en el reglamento del
u Oficiales de Mar en situacin de retiro, permanece
en la condicin de reserva hasta por un mximo de
cinco (05) aos, despus de excedido el lmite de edad
correspondiente a su grado. Cuando es reincorporado,
goza de las mismas prerrogativas del personal en
situacin de actividad, de acuerdo al grado que ostenta,
con excepcin de las remuneraciones, beneficios,
derecho al ascenso y sin perjuicio de sus derechos
pensionarios.
CAPTULO VII
JUNTAS DE INVESTIGACIN
Artculo 60- Disposiciones generales
Las Juntas de Investigacin son rganos de carcter
permanente, encargados de la investigacin de los
casos que tengan conocimiento en materia disciplinaria y
administrativa, en atencin a lo prescrito en la norma que
regule el rgimen disciplinario de las Fuerzas Armadas, el
presente Decreto Legislativo, as como las dems normas
que regulen la materia.
Artculo 61.- Competencia
Las Juntas de Investigacin en materia disciplinaria
tienen competencia para pronunciarse cuando al personal
Mar en situacin militar de actividad y disponibilidad, se le
impute la comisin de infracciones muy graves previstas
en la norma que regule el rgimen disciplinario de las
Fuerzas Armadas y su respectivo reglamento.
Las Juntas de Investigacin en materia
administrativa tienen competencia para pronunciarse
cuando el personal de Supervisores, Tcnicos y
Suboficiales u Oficiales de Mar en situacin militar de
actividad y disponibilidad, se encuentre comprendido
en las causales de insuficiencia tcnica profesional,
enfermedad o incapacidad fsica o psquica, renovacin,
participacin en la ruptura del orden constitucional, as
como reincorporacin al servicio activo y otras materias
que considere la Direccin o Comando de Personal de
la respectiva Institucin.
Las Juntas de Investigacin son convocadas por
disposicin de la Direccin o Comando de Personal de
la respectiva institucin armada y sus recomendaciones
sern aprobadas por quien las convoc.
Artculo 62.- Garanta del derecho de defensa y
del debido proceso
Las Direcciones o Comando de Personal y las Juntas
de Investigacin de cada institucin armada, en el
ejercicio de su competencia, garantizan la observancia de
la Constitucin Poltica del Per, la norma que regule el
rgimen disciplinario de las Fuerzas Armadas y las dems
normas que rigen a las instituciones militares, cautelando
el debido proceso y el derecho de defensa del personal
investigado en lo que corresponda.
Artculo 63.- Procedimiento de las Juntas de
Investigacin.
La conformacin, atribuciones y procedimientos
inherentes a las Juntas de Investigacin Disciplinarias
y Administrativas, se regularn conforme a lo previsto
en la norma que regule el rgimen disciplinario de las
Fuerzas Armadas, el presente Decreto Legislativo y sus
respectivos reglamentos.
El Peruano
CAPTULO VIII
ESCALAFONES
Artculo 64.- Escalafn Institucional
Cada una de las instituciones armadas establece el
Escalafn que contiene el ordenamiento del personal de
Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, en
estricto orden de antigedad que a su situacin corresponda.
Artculo 65.- Escalafn Conjunto
El Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas
establece el Escalafn Conjunto del personal de
Mar de las instituciones armadas, el mismo que define el
ordenamiento del personal de las tres (03) Instituciones,
en atencin a estricto orden de antigedad.
Artculo 66.- Periodicidad
Los escalafones previstos en los artculos precedentes
se establecen y publican anualmente, actualizados al 1
de marzo de cada ao.
CAPTULO IX
EXTINCIN DE LA SITUACIN MILITAR
Artculo 67.- Fallecimiento del personal
La extincin de la situacin militar se producir cuando
el personal de Supervisores, Tcnicos y Suboficiales
u Oficiales de Mar fallezca. La baja del servicio se har
efectiva cuando se establezca la fecha de su deceso en el
acta de defuncin correspondiente o por mandato judicial
que declare la muerte presunta en el caso de desaparicin.
Los derechos y beneficios que le asistan a los deudos se
regulan en la norma que regule la materia.
TTULO III
PRIMERA.- Financiamiento
La aplicacin de la presente norma se financia con
cargo al Presupuesto Institucional del Ministerio de
Defensa, sin demandar recursos adicionales al Tesoro
Pblico y conforme a las disposiciones vigentes.
SEGUNDA.- Especialidad de la norma
El presente Decreto Legislativo y su reglamentacin,
constituyen norma especial y prevalece sobre las normas
de procedimientos administrativos y aquellas de derecho
comn, que sean aplicables a esta materia.
TERCERA.- Vigencia
El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia el
1 enero del ao siguiente de su publicacin en el Diario
Oficial El Peruano.
CUARTA.- Reglamentacin
El presente Decreto Legislativo ser reglamentado en
el plazo de noventa (90) das calendario, computados a
partir del da siguiente de su entrada en vigencia.
TRANSITORIAS
PRIMERA.- Administracin del Personal de
Suboficiales u Oficiales de Mar que no proceda de las
Escuelas de Formacin
Las instituciones armadas que cuenten con personal
de Suboficiales u Oficiales de Mar que no procedan de las
Escuelas de Formacin, y no se encuentren comprendidos
en alguna de las condiciones de servicio contempladas en
el numeral 3 del artculo 4 del presente Decreto Legislativo,
establecern la reglamentacin necesaria relacionada a
los cambios de condicin, previa evaluacin y aprobacin
de exmenes de aptitud psicosomtica, en funcin de las
vacantes asignadas.
SEGUNDA.- Aplicacin progresiva de los artculos
8, 42 y 51
Cada institucin armada determinar un perodo
transitorio para la aplicacin progresiva de las previsiones
El Peruano
NORMAS LEGALES
480509
contenidas en los artculos 8, 42 y 51 del presente

Decreto Legislativo, de acuerdo a los Planes Estratgicos
Institucionales en el rea de Personal de las respectivas
El citado perodo no podr exceder al ao 2021, al trmino
del cual los mencionados artculos sern de aplicacin
definitiva en la totalidad de las promociones del personal de
Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar.
Modifquense los artculos I, IV, 1, 3, 8, 16, 19,

20, 26, 27, 28, 29, 35, 36, 37, 38, 43, 44, 49,
53, 55, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 68, 69, 71, 72,
73, 74, 75 y la Tercera Disposicin Complementaria
de la Ley 29131, Ley del Rgimen Disciplinario de las
Fuerzas Armadas, los cuales quedan redactados de la
siguiente manera:
TERCERA.- Ascensos de Supervisores, Tcnicos

y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas
Armadas
En tanto no se promulgue la norma que regula los
ascensos de Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u
Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas, los procesos de
ascensos se regirn por las normas propias e internas de
cada institucin armada.
Artculo I.- Objeto

Esta Ley tiene por objeto el fortalecimiento de la
disciplina; la prevencin de las infracciones de carcter
disciplinario en que pudiera incurrir el Personal Militar; la
regulacin de las infracciones y sanciones, sustentadas
en la disciplina, la obediencia, el orden, los deberes,
la jerarqua y subordinacin, la capacidad operativa y
logstica; y la tica, el honor, el espritu militar y decoro,
con sujecin al ordenamiento constitucional, leyes y
reglamentos que las norman.
POR TANTO:
Ministro de Defensa
876803-5

29131, Ley del Rgimen Disciplinario
de las Fuerzas Armadas
DECRETO LEGISLATIVO
N 1145
POR CUANTO:
delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar, entre
otras materias, respecto de la reforma y fortalecimiento
institucional del Sector Defensa y de las Fuerzas Armadas,
conforme a lo previsto en el numeral 4 del artculo 2 de la
mencionada norma;
El alcance de la facultad legislativa precitada,
comprende la actualizacin del rgimen disciplinario de
las Fuerzas Armadas, a fin de promover su fortalecimiento,
ante el objetivo de poder contar con personal debidamente
capacitado para defender la soberana nacional, y que a
la vez garantice la independencia, soberana e integridad
territorial de la Repblica, manteniendo inclume la
disciplina y con ello el prestigio institucional de las Fuerzas
Armadas y de su personal;
Asimismo, la actualizacin del rgimen disciplinario
de las Fuerzas Armadas permitir contar con personal
altamente profesional y calificado, con las condiciones
necesarias para cumplir con eficiencia el rol constitucional
de las Fuerzas Armadas;
de la Constitucin Poltica del Per.;
Repblica;
DECRETO LEGISLATIVO QUE MODIFICA LA

LEY 29131, LEY DEL RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 1.- Modificacin de diversos artculos
Fuerzas Armadas
Artculo IV.- Principios

El rgimen disciplinario se sustenta en los Principios
Generales del Derecho que le sean aplicables.
Artculo 1.- Condicin de militar
La condicin de militar se opta por voluntad propia.
Dicha condicin se adquiere a travs de los centros de
formacin, procesos de asimilacin y servicio militar.
Una vez adquirida, se sujeta a las condiciones de vida y
restricciones propias de la carrera militar.
El personal militar est sujeto a un rgimen especial
de servicio a la patria, de acuerdo a las leyes de la
Repblica y los reglamentos militares que regulan su
organizacin, funciones, especialidades, preparacin,
empleo y disciplina.
Artculo 3.- Orden militar
La orden militar es la expresin verbal o escrita
de carcter imperativa que contiene lo que un superior
jerrquico militar requiere que cumpla un subordinado.
Debe ser clara, precisa y concisa.
La legalidad y legitimidad de una orden militar
descansa en el respeto a la Constitucin Poltica del Per,
las leyes y reglamentos.
Artculo 8.- Subordinacin
La subordinacin implica la obediencia a las
rdenes y el debido respeto al Superior Jerrquico,
independientemente de pertenecer a distintas instituciones
armadas.
La subordinacin se manifiesta de grado a grado. La
estricta observancia de las reglas que la garantizan deben
mantener a cada cual en el lmite de sus derechos y de
sus deberes.
En general, todo subordinado debe obediencia a todo
superior.
Independientemente de esta subordinacin jerrquica,
la disciplina exige tambin la subordinacin debido
a la antigedad en todos los actos del servicio. A igual
antigedad en el grado prevalecer la del anterior o la de
los anteriores sucesivamente.
Artculo 16.- Sancin disciplinaria
La sancin es la accin correctivo-disciplinaria y
ejemplarizadora que impone un Superior Jerrquico a un
subordinado de las Fuerzas Armadas que incurre en las
infracciones previstas en la presente norma.
La sancin disciplinaria es impuesta al Personal Militar,
independientemente de la responsabilidad civil y/o penal
en que pudiera incurrir, si el fundamento se encuentra
previsto por la presente norma y es distinto al de ndole
penal y/o civil.
Los hechos acreditados en procesos judiciales se
considerarn acreditados para efectos de la aplicacin de
la presente norma.
Las sanciones a los Oficiales, Supervisores, Tcnicos,
Suboficiales y Oficiales de Mar, son impuestos mediante
una Orden de Arresto; las sanciones al personal de
Tropa, mediante una Papeleta de Arresto. El formato de
ambos documentos se precisar en el reglamento de la
presente norma.
Artculo 19.- Arresto simple
El arresto simple es una sancin impuesta por
infracciones leves y graves tipificadas en la presente
norma. El personal arrestado permanecer en la Unidad
NORMAS LEGALES
480510
o Dependencia, por el tiempo que dure la sancin,

desarrollando la rutina del servicio.
El personal de tropa Servicio Militar cumplir el arresto
en la Sala Disciplinaria de la Unidad a la que pertenecen
o en la que se haya destacado o en comisin de servicio.
El personal que est cumpliendo arresto simple no
est eximido de la imposicin de una nueva sancin, si
incurre en nuevas infracciones.
Cumplido el arresto, el sancionado se presentar con
uniforme de trabajo al Jefe de Personal.
Artculo 20.- Arresto de rigor
El arresto de rigor es una sancin impuesta por
infracciones graves y muy graves tipificadas en la
presente norma. El personal arrestado permanecer
en la Unidad o Dependencia, por el tiempo que dure
la sancin, desarrollando la rutina del servicio. Esta
clase de arresto conlleva a la imposicin de un mayor
puntaje de demrito conforme a la normativa de la
materia.
El personal de tropa Servicio Militar cumplir el arresto
en la Sala Disciplinaria de la Unidad a la que pertenecen
o en la que se haya destacado o en comisin de servicio.
El personal que est cumpliendo arresto de rigor no
est eximido de la imposicin de una nueva sancin, si
incurre en nuevas infracciones.
Cumplido el arresto, el sancionado se presentar con
uniforme de trabajo al Jefe de Personal.
Artculo 26.- Graduacin de las sanciones
disciplinarias
Las sanciones disciplinarias se gradan tomando en
consideracin lo establecido en los artculos 57 y 58 y
de acuerdo a lo siguiente:
tanto, se encuentran al margen de las exigencias formales

del debido proceso.
Los rganos de Inspectora de las Instituciones
Armadas, de acuerdo a la normativa que regula su
funcionamiento, participan en forma directa en el rgimen
disciplinario.
Artculo 29.- rganos Disciplinarios
Los rganos Disciplinarios son:
a.
rgano de Investigacin Preliminar:
rganos de Inspectora.
b.
rganos de Investigacin Final:
1
2
Consejos de Investigacin para Oficiales.

Juntas de Investigacin para Supervisores,
Tcnicos, Suboficiales y Oficiales de Mar.
Para asuntos en los que resulte involucrado personal

de diferentes Instituciones, se conformar y convocar
un (01) Consejo o Junta de Investigacin Especial,
nombrado por el Comandante General ms antiguo de
las Instituciones involucradas e integrado por oficiales de
los Consejos o Juntas sealados en el prrafo literal b)
precedente.
Su funcionamiento, procedimientos de investigacin y
recomendacin se establecern en el reglamento de la
presente norma.
Artculo 35.- Atribuciones
Los rganos Disciplinarios son competentes para
investigar los aspectos relacionados al hecho sometido a
su conocimiento, pudiendo:
a.
Para infracciones leves:
1
2
Amonestacin verbal o escrita.

Arresto simple de uno (01) a siete (07) das.
b.
Para infracciones graves:
1
2
Arresto simple de ocho (08) a quince (15) das.

Arresto de rigor de uno (01) a cinco (05) das.
b.
c.
Para infracciones muy graves:
c.
1
2
Arresto de rigor de seis (06) a quince (15) das.

Pase a la situacin de disponibilidad por medida
disciplinaria, de tres (03) a veinticuatro (24)
meses.
Postergacin para ser declarado apto para el
ascenso, de una a tres (03) promociones.
Pase a la situacin de retiro por medida
disciplinaria.
Baja del Servicio Militar por medida disciplinaria
(Personal de Tropa/Marinera).
Cancelacin de asimilacin o contrato por la
razn de medida disciplinaria (Personal Militar
Asimilado, Reserva y Reenganchado).
a.
3
4
5
6
En el caso de la sancin establecida en el numeral

4) del literal c) precedente, independientemente de la
sancin impuesta, conlleva la accesoria de inhabilitacin
para desempear cargos o funciones en entidades de
la administracin pblica, por un perodo de cinco (05)
aos.
Artculo 27.- Garantas para el investigado
El investigado por infracciones graves y muy graves
tiene las garantas del debido proceso, observando las
excepciones dispuestas para la informacin clasificada en
la ley de la materia.
Para la realizacin de los procedimientos de
investigacin no ser obligatoria la participacin de
abogado.
Requerir de las Unidades/Dependencias el

apoyo de personal especializado, material o
informacin necesaria para la investigacin,
as como solicitar a otras entidades pblicas o
privadas, informacin u otros para esclarecer
los hechos a investigar.
Disponer la concurrencia del personal
relacionado con los hechos materia de la
investigacin.
Solicitar a los Comandos de las Unidades/
Dependencias
las
medidas
preventivas
descritas en el artculo 32.
Artculo 36.- rgano Disciplinario y personal de

diferente jerarqua militar
Si hubiese Personal Militar de distintos grados y
jerarqua, comprendido en un mismo asunto materia
de investigacin, corresponde conocer dicho asunto al
rgano Disciplinario del personal de mayor jerarqua.
Los integrantes de los rganos Disciplinarios debern
tener mayor antigedad que los investigados.
Artculo 37.- Impedimentos para actuar como
integrante o asesor de los rganos Disciplinarios
Son causales de impedimento para intervenir como
integrante o asesor de un rgano Disciplinario, las
siguientes:
a.
Parentesco con cualquiera de los investigados,

con el agraviado o con los miembros del
mismo rgano Disciplinario, de acuerdo a lo
siguiente:
1
2
Cnyuge.
Cuarto grado de consanguinidad y segundo
grado de afinidad.
Convivencia.
3
b.
c.

Los rganos Disciplinarios tienen por finalidad
investigar y emitir pronunciamiento de acuerdo con sus
atribuciones, sobre hechos en los que se presuma la
comisin de infracciones graves y muy graves que sean
sometidas a su consideracin. Las infracciones leves sern
sancionadas directamente por el Comando, sin necesidad
de la intervencin de los rganos Disciplinarios; por lo
El Peruano
d.
Vnculo espiritual de padrino, ahijado o

compadre, con los investigados o agraviados.
Pertenecer a la misma promocin de egreso
de la escuela de formacin militar o a la misma
promocin de ingreso para Personal Militar de
procedencia universitaria.
Ser denunciante de los hechos y/o haber
participado en la investigacin preliminar como
perito, asesor, testigo o miembro del rgano
Disciplinario de investigacin preliminar. No se
considera comprendido en este impedimento,
El Peruano
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
NORMAS LEGALES
cuando el integrante slo se limita a tramitar la

denuncia o parte.
Haber sido antes denunciado por alguno de los
investigados o agraviados.
Tener pleito, controversia o conflicto de
intereses pendientes con el investigado o con
el agraviado, promovido con anterioridad al
hecho.
Ser o haber sido tutor o pupilo, adoptante o
adoptado de alguno de los investigados o
agraviados.
Ser deudor, acreedor o fiador del investigado
o del agraviado o tener intereses comunes con
los mismos.
Tener enemistad notoria con el investigado o
con el agraviado.
Tener inters de carcter personal en la
investigacin.
Ser miembro de la Justicia Militar Policial.
En los casos antes mencionados el miembro del

rgano Disciplinario est en la obligacin de excusarse
ante el Comando que lo nombra para participar en la
misma.
Artculo 38.- Recomendaciones
Para emitir pronunciamiento se tendr en cuenta los
descargos y medios de prueba actuados, los antecedentes
del personal investigado y cualquier otra informacin
que sea relevante o pertinente para la recomendacin
formulada.
Las recomendaciones de los rganos Disciplinarios
sern tomadas en cuenta para la imposicin de
sanciones disciplinarias, la adopcin de acciones
de carcter administrativo y/o la formulacin de la
denuncia ante la autoridad judicial competente. Tambin
sern tomadas en cuenta las recomendaciones de los
rganos de Inspectora cuando no acten como rgano
Disciplinario.
La autoridad competente, para aprobar la
recomendacin, podr disponer excepcionalmente al
rgano Disciplinario que tiene la responsabilidad de
presentarle la recomendacin respectiva, la realizacin
de actuaciones complementarias, concedindole un plazo
que no exceder de diez (10) das hbiles para concluir la
investigacin, bajo responsabilidad.
Artculo 43.- Reunin
Los Consejos de Investigacin se reunirn cuando
lo disponga el Comandante General de cada institucin
armada, en el caso de Oficiales Generales y Almirantes; y
cuando lo disponga el Director de Personal o Comandante
de Personal en el caso de Oficiales Superiores o
Subalternos, siendo estos actos de administracin.
Sus recomendaciones sern presentadas a la
autoridad que los convoc.
al Comando las acciones y/o acciones a que hubiere

lugar.
Artculo 55.- Competencia de las Inspectoras
Las Inspectoras tendrn competencia para
pronunciarse cuando se hayan cometido infracciones
graves y muy graves tipificadas en la presente norma, u
otro asunto que disponga el Comando del que dependa.
Si del hecho investigado se presume la comisin de
un delito, se proceder a la denuncia ante la autoridad
correspondiente.
En el caso enunciado en el prrafo anterior, los
Comandos deben poner a los investigados a rdenes
del rgano de Personal de la institucin armada
correspondiente, con las debidas medidas de proteccin.
Las Inspectoras, en concordancia con lo establecido
en la Ley del Sistema Nacional de Control, Ley de
Organizacin del Ministerio de Defensa y Leyes de las
Instituciones de las Fuerzas Armadas, entre otras, tienen
competencia para ejercer la funcin de control en el
aspecto disciplinario de las Fuerzas Armadas, conforme a
las disposiciones de la presente norma, recomendando a
los Comandos las acciones administrativas, disciplinarias
y/o judiciales a que hubiera lugar, quienes de acuerdo a la
magnitud de las mismas, podrn derivarlas a los Consejos
o Juntas de Investigacin, observando los procedimientos
establecidos en cada institucin armada.
Artculo 57.- Atenuantes
Las atenuantes son circunstancias concurrentes con
la accin u omisin que, por incidir sobre el elemento
esencial de la culpabilidad, producen el efecto de
disminuir la responsabilidad del infractor, con la finalidad
de establecer la sancin.
Son atenuantes, las siguientes:
a.
b.
c.
d.
e.
Son agravantes, las siguientes:
b.
c.
d.
e.
Artculo 49.- Competencia de las Juntas de

Investigacin
Las Juntas de Investigacin, previa recomendacin del
rgano de Investigacin Preliminar, tendrn competencia
para pronunciarse cuando se impute la comisin de
infracciones muy graves, sin perjuicio de las dems
atribuciones conferidas por otras normas legales.
Artculo 53.- Definicin
Las Inspectoras son rganos permanentes que
investigan hechos en los que se presuma la comisin de
infracciones en general. Asimismo, participan directamente
en los procedimientos disciplinarios, conduciendo las
investigaciones que le sean dispuestas por el Comando,
por infracciones graves y muy graves tipificadas en la
presente Ley, y aquellas que surjan como consecuencia
de sus exmenes de control programados o inopinados,
propios de la labor de inspecciones, con el fin de
determinar las responsabilidades de los investigados y/o
de los que pudiesen resultar involucrados, recomendando
El tiempo de servicio en la institucin.

La comprobacin que el infractor no ha
procedido de mala fe, con engao o que actu
bajo amenaza o induccin de un Superior.
Los antecedentes disciplinarios del infractor en
el servicio o empleo.
Nivel de instruccin en el caso de Personal de
Tropa o Marinera.
Otras circunstancias concurrentes con el hecho,
debidamente fundamentadas, que a juicio de la
autoridad pueda atenuar la sancin.
Artculo 58.- Agravantes

Las agravantes son circunstancias concurrentes con
la accin u omisin. Producen el efecto de incrementar
la responsabilidad del infractor, a fin de establecer la
sancin.
a.
Artculo 44.- Competencia de los Consejos de
Investigacin
Los Consejos de Investigacin, previa recomendacin
del rgano de Investigacin Preliminar, tendrn
competencia para pronunciarse cuando se impute la
comisin de infracciones muy graves, sin perjuicio de las
dems atribuciones conferidas por otras normas legales.
480511
f.
La deliberacin, premeditacin, engao y/o

simulacin.
Los antecedentes disciplinarios del infractor en
el servicio o empleo.
La comisin de infraccin en grupo y
especialmente implicando a subordinados.
La comisin de infraccin en pblico o en
presencia de subordinados.
Cometer la infraccin encontrndose de servicio/
guardia, arrestado, campaa o conflicto.
Otras circunstancias, concurrentes con el
hecho, debidamente fundamentadas, que
a juicio de la autoridad pueda agravar la
sancin.
Artculo 59.- Del procedimiento para infracciones

leves
El procedimiento para las infracciones leves es el
siguiente:
1.
2.
Se comunicar al subordinado la sancin

impuesta, la que se har efectiva directa e
inmediatamente, con amonestacin o arresto
simple.
El Superior Jerrquico que tenga competencia
para sancionar las infracciones leves verificar
la exactitud de los hechos y comprobar si la
infraccin y su sancin estn tipificadas en la
presente norma.
480512
3.
NORMAS LEGALES
El sancionado con arresto simple por infraccin
leve ser notificado a travs de un documento
que contenga la especificacin y calificacin de
la sancin impuesta.
5.

graves
En caso de infracciones graves el procedimiento es
el siguiente:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Las infracciones graves sern sancionadas por

el Comando respectivo cuando corresponda,
previa investigacin escrita.
El Personal Militar investigado por la comisin
de infraccin grave, ser comunicado por escrito
de los cargos que se le imputan y formular
el Informe de Descargo que le respecta de
manera clara y cronolgica. Tendr acceso
directo y personal a la documentacin que obra
en el expediente administrativo-disciplinario,
observando las restricciones establecidas
para la informacin clasificada en la ley de la
materia.
Tratndose de investigaciones en las que
se encuentre incurso un Oficial General o
Almirante, u otras que puedan afectar la imagen
institucional de las Fuerzas Armadas, el rgano
de Investigacin Preliminar y el Final, en su
caso, mantendrn informada de las incidencias
del procedimiento a la Inspectora General del
Ministerio de Defensa.
El Superior Jerrquico que tenga competencia
para sancionar las infracciones graves verificar
la exactitud de los hechos y comprobar si la
infraccin y su sancin estn tipificadas en la
presente norma.
En caso sea necesaria la intervencin de un
rgano especializado, el Comando podr
solicitar su apoyo, a fin que acte de acuerdo a
sus atribuciones.
En el caso de infracciones graves evidentes, el
Comando respectivo dispondr que el Inspector
reciba la declaracin de hasta tres (03) testigos
y que el presunto infractor formule un informe
cronolgico y detallado de los hechos dentro
de las cuarenta y ocho (48) horas. Transcurrido
dicho plazo, con la presentacin del referido
informe o sin dicho documento, previo dictamen
del Asesor Legal de la Gran Unidad, el Comando
proceder conforme a sus atribuciones
disciplinarias.
El sancionado con arresto simple o de rigor por
infraccin grave, ser notificado a travs de un
documento que contenga la especificacin y
calificacin de la sancin impuesta.

muy graves
El procedimiento en caso de infracciones muy graves
ser el siguiente:
1.
2.
3.
4.
Las infracciones muy graves sern sancionadas

por el Comandante General de la institucin
o Director General de Personal segn
corresponda, previa investigacin del rgano
Disciplinario correspondiente.
El Personal Militar investigado por la comisin
de infraccin muy grave ser comunicado
por escrito de los cargos que se le imputan
y formular el Informe de Descargo que le
respecta de manera clara y cronolgica. Tendr
acceso directo y personal a la documentacin
que obra en el expediente administrativodisciplinario, observando las restricciones
establecidas para la informacin clasificada en
la ley de la materia.
Tratndose de investigaciones en las que
se encuentre incurso un Oficial General o
Almirante, u otras que puedan afectar la imagen
institucional de las Fuerzas Armadas, el rgano
de Investigacin Preliminar y el Final, en su
caso, mantendrn informada de las incidencias
del procedimiento a la Inspectora General del
Ministerio de Defensa.
En el caso de que sea necesaria la intervencin
6.
7.
El Peruano
de un rgano especializado, el Comando podr

solicitar su apoyo, a fin de que acte de acuerdo
a sus atribuciones.
En el caso de que el Poder Judicial o la Justicia
Militar Policial se avoque al conocimiento de
un hecho que contiene presuntas infracciones
penales, el procedimiento disciplinario militar
continuar con arreglo a lo establecido en el
segundo prrafo del artculo 16 de la presente
ley.
Si de las investigaciones efectuadas existen
indicios razonables de la comisin de un
ilcito penal, se pondr en conocimiento de la
autoridad correspondiente para los fines que le
respecta.
En el caso de infracciones muy graves
evidentes, el Comando respectivo del lugar en
donde se sucedan los hechos, dispondr que
el Inspector reciba la declaracin de hasta
tres (03) testigos y que el presunto infractor
formule un informe cronolgico y detallado
de los hechos dentro de las cuarenta y ocho
(48) horas. Transcurrido dicho plazo, con la
presentacin del referido informe o sin dicho
documento, el rgano de Investigacin
Preliminar, elevar los actuados que tenga
en su poder al rgano de Investigacin Final,
para los fines consiguientes.
Artculo 62.- Potestad sancionadora

Todo superior jerrquico o de mayor antigedad,
cualquiera sea su grado o investidura, tiene el deber
estricto de contribuir al mantenimiento de la disciplina
imponiendo o solicitando la imposicin de sancin, segn
el tipo de infraccin, para otro de inferior jerarqua o de
menor antigedad que incurra en infraccin disciplinaria.
Las infracciones derivadas del ejercicio de la funcin
y obligaciones propias del cargo que desempea, slo
podrn ser sancionadas por los Superiores en lnea
de mando. El personal militar que por razones de lnea
de mando no tiene competencia para sancionar estas
infracciones, podr solicitar al superior del infractor le
imponga la sancin que corresponda.
Las infracciones derivadas de la relacin de
subordinacin jerrquica, deberes militares, cortesa
militar, las que no son derivadas del ejercicio de la funcin
y obligaciones propias del cargo que se desempea,
sern impuestas por cualquier superior en grado, sea
cual fuere su dependencia e institucin armada a la que
pertenezca.
En el caso de infraccin leve, la sancin ser visada
por el Jefe de Estado Mayor, Segundo Comandante o su
equivalente de la Unidad / Dependencia del sancionado.
En el caso de infraccin grave, la sancin ser visada
por el Comandante o su equivalente de la Unidad /
Dependencia del sancionado.
En el caso de infraccin derivada de un Consejo
o Junta de Investigacin, quien impone la sancin es
la autoridad competente, de acuerdo a la jerarqua del
personal infractor y a la clase de sancin a imponerse.
Los requisitos y trmites sern los que se determine
en el reglamento de la presente norma.
Artculo 68.- Plazo
Las infracciones tipificadas en la presente norma
prescriben por el transcurso de los siguientes plazos:
a.
b.
c.
Infracciones leves: Sesenta (60) das hbiles.

Infracciones graves: Dos (02) aos.
Infracciones muy graves: Cinco (05) aos.
Artculo 69.- Interrupcin del plazo

El plazo de prescripcin slo se interrumpe con la
iniciacin del procedimiento sancionador, de acuerdo a la
clasificacin de la infraccin.
Artculo 71.- Recurso de reconsideracin
La reconsideracin es un recurso escrito que se
sustenta con nuevas evidencias probatorias. Este recurso
se presenta desde el momento en que se recibe la
notificacin escrita ante el mismo superior jerrquico que
impuso la sancin, quien lo resolver de acuerdo a sus
atribuciones.
El personal sancionado tiene la posibilidad de
interponer el recurso de apelacin en el caso de que
El Peruano
NORMAS LEGALES
considere que lo resuelto en el recurso de reconsideracin

no le sea favorable.
Artculo 72.- Recurso de apelacin
La apelacin es un recurso escrito, basado en
diferente interpretacin de las pruebas producidas
en el procedimiento sancionador o en cuestiones de
puro derecho, mediante el cual el sancionado solicita,
ante el Superior Jerrquico del que impuso la sancin
disciplinaria, la revisin de la sancin, debiendo dirigir
su solicitud al superior que impuso la sancin para su
elevacin correspondiente. Lo resuelto agota la va
administrativa.
El Superior Jerrquico del que impuso la sancin
podr, en esta segunda instancia, anular, revocar o
ratificar la sancin impuesta; podr tambin aclarar el
tenor de la infraccin.
Artculo 73.- Requisitos de los recursos
Los recursos de reconsideracin y apelacin
observarn el conducto regular y debern cumplir con los
siguientes requisitos:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
Nombres y apellidos completos del solicitante.

Grado militar.
Nmero de Cdigo de Identidad Personal.
Unidad/Dependencia actual.
Domicilio real o lugar donde se desea recibir las
notificaciones del procedimiento, para los casos
del personal de disponibilidad.
La expresin concreta de lo pedido, los
fundamentos de hecho que lo apoyan y, cuando
le sea posible, los de derecho.
Lugar, fecha, firma o huella digital, en caso de
estar imposibilitado de hacerlo.
La indicacin de la autoridad ante la cual es
dirigido el recurso.
La relacin de los documentos y anexos que
acompaa.
Artculo 74.- Ejecucin de la sancin

La interposicin de los recursos no suspender
la ejecucin de la sancin impuesta; sin embargo, la
Orden o Papeleta de Sancin no deber tramitarse a
la dependencia que administra al sancionado hasta
que la sancin quede firme. En todo caso, la Orden o
Papeleta de Sancin no deber tramitarse en un plazo
menor de treinta (30) das de determinada la sancin.
La autoridad competente llamada a resolver la
apelacin puede conceder de oficio o a pedido de parte
la suspensin de la ejecucin, cuando pueda causar
perjuicios de imposible o difcil reparacin o se aprecie
objetivamente la existencia de un vicio de nulidad
trascendente.
Artculo 75.- Plazo para interponer y resolver los
recursos
El trmino para la interposicin de los recursos ser
de diez (10) das hbiles para infracciones graves y muy
graves, y cinco (05) das hbiles para las infracciones
leves, contados a partir del da siguiente de notificada
la sancin disciplinaria, o de ser el caso, de notificada
la decisin que resuelve el recurso de reconsideracin,
debiendo ser resuelta dentro de los treinta (30) das
hbiles siguientes.
Los recursos son resueltos mediante resolucin
debidamente motivada, salvo los recursos de
reconsideracin de infracciones leves.
TERCERA.- Especialidad de la norma
La presente Ley constituye una norma especial y
prevalece sobre cualquier otro procedimiento sancionador
previsto en otra norma de procedimientos administrativos
o de derecho comn que sean aplicables a esta materia,
debiendo el infractor ser sancionado de acuerdo a lo
previsto en la presente norma.
Artculo 2.- Modificacin de los Anexos I, II y III
Fuerzas Armadas
Modifquense los Anexos I, II y III de la Ley 29131, Ley
del Rgimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas, a los
que hace referencia el artculo 13 de la referida Ley.
480513

PRIMERA.- Adecuacin del Reglamento de la Ley
29131, Ley del Rgimen Disciplinario de las Fuerzas
Armadas
En un plazo mximo de sesenta (60) das hbiles,
contado a partir del da siguiente de la publicacin del
presente Decreto Legislativo, el Reglamento de la Ley
Armadas, deber ser modificado, a fin de adecuarlo a
las disposiciones contenidas en el presente Decreto
Legislativo.
SEGUNDA.- Vigencia
El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia,
cuando entre en vigencia la modificacin al Reglamento
Fuerzas Armadas, a que se refiere la Primera Disposicin
Complementaria Final.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
NICA.- Derogacin de diversos artculos de la Ley
Armadas
Derguese los artculos 50, 51 y 52 de la Ley 29131,
Ley del Rgimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas.
POR TANTO:
Ministro de Defensa
ANEXO I
INFRACCIONES LEVES
AS = ARRESTO SIMPLE
NDICE
I.1
AUTORIDAD /
GRADO MILITAR
INFRACCIN
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
SANCIN
DESDE
HASTA
Expresarse en trminos
inadecuados del o frente al
Amonestacin 3 das AS
Superior.
Salvar/omitir el conducto
1 da AS
3 das AS
regular
No acudir al llamado de un
1 da AS
5 das AS
Superior
No presentarse ante la
autoridad competente/
1 da AS
5 das AS
Superior, una vez cumplida la
sancin impuesta.
No respetar la precedencia
que le corresponde al
1 da AS
5 das AS
Superior en cualquier lugar o
circunstancia.
Presentarse ante un Superior
a realizar actividades sin
el permiso o autorizacin
1 da AS
5 das AS
correspondiente del Superior
de quien dependa.
Realizar, permitir o tolerar
la murmuracin contra
1 da AS
5 das AS
el Superior o contra sus
rdenes o instrucciones.
Efectuar trmites ajenos al
1 da AS
5 das AS
servicio.
Inducir a los subordinados a
cometer una falta sin afectar
3 das AS
7 das AS
al servicio.
Amonestar o sancionar a un
subalterno usando trminos Amonestacin 5 das AS
inapropiados.
NDICE
INFRACCIN
11.
12.
13.
I.2
AUTORIZACIN
1.
2.
3.
4.
I.3
SALUDO
1.
2.
3.
I.4
SANCIN
1.
2.
3.
I.5
ACADEMIA /
CONFERENCIA /
CLASES
1.
2.
3.
Parcialidad al imponer
sanciones y otorgar
derechos, premios o
consideraciones.
Desautorizar a un
subordinado sin razn
justificada, en presencia
de personal de menor
antigedad.
Excederse en la concesin
de permisos y beneficios.
Alejarse de la guarnicin
militar sin autorizacin.
Retirarse de un Superior sin
autorizacin
Salir / Ingresar de la Unidad /
Dependencia sin autorizacin
Tomar asiento sin
autorizacin de un Superior
No efectuar el saludo a los
smbolos patrios
No efectuar o no contestar el
saludo a un Superior
No efectuar el saludo
correctamente
Burlarse de la sancin
impuesta a otro personal
Reclamar una sancin sin
seguir el conducto regular
Permitir que un subalterno
eluda una sancin
Falta de inters / atencin
durante una academia /
clases
Interrumpir / perturbar una
academia / clases
Faltar a una academia /
clases sin causa justificada
Tener, guardar o ingerir
alimentos en horas / lugares
no autorizados
I.6
ALIMENTOS
1.
I.7
ASEO
PERSONAL
1. Falta de aseo personal

2.
3.
4.
I . 8 CARGO / EMPLEO
1.
2.
I.9
CASILLERO /
ROPERO
1.
I . 10
COMISIN
1.
Aprovecharse de una
comisin para dedicarse a
otras actividades ajenas al
servicio
Fomentar desorden estando
4.
de comisin
Faltar a una comisin que
5. no afecte la seguridad y las
operaciones militares
3.
DEBERES /
FUNCIONES /
OBLIGACIONES
/ RESPONSABILIDAD
1.
SANCIN
DESDE
No cumplir sus deberes sin

afectar el servicio
Descuido o falta de voluntad

2. en el cumplimiento de sus
deberes sin afectar el servicio
Desconocer sus deberes sin
3.
afectar el servicio
NDICE
HASTA
3 das AS
7 das AS
1 da AS
5 das AS
1 da AS
5 das AS
1 da AS
7 das AS
1 da AS
3 das AS
3 das AS
7 das AS
Amonestacin
1 da AS
3 das AS
7 das AS
INFRACCIN
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Amonestacin
1 da AS
1 da AS
7 das AS
1 da AS
3 das AS
5 das AS
7 das AS
12.
13.
14.
1 da AS
4 das AS
2 das AS
4 das AS
15.
16.
Corte, color y peinado

de cabello / bigote
1 da AS
3 das AS
antirreglamentario
No cumplir con el rol de
Amonestacin 1 da AS
peluquera
Descuido en su presentacin
personal
Descuido en la presentacin
y mantenimiento de las
1 da AS
3 das AS
instalaciones a su cargo
Relevarse en el servicio de
1 da AS
3 das AS
manera antirreglamentaria
Casillero o ropero
desarreglado / mal
presentado
No regresar o no informar
novedades al trmino de una
1 da AS
7 das AS
comisin sin causar grave
perjuicio al servicio
2. Retrasar una comisin
I . 11
El Peruano
NORMAS LEGALES
480514
17.
18.
I . 12
DOCUMENTOS
OFICIALES /
PUBLICACIONES
1.
2.
3.
4.
2 das AS
5 das AS
5.
1 da AS
5 das AS
6.
5 das AS
7 das AS
7.
1 da AS
7 das AS
2 das AS
7 das AS
1 da AS
4 das AS
8.
SANCIN
DESDE
HASTA
Eludir la designacin de una

tarea, trabajo, comisin, sin
2 das AS
7 das AS
afectar el servicio
No dar parte de faltas
cometidas por personal
5 das AS
7 das AS
Superior o subalterno
Conceder permisos no
1 da AS
4 das AS
reglamentarios
No tener el control del
1 da AS
4 das AS
personal a su cargo
Desconocer el nombre de
sus Superiores o autoridades
militares en su lnea de
Comando
Incumplir con las normas
establecidas para el
1 da AS
5 das AS
bienestar del personal bajo
su comando
No cumplir con el ceremonial
1 da AS
5 das AS
/ protocolo.
No rendir exmenes /
pruebas profesionales
1 da AS
7 das AS
programados, sin justificacin
No cumplir con la rendicin
de cuenta de dinero o la
remisin de documentos
que justifiquen la entrega de
5 das AS
7 das AS
bienes o enseres recibidos
para el servicio dentro de los
plazos establecidos
Contraer matrimonio sin
informar al Comando
5 das AS
7 das AS
Superior
No solicitar autorizacin para
5 das AS
7 das AS
salir del pas
Introducir o permitir el
ingreso de civiles a bordo de
1 da AS
3 das AS
Unidades / dependencias, sin
autorizacin
Demorar el pago de los
beneficios econmicos a
1 da AS
5 das AS
los que tienen derecho los
subordinados
Demorar o impedir sin causa
justificada la tramitacin de
solicitudes elevadas que
1 da AS
5 das AS
hayan seguido el conducto
regular.
Incumplir la normatividad
vigente de ocupacin de casa
1 da AS
7 das AS
de servicio.
No emplear los medios
autorizados para el envo de
1 da AS
5 das AS
documentacin oficial
No entregar o recibir
documentacin oficial en el
1 da AS
5 das AS
trmino previso sin afectar
el servicio
Redactar documentos
oficiales sin guardar los
1 da AS
5 das AS
procedimientos establecidos
Leer sin autorizacin
documentos oficiales que no
3 das AS
6 das AS
afecten a la seguridad o a las
operaciones militares
Descuido con los
documentos oficiales bajo su Amonestacin 4 das AS
responsabilidad
Hacer anotaciones en
1 da AS
5 das AS
documentos oficiales
Reproducir o diseminar total
o parcialmente documentos
5 das AS
7 das AS
oficiales no clasificados sin
autorizacin
Perder documentos oficiales
siempre que ello no afecte la
seguridad o las operaciones
militares
Permitir el acceso a
documentacin oficial a
9. personal ajeno a la Unidad /
dependencia, que no afecte a
la seguridad
5 das AS
7 das AS
5 das AS
7 das AS
El Peruano
NDICE
INFRACCIN
10.
I . 13
EVADIRSE
NORMAS LEGALES
1.
2.
3.
Clasificar incorrectamente
documentacin oficial que no
afecte a la seguridad
Evadirse de una actividad
oficial / comisin del servicio
Evadirse de su rea de
trabajo
Evadirse de la Unidad /
dependencia
4. Evadirse de una formacin

I . 14
FALTA
Falta de responsabilidad en
1.
su tabajo
SANCIN
DESDE
NDICE
HASTA
I . 15
FORMACIN /
LISTA
2. No cumplir una orden
1 da AS
5 das AS
3. Impartir mal una orden
1 da AS
5 das AS
4 das AS
7 das AS
Reclamar / discutir /
4. cuestionar / murmurar una
orden
Falta de atencin / voluntad
5. / inters para cumplir una
orden
Dar ordenes relacionadas
con asuntos de carcter
6.
particular ajenos a la funcin
militar
No presentarse al Comando
7. al llegar a una Unidad /
Dependencia
Alterar una orden verbal
/ consignas en beneficio
8.
personal o de terceros que
no afecte el servicio
3 das AS
5 das AS
ORDEN /
DISPOSICIONES
6. Falta de compaerismo
1 da AS
3 das AS
No llevar el paso en una

formacin
2. Conducir mal una formacin
3. Cruzar una formacin
1 da AS
I . 21
1. Dar informe / Parte errado
1 da AS
5 das AS
No dar Parte estando

obligado a ello
1 da AS
5 das AS
2.
3. Dar Parte moroso

I . 18
INSPECCIN /
REVISTA
PRENDAS
MILITARES /
INSIGNIAS /
UNIFORMES /
CONDECORACIONES
I. 22
RUTINA /
CRONOGRAMA
ACTIVIDADES
1.
I . 23
SALUD
1.
2.
3.
4.
5.
Estar mal presentado durante

una Inspeccin / revista
No estar preparado para la
2.
Inspeccin / revista
Falto a una Inspeccin /
1 da AS
5 das AS
3.
revista sin justificacin
6.
1.
I . 19 MOROSO / TARDIO 1.
Moroso a formacin /
actividad oficial
Moroso a la hora de ingreso

2. establecida en la Unidad /
dependencia
Moroso a la hora de vuelo /
3.
zarpe / partida establecida
4. Moroso al toque de diana
TARJETA / CARN
I . 24
DE IDENTIDAD
2 das AS
5 das AS
Amonestacin
1 da AS
1.
2.
No usar prendas / uniformes

1. / insignias / condecoraciones
reglamentarias.
1 da AS
5 das AS
1 da AS
3 das AS
1 da AS
5 das AS
Prendas / uniforme sucio o en

2. mal estado / mal presentados Amonestacin 3 das AS
/ sin marcar
Abandonar prendas /
uniformes / insignias /
4 das AS
7 das AS
3.
condecoraciones en lugares
inadecuados
Uso antireglamentario
4. de uniformes / insignias /
condecoraciones
Modificar el diseo
reglamentario de prendas
1 da AS
5 das AS
5.
/ uniformes / insignias /
condecoraciones
No tener prendas / uniformes
1 da AS
5 das AS
6. o equipamiento completo en
una comisin o servicio
Uso antirreglamentario e
7. inapropiado de maquillaje
vistiendo uniforme
3 das AS
No cumplir con sus

2. obligaciones en la guardia
1 da AS
6 das AS
/ servicio
Tener objetos ajenos a la
3.
1 da AS
3 das AS
guardia / servicio
Leer publicaciones ajenas
4. a su funcin en la guardia
1 da AS
3 das AS
/ servicio
Estar fuera de su puesto de
5.
guardia / servicio
Mal uniformado en la guardia
6.
/ servicioRelevar mal la guardia /
7.
2 dias AS
6 das AS
servicio
Realizar actividades ajenas a
8.
1 da AS
3 das AS
la guardia / servicio
Relevar la guardia / servicio
9.
1 da AS
6 das AS
sin autorizacin
Permitir personal ajeno en el
10.
1 da AS
7 das AS
rea de su guardia / servicio
Dormir en su guardia /
11. servicio sin consecuencias
5 das AS
7 das AS
para el servicio
I . 17 INFORME / PARTE
3 das AS
7 das AS
Falta de voluntad en
actividades del servicio
1. Tardo o moroso a su guardia
1 da AS
6 das AS
Ejecutar / fomentar desorden

en una formacin
Tardo o moroso a una
5.
formacin
No ejecutar los movimientos
6.
en forma reglamentaria
GUARDIA/
SERVICIO/
COMISIN
5 das AS
5 das AS
I . 20
4.
I . 16
1 da AS
1 da AS
1.
HASTA
7 das AS
4. Falta de espritu de cuerpo
8. Falta de porte militar
DESDE
4 das AS
No dar parte / no informar

una falta
Moroso a la Generala /
5. zafarrancho / apresto / plan
de seguridad
Cumplimiento tardo,
1. defectuoso de una orden sin
afectar el servicio.
SANCIN
5 das AS
Falta de control de las

3. documentacin o material a
su cargo
7.
INFRACCIN
1 da AS
2. Falta de urbanidad y modales Amonestacin 3 das AS
5.
480515
3.
I . 25
TELFONO
1.
2.
Alterar, no hacer o no cumplir

la rutina
1 da AS
6 das AS
No cumplir con el tratamiento

1 da AS
5 das AS
mdico afectando el servicio
Salir de la enfermera del
5 das AS
7 das AS
hospital sin autorizacin
No dar parte al Superior
de estar siguiendo un
1 da AS
5 das AS
tratamiento mdico que
pueda afectar el servicio
Automedicarse afectando
1 da AS
5 das AS
el servicio
No someterse a las
inmunizaciones o vacunas
3 das AS
5 das AS
dispuestas
Contravenir con las normas
1 da AS
3 das AS
de higiene y salubridad
No entregar la tarjeta de
1 da AS
3 das AS
identidad en el control
Descuido o prdida de su
1 da AS
7 das AS
Tarjeta de Identidad
No efectuar el cambio de su
Tarjeta de Identidad cuando
1 da AS
3 das AS
corresponde
No emplear la fraseologa
correcta en el uso del
Amonestacin 1 da AS
telfono
Utilizar el telfono del servicio
para uso particular sin
1 da AS
5 das AS
autorizacin
NDICE
I . 26
VEHCULO
INFRACCIN
1.
2.
3.
4.
I . 27
BEBIDAS
ALCOHLICAS
1.
2.
3.
4.
I . 28
CONDUCTA /
COMPORTAMIENTO /
MORALIDAD
/ ACTITUD /
ATRIBUCIONES
El Peruano
NORMAS LEGALES
480516
Conducir un vehculo en
forma imprudente dentro de
instalaciones militares
Usar un vehculo oficial sin
autorizacin
Usar un vehculo oficial para
fines ajenos al servicio
Conducir un vehculo oficial
sin portar / tener licencia
Excederse en el consumo
de bebidas alcoholicas en
reuniones oficiales
Ingerir bebidas alcohlicas
a bordo de Unidades /
dependencias
Permitir que personal
subordinado ingiera bebidas
alcohlicas en Unidades o
dependencias
Regresar / ingresar a una
Unidad /dependencia en
estado etlico
Realizar actos que atenten

1. contra la moral en la va
pblica
SANCIN
DESDE
NDICE
HASTA
3 das AS
7 das AS
5 das AS
7 das AS
5 das AS
7 das AS
3 das AS
5 das AS
5 das AS
7 das AS
INFRACCIN
I . 29 VESTIMENTA CIVIL 1.
I . 30
ANUNCIADOR /
ALARMA
1.
2.
3.
I . 31
ARMAMENTO /
MUNICIN
1.
2 das AS
5 das AS
3 das AS
7 das AS
3.
1 da AS
5 das AS
4.
2.
5.
5 das AS
7 das AS
I . 32
MATERIAL
1.
2.
2. Conducta antideportiva
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
Mal comportamiento en una

reunin social
Falta de propiedad en el
lenguaje
Discutir alteradamente
empleando palabras
impropias con un compaero
o burlarse de l
Usar / permitir lenguaje
vulgar, inapropiado o soez.
Intentar y/o familiarizarse con
personal de diferente grado
o jerarqua
Permitir familiarizacin entre
subarlternos de diferente
grado o jerarqua
Fumar en lugares no
autorizados
Participar o permitir juegos de
azar por dinero en Unidades /
dependencias.
Jugarse de manos o realizar
gestos o ademanes obscenos
Concurrir a eventos
sociales, espectculos o
establecimientos de dudosa
reputacin
Efectuar actividades
lucrativas en Unidades /
dependencias en beneficio
propio o de terceros, sin
autorizacin.
No dar Parte de mantener
relaciones sentimentales
con personas de la misma
categora militar reconocido
por las leyes de situacin
militar de cada estamento.
Falta de seriedad, urbanidad,
modales, espritu de cuerpo
o voluntad en actividades del
servicio.
Requerir de los subordinados
prstamos de dinero o
bienes muebles de carcter
personal.
Retirar vveres de los
almacenes, paoles, cocina,
comedor, sin autorizacin.
Intervenir en escndalos en
la va pblica estando de civil.
Dar mal ejemplo (dentro
o fuera de la Unidad o
dependencia).
1 da AS
3.
7 das AS
4.
5.
I . 33
MISIN
1.
2.
3.
2 das AS
4.
5 das AS
1 da AS
5 das AS
5 das AS
7 das AS
1 da AS
3 das AS
I . 34
APRESTO /
GENERALA /
ZAFARRANCHO
/ PLAN DE
SEGURIDAD
1.
Presentarse o permanecer
con vestimenta civil en una
Unidad / dependencia sin
autorizacin
Activar alarma / generarla sin
autorizacin
No activar las alarmas
reglamentarias
Desconocer el significado de
una alarma
Descuido en el manipuleo y/o
conservacin del armamento
/ municin
Perder accesorios de
armamento
Introducir a la Unidad /
dependencia armamento
personal o municin sin
autorizacin
No dar Parte de las
novedades de su armamento
asignado
Pasar revista con armamento
asignado a otro personal
Descuido del material a
su cargo
Tener en su poder material
sin autorizacin
Disponer, prestar,
intercambiar material sin
autorizacin
Empear prendas militares
entregadas en dotacin
No cuidar el ornato de las
instalaciones militares
Utilizar fraseologa
inadecuada en las lneas de
comunicaciones
Demorar el Parte luego de
cumplir una misin
No verificar que el personal
a su cargo cuente con los
implementos y materiales
que sean necesarios para el
cumplimiento de la misin
No asistir a las reuniones
de coordinacin previa
o inmediatamente al
cumplimiento de una misin
Infringir las reglas del
ejercicio de apresto /
generala / zafarrancho / Plan
de Seguridad
SANCIN
DESDE
HASTA
Amonestacin
1 da AS
Amonestacin
1 da AS
1 da AS
3 das AS
2 das AS
3 das AS
5 das AS
7 das AS
3 das AS
7 das AS
5 das AS
7 das AS
1 da AS
3 das AS
3 das AS
7 das AS
1 da AS
3 das AS
1 da AS
3 das AS
Desconocer su puesto y/u

obligaciones en los ejercicios
2. de apresto / generala /
zafarrancho / Plan de
Seguridad.
Falto a un ejercicio de
apresto / generala /
3.
1 da AS
3 das AS
Seguridad
No verificar el equipo a
utilizar en un ejercicio
4. de apresto / generala /
Seguridad
ANEXO II
5 das AS
7 das AS
3 das AS
6 das AS
5 das AS
7 das AS
1 da AS
3 das AS
INFRACCIONES GRAVES
AS-ARRESTO SIMPLE
AR-ARRESTO DE RIGOR
INDICE
INFRACCIN
SANCIN
DESDE
HASTA
II . 1
ALTERAR
1.
Alterar una sancin sin

autorizacin.
8 das AS
15 das AS
II . 2
AUTORIDAD
1.
Excederse en el ejercicio de
autoridad o mando
8 das AS
15 das AS
El Peruano
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
II . 3
HONESTIDAD
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
II . 4
DEBERES /
FUNCIONES/
OBLIGACIONES/
RESPONSABILIDAD
Descuido / falta de voluntad

1. en el cumplimiento de sus
deberes afectando el servicio
Desconocer sus deberes
afectando el servicio. Uso
abusivo de la facultad de
incumplir rdenes.
No informar el haber
3. contrado matrimonio con
ciudadano (a) extranjero (a)
Clasificar documentacin
oficial incorrectamente
1. poniendo en riesgo a la
seguridad u operaciones
militares
Acceder a documentacin
2. oficial clasificada sin
autorizacin.
2.
II . 5
DOCUMENTACIN OFICIAL /
PUBLICACIONES
Exigir o incitar a los

subordinados a que
participen en rifas, sorteos
u otros juegos de azar, para
obtener fondos en beneficio
personal o de terceros.
Reirse o burlarse de un
Superior/subalterno.
No ejercer adecuadamente
su autoridad.
Valerse de un cargo o grado
para obtener beneficios
personales econmicos.
Restar autoridad a un
subalterno al no imponer una
sancin solicitada, sin motivo
justificado.
Valerse del empleo/autoridad
/grado militar para coactar o
impedir a cualquier militar el
cumplimiento de las rdenes.
Faltar el respeto a un
superior / subordinado.
Exponer a riesgos
innecesarios a un
subordinado
Imponer correctivos,
sanciones o castigos que
atenten contra la dignidad o
moral del subordinado.
Dirigirse a un Superior de
manera inadecuada que
implique falta de respeto.
Ordenar a un subalterno
actos de carcter servil,
ajenos al servicio.
Tratar de sorprender a
un Superior, sin afectar el
servicio
Simular enfermedad o mayor
gravedad de esta o facilitar
la simulacin, para beneficio
personal.
Falta de lealtad al Superior
o Comando conforme a las
normas y reglamentos de la
institucin.
Disimular u ocultar una falta
grave ajena.
Faltar a la verdad para
causar dao o desacreditar.
Retirar/cambiar el tenor de
una sancin disciplinaria sin
estar facultado.
Interceder en la imposicin
o trmite de una sancin
disciplinaria.
Solicitar para s
mismo o para terceros
injustificadamente, empleo,
cargo, comisin, destino,
sueldos, rancho, viticos o
cualquier otra gratificacin o
beneficio econmico.
Dar parte falso, sobre
asuntos que afecten los
intereses de la institucin.
NORMAS LEGALES
480517
3.
8 das AS
15 das AS
8 das AS
15 das AS
8 das AS
15 das AS
8 das AS
15 das AS
8 das AS
15 das AS
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
1 da AR
3 das AR
1 da AR
5 das AR
8 das AS
15 das AS
4.
5.
II . 6
AUSENTARSE
1.
2.
II . 7
GUARDIA/
SERVICIO/
COMISIN
1.
2.
3.
4.
8 das AS
15 das AS
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
5.
II . 8
NEGLIGENCIA
1.
2.
3.
4.
1 da AR
8 das AS
II . 9
ORDEN /
DISPOSICIONES
1.
II . 10
BEBIDAS
ALCOHLICAS
1.
5 das AR
15 das AS
2.
8 das AS
15 das AS
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
3.
4.
II . 11
COMPORTAMIENTO /
MORALIDAD
1.
2.
No entregar o recepcionar
documentacin oficial en el
trmino previsto, afectando
el servicio o seguridad.
Usar internamiente
documentacin oficial sin
autorizacin, con fines de
beneficio propio y/o de
terceros
Reproducir o diseminar
documentacin oficial
internamente, sin
autorizacin, documentos
clasificados que no
comprometan la seguridad o
a las operaciones militares
Ausentarse de la Unidad /
dependencia / empleo sin
contar con la autorizacin
correspondiente (de 1 a
8 das)
No retornar a la dependencia
al trmino de un permiso.
Ausencia / dormir en su
puesto de guardia.
Evadirse de la Unidad /
dependencia encontrndose
con franco suspendido o de
guardia.
Encontrarse falto, como
tripulacin, de una nave
martima, fluvial lacustre o
area, estando bajo rdenes
de zarpe o decolaje en
puerto o aeropuerto nacional
o extranjero, sin causa
justificada.
Faltar a su guardia sin causa
justificada.
Faltar a una comisin que
ponga en riesgo la seguridad
de las operaciones militares.
Negligencia al observar,
impartir y/o cumplir una
orden, instruccin o
adiestramiento de fuerzas.
Negligencia al exponer
a riesgos innecesarios la
integridad personal o la vida
de un subordinado.
Negligencia al ocasionar
el deterioro o prdida
de material del Estado
de trascendente valor o
magnitud para el servicio.
Negligencia al perder
o inutilizar informacin
y/o cualquier informacin
clasificada, que no afecte
la seguridad nacional o al
servicio.
Falta de voluntad / inters
para cumplir una rden
afectando el servicio
Excederse en el consumo de
bebidas alcohlicas estando
uniformado /civil en lugares
pblicos.
Introducir bebidas
alcohlicas a Unidades
/ Dependencias sin
autorizacin
Concurrir o encontrarse en
el servicio en estado de
ebriedad
Conducir dentro de
instalaciones militares en
estado de ebriedad
Ocultar o disimular la
identidad propia o la de otros
miembros del instituto que
hayan cometido una falta.
Ejecutar actos que afectan
la moral y la imagen
institucional dentro /fuera de
cualquier establecimiento
militar
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
8 das AS
15 das AS
8 das AS
15 das AS
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
8 das AS
15 das AS
8 das AS
15 das AS
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
8 das AS
15 das AS
8 das AS
15 das AS
8 das AS
15 das AS
8 das AS
15 das AS
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
Realizar actos que atentan

contra la moral en la va
pblica, estando uniformado/
civil.
Asumir reiteradamente
compromisos econmicos
que no pueda afrontar ,
4. o no cumplir deliberada o
reiterativamente con los
mismos, afectando la imagen
institucional.
No cumplir con la
normatividad general o
5. institucional relacionada
con las contrataciones y
adquisiciones del Estado.
3.
II . 12
II . 13
CONDUCTA
IMPROPIA
SALUD
15 das AS
5.
5 das AR
2.
Realizar actos deshonestos

o exhibicionistas que atenten
contra el decoro y afecten la
imagen institucional.
1 da AR
5 das AR
3.
Formular peticiones
colectivamente.
2 das AR
5 das AR
Prescribir medicamentos
1. sin estar autorizado y sin
causar dao.
8 das AS
15 das AS
Obsequiar o dar en prstamo

3. prendas militares a personas
ajenas a la institucin.
8 das AS
15 das AS
AL II.15.4.
Utilizar bienes de propiedad

4. del Estado para beneficio
8 das AS
15 das AS
AL II.15.5.
8 das AS
15 das AS
AL II.15.6.
1 da AR
5 das AR
2 das AR
5 das AR
2 das AR
5 das AR
5 das AR
8 das AS
15 das AS
Perder su armamento de
5.
dotacin / propiedad.
8 das AS
10 das AS
8 das AS
12 das AS
Hacer uso indebido de

los bienes o elementos
del Estado que le hayan
sido entregados para su
2. uso, custodia, transporte,
administracin o que, de
cualquier otra manera tenga
acceso a ellos, sin beneficio
propio o de terceros.
3.
OPERACIONES
MILITARES
1.
3.
4.
5.
6.
7.
1 da AR
Disponer arbitrariamente
de objetos, rancho, vveres,
1. materiales, vestuario u otros
bienes o servicios de la
institucin.
1.
2.
Negligencia en el cuidado
4.
del armamento a su cargo.
No dar cuenta de la
adquisicin de un arma.
MISIN
15 das AS
Encarar el arma a un
compaero.
6.
II . 16
II . 17
8 das AS
Introducir armas de fuego

sin licencia o material
peligroso no autorizado a las
instalaciones militares.
6.
2.
No seguir el tratamiento
mdico atentando contra su
2.
salud con el fin de sustraerse
del servicio.
1.
3.
4.
1 da AR
3.
II . 15
8 das AS
Difundir o promover ideas,

rumores o annimos que
vayan en contra de la
1.
cohesin institucional o que
afecten la imagen o el honor
de sus miembros
Ocasionar daos al no
adoptar las medidas
2. de precaucin para el
uso y conservacin del
armamento.
BIENES /
VALORES
15 das AS
15 das AS
En centros de salud
militares, inducir u obligar a
6. someterse a diagnsticos,
procedimientos y
tratamientos mdicos con
fines de lucro particulares.
ARMAMENTO /
MATERIAL
8 das AS
8 das AS
No llevar el control
administrativo de bienes
muebles, inmuebles
5.
y valores a su cargo,
ocasionando perjuicio a la
institucin.
II . 14
El Peruano
NORMAS LEGALES
480518
8.
Falta de control en el manejo

administrativo dando lugar
a la malversacin de bienes
u otros elementos de
propiedad del Estado.
Obsequiar o dar en prstamo
prendas militares a personas
ajenas a la Institucin.
Utilizar bienes de propiedad
del Estado para beneficio
No llevar el control
administrativo de bienes
muebles, inmuebles
y valores a su cargo,
ocasionando perjuicios a la
Institucin.
Retrasar el cumplimiento
de una misin sin causa
justificada.
No presentar el plan
de vuelo, hoja de ruta
o cualquier otro dato
complementario previo,
para el cumplimiento de una
misin.
No dar Parte del
cumplimiento de una misin
estando en operaciones
militares.
Realizar operaciones
militares no autorizadas o
no seguir los procedimientos
establecidos para ellas.
Delegar funciones de
Comando sin autorizacin.
Ordenar que pilotos,
navegantes o conductores
de transportes militares
cumplan misiones sin existir
las mnimas condiciones de
seguridad, siempre que no
se trate de una emergencia.
Negligencia al observar,
impartir y/o cumplir
una orden, instruccin
o adiestramiento en
operaciones militares.
No pedir permiso a la
autoridad correspondiente
para la ejecucin de las
maniobras de decolaje,
zarpe, atraque o fondeo de
una unidad naval o area.
No cumplir con los controles
y llenado de planillas previas
al zarpe, plan de vuelo,
marchas, operativos o
cualquier tipo de operacin
militar.
Haber ingerido bebidas
alcohlicas hasta antes
de 24 horas de iniciar
cualquier actividad de vuelo,
transporte o zarpe.
Haber ingerido
medicamentos sin
autorizacin del mdico
24 horas antes de iniciar
cualquier actividad de vuelo,
transporte o zarpe.
8 das AS
5 das AR
8 das AS
15 das AS
8 das AS
15 das AS
8 das AS
15 das AS
8 das AS
15 das AS
8 das AS
15 das AS
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
1 da AR
3 das AR
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
1 da AR
5 das AR
ANEXO III
1 da AR
5 das AR
INFRACCIONES MUY GRAVES

AR-ARRESTO DE RIGOR
INDICE
8 das AS
1 da AR
III . 1
ALTERAR
INFRACCIN
Alterar las rdenes

1. impartidas, afectando el
servicio.
SANCIN
DESDE
HASTA
6 das AR
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
El Peruano
III . 2
APOLOGA
POLTICA /
RELIGIOSA
Participar activamente
en una reunin o
1.
manifestacin poltica o
sindical.
6 das AR
Tomar conocimiento y no
dar parte o permitir que se
2. efecte apologa poltica
/ religiosa en la Unidad o
dependencia.
6 das AR
Deliberar sobre asuntos

3. polticos y de seguridad
nacional sin autorizacin.
Participar en forma
individual o colectiva en la
4.
vida poltica, en remocin o
revocacin de autoridades.
Realizar actos de
proselitismo poltico /
5.
religioso en la Unidad o
dependencia.
III . 3
III . 4
III . 5
NORMAS LEGALES
6 das AR
6 das AR
6 das AR
AUTORIDAD
Agredir o realizar actos de

1. violencia fisica contra un
Superior / subordinado.
6 das AR
HONESTIDAD
Simular incapacidad para

no cumplir una orden,
1. comisin o evadir actos del
servicio que afecten a las
6 das AR
DEBERES /
FUNCIONES /
OBLIGACIONES
Publicar escritos en
forma individual o
colectiva contrarios a
2. la disciplina, en forma
annima o valindose de
pseudnimos o utilizando a
terceras personas.
Poner en riesgo al
paciente en situacin
de emergencia, por
1. incumplimiento de sus
deberes por parte del
personal de sanidad
responsable.
6 das AR
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
6 das AR
Encubrir o tratar de
encubrir las faltas
3. cometidas por personal
superior o subalterno,
afectando al servicio.
6 das AR
Incumplimiento deliberado
de normas y disposiciones
de carcter general o
institucional.
Quebrantar el
5. cumplimiento de un Arresto
Simple / Rigor.
DOCUMENTAIII . 6 CIN OFICIAL /

PUBLICACIONES
6 das AR
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
Eludir la responsabilidad
inherente a las funciones
2. del Comando / Jefe,
afectando gravemente el
servicio.
4.
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
6 das AR
6 das AR
6.
No cumplir un deber militar

por temor a un riesgo.
6 das AR
1.
Perder documentacin
oficial relacionada con la
seguridad u operaciones
militares.
6 das AR
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
10 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
480519
Permitir el acceso a
documentacin oficial a
personal ajeno a la Unidad
2.
/ dependencia con riesgo
de la seguridad o de las
Ausentarse de la Unidad /
dependencia / empleo sin
1. contar con la autorizacin
correspondiente (ms de
8 das).
6 das AR
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
Retiro
Baja /
Resolucin de
Contrato
III . 7
AUSENTARSE
III . 8
GUARDIA /
SERVICIO /
COMISIN
III . 9
ORDEN /
DISPOSICIONES
No presentarse a su
Unidad o dependencia,
1. en caso de inamovilidad
/ apresto / emergencia,
cuando as se disponga.
6 das AR
III .
10
COMPORTAMIENTO /
MORALIDAD
Expresarse pblicamente
1. mal de la institucin /
6 das AR
1.
Embriagarse durante la
guardia.
Ejercer influencia
indebida ante autoridad
competente, para que se
2. tomen decisiones a favor
o en contra de personal
comprometido en hechos
delictuosos.
Denunciar / atribuir
indebidamente al superior
3. conductas abusivas o
ilcitas, sin pruebas o con
argumentos falsos.
III .
11
CONDUCTA
IMPROPIA
6 das AR
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
6 das AR
5.
Sustraer bienes de
propiedad de terceros
dentro de las instalaciones
o dependencias militares.
6 das AR
1.
Motivar o influenciar en
cualquier forma o cometer
actos contrarios a la
disciplina.
Retiro
Baja /
Resolucin de
Contrato
6 das AR
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
Mantener relaciones
sentimentales con
personal de distinta
clasificacin militar
(Personal Superior u
3.
Oficiales, Personal
Subalterno y Personal
de Tropa o Marinera)
reconocida por la ley de
cada Institucin Armada.
4.
DROGAS
6 das AR
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
Dedicarse al trabajo
y/o administracin de
4. prostbulos, casas de citas
o similares, daando la
imagen de la institucin.
Presentar, formular o
alterar documentos
2.
contrarios a la verdad, para
trmites administrativos.
III .
12
6 das AR
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
Mantener relaciones
sentimentales con
cnyuges de personal
militar.
Poseer drogas txicas,

estupefacientes o
sustancias psicotrpicas
prohibidas por ley.
Concurrir o encontrarse
en el servicio bajo
los efectos de drogas
2. txicas, estupefacientes
o sustancias
psicotrpicas prohibidas
por ley.
1.
Quince (15)
das de A.R./
Retraso/
Seis (6) das
Disponibilidad/
de AR
Retiro/ Baja/
Resolucin de
Contrato
Retiro
Baja /
Resolucin de
Contrato
Retiro
Baja /
Resolucin de
Contrato
Retiro
Baja /
Resolucin de
Contrato
3.
III .
13
III .
14
SALUD
SEXUALIDAD
1.
1.
2.
Consumir drogas txicas,

estupefacientes o
sustancias psicotrpicas
en actos del servicio o
fuera de l.
Sustraer, ocultar,
facilitar o comercializar
medicamentos,
biomdicos, productos,
materiales y equipos
destinados al
diagnstico, tratamiento y
procedimiento de la salud.
Introducir personal civil a
unidades o dependencias
con fines deshonestos o
de lucro.
Realizar insinuaciones
indecorosas,
proposiciones, gestos
obscenos y/o usar
trminos de naturaleza
o connotacin sexual
(verbales o escritas), que
resulten insoportables y
ofensivos para el agraviado
Mantener relaciones
3. sexuales dentro de
instalaciones militares.
Valerse del cargo o

grado para dar implcita
o explcitamente un trato
4.
preferencial o beneficios
a cambio de favores
sexuales.
III .
15
III .
16
ARMAMENTO /
MATERIAL
BIENES /
VALORES
El Peruano
NORMAS LEGALES
480520
Abandonar el armamento,
1.
municin o material.
Imponer cobro de dinero

u otra contribucin en
beneficio propio o de
terceros, por el transporte
1. de personas o carga en
naves areas, martimas,
fluviales, lacustres o en
vehculos pertenecientes
al Estado.
Aprovecharse de
las facultades en el
ejercicio de una funcin
institucional o extrainstitucional para ordenar
2.
descuentos, retenciones,
cobranzas, gastos, pagos;
generar documentos e
instrumentos financieros u
otros de similar naturaleza.
Intentar vender, sustraer,
extraviar, perder o daar
3.
bienes de propiedad del
Estado.
Realizar adquisiciones
con fondos del Estado sin
4. seguir los procedimientos
administrativos
establecidos.
Destruir sin autorizacin
o causa que lo justifique
prendas, materiales,
5. muebles, enseres,
instalaciones u otros
bienes de propiedad del
Estado.
Disponer de bienes o
valores en beneficio
6.
propio o de un tercero en
Retiro
Baja /
Resolucin de
Contrato
6 das AR
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
6 das AR
6 das AR
III .
17
Tomar conocimiento
1. de la correspondencia
clasificada sin autorizacin.
INFIDENCIA
Hacer de conocimiento
o permitir que personas
no autorizadas tengan
acceso a informacin
con clasificacin de
2.
SECRETO, RESERVADO
y CONFIDENCIAL,
contraviniendo a lo
dispuesto en la Ley de
Transparencia.
15 das AR/
Baja
Reproducir y/o diseminar

3. informacin clasificada sin
autorizacin.
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
Quince (15)
das de A.R./
Retraso/
Seis (6) das
Disponibilidad/
de A.R.
Retiro/ Baja/
Resolucin de
Contrato.
III .
18
No dar cumplimiento a las

normas vigentes aplicables
a una misin terrestre,
naval o area, poniendo
1.
en peligro su cumplimiento
o la seguridad de las
personas o bienes
comprometidos.
MISIN
2.
Retiro / Baja /
Disponibilidad Resolucin de
Contrato.
6 das AR
No adoptar las medidas

preventivas necesarias
para la seguridad de una
base, puesto, instalacin,
3.
reparticin o buque a
su mando, afectando al
personal y el estado del
material.
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
III .
19
Retiro
6 das AR
6 das AR
6 das AR
OPERACIONES
MILITARES
Baja /
Resolucin de
Contrato
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
6 das AR
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
6 das AR
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
No cumplir la misin sin

causa justificada.
Demostrar falta de valor

en actos del servicio que
1. cause grave perjuicio
a la institucin o a los
miembros de sta.
6 das AR
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
6 das AR
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
6 das AR
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
6 das AR
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
6 das AR
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
6 das AR
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
6 das AR
2.
Cambiar las instrucciones

consignadas en las
rdenes de operaciones de
cualquier tipo.
6 das AR
3.
Fallo a una operacin

militar.
6 das AR
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
15 das AR/
Retraso /
Disponibilidad
/ Retiro / Baja /
Resolucin de
Contrato
876803-6

N 29248, Ley del Servicio Militar
DECRETO LEGISLATIVO
N 1146
POR CUANTO:
ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar,
entre otras materias, respecto a la reforma de la legislacin
del servicio militar, conforme a lo sealado en el numeral 4
del artculo 2 del citado dispositivo legal.
El artculo 165 de la Constitucin Poltica del Per
establece que las Fuerzas Armadas tienen como finalidad
primordial garantizar la independencia, la soberana
y la integridad territorial de la Repblica. Asimismo, el
artculo 168 precisa que las leyes y los reglamentos
respectivos determinan la organizacin, las funciones, las
especialidades, la preparacin, el empleo; y norman la
El Peruano
NORMAS LEGALES
disciplina de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional.

Las Fuerzas Armadas organizan sus reservas y disponen
de ellas segn sus necesidades de la Defensa Nacional;
Mediante la Ley 29248, Ley del Servicio Militar,
se regula la organizacin, alcances, modalidades y
procedimientos del servicio militar, as como su relacin
con la movilizacin, de conformidad con la Constitucin
Poltica del Per y los Convenios Internacionales de los
cuales el Per es parte;
Es necesario efectuar modificaciones a la Ley del
Servicio Militar, en el marco de la Ley 29915, con el fin
de mejorar los mecanismos de captacin de personal de
acuerdo a los reales requerimientos de efectivos de las
Fuerzas Armadas;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,
Repblica;
DECRETO LEGISLATIVO
QUE MODIFICA LA LEY 29248,
LEY DEL SERVICIO MILITAR
Artculo 1.- Objeto
Modifcanse los artculos 2, 10, 23, 27, 29, 44,
47, 48, 50, 54, 58, 60, 61, 77 y 78 de la Ley 29248,
Ley del Servicio Militar, los cuales quedan redactados de
la siguiente manera:
Artculo 2.- El Servicio Militar
El Servicio Militar es una actividad de carcter personal.
Mediante ella, todo peruano puede ejercer su derecho y
deber constitucional de participar en la Defensa Nacional.
Es prestado por varones y mujeres sin discriminacin
alguna, a partir de los dieciocho (18) aos de edad.
El servicio militar es retribuido mediante una serie
de beneficios y derechos que buscan compensar las
necesidades de los participantes y brindar posibilidades
de desarrollo personal para su futuro.
Asimismo, contribuye a afianzar el compromiso de
los peruanos con el pas y se considera un deber con la
patria para enfrenar sus amenazas y desafos, as como
para prestar ayuda y cooperacin en zonas del pas que
requieran la presencia del Estado en labores de apoyo
social y humanitario.
Artculo 10.- Finalidad del Servicio Militar
El Servicio Militar tiene por finalidad capacitar y
entrenar a los peruanos en edad militar en las Instituciones
de las Fuerzas Armadas, a fin de que estn preparados
para cumplir con la Patria en la defensa de su soberana
e integridad territorial, con las funciones que les asignen
tanto la Constitucin Poltica del Per como las leyes de
la Repblica.
Asimismo, afianza los valores cvicos de servicio
a la Patria, participacin, responsabilidad, solidaridad,
valor, cumplimiento y respeto a la ley y proteccin de los
intereses nacionales. Busca alentar el respeto y amor a
los valores patrios, smbolos y tradiciones culturales que
apuntan a robustecer la peruanidad.
Artculo 23.- De la inscripcin en el RENIEC y en
el Registro Militar
El peruano, al cumplir los diecisiete (17) aos de edad,
se inscribe obligatoriamente en el Registro Nacional de
Identificacin y Estado Civil (RENIEC), para obtener su
Documento Nacional de Identidad (DNI), en concordancia
con lo dispuesto en el artculo 31 de la Ley 26497, Ley
Orgnica del Registro Nacional de Identificacin y Estado
Civil.
Este DNI tendr una vigencia de ocho (8) aos; su
color ser el mismo que el de los mayores de edad; y en
l constar el nmero de una mesa de votacin diferida,
la cual ser activada automticamente cuando su titular
cumpla los dieciocho (18) aos de edad.
De igual forma, el peruano, al cumplir los diecisiete
(17) aos de edad, se inscribe obligatoriamente en el
Registro Militar. Dicha inscripcin podr realizarla en las
Oficinas de Inscripcin del Registro Militar o en las oficinas
del RENIEC al momento en que concurre a realizar la
inscripcin sealada en el primer prrafo del este artculo,
480521
como requisito para la obtencin de su Documento

Nacional de Identidad (DNI). A efectos de garantizar el
cabal cumplimiento de la inscripcin en el Registro Militar
conforme a lo establecido en este artculo, el Ministerio de
Defensa podr suscribir los convenios que correspondan
con RENIEC.
Por razones de seguridad y defensa nacional, la
informacin del Registro Militar tiene carcter clasificado y
es de uso exclusivo de las Fuerzas Armadas.
Cuando corresponda, las personas que adquieren la
nacionalidad peruana deben seguir el mismo procedimiento
establecido en los prrafos precedentes. De encontrarse
fuera del pas, lo harn en las Oficinas Consulares.
La inscripcin es personal, con excepcin de lo
dispuesto en el artculo 25. Los datos proporcionados
en la inscripcin militar tienen carcter de declaracin
jurada.
Artculo 27.- De la participacin del Registro
Nacional de Identificacin y Estado Civil (RENIEC)
El Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil
- RENIEC comunicar al Ministerio de Defensa, en el mes
de noviembre de cada ao, la relacin de los peruanos
que el ao siguiente cumplirn diecisiete (17) aos de
edad y que debern inscribirse en el Registro Militar. En
dicha relacin se separan los hombres de las mujeres,
especificando su fecha de nacimiento.
El Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil
- RENIEC comunicar trimestralmente la nmina de las
personas, entre diecisiete (17) y cincuenta (50) aos de
edad, que hubiesen fallecido, a fin de mantener actualizada
la Base de Datos del Registro Militar y, en especial, la del
personal de la Reserva.
Artculo 29.- De la Libreta Militar
La Libreta Militar se otorga a quienes hayan prestado
el Servicio Militar. Su uso es obligatorio para todos los
beneficios sealados en el artculo 61 de la presente
ley.
Artculo 44.- Del Servicio Militar Acuartelado
El Servicio Militar Acuartelado es aquel que se
cumple en forma permanente en las Unidades, Bases
y Dependencias de las Instituciones de las Fuerzas
Armadas, durante el tiempo previsto en la presente Ley.
Es realizado por los seleccionados, entre los dieciocho
(18) y los veinticinco (25) aos de edad.
Artculo 47.- Del llamamiento ordinario
El llamamiento ordinario busca satisfacer los
requerimientos de personal para el Servicio Militar
Acuartelado. Es dispuesto anualmente, mediante
Resolucin Ministerial, en las fechas que determine cada
Institucin de las Fuerzas Armadas y comprende a los
inscritos de la ltima clase y a los de las clases anteriores,
de acuerdo a las necesidades de efectivos para la
Seguridad y Defensa Nacional.
Artculo 48.- Del llamamiento extraordinario
Cuando el llamamiento ordinario no permita alcanzar
el nmero de seleccionados voluntarios suficientes para
satisfacer los requerimientos de personal para el Servicio
Militar Acuartelado, el Poder Ejecutivo dispondr, por
Decreto Supremo, el llamamiento extraordinario para
cada una de las Instituciones de las Fuerzas Armadas.
En caso de que con el llamamiento extraordinario no
se logre alcanzar el nmero de seleccionados voluntarios
necesarios para el Servicio Militar Acuartelado, el Poder
Ejecutivo procede de inmediato con el sorteo establecido
en el artculo 50 de la presente Ley.
Artculo 50.- Del sorteo
Cuando el nmero de seleccionados voluntarios
exceda o sea menor al requerido por las Instituciones
de las Fuerzas Armadas para cubrir las necesidades
de personal para el Servicio Militar Acuartelado, se
realizar un sorteo pblico, a cargo de la Dependencia
de Movilizacin y Reserva de cada Institucin Armada,
con presencia de Notario Pblico. Su finalidad es definir
quines sern incorporados a filas
Los elegidos por sorteo estn obligados a presentarse
en el plazo sealado para cada caso a la Direccin de
Movilizacin de la Institucin a la que fueron asignados, a
fin de realizarse el proceso de seleccin correspondiente.
Aquellos que resulten seleccionados estn obligados a
480522
NORMAS LEGALES
presentarse a las Unidades Militares en el plazo que se

les indique para incorporarse al servicio acuartelado.
Estn exceptuados de prestar Servicio Militar
Acuartelado los elegidos por sorteo que adolecen de
discapacidad fsica o mental grave y permanente,
quienes se encuentren cumpliendo pena privativa
de libertad, quienes acrediten ser responsables del
sostenimiento del hogar, aquellos que se encuentren
cursando estudios universitarios, quienes acrediten estar
prestando algn servicio voluntario a la comunidad y los
residentes en el extranjero. Mediante Decreto Supremo
se podrn establecer otras excepciones, debidamente
fundamentadas.
Los elegidos por sorteo o seleccionados que no se
presenten a las dependencias indicadas en el prrafo
precedente, incurrirn en la infraccin prevista en el
artculo 77 numeral 12) de la presente Ley..
Artculo 54.- De los derechos y beneficios
Los derechos y beneficios para quienes se encuentren
cumpliendo el Servicio Militar Acuartelado, son los
siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Alimentacin diaria.
Dotacin completa de prendas segn la regin y
la estacin.
Prestaciones de salud en los hospitales o
establecimientos de salud de la Institucin a la
que pertenezca.
Asignacin econmica mensual, conforme a la ley
de la materia.
Viticos y pasajes para comisin del servicio.
Seguro de vida y servicio de sepelio.
Recibir instruccin bsica militar. Adicionalmente
podrn recibir educacin tcnico-productiva
o educacin superior tecnolgica en distintas
especialidades. El Reglamento de la presente
Ley establecer cules son las especialidades a
las que se hace referencia en el presente numeral
y las instituciones de educacin pblica que
brindarn matrcula en los niveles y modalidades
sealados, previo convenio con el Ministerio de
Educacin.
Facilidades para iniciar, continuar y culminar
estudios de educacin universitaria en las
instituciones educativas pblicas, as como para
ser considerados con la categora ms baja para
los pagos correspondientes en instituciones
educativas privadas. Para estos efectos, el
Ministerio de Defensa celebrar los convenios
que correspondan con dichas instituciones.
Descuento de hasta cincuenta por ciento (50%)
del valor de las entradas a museos, lugares
histricos, culturales y a todo espectculo pblico
organizado por el Ministerio de Cultura u otras
dependencias del Sector Pblico, para cuyo efecto
el Ministerio de Defensa celebrar los convenios
del valor de las entradas a eventos deportivos
organizados por el Instituto Peruano del Deporte,
y otras entidades deportivas, para cuyo efecto el
Bonificacin de veinte por ciento (20%) sobre la
nota final, para los postulantes a las Escuelas de
Formacin de las Fuerzas Armadas y de la Polica
Nacional del Per. Con tal fin, los Ministerios de
Defensa y del Interior adoptarn las acciones
correspondientes.
en el monto de pago por derechos de inscripcin
e ingreso a las Escuelas de Formacin de las
Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del
Per.
en el monto de pago por derechos de inscripcin,
ingreso y pensin mensual por educacin en
las instituciones educativas superiores pblicas
y privadas, universitarias y no universitarias.
Para ello, el Ministerio de Defensa celebrar
los convenios que correspondan con dichas
instituciones.
Reserva anual de hasta veinte por ciento (20%)
de las vacantes declaradas en las Escuelas
15.
16.
17.
18.
19.
El Peruano
de Formacin de Personal Subalterno de las

Fuerzas Armadas y Subalterno de la Polica
Nacional del Per, las cuales sern cubiertas
por personal procedente del Servicio Militar que
ha participado en acciones armadas en defensa
del orden interno y Seguridad y Defensa
Nacional, y los que prestan servicio en los
puestos de vigilancia de unidades de frontera
de la Amazona, de acuerdo con los requisitos
y condiciones establecidas por cada Institucin
de las Fuerzas Armadas o Policial.
Ingreso directo a las Escuelas Tcnicas de las
Instituciones de las Fuerzas Armadas, cumplido el
primer periodo de renganche en su Institucin, de
acuerdo con el procedimiento que se establezca
en el Reglamento de la presente Ley.
Acceso a una lnea especial de crdito para
el personal de tropa, la cual ser creada por el
Banco de la Nacin.
Asistencia mdica de salud en los Centros
Hospitalarios del Ministerio de Salud, Seguro
Social de Salud (ESSALUD) y en las Instituciones
de las Fuerzas Armadas.
Apoyo de asistencia social.
Los dems derechos y beneficios establecidos en
las normas pertinentes.
Artculo 58.- Del Servicio en el Activo en los

Comits de Autodefensa y las Comunidades Nativas
El Servicio en el Activo en la modalidad de los Comits
de Autodefensa es aquel que se cumple como integrante
de dichas entidades, en las reas geogrficas urbanas o
rurales que constituyen su mbito de operacin.
Los miembros de las Comunidades Nativas podrn
acogerse a un rgimen especial de Servicio Militar.
Las caractersticas, los derechos y los beneficios que
correspondan a ambas modalidades sealadas en el
presente artculo se establecen en el Reglamento de la
presente Ley.
Artculo 60.-De los derechos de los licenciados
El personal del Servicio Militar Acuartelado, al momento
de licenciarse y por nica vez, tiene derecho a:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Asignacin por licenciamiento, conforme a la ley

sobre la materia.
Pasajes y viticos a su lugar de origen.
Prendas de vestir de uso civil, de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento.
Documentos personales de licenciamiento.
Convalidar sus estudios, en caso hayan
seguido cursos de capacitacin en los Centros
de Educacin Tcnico Productiva (CETPRO)
e Institutos Superiores Tecnolgicos a cargo
del Ministerio de Defensa. Con tal finalidad, los
Ministerios de Educacin y de Defensa firmarn
los convenios especficos respectivos.
Recuperar los derechos que le correspondan
en el sistema o rgimen de prestacin de salud
al que perteneca antes de su incorporacin al
Activo, sin que le sean exigibles las aportaciones
por el perodo de prestacin del Servicio Militar.
Reservar la vacante respectiva hasta el semestre
acadmico siguiente al licenciamiento, si el
que cumple el Servicio Militar ingresa a una
universidad, sea pblica o privada, para cuyo
efecto el Ministerio de Defensa celebrar los
convenios que correspondan.
Una constancia de haber cumplido el Servicio
Militar.
Los dems sealados en las normas pertinentes.
Los derechos del personal licenciado del Servicio No

Acuartelado sern establecidos en el Reglamento de la
presente Ley.
Artculo 61.- De los beneficios de los
licenciados
El personal licenciado del Servicio Militar Acuartelado,
al momento de licenciarse y por nica vez, tiene los
beneficios siguientes:
1.
Bonificacin de diez por ciento (10%) en

concursos para puestos de trabajo en la
administracin pblica. Para ello, la Presidencia
El Peruano
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
NORMAS LEGALES
del Consejo de Ministros adoptar las acciones

correspondientes.
Bonificacin de veinte por ciento (20%) sobre la
nota final, para los postulantes a las Escuelas
de Formacin de las Fuerzas Armadas, de la
Polica Nacional del Per, del Instituto Nacional
Penitenciario o Serenazgo, para cuyo efecto el
que correspondan.
en el monto de pago por derechos de inscripcin
e ingreso a las Escuelas de Formacin de las
Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del
Per.
Prioridad para acceder a los distintos servicios que
brinda el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo a travs de sus programas, de acuerdo
a los requisitos que stos establezcan, conforme
a los convenios de cooperacin que el Ministerio
de Defensa deber celebrar con el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.
Ingreso a los servicios de seguridad y vigilancia
mediante los convenios que el Ministerio de
Defensa celebre con el Ministerio del Interior,
los gobiernos regionales, los gobiernos locales y
compaas de seguridad y vigilancia.
Otorgamiento de becas para los licenciados que
ingresen a instituciones de educacin superior
y cumplan los requisitos establecidos en los
convenios que el Ministerio de Defensa celebre
con el Programa Nacional de Becas y Crdito
Educativo (PRONABEC).
Acceso a la formacin de micro y pequeas
empresas, as como a crditos, a travs de
convenios que el Ministerio de Defensa celebre
con el Ministerio de la Produccin, Ministerio de
Agricultura o Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo.
Capacitacin tcnica con el fin de propiciar
el regreso a la actividad agropecuaria de los
licenciados, en los casos que corresponda. Para
ello, el Ministerio de Defensa podr realizar
convenios con el Ministerio de Agricultura y el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Acceso a descuentos especiales en las tarifas
de pago de los derechos de inscripcin, ingreso
y pensiones de las instituciones de educacin
superior privada, universitarias y no universitarias,
para cuyo efecto el Ministerio de Defensa
celebrar los convenios que correspondan con
dichas instituciones.
Prioridad en la adjudicacin de tierras en zonas de
frontera, en concordancia con lo establecido por el
Reglamento Nacional de Clasificacin de Tierras
y la Ley Forestal y de Fauna Silvestre, ya sea de
manera individual o como persona jurdica.
Acceso al Programa Beca 18, de acuerdo con
los requisitos y condiciones que establezca el
mencionado Programa y los convenios que se
celebren para tal efecto.
Inscripcin gratuita y asignacin de puntaje
adicional de hasta veinte por ciento (20%) al
postular a los programas de vivienda, en el marco
de la normatividad vigente.
Un certificado expedido por el Jefe de su Unidad.
Los dems beneficios sealados en las normas
pertinentes.
Los beneficios del personal licenciado del Servicio No

Acuartelado sern establecidos en el Reglamento de la
presente Ley.
5.
Los reservistas que no asisten a los llamamientos

de instruccin y entrenamiento.
6. Los funcionarios y personas naturales o jurdicas
que no brindan facilidades laborales o acadmicas
a los reservistas para que concurran a los
llamamientos de instruccin y entrenamiento.
7. Los reservistas que no asisten a los llamamientos
extraordinarios para prestar Servicio Militar en
el Activo, en caso de emergencia nacional o
movilizacin.
8. Los reservistas que no actualizan los datos.
9. Los funcionarios y personas naturales o jurdicas
que no brindan facilidades laborales o acadmicas
a los reservistas llamados para prestar Servicio
Militar en el Activo, en caso de emergencia
nacional o movilizacin.
10. Las universidades nacionales o privadas, as
como los institutos superiores y tecnolgicos,
que no brindan los beneficios dispuestos en
la presente Ley y que hayan sido acordados
mediante convenio celebrado con el Ministerio de
Defensa.
11. Los que no guardan el secreto o difunden
conocimientos o informaciones recibidos o
adquiridos en el cumplimiento del Servicio Militar.
12. Aquellos que habiendo sido elegidos en el sorteo
pblico regulado por el artculo 50 del presente
Decreto Legislativo, no se presenten a la Direccin
de Movilizacin de las Fuerzas Armadas para la
seleccin respectiva, y aqullos que habiendo
sido seleccionados no se presenten a cumplir con
el Servicio Militar Acuartelado.
Artculo 78.-De las sanciones
Los que incurren en alguna de las infracciones
sealadas en el artculo 77 estn sujetos a las siguientes
sanciones:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Artculo 77.- De las infracciones

Cometen infraccin a la presente Ley:
1.
2.
3.
4.
Los peruanos en edad militar que residiendo en

el territorio nacional no se inscriben en el Registro
Militar dentro de los plazos establecidos.
Aquellas autoridades o funcionarios pblicos que,
teniendo la obligacin de la inscripcin de oficio,
no la hacen en los plazos establecidos.
Los peruanos naturalizados que, cuando
corresponda, no cumplan con la inscripcin en el
Registro Militar.
Los que proporcionan datos falsos.
480523
9.
Los que incurren en las causales sealadas en

los numerales 1), 2) y 3) sern sancionados con
multa equivalente al cinco por ciento (5%) de la
Unidad Impositiva Tributaria, vigente a la fecha en
que se hace efectivo el pago.
Los que incurren en las causales sealadas en
los numerales 4) y 5) son sancionados con multa
equivalente al diez por ciento (10%) de la Unidad
Impositiva Tributaria, vigente a la fecha en que se
hace efectivo el pago.
Los que incurren en la causal sealada en el
numeral 6) son sancionados con una multa
equivalente a tres (3) Unidades Impositivas
Tributarias, vigentes a la fecha en que se hace
efectivo el pago.
Los que incurren en la causal sealada en el numeral
7) son sancionados con una multa equivalente a una
(1) Unidad Impositiva Tributaria, vigente a la fecha
en la que se hace efectivo el pago.
numeral 8) son sancionados con multa del cinco
por ciento (5%) de la Unidad Impositiva Tributaria,
vigente a la fecha en que se hace efectivo el
pago.
numeral 9) son sancionados con una multa de cinco
(5) Unidades Impositivas Tributarias, vigentes a la
fecha en que se hace efectivo el pago.
numeral 10) son sancionados con una multa de
tres (3) Unidades Impositivas Tributarias, vigentes
a la fecha en que se hace efectivo el pago.
numeral 11) son sancionados con una multa
de cinco (5) Unidades Impositivas Tributarias,
vigentes a la fecha en que se hace efectivo el
pago, independientemente de la denuncia penal
a que haya lugar.
numeral 12) son sancionados con multa del
cincuenta por ciento (50%) de la Unidad Impositiva
Tributaria, vigentes a la fecha en que se hace
efectivo el pago. Asimismo, y en tanto no se
cancele la multa correspondiente, se aplicar lo
dispuesto en el artculo 29 de la Ley 26497, Ley
Orgnica del Registro Nacional de Identificacin
y Estado Civil, respecto de la suspensin de
El Peruano
NORMAS LEGALES
480524
los efectos legales del Documento Nacional de

Identidad (DNI), quedando a salvo nicamente el
valor identificatorio del mismo.
El Ministerio de Defensa es el organismo competente
para determinar las faltas y disponer las sanciones que
correspondan de acuerdo con lo dispuesto en la presente
Ley. Igualmente, tiene capacidad para efectuar las
cobranzas coactivas que puedan derivarse de aqullas o
celebrar convenios con otras entidades para este objeto.
El Ministerio de Defensa puede delegar esta atribucin
en las Instituciones de las Fuerzas Armadas o en el
funcionario que disponga.
La aplicacin de estas sanciones no excepta del
cumplimiento de lo dispuesto en la presente Ley, salvo
el caso de la infraccin prevista en el numeral 12) del
artculo 77.
La aplicacin de la presente norma se financia con
cargo a los presupuestos institucionales de los respectivos
pliegos involucrados, conforme a las Leyes Anuales de
Presupuesto.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
FINAL
NICA.- De la difusin
Las entidades pblicas y privadas estn obligadas
a poner en conocimiento del personal que labora en
ellas los comunicados que, sobre la Ley del Servicio
Militar, se emitan o publiquen en los distintos medios de
comunicacin social.
TRANSITORIA
NICA.- Adecuacin del Reglamento de la Ley
El Poder Ejecutivo, mediante Decreto Supremo
refrendado por el Ministro de Defensa, adecuar el
Reglamento de la Ley 29248, Ley del Servicio Militar,
dentro de noventa (90) das hbiles posteriores a la puesta
en vigencia del presente Decreto Legislativo.
Luego de adecuado el referido Reglamento, el
Ministerio de Relaciones Exteriores, en un plazo de
noventa (90) das hbiles, adecuar el Reglamento
Consular del Per y sus normas complementarias a los
alcances del presente Decreto Legislativo.
POR TANTO:
Ministro de Defensa
876803-7
entre otras materias, sobre la Reforma del Sistema

de Seguridad y Defensa Nacional con el objeto de
fortalecer su constitucin y funcionamiento, as
como sobre la Reforma de la legislacin orientada al
fortalecimiento institucional del Sector Defensa, de las
Fuerzas Armadas, la carrera militar y el servicio militar,
conforme a lo sealado en el numeral 4 del artculo 2
de la citada norma;
En el marco del fortalecimiento de las Fuerzas Armadas,
la Direccin General de Capitanas y Guardacostas de la
Marina de Guerra del Per en su condicin de Autoridad
Martima Nacional, mantiene competencias sobre las reas
acuticas, las actividades que se desarrollan en el medio
acutico, las naves, artefactos navales, instalaciones
acuticas, y embarcaciones en general, con la finalidad
de velar por la seguridad de la vida humana en el mar,
ros y lagos navegables, proteger el medio ambiente
acutico, y reprimir las actividades ilcitas en el mbito
de su jurisdiccin, las cuales requieren ser fortalecidas
para hacer frente al contexto actual de las amenazas
que se presentan en el medio acutico, con la finalidad
de garantizar condiciones de seguridad y proteccin
adecuadas para el desarrollo de las actividades que se
realizan en el medio acutico, conforme a las normas
nacionales e instrumentos internacionales de los que el
Per es parte;
DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL

FORTALECIMIENTO DE LAS FUERZAS ARMADAS
EN LAS COMPETENCIAS DE LA AUTORIDAD
MARTIMA NACIONAL - DIRECCIN GENERAL DE
CAPITANAS Y GUARDACOSTAS
TTULO I
Artculo 1.- Objeto
el fortalecimiento de las Fuerzas Armadas en las
competencias de la Autoridad Martima Nacional
- Direccin General de Capitanas y Guardacostas,
sobre la administracin de reas acuticas, las
actividades que se realizan en el medio acutico, las
naves, artefactos navales, instalaciones acuticas, y
embarcaciones en general, las operaciones que stas
realizan y los servicios que prestan o reciben, con el
fin de velar por la seguridad de la vida humana en el
mar, ros y lagos navegables, la proteccin del medio
ambiente acutico, y reprimir las actividades ilcitas en
el mbito de su jurisdiccin, en cumplimiento de las
normas nacionales e instrumentos internacionales de
los que el Per es parte.
Artculo 2.- mbito de aplicacin
El mbito de aplicacin del objeto del presente Decreto
Legislativo es:
1)
Decreto Legislativo que regula el

fortalecimiento de las Fuerzas Armadas
en las competencias de la Autoridad
Martima Nacional - Direccin General
de Capitanas y Guardacostas
2)
DECRETO LEGISLATIVO
N 1147
3)
POR CUANTO:
El medio acutico comprendido por el dominio

martimo y las aguas interiores, as como los ros
y los lagos navegables, y las zonas insulares,
incluidas las islas ubicadas en el medio acutico
del Per.
Los terrenos ribereos hasta los cincuenta (50)
metros medidos a partir de la lnea de ms alta
marea del mar y las riberas hasta la lnea de
ms alta crecida ordinaria en las mrgenes de
los ros y lagos navegables.
Las naves y embarcaciones que se encuentren
en aguas jurisdiccionales peruanas y las de
bandera nacional que se encuentren en alta
mar o en aguas jurisdiccionales de otros
pases, de acuerdo con los tratados de los que
el Per es parte y otras normas de derecho
internacional sobre la materia aplicables al
Estado peruano.
El Peruano
4)
NORMAS LEGALES
Los artefactos navales e instalaciones acuticas

en el medio acutico.
Las personas naturales y jurdicas, cuyas
actividades se desarrollen o tengan alcance
en el medio acutico, sin perjuicio de las
atribuciones de los sectores y organismos
autnomos competentes.
El trfico acutico.
5)
6)
Artculo 3.- Responsabilidad de aplicacin

Corresponde a la Autoridad Martima Nacional aplicar y
hacer cumplir el presente Decreto Legislativo, las normas
reglamentarias y complementarias, las regulaciones de
los sectores y organismos competentes y los tratados o
Convenios en que el Per es parte, en el mbito de su
competencia.
6)
7)
8)
TTULO II
DE LA AUTORIDAD MARTIMA NACIONAL
Artculo 4.- Ejercicio de la Autoridad Martima
Nacional
La Autoridad Martima Nacional se ejerce por medio
de:
1)
La Direccin General de Capitanas y

Guardacostas ejerce la Autoridad Martima
Nacional a travs de:
1.1)
El Director General de Capitanas y

Guardacostas a nivel nacional.
Los Jefes de Distrito de Capitana a nivel
regional.
Los Capitanes de Puerto de la Direccin General
de Capitanas y Guardacostas en el mbito de
su jurisdiccin.
1.2)
1.3)
2)
9)
10)
11)
Los Cnsules ejercen funciones como autoridad

martima, en los casos que la ley as lo
determine.
Artculo 5.- Funciones de la Autoridad Martima

Nacional
Las funciones que realiza la Autoridad Martima
Nacional dentro del mbito de su competencia se
efectuarn con eficiencia y transparencia coadyuvando
al desarrollo competitivo de las actividades de transporte,
comerciales, tursticas y de otros sectores que se realizan
12)
13)
Son funciones de la Autoridad Martima Nacional:
1)
2)
3)
4)
5)
Velar por la seguridad y proteccin de la vida

humana en el medio acutico, de acuerdo con la
normativa nacional aplicable y los instrumentos
internacionales de los que el Per es parte.
Prevenir y combatir la contaminacin, y la
proteccin del medio ambiente acutico,
evaluando y aprobando los instrumentos de
gestin ambiental en el mbito de su competencia,
de acuerdo con lo regulado en la normativa
ambiental nacional, el Sistema Nacional de
Evaluacin de Impacto Ambiental, SEIA, y lo
dispuesto por el Ministerio del Ambiente, en
su condicin de organismo rector ambiental
nacional; as como emitir opinin tcnica sobre
todo instrumento de gestin ambiental en el
mbito acutico de su competencia.
Reprimir las actividades ilcitas en el medio
acutico, ejerciendo la Polica Martima, Fluvial y
Lacustre, de acuerdo con la normativa nacional
e instrumentos internacionales de los que el
Per es parte.
Otorgar permisos de navegacin a naves y
artefactos navales de bandera extranjera para
operar en aguas jurisdiccionales.
Planear, normar, coordinar, dirigir y controlar
dentro del mbito de su competencia, las
actividades que se desarrollan en el medio
acutico, sin perjuicio de las atribuciones de
otros sectores competentes.
14)
15)
16)
17)
18)
480525
Ejercer el ruteo, el control y la vigilancia del

trfico de las naves, embarcaciones, artefactos
navales e instalaciones acuticas propulsadas
y remolques en general en el medio acutico,
incluyendo el canal de acceso y las reas de
fondeo en los puertos.
Investigar los sucesos, siniestros y accidentes
ocurridos en el medio acutico, para determinar
sus causas y responsabilidades, con la finalidad
de velar por la seguridad de la vida humana
en el medio acutico y la proteccin del medio
ambiente acutico.
Disponer la suspensin temporal, en forma total
o parcial, de las actividades en el medio acutico
por razones de riesgo para la vida humana y
el medio ambiente acutico, incluyendo la
apertura y cierre de puertos para instalaciones
portuarias. Para el caso de las naves mercantes
en trfico comercial que se encuentren en las
instalaciones portuarias, esta medida se aplicar
en coordinacin con la Autoridad Portuaria
Nacional.
Evaluar y aprobar los estudios de maniobra
para las instalaciones en el medio acutico,
para velar por la seguridad de la vida humana
y la proteccin del medio ambiente acutico.
Aprobar los estudios hidro-oceanogrficos de
toda actividad, infraestructura e instalacin
que por su naturaleza se realice en el medio
acutico o en accesos a instalaciones en la
franja riberea, con la finalidad de velar por la
seguridad de la vida humana y la proteccin del
medio ambiente acutico.
Otorgar a las personas naturales o jurdicas
derechos de uso de rea acutica, previa
opinin favorable de la Superintendencia
de Bienes Estatales, y en coordinacin
con los sectores involucrados, a travs de
autorizaciones temporales hasta por treinta (30)
aos, plazo que podr ser renovado; efectuando
la desafectacin de dichas reas por razones
de inters nacional determinadas por norma
especfica del sector competente; asimismo,
administrar el catastro nico de dichas reas
acuticas, sin perjuicio de las competencias de
otros sectores.
Establecer las reas de fondeo, los canales
de acceso, las zonas marinas especialmente
sensibles, y las reas de maniobra restringida
Participar en el proceso de recepcin y
despacho de naves, as como del zarpe y
arribo de embarcaciones, artefactos navales
e instalaciones acuticas propulsadas y
remolques en general que ingresen o salgan
de los puertos e instalaciones acuticas,
de acuerdo con la normativa nacional e
instrumentos internacionales de los que el
Per es parte.
Autorizar el zarpe y arribo de naves
pesqueras, nutica deportiva, trfico de
baha, artefactos navales, instalaciones
acuticas propulsadas, aprovisionamiento de
instalaciones costa afuera, y remolcadores
en general.
Normar, supervisar y certificar la formacin,
capacitacin y titulacin por competencias
de las personas naturales que desempean
labores en el medio acutico, dentro del mbito
de competencia, de acuerdo con la normativa
nacional e instrumentos internacionales de los
que el Per es parte.
Evaluar y aprobar las licencias de prctico y
piloto de acuerdo con la normativa nacional e
instrumentos internacionales de los que el Per
es parte.
Normar y certificar las naves de bandera
nacional, de acuerdo con la normativa nacional
e instrumentos internacionales de los que el
Per es parte.
Sancionar las infracciones que se cometan
dentro del mbito de su competencia.
NORMAS LEGALES
480526
TTULO III
DE LAS ACTIVIDADES MARTIMAS, FLUVIALES Y

LACUSTRES
CAPTULO I
4)
DE LA PROTECCIN Y SEGURIDAD DE LA VIDA

HUMANA EN EL MEDIO ACUTICO
Artculo 6.- Inspecciones de control
La Autoridad Martima Nacional est facultada para
llevar a cabo inspecciones y reconocimientos, en forma
peridica y aleatoria, sobre las naves, artefactos navales,
instalaciones acuticas y embarcaciones en general;
las operaciones que stos realizan y los servicios que
prestan o reciben, incluyendo el transporte y manipuleo
de mercancas peligrosas, con la finalidad de verificar el
cumplimiento de las normas de proteccin y seguridad de
la vida humana en el mbito de su competencia. En todos
estos casos, se actuar de conformidad con los tratados
de los que el Per es parte y la normativa nacional.
Artculo 7.- Construccin y modificacin de
naves
La construccin o modificacin de naves, artefactos
navales e instalaciones acuticas, destinadas a operar bajo
bandera peruana o a ser instaladas dentro del mbito del
presente Decreto Legislativo, sea que se realice en el pas
o en el extranjero, se encuentra sujeta a la fiscalizacin
tcnica de la Autoridad Martima Nacional, para fines de
seguridad de la vida humana en el medio acutico.
El Peruano
har pago en primer lugar de los costos y

gastos del proceso sumario y otros incurridos
por la Autoridad Martima Nacional desde la
inmovilizacin y hasta la conclusin firme del
proceso.
El monto remanente, luego de cubiertos
los gastos del proceso administrativo, ser
entregado al propietario.
Artculo 9.- Desguace a solicitud del propietario

El desguace de embarcaciones, artefactos navales e
instalaciones acuticas, a iniciativa del propietario, deber
tener permiso de la Autoridad Martima Nacional. Los
desguaces antes mencionados, slo podrn efectuarse
en lugares autorizados.
CAPTULO II
DE LA PREVENCIN Y PROTECCIN
DEL MEDIO ACUTICO
Artculo 10.- Responsabilidad objetiva por
derrame
El propietario o armador de la nave, artefacto naval,
instalacin acutica o embarcacin en general, es responsable
objetivo de todos los daos que por derrame o vertimiento
de sustancias contaminantes produzcan dichos bienes, con
excepcin de los casos expresamente establecidos en el
CAPTULO III
DE LA NAVEGACIN
Artculo 8.- De la imposibilidad para navegar, la

inmovilizacin, subasta y desguace
1)
La imposibilidad para navegar de las

embarcaciones por disposicin de la Autoridad
Martima Nacional se efectuar en los siguientes
casos:
1.1)
Las naves, artefactos navales, instalaciones

acuticas y embarcaciones en general
que carezcan de la matrcula o permiso
correspondiente,
de
acuerdo
a
sus
caractersticas, tipo o categora, para realizar
actividades u operar en el medio acutico, estn
prohibidas para navegar u operar en el medio
acutico.
En estos casos, la Autoridad Martima Nacional
est facultada para disponer la inmovilizacin en
un fondeadero o varadero asignado, siendo por
costo, cuenta y riesgo del propietario el traslado
al rea designada, as como la custodia de la
embarcacin y de sus bienes a bordo.
El incumplimiento de la inmovilizacin
acarrear el varado o traslado a tierra, siendo
dicho traslado por cuenta, costo y riesgo del
propietario de la embarcacin, sin perjuicio de
las acciones legales correspondientes.
1.2)
1.3)
2)
3)
Subasta para fines de desguace.En mrito a la declaracin firme de imposibilidad

absoluta para navegar dictada por la Autoridad
Martima Nacional, por las causales indicadas
en el numeral 8.1 1), se proceder a efectuar
la subasta para fines de desguace, segn
el procedimiento que se determinar en el
Reglamento, de cuyo monto resultante se
Artculo 11.- Arribo y zarpe

Toda nave, embarcacin, artefacto naval e instalacin
acutica propulsada y, remolque en general, debe arribar
o zarpar de un puerto, instalacin o zona habilitada para
tal fin. La Autoridad Martima Nacional est facultada a
inspeccionarlos en el mbito de su competencia.
Artculo 12.- Cumplimiento de la normativa
1)
2)
Toda nave, embarcacin o artefacto naval e

instalacin acutica propulsada y remolque en
general que se encuentre en el medio acutico
debe cumplir con las normas nacionales y con
los tratados de los que el Per es parte.
El Estado peruano mantiene jurisdiccin sobre
toda nave de bandera nacional que se encuentre
fuera de sus aguas jurisdiccionales, salvo en
los casos previstos en los tratados de los que
el Per es parte y en otras normas de Derecho
Internacional sobre la materia aplicables al
Estado peruano.
Artculo 13.- Arribo de buques de guerra

extranjeros
La autorizacin de arribo a puertos nacionales debe
ser comunicada a la Autoridad Martima Nacional por
la autoridad competente. En tales casos se procede
conforme a lo previsto en la normativa nacional.
Artculo 14.- Cartas y publicaciones nuticas
Toda actividad u operacin que se realice en el medio
acutico, debe tener como referencia obligatoria las
cartas y publicaciones nuticas oficiales emitidas por la
Direccin de Hidrografa y Navegacin de la Marina de
Guerra del Per.
DIARIO OFICIAL
REQUISITO PARA PUBLICACIN DE NORMAS LEGALES Y SENTENCIAS

Se comunica a las entidades que conforman el Poder Legislativo, Poder Ejecutivo, Poder Judicial, rganismos constitucionales
autnomos, Organismos Pblicos, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, que para efectos de la publicacin de sus
disposiciones en general (normas legales, reglamentos jurdicos o administrativos, resoluciones administrativas, actos de
administracin, actos administrativos, etc) con o sin anexos, que contengan ms de una pgina, se adjuntar un diskette, cd
rom o USB en formato Word con su contenido o ste podr ser remitido al correo electrnico normaslegales@editoraperu.
com.pe.
LA DIRECCIN
El Peruano
NORMAS LEGALES
CAPTULO IV
DE LA COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD MARTIMA
NACIONAL SOBRE LAS NAVES, ARTEFACTOS
NAVALES Y EMBARCACIONES EN GENERAL
Artculo 15.- Cancelacin de Matrculas
1)
2)
3)

Guardacostas est facultada para cancelar
la Matrcula de las naves nacionales por
las causales que sern establecidas en el
Reglamento.
La incapacidad del propietario o armador
de presentar la nave o el artefacto naval
ante la Autoridad Martima Nacional para su
reconocimiento e inspeccin dar lugar a la
cancelacin de la matrcula, en los trminos
establecidos en el Reglamento.
La Autoridad Martima Nacional mediante
Resolucin Directoral podr suspender, de
manera temporal y extraordinaria, el cambio
de dicho registro o matrcula por razones de
seguridad nacional.
CAPTULO V
2)
3)
4)
DE OTRAS ACTIVIDADES
Artculo 16.- Salvamento de bienes en el medio
acutico
1)
2)
La existencia de salvamento de bienes en el

medio acutico es determinada, a travs de
la investigacin sumaria correspondiente, con
indicacin de las circunstancias de peligro actual
y concreto, del resultado til y la participacin
de los intervinientes.
Cuando una unidad o personal de la Autoridad
Martima Nacional participe en las operaciones
de salvamento de bienes en el medio acutico,
podr ser sujeto de compensacin de acuerdo
con los instrumentos internacionales aplicables
sobre la materia.
5)
6)
480527
infracciones al presente Decreto Legislativo, su

reglamento y normas complementarias que se
cometan por accin u omisin que afecte: i) la
proteccin y seguridad de la vida humana en el
mbito acutico; ii) la prevencin y proteccin
del ambiente acutico; iii) el control y vigilancia
del trfico acutico y la seguridad y proteccin
de la navegacin en el mbito acutico.
La comisin de infracciones al presente
Decreto Legislativo, su Reglamento y/o
normas complementarias, sern sancionadas
de acuerdo a los siguientes tipos de sancin,
segn el grado de responsabilidad del
infractor: Amonestacin, Multa, Suspensin
o Cancelacin de Matrcula, Ttulo, Licencia,
o Derecho de Uso de rea Acutica,
respectivamente.
El reglamento especifica las conductas
infractoras y sus respectivas sanciones con
relacin con los bienes jurdicos protegidos
que se han considerado en el numeral 1) del
presente artculo, conforme a su gravedad,
circunstancia, reincidencia y reiterancia, y
concurrencia con otras infracciones.
La
responsabilidad
administrativa
es
independiente de las responsabilidades penales
y civiles y otras administrativas de competencia
ajena a la autoridad martima nacional, en tanto
a la diferencia en su fundamento y bien jurdico
protegido.
El reglamento del presente Decreto Legislativo
establece el procedimiento administrativo
sancionador y el procedimiento de ejecucin
coactiva, conforme a la normativa nacional
aplicable sobre la materia.
Guardacostas, en su condicin de Autoridad
Martima Nacional, est facultada para
exigir coactivamente el pago de toda deuda
administrativa, originada por el incumplimiento
de obligaciones econmicas y financieras
incurridas por el administrado.

Artculo 17.- Hallazgos y remocin de restos
hundidos
1)
2)
Toda persona natural o jurdica est obligada a

informar por el medio ms rpido a la Autoridad
Martima Nacional, el hallazgo o informacin
recibida sobre cualquier bien, objeto o resto
hundido en el medio acutico, incluyendo
bienes, objetos y restos histricos o culturales. El
incumplimiento de esta disposicin acarrea las
responsabilidades que establece la normativa
nacional sobre la materia.
El Estado es propietario de cualquier bien, objeto
o resto hundido en el medio acutico, conforme
a la normativa nacional sobre la materia.
TTULO IV
EJERCICIO DE LA POLICA MARTIMA
Artculo 18.- La Autoridad Martima Nacional

La Direccin General de Capitanas y Guardacostas,
en su condicin de Autoridad Martima Nacional y
rgano de la Marina de Guerra del Per, est facultada
para ejercer la Polica Martima, Fluvial y Lacustre, con
el fin de aplicar y hacer cumplir la normativa nacional e
instrumentos internacionales de los que el Per es parte,
para velar por la proteccin y seguridad de la vida humana
en el medio acutico, la proteccin del medio ambiente
acutico y sus recursos, y reprimir las actividades ilcitas
en el mbito de su jurisdiccin.
TTULO V
INFRACCIONES Y SANCIONES
Artculo 19.- Infracciones y sanciones
1)
La Autoridad Martima Nacional ejerce la

potestad sancionadora por la comisin de
PRIMERA: Simplificacin Administrativa

La Autoridad Martima Nacional promueve la
eliminacin de cualquier regulacin, trmite, costo o
requisito de tipo administrativo, econmico, tcnico,
operativo o de cualquier naturaleza, as como de los
obstculos burocrticos o criterios de calificacin que no
resulten razonables para la autorizacin del ejercicio de
las actividades dentro del mbito de su competencia.
Todo acto jurdico, administrativo o contractual, que se
exija o se derive de este Decreto Legislativo, Reglamento
o normas complementarias, puede ser realizado y
notificado por medios electrnicos. En ese sentido,
los mensajes electrnicos de datos, los documentos
electrnicos, as como la firma electrnica gozan de
total validez jurdica en el mbito de competencia de la
Autoridad Martima Nacional.
SEGUNDA: Creacin de la Oficina de Inspecciones
y Auditoras de la Autoridad Martima Nacional
Crase la Oficina de Inspecciones y Auditoras de
la Autoridad Martima Nacional para que, en calidad
de servicios prestados en exclusividad, pueda emitir
a pedido de los interesados, reportes de Inspeccin y
Auditora, as como constancias sobre las inspecciones,
auditoras y reconocimientos de los estndares de
proteccin, seguridad, y prevencin de la contaminacin,
respecto de las naves, embarcaciones, artefactos navales
e instalaciones acuticas, as como de las personas
naturales y jurdicas que desarrollen actividades
vinculadas al medio acutico.
Esta Oficina formar parte de la estructura orgnica
de la Autoridad Martima Nacional y tendr autonoma
tcnica en el ejercicio de sus actividades.
Para efectos de la determinacin del importe de la
retribucin por la prestacin de los servicios brindados
en exclusividad por parte de la Oficina de Inspecciones
y Auditoras de la Autoridad Martima Nacional respecto
de las actividades acuticas tales como auditora,
480528
El Peruano
NORMAS LEGALES
inspeccin, supervisin, certificacin, titulacin, licencias,

y otras que se definan en el reglamento, se aplicar
como unidad de medida de referencia el Arqueo Bruto
(AB); y para el caso de las reas acuticas se aplicar
como unidad de medida el Metro Cuadrado (m2).
Todo procedimiento seguido ante la Autoridad Martima
Nacional dar lugar al cobro de las correspondientes
tasas, cuyos montos son fijados en el correspondiente
Texto nico de Procedimientos Administrativos.
TERCERA: Financiamiento
El presupuesto de la Direccin General de Capitanas
y Guardacostas - Autoridad Martima Nacional, ser
financiado con cargo al presupuesto institucional del
Ministerio de Defensa - Marina de Guerra del Per, sin
demandar recursos adicionales al Tesoro Pblico.
Asimismo, forman parte de dicho financiamiento
los Recursos Directamente Recaudados (RDR) por
la Autoridad Martima Nacional, por concepto de las
tasas, multas y la retribucin por servicios prestados en
exclusividad, conforme al presente Decreto Legislativo.
CUARTA: Vigencia
Peruano.
TRANSITORIAS
PRIMERA: Vigencia de disposiciones
Hasta la publicacin del Reglamento correspondiente,
se aplicarn las disposiciones reglamentarias vigentes,
en lo que no lo contradigan. Los expedientes admitidos a
trmite, antes de la entrada en vigor de la presente norma,
sern concluidos en el plazo establecido en el Texto nico
de Procedimientos Administrativos aplicable al momento
de su admisin, no debiendo exceder el plazo de noventa
(90) das calendarios.
En los proyectos de asociacin pblico privada que
a la fecha de entrada en vigencia de la presente norma
hayan sido incorporados al proceso de promocin de
la inversin privada, seguirn sujetas a las normas y
disposiciones vigentes al momento de su incorporacin,
hasta su adjudicacin. Esta disposicin es aplicable
exclusivamente a los procedimientos a que se refiere la
presente norma.
Ley de la Polica Nacional del Per

DECRETO LEGISLATIVO
N 1148
POR CUANTO:
ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar
para el fortalecimiento institucional de la Polica Nacional
del Per y de la carrera policial, entre otras materias,
conforme a lo previsto en el numeral 1 del artculo 2 de
la citada ley;
La realidad nacional exige un proceso de
modernizacin de la Polica Nacional del Per, con el
propsito de mejorar la funcin policial y acercarla a los
ciudadanos, hacerla ms eficiente, transparente y que
satisfaga adecuada y oportunamente las necesidades
de orden interno, seguridad ciudadana y proteccin de
las personas y comunidad en todo el territorio nacional,
para lo cual es necesario que la institucin policial cuente
con una nueva organizacin y estructura, que le permita
ejercer sus competencias y cumplir sus funciones en
servicio de la ciudadana, contribuyendo al desarrollo
econmico y social del pas;
Es necesario establecer un nuevo modelo de desarrollo
organizacional y de gestin operativa y administrativa
de la Polica Nacional del Per, con asignacin de
responsabilidades y que revalorice la funcin policial
sobre la base de los criterios de calidad e integralidad de
los servicios policiales, que garanticen su acercamiento
a la ciudadana, presencia territorial urbana y rural y
uso de tecnologas para brindar servicios policiales de
excelencia;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:
LEY DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

TTULO PRELIMINAR
SEGUNDA: Elaboracin del Reglamento

El reglamento del presente Decreto Legislativo ser
elaborado en un plazo de ciento ochenta (180) das
calendario, contados a partir de su publicacin y aprobado
mediante Decreto Supremo con el voto aprobatorio del
Consejo de Ministros.
Artculo 1.- Objeto

El presente Decreto Legislativo establece y norma
la estructura, organizacin, competencias, funciones,
atribuciones y facultades de la Polica Nacional del
Per, as como sus regmenes especiales. Los aspectos
especficos se rigen por las leyes y reglamentos
respectivos.
DEROGATORIAS
Artculo 2.- Naturaleza

La Polica Nacional del Per es una institucin del
Estado dependiente del Ministerio del Interior, con
autonoma administrativa y operativa, con competencia
y ejercicio funcional en todo el territorio peruano, en los
asuntos previstos en el artculo 166 de la Constitucin
Poltica del Per.
Es profesional, jerarquizada, no deliberante,
disciplinada y subordinada al poder constitucional; sus
integrantes representan la autoridad, el cumplimiento
de la ley, el orden y la seguridad en toda la Repblica.
Participa en el desarrollo econmico y social del pas.
PRIMERA: Norma derogatoria

Queda derogada la Ley 26620, as como, todas
las normas con rango de Ley o inferior en cuanto se
contrapongan a lo dispuesto en el presente Decreto
Legislativo.
POR TANTO:
Ministro de Defensa
876803-8

La Polica Nacional del Per tiene por finalidad
garantizar, mantener y restablecer el orden interno;
prevenir, investigar y combatir los delitos y faltas;
prestar proteccin y ayuda a las personas, y a la
comunidad; garantizar el cumplimiento de las leyes y
la seguridad del patrimonio pblico y privado; vigilar y
controlar las fronteras; velar por el cumplimiento de las
normas administrativas de su competencia y el Cdigo
Administrativo de Contravenciones de Polica.
Artculo 4.- Funcin policial
La funcin policial se enmarca dentro del ejercicio
del poder de polica del Estado, que la Polica Nacional
del Per cumple en su condicin de fuerza pblica, para
El Peruano
NORMAS LEGALES
velar por la proteccin, seguridad y el libre ejercicio de

los derechos fundamentales de las personas, el normal
desarrollo de las actividades de la poblacin y prestar
apoyo a las dems instituciones del Estado, en el mbito
de sus competencias y funciones.
El ejercicio de la funcin policial requiere
conocimientos especializados, los cuales son
adquiridos a travs de la formacin profesional. El
profesional policial recibe una formacin acadmica
integral, de nivel universitario para Oficiales y de nivel
tcnico para Suboficiales, que les permite su buen
desempeo profesional y desarrollo cultural, social y
econmico, con nfasis en la disciplina, el mrito, el
respeto irrestricto a los derechos humanos, la tica, el
liderazgo y el servicio pblico.
Artculo 5.- Apoyo a la Polica Nacional del Per
Las autoridades, entidades pblicas y privadas, as
como las personas naturales y jurdicas estn obligadas
a prestar apoyo a la Polica Nacional del Per, cuando
las circunstancias as lo requieran, en el cumplimiento de
sus funciones.
Artculo 6.- Principios y valores
Para el ejercicio de sus funciones, atribuciones y
facultades, la Polica Nacional del Per se orienta por los
siguientes principios:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
Primaca de la persona humana y sus

derechos fundamentales: La defensa y
proteccin de la persona humana, el respeto
a su dignidad y a las garantas para el pleno
ejercicio de sus derechos fundamentales, tienen
primaca en el ejercicio de la funcin policial;
Unidad de la funcin policial: La funcin
policial se brinda a travs de la Polica Nacional
del Per, como fuerza pblica unitaria y
cohesionada, con competencia en los mbitos
nacional, regional y local;
Unidad de Comando: La Polica Nacional del
Per, como fuerza pblica, tiene Comando
nico;
Gratuidad: Los servicios policiales son gratuitos,
salvo los casos expresamente contemplados en
las leyes y los reglamentos;
Acceso universal a los servicios: Los
ciudadanos tienen derecho a acceder de
manera inmediata, oportuna y eficiente al
servicio policial;
Transparencia y rendicin de cuentas: La
Polica Nacional del Per es transparente en su
actuacin y promueve la rendicin de cuentas;
Legalidad: El servicio policial se brinda en el
marco de la Constitucin Poltica del Per y las
leyes;
Continuidad del servicio policial: El servicio
policial es permanente en todo el territorio
nacional. Se brinda las veinticuatro horas del
da; y,
Eficiencia, eficacia y mejora continua: Toda
actuacin policial procura ser eficaz y eficiente;
se orienta a la mejora continua.
Los valores que rigen al personal de la Polica Nacional

del Per son:
8)
9)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
Honor: Es el principal valor policial, que asegura

su prestigio y reputacin; se cultiva mediante el
cabal cumplimiento de la funcin policial, de los
deberes ciudadanos y el respeto al prjimo y a
s mismo;
Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida
pblica y privada con transparencia y verdad;
Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad,
procurando el bien comn y el inters general;
Integridad: El servicio policial demanda la
actuacin tica, proba y correcta;
Cortesa: Observar una conducta respetuosa,
amable, predispuesta al servicio y a colaborar
con el ciudadano;
Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente
las rdenes del Comando con arreglo a ley, as
como la normatividad institucional;
Sacrificio: Subordinar el inters personal a los
institucionales y al bien comn;
Patriotismo: Predisposicin al sacrificio

personal por la Patria; y,
Pertenencia
institucional:
Identificacin
con un colectivo humano unido por lazos
institucionales y de compaerismo, basados
en valores y buenas prcticas que dignifican la
funcin policial.
La observancia de estos principios y valores no

excluye otros aplicables a la funcin policial.
Artculo 7.- Smbolos y distintivos institucionales
Son smbolos de la Polica Nacional del Per el
estandarte, emblema e himno institucional.
Son distintivos de autoridad y mando del personal de
armas, el uniforme reglamentario, la placa insignia y el
carn de identidad.
Los uniformes, distintivos y las divisas de la Polica
Nacional del Per se especifican en el reglamento
respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes.
La denominacin Polica es un signo distintivo de uso
exclusivo de la Polica Nacional del Per para efectos de
su identificacin ante la sociedad.
Artculo 8.- Lema y efemrides institucionales
El lema de la Polica Nacional del Per es: Dios, Patria
y Ley.
La Polica Nacional del Per, con la finalidad de
fortalecer la vocacin profesional, identidad y mstica
institucional, as como la integracin del personal policial
para el mejor cumplimiento de sus funciones, celebra las
siguientes efemrides institucionales:
1)
2)
3)
4)
Da de la Polica Nacional del Per: 30 de

agosto;
Da de la Seguridad Integral: 7 de agosto;
Da de la Investigacin Criminal: 15 de
setiembre; y,
Da de la Integracin Policial: 6 de diciembre.
TTULO I
COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

Artculo 9.- Competencias
La Polica Nacional del Per ejerce competencias en
las siguientes materias:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Orden interno, orden pblico y seguridad

ciudadana;
Proteccin y ayuda a las personas y a la
comunidad;
Garanta de cumplimiento de las leyes;
Seguridad del patrimonio pblico y privado;
Prevencin, investigacin y combate de delitos
y faltas; y,
Vigilancia y control de las fronteras.

Son funciones de la Polica Nacional del Per las
siguientes:
1)
2)
1)
480529
3)
4)
5)
6)
7)
8)
Garantizar, mantener y restablecer el orden

interno;
Promover e implementar mecanismos en favor
de la seguridad ciudadana;
Garantizar el cumplimiento de las leyes y la
seguridad del patrimonio pblico y privado;
Mantener la paz, seguridad, tranquilidad y orden
pblico;
Prevenir, combatir, investigar y denunciar los
delitos y faltas previstos en el Cdigo Penal
y leyes especiales, incluyendo los que se
cometen en el transporte areo, martimo, fluvial
y lacustre;
Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar
indicios, evidencias y elementos probatorios
relacionados con la prevencin e investigacin
del delito, ponindolos oportunamente a
disposicin de la autoridad competente;
Aplicar las sanciones establecidas en el Cdigo
Administrativo de Contravenciones de Polica;
Practicar y emitir los peritajes oficiales de
criminalstica a travs del sistema criminalstico
480530
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
16)
17)
18)
19)
20)
21)
22)
23)
24)
25)
26)
27)
policial, para efectos del proceso penal y los

derivados del cumplimiento de sus funciones;
Realizar y expedir peritajes tcnico-vehiculares;
Administrar el sistema de inteligencia policial, en
armona con las normas que regulan el Sistema
Nacional de Inteligencia;
Planificar y conducir operativamente la
investigacin material del delito, en concordancia
con las leyes de la materia;
Investigar la desaparicin y trata de personas;
Brindar proteccin preferente al nio, nia,
adolescente, adulto mayor, mujer y poblaciones
vulnerables;
Controlar el trnsito y garantizar la libre
circulacin vehicular y peatonal en la va pblica
y en las carreteras a nivel nacional. Prevenir,
investigar y denunciar los accidentes de
trnsito;
Vigilar y controlar las fronteras, as como
colaborar con la Superintendencia Nacional
de Migraciones para el cumplimiento de
las disposiciones legales sobre el control
migratorio;
Brindar seguridad integral al Presidente
Constitucional de la Repblica en ejercicio, al
electo y ex Presidentes; seguridad personal
a los Presidentes de los Poderes Pblicos,
Congresistas de la Repblica, Ministros de
Estado, Jefes de Estado en visita oficial al
pas y otras personalidades que determine el
reglamento de la presente norma;
Participar en la poltica de eco eficiencia del
Estado y en el cumplimiento de las disposiciones
relativas a la proteccin y conservacin de los
recursos naturales y del medio ambiente, la
proteccin y seguridad de los bienes integrantes
del Patrimonio Cultural de la Nacin y de
aquellos que se presuman como tales;
Cumplir con los mandatos escritos del Poder
Judicial, Tribunal Constitucional, Jurado
Nacional de Elecciones, Ministerio Pblico,
Oficina Nacional de Procesos Electorales, en el
ejercicio de sus funciones;
Participar subsidiariamente, a solicitud del
INPE, en la seguridad externa e interna de
los establecimientos penitenciarios. Asimismo,
participa en el traslado de los procesados
y sentenciados de conformidad con la
normatividad vigente
Velar por la seguridad de los bienes y servicios
pblicos, en coordinacin con las entidades
estatales correspondientes;
Garantizar la seguridad y proteccin de los
turistas y sus bienes, as como el patrimonio
histrico-cultural y turstico del pas;
Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil
y en el desarrollo econmico y social del pas;
Identificar a las personas con fines policiales;
Expedir certificados de antecedentes policiales,
supervivencia, traslado, mudanzas, autorizacin
de uso de lunas oscurecidas vehiculares y
otros relacionados con el cumplimiento de sus
funciones;
Participar en el control y en el transporte
de armas de fuego, municin, explosivos y
productos pirotcnicos, as como colaborar
con la Superintendencia Nacional de Control
de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones
y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC, para el
cumplimiento de sus funciones;
Participar en Operaciones de Paz convocadas
por la Organizacin de las Naciones Unidas
(ONU) y otros organismos internacionales; y,
Ejercer las dems funciones que le sealen la
Constitucin, las leyes y sus reglamentos.
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
OBLIGACIONES Y DERECHOS
Artculo 12.- Obligaciones del personal policial
El personal policial tiene las siguientes obligaciones:
1)
2)
3)
4)
5)
Respetar y cumplir los mandatos establecidos

en la Constitucin, las leyes, los reglamentos
y las rdenes que en el marco legal vigente
imparten sus superiores;
Ejercer la funcin policial en todo momento,
lugar, situacin y circunstancia, por considerarse
siempre de servicio;
Cumplir sus funciones con imparcialidad,
responsabilidad, diligencia y prontitud, as como
ejercerlas con profesionalismo, lealtad y tica;
Comportarse con honorabilidad y dignidad en
su vida pblica y privada; y,
Las dems establecidas por la ley y sus
reglamentos.
Artculo 13.- Derechos del personal policial

El personal policial tiene los siguientes derechos:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
Intervenir cuando el ejercicio de la funcin
policial as lo requiera. La funcin policial es
permanente, por considerar que sus efectivos
se encuentran de servicio en todo momento y
circunstancia;
Requerir la presentacin de documentos de

identidad personal cuando las circunstancias lo
amerite;
Realizar registros de personas e inspecciones
de domicilios, instalaciones, naves, motonaves,
aeronaves y otros vehculos y objetos, de
acuerdo a la Constitucin y la ley;
Intervenir, citar, conducir compulsivamente,
retener y detener a las personas de conformidad
con la Constitucin y la ley;
Registrar y centralizar los antecedentes
policiales de las personas, la estadstica
criminal, requisitorias judiciales y conducciones
compulsivas; as como las referencias policiales
para uso reservado de la prevencin e
investigacin policial;
Intervenir como mediador en los casos de
conflicto que no constituyan delitos perseguibles
de oficio;
Poseer, portar y usar armas de fuego, de
conformidad con la Constitucin y la ley;
Realizar constataciones policiales de acuerdo a
ley;
Tener pase libre en vehculos de transporte de
servicio pblico;
Tener ingreso gratuito a los espectculos
pblicos para el cumplimiento de sus funciones;
y,
Ejercer las dems atribuciones y facultades
que seala la Constitucin, las leyes y sus
reglamentos.
TTULO II
Artculo 11.- Atribuciones

Son atribuciones de la Polica Nacional del Per las
siguientes:
1)
El Peruano
NORMAS LEGALES
9)
Respeto y consideraciones que su autoridad le

otorga;
No acatar disposiciones que constituyen una
manifiesta violacin a la Constitucin y las
leyes;
Formacin, capacitacin, especializacin y
perfeccionamiento, conforme a la normatividad
vigente;
Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de
Situacin del Personal de la Polica Nacional del
Per;
Afectacin de armamento, vestuario y equipo
que garanticen el eficiente cumplimiento de sus
funciones;
Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y
pensiones que le corresponden de acuerdo a
Ley;
Tratamiento y asistencia mdica por cuenta
del Estado, hasta su total recuperacin. Este
derecho se hace extensivo al cnyuge o
conviviente en unin de hecho declarada, a los
hijos y a los padres del titular;
Desempear labores de acuerdo a su
aptitud, cuando por cualquier circunstancia o
enfermedad sufre disminucin de su capacidad
fsica o sensorial;
Asesoramiento y defensa legal por cuenta del
Estado, cuando sea demandado en la va civil o
El Peruano
10)
11)
12)
13)
14)
15)
NORMAS LEGALES
denunciado penalmente por actos, omisiones o

decisiones adoptadas en el ejercicio regular de
sus funciones;
Permisos, licencias y goce de vacaciones
anuales, conforme a ley;
Maternidad o paternidad responsable, conforme
a lo sealado en el reglamento respectivo. El
personal femenino est exceptuado de acciones
o situaciones que ponen en riesgo su embarazo
o lactancia, segn lo dispuesto en las leyes de
la materia;
Reconocimiento, slo para efectos previsionales,
como tiempo de servicios, del perodo de
formacin como cadete o alumno para el
cmputo de los aos de servicios a los Oficiales
y Suboficiales de armas respectivamente. Este
reconocimiento ser hasta de cuatro (04) aos
por la formacin profesional para los Oficiales
de servicios y el tiempo del curso de adaptacin
institucional para los Suboficiales de servicios.
Se aplica cuando el personal masculino ha
cumplido veinte (20) aos de tiempo de servicios
y diecisiete (17) aos y seis (06) meses aos
para el personal femenino;
Reconocimiento de beneficios econmicos por
cambio de residencia cuando pase a la situacin
de retiro;
Respeto a sus derechos fundamentales, que
comprenden la igualdad y no discriminacin,
educacin, libre desarrollo de la personalidad y
unidad familiar; y,
Los dems derechos, beneficios y prerrogativas
reconocidos por la Constitucin, las leyes y
reglamentos aplicables a la institucin policial.
la denominacin honorfica de General de Polica. Si

recae en un General, se le otorga automticamente el
grado de Teniente General. Depende del Ministro del
Interior. Tiene los mismos honores, preeminencias y
prerrogativas que los Comandantes Generales de las
Fuerzas Armadas.
Los cargos de Jefe del Estado Mayor General e
Inspector General son ocupados por Oficiales Generales
de Armas de la Polica Nacional del Per, en estricto orden
de antigedad.
Cuando la designacin del Director General de la
Polica Nacional del Per recae sobre un Oficial General
menos antiguo, los ms antiguos a l, pasarn a la
situacin de retiro por la causal de renovacin de manera
extraordinaria e inmediata.
Artculo 16.- Direccin General
La Direccin General es el rgano de Comando de ms
alto nivel de la Polica Nacional del Per, encargado de la
organizacin, preparacin, administracin, supervisin,
desarrollo, disciplina y empleo eficiente de los recursos.
Est al mando del General de Polica, Director General y
tiene las siguientes funciones:
1)
2)
3)
TTULO III
ORGANIZACIN
4)
CAPTULO I
ESTRUCTURA ORGNICA
Artculo 14.- Estructura Orgnica
La Polica Nacional del Per tiene la siguiente
estructura orgnica:
5)
1)
Alto Mando
6)
1.1.
1.2.
1.3.
Director General
Jefe de Estado Mayor General
Inspector General
7)
2)
rganos de Lnea y Desconcentrados
2.1)
2.2)
2.3)
Direccin Nacional de Operaciones Policiales

Direcciones Ejecutivas
Regiones y Frentes Policiales
3)
rganos de Administracin Interna
3.1)
3.2)
Direccin Nacional de Gestin Institucional

Direcciones Ejecutivas
10)
4)
5)
6)
7)
rganos de Apoyo
rgano de Control Institucional
rgano de Defensa Legal
rganos Consultivos
11)
8)
La organizacin interna de los rganos de la estructura

de la Polica Nacional del Per se establece en el
480531
9)
12)
13)
CAPTULO II
14)
Proponer, participar y desarrollar polticas,

planes y programas en materia de orden
interno y seguridad pblica, de acuerdo con los
lineamientos del Sector Interior y del Gobierno
Nacional;
Fomentar el desarrollo institucional, de
conformidad con la Constitucin Poltica del
Per, las leyes, las orientaciones de poltica del
Presidente de la Repblica y los lineamientos
del Ministro del Interior;
Formular planes, programas y proyectos de
fomento a la participacin de la comunidad en
seguridad ciudadana, en coordinacin con los
Gobiernos Regionales y Locales;
Disear, implementar y evaluar las polticas
institucionales en el mbito de su competencia,
disponiendo las medidas necesarias para el buen
desempeo organizacional y su mejoramiento
continuo;
Expedir, en el marco de su competencia, las
resoluciones, manuales, reglamentos, directivas
y dems actos administrativos necesarios para
administrar la Polica Nacional del Per;
Comandar y administrar la institucin policial, a
travs de sus rganos competentes, recursos
humanos, econmicos, financieros, logsticos,
educativos y tecnolgicos;
Preservar y controlar la disciplina y la moral
del personal, as como la imagen y el prestigio
institucional;
Conducir las relaciones interinstitucionales e
intersectoriales, nacionales y extranjeras, que
coadyuven al desarrollo de la funcin policial;
Asesorar a la Alta Direccin del Ministerio del
Interior y dems entidades de la Administracin
Pblica, en asuntos relacionados con su
competencia;
Proporcionar informacin oportuna al Ministro
del Interior sobre asuntos de conflictividad
social y graves alteraciones al orden interno o
seguridad pblica;
Aprobar el Plan Estratgico Institucional, en
concordancia con los lineamientos del Sector,
as como supervisar su permanente ejecucin,
evaluacin y actualizacin;
Disponer acciones para el adecuado desarrollo
de las actividades del sistema de inteligencia
policial;
Proponer al Sector Interior iniciativas legislativas
y normas en materia de su competencia; y,
Otras establecidas en el reglamento de la ley.
ALTO MANDO
Artculo 15.- Conformacin del Alto Mando
El Alto Mando de la Polica Nacional del Per est
conformado por el Director General, el Jefe del Estado
Mayor General y el Inspector General.
El Director General de la Polica Nacional del
Per es designado por el Presidente de la Repblica
entre los Oficiales Generales de Armas de la Polica
Nacional del Per en situacin de actividad y recibe
El Director General de la Polica Nacional del Per

puede delegar funciones en los Directores Nacionales,
Directores Ejecutivos, Directores, Jefes de Regin y
Frentes Policiales.
Artculo 17.- Estado Mayor General
El Estado Mayor General es el rgano de ms alto
nivel de asesoramiento de la Polica Nacional del Per,
encargado de asesorar al Director General en el mbito
NORMAS LEGALES
480532
de su competencia y supervisar el cumplimiento de las

acciones del Comando.
El Estado Mayor General est a cargo de un Oficial
General de Armas de la Polica Nacional del Per en
situacin de actividad. Asume la Direccin General de
la Polica Nacional del Per de manera temporal, por
ausencia o impedimento del titular y sus funciones son:
1)
2)
3)
4)
5)
Asesorar al Director General de la Polica Nacional

del Per en temas de desarrollo institucional;
Asesorar al Director General en la formulacin
de polticas, planes, programas y proyectos
para la toma de decisiones;
Asesorar al Director General en el diseo de
diagnsticos y prospectiva, en coordinacin con
los rganos responsables competentes;
Coordinar, supervisar y evaluar la ejecucin de
las polticas institucionales y la calidad de los
servicios policiales; y,
Otras establecidas en el Reglamento del
Artculo 18.- Inspectora General

La Inspectora General es el rgano de la Polica
Nacional del Per encargado de preservar y controlar el
mantenimiento de la disciplina, imagen, prestigio y calidad
del servicio policial. Es de carcter sistmico e integral.
Est a cargo de un Oficial General de Armas de la
Polica Nacional del Per en situacin de actividad y sus
funciones son:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Establecer las polticas, objetivos y estrategias

para preservar la disciplina, tica, servicio policial
e imagen institucional, de conformidad con los
lineamientos establecidos por el Ministerio del
Interior.
Dictar normas y directivas para establecer
procedimientos destinados a optimizar las
acciones de inspeccin, supervisin y control;
Prevenir, investigar y sancionar las infracciones
establecidas en la Ley del Rgimen Disciplinario
de la Polica Nacional del Per;
Ejecutar las inspecciones de control a nivel
nacional para verificar la calidad, eficiencia y
eficacia en el ejercicio de la funcin policial;
Coadyuvar al cumplimiento de la funcin del
Director General, en la supervisin, control de
los servicios policiales y disposiciones a nivel
nacional; y,
Otras establecidas en el reglamento de la
presente norma.
CAPTULO III
RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Artculo 19.- rgano de Control Institucional

El rgano de Control Institucional es el encargado del
control gubernamental de acuerdo a las disposiciones del
Sistema Nacional de Control.
CAPTULO IV
RGANO DE DEFENSA LEGAL
Artculo 20.- Procuradura Pblica
La Procuradura Pblica es el rgano encargado de
la defensa de la Polica Nacional del Per en juicio e
interpone las acciones legales que resulten pertinentes.
Se rige por las disposiciones del Sistema de Defensa
Jurdica del Estado.
Artculo 22.- Consejo de Comando Policial

El Consejo de Comando Policial es la reunin de los
Tenientes Generales, Generales y Coroneles con cargo
de Director, con el fin de tratar temas de transcendencia,
unificar criterios, fijar las polticas y estrategias
institucionales, as como evaluar el cumplimiento de los
objetivos trazados. Se rene por lo menos dos (02) veces
al ao.
Artculo 23.- Consejo de Calificacin
El Consejo de Calificacin tiene por finalidad evaluar
y proponer las invitaciones a la situacin de retiro por
Renovacin de Cuadros de Oficiales Generales y
Superiores, de conformidad a lo que establece la ley de la
materia. Es presidido por el Director General e integrado
por Oficiales Generales de la institucin, en situacin de
actividad.
Artculo 24.- Consejos de Investigacin
Los Consejos de Investigacin son encargados de
estudiar y determinar las acciones meritorias del personal
de la Polica Nacional del Per y proponer incentivos.
Asimismo, emiten pronunciamiento sobre la relacin
existente entre el fallecimiento o invalidez del personal,
con respecto al servicio policial.
El reglamento establece la composicin, funcionamiento
y atribuciones de los Consejos de Investigacin.
Artculo 25.- Comisiones Consultivas
Las Comisiones Consultivas estn integradas por
profesionales, especialistas o representantes de la
sociedad civil, con reconocida capacidad y experiencia.
Asesoran al Director General en asuntos especficos.
El cargo de miembro de la Comisin Consultiva es ad
honrem y de confianza y no inhabilita para el desempeo
de ninguna funcin pblica o actividad privada.
CAPTULO VI
ORGANOS DE ADMINISTRACIN INTERNA
Artculo 26.- rganos de Administracin Interna
Los rganos de Administracin Interna cumplen
funciones de administracin, planeamiento y presupuesto,
tecnologa, comunicaciones y estadstica, personal,
infraestructura, equipamiento y asesora jurdica.
Estn conformados por la Direccin Nacional de
Gestin Institucional, Direcciones Ejecutivas y Direcciones.
Las Direcciones pueden ser asignadas a personal civil
altamente calificado.
Artculo 27.- Direccin Nacional de Gestin
Institucional
La Direccin Nacional de Gestin Institucional es
el rgano de carcter sistmico, tcnico, normativo y
ejecutivo, encargado de planificar, conducir y supervisar
los sistemas administrativos de la institucin, bajo el
enfoque de gestin por resultados. Es la mxima autoridad
administrativa y tiene a su cargo las Direcciones Ejecutivas
de Administracin, Planeamiento y Presupuesto,
Tecnologas de Comunicacin y Estadstica, Personal,
Infraestructura y Equipamiento y Asesora Jurdica.
funciones son:
1)
2)
CAPTULO V
RGANOS CONSULTIVOS
Artculo 21.- rganos Consultivos
Los rganos Consultivos son presididos por el
Director General de la Polica Nacional del Per y tienen
por finalidad brindar asesora en los asuntos que por su
naturaleza son puestos a su consideracin, emitiendo
opinin y recomendacin.
Los integrantes de los rganos consultivos son
designados y convocados por el Director General de la
Polica Nacional del Per.
El Peruano
3)
4)
5)
Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de

la Direccin Nacional de Gestin Institucional y
de los sistemas administrativos a su cargo;
Coordinar y supervisar la ejecucin de las
polticas pblicas a cargo de la Polica Nacional
del Per, as como de aquellos rganos cuya
coordinacin y supervisin le sean expresamente
asignadas;
Someter a consideracin del Director General
de la Polica Nacional del Per los planes,
programas y proyectos que requieran su
aprobacin;
Asesorar y absolver consultas del alto mando y
de sus rganos directamente dependientes en
aspectos jurdicos legales; asimismo, fijar los
criterios tcnico normativos y de interpretacin
de la institucin;
Expedir resoluciones y directivas sobre asuntos
de su competencia;
El Peruano
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
NORMAS LEGALES
Gestionar y promover el talento humano de la

Polica Nacional del Per;
Programar, formular y ejecutar el presupuesto
de la Polica Nacional del Per, en los casos
que corresponda;
Proponer, aprobar, ejecutar y supervisar el
cumplimiento de las normas que regulan el
trmite y archivo del acervo documentario de la
institucin;
Velar por una adecuada infraestructura,
equipamiento y empleo de tecnologas de la
informacin y comunicaciones y estadstica
institucional;
Supervisar el proceso de formulacin,
seguimiento y evaluacin de los planes
estratgicos institucionales de las Direcciones
Supervisar el proceso de formulacin y
evaluacin del plan operativo institucional y el
plan estratgico institucional;
Coordinar y supervisar el proceso de
modernizacin de la institucin;
Supervisar que los proyectos de inversin
pblica se enmarquen en los lineamientos de
poltica, en el programa multianual de inversin
pblica, y en el plan estratgico institucional y
sectorial;
Proponer e implementar la cultura de probidad,
transparencia, justicia y servicio pblico
establecida en el Cdigo de tica de la Funcin
Pblica, de conformidad con las normas de la
materia; y,
Otras funciones que le sean delegadas o
encomendadas por el Director General de la
CAPTULO VII
RGANOS DE APOYO
Artculo 28.- rganos de Apoyo

Los rganos de Apoyo son aquellos que cumplen
funciones de apoyo al polica, educacin y doctrina,
asuntos internacionales, inteligencia, comunicacin
estratgica e imagen. Se organizan mediante Direcciones
Ejecutivas y Direcciones.
CAPTULO VIII
RGANOS DE LNEA Y DESCONCENTRADOS
Artculo 29.- rganos de lnea y desconcentrados
Los rganos de lnea cumplen funciones operativas
para el cumplimiento de la finalidad fundamental de la
Estn conformados por la Direccin Nacional de
Operaciones Policiales, Direcciones Ejecutivas, Regiones
y Frentes Policiales.
Artculo 30.- Direccin Nacional de Operaciones
Policiales
La Direccin Nacional de Operaciones Policiales es
el rgano de carcter tcnico y ejecutivo, encargado de
planear, comandar y supervisar las operaciones policiales.
Tiene bajo su comando a las Direcciones Ejecutivas
de Lnea, las Regiones y los Frentes Policiales. Tiene
competencia nacional.
funciones son:
1)
2)
3)
4)
Coordinar, orientar y supervisar las actividades

operativas de las Direcciones Ejecutivas de
Lnea, las Regiones y los Frentes Policiales;
Formular,
coordinar,
ejecutar,
controlar
y supervisar los Planes Generales de
Operaciones, as como aprobar los Planes
de Operaciones que comprometan dos o ms
Direcciones Ejecutivas de Lnea, Regiones o
Frentes Policiales;
Planear, organizar, comandar, controlar y
coordinar las operaciones policiales, cuando lo
disponga el Director General;
Emitir disposiciones con conocimiento del
Director General;
5)
6)
7)
8)
9)
10)
480533
Evaluar el rendimiento operativo de los distintos

comandos con la finalidad de informar y
recomendar al Director General las acciones
pertinentes para mejorar la eficiencia policial;
Proponer las acciones de comando necesarias
para mejorar los niveles de eficiencia operativa;
Identificar las modalidades delictivas que se
registran en las distintas jurisdicciones policiales
para definir estrategias y emplear los medios
necesarios para contrarrestar la delincuencia;
Administrar y mantener actualizado el
observatorio del delito y la criminalidad;
Proponer al Director General, dentro de su
competencia, la normatividad a fin de mejorar la
operatividad policial; y,
Otras establecidas en el reglamento de la ley.
Artculo 31.- rganos de Lnea

Son los rganos de lnea de la Polica Nacional del Per
encargados del cumplimiento de la finalidad fundamental.
Son rganos de lnea de la Polica Nacional del Per,
los siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
Direccin Ejecutiva de Seguridad Ciudadana

Direccin Ejecutiva de Criminalstica
Direccin Ejecutiva de Seguridad Integral
Direccin Ejecutiva de Fuerzas Especiales
Direccin Ejecutiva de Investigacin Criminal y
Apoyo a la Justicia
Direccin Ejecutiva Contra el Terrorismo
Direccin Ejecutiva Antidrogas
Direccin Ejecutiva de Trnsito y Seguridad
Vial
Direccin Ejecutiva de Turismo y Medio
Ambiente
Estn a cargo de Oficiales Generales de Armas en

situacin de actividad. Coordinan y establecen lneas de
accin conjunta, complementarias y subsidiarias con las
Regiones Policiales y Frentes Policiales. El reglamento
de la presente norma establece la organizacin interna,
funciones, facultades y atribuciones de cada rgano.
Mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro
del Interior, se puede crear, modificar, suprimir o fusionar
las Direcciones Ejecutivas de Lnea o cambiar su
denominacin.
Artculo 32.- rganos Desconcentrados
Los rganos desconcentrados estn encargados del
cumplimiento de la finalidad fundamental de la Polica
Nacional del Per a nivel territorial. Estn conformados
por las Regiones y los Frentes Policiales.
1)
Regiones Policiales
Las Regiones Policiales son grandes unidades
policiales conformadas por una o ms Direcciones
Territoriales, con excepcin de las Regiones Policiales
de Lima y Callao. Estn encargadas de normar, orientar,
coordinar, evaluar y supervisar los planes, estrategias y
actividades administrativas y operativas, en el mbito de
sus competencias y funciones.
Son comandadas por un Oficial General de Armas de
la Polica Nacional del Per, quien tiene responsabilidad
administrativa y operativa dentro de su jurisdiccin
policial. Depende del Director Nacional de Operaciones
Policiales.
Las Regiones Policiales son creadas, fusionadas o
suprimidas por el Ministro del Interior, a propuesta del
Director General, mediante Resolucin Ministerial y su
organizacin y funcionamiento se regula en el reglamento
respectivo.
2)
Direcciones Territoriales
Las Direcciones Territoriales son unidades policiales
cuya jurisdiccin comprende uno o ms departamentos,
encargadas de comandar, orientar, coordinar, evaluar
y supervisar el cumplimiento de actividades y funciones
policiales dentro de la demarcacin de su competencia.
Son comandadas por un Oficial Superior del Grado de
Coronel de Armas de la Polica Nacional del Per, quien
tiene responsabilidad administrativa y operativa dentro de
su jurisdiccin. Depende del Jefe de Regin.
Las Direcciones Territoriales son creadas, fusionadas
o suprimidas por el Ministro del Interior a propuesta del
Director General, mediante Resolucin Ministerial, y su
NORMAS LEGALES
480534
organizacin y funcionamiento se regula en el reglamento

respectivo.
3)
Frentes Policiales
Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional
y temporal, con el mismo nivel de una Regin Policial.
Artculo 33.- Comisaras
La Comisara es la clula bsica de la organizacin
de la Polica Nacional del Per; depende de las Regiones
o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de prevencin,
seguridad e investigacin; mantiene una estrecha relacin
con la comunidad, Gobiernos Locales y Regionales, con
quienes promueve la participacin de su personal en
actividades a favor de la seguridad ciudadana, as como
el desarrollo econmico y social de la jurisdiccin. Son de
naturaleza urbana o rural, segn su ubicacin geogrfica.
Son creadas, fusionadas o suprimidas por Resolucin
Directoral de la Direccin General de la Polica Nacional,
de conformidad al reglamento respectivo.
El Peruano
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro

del Interior, se puede crear, modificar, suprimir o fusionar
las especialidades, o cambiar su denominacin.
Las especialidades funcionales del personal de armas,
los derechos y las obligaciones se regulan por la ley y
reglamento de la materia.
Artculo 38.- Del Personal de Servicios
Las categoras para Oficiales y Suboficiales de
Servicios son cubiertas por personal profesional y tcnico
egresado de las universidades e institutos superiores
respectivamente, de acuerdo a las necesidades de
especialidades para el servicio de la institucin policial.
Su admisin, asimilacin, administracin y funciones son
establecidas en el reglamento respectivo.
CAPTULO II
RGIMEN DEL PERSONAL CIVIL
Artculo 39.- Del Personal Civil
El personal civil no forma parte de la carrera del
personal de la Polica Nacional del Per. Se encuentra
bajo el rgimen del Decreto Legislativo 276, en tanto se
implemente el nuevo rgimen de servicio civil.
TTULO IV
REGMENES ESPECIALES
CAPTULO I
CAPTULO III
RGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL
DEL PER
Artculo 34.- Personal de la Polica Nacional del
Per
El personal de la Polica Nacional del Per est
integrado por Oficiales de Armas, Oficiales de Servicios,
Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios,
Cadetes de la Escuela de Oficiales y Alumnos de las
Escuelas Tcnico Superiores de Suboficiales y personal
civil.
El personal de la Polica Nacional del Per est
sometido a la Constitucin Poltica del Per, los tratados
internacionales ratificados por el Estado Peruano, las
leyes, el Cdigo Penal Militar Policial y las normas
reglamentarias. El personal policial de Armas y Servicios
no puede pertenecer, ni estar afiliado o tener vnculo
alguno con agrupaciones polticas, organizaciones
sindicales ni con instituciones u organismos cuyos
principios u objetivos sean incompatibles con lo dispuesto
en el presente Decreto Legislativo.
Artculo 35.- Carrera policial
La carrera policial se basa en un conjunto de principios,
normas, procesos y condiciones que permiten al personal
de la Polica Nacional del Per, acceder de manera
sucesiva a cada grado, ocupar cargos, obtener grados
acadmicos y ttulos y reconocimientos.
El ingreso, carrera y trmino de la funcin policial, as
como las categoras, jerarquas y grados, se regulan por
la Ley de Carrera y Situacin del Personal de la Polica
Nacional del Per.
Artculo 36.- Situacin del personal
Es la condicin en la que se encuentra el personal
de la Polica Nacional del Per, dentro o fuera del
servicio. Las situaciones del personal son actividad,
disponibilidad y retiro, que se regulan por la Ley de
Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional
del Per.
Los grados, honores, tratamiento, preeminencias,
prerrogativas, remuneraciones y las pensiones inherentes
a los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Armadas y de
la Polica Nacional son equivalentes.
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 40.- Rgimen Disciplinario
El rgimen disciplinario establece las normas y
procedimientos disciplinarios destinados a regular,
prevenir, investigar y sancionar las infracciones en las
que incurre el personal de la Polica Nacional del Per, sin
perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que hubiere
lugar. Se regula por la ley de la materia.
CAPTULO IV
RGIMEN DE EDUCACIN
Artculo 41.- Conformacin del Rgimen de
Educacin
El rgimen de educacin de la Polica Nacional del Per
se ubica en la etapa de educacin superior: Universitaria y
Tcnica y se rige por la Ley del Rgimen Educativo de la
Cuenta con los siguientes niveles educativos:
1)
2)
3)
Escuelas de Formacin: Comprende la Escuela

de Oficiales y las Escuelas Tcnico Superiores
de Suboficiales de la Polica Nacional del Per;
Capacitacin y especializacin: A cargo de la
Escuela de Educacin Continua de la Polica
Nacional del Per; y,
Perfeccionamiento Profesional: Est a cargo de
la Escuela de Posgrado.
Artculo 42.- Registro de grados y ttulos

Los ttulos profesionales, as como los grados
acadmicos expedidos por la Escuela de Oficiales y la
Escuela de Posgrado de Polica Nacional del Per son
inscritos en el Registro Nacional de Grados y Ttulos de la
Asamblea Nacional de Rectores.
Los Ttulos Tcnico Profesionales expedidos por las
Escuelas de Educacin Superior Tcnico Profesional de la
Polica Nacional del Per son inscritos en las Direcciones
Departamentales de Educacin, de conformidad con las
normas vigentes.
CAPTULO V
Artculo 37.- Especialidades funcionales del

personal de armas
Las especialidades funcionales del personal de armas
son:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
Orden Pblico y Seguridad Ciudadana

Investigacin Criminal
Seguridad Integral
Inteligencia
Criminalstica
Tecnologa
de
la
Informacin
Comunicaciones
Administracin
RGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL

Artculo 43.- Bienestar y apoyo al Polica
El rgimen de bienestar tiene como finalidad organizar,
desarrollar, dirigir, ejecutar programas, proyectos y
actividades de bienestar del personal de la Polica
Nacional del Per y su familia, a fin de contribuir a su
desarrollo integral.
Comprende entre otros aspectos: sistemas de
pensiones, servicios educativos, servicios de vivienda,
asistencia legal, asistencia social y servicios de
salud.
El Peruano
NORMAS LEGALES
Los policas afectados en circunstancias de servicio,

sus familiares y herederos, tienen derecho preferente a
la prestacin de los servicios ofrecidos por el rgimen
de bienestar de la Polica Nacional del Per, los cuales
deben ser promovidos de oficio.
Los
reglamentos
respectivos
norman
los
procedimientos, modalidades, condiciones, beneficios y
otros, a los que tiene derecho el personal de la Polica
Nacional del Per y sus familiares con derecho.
Artculo 44.- De la asistencia social
La Polica Nacional del Per contribuye a la mejora de
la calidad de vida de su personal en situacin de actividad,
disponibilidad y retiro, as como de sus familiares con
derecho, a travs de programas de asistencia sociocultural, psicolgica, recreativa y espiritual.
Artculo 45.- De los servicios educativos
La Polica Nacional del Per promueve servicios
educativos para los hijos de su personal, garantizando la
buena marcha administrativa y pedaggica de las instituciones
educativas de la institucin; asimismo, mediante convenios
con otras entidades educativas en todos los niveles, promueve
beneficios para su personal y familiares con derecho.
Artculo 46.- De los programas y servicios de
vivienda
La Polica Nacional del Per, a travs del Fondo de
Vivienda Policial, administra los fondos provenientes
del Estado y de las aportaciones de su personal, con la
finalidad de contribuir al acceso a una vivienda digna al
personal aportante y sus familiares con derecho.
El personal de la Polica Nacional del Per cambiado
de colocacin fuera de su lugar de origen, puede acceder,
de acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda en forma
temporal, a travs del programa de viviendas que
administra la Direccin de Bienestar.
Artculo 47.- Servicio de Defensa Legal al Polica
La Polica Nacional del Per brinda el servicio de
asesora y defensa legal gratuita al personal de la Polica
Nacional del Per, que afronta un proceso penal o civil
derivado del cumplimiento de la funcin policial.
TTULO V
RGIMEN ECONMICO
Artculo 48.- Presupuesto
El Presupuesto de la Polica Nacional del Per es
fijado para cada ejercicio fiscal dentro de la estructura
presupuestal del Pliego Ministerio del Interior, as como
sus ingresos propios y necesidades de administracin y
desconcentracin.
Artculo 49.- Recursos
Son recursos de la Polica Nacional del Per:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Los ingresos propios que se generan por la

prestacin de los servicios;
Las tasas por concepto de derecho de trmite
de los procedimientos administrativos de su
competencia, conforme al Texto nico de
Procedimientos Administrativos;
Los que provienen de la cooperacin nacional e
internacional, de acuerdo a las normas vigentes
sobre la materia;
Las donaciones, legados y otras contribuciones
de personas naturales o jurdicas, nacionales
o extranjeras, gobiernos u organismos
internacionales;
Los recursos que se generan por la prestacin
de servicios extraordinarios complementarios
a la funcin policial, autorizados mediante la
Resolucin de la Direccin General; y,
Otros dispuestos por norma expresa.
TTULO VI
DEFENSA NACIONAL
Artculo 50.- De la participacin en la Defensa

Nacional, Movilizacin y Defensa Civil
La Polica Nacional del Per participa en la Defensa
Nacional, Movilizacin y Defensa Civil.
480535
TTULO VII
GOBIERNO POLICIAL ELECTRNICO

Artculo 51.- De la Plataforma de Interoperabilidad
Electrnica
La Polica Nacional del Per administra la plataforma
de interoperabilidad electrnica en materia de orden
interno y orden pblico, que forma parte del Ministerio
del Interior y del Sistema Nacional de Informtica, con
la finalidad de articular los registros de informacin
de la institucin con los del Poder Judicial, Ministerio
Pblico, Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil
(RENIEC), Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administracin Tributaria (SUNAT), Superintendencia
Nacional de los Registros Pblicos (SUNARP),
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS),
Superintendencia Nacional de Control de Servicios de
Seguridad, Control de Armas, Municiones y Explosivos
de Uso Civil (SUCAMEC), Superintendencia Nacional
de Migraciones (MIGRACIONES), Instituto Nacional
Penitenciario (INPE), Unidad de Inteligencia Financiera
(UIF), , Ministerio de Relaciones Exteriores, Ministerio
de Justicia y Derechos Humanos, Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo, Ministerio de Comercio Exterior
y Turismo, Ministerio de Salud, Seguro Social de Salud
(Essalud), Gobiernos Locales y Regionales, Colegios de
Notarios, empresas de seguridad privada, entre otros;
que permitan el acceso, obtencin y procesamiento de
la informacin necesaria con la finalidad de fortalecer el
orden interno, la seguridad pblica, seguridad ciudadana
y la lucha contra la criminalidad.
La Polica Nacional del Per, en el ejercicio de sus
competencias, puede solicitar la entrega de datos
electrnicos a las entidades del Estado, las cuales estn
obligadas a proporcionarla en los formatos y tiempos
solicitados, as como coordinar que sus sistemas puedan
interactuar y sincronizar sus plataformas informticas y de
telecomunicaciones. Los estndares de interoperabilidad
tienen como base las mejores prcticas internacionales y
los patrones establecidos por el ente rector del Sistema
Nacional de Informtica o la entidad que haga sus veces.
Para tales efectos, la Oficina Nacional de Gobierno
Electrnico (ONGEI), en coordinacin con la Polica
Nacional del Per y las entidades sealadas en el
primer prrafo, dictarn las disposiciones para su
implementacin.
Artculo 52.- Empleo de medios tecnolgicos y
registros con fines policiales
La Polica Nacional del Per est facultada a
emplear medios tecnolgicos y registros para el mejor
cumplimiento de sus fines institucionales, entre ellos los
sistemas de video-vigilancia en vas y espacios pblicos,
los sistemas de patrullaje virtual para la deteccin de
delitos cometidos por medio de las tecnologas de la
informacin y comunicacin, los sistema de informacin y
comunicacin policial, entre otros.
La Polica Nacional del Per implementar el
Registro Nacional de Seguridad Pblica, que contendr
los registros y bases de datos, en todo tipo de soporte
fsico o magntico, que contengan informacin o
datos que permitan hacer un seguimiento del accionar
delictivo a nivel nacional. Forman parte de este
registro: antecedentes policiales, referencias policiales,
vehculos robados, personas desaparecidas, el sistema
de registro y estadstica del delito de trata de personas
y afines, bienes culturales sustrados, pasaportes
sustrados o perdidos, documentos oficiales sustrados
o perdidos, vehculos, naves o aeronaves empleadas
para la comisin de ilcitos penales, personas jurdicas
utilizadas para la comisin de delitos, identidad balstica,
identificacin dactilar de delincuentes, infractores a la
Ley General de Trnsito y otros registros propios de la
labor policial.
Artculo 53.- Denuncia Policial Virtual
La Polica Nacional del Per establecer en su
plataforma de interoperabilidad electrnica, un acceso
pblico a los ciudadanos que les permita efectuar
denuncias virtuales con cargo a su ratificacin, as como
conocer el estado de las mismas, entre otros servicios.
NORMAS LEGALES
480536
TTULO VIII
El Peruano
del Personal de la Polica Nacional del Per en lo que le

sean aplicables.
PARTICIPACIN CIUDADANA
Artculo 54.- Mecanismos de participacin
ciudadana
La Polica Nacional del Per promueve mecanismos
de participacin ciudadana, respecto del ejercicio de la
funcin policial, que incluyen medidas adoptadas para
garantizar la paz, la seguridad pblica y el orden interno.
Para tal efecto, se llevarn a cabo reuniones pblicas
con las juntas vecinales de seguridad ciudadana a nivel
local, con participacin de la comunidad, autoridades
pblicas, representantes de entidades pblicas y
privadas, representantes de la sociedad civil, medios de
comunicacin, entre otros actores, dentro del marco del
Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana.
TTULO IX
COORDINACIN INTERINSTITUCIONAL
Artculo 55.- Coordinacin interinstitucional
La Polica Nacional del Per establece mecanismos de
coordinacin con otras instituciones de la administracin
pblica en sus tres niveles de gobierno, conforme a los
lineamientos establecidos por el Ministerio del Interior,
a efectos de coordinar la mejor forma de cumplir con
su finalidad fundamental establecida en la Constitucin
Poltica del Per.
Para tal efecto, podr suscribir convenios, acuerdos y
compromisos con los Gobiernos Regionales y Gobiernos
Locales, el sector privado, la sociedad civil, en materia de
orden interno, seguridad pblica, entre otros.
Artculo
56.Cooperacin
nacional
e
internacional
La Polica Nacional del Per puede suscribir
convenios de intercambio acadmico, cientfico y
tecnolgico de aplicacin policial, con entidades
pblicas, privadas o mixtas dentro del territorio
nacional y con cuerpos de polica del extranjero y
organismos internacionales de polica; su acreditacin
y representacin con organismos internacionales o
entidades del extranjero, requiere autorizacin previa
del Titular del Sector.
Asimismo, con la finalidad de promover la coordinacin
y cooperacin policial internacional y la lucha contra la
delincuencia internacional, la Polica Nacional promueve
la designacin de agregados policiales en el extranjero.
Artculo 57.- Comits Cvicos de Apoyo
Los Comits Cvicos de Apoyo a la Polica Nacional del
Per son personas jurdicas de derecho privado sin fines
de lucro que se constituyen de conformidad con el Cdigo
Civil y se rigen por ste y las normas reglamentarias
correspondientes. Pueden participar en tareas de apoyo
de seguridad ciudadana.
PRIMERA.- Vigencia
a partir del da siguiente de su publicacin en el Diario
Oficial El Peruano.
SEGUNDA.- Reglamentacin
El reglamento de la ley de la Polica Nacional del Per
se aprueba por Decreto Supremo en el plazo mximo
de noventa (90) das hbiles, contados a partir de su
vigencia.
TERCERA.- Concurso de captacin de personal
profesional y carreras tcnicas
Autorzase a la Polica Nacional del Per a realizar
el Concurso de Asimilacin de Oficiales y Suboficiales
de Servicios en las carreras profesionales universitarias
y especialidades tcnicas u oficios que sean necesarios
para el cumplimiento de la funcin policial.
CUARTA.- Grados del Personal con Estatus de
Oficial
El personal con Estatus de Oficial podr ascender
hasta el grado de Coronel Maestro Armero, sujetndose
a las disposiciones de la Ley de Carrera y de Situacin
QUINTA.- Financiamiento
La aplicacin de las medidas dispuestas en el presente
Decreto Legislativo se financia con cargo al presupuesto
asignado al Ministerio del Interior, sin demandar recursos
adicionales del Tesoro Pblico.
SEXTA.- Recursos directamente recaudados
El Ministerio del Interior mediante Resolucin
Ministerial establecer las disposiciones necesarias para
el empleo de sus recursos directamente recaudados.
Copia de la citada Resolucin deber ser remitida al
Ministerio de Economa y Finanzas, dentro de los cinco
(05) das hbiles siguientes a su emisin.
A partir de la vigencia de la presente norma no se podr
financiar el pago de las remuneraciones, bonificaciones,
as como cualquier otra entrega econmica de similar
naturaleza, a favor del personal militar y policial, con cargo
a los recursos de la fuente de financiamiento recursos
directamente recaudados.
TRANSITORIAS
PRIMERA.- Modernizacin de la Polica Nacional
del Per
Declrese a la Polica Nacional del Per en proceso
de modernizacin, para que modifique los aspectos
operativos, administrativos, tcnico normativos y
procedimentales, con la finalidad de mejorar la funcin
policial, lograr mayores niveles de eficiencia, priorizando
y optimizando el uso de los recursos pblicos, con el
objetivo de lograr una Polica:
1)
2)
3)
4)
5)
Al servicio de la ciudadana;
Con participacin ciudadana;
Con funciones desconcentradas;
Transparente en su gestin; y,
Con personal policial calificado y adecuadamente
remunerado.
Facltese al Ministerio del Interior para que, en

un plazo que no exceda de ciento ochenta (180) das
contados desde la aprobacin del presente Decreto
Legislativo, dicte las disposiciones reglamentarias que
resulten necesarias y constituya una Comisin Sectorial
para garantizar la implementacin del proceso de
modernizacin antes sealado.
SEGUNDA.- Seguridad y servicios de vigilancia
La Polica Nacional del Per articula los recursos
humanos y logsticos de las Comisaras con Gobiernos
Locales y Regionales, con el propsito de fortalecer la
seguridad ciudadana, bajo el liderazgo operativo del
Comisario de la jurisdiccin.
La Direccin de Educacin y Doctrina de la Polica
Nacional del Per puede implementar programas de
capacitacin y entrenamiento al personal de seguridad
municipal y regional, para lo cual suscribe convenios de
cooperacin a travs del Ministerio de Interior.
Los vigilantes particulares o privados debern
registrarse en el Padrn de Servicios de Vigilancia Privada
de la Comisara del sector donde prestan servicio, para su
identificacin plena.
La Polica Nacional del Per implementa programas de
capacitacin y otorga las certificaciones correspondientes
en materia de seguridad ciudadana, de vigilancia privada
y de entrenamiento en el manejo de armas de fuego de
uso civil.
El Ministerio del Interior dictar las normas para su
implementacin.
TERCERA.- Certificados domiciliarios
Facltese a la Polica Nacional del Per a expedir
certificados domiciliarios, en los lugares donde no haya
Notarios Pblicos o Jueces de Paz.
CUARTA.- Manual de Atencin al Pblico
La Polica Nacional del Per implementar programas
de capacitacin, buena atencin al pblico, motivacin
del personal y mejoramiento de la calidad de los servicios
policiales. El Ministro del Interior, mediante Resolucin
Ministerial, aprobar el Manual Policial de Atencin
El Peruano
NORMAS LEGALES
al Pblico, en el plazo de sesenta (60) das hbiles de

aprobado el reglamento del presente Decreto Legislativo.
QUINTA.- Comisiones Sectoriales
El Ministerio del Interior dispondr la conformacin de
Comisiones Sectoriales y Grupos de Trabajo encargados de:
evaluar la situacin legal e infraestructura de las dependencias
policiales a nivel nacional; efectuar el saneamiento fsico legal
de los terrenos ocupados por las dependencias policiales;
proponer la estandarizacin de las Comisaras a nivel nacional;
proponer la organizacin interna, la infraestructura bsica, el
equipamiento necesario y los apoyos logsticos requeridos
para las dependencias policiales a nivel nacional; as como
para la adecuacin de las especialidades establecidas en el
SEXTA.- Cdigo Administrativo de Contravenciones
de Polica
En un plazo no mayor de ciento ochenta (180) das,
mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministerio
del Interior, se aprobar el nuevo Cdigo de Administrativo
de Contravenciones de Polica.
STIMA.- Administracin temporal de los
establecimientos penitenciarios
En tanto el Instituto Nacional Penitenciario no cuente
con el personal que garantice la adecuada administracin,
tratamiento y seguridad integral de los establecimientos
penitenciarios del pas, la Polica Nacional del Per
mantiene la direccin y la seguridad de los establecimientos
penitenciarios que se encuentran bajo su cargo, en
coordinacin con el Instituto Nacional Penitenciario como
ente rector del Sistema Penitenciario Nacional.
OCTAVA.- Incorporacin de Cuarta Disposicin
Complementaria Transitoria en el Decreto Legislativo 1140
Cuarta.- Otorgamiento de asignacin extraordinaria
mensual
Autorzase en el ao fiscal 2013, el otorgamiento
de una asignacin extraordinaria mensual, a favor de
los Gobernadores regionales y provinciales sujetos al
rgimen laboral del Decreto Legislativo 276, cuyo monto
y condiciones para su otorgamiento sern determinados
mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de
Economa y Finanzas y el Ministro del Interior, a propuesta
de este ltimo.
La asignacin extraordinaria a favor de los mencionados
Gobernadores se financia con cargo al presupuesto
institucional del pliego Ministerio del Interior. La asignacin no
tiene carcter remunerativo, compensatorio, ni pensionable
y no est sujeta a cargas sociales. Asimismo, no constituye
base de clculo para el reajuste de las bonificaciones
que establece el Decreto Supremo 051-91-PCM, para la
compensacin por tiempo de servicios o cualquier otro tipo
de bonificaciones, asignaciones o entregas.
La presente disposicin rige a partir del 2 de enero
de 2013, quedando exonerado el Ministerio del Interior
de lo dispuesto en el artculo 6 de la Ley N 29951, Ley
de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal
2013. Djese sin efecto las normas que se opongan a lo
dispuesto en la presente disposicin.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
NICA.- Dergase la Ley 27238.
POR TANTO:
Ley de la carrera y situacin del personal

de la Polica Nacional del Per
DECRETO LEGISLATIVO
N 1149
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915,
en materia de fortalecimiento institucional de la Polica
Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras
conforme a lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 de
la citada norma;
La Polica Nacional del Per requiere de un sistema
normativo que asegure el proyecto de vida profesional de
sus integrantes;
Es necesario establecer en un nico marco normativo
la carrera y la situacin del personal de la Polica Nacional
Per, para garantizar su ingreso, permanencia, progresin
y trmino, con sistemas de evaluacin imparcial,
transparente, objetivo y capacitacin continua, as como,
regular su situacin policial en funcin a su clasificacin,
categora, jerarqua, grado empleo y cargo; con el fin de
revalorar la funcin policial para la prestacin de servicios
policiales de calidad;
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la
Repblica;
LEY DE LA CARRERA
Y SITUACIN DEL PERSONAL
DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
TTULO PRELIMINAR
Artculo 1.- Objeto
El presente Decreto Legislativo norma la carrera y
situacin del personal de la Polica Nacional del Per,
con el propsito de garantizar el desarrollo personal,
profesional y tcnico de sus integrantes, para el
cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio
de la sociedad.
Artculo 2.- mbito de aplicacin
Las disposiciones del presente Decreto Legislativo
alcanzan a todos los Oficiales y Suboficiales de Armas y
de Servicios de la Polica Nacional del Per en situacin
de actividad, disponibilidad y retiro.
Los cadetes y alumnos de las escuelas de
formacin, se rigen por la Ley del Rgimen Educativo
de la Polica Nacional del Per y las dems que le
sean aplicables.
Artculo 3.- Definiciones
Para efectos de la presente norma, se establecen las
siguientes definiciones:

1)

2)

WILFREDO PEDRAZA SIERRA
Ministro del Interior
876803-9
480537
3)
Antigedad: Prelacin existente entre el personal,

en atencin a su categora, jerarqua, grado y
tiempo de servicios.
Ascenso: Promocin del personal en situacin
de actividad, al grado inmediato superior, que
tiene por finalidad garantizar la lnea de carrera
policial, como resultado objetivo del proceso de
evaluacin de los mritos y demritos registrados
durante la carrera.
Asignacin: Ubicacin del personal en situacin
de actividad en un cargo especfico, acorde a
las especialidades funcionales, al Cuadro de
Organizacin y al Cuadro de Personal y que se
ejecuta anualmente conforme a los cambios
generales de colocacin.
480538
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
16)
17)
18)
19)
20)
21)
22)
23)
24)
El Peruano
NORMAS LEGALES
Categora: Nivel que corresponde al personal,

teniendo en cuenta su formacin y procedencia.
Cese temporal del empleo: Condicin derivada
de medida preventiva prevista en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del
Per.
Cuadro de mritos de ascensos: Documento
en el cual se inscribe a los candidatos en orden
decreciente en funcin al puntaje alcanzado en su
respectivo grado, siempre que hayan aprobado
los exmenes y no hayan sido excluidos por
razones disciplinarias.
Cuadro de Organizacin: Documento que
contiene el listado de los cargos que existen en la
Despacho: Documento que acredita el grado del
personal.
Destaque: Asignacin a un cargo con carcter
temporal por necesidad del servicio o a solicitud
del interesado, por un perodo no mayor a noventa
(90) das calendarios.
Especialidad
funcional:
Funcin
policial
que comprende un conjunto de actividades
interrelacionadas para el cumplimiento de su
finalidad fundamental.
Evaluacin del desempeo: Proceso de
evaluacin anual de los factores personal,
rendimiento profesional o tcnico; as como de los
estudios a tiempo completo del personal, cuando
corresponda.
Grado: Nivel jerrquico que se concede al
personal de acuerdo a la presente norma.
Hoja Anual de Rendimiento Profesional o
Tcnico: Documento de calificacin individual del
personal, que detalla su nota anual de rendimiento
profesional o tcnico.
Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad
del personal para adecuarse a los niveles mnimos
de disciplina y responsabilidad que se requieren
para ejercer la funcin policial.
Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad
profesional o tcnica del personal para ejercer la
funcin policial.
Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el
personal en su respectiva categora, abarca uno
(1) o ms grados.
Lista Anual de Rendimiento Profesional o
Tcnico: Relacin del personal clasificado segn
la nota de rendimiento profesional o tcnico.
Medida preventiva: Disposicin administrativa de
carcter transitorio, que se impone por la presunta
comisin de infracciones muy graves en los casos
previstos en la Ley de Rgimen Disciplinario de
la Polica Nacional del Per, a efectos de evitar
que se siga cometiendo infracciones similares
o se afecte al procedimiento administrativo
disciplinario. No constituye sancin.
Misin de Estudios: Condicin del personal
policial, autorizado por el Director General de la
Polica Nacional del Per, que participa en un
evento acadmico fuera de la institucin en el
pas o el extranjero.
Nota Anual de Rendimiento Profesional o
Tcnico: Puntaje de la evaluacin del desempeo
profesional o tcnico.
Oficial de Armas: Profesional egresado de la
Escuela de Oficiales de la Polica Nacional del
Per.
Oficial de Servicios: Profesional egresado de una
Universidad, con ttulo registrado en la Asamblea
Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio
Profesional respectivo, cuando corresponda,
que se incorpora a la Polica Nacional del Per
mediante concurso pblico, de acuerdo a las
necesidades institucionales.
Personal: Para efectos de la presente norma,
la palabra personal se refiere a Oficiales y
Suboficiales de Armas y Servicios de la Polica
Nacional del Per.
Precedencia: Constituye la preeminencia entre
el personal para el cumplimiento de actividades
de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en
consideracin a la categora, jerarqua, grado y
antigedad.
25) Reasignacin: Ubicacin del personal en

situacin de actividad, en un cargo especfico,
acorde a las especialidades funcionales, al
Cuadro de Organizacin y al Cuadro de Personal.
Se ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a
las necesidades del servicio.
26) Renovacin de cuadros: Causal de pase
a la situacin de retiro. Tiene la finalidad de
mantener los cuadros de personal en funcin a
las necesidades institucionales.
27) Separacin temporal del cargo: Medida
preventiva establecida en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que
ejecuta el personal en situacin de actividad,
para el cumplimiento de su finalidad y misin
institucional.
29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las
Escuelas Tcnico Superiores de Suboficiales de
la Polica Nacional del Per.
30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado
como Tcnico, egresado de los institutos
superiores o centros acadmicos con valor
oficial, debidamente registrado ante la entidad
correspondiente, que se incorpora a la Polica
Nacional del Per mediante concurso pblico, de
acuerdo a las necesidades institucionales.
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo
de tiempo en que el personal presta servicios
reales y efectivos desde el egreso de la escuela
de formacin en su respectiva categora o desde
la fecha de incorporacin al servicio policial para
el personal de servicios.
Artculo 4.- De los principios rectores
Son principios de la carrera y situacin del personal de
la Polica Nacional del Per los siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
Principio de igualdad.- Ninguna disposicin

del presente Decreto Legislativo puede, en su
aplicacin, generar acto de discriminacin.
Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones
estn exentas de todo inters ajeno al institucional
y son imparciales en su aplicacin.
Principio de meritocracia.- El ingreso, la
permanencia y los ascensos en la carrera, se
fundamentan en los mritos y en las capacidades
personales, profesionales y tcnicas.
Principio de objetividad.- Aplicacin de las
normas establecidas a travs de indicadores
claramente definidos, para la evaluacin de las
aptitudes profesionales, tcnicas, disciplinarias y
psicosomticas.
Principio de transparencia.- Se fundamenta en
la publicidad de todos los procesos relacionados
a la presente norma.
Artculo 5.- Aplicacin de otros principios

La observancia de los principios rectores no impide la
aplicacin de otros principios favorables para el desarrollo
del personal y de la institucin.
TTULO I
DEFINICIN Y ORGANIZACIN DE LA CARRERA
CAPTULO I
DEFINICIN
Artculo 6.- Definicin de la carrera
Es un conjunto de principios, normas, procesos y
condiciones que regulan la incorporacin, la permanencia,
el desenvolvimiento y el trmino de la carrera del personal
de la Polica Nacional del Per.
Artculo 7.- Componentes de la carrera
La carrera se basa en la aplicacin de los siguientes
componentes:
1)
2)
3)
La administracin de la carrera;
El enfoque de competencias a nivel institucional y
personal; y,
Los procesos tcnicos.
El Peruano
NORMAS LEGALES
Artculo 8.- Sistema Integrado de Gestin de la

carrera
Est constituido por la plataforma operativa electrnica a
cargo de la Direccin Ejecutiva de Personal, destinada al registro,
procesamiento y suministro de informacin del personal, con la
finalidad de apoyar la administracin de la carrera.
4)
2.
3.
a.
TTULO II
b.
Jerarqua: Oficiales Superiores

a.2.1 Coronel
a.2.2 Comandante
a.2.3 Mayor
c.
Jerarqua: Oficiales Subalternos

a.3.1 Capitn
a.3.2 Teniente
a.3.3 Alfrez
2)
Categora: Oficiales de Servicios

1.
Jerarqua: Oficial General
2.
b.1.1 General
Jerarqua: Oficiales Superiores
3.
b.2.1 Coronel
b.2.2 Comandante
b.2.3 Mayor
Jerarqua: Oficial Subalterno
b.3.1 Capitn
3)
Categora: Suboficiales de Armas

1.
Jerarqua: Suboficiales Superiores

c.1.1 Suboficial Superior
c.1.2 Suboficial Brigadier
2.
Jerarqua: Suboficiales Tcnicos

c.2.1 Suboficial Tcnico de Primera
c.2.2 Suboficial Tcnico de Segunda
c.2.3 Suboficial Tcnico de Tercera
3.
DE LA CARRERA DEL PERSONAL

CAPTULO I
PROCESOS TCNICOS
Artculo 14.- Procesos tcnicos
Son procesos tcnicos de la carrera los siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
Jerarqua: Suboficiales
c.3.1 Suboficial de Primera
c.3.2 Suboficial de Segunda
c.3.3 Suboficial de Tercera
Inicio de la Carrera;
Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento;
Empleo y cargo;
Evaluacin del desempeo;
Incentivos;
Ascensos; y,
Trmino de la carrera.
CAPTULO II
INICIO DE LA CARRERA
Jerarqua: Oficiales Generales

a.1.1 Teniente General
a.1.2 General
Jerarqua: Suboficiales
d.3.1 Suboficial de Primera
d.3.2 Suboficial de Segunda
d.3.3 Suboficial de Tercera

La organizacin de la carrera tiene como finalidad disear la
estructura y organizacin de la carrera, con el fin de establecer
las oportunidades del desarrollo personal, profesional y
tcnico, con nfasis en la disciplina y los mritos.
Categora: Oficiales de Armas
Jerarqua: Suboficiales Tcnicos

d.2.1 Suboficial Tcnico de Primera
d.2.2 Suboficial Tcnico de Segunda
d.2.3 Suboficial Tcnico de Tercera
CAPTULO II
ORGANIZACIN
1)
Jerarqua: Suboficiales Superiores

d.1.1 Suboficial Superior
d.1.2 Suboficial Brigadier
Artculo 10.- Del rgano responsable

La Direccin Ejecutiva de Personal es el rgano
responsable del planeamiento, organizacin, direccin,
supervisin y control de la carrera del personal de la
Artculo 13.- Niveles

Los niveles estn determinados por categoras,
jerarquas y grados siguientes:
Categora: Suboficiales de Servicios

1.
Artculo 9.- Indicadores de los componentes de la

carrera
Los componentes de la carrera se miden a travs de
indicadores que se establecen en el reglamento de la
presente norma.
Artculo 12.- Estructura

La carrera del personal policial, se desarrolla en forma
ascendente, en niveles, en razn de sus categoras,
jerarquas y grados.
480539
Artculo 15.- Inicio a la Carrera

La carrera se inicia con el alta como Alfrez o
Suboficial de Tercera de Armas; o por haber obtenido
la efectividad en los grados de Mayor, Capitn o
Suboficial de Tercera de Servicios, segn corresponda;
en ambos casos mediante la expedicin de la resolucin
administrativa respectiva.
Artculo 16.- Especialidades funcionales
Las especialidades funcionales que ejerce el personal
de armas son:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
Orden Pblico y Seguridad Ciudadana;

Investigacin Criminal;
Seguridad Integral;
Inteligencia;
Criminalstica;
Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones;
y,
Administracin.
El personal de armas al incorporarse a la carrera

policial, ser asignado a las diferentes unidades
operativas desde el nivel de Comisara, Divisiones,
Direcciones y Regiones Policiales, garantizando su
desarrollo profesional y tcnico en sus respectivas
especialidades funcionales.
Artculo 17.- Vacantes por especialidad
Las vacantes para cada especialidad funcional
son establecidas por la Direccin General de la Polica
Nacional del Per, a propuesta de la Direccin Ejecutiva
de Personal, de acuerdo al Cuadro de Personal.
El personal de servicios al incorporarse a la carrera
policial, ser asignado a las diferentes unidades de
acuerdo a la profesin que origin su alta.
Artculo 18.- Reclasificacin a otra especialidad
funcional
El personal de armas, podr solicitar por una sola vez
en toda su carrera el cambio de especialidad funcional
despus de ocho (8) aos de servicios reales y efectivos,
a la Direccin Ejecutiva de Personal, la que resolver de
acuerdo al procedimiento establecido en el reglamento
respectivo.
480540
NORMAS LEGALES
Artculo 19.- Asimilacin

La asimilacin es el perodo en el que permanece el
personal profesional y tcnico que se incorpora a la Polica
Nacional del Per, hasta la obtencin de la efectividad en
el grado.
1)
b.
2)
3)
4)
de Posgrado y estar autorizado mediante resolucin de

la Direccin General. Para los Oficiales de Servicios el
otorgamiento de becas se normar en el Reglamento
respectivo.
CAPTULO IV
EMPLEO Y CARGO
Son requisitos para la asimilacin los siguientes:

a.
Para Oficial de Servicios: Ttulo universitario

registrado en la Asamblea Nacional de
Rectores y colegiado, segn corresponda,
con dos (2) aos de experiencia profesional,
en cuyo caso es asimilado con el grado
de Capitn. El profesional con segunda
especialidad, registrada en la Asamblea
Nacional de Rectores, es asimilado con el
grado de Mayor.
Para Suboficial de Servicios: Ttulo tcnico
de institutos superiores, en cuyo caso es
asimilado en el grado de Suboficial de
Tercera.
El perodo en condicin de asimilado para

Oficiales y Suboficiales de servicios es de dos
(2) aos, al trmino de los cuales, a quienes
aprueben satisfactoriamente los exmenes
respectivos, se les otorgar la efectividad en el
grado que corresponda, caso contrario se cancela
la asimilacin.
Obtenida la efectividad, el perodo de asimilacin
se acumula como tiempo de servicios para postular
al grado inmediato superior. Se encuentran
sujetos a la Ley del Rgimen Disciplinario de la
Polica Nacional del Per y al Cdigo Penal Militar
Policial.
Del curso de adaptacin institucional: Se
desarrolla durante los tres (3) primeros meses del
perodo de asimilacin con carcter obligatorio.
Su aprobacin constituye requisito para continuar
en la condicin de asimilado.
El proceso de asimilacin est a cargo de la Direccin

Ejecutiva de Educacin y Doctrina. Los dems requisitos
para la asimilacin, son establecidos en el reglamento de
la presente norma.
CAPTULO III
CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN
Y PERFECCIONAMIENTO
Artculo 20.- Capacitacin, especializacin y
perfeccionamiento profesional
La capacitacin, especializacin y perfeccionamiento
profesional se implementan a travs de la Escuela
de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado de
la Polica Nacional del Per, de acuerdo a la poltica y
planes educativos que desarrolle la Direccin Ejecutiva
de Educacin y Doctrina. Tienen el propsito de fomentar
el desarrollo profesional, cientfico, tcnico, tico y moral
para el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y
funciones de la institucin.
Artculo 21.- Programas de capacitacin,
especializacin, perfeccionamiento profesional y
maestra
La Escuela de Educacin Continua y la Escuela
de Posgrado, disearn e implementarn programas
presenciales y virtuales a nivel nacional para el personal
de acuerdo a la poltica y planes educativos que desarrolle
la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina.
La convocatoria, determinacin de vacantes, requisitos
para el ingreso a los programas, se establecern en el
reglamento respectivo, asegurando su transparencia y
difusin en todas sus etapas.
Artculo 22.- Otorgamiento de becas
Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos
establecidos en el reglamento correspondiente. La
Direccin Ejecutiva de Personal difundir a nivel nacional
el programa de becas nacionales e internacionales, que
sern asignadas mediante concurso.
Para acceder a las becas en los cursos equivalentes
a los programas de perfeccionamiento profesional de la
Polica Nacional del Per, se requiere previamente haber
logrado vacante en los procesos de admisin a la Escuela
El Peruano

El empleo es la condicin laboral del personal de la
Polica Nacional del Per en situacin de actividad en
funcin a su categora y grado.
El cargo es el puesto laboral especfico establecido
en el Cuadro de Organizacin, que se asigna al personal
con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento
Profesional o Tcnico, especialidades funcionales y
antigedad.
Artculo 24.- Precedencia en el grado
La precedencia se determina en atencin a los criterios
siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
A mayor grado;
A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de
servicios;
A igualdad de grado y tiempo de servicio en el
grado, prevalece la antigedad del grado anterior
y as sucesivamente; de persistir la igualdad, la
antigedad se establece por el orden en el cuadro
de mrito de egreso de la escuela de formacin
respectiva;
A igualdad de grado, el personal de armas ser
considerado de mayor antigedad que el personal
de servicios;
En los grados de alfrez y suboficial de tercera, la
antigedad se determina en atencin al orden de
mrito obtenido al egreso de la respectiva escuela
de formacin; y,
Para el personal incorporado por asimilacin, la
antigedad se determina en atencin al orden de
mrito de su incorporacin.
Artculo 25.- Atributos y responsabilidades

correspondientes al grado del personal policial
Son atributos inherentes al grado del personal policial:
Los honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas,
remuneraciones, bonificaciones y dems goces y
beneficios determinados por las leyes y reglamentos
respectivos.
El grado conferido al personal tiene carcter vitalicio y
solo puede ser retirado por sentencia judicial consentida
o ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta
a la establecida en el presente Decreto Legislativo, est
facultada a disponer el otorgamiento de atributos al
personal policial.
El grado en situacin de actividad otorga mando y
empleo; y obliga a su desempeo. El grado se ejerce con
responsabilidad. A mayor grado, mayor responsabilidad.
La responsabilidad es indelegable.
Artculo 26.- Escalafn Policial
El escalafn policial es el registro en el que se inscribe
al personal en situacin de actividad, tomando en cuenta su
categora, jerarqua, grado y antigedad. El procedimiento
para la ubicacin del personal en su respectivo escalafn
se establece en el reglamento de la presente norma.
Artculo
27.Instrumentos
de
gestin
administrativa para la asignacin de cargos
Los instrumentos de gestin administrativa determinan la
estructura de la institucin y la asignacin del personal, son
aprobados anualmente mediante resolucin de la Direccin
General y son los siguientes: Cuadro de Organizacin,
Cuadro de Personal y Clasificador de Cargos.
La Lista de Revista es el documento oficial que registra
la presencia fsica y el ejercicio del empleo y cargo del
personal en situacin de actividad. Es administrada y
aprobada mensualmente por la Direccin Ejecutiva de
Personal.
Artculo 28.- Acciones de desplazamiento y
formalizacin de cargos
Son acciones de desplazamiento de cargos: la
asignacin, la reasignacin y el destaque.
El Peruano
1)
2)
3)
NORMAS LEGALES
La asignacin y reasignacin de los Oficiales

Generales, Superiores y Subalternos, se
aprueba por resolucin suprema, resolucin
ministerial y resolucin de la Direccin General,
respectivamente;
La asignacin, reasignacin y destaque de los
Suboficiales, se aprueba mediante resolucin de
la Direccin Ejecutiva de Personal; y,
El destaque de Oficiales Generales, Superiores
y Subalternos, se aprueba por resolucin de la
Direccin General de la Polica Nacional del Per.
Ningn Oficial de Armas podr prestar servicios

en una misma unidad por un periodo mayor de dos (2)
aos; excepcionalmente, lo podr hacer por un periodo
adicional de un (1) ao, autorizado por resolucin de la
Direccin General de la Polica Nacional del Per. En
el caso de Suboficiales de Armas el periodo de servicio
en una misma unidad, ser mximo de cinco (5) aos,
pudiendo disponer un periodo adicional por necesidad del
servicio.
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios sern
asignados, reasignados o destacados en cargos que
tengan relacin directa con la especialidad funcional,
profesin o carrera tcnica con la que fueron dados de alta.
En ningn caso puede comandar unidades operativas.
Artculo 29.- Formas del ejercicio del cargo
El cargo es desempeado en condicin de titular,
encargado e interino segn el caso.
Artculo 30.- Causales de asignacin y
reasignacin
La asignacin y reasignacin del cargo se produce,
segn corresponda, en los casos siguientes:
Artculo 32.- Asignacin en cargo extra

institucional
El personal policial que sea asignado a cargos en
entidades diferentes a la Polica Nacional del Per y el
Ministerio del Interior, ser autorizado por la Direccin
General de la Polica Nacional del Per, y el tiempo de
permanencia no exceder de dos (2) aos en un mismo
grado o cuatro (4) aos en toda la carrera.
Artculo 33.- Comisin del servicio o misin de
estudios en el extranjero
Son servicios o estudios temporales desempeados
por Oficiales o Suboficiales en situacin de actividad en
cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero,
con el objeto de fortalecer los intereses institucionales y
representar al pas, hasta un plazo mximo de dos (2)
aos, salvo convenio, acuerdos, pacto o anlogos de
carcter internacional.
El personal al retornar de la misin de estudios, debe
ser asignado a una unidad acorde con la capacitacin
recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los
rganos de gestin acadmica del Rgimen Educativo de
Artculo 34.- Requisitos para ser asignado en
comisin del servicio o misin de estudios en el
extranjero
Son los siguientes:
1)
2)
3)
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
Egreso de las escuelas de formacin, asimilacin

o reingreso a la institucin;
Necesidad del servicio;
Ascenso;
Especialidad funcional;
Lmite de permanencia en el cargo por las
causales establecidas en el reglamento de la
presente Ley;
Solicitud del interesado, previa evaluacin y
aprobacin;
Permuta, previa evaluacin y aprobacin;
Medidas preventivas establecidas en la Ley del
Per;
Cumplir los Oficiales de Armas el lmite de
permanencia de dos (2) aos consecutivos, en
los cargos siguientes:
a.
b.
c.
d.
e.
Jefe en zona de frontera.

Jefe de Unidad.
Comisario o sus equivalentes de las otras
especialidades funcionales.
Edecn o encontrarse apto para el ascenso
al grado inmediato superior, aun cuando
tenga menos de dos (2) aos en el cargo de
edecn.
Ayudante,
secretario
o
jefe
de
administracin.
4)
5)
6)
Pertenecer a la especialidad funcional con

un mnimo de dos (2) aos de experiencia,
relacionado con el objeto de la comisin o misin
de estudios;
Cumplir con el perfil ocupacional diseado para el
cargo o estudio a desempear;
No estar sometido a procedimiento administrativo
disciplinario como presunto infractor;
No registrar infracciones graves o muy graves en
el grado, conforme a lo sealado en la Ley del
Per, ni sentencia judicial condenatoria en los
ltimos cinco (5) aos;
Tener la calificacin en la Lista Anual de
Rendimiento
Profesional
o
Tcnico
de
sobresaliente en los dos (2) ltimos aos;
No estar comprendido en los cuatro (4) aos
prximos para pasar a la situacin de retiro por
las causales de:
a.
b.
Lmite de edad en el grado;

Cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de
servicios.
La asignacin en misin de estudios se realizar

mediante concurso de seleccin, entre el personal
que cumpla los requisitos previstos, de conformidad al
reglamento respectivo.
Artculo 35.- Asignacin de cargos en las
agregaduras policiales
La asignacin de cargos en las agregaduras policiales
se produce de acuerdo con las siguientes etapas:
1)
Evaluacin y seleccin: Se somete al siguiente

procedimiento:
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el

lmite de permanencia de dos (2) aos de servicios
ininterrumpidos en zona de emergencia.
a.
Excepcionalmente, el Director General podr disponer

la reasignacin del personal de la Polica Nacional del
Per que se encuentre incurso en hechos que atenten
contra los bienes jurdicos de la institucin, con cargo a
regularizar mediante la resolucin correspondiente. Esta
medida no constituye sancin administrativa.
b.
Artculo 31.- Asignacin en cargos

Los cargos de Directores, Jefe de Divisin y
equivalentes, Jefe de Unidades, as como de Comisarios,
recaen en Oficiales de Armas, egresados de los cursos
de perfeccionamiento profesional correspondientes a su
grado.
En los lugares donde no se logre cubrir Comisaras
con Oficiales de Armas, se asignarn Suboficiales de la
jerarqua de Suboficiales Superiores de Armas.
480541
2)
Una Comisin presidida por el Jefe de Estado

Mayor General evala y propone al Director
General la relacin de candidatos, para ser
comisionados en servicio a las agregaduras
policiales.
El proceso de seleccin se ejecuta en funcin
a los requisitos establecidos en la presente
norma y al perfil ocupacional diseado para
el cargo, teniendo en cuenta los factores
siguientes: Evaluacin anual del desempeo;
evaluacin del desarrollo profesional o tcnico;
evaluacin de la formacin acadmica y
evaluacin anual de disciplina.
Asignacin del cargo

a.
Agregado policial: Para Oficiales Generales

o Coroneles de Armas egresados del
Programa de Alto Mando en Orden Interno
b.
c.
y Desarrollo Nacional del Instituto de Altos

Estudios Policiales o equivalente del pas
o el extranjero, autorizado por la Direccin
General de la Polica Nacional del Per.
Agregado policial adjunto: Para Tenientes
Coroneles o Mayores de Armas egresados
del Curso de Oficial de Estado Mayor o de
institutos similares del pas o el extranjero,
autorizado por la Direccin General de la
Personal
auxiliar:
Para
Suboficiales
Superiores, Brigadieres o Tcnicos de
Primera de Armas; con cursos de capacitacin
institucionales de inteligencia y computacin.
CAPTULO V
EVALUACIN DEL DESEMPEO
Artculo 36.- Evaluacin del desempeo del

personal
La evaluacin del desempeo del personal es el
procedimiento mediante el cual se mide y valora el
desempeo profesional y logros en el ejercicio de las
funciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo que
ocupa, en un periodo determinado, cuyos objetivos son:
1)
2)
3)
3)
4)
5)
6)
Artculo 37.- Listas del rendimiento profesional o

tcnico
La Direccin Ejecutiva de Personal ubica al personal
en las listas del rendimiento profesional o tcnico, para
facilitar los procesos de ascensos, asignacin de cargo y
evaluacin de la permanencia en el instituto, calculando en
cada caso el promedio aritmtico de la nota de evaluacin
anual y la nota de disciplina anual. La nota mxima es de
cien (100) puntos. Se publican anualmente en el mes de
marzo.
Artculo 38.- rgano responsable de la evaluacin
del desempeo
La Direccin Ejecutiva de Personal es responsable
del proceso de evaluacin del desempeo que se realiza
anualmente.
CAPTULO VI
INCENTIVOS
Los incentivos son reconocimientos que otorgan los
diversos niveles del comando institucional, orientados
a distinguir los actos meritorios del personal. Tienen
carcter motivador.
Artculo 40.- Consejo de Investigacin
El Consejo de Investigacin estudia, evala y emite
opinin para el otorgamiento de incentivos. El reglamento
establece el procedimiento para el otorgamiento de los
incentivos.
Artculo 41.- Clasificacin y otorgamiento
Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:
Ascenso excepcional por accin distinguida;
Condecoracin de la Orden al Mrito de la
Polica Nacional del Per, que se otorgar en las
categoras siguientes:
a.
b.
c.
d.
Por servicios meritorios;

Por accin distinguida;
Por esfuerzo intelectual; y,
Por servicios excepcionales.
Condecoracin honorfica Alfrez PNP Mariano

Santos Mateos Gran General de la Polica
Nacional del Per;
Felicitaciones;
Becas; y,
Permisos.
Mediante Decreto Supremo se aprobar el Reglamento

de Incentivos de la Polica Nacional del Per.
CAPTULO VII
ASCENSOS
El ascenso tiene por finalidad promover al personal
al grado inmediato superior, en consideracin a sus
capacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes,
as como por la evaluacin objetiva de sus mritos y
demritos. Se concede nica y exclusivamente en las
formas que establece el presente Decreto Legislativo.
Artculo 43.- Clases de ascensos
Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:
1)
Ubicar al personal en el nivel que le corresponda

en las Listas de Rendimiento Profesional y
Tcnico;
Aportar indicadores objetivos para los procesos
de ascensos, asignacin de cargo, otorgamiento
de incentivos y evaluacin para la permanencia
en la institucin;
Garantizar el cumplimiento de las funciones
asignadas, mediante indicadores de desempeo.
Las fases, juntas de evaluacin y procedimientos para

la evaluacin del desempeo, se regulan en el reglamento
respectivo.
1)
2)
El Peruano
NORMAS LEGALES
480542
2)
3)
Por seleccin: El Presidente de la Repblica otorga

los ascensos a Oficiales Generales, a propuesta
del Director General, por intermedio del Ministro
del Interior, previo informe de preseleccin de la
Corporacin de Oficiales Generales, observando
las etapas y procedimientos de evaluacin de
mritos y demritos.
Ascienden al grado de Teniente General los
Generales de Armas, y al grado de General los
Coroneles de Armas, y los oficiales de Servicios,
estos ltimos conforme al Reglamento del
Presente Decreto Legislativo.
Por concurso: A los Oficiales de Armas y de
Servicios hasta el grado de Coronel y los
Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el
grado de Suboficial Superior.
Por excepcin: A los Oficiales y Suboficiales en
los casos siguientes:
a.
b.
A ttulo pstumo: A quien fallece en accin

de armas o en acto del servicio, por hechos
que van ms all del cumplimiento del deber
y que prestigien a la institucin.
Por accin distinguida.
Ninguna autoridad judicial o administrativa distinta a

la establecida en el presente Decreto Legislativo, est
facultada a disponer el otorgamiento de ascensos, grados
o mritos al personal policial.
Artculo 44.- Tiempo mnimo de servicios y
requisitos para el ascenso
Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo
mnimo de servicios reales y efectivos en sus respectivos
grados, considerados al 31 de diciembre del ao del
proceso, conforme a las escalas siguientes:
1)
Oficiales de Armas
-
Alfrez
Teniente
Capitn
Mayor
Comandante
Coronel
General
:
:
:
:
:
:
:
4 aos
4 aos
4 aos
6 aos
6 aos
6 aos
5 aos
Para postular al grado de Coronel se requiere

tener veinticuatro (24) aos de servicios reales,
efectivos e ininterrumpidos como Oficial,
contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao
del proceso.
Para postular al grado de General se requiere tener
treinta (30) aos de servicios reales, efectivos e
ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta
el 31 de diciembre del ao del proceso.
Para postular al grado de Teniente General
se requiere tener treinta y cuatro (34) aos de
servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como
Oficial, contabilizados hasta el 31 de diciembre
del ao del proceso.
El Peruano
2)
Oficiales de Servicios
-
3)
NORMAS LEGALES
Capitn
Mayor
Comandante
Coronel
:
:
:
:
6 aos
6 aos
6 aos
6 aos
2)
Suboficiales de Armas y de Servicios

3)
-
Suboficial de Tercera
Suboficial de Segunda
Suboficial de Primera
Suboficial Tcnico de Tercera
Suboficial Tcnico de Segunda
Suboficial Tcnico de Primera
Suboficial Brigadier
:
:
:
:
:
:
:
4 aos
4 aos
4 aos
5 aos
5 aos
5 aos
4 aos
Artculo 45.- Tiempo mnimo de servicios

prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para
el ascenso
Los Oficiales de Armas deben tener periodos mnimos
acumulados de servicios reales y efectivos prestados en
regiones fuera de Lima y Callao, para ser considerados
aptos para postular al grado inmediato superior, conforme
a la escala siguiente:
-
A Teniente
A Capitn
A Mayor
A Comandante
A Coronel
:
:
:
:
:
1 ao
2 aos
3 aos
4 aos
5 aos
El Alfrez en su segundo ao como Oficial, debe

ser asignado obligatoriamente a prestar servicios en
regiones fuera de Lima y Callao. El cumplimiento de
esta disposicin es de responsabilidad de la Direccin
Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 46.- Tiempo mnimo de servicios prestados
en unidades de asesoramiento o de inspectora como
requisitos para el ascenso
Para ascender al grado de General y Coronel de
Armas, se requiere tener en el grado de Coronel y
Comandante respectivamente, un (1) ao como tiempo
mnimo de servicios reales y efectivos, prestados en las
unidades de asesoramiento o de inspectora.
Artculo 47.- Personal en estado de gestacin
El personal femenino de la Polica Nacional del Per
que participa en el proceso de ascensos encontrndose
en estado de gestacin, es exonerado de los exmenes
que pongan en riesgo su salud o la del concebido
asignndoles nota aprobatoria, con excepcin del examen
de conocimientos.
Artculo 48.- Declaratoria de aptitud para el
ascenso a General
Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de
Servicios que renan los requisitos siguientes:
1)
2)
3)
4)
Encontrarse fsicamente apto conforme al examen

mdico anual de la Direccin de Sanidad de la
Encontrarse en situacin de actividad en cuadros
por lo menos un (1) ao antes al del proceso de
seleccin.
No estar sometido a juicio con detencin en
el ao del proceso, en caso de levantarse esta
medida judicial antes de las pruebas de seleccin,
el postulante recobra su aptitud y contina en el
proceso.
Para Coroneles de Armas, acreditar el tiempo
mnimo acumulado de aos de servicios, de
acuerdo a lo sealado en los Artculos 44 y 45
de la presente norma.
Artculo 49.- Condiciones para ascender a

General
Para ascender a General se requiere cumplir las
condiciones siguientes:
1)
Para los Coroneles de Armas haber aprobado

el Programa de Alto Mando del Instituto de Altos
Estudios Policiales o equivalente del Centro de
Altos Estudios Nacionales o de los institutos de
480543
las Fuerzas Armadas o del extranjero, siempre

que estn autorizados mediante resolucin de
la Direccin General de la Polica Nacional del
Per.
Registrar la Condecoracin de la Orden al
Mrito de la Polica Nacional del Per, por la
causal servicios meritorios, en los grados que
correspondan a los aos de servicios.
No haber sido sancionado en la jerarqua de
Oficial Superior por comisin de infracciones
graves o muy graves.
Artculo 50.- Requisitos para el ascenso hasta los

grados de Coronel y Suboficial Superior.
Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales
de Armas y de Servicios, que renan los requisitos
siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Tener un promedio no menor de sesenta y cinco

(65) puntos en el factor rendimiento profesional o
tcnico, correspondiente al grado que ostenta.
Encontrarse fsicamente apto conforme al examen
mdico anual de la Direccin de Sanidad de la
Encontrarse en situacin de actividad en cuadros
por lo menos un ao antes al del proceso de
ascensos. Incluyendo al personal que retorna de
la situacin de disponibilidad.
Los postulantes que hayan retornado a la situacin
de actividad por mandato judicial - medida cautelar,
debern contar con sentencia judicial consentida
o ejecutoriada
No registrar en el ao del proceso sentencia judicial
consentida o ejecutoriada, con condena de pena
privativa de la libertad, efectiva o inhabilitacin
para el cargo.
No estar sometido a juicio con detencin en el ao
del proceso de ascensos; en caso de levantarse
la medida judicial antes de la ejecucin de los
exmenes del concurso, el postulante recobrar
su aptitud y podr continuar en el proceso.
El postulante que despus de haber sido declarado

apto, estuviera comprendido en las prescripciones de los
dos (2) incisos anteriores, ser declarado inapto, siendo
excluido del proceso de ascensos, aun cuando est
considerado en el cuadro de mritos respectivo.
Artculo 51.- Factores de evaluacin y sus
coeficientes
Son factores de evaluacin de Oficiales Superiores y
Suboficiales los siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
Rendimiento profesional o tcnico : Coeficiente dos (2)

Formacin acadmica
: Coeficiente dos (2)
Experiencia para el servicio policial : Coeficiente dos (2)
Moral y disciplina
: Coeficiente tres (3)
Antigedad
: Coeficiente uno (1)
La nota final de los factores, se obtiene de la

suma de los puntajes multiplicados por su coeficiente
correspondiente y dividido entre diez (10).
Artculo 52.- Factores de evaluacin de los
oficiales y suboficiales
Los factores rendimiento profesional o tcnico,
formacin acadmica, experiencia para el servicio
policial, antigedad y moral y disciplina, sern
evaluados por las juntas selectoras, con base a
la informacin que obra en el legajo personal,
considerando los mritos acumulados hasta el mes de
julio del ao del proceso de ascenso. Los demritos
impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del
ao del proceso de ascenso.
Las condecoraciones de la orden al Mrito de la
Polica Nacional del Per para el personal, as como los
cursos de perfeccionamiento para oficiales de armas, son
reconocidos en el ao del proceso de ascenso.
1)
Factor rendimiento profesional o tcnico:

Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene del promedio
aritmtico centesimal de las notas anuales de
rendimiento profesional, correspondiente a los
aos anteriores al ao del proceso de ascenso,
conforme a los diferentes grados:
480544
a.
b.
c.
NORMAS LEGALES
Coroneles, Tenientes Coroneles y Mayores:
cinco (5) aos.
Capitanes, Tenientes, suboficiales Tcnicos
de Primera, Tcnicos de Segunda, Tcnicos
de Tercera y Suboficiales de Primera: cuatro
(4) aos.
Alfreces, Sub Oficial Brigadier, Suboficiales
de Segunda y Tercera: tres (3) aos.
dos (2). La nota final es obtenida de la sumatoria de los

coeficientes sealados dividido entre diez (10).
Artculo 55.- Ascenso al grado de Teniente
Para el ascenso al grado de Teniente se evalan los
factores rendimiento profesional y moral y disciplina. Son
eliminados del proceso los Alfreces que:
1)
2)
3)
4)
5)
Factor formacin acadmica: Alcanza cien

(100) puntos, de acuerdo a la tabla del ANEXO N
1 del presente Decreto Legislativo
Factor experiencia para el servicio policial:
Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabla
del ANEXO N 2 del presente Decreto Legislativo
Factor moral y disciplina: Alcanza cien
(100) puntos, conforme a lo establecido en el
ANEXO N 3 del presente Decreto Legislativo.
El postulante que obtenga menos de sesenta y
cinco (65) puntos, ser eliminado del proceso de
ascenso.
El postulante que durante el proceso de ascenso
se encuentre involucrado en una falta Muy Grave
prevista en la Ley de Rgimen Disciplinario, ser
suspendido en su ascenso hasta que el rgano
disciplinario correspondiente adopte una decisin
en instancia final
Factor Antigedad: El puntaje correspondiente
al factor antigedad, ser otorgado en funcin al
nmero de veces que el personal de armas y de
servicio, ha sido inscrito en el cuadro de mritos,
sin haber ascendido por falta de vacantes, y
tendr la calificacin siguiente:
Primera vez..........................00.00 puntos

Segunda vez ........................30.00 puntos
Tercera vez ..........................60.00 puntos
Cuarta vez ..........................80.00 puntos
Quinta vez o ms .................100.00 puntos
Artculo 53.- Exmenes obligatorios

Son exmenes obligatorios los siguientes:
1)
2)
3)
Examen de conocimientos: Para los Oficiales

y Suboficiales de Armas y de Servicios, es
obligatorio desde el grado de Teniente hasta
el grado de Comandante y, desde el grado de
Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial
Brigadier. La nota aprobatoria es de sesenta y
cinco (65) sobre cien (100) puntos.
El Peruano
2)
3)
Registran sancin de rigor o sanciones simples

que acumuladas excedan ciento veinte (120)
das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A los
Alfreces que fueron eliminados en el proceso
del ao anterior por esta causal, solo se les debe
considerar en la evaluacin del siguiente proceso
las sanciones correspondientes al ao en curso.
No ostentan Licenciatura en Administracin y
Ciencias Policiales.
Han sido desaprobados en el Curso Bsico para
Alfreces.
Artculo 56.- Ascenso al grado de Suboficial de

Segunda, de Armas y de Servicios
Se evalan los factores rendimiento tcnico, moral y
disciplina. Son eliminados del proceso los Suboficiales de
Tercera que:
1)
2)
Registran sancin de rigor o sanciones simples

que acumuladas excedan ciento veinte (120)
das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A los
Suboficiales de Tercera que fueron eliminados
en el proceso del ao anterior por esta causal,
solo se les debe considerar en la evaluacin del
siguiente proceso las sanciones correspondientes
al ao en curso.
No ostentan ttulo de Tcnico en Ciencias
Administrativas Policiales los Suboficiales de
Tercera de Armas.
Artculo 57.- Otorgamiento y acreditacin

El ascenso por seleccin o concurso se otorga con
fecha 1 de enero del ao siguiente al del proceso. Se
acredita con el despacho otorgado a nombre de la Nacin,
mediante:
1)
2)
3)
4)
Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de

Armas y de Servicios.
Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores
de Armas y de Servicios.
Resolucin de la Direccin General de la Polica
Nacional del Per, para Oficiales Subalternos de
Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal
de la Polica Nacional del Per, para todos los
grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Examen de esfuerzo fsico: Para los Oficiales

de Armas y de Servicios, desde el grado de
Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio
y tiene calificativo de aprobado o desaprobado;
en el caso de ser desaprobado, el postulante es
eliminado del proceso de ascenso. El personal
con impedimento fsico para rendir este examen o
que se encuentre en estado de gestacin, previo
informe mdico de la Direccin de Sanidad de la
Polica Nacional del Per, es exonerado y se le
otorga nota aprobatoria.
Artculo 58.- Determinacin de vacantes

Las vacantes en cada grado se determinan por las
siguientes causales:
Examen de tiro policial: Para los Oficiales de

Armas desde el grado de Alfrez hasta el grado
de Coronel, es eliminatorio y tiene calificativo
de aprobado o desaprobado; en el caso de
ser desaprobado, el postulante es eliminado
del proceso de ascensos. El personal con
impedimento fsico para rendir este examen o se
encuentre en estado de gestacin, previo informe
mdico de la Direccin de Sanidad de la Polica
Nacional del Per, es exonerado y se le otorga
nota aprobatoria.
El nmero de vacantes para Oficiales y Suboficiales se

aprueba mediante resolucin de la Direccin General de
la Polica Nacional del Per, que se publica anualmente;
luego de lo cual no podrn ser reducidas.
1)
2)
3)
4)
5)
Artculo 59.- De las Juntas

La conformacin, funciones y procedimientos de las
Juntas para los procesos de ascensos se establecen en
el reglamento respectivo.
El reglamento de ascensos establecer los

procedimientos para el desarrollo y contenido de los
exmenes.
Artculo 54.- Nota final
La puntuacin obtenida del promedio de los factores
rendimiento profesional, formacin acadmica, experiencia
para el servicio policial, moral y disciplina, y antigedad
tiene coeficiente ocho (8), resultado que se suma a la
nota del examen de conocimientos que tiene coeficiente
Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.

Ascensos.
Pases a la situacin de retiro o disponibilidad.
Fallecimiento.
Otras necesidades derivadas por cambios en la
organizacin.
CAPTULO VIII
TRMINO DE LA CARRERA
Artculo 60.- Causales
La carrera del personal de la Polica Nacional del Per,
termina por las siguientes causales:
1)
2)
Fallecimiento.
Pase a la situacin de retiro.
El Peruano
NORMAS LEGALES
TTULO III
SITUACIN POLICIAL
CAPTULO I
DEFINICIN Y CALIFICACIN
Artculo 61.- Definicin Situacin Policial.
Es la condicin en que se encuentra el personal de
la Polica Nacional del Per en situacin de actividad,
disponibilidad o retiro.
Artculo 62.- Clasificacin.
El personal de la Polica Nacional del Per se
clasifica:
1)
2)
Actividad
Disponibilidad
Retiro
En atencin a la naturaleza de sus funciones:

a.
Personal de Armas:
b.
Oficiales de Armas
Suboficiales de Armas
Personal de Servicios:
3)
Oficiales de Servicios.
Suboficiales de Servicios
En atencin a su condicin policial:

a.
b.
Personal efectivo.
Personal asimilado.
Artculo 63.- Calificacin de las circunstancias del

servicio
La calificacin de las circunstancias del servicio en la
que participa el personal de la Polica Nacional del Per
son:
1)
2)
3)
4)
5)
Accin de armas: Participacin del personal en

enfrentamiento armado durante el cumplimiento
de la finalidad y funcin policial;
Acto del servicio: Accin que desarrolla el
personal en cumplimiento de sus funciones,
deberes u orden superior, en todo momento o
circunstancia, aun cuando se encuentre de franco,
vacaciones o permiso;
Consecuencia del servicio: Todo efecto o
consecuencia negativa en la salud derivado de la
ejecucin del servicio policial que no puede ser
referido a otra causa;
Ocasin del servicio: Circunstancia que
se produce como consecuencia de servicio
policial especfico, en cumplimiento de la misin
institucional o funciones propias inherentes al
cargo;
Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se
produce como consecuencia de hechos que
no guardan relacin con el cumplimiento de la
funcin policial.
CAPTULO II
CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL
Artculo 64.- Cambio de situacin

El cambio de situacin policial se formaliza mediante:
1)
2)
3)
4)
Los casos de pase a la situacin de disponibilidad o

retiro por medida disciplinaria, se dispondrn mediante
resolucin de los rganos disciplinarios conforme a la Ley
de la materia.
Artculo 65.- Tiempo mnimo de servicio por
cambio de situacin policial
Los oficiales de armas, oficiales de servicios, as
como los suboficiales de armas y de servicios despus
de haber servido, diez (10) aos, seis (6) aos y tres (3)
aos respectivamente; tienen derecho a solicitar su pase
a la situacin de disponibilidad o retiro, observando los
requisitos establecidos en el presente Decreto Legislativo,
con los derechos reconocidos en la legislacin sobre la
materia.
CAPTULO III
TIEMPO DE SERVICIOS
En atencin a su situacin policial en el servicio:

a.
b.
c.
Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de

Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores
de Armas y de Servicios.
Resolucin de la Direccin General de la Polica
Nacional del Per, para Oficiales Subalternos de
Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal
de la Polica Nacional del Per, para todos los
grados en las categoras de Suboficiales de
480545
Artculo 66.- Reconocimiento de tiempo de

servicios reales y efectivos
El empleo real y efectivo desempeado por el personal
de armas, se considera desde la fecha de egreso de
la escuela de formacin respectiva. Para el personal
de servicios se computa desde la fecha de alta a la
institucin.
compensatorio por comisin del servicio en el
extranjero
El personal nombrado en comisin de servicio en el
extranjero, por un perodo mayor de seis (6) meses, debe
cumplir con el tiempo mnimo compensatorio de dos (2)
veces la duracin de la comisin.
compensatorio por misin de estudios
El personal nombrado en misin de estudios en el pas
o el extranjero con costo para el Estado, debe prestar
servicio el tiempo mnimo compensatorio siguiente:
1)
2)
3)
En el extranjero: Tres (3) veces la duracin de los

estudios.
A tiempo completo en el pas: Tres (3) veces la
duracin de los estudios.
A tiempo parcial: Dos (2) veces la duracin de los
estudios.
Artculo 69 Reembolso econmico

El Personal comprendido en los artculos 65,
67 y 68 del presente Decreto Legislativo, que no
haya cumplido con el tiempo de servicio mnimo
compensatorio a que hacen referencia las citadas
disposiciones; y pase a la situacin de retiro a su
solicitud o por las causales de lmite de permanencia
en la situacin de disponibilidad, medida disciplinaria,
insuficiencia profesional, lmite de postulaciones en el
grado, sentencia judicial condenatoria o encontrarse
por segunda vez en situacin de disponibilidad, debe
reembolsar a la institucin el monto proporcional al
gasto efectuado en sus estudios, el cual no ser menor
al 25% de los gastos totales.
CAPTULO IV
SITUACIN DE ACTIVIDAD
Artculo 70.- Situacin de actividad
La situacin de actividad es la condicin del personal
de la Polica Nacional del Per en cuadros y fuera de
cuadros.
Artculo 71.- Situacin de actividad en cuadros
La situacin de actividad en cuadros es la condicin
en la que el personal de la Polica Nacional del Per se
encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en
cualquiera de los casos siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
Desempeando un cargo previsto en los cuadros

de organizacin y asignacin de personal.
Sometido a la medida preventiva de separacin
temporal del cargo.
En comisin del servicio o misin de estudios.
En vacaciones, licencia, permiso o franco.
Enfermo o lesionado por un perodo no mayor de
seis (6) meses.
NORMAS LEGALES
480546
6)
Con mandato de detencin emanado de autoridad

judicial competente por un perodo no mayor de
seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es
derivado del desempeo de la funcin policial,
seguir percibiendo los beneficios econmicos
que de acuerdo a Ley le corresponde.
Artculo 72.- Situacin de actividad fuera de

cuadros.
La situacin de actividad fuera de cuadros es la
condicin en la que el personal de la Polica Nacional
del Per con empleo, se encuentra fuera del servicio, en
cualquiera de los casos siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
Enfermo o lesionado por el perodo comprendido

entre seis (6) meses a dos (2) aos.
Prisionero o rehn durante el desempeo del
servicio policial, por el trmino mximo de tres (3)
aos, al cabo del cual, si se ignora su existencia o
paradero, es considerado como fallecido en acto
de servicio.
Desaparecido en accin de armas, en acto o como
consecuencia del servicio, por el trmino mximo
de tres (3) aos, al cabo del cual si se ignora
su existencia o paradero, es considerado como
fallecido en accin de armas, acto del servicio o
como consecuencia del servicio.
Con mandato de detencin emanado de autoridad
judicial competente por un perodo mayor de seis
(6) meses.
Sometido a la medida preventiva de cese temporal
del empleo prevista en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Al personal de la Polica Nacional del Per

comprendido en el numeral 4) del presente artculo,
que obtenga sentencia absolutoria se le reconocer el
tiempo de servicios transcurrido como de actividad en
cuadros.
CAPTULO V
SITUACIN DE DISPONIBILIDAD
Artculo 73.- Situacin de disponibilidad
La situacin de disponibilidad es la condicin transitoria
en que se encuentra el personal fuera del servicio, por un
periodo mximo de dos aos.
un empleo y la enfermedad o lesin es previsible que sea

curable.
Artculo 79.- Excepcin para denegar el pase a la
Puede denegarse el pase a la situacin de
disponibilidad por la causal a su solicitud cuando las
circunstancias as lo exijan, en atencin a los regmenes
de excepcin previstos en la Constitucin Poltica del
Per, en los casos en que se vea comprometido el orden
interno o la defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimiento
administrativo disciplinario o involucrado en denuncia por
la comisin de infracciones Muy Graves, no puede pasar
a su solicitud a la situacin de disponibilidad, hasta que
culmine el procedimiento administrativo disciplinario.
Artculo 80.- Derechos y restricciones en la
El personal que se encuentre en situacin de
disponibilidad:
1)
2)
3)
1)
2)
3)
4)
A su solicitud;
Medida disciplinaria;
Sentencia judicial condenatoria; y,
Enfermedad o lesin grave.

El personal puede pasar a la situacin de disponibilidad
a su solicitud, cumpliendo los requisitos previstos en el
presente Decreto Legislativo y su Reglamento.
Es la accin administrativa de carcter transitorio que
se aplica al personal por los motivos siguientes:
1)
2)
Sancin disciplinaria: Contemplada en la Ley

del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional
del Per que se impone al personal.
Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal
que haya obtenido una nota anual de disciplina
menor o igual a 52 puntos.
Artculo 77.- Sentencia judicial condenatoria

El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la
situacin de retiro por sentencia judicial condenatoria,
cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada
sancione con pena privativa de libertad efectiva o
inhabilitacin no mayor de dos (2) aos.
Artculo 78.- Enfermedad o lesin grave
Se produce cuando transcurridos dos (2) aos desde
el inicio de la enfermedad o lesin grave, el personal no
se encuentre psicosomticamente apto para desempear
Tiene derecho a percibir pensin conforme a la

normativa de la materia. Los citados derechos
solo pueden ser suspendidos o retirados por
sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
Puede ausentarse o residir en cualquier lugar
del pas o extranjero, previa comunicacin a la
Direccin Ejecutiva de Personal. Ser notificado en
el domicilio que consigne en la Direccin Ejecutiva
de Personal o en su defecto el sealado en el
Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil.
No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso,
al uso del uniforme, a poseer ni usar arma del
Estado, ni desempear servicios ni comisiones
policiales.
Artculo 81.- Requisitos para el retorno a la

Para retornar a la situacin de actividad, por cualquiera
de las causales expuestas en el presente captulo, se
requiere:
1)
2)
3)
Artculo 74.- Causales de pase a la situacin de

disponibilidad
El personal pasa a la situacin de disponibilidad por
las causales siguientes:
El Peruano
Aprobar el examen de conocimientos;

Estar psicosomticamente apto para el servicio
policial, acreditado por la Direccin de Sanidad de
la Polica Nacional del Per; y,
Contar con opinin favorable del Consejo de
Evaluacin correspondiente.
El reglamento puede establecer otros requisitos.

CAPTULO VI
SITUACIN DE RETIRO
Artculo 82.- Situacin de retiro
Es la condicin del personal que se encuentra
apartado definitivamente del servicio policial. Es de
carcter irreversible.
Artculo 83.- Pase a la situacin de retiro
El personal pasa a la situacin de retiro al estar incurso
en cualquiera de las causales siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
Lmite de edad en el grado;

Tiempo de servicios reales y efectivos;
Renovacin de cuadros;
Enfermedad o incapacidad psicosomtica;
Lmite de permanencia en la situacin de
disponibilidad;
6) Medida disciplinaria;
7) Insuficiencia profesional;
8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso
conforme al artculo 93;
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situacin de
disponibilidad.
Las causales sealadas se aplicarn de conformidad
con lo establecido en los artculos 84 al 95 del presente
Artculo 84.- Lmite de edad en el grado
El personal de la Polica Nacional del Per pasar a
la situacin de retiro por lmite de edad en el grado, en
El Peruano
NORMAS LEGALES
atencin a la edad mxima establecida en el presente

artculo:
d.
Oficiales de Armas
Teniente General
Edad
66 aos
General
64 aos
Coronel
61 aos
Comandante
59 aos
Mayor
54 aos
Capitn
49 aos
Teniente
44 aos
Alfrez
40 aos
e.
f.
Oficiales de servicios
General
63 aos
Coronel
62 aos
Comandante
61 aos
Mayor
58 aos
Capitn
55 aos
g.
Suboficiales de armas y de servicios

Suboficial Superior
62 aos
Suboficial Brigadier
61 aos
Suboficial Tcnico de Primera
60 aos
Suboficial Tcnico de Segunda
59 aos
Suboficial Tcnico de tercera
58 aos
Suboficial de Primera
57 aos
Suboficial de Segunda
56 aos
Suboficial de tercera
55 aos
Artculo 85.- Tiempo de servicios reales y

efectivos
El personal pasa a la situacin de retiro al cumplir
cuarenta (40) aos de tiempo de servicios reales y
efectivos.
h.
Artculo 88.- Impedimentos para ser considerado

en el proceso de pase al retiro por renovacin
1)
b.
c.
d.
2)
Para Teniente Generales contar con un

mnimo de un (1) ao de permanencia en el
grado.
Para Generales contar con un mnimo de dos
(2) aos de permanencia en el grado.
Para Oficiales Superiores contar con un
mnimo de cuatro (4) aos de permanencia
en el grado.
Suboficiales contar con un mnimo de cuatro
(4) aos de permanencia en el grado.
Aplicacin: La aplicacin del proceso de

renovacin de cuadros se desarrolla de acuerdo
a los siguientes lineamientos:
a.
b.
c.
La renovacin se ejecuta una sola vez al ao,

despus de producido el proceso de ascenso
correspondiente, en atencin a los criterios de
la fase de seleccin. En casos excepcionales,
cuando as lo amerite el Comando.
No constituye sancin administrativa.
Es funcin del Consejo de Calificacin
identificar objetivamente mediante acta
individual las causales establecidas por Ley
en cada uno de los Oficiales y Suboficiales
propuestos al retiro por renovacin, las que
No ser considerado en el proceso de renovacin

el personal comprendido en los siguientes casos:
a.
b.
c.
d.
Seleccin: Para ser considerados en el proceso

de renovacin los Oficiales Generales, Oficiales
superiores y Suboficiales que cuenten con un
mnimo de veinte (20) aos de servicios reales y
efectivos, y que al 31 de diciembre del ao del
proceso cumplan las condiciones siguientes:
a.
servirn como fundamento para la motivacin

de las resoluciones respectivas.
Generales presentada por escrito por el
Director General de la Polica Nacional
del Per al Ministro del Interior para su
evaluacin, conocimiento y trmite. La
aprobacin es potestad del Presidente de la
Repblica en su calidad de Jefe Supremo de
Superiores es presentada por escrito por
el Director General de la Polica Nacional
del Per, al Ministro del Interior para su
aprobacin.
La propuesta de renovacin de los
Suboficiales es presentada por el Director
Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el
Director General de la Polica Nacional del
Per.
El pase a la situacin de retiro del personal
policial por la citada causal de renovacin
deber ser notificado por escrito, conforme
se establece en el reglamento de la presente
norma.
El pase a la situacin de retiro por la causal
de renovacin se hace efectivo a partir del 1
de enero del ao siguiente al del proceso.
Artculo 87.- Renovacin de cuadros de manera

excepcional
La designacin de un nuevo Director General, produce
automticamente el pase a la situacin de retiro de los
Oficiales Generales de mayor antigedad, por renovacin
de cuadros de manera excepcional.
Artculo 86.- Renovacin de cuadros

Se produce en atencin a los requerimientos de
efectivos de la Polica Nacional del Per, al nmero de
vacantes asignadas para el proceso de ascenso y al
nmero de efectivos fijados anualmente por el Poder
Ejecutivo.
Consta de dos fases: seleccin y aplicacin.
1)
480547
e.
2)
3)
Haber alcanzado vacante en el cuadro de

mrito para el ascenso al grado inmediato
superior;
Haber alcanzado vacante para los cursos de
perfeccionamiento en la Escuela Superior
de Polica, en el Instituto de Altos Estudios
Policiales o sus equivalentes autorizados por
el Director General de la Polica Nacional del
Per;
Encontrarse en situacin de disponibilidad;
Estar comprendidos en otras causales de
pase al retiro;
Estar sometido a procedimiento administrativo
disciplinario, ni al Fuero Militar Policial.
Excepcionalmente el Consejo de Calificacin
podr opinar favorablemente cuando la
investigacin no corresponda a infracciones
Muy Graves;
Los procedimientos de seleccin y aplicacin,

as como, lo relativo al nombramiento y
funcionamiento del Consejo de Calificacin, sern
determinados en el reglamento del presente
El personal de la Polica Nacional del Per
comprendido en la presente causal, al pasar a
la situacin de retiro, percibir la pensin y otros
beneficios, conforme a las disposiciones legales
que rigen sobre la materia.
Artculo 89.- Enfermedad o incapacidad

psicosomtica
El pase a la situacin de retiro por enfermedad
o incapacidad psicosomtica se produce cuando el
personal de la Polica Nacional del Per en situacin
de disponibilidad no se encuentra apto para el servicio
por las circunstancias sealadas habiendo transcurrido
dos (2) aos de tratamiento, previo informe de la
Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per
y recomendacin de la junta mdica respectiva.
En estos casos, el referido personal policial queda
comprendido en los beneficios que establecen las
normas aplicables.
480548
NORMAS LEGALES
Artculo 90.- Lmite de permanencia en la situacin

de disponibilidad
El personal de la Polica Nacional del Per que
permanece dos (2) aos consecutivos en la situacin
de disponibilidad, pasar a la situacin de retiro;
exceptundose a aquellos que hayan solicitado su
reingreso antes del vencimiento de dicho trmino.
Es la accin administrativa que se aplica al personal de
la Polica Nacional del Per por los motivos siguientes:
1)
2)
Por sancin disciplinaria: El pase a la situacin

de retiro por sancin disciplinaria se produce de
acuerdo a lo contemplado en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per,
independientemente de la sancin penal que
pudiera corresponder.
Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la
situacin de retiro por la causal de insuficiencia
disciplinaria el personal de la Polica Nacional del
Per que obtenga una nota anual de disciplina
menor o igual a 52 puntos en dos perodos.
Artculo 92.- Insuficiencia Profesional

situacin de retiro por la causal de Insuficiencia Profesional
cuando:
a)
b)
c)
d)
Encontrndose apto para postular al grado

inmediato superior no se presenta al proceso de
ascenso respectivo por dos (2) aos consecutivos
o tres (3) discontinuos, salvo caso de enfermedad
o lesin certificada por la Direccin de Sanidad de
la Polica Nacional del Per;
Encontrndose apto para postular al grado
inmediato superior, es desaprobado dos (2)
veces consecutivas o tres (3) discontinuas en
los exmenes para el ascenso, ser declarado
inapto para el prximo proceso de ascenso,
pasado este perodo recobra su aptitud por dos
aos consecutivos; de volver a obtener notas
desaprobatorias por el mismo lapso de tiempo
est incurso en la presente causal.
Desaprueba los cursos de capacitacin,
especializacin o perfeccionamiento; para lo
cual se aplicar el mismo procedimiento que el
sealado en el acpite anterior.
Pasa a la situacin de retiro el personal de Oficiales
de Armas de la Polica Nacional del Per que no
aprob o alcanz vacante al grado inmediato
superior durante seis (6) aos consecutivos o
discontinuos.
Artculo 93.- Sentencia judicial condenatoria

situacin de retiro por sentencia judicial condenatoria,
cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada
sancione con pena privativa de libertad efectiva o
inhabilitacin mayor de dos (2) aos.
situacin de retiro a su solicitud, siempre que cumpla el
tiempo mnimo de servicios y no se encuentre sometido
a proceso de investigacin administrativo-disciplinario por
la comisin de infracciones Muy Graves. Los requisitos
sern establecidos en el reglamento del presente Decreto
Legislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a la situacin de
retiro cuando las circunstancias as lo exijan en atencin
a los regmenes de excepcin previstos en la Constitucin
Poltica del Per, en los casos que comprometa el Orden
Interno o la Defensa Nacional.
Artculo 95.- Encontrarse por segunda vez en
El personal de la Polica Nacional del Per que por
cualquiera de las causales previstas en la presente
norma se encuentra por segunda vez en la situacin de
disponibilidad, pasar inmediatamente a la situacin de
retiro.
El Peruano
Artculo 96.- Derechos del personal que pasa a la

situacin de retiro
El personal de la Polica Nacional del Per que pasa
a la situacin de retiro tiene derecho a las pensiones,
compensaciones, indemnizaciones y dems beneficios
establecidos por las normas sobre la materia. Estos
derechos solo podrn ser suspendidos o retirados por
resolucin judicial consentida o ejecutoriada.
Al personal de la Polica Nacional del Per prximo a
pasar a la situacin de retiro por la causal de lmite de edad
en el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos,
se le otorgar de oficio, un perodo de adaptacin a la
vida civil de tres (3) meses calendarios, previos a la fecha
en que deba pasar a la situacin de retiro. Durante este
perodo se le exime de la obligacin de asumir cargo.
PRIMERA.- Tratamiento del Personal con Estatus
de Oficial
Con la vigencia del presente Decreto Legislativo, el
personal con estatus de Oficial mantendr su equivalencia
con los grados de los Oficiales de Armas, hasta el trmino
de su carrera. Para el caso de los ascensos se rigen de
acuerdo a los requisitos establecidos para los Oficiales
de Armas.
SEGUNDA.- Oficiales y Suboficiales procedentes
del Ex Centro de Formacin Profesional de la Sanidad
de la Polica Nacional del Per
Los oficiales y suboficiales procedentes del Ex Centro
de Formacin Profesional de la Sanidad de la Polica
Nacional, mantendrn la categora que ostentaban a la
vigencia del presente Decreto Legislativo, para el proceso
de ascenso se aplican las reglas establecidas en la
presente norma.
TERCERA.- Especialistas de la Polica Nacional
del Per
A partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo, el
personal con la categora de Especialistas sern denominados
Suboficiales de Servicios de la Polica Nacional del Per, en
los grados que ostentan, manteniendo sus derechos.
CUARTA.- Especialidades funcionales
Crase una comisin sectorial, con participacin
de la Polica Nacional del Per, para que en un plazo
de ciento ochenta (180) das hbiles, formule el plan
de implementacin y ejecucin de las especialidades
funcionales de los Oficiales y Suboficiales de Armas.
QUINTA.- Beneficios para Cadetes y Alumnos
Para efecto de los beneficios econmicos, previsionales
y de salud que se generen de hechos producidos en accin
de armas; acto, consecuencia u ocasin del servicio, los
cadetes de la Escuela de Oficiales y alumnos de las
Escuelas Tcnicas Superiores, que participen en dichas
situaciones, son considerados en los grados de alfrez y
suboficial de tercera, respectivamente.
SEXTA.- Financiamiento
La aplicacin de las medidas dispuestas por el presente
adicionales al Tesoro Pblico.
SETIMA.- Reglamentacin
El Poder Ejecutivo en un plazo de ciento ochenta
(180) das hbiles emitir los reglamentos que seala el
TRANSITORIAS
PRIMERA.- Progresividad en la aplicacin
El presente Decreto Legislativo es de aplicacin
inmediata para el personal egresado de las escuelas
de formacin, asimilados o reincorporados a la Polica
Nacional del Per, a partir del 1 de enero del ao siguiente
de su publicacin en el diario oficial El Peruano.
A excepcin de lo dispuesto en el prrafo precedente,
entrarn en vigencia progresivamente:
1.
El Captulo V del Ttulo II de la presente Ley,

se implementa y entra en vigencia en un plazo
El Peruano
2.
NORMAS LEGALES
mximo de un (1) ao, a partir de la vigencia de la

presente norma.
Los artculos 44, 45 y 46 del Captulo VII del
Ttulo II, de la presente norma, son de aplicacin
para el Oficial de Armas egresado desde el 2012
SEGUNDA.- Los procedimientos a que se refiere el

Captulo III del Ttulo II de la presente Ley, son regulados
en el Decreto Legislativo que norma el Rgimen Educativo
TERCERA.- Excepcionalidad para los Oficiales de
Armas de la modalidad de acceso directo
Para los Oficiales de Armas que causaron alta el 1 de
enero de los aos 2002 y 2003 en la modalidad de acceso
directo al amparo del derogado artculo 33 de la Ley
27238, Ley de la Polica Nacional del Per, es aplicable
el incremento de cinco (5) aos a las edades mximas
establecidas para postular a los cursos institucionales
de capacitacin, especializacin, perfeccionamiento e
investigacin y desarrollo. La edad lmite de permanencia
en el grado es equivalente a la de Oficiales de Servicios.
CUARTA.- Lo dispuesto en el numeral 2) del artculo
76, y el numeral 2) del artculo 91, regirn a partir del
perodo de evaluacin siguiente a la fecha de entrada en
vigencia de la presente norma.
QUINTA.- El cmputo de los perodos dispuesto en
el artculo 92 comenzar a regir a partir del proceso de
ascenso promocin 2014.
DEROGATORIA
tico que la responsabilidad de representar la autoridad,

el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda
la Repblica, exigen de sus miembros;
El proceso de fortalecimiento de la Polica Nacional
del Per
DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL

RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA
NACIONAL DEL PER
TTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS RECTORES
Artculo 1.- Garantas y principios rectores
El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho
de defensa, la doble instancia y el debido procedimiento
con arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normas
vigentes sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretacin y son de
aplicacin obligatoria en todo procedimiento disciplinario:
1)
2)
NICA.- Derogacin
Derguense la Ley 28857, Ley del Rgimen de Personal
de la Polica Nacional del Per y sus modificatorias.
POR TANTO:
3)

4)
5)

6)
876803-10
Decreto Legislativo que regula el

Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per
DECRETO LEGISLATIVO
N 1150
7)
8)
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915,
Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras,
conforme a lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 de
la citada norma;
La Polica Nacional del Per es una institucin
profesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y
subordinada al poder constitucional, donde la disciplina
constituye uno de los bienes jurdicos fundamentales para
preservar el servicio policial;
La sociedad requiere confianza en su institucin
policial, la cual se construye con una actuacin ajustada al
cumplimiento estricto de los deberes legales y con el nivel
480549
9)
10)
11)
Principio de legalidad.- El superior y los

rganos disciplinarios deben actuar con respeto
a la Constitucin Poltica del Per, la ley y al
derecho, dentro de las facultades que le estn
atribuidas, y de acuerdo con los fines para los
que les fueron conferidas.
Principio de la autonoma de la responsabilidad
administrativa.- El procedimiento disciplinario
sancionador es independiente y distinto de
las acciones jurisdiccionales civiles, penales
u otras, que est orientada a establecer la
responsabilidad administrativo-disciplinaria en
las que incurre el personal de la Polica Nacional
del Per.
Principio del debido procedimiento.- Las
infracciones son sancionadas con sujecin a
los procedimientos establecidos en la presente
norma, respetndose las garantas y derechos
del debido proceso.
Principio de inmediatez.- El conocimiento de
la comisin de una infraccin obliga el inicio
inmediato del procedimiento administrativodisciplinario correspondiente y compromete la
responsabilidad del superior.
Principio de concurso de infracciones.Cuando una misma conducta califique con ms
de una infraccin, se aplicar la sancin prevista
para la infraccin de mayor gravedad.
Principio de proporcionalidad.- Las decisiones
en el ejercicio de la potestad disciplinaria
sancionadora, deben mantener proporcin entre
la infraccin cometida y la sancin.
Principio de reserva.- El personal que
conozca de una investigacin administrativodisciplinaria o sea parte de la misma, est
obligado a mantener reserva del contenido del
procedimiento hasta su culminacin.
Principio de prohibicin de la doble
investigacin o sancin.- No se podr
investigar o imponer dos o ms sanciones
disciplinarias por el mismo hecho, en los casos
que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y
fundamento.
Principio de tipicidad.- Adecuacin de la
conducta a la infraccin descrita y sancionada
por la norma sin admitir interpretacin extensiva
o analoga.
Principio de razonabilidad.- Las sanciones
previstas en la presente norma se gradan
en atencin a la gravedad, naturaleza y
trascendencia del hecho, as como las
referencias administrativas disciplinarias del
infractor.
Principio de imparcialidad.- El superior y los
rganos disciplinarios actan sin ninguna clase
de discriminacin entre el personal de la Polica
Nacional del Per otorgndoles tratamiento y
NORMAS LEGALES
480550
12)
13)
tutela igualitarios frente al procedimiento, en

atencin a los bienes jurdicos protegidos por la
presente norma.
Principio de celeridad.- El superior y los
rganos disciplinarios deben cumplir su
actuacin dentro de los plazos establecidos,
evitando actuaciones que dificulten su
desenvolvimiento. Se impulsar de oficio el
procedimiento administrativo-disciplinario.
Principio de irretroactividad.- Son aplicables
las disposiciones sancionadoras vigentes en el
momento de incurrir el infractor en la conducta
a sancionar, salvo que las posteriores le sean
ms favorables.
TTULO I
ASPECTOS GENERALES
CAPTULO I
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE
Artculo 2.- Objeto

Tiene por objeto establecer las normas y
procedimientos administrativos disciplinarios destinados
a prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas
por el personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 3.- Contenido
Contiene los principios rectores, los bienes jurdicos
protegidos, las normas de disciplina y servicio, la tipificacin
de las infracciones, las sanciones disciplinarias, la
estructura de los rganos del sistema disciplinario policial
y el procedimiento sancionador, constituyndose en un
rgimen especial para cautelar y mantener la disciplina en
Artculo 4.- Alcance
El presente Decreto Legislativo comprende al personal
de la Polica Nacional del Per, en situacin de actividad y
disponibilidad, con exclusin del personal civil.
Tambin se aplicar al personal de la Polica Nacional
del Per en situacin de retiro, siempre que las presuntas
infracciones se hayan cometido mientras se encontraba
en situacin de actividad o disponibilidad.
CAPTULO II
DE LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOS
Artculo 5.- Bienes jurdicos protegidos
El presente Decreto Legislativo se fundamenta en la
necesidad de privilegiar y salvaguardar los bienes jurdicos
constituidos por: la tica Policial, la Disciplina Policial, el
Servicio Policial y la Imagen Institucional, como bienes
jurdicos imprescindibles para el cumplimiento adecuado
de la funcin policial y el desarrollo institucional.
Artculo 6.-tica Policial
La tica Policial es el conjunto de principios, valores
y normas de conducta que regula el comportamiento del
personal de la Polica Nacional del Per. Su observancia
genera confianza y respeto en las personas, la sociedad,
la patria y la institucin.
Artculo 7.- Disciplina Policial
La Disciplina Policial es la condicin esencial de la
Polica Nacional del Per. Se entiende como el acatamiento
consciente y voluntario de las rdenes que se dictan con
arreglo a Ley, que permite asegurar la unidad de accin
y el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y
funciones institucionales.
Artculo 8.-Servicio Policial
El Servicio Policial es el conjunto de actividades que
ejecuta el personal de la Polica Nacional del Per en
situacin de actividad para el cumplimiento de la misin y
funciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la
Constitucin Poltica del Per, las leyes y reglamentos.
Artculo 9.- Imagen Institucional
La Imagen Institucional es la representacin ante la
opinin pblica del accionar del personal de la Polica
Nacional del Per. Constituye la base principal de la
relacin de confianza y legitimidad que debe imperar
entre la institucin, su personal y la sociedad en
general.
El Peruano
CAPTULO III
NORMAS DE CONDUCTA
Artculo 10.- Trato debido
El personal policial brinda un trato corts y respetuoso
al ciudadano. El mismo trato debe darse entre el personal
Artculo 11.- Responsabilidad del superior
El superior es responsable de ejercer y mantener
la autoridad en forma permanente en todo lugar y
circunstancia.
Artculo 12.- Responsabilidad del subordinado
El subordinado obedecer las rdenes recibidas,
siempre que estn enmarcadas en lo dispuesto en la
Constitucin Poltica del Per y normatividad vigente;
tambin est obligado a dar cuenta de su cumplimiento al
superior que las dispuso.
Artculo 13.- Del personal en situacin de
disponibilidad o retiro afectados por actos de
indisciplina
Cuando algn miembro de la Polica Nacional del
Per en situacin de disponibilidad o retiro, afectado por
una conducta que constituya infraccin cometida por
otro miembro de la institucin en situacin de actividad
o disponibilidad, podr solicitar la investigacin o sancin
correspondiente, mediante denuncia debidamente
fundamentada ante el superior o
dependencia de la
Inspectora General ms cercana.
Artculo 14.- Relacin con los medios de
comunicacin social
El personal de la Polica Nacional del Per podr
informar a travs de los medios de comunicacin social
cuando tenga autorizacin expresa de su Comando o
de los rganos encargados del Sistema de Informacin
y Comunicacin Social de la institucin, sobre las
actividades que por funcin o servicio policial desarrolla.
Igual procedimiento deber observar cuando se requiera
relacin con los medios de comunicacin por razones
personales.
Artculo 15.- Limitaciones
El personal de la Polica Nacional del Per, est
prohibido de pertenecer a partidos, agrupaciones u otras
organizaciones de carcter poltico, as como participar
en actividades poltico partidarias, gremiales, sindicales,
manifestaciones pblicas, huelgas o peticin en conjunto.
Artculo 16.- Impedimento en el desempeo del
cargo
El personal de la Polica Nacional del Per, que ha
sido sancionado con resolucin firme por la comisin de
infraccin grave o muy grave que afecte la funcin que
vena desempeando, no podr continuar ni volver a ser
asignado al cargo que ocupaba al momento de cometer
la infraccin o en funciones anlogas en otra unidad,
por un perodo de cinco (05) aos. Tal medida se deber
disponer en la resolucin sancionadora para su ejecucin
y cumplimiento a travs de la Direccin Ejecutiva de
Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 17.- Comunicacin para ausentarse de la
demarcacin territorial.
El personal de la Polica Nacional del Per no podr
ausentarse del mbito de la demarcacin territorial policial,
sin conocimiento previo de su comando.
CAPTULO IV
SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO
Artculo 18.- Signos y expresiones de respeto
Los signos y las expresiones que norman las relaciones
internas y externas entre los miembros de la institucin y
dems autoridades polticas, militares y eclesisticas, son
de obligatorio cumplimiento, conforme a las disposiciones
reglamentarias que se emitan sobre el particular. Su
transgresin constituye infraccin conforme a la presente
norma.
Son signos y expresiones de respeto los siguientes:
1.
El saludo reglamentario al superior es obligatorio
en todo lugar o circunstancia, quien debe
El Peruano
2.
3.
4.
5.
6.
NORMAS LEGALES
contestar debidamente. El subordinado debe

ponerse de pie y adoptar la posicin de atencin.
Entre personal de igual grado, el menos antiguo
est obligado a saludar reglamentariamente;
en caso de duda, cualquiera de ellos puede
anticiparse, demostrando as su cortesa,
disciplina y educacin.
La manera de presentarse al superior debe ser
con pulcritud en el vestir y buenos modales.
El personal est obligado a usar el uniforme o
el traje de civil con sobriedad, decoro, aseo y
correccin.
El subordinado al dirigirse al superior debe
anteponer la palabra Mi, seguida del grado
que ostenta el superior. El trato de Usted
es obligatorio entre el personal de la Polica
Nacional del Per en todos los actos pblicos y
privados. El superior debe igualmente responder
con respeto y consideracin.
La presentacin y reconocimiento para el
ejercicio del comando o desempeo del cargo
son obligatorios, y se ejecutarn en ceremonia
conforme a lo dispuesto en el reglamento
respectivo.
Los jefes de las Unidades Policiales al asumir
el cargo, presentarn su saludo en forma
personal o por escrito, segn corresponda, a la
autoridad poltica, regional, municipal, judicial,
militar y eclesistica; as como a los jefes de las
dependencias pblicas.
El personal de la Polica Nacional del Per
debe mantener cordiales relaciones con los
funcionarios pblicos y con los representantes
de las instituciones privadas.
CAPTULO V
SUBORDINACIN, MANDO
Y COMANDO
Artculo 19.- De la subordinacin

Existe subordinacin hacia el superior en razn del
grado, antigedad o cargo. Se ejerce jerrquicamente de
grado a grado, manteniendo a cada cual en el mbito de
sus deberes y derechos.
Artculo 20.- Ejercicio del mando y comando
El mando es la facultad que tiene el superior en
situacin de actividad de impartir rdenes y disposiciones
al subordinado, en razn de su categora, jerarqua, grado
y antigedad.
El ejercicio del comando es propio del desempeo del
cargo asignado por nombramiento expreso.
Artculo 21.- Responsabilidad del ejercicio de
mando y comando
El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e
implica responsabilidad personal por los actos u omisiones
que constituyan infraccin.
Artculo 22.- Facultad disciplinaria sancionadora
La facultad disciplinaria sancionadora es inherente al
personal de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad, en su condicin de superior o integrante de los
rganos disciplinarios de la institucin. Es ejercida dentro
de las atribuciones y lmites establecidos en la presente
norma.
Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Per
est facultado para sancionar al personal de igual grado
bajo su comando.
Los integrantes de los rganos disciplinarios por la
naturaleza de su funcin, tendrn la facultad de sancionar
al infractor de igual grado.
CAPTULO VI
RDENES
Artculo 23.- Ejercicio y naturaleza de las rdenes
El comando se ejercita mediante rdenes verbales o
escritas que deben ser cumplidas a cabalidad dentro del
marco legal.
Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara,
coherente y precisa. As mismo, debe ser impartida por
el superior dentro de los lmites de las atribuciones y
funciones establecidas por la normatividad vigente.
480551
Artculo 24.- Cumplimiento de las rdenes

Las rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y
modo indicado por el superior. Excepcionalmente, cuando
varen las circunstancias previstas para su ejecucin, su
cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre
que no pudiese consultarse al superior, a quien se le
comunicar la decisin en el trmino de la distancia.
CAPTULO VII
CONDUCTO REGULAR
Artculo 25.- Obligatoriedad del conducto regular
Constituye el medio empleado para transmitir y
recibir rdenes, disposiciones, consignas y documentos
en general a travs de la lnea de comando establecida
en la organizacin policial. El conducto regular es de
observancia obligatoria.
Artculo 26.- Excepcin del conducto regular
El conducto regular excepcionalmente puede
ser obviado, cuando las solicitudes sean negadas o
demoradas injustificadamente por el superior jerrquico
a quien se recurri. En este caso, el subordinado podr
acudir al superior inmediato o a una instancia superior.
CAPTULO VIII
LA DISCIPLINA EN EL
RGIMEN DE EXCEPCIN
Artculo 27.- Obligacin de constituirse al servicio
en estado de emergencia o estado de sitio
Cuando se decrete el estado de emergencia previsto
en la Constitucin Poltica del Per, el personal de la
Polica Nacional del Per en uso de licencia, vacaciones,
permiso, comisin o franco, est en la obligacin de
presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde
presta servicios, siempre y cuando el estado de excepcin
haya sido decretado en la demarcacin territorial donde
labora.
Igual procedimiento se adoptar cuando el estado de
emergencia se decrete en el lugar donde se encuentre, en
las situaciones previstas en el prrafo anterior, debiendo
constituirse a la Unidad Policial ms cercana.
En caso se decrete el estado de sitio, el personal de
la Polica Nacional del Per en situacin de actividad y
disponibilidad, en el lugar donde se encuentre, deber
presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde
presta servicios o a la ms cercana.
TTULO II
INFRACCIONES Y SANCIONES
DISCIPLINARIAS
CAPTULO I
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 28.- Infracciones
Las infracciones son acciones u omisiones que
atentan contra las obligaciones y deberes establecidas en
la Ley de la Polica Nacional de Per, la Ley de Carrera y
Situacin de la Polica Nacional del Per; y, especialmente
aquellas que importen detrimento de los bienes jurdicos
protegidos por la presente norma.
Artculo 29.- Clases de infracciones
Segn su gravedad, se clasifican en Leves (Anexo
I), Graves (Anexo II) y Muy Graves (Anexo III), y se
encuentran tipificadas en las Tablas de Infracciones y
Sanciones que forman parte de la presente norma.
CAPTULO II
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 30.- Clases de sanciones
Para las infracciones disciplinarias tipificadas en el
presente Decreto Legislativo se impondrn las siguientes
sanciones:
1)
Amonestacin
La amonestacin es la sancin escrita y la
impone el superior al infractor por la comisin
de infracciones Leves, siempre que no sea
reincidente en la comisin de la misma
infraccin. Tiene carcter preventivo.
NORMAS LEGALES
480552
2)
3)
4)
5)
Sancin Simple
La sancin simple es la sancin escrita por
infraccin Leve que impone el superior u rgano
disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01)
a diez (10) das. Cada da de sancin implica la
disminucin de ocho dcimas (0.8) de punto de
la Nota Anual de Disciplina.
Sancin de Rigor
La sancin de rigor es la sancin escrita
por infraccin Grave que impone el rgano
disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01)
a quince (15) das. Cada da de sancin implica
la disminucin de un punto y seis dcimas (1.6)
de la Nota Anual de Disciplina.
Pase a la situacin de disponibilidad por
medida disciplinaria
El pase a la situacin de disponibilidad por
medida disciplinaria es la separacin temporal
de la situacin de actividad por un perodo de
seis (06) meses a dos (02) aos. Es aplicada
por el rgano disciplinario por la comisin de
una infraccin Muy Grave. Implica adems
la disminucin de treinta (30) puntos de la
Nota Anual de Disciplina por cada ao que se
mantuvo fuera de la situacin de actividad.
Pase a la Situacin de retiro por medida
disciplinaria
El pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria
es la separacin definitiva de la situacin de
actividad. Es aplicada por el rgano disciplinario por
la comisin de una infraccin Muy Grave, y se anota
en el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias
Interior, que actan integrados en materia de fiscalizacin,

evaluacin, investigacin y sancin disciplinaria.
Tiene como rgano Rector a la Inspectora General
del Sector Interior.
Artculo 35.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora
Disciplinaria
El ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria
es atribuido a la Polica Nacional del Per para las
infracciones Leves y Graves e infracciones Muy Graves
en primera instancia; y, al Ministerio del Interior, para
las infracciones Muy Graves en segunda instancia o en
consulta, de acuerdo a las disposiciones del presente
CAPTULO II
RGANOS DISCIPLINARIOS
Los rganos Disciplinarios tienen por finalidad
investigar e imponer sanciones, de acuerdo con lo
establecido en el presente Decreto Legislativo y su
reglamento. Ejercen sus funciones con autonoma y son
los siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
Uso del cargo para cometer la infraccin.

Las circunstancias en que se cometi la
infraccin.
Las referencias administrativas disciplinarias.
La magnitud de los daos y perjuicios
ocasionados.
La reparacin o resarcimiento oportuno del
dao antes de la sancin.
Mayor responsabilidad del efectivo ms antiguo
en la comisin de la infraccin.
El grado de colaboracin para el esclarecimiento
de los hechos.
La confesin espontnea y sincera.
Artculo 32.- De la sancin y sus efectos

La sancin por infraccin Leve y Grave se notifica
de inmediato al infractor. Cuando constituya acto firme o
se agota la va administrativa, se remitir a la Direccin
Ejecutiva de Personal dentro del plazo de tres (03) das
hbiles, para su codificacin, sistematizacin y archivo en
el legajo personal.
La resolucin de sancin por infraccin Muy Grave
que constituya acto firme o agote la va administrativa,
debidamente notificada, surte efecto inmediato por
su propio mrito, no siendo necesaria la emisin de
resolucin adicional alguna. Copia certificada de la
resolucin y del cargo de recepcin ser remitida a la
Direccin Ejecutiva de Personal, para que accione en el
mbito de su competencia.
Artculo 33.- Motivacin de la sancin
El actor o la resolucin que dispone la sancin
disciplinaria debe estar debidamente motivada,
contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas,
individualizando al infractor o infractores, la tipificacin, la
sancin impuesta y su duracin, segn corresponda.
TTULO III
DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
El Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio

del Interior.
La Inspectora General de la Polica Nacional
del Per a travs de:
a.
b.
Artculo 31.- Criterios para la imposicin de

sanciones
Para determinar la sancin, el superior u rgano
disciplinario deber considerar los siguientes criterios:
1)
2)
El Peruano
3)
4)
Inspectoras Regionales, segn su

competencia territorial.
Oficinas de Disciplina (OD) de las
Jefaturas Administrativas del nivel
Direccin, Regiones Policiales, Frentes
Policiales,
Direcciones
Territoriales,
Divisiones Territoriales y de las Unidades
Operativas.
El Superior del presunto infractor.

Las Comisiones Especiales de Investigacin
que se designen desde la Polica Nacional del
Per o el Ministerio del Interior.
Artculo 37.- Causales de inhibicin del integrante

de los rganos Disciplinarios
Los impedimentos para intervenir como integrante de
los rganos Disciplinarios son los siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Parentesco con el personal sujeto de la

investigacin, con el denunciante o con los
miembros del mismo rgano Disciplinario,
en calidad de cnyuge, conviviente o hasta el
cuarto grado de consanguinidad o segundo
grado de afinidad.
Cuando el presunto infractor, denunciante o
miembro del rgano Disciplinario pertenezca a
la misma promocin de egreso de la Escuela de
Formacin de la Polica Nacional del Per o de
la misma promocin de ingreso a la Institucin
Policial para el personal de procedencia
universitaria.
Existencia de enemistad manifiesta con el
presunto infractor o denunciante.
Ser denunciante de los hechos o haber sido
denunciado antes por alguno de los presuntos
infractores o denunciantes.
Haber participado en una investigacin policial
contra el presunto infractor o denunciante.
Ser deudor, acreedor, fiador del presunto
infractor o del denunciante, o tener intereses
comunes con estos ltimos.
En los casos antes mencionados, el integrante del

rgano Disciplinario est en la obligacin de inhibirse. En
caso que no lo haga, la recusacin ser resuelta por el
superior jerrquico.
CAPTULO I
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
CAPTULO III
COMPETENCIA DE LOS
RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 34.- El Sistema Disciplinario Policial

El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de
rganos de la Polica Nacional del Per y del Ministerio del
Artculo 38.- Superior del presunto infractor

Es el miembro de la Polica Nacional del Per de
grado superior al infractor; o, que siendo del mismo grado
El Peruano
NORMAS LEGALES
lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra

de ste. Tiene competencia para investigar sumariamente
las infracciones leves e imponer las sanciones previstas
en el presente Decreto Legislativo.
Cuando el superior conozca de una infraccin Grave
o Muy Grave, deber ponerla en conocimiento inmediato
del rgano de investigacin que corresponda.
Artculo 39.- Competencia para investigar
infracciones disciplinarias Graves o Muy Graves
La dependencia de la Inspectora General del lugar
donde se cometi el hecho es competente para investigar
las infracciones disciplinarias, teniendo en consideracin
lo siguiente:
1)
2)
Las Inspectoras Regionales son competentes

para investigar e imponer las sanciones en
primera instancia, por la comisin de infracciones
Muy Graves. Son tambin competentes para
resolver los recursos de apelacin contra las
infracciones Graves impuestas por las Oficinas
de Disciplina.
Las Oficinas de Disciplina son competentes
para investigar y sancionar las acciones que
constituyan infracciones Graves cometidas por
el personal policial que presta servicio en donde
stas se encuentren. Tambin son competentes
para resolver los recursos de apelacin contra
las sanciones impuestas por la comisin de
infracciones Leves.
Artculo 40.- Funciones de los rganos de

disciplina
Los rganos de disciplina de la Inspectora General
de la Polica Nacional del Per desarrollan las siguientes
funciones:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
Investigar los hechos en los cuales se encuentre

involucrado el personal de la Polica Nacional
del Per, que constituyan infraccin Grave o
Muy Grave tipificada en el presente Decreto
Legislativo.
Imponer las sanciones que correspondan en el
caso de las infracciones Graves o Muy Graves.
En este ltimo caso, nicamente como primera
instancia.
Poner en conocimiento de la autoridad
competente cuando existan indicios razonables
de la comisin de un delito, sin perjuicio de la
investigacin disciplinaria correspondiente.
Disponer o suspender las medidas preventivas
a las que se refiere la presente norma.
Realizar acciones previas.
Elevar en consulta o apelacin al Tribunal de
Disciplina Policial, las resoluciones emitidas en
primera instancia por infracciones Muy Graves.
Otras que se especifiquen en el reglamento
del presente Decreto Legislativo o que se les
encargue expresamente por la Inspectora
General de la Polica Nacional del Per, la
Inspectora General del Sector Interior o el
Tribunal de Disciplina Policial.
Artculo 41.- Casos Excepcionales de competencia

para investigar infracciones disciplinarias
Por excepcin, el Inspector General del Sector
Interior o en su defecto, el Inspector General de
la Polica Nacional del Per, de oficio o a solicitud
del Ministro del Interior o el Director General de la
Polica Nacional del Per, respectivamente, podr
disponer la conformacin de comisiones especiales
de investigacin, cuando se afecte gravemente la
imagen institucional. Estas Comisiones contarn con
las mismas competencias, funciones y atribuciones
que los rganos de investigacin dependientes de la
Inspectora General de la PNP.
Estas Comisiones tienen competencia preminente y
excluyente sobre los asuntos a cargo de los rganos de
investigacin ordinarios, los que se encuentran obligados
a colaborar con todo aquello que les sea requerido por
estas Comisiones extraordinarias.
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General,
la investigacin y la sancin en caso corresponda, estar
a cargo del Tribunal de Disciplina Policial. En este caso,
los tres (03) miembros suplentes del Tribunal conformarn
480553
una Sala que resolver en primera instancia, y los tres

titulares conformarn Sala en segunda instancia.
CAPTULO IV
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
Artculo
42.Naturaleza,
Conformacin,
Competencia territorial y sede del Tribunal de
Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia
administrativa en el procedimiento disciplinario iniciado
por infracciones Muy Graves. Se encuentra en el mbito
de la Inspectora General del Sector Interior y est dotado
de autonoma tcnica y funcional.
El Tribunal tiene su sede en Lima. El Reglamento
dispondr las condiciones para la creacin de Salas
adicionales, en funcin de la carga procesal. La Sala
se podr trasladar a otras ciudades y tener sesiones
itinerantes.
Cada Sala estar compuesta por tres (03) miembros
titulares y (03) suplentes, que son designados por
Resolucin Ministerial, por un perodo de tres aos. No
podr designarse como miembro de Sala, al personal
policial en situacin de actividad. La funcin de miembro
de Sala es a tiempo parcial, y es retribuida mediante
dietas por asistir a un mximo de ocho sesiones por mes
calendario. En caso alguno de los miembros designados
sea personal PNP en situacin de retiro, la percepcin de
esta dieta es compatible con la pensin y otros beneficios
que le correspondan.
Artculo 43.- Secretara Tcnica del Tribunal
Cada Sala del Tribunal contar con una Secretara
Tcnica a cargo de un Secretario Tcnico designado
por Resolucin Ministerial a propuesta de la Sala
correspondiente.
La Secretara Tcnica tendr como funcin servir
de enlace entre los rganos de investigacin y el
Tribunal, brindar soporte tcnico administrativo para la
proyeccin de las resoluciones que deban emitirse, citar
a sesin, disponer la realizacin de las notificaciones
correspondientes, as como preparar todo lo necesario
para que el Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Las
notificaciones pueden ser realizadas tambin por la va
electrnica.
Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial:
1)
2)
3)
4)
Conocer y resolver los recursos de apelacin

contra las resoluciones que imponen sanciones
por infracciones Muy Graves. Sus resoluciones
agotan la va administrativa.
Conocer y resolver los recursos de apelacin
en ltima instancia, contra las resoluciones que
disponen medidas preventivas por infracciones
Graves y Muy Graves.
Resolver en consulta las resoluciones que
no hayan sido apeladas. En estos casos, el
Tribunal podr aprobar las resoluciones de
primera instancia, agotando con ello la va
administrativa; o declarar la nulidad de la
misma, debiendo en este caso el rgano de
investigacin emitir nuevo pronunciamiento.
El Tribunal podr disponer que los rganos de
investigacin realicen acciones de investigacin
complementarias. Tambin podr disponer de
oficio o a solicitud de parte la realizacin de un
informe oral.
Artculo 45.- Dependencia administrativa del

Tribunal
El Tribunal de Disciplina Policial depende
administrativamente del Ministerio del Interior.
Artculo 46.- Requisitos para ser miembro del
Tribunal
Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplina
Policial se requiere:
1)
2)
3)
Ser mayor de 40 aos de edad.

Contar con ttulo profesional de abogado y
colegiatura hbil.
Tener experiencia profesional en entidades del
sector pblico o privado no menor de diez (10)
NORMAS LEGALES
480554
4)
5)
6)
7)
8)
aos o comprobada docencia universitaria por

el mismo perodo.
Tener estudios de especializacin, ya sea
en gestin pblica, Derecho constitucional,
administrativo, penal, laboral, ciencias policiales,
gestin de recursos humanos o similares.
No encontrarse en estado de quiebra culposa o
fraudulenta.
No haber sido condenado por delito doloso.
No haber sido sancionado con destitucin o
despido por falta grave. En el caso del personal
Polica Nacional del Per en situacin de
retiro, no haber sido sancionado con pase a la
situacin de disponibilidad o retiro.
Tener conducta intachable y reconocida
solvencia e idoneidad moral.
TTULO IV
PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
CAPTULO I
Artculo 47.- Del procedimiento administrativo

disciplinario
El procedimiento administrativo-disciplinario para
infracciones Leves se inicia cuando el superior que ha
constatado o tomado conocimiento de la infraccin, y
concluye cuando se comunica por escrito al infractor la
sancin correspondiente.
Cuando un superior constata o conoce por cualquier
medio de la comisin de una infraccin Grave o Muy
Grave, informa de inmediato y por escrito al rgano
de Investigacin correspondiente, para que ste
inicie el procedimiento administrativo-disciplinario que
corresponda.
En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, el
procedimiento administrativo-disciplinario se inicia con la
notificacin al presunto infractor, para que presente sus
descargos.
Artculo 48.- Acciones preliminares
Las acciones preliminares son diligencias que realizan
los rganos de Investigacin competentes con la finalidad
de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias,
pruebas y otros que puedan ser utilizados para el inicio
del procedimiento administrativo-disciplinario, cuando
se presuma la comisin de una infraccin Grave o Muy
Grave.
3)
4)
5)
6)
7)
Las acciones previas para su ejecucin tienen un

plazo no mayor de diez (10) das hbiles, a cuyo trmino,
si se determina que existen indicios razonables para
iniciar el procedimiento administrativo-disciplinario, se
continuar con la notificacin; caso contrario, se formular
el informe correspondiente y con la resolucin respectiva
se proceder a su archivamiento, dando cuenta a la
Inspectora General de la Polica Nacional del Per.
Artculo 49.- Impedimento de pase a la Situacin
de Disponibilidad o Retiro
El personal que se encuentre sometido a procedimiento
administrativo disciplinario por la comisin de infracciones
Muy Graves tiene suspendido el derecho de pasar a su
solicitud a la Situacin de Disponibilidad o Retiro, hasta
que el procedimiento correspondiente quede firme o se
agote la va administrativa.
Artculo 50.- Derechos del presunto infractor
Son derechos del presunto infractor los siguientes:
1)
2)
Conocer los hechos que se le imputan, la

infraccin y sancin que le correspondera.
Ser asistido por un abogado de su libre eleccin,
cuando lo considere pertinente.
Presentar descargos, documentos y otras

pruebas que considere conveniente; asumiendo
su costo.
Acceder a la informacin relacionada a su
caso, en cualquier fase del procedimiento
administrativo disciplinario, observando las
excepciones de ley.
Obtener copias de los documentos.
Ser notificado de la resolucin que pone fin al
procedimiento administrativo disciplinario.
Presentar los recursos de impugnacin que
establece del presente Decreto Legislativo.
Artculo 51.- Conclusin del procedimiento

administrativo disciplinario
Concluye por muerte del presunto infractor,
prescripcin de la potestad sancionadora disciplinaria o
resolucin firme de sancin o absolucin.
Artculo 52.- Circunstancias eximentes
Las circunstancias eximentes de responsabilidad
administrativa disciplinaria son las siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Obrar en salvaguarda de la vida o integridad

fsica propia o de otras personas, actuando con
la diligencia debida.
Obrar por disposicin de una norma legal, en
cumplimiento de un deber o en virtud de un
mandato judicial o privilegiando un derecho o
un bien jurdico superior, siempre que se acte
con la diligencia debida.
Proceder en virtud de obediencia al superior,
siempre que la orden de ste no sea
manifiestamente ilcita.
Obrar bajo el estado de enfermedad psictica
acreditada, que haya impedido totalmente
al actor apreciar el carcter ilcito del acto y
suprimido su capacidad para obrar libremente.
Causar un mal por evitar otro mayor, siempre
que este ltimo sea efectivo y no se pueda
razonablemente exigir al autor el sacrificio del
bien amenazado y que dadas las circunstancias,
no haya podido emplear otro medio menos
perjudicial.
Obrar por una fuerza fsica irresistible
proveniente de un tercero o de la naturaleza.
Artculo 53.- Circunstancias atenuantes

Se consideran circunstancias atenuantes
siguientes:
1)
Las acciones preliminares son las siguientes:

1)
Visitas de inspeccin o de constatacin.
2)
Declaraciones o entrevistas.
3)
Recopilacin de las informaciones que permitan
el esclarecimiento de los hechos.
4)
Verificacin documentaria.
5)
Otras que resulten necesarias.
El Peruano
2)
3)
4)
Tener menos de tres (03) meses como egresado

de las Escuelas de Formacin o encontrarse en
perodo de asimilacin.
Cometer la infraccin por exceso de celo en el
cumplimiento de sus obligaciones.
Incurrir en infraccin por la influencia probada
de un superior.
La confesin sincera y espontnea de haber
cometido la infraccin o colaboracin en la
investigacin para el mejor esclarecimiento de
los hechos.
Artculo 54.- Circunstancias agravantes

Se consideran circunstancias agravantes
siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
las
las
La reincidencia.
La comisin de la infraccin estando uniformado
o utilizando armas.
Cometer la infraccin en presencia de
subordinados.
Incurrir en el hecho u omisin en acto del
servicio o durante la instruccin.
Afectar gravemente la imagen institucional.
Artculo 55.- Actos inimpugnables

Son actos inimpugnables administrativamente los
siguientes:
1)
2)
3)
La sancin de amonestacin.
La resolucin o disposicin superior que dispone
acciones preliminares.
La resolucin de suspensin de la medida
preventiva.
El Peruano
4)
5)
6)
7)
NORMAS LEGALES
Las resoluciones que agotan la va

administrativa.
La resolucin de inicio del procedimiento
administrativo disciplinario.
Las resoluciones que resuelvan incidentes
o pretensiones planteadas por el presunto
infractor o denunciante, antes de la conclusin
del procedimiento administrativo disciplinario.
Los dictmenes, actas, informes administrativos,
partes disciplinarios, notificaciones mediante
rdenes telefnicas, citaciones, constancias, y
cualquier otro documento de mero trmite que
se produzcan en el procedimiento administrativo
disciplinario, as como los dems sealados en
el reglamento del presente Decreto Legislativo.
CAPTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA INFRACCIONES LEVES
Artculo 56.- Procedimiento para infracciones
leves
La Amonestacin y la Sancin Simple, se imponen
observando lo siguiente:
1)
2)
3)
4)
5)
Si la infraccin es evidente y comprobada, se

emite la orden de sancin. Previamente se
debe escuchar al presunto infractor.
Se notifica al infractor con la orden de sancin
correspondiente, la validez de la notificacin se
acredita con la firma de enterado por parte del
infractor o con el acta de negativa a firmar.
La apelacin de la sancin debe ser interpuesta
en un plazo no mayor de tres (03) das hbiles,
contados a partir del da siguiente de la
notificacin.
El recurso de apelacin se interpone por escrito,
ante quien impuso la sancin, quien dentro de
las veinticuatro (24) horas elevar a la Oficina
de Disciplina todos los actuados, la misma que
deber ser resuelta dentro del plazo de cinco
(05) das hbiles.
La orden de sancin o la resolucin disciplinaria
firme que resuelve el recurso impugnatorio,
ser remitida dentro del da siguiente hbil a
la Direccin Ejecutiva de Personal, contado a
partir del da siguiente de la notificacin, bajo
responsabilidad.
1)
1)
1.1)
1.2)
1.3)
1.4)
1.5)
1.6)
2)
En todos los casos se deber considerar en la

resolucin de Inicio del procedimiento administrativo
disciplinario lo siguiente:
-
La descripcin de los hechos imputados.

La tipificacin de las presuntas infracciones y
las sanciones que pudiera corresponderle.
Antecedentes o situacin de los hechos.

Breve resumen de las diligencias practicadas.
Anlisis.
Conclusiones y recomendaciones.
Firma del Instructor y del auxiliar de
investigacin.
Anexos incluyendo todos los actuados.
Etapa de Decisin
El Jefe de la Oficina de Disciplina correspondiente
emitir la resolucin de sancin o de
absolucin, tomando en cuenta los actuados
de la investigacin; as como los descargos
del presunto infractor. La falta del descargo
no detendr el procedimiento, siempre que la
notificacin se haya realizado debidamente.
Contra la resolucin de sancin procede
recurso de apelacin, que ser presentado ante
el mismo Jefe de la Oficina de Disciplina dentro
del plazo de cinco (05) das hbiles contados a
partir del da siguiente de la notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro
de las veinticuatro horas con los actuados
que forman parte del expediente al Inspector
Regional que corresponda, el mismo que debe
ser resuelto, bajo responsabilidad, en un plazo
de diez (10) das hbiles, contado a partir del
da siguiente de recibido. Con dicha decisin se
agota la va administrativa.
Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy

Graves
El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene
las siguientes etapas:
1)
Con la notificacin de la resolucin de inicio del

procedimiento administrativo disciplinario, a fin
de que el presunto infractor tome conocimiento
y ejerza su derecho a la defensa y formule sus
descargos.
Por los superiores jerrquicos o los rganos

Disciplinarios, al tomar conocimiento de la
existencia de una investigacin ante el Ministerio
Pblico o Fiscala Penal Militar Policial, en la
que se encuentre involucrado personal de la
Etapa de Investigacin
Para las infracciones Graves el plazo ordinario
ser de quince (15) das hbiles, que puede ser
ampliado en cinco (05) das hbiles en caso de
ser necesario.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el

informe administrativo disciplinario correspondiente,
debiendo contener lo siguiente:
En caso de negativa del investigado a firmar

su notificacin, a rendir su manifestacin o
a suscribirla, se levanta el acta respectiva
en presencia de un testigo, continuando el
procedimiento.
2)
Las circunstancias de la comisin de los

hechos.
La identificacin de los presuntos implicados.
Los elementos probatorios o la descripcin de
los mismos para su ubicacin o comprobacin.
La identificacin del rgano de Investigacin.
Artculo 58.- Etapas del Procedimiento para

infracciones Graves
El procedimiento para infracciones Graves tiene las
siguientes etapas:
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES
Artculo 57.- Inicio del procedimiento para
infracciones Graves o Muy Graves
El procedimiento administrativo disciplinario por
infracciones Graves o Muy Graves, se inicia de oficio, por
denuncia o por disposicin superior:
480555
Etapa de Investigacin
Para las infracciones Muy Graves el plazo
ordinario ser de veinte (20) das hbiles, que
puede ser ampliado en diez (10) das hbiles en
caso sea necesario.
En casos complejos de infracciones Muy
Graves, el plazo de investigacin ser el doble
del ordinario, que puede ser ampliado en veinte
(20) das hbiles. Se considera caso complejo
cuando simultneamente se presenten los
siguientes supuestos: pluralidad de presuntos
infractores, concurrencia de
infracciones,
magnitud de los hechos y otras circunstancias
de la misma naturaleza. Tanto la declaracin
de complejidad como la autorizacin de
ampliacin del plazo de investigacin, requiere
la aprobacin mediante resolucin expresa del
Inspector General de la PNP.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el

informe, administrativo disciplinario correspondiente,
debiendo contener lo siguiente:
a.
b.
c.
d.
Antecedentes o situacin de los hechos.

Breve resumen de las diligencias practicadas.
Anlisis.
Conclusiones y recomendaciones si fuera
necesario.
480556
e.
f.
2)
NORMAS LEGALES
Firma del Instructor y del auxiliar
investigacin.
Anexos incluyendo todos los actuados.
de
Etapa de Decisin
El Inspector Regional que corresponda, emitir
la resolucin debidamente motivada para
sancionar o para absolver, tomando en cuenta
los actuados que hubiere.
Contra la resolucin de sancin, el infractor
puede interponer recurso de apelacin ante el
Tribunal de Disciplina Policial que emiti el acto
impugnado dentro del plazo de cinco (05) das
hbiles contado a partir del da siguiente de la
notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro de
las veinticuatro horas con todos los actuados
que forman parte del expediente al Tribunal y
deber ser resuelto dentro del plazo de diez
(10) das hbiles, contado a partir del da
siguiente de haberse recibido, agotando la va
administrativa.
Artculo 60.- Notificacin de resolucin de

sancin
La resolucin de sancin se tiene por bien notificada
en las siguientes circunstancias:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
En el domicilio que conste en el expediente.

En el domicilio que conste en el legajo.
En caso que no haya indicado domicilio o ste
sea inexistente, en el domicilio sealado en el
Documento Nacional de Identidad.
Si el sancionado se niega a firmar o recibir
copia de la resolucin, que se le entrega con
la notificacin, se har constar as en el acta en
presencia de un testigo.
En caso que no se encuentre al sancionado en
su domicilio, el notificador debe dejar constancia
de ello en el acta en presencia de un testigo,
consignando las caractersticas del inmueble.
En la dependencia policial donde labora.
En sede de los rganos Disciplinarios.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO SUMARIO
Artculo 61.- Del Procedimiento Administrativo

Disciplinario Sumario
El procedimiento administrativo disciplinario sumario,
se aplica en caso de flagrancia o confesin corroborada,
para las infracciones Graves y Muy Graves. En estos
casos el rgano disciplinario correspondiente dispondr
de oficio y en el da, el inicio del procedimiento y resolver
en un plazo mximo de cinco (05) das hbiles.
Contra la resolucin de sancin, el infractor puede
interponer nicamente recurso de apelacin dentro del
plazo de cinco (05) das hbiles contados desde el da
siguiente de notificada la Resolucin.
El Tribunal resolver el recurso impugnatorio o la
consulta, dentro del plazo de cinco (05) das hbiles
contados desde el da siguiente de recibido el recurso.
CAPTULO IV
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN SANCIONADORA
Artculo 62.- Plazos de prescripcin
Sin perjuicio de los plazos pertinentes para la
responsabilidad civil y penal, la facultad para investigar,
determinar y sancionar la existencia infracciones
disciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo,
prescribe por el transcurso de los siguientes plazos:
1)
2)
3)
Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de

cometidas, o transcurrido un (01) ao, cuando
hubiesen sido detectadas en el curso de un
procedimiento administrativo disciplinario por la
comisin de infraccin Grave o Muy Grave.
Por infracciones Graves, a los dos (02) aos de
cometidas.
Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04)
aos de cometidas.
El Peruano
Artculo 63.- Infracciones continuadas

Tratndose de infracciones continuadas, el plazo de
prescripcin se empieza a computar desde la fecha en
que stas hayan cesado. No se considerar infraccin
continuada, la comisin de infracciones de diferente
tipicidad o aquellas que no se encuentren conexas por
acciones comunes necesarias para su comisin.
Artculo 64.- Interrupcin de plazos
Los plazos de prescripcin se interrumpen con la
notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento
administrativo disciplinario. Despus de la interrupcin,
empieza a correr un nuevo plazo de prescripcin a partir
de la ltima actuacin del rgano Disciplinario. En todo
caso, la potestad para sancionar prescribe cuando el
tiempo transcurrido sobrepasa en una mitad, al plazo
ordinario de prescripcin.
Artculo 65.- Paralizacin del procedimiento
disciplinario
Si el procedimiento permanece paralizado por ms
de dos (02) meses, por causa no imputable al presunto
infractor, el plazo de prescripcin de la accin se reanuda,
aunque no se toma en cuenta el perodo del procedimiento
disciplinario que ya transcurri.
Artculo 66.- De la prescripcin
La prescripcin se deduce por va de defensa y
la autoridad debe resolverla sin ms trmite que la
constatacin de los plazos. En caso de estimarla fundada,
dispondr el inicio de las acciones de responsabilidad
para dilucidar las causas de la inaccin administrativa y la
sancin correspondiente.
TTULO V
MEDIDAS PREVENTIVAS
CAPTULO NICO
DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Artculo 67.- Medidas preventivas y clases
Son disposiciones administrativas de carcter
provisional, que se imponen por la presunta comisin
de infracciones Muy Graves en los casos previstos en el
Se disponen despus de notificada la resolucin de
inicio del procedimiento administrativo disciplinario. No
constituyen demrito ni sancin administrativa.
Las medidas preventivas son:
1)
Separacin Temporal del Cargo.
2)
Cese Temporal del Empleo.
Artculo 68.- Separacin temporal del cargo
Ser separado temporalmente del cargo, el personal
de la Polica Nacional del Per, cuya permanencia
en un determinado cargo pueda poner en riesgo la
fase de investigacin. Su ejecucin se har efectiva
automticamente y en ningn caso esta medida implicar
que el servidor afectado deje de percibir los haberes a que
tiene derecho.
La aplicacin de esta medida conlleva que
temporalmente sea asignado a otro cargo, y es dispuesto
por el escaln superior de la Unidad Policial al que
pertenece o por la Direccin Ejecutiva de Personal de la
Artculo 69.- Plazo de la separacin temporal del
cargo
La separacin temporal del cargo del presunto
infractor no exceder del plazo que dure la investigacin,
computado desde la fecha en que se ejecute la medida.
Artculo 70.- Cese temporal del empleo
El presunto infractor se encuentra con medida
preventiva de cese temporal del empleo cuando se
encuentra privado de su libertad, por mandato del rgano
jurisdiccional, sin sentencia condenatoria firme. Durante
el tiempo de privacin de libertad se interrumpe el tiempo
de servicios.
Artculo 71.- Plazo del cese temporal del empleo
La duracin del cese temporal del empleo ser igual
al tiempo que dure la privacin de libertad que afecte al
personal de la Polica Nacional del Per involucrado.
El Peruano
NORMAS LEGALES
Artculo 72.- Efecto de la sentencia judicial

absolutoria
La sentencia judicial absolutoria consentida o
ejecutoriada implica que el investigado que se encuentre
con medida preventiva de cese temporal del empleo, ser
reincorporado automticamente al servicio activo, no
considerndose como interrupcin del tiempo de servicios
el perodo que dur dicha medida.
Artculo 73.- Adopcin de medidas preventivas
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas
o suspendidas por los rganos de Investigacin o
directamente por el Inspector General de la Polica
Nacional del Per, siempre que exista presuncin
razonable de responsabilidad. Esta accin no suspende
el procedimiento administrativo disciplinario.
Contra la resolucin correspondiente, el presunto
infractor en el trmino de cinco (05) das hbiles puede
interponer recurso de apelacin ante el rgano de
Investigacin que dict la medida preventiva, quien elevar
dentro de las veinticuatro horas al Tribunal, quien resolver
en un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles contados a
partir del da siguiente de haber recibido el recurso.
PRIMERA.- Vigencia y reglamentacin
La presente Ley entrar en vigencia a los cuarenta
y cinco (45) das despus de su publicacin en el Diario
Oficial El Peruano. En ese plazo, el Director General
de la Polica Nacional del Per dispondr su difusin y
capacitacin sobre el contenido del presente Decreto
Legislativo, en todas las dependencias de la Polica
Nacional del Per a nivel nacional.
El Poder Ejecutivo en un plazo de noventa (90) das
emitir el reglamento del presente Decreto Legislativo.
SEGUNDA.- Registro Nacional de Sanciones
Disciplinarias
Crase el Registro Nacional de Sanciones
Disciplinarias de la Polica Nacional del Per, a cargo de
la Direccin Ejecutiva de Personal del Instituto, con el
objeto de registrar las sanciones de pase a la situacin de
retiro por medida disciplinaria.
Toda institucin pblica, antes de contratar, bajo
cualquier modalidad, a un integrante de la Polica
Nacional del Per en situacin de disponibilidad o retiro,
deber consultar este registro.
La creacin de este registro no exime la obligacin de
la administracin de registrar todas las sanciones en el
legajo personal.
480557
General de la Polica Nacional de Per designar mediante

Resolucin, tres (03) Salas Liquidadoras temporales,
quienes debern de resolver los recursos de apelacin
pendientes en el Tribunal Disciplinario Nacional en un
plazo no mayor de tres (03) meses.
TERCERA.Expedientes
administrativos
disciplinarios pendientes
Los expedientes administrativos disciplinarios que
se encuentran pendientes en la fase de investigacin
por infracciones Graves o Muy Graves, debern ser
resueltos en el plazo mximo extraordinario de dos (02)
meses, y las consultas y apelaciones se adecuarn al
procedimiento e instancias establecidos en el presente
DEROGATORIA
NICA.- Derguese la Ley 29356, Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, as como las
dems disposiciones que se opongan al presente Decreto
Legislativo.
POR TANTO:
ANEXO I
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES LEVES
CONTRA LA DISCIPLINA
CDIGO
INFRACCIN
SANCIN
L1
Omitir el saludo al superior o realizarlo en Desde

forma antirreglamentaria o no contestarle al amonestacin
subordinado.
hasta 6 das de
sancin simple
L2
Fumar contraviniendo la ley.
L3
Demostrar falta de cortesa en la precedencia al Desde

superior o en el trato preferencial de acuerdo a amonestacin
ley.
hasta 6 das de
sancin simple
L4
Descuidar el aseo y presentacin personal o Desde

incumplir las normas establecidas para el uso del amonestacin
uniforme.
hasta 6 das de
sancin simple
CUARTA.- Solicitud de copias

El fuero militar policial podr solicitar copias de los
actuados en una investigacin disciplinaria. En ningn
caso pedir todos los actuados.
L5
Proferir palabras soeces o realizar gestos Desde

ofensivos o reidos contra la moral, urbanidad, amonestacin
buenas costumbres y normas de cortesa.
hasta 6 das de
sancin simple
TRANSITORIAS
L6
Usar
prendas,
objetos
o
distintivos Desde
antirreglamentarios encontrndose uniformado. amonestacin
hasta 6 das de
sancin simple
L7
Ofender con gestos, palabras, grficos o escritos Desde

al personal de la Polica Nacional del Per de igual amonestacin
o menor graduacin.
hasta 6 das de
sancin simple
L8
Dirigirse al superior en trminos que atenten Desde

contra las normas de cortesa o urbanidad, amonestacin
inclusive cuando ste se encuentre en situacin hasta 6 das de
de disponibilidad o retiro.
sancin simple
TERCERA.- Referencias disciplinarias

Anualmente, la Inspectora General de la Polica
Nacional del Per en coordinacin con la Direccin
Ejecutiva de Personal y la Direccin de Inteligencia,
revisan y evalan las referencias disciplinarias del personal
de la Polica Nacional del Per, con el fin de determinar
las condiciones de idoneidad para su desempeo en
los diferentes cargos, informndose a su trmino al Alto
Mando sobre su resultado y efectuando propuestas que
permita una adecuada asignacin de personal. El informe
debidamente sustentado debe ser tramitado a ms tardar
la ltima semana del mes de noviembre de cada ao y
una copia del mismo deber ser remitida a la Inspectora
General del Sector Interior.
PRIMERA.- Aplicacin de la norma en el tiempo

Los procedimientos administrativos disciplinarios,
iniciados antes de la vigencia del presente Decreto
Legislativo, continuarn rigindose por la ley que dio inicio
al procedimiento administrativo disciplinario, sin perjuicio
de la aplicacin del principio de irretroactividad.
SEGUNDA.- Procedimiento pendientes
Dentro de los treinta (30) das calendario de la entrada
en vigencia del presente Decreto Legislativo, el Director
Desde
amonestacin
hasta 6 das de
sancin simple
CDIGO
L9
L 10
INFRACCIN
SANCIN
No actualizar o renovar en caso de deterioro, Desde

el Carn de Identidad Personal, salvo causa amonestacin
justificada.
hasta 6 das de
sancin simple
Incumplir las directivas, planes, instrucciones, Desde
rdenes o la normatividad vigente.
amonestacin
hasta 6 das de
sancin simple
L 11
No cumplir con los plazos en el trmite, emisin o Desde

remisin de documentos, salvo causa justificada. amonestacin
hasta 6 das de
sancin simple
L 12
Llegar con retraso a su Unidad o retirarse antes de De 2 a 6 das de

la hora establecida, sin causa justificada.
sancin simple
L 13
No comunicar a su comando sobre su descanso De 2 a 6 das de

mdico, dentro de las 4 horas de su expedicin, sancin simple
sin causa justificada o no entregar a su Unidad
la papeleta de descanso mdico dentro de las 24
horas de emitida.
L 14
No presentarse a su Unidad al trmino de su De 2 a 6 das de

descanso mdico.
sancin simple
L 15
No dar cuenta en forma oportuna del cumplimiento De 2 a 6 das de

de las rdenes del servicio al superior que las haya sancin simple
impartido.
L 16
Desautorizar a un subordinado en presencia de De 2 a 6 das de

pblico o personal de grado inferior.
sancin simple
L 17
Omitir sancionar infracciones leves cometidas por De 2 hasta 6 das

los subordinados.
de sancin simple
L 18
No impartir instruccin oportunamente a los De 2 a 6 das de

subordinados acerca de la observancia de sancin simple
los reglamentos, directivas, rdenes y dems
disposiciones.
L 19
Prescindir del conducto regular para formular De 2 a 6 das de

cualquier solicitud o reclamo, salvo causa sancin simple
justificada.
L 20
Demorar o incumplir las disposiciones relativas De 2 a 6 das de

al procedimiento sancionador emitidas por los sancin simple
rganos competentes.
L 21
Utilizar o disponer indebidamente

recursos de propiedad del Estado.
L 22
Utilizar equipos y accesorios de comunicacin De 2 a 8 das de

durante su servicio para actos ajenos al mismo, sancin simple
descuidando sus obligaciones.
L 23
No presentarse a la Direccin de Personal dentro De 2 a 10 das de

de las 24 horas despus de haber cumplido una sancin simple
sancin disciplinaria de pase a la situacin de
disponibilidad, sin causa justificada.
L 24
Excederse hasta 24 horas en el uso de vacaciones, De 2 a 10 das de

permisos o licencias, sin causa justificada.
sancin simple
L 25
Descuidar la conservacin del armamento, De 2 a 10 das de

pertrechos, vehculos, prendas, equipos, locales, sancin simple
productos farmacuticos, medicinas, biomdicos,
insumos u otros bienes de propiedad del Estado,
que se encuentren bajo su responsabilidad.
bienes o De 2 a 8 das de
sancin simple
L 26
Realizar reclamos o interponer recursos De 2 a 10 das de

administrativos de manera irrespetuosa, descorts, sancin simple
descomedida o de forma antirreglamentaria.
L 27
Realizar cualquier acto o comentario que tienda a De 2 a 10 das de

disociar o afectar la armona entre el personal de sancin simple
L 28
Hacer insinuaciones, gestos, proposiciones De 2 a 10 das de

obscenas o usar trminos de naturaleza o sancin simple
connotacin sexual, verbales o escritos que
resulten ofensivos.
L 29
No observar los procedimientos establecidos De 2 a 10 das de

para los trmites administrativos internos del sancin simple
personal, previstos en las normas legales y
reglamentarias.
L 30
No presentarse al Jefe de Unidad, as como, a De 2 a 10 das de

sus superiores en lnea de comando al llegar al sancin simple
lugar de su destino dentro de las 24 horas o no
despedirse al ser cambiado de colocacin.
L 31
El Peruano
NORMAS LEGALES
480558
Extraviar por primera vez el Carn de Identidad De 4 a 10 das de

Personal, al no adoptar las medidas de seguridad sancin simple
necesarias para su cuidado y conservacin.
CDIGO
INFRACCIN
SANCIN
L32
Dirigirse irrespetuosamente o reclamar en forma De 4 a 10 das de

descorts al superior.
sancin simple
L 33
No presentarse al superior al trmino de la De 6 a 10 das

distancia, al ser comisionado o requerido, salvo de sancin simple
razones justificadas.
L 34
No cumplir, modificar o alterar las rdenes De 6 a 10 das de

impartidas, salvo causa justificada y que no haya sancin simple
generado consecuencias graves.
L 35
Ocultar o proporcionar informacin incompleta o De 6 a 10 das de

falsa en su Unidad donde presta servicios, sobre sancin simple
sus datos personales, domicilio y medios de
comunicacin, o no comunicar oportunamente los
cambios efectuados.
L 36
No concurrir a las citaciones ordenadas por los De 8 a 10 das de

rganos disciplinarios o cualquier otro nivel de sancin simple
comando, salvo causa justificada.
L 37
Negarse a recibir una denuncia o no registrarla en De 2 a 8 das de

el sistema
sancin simple
L 38
Tramitar una solicitud o recurso en una va distinta De 2 a 8 das de

al procedimiento predeterminado por ley.
sancin simple
L 39
Llegar con retraso a la lista, instruccin, ceremonia, De 2 a 8 das de

conferencia o los diversos actos del servicio para sancin simple
el que sea designado o tuviera obligacin de
asistir, salvo causa justificada.
L 40
Actuar con negligencia en el ejercicio de la De 2 a 8 das de

funcin.
sancin simple
L 41
Excederse en el ejercicio de sus facultades o De 2 a 8 das de

atribuciones.
sancin simple
L 42
Alejarse de su puesto de servicio para realizar De 4 a 6 das de

actividades ajenas al mismo, sin causa justificada. sancin simple
L 43
No asistir a la instruccin, ceremonia, conferencia De 4 a 6 das de

o los diversos actos del servicio para el que haya sancin simple
sido designado o tuviera la obligacin de asistir,
sin causa justificada.
L 44
No brindar o retrasar la atencin de salud De 4 a 8 das de

ambulatoria al personal de la Polica Nacional del sancin simple
Per o familiares, en los horarios establecidos
o no informarles oportunamente sobre asuntos
relacionados con el diagnstico, tratamiento y
procedimiento que corresponda, salvo causa
justificada.
L 45
Omitir informacin necesaria en documentos De 4 a 10 das de

relacionados con el desempeo de la funcin sancin simple
policial.
L 46
Demostrar falta de celo en el cumplimiento de De 4 a 10 das de

las obligaciones del servicio o de la funcin sancin simple
policial.
L 47
Proceder con negligencia en la conduccin y De 4 a 10 das de

supervisin del personal bajo sus rdenes.
sancin simple
L 48
Incumplir los plazos para la rendicin de cuentas de De 6 a 10 das de

dinero o la remisin de documentos que justifiquen sancin simple
la entrega de especies, bienes o enseres recibidos
para el servicio policial, siempre que no constituya
infraccin grave.
L 49
Tomar sin autorizacin prendas, equipos o bienes De 6 a 10 das de

de propiedad del Estado o del personal de la sancin simple
Polica Nacional del Per y luego devolverlos,
siempre que no se haya ocasionado daos o
perjuicios.
L 50
Perder, daar o no adoptar las medidas pertinentes De 6 a 10 das de

para la conservacin del material, enseres y sancin simple
menaje de propiedad del Estado, siempre que
no constituya infraccin grave; sin perjuicio de la
reposicin o reparacin del bien.
L 51
Faltar 1 da a su Unidad, sin causa justificada.
L 52
Atender al pblico en forma displicente o dirigirse a De 4 a 6 das de

las personas con trminos o gestos inadecuados, sancin simple
contraviniendo
las normas de cortesa o
urbanidad.
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL
De 6 a 10 das de
sancin simple
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
El Peruano
CDIGO
NORMAS LEGALES
INFRACCIN
SANCIN
L 53
Proferir palabras soeces en presencia de pblico o De 4 a 6 das de

personal de la Polica Nacional del Per.
sancin simple
L 54
Hacer uso del uniforme, accesorios, distintivos y De 4 a 6 das de

otros antirreglamentariamente o exhibir arma de sancin simple
fuego en traje de civil en forma innecesaria.
L 55
Incumplir las directivas que norman los De 4 a 10 das de

procedimientos para el servicio policial sancin simple
individualizado o realizar actividades impropias del
servicio que menoscaben la imagen institucional.
L 56
Concurrir a lugares frecuentados por personas de De 6 a 10 das de

mala o dudosa reputacin, afectando la imagen sancin simple
institucional.
L 57
Protagonizar escndalos en traje de civil fuera del De 6 a 10 das de

servicio, afectando la imagen institucional.
sancin simple
L 58
Embriagarse
fuera del servicio, causando De 6 a 10 das de
escndalo que afecte la imagen institucional.
sancin simple
CONTRA LA TICA
Promover o solicitar la difusin de hechos De 6 a 10 das de
sancin simple
policiales con fines de protagonismo personal.
L 59
ANEXO II
CDIGO
G 16
G 17
G 18
G 19
G 20
G 21
G 22
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES GRAVES

CONTRA LA TICA
CDIGO
INFRACCIN
SANCIN
G 23
G1
Demorar o anteponer de manera intencional por

accin u omisin el trmite de un expediente De 1 a 4 das de
disciplinario, siendo integrante de los rganos sancin de rigor
disciplinarios.
G2
Desobedecer disposiciones o instrucciones para

el cuidado de la salud, dictadas por profesionales De 1 a 4 das de
o tcnicos de la salud de la Polica Nacional del sancin de rigor
Per.
Omitir informar la comisin de infracciones graves
De 1 a 4 das de
o muy graves del personal de la Polica Nacional
sancin de rigor
del Per.
G 26
G3
Emitir opinin sobre asuntos relacionados a la

De 1 a 4 das de
PNP haciendo uso de los medios de comunicacin
sancin de rigor
social, sin autorizacin del Comando.
G 27
G4
Ser reincidente en extraviar el Carn de Identidad

De 1 a 4 das de
Personal, al no adoptar las medidas de seguridad
sancin de rigor
necesarias para su cuidado y conservacin.
G 28
G5
G6
Tratar en forma arbitraria, vejatoria o discriminatoria

De 2 a 4 das de
al personal de la Polica Nacional del Per,
sancin de rigor
cualquiera sea su grado.
G7
Replicar airadamente al superior.
G8
Conducir vehculo policial sin poseer licencia

vigente o no estar autorizado para su manejo De 2 a 4 das de
u ordenar a quien no est habilitado para tal sancin de rigor
actividad.
G9
Tramitar de manera intencional, una solicitud

De 2 a 4 das de
o recurso a una va distinta al procedimiento
sancin de rigor
predeterminado por ley, causando perjuicio.
G 10
Excederse hasta 48 horas en el uso de vacaciones, De 2 a 4 das de

permisos o licencias, sin causa justificada.
sancin de rigor
G 11
Entregar o divulgar informacin clasificada sin las

formalidades legales, incluyendo la relacionada De 2 a 4 das de
con la salud del personal de la Polica Nacional del sancin de rigor
Per y sus familiares.
G 12
Utilizar el armamento del Estado, con fines ajenos De 2 a 6 das de

a la funcin policial.
sancin de rigor
G 13
Fracasar en el cumplimiento de la misin o

De 2 a 6 das de
incumplir la responsabilidad funcional asignada,
sancin de rigor
por desidia, imprevisin o carencia de iniciativa.
G 14
Proceder con parcialidad al aplicar sanciones,

otorgar incentivos a quien no corresponda o no De 2 a 6 das de
otorgar stos a quien lo merece, de acuerdo con la sancin de rigor
normatividad vigente.
G 15
Incumplir o alterar intencionalmente el orden o los

De 2 a 6 das de
plazos en la recepcin, trmite, emisin o remisin
sancin de rigor
de documentos, siempre que se cause perjuicios.
G 24
G 25
G 29
De 2 a 4 das de
sancin de rigor
G 30
G 31
G 32
G 33
G 34
G 35
G 36
480559
INFRACCIN
SANCIN
No respetar o retrasar intencionalmente los
procedimientos establecidos para los trmites De 2 a 6 das de
administrativos internos del personal previstos en sancin de rigor
las normas legales y reglamentarias.
No comunicar las conductas tipificadas como
De 4 a 6 das de
infracciones graves y muy graves del personal
sancin de rigor
bajo sus rdenes.
Disponer o aceptar la ejecucin de actividades
De 4 a 6 das de
ajenas a la funcin dentro de las instalaciones
sancin de rigor
policiales.
Presentarse a su servicio, dependencias de la
Polica Nacional o superiores jerrquicos, con De 4 a 8 das de
signos y sntomas de haber ingerido bebidas sancin de rigor
alcohlicas.
Perder, ocasionar daos o no adoptar las
medidas de seguridad con el armamento,
vehculos, prendas, equipos, locales, productos De 4 a 8 das de
farmacuticos, medicinas, biomdicos, insumos u sancin de rigor
otros bienes de propiedad del Estado, sin perjuicio
de su reposicin o reparacin.
Realizar actos indecorosos vistiendo el uniforme De 4 a 10 das de
policial.
sancin de rigor
Entregar indebidamente a personal no autorizado
De 4 a 10 das de
armamento, municin, accesorios y equipo
sancin de rigor
asignado para el servicio.
Negarse a recibir una orden de sancin o a firmar
su enterado, al ser notificado en un proceso de
De 4 a 10 das de
investigacin disciplinaria o a recibir la resolucin
sancin de rigor
emitida por el rgano disciplinario competente de
acuerdo a ley.
Faltar el respeto a los smbolos de la patria o De 4 a 10 das de
institucionales.
sancin de rigor
Modificar o alterar las instrucciones especficas
para el cumplimiento de rdenes o disposiciones De 4 a 10 das de
vigentes, siempre que se cause dao o perjuicio sancin de rigor
en el servicio policial.
Negar el conducto regular o impedir el trmite de
De 4 a 10 das de
un reclamo o peticin amparado en la normativa
sancin de rigor
vigente.
Entorpecer, perjudicar o retardar, por accin
De 4 a 10 das de
u omisin, un procedimiento administrativo
sancin de rigor
disciplinario.
Ocultar, omitir o alterar informacin en documentos
De 4 a 10 das de
relacionados con el desempeo de la funcin, que
sancin de rigor
cause perjuicios.
Influir o valerse de influencias para que los
integrantes del rgano disciplinario u rganos
De 4 a 10 das de
de personal omitan en forma parcial o total, el
sancin de rigor
cumplimiento de sus deberes en beneficio propio
o de terceros.
Reincorporarse a la Direccin de Personal de la
Polica Nacional del Per, hasta 2 das despus
De 6 a 10 das de
de haber cumplido una sancin disciplinaria de
sancin de rigor
pase a la situacin de disponibilidad, sin causa
justificada.
Ocasionar accidente de trnsito con vehculo
policial, sin estar autorizado para su manejo o De 6 a 10 das de
con vehculo particular sin poseer licencia de sancin de rigor
conducir.
Utilizar o manipular medios tcnicos o informticos,
imgenes o sonidos de propiedad o uso de la De 6 a 10 das de
Polica Nacional del Per en beneficio propio o de sancin de rigor
terceros.
Disponer el archivo de un procedimiento
De 6 a 10 das de
disciplinario cuando los hechos configuran una
Sancin de Rigor
infraccin disciplinaria grave o muy grave.
Faltar entre 2 y 5 das consecutivos a su Unidad
o no presentarse por igual plazo al trmino de sus De 6 a 10 das de
vacaciones, permisos, comisiones, licencias, sin sancin de rigor
causa justificada.
Ingerir bebidas alcohlicas en unidades policiales
De 11 a 15 das
o extra institucionales, o estando de servicio, salvo
de sancin de
lo establecido en los planes ceremoniales para
rigor
situaciones protocolares.
Ocultar o encubrir la identidad propia o la de otros
De 11 a 15 das
miembros de la Polica Nacional del Per que
de sancin de
hayan cometido infraccin grave o muy grave
rigor
debidamente comprobada.
480560
CDIGO
G 37
G 38
G 39
G 40
G 41
G 42
G 43
G 44
G 45
G 46
G 47
G 48
G 49
G 50
G 51
G 52
NORMAS LEGALES
INFRACCIN
SANCIN
Realizar servicio individualizado o particular
De 11 a 15 das
estando con descanso mdico, licencia, aptitud
de sancin de
B o C, situacin de disponibilidad o sometido
rigor
a la Ley 12633.
Modificar o alterar resoluciones, directivas, planes, De 11 a 15 das
instrucciones, rdenes u otras disposiciones de sancin de
vigentes en beneficio propio o de terceros.
rigor
De 11 a 15 das
Dar en garanta o utilizar en forma indebida el
de sancin de
Carn de Identidad Personal.
rigor
Presionar al subordinado para que no efecte De 11 a 15 das
reclamos o peticiones cuando le asiste este derecho de sancin de
o incitarlo a que interponga reclamos injustificados. rigor
Actuar con manifiesta parcialidad al evaluar el De 11 a 15 das
desempeo del personal de la Polica Nacional de sancin de
del Per.
rigor
Emplear trminos vejatorios o irrespetuosos en De 11 a 15 das
el contenido de sus escritos o recursos para los de sancin de
trmites internos o disciplinarios.
rigor
Faltar a la verdad con la intencin de perjudicar De 11 a 15 das
o favorecer a un superior, subordinado o de igual de sancin de
grado.
rigor
Debilidad manifiesta e injustificada para intervenir De 11 a 15 das
en acciones policiales contra elementos al margen de sancin de
de la ley.
rigor
Actuar con motivo del ejercicio de su funcin,
discriminando a las personas por razn de
De 11 a 15 das
raza, gnero, religin, idioma, opinin, lugar
de sancin de
de nacimiento o cualquier otra condicin o
rigor
circunstancia personal o social, siempre que no
constituya delito.
Emplear para usos particulares personal, medios o De 11 a 15 das
recursos de la Institucin o facilitarlos a un tercero; de sancin de
salvo causa justificada.
rigor
Formular imputaciones tendenciosas o temerarias De 11 a 15 das
contra cualquier miembro de la Polica Nacional de sancin de
del Per.
rigor
Permitir o no dar cuenta al tomar conocimiento
De 11 a 15 das
de relaciones sexuales o actos contra el pudor
de sancin de
entre personas que se encuentren bajo su
rigor
responsabilidad o custodia.
CDIGO

Perder o inutilizar documentacin o cualquier
De 4 a 10 das de
informacin clasificada que afecte la seguridad o
sancin de rigor
el servicio policial.
Simular enfermedad o facilitar la simulacin en
De 4 a 10 das de
perjuicio del servicio policial o los derechos de los
sancin de rigor
dems.
Hacer uso indebido del armamento o efectuar
De 6 a 10 das de
disparos con armamento afectado o particular sin
sancin de rigor
causa justificada.
No incorporarse a su unidad de destino o a la ms
cercana en caso de desastres naturales, grave
De 6 a 10 das de
alteracin del orden interno u orden pblico o
sancin de rigor
cuando se decrete los regmenes de excepcin,
G 70
G 53
Actuar con negligencia en el ejercicio de su

funcin, al no dar cumplimiento a las disposiciones
De 6 a 10 das de
pertinentes en torno a la seguridad durante la
sancin de rigor
custodia y traslado de los detenidos, procesados
o inculpados o menores en custodia.
G 54
Emplear personas ajenas a la institucin, en forma

De 6 a 10 das de
estable o transitoria, para actividades del servicio
sancin de rigor
policial, sin la autorizacin debida.
G 55
No prestar auxilio a las personas que se encuentren De 6 a 10 das de

lesionadas o en grave peligro.
sancin de rigor
G 56
Diagnosticar, prescribir o ejecutar en el

paciente tratamientos y procedimientos que no De 6 a 10 das de
correspondan al protocolo para su problema de sancin de rigor
salud.
G 57
Valerse de influencias con la finalidad de no

incorporarse a su unidad de destino o incumplir los
plazos previstos para su incorporacin con motivo
De 6 a 10 das de
de asignacin o reasignacin en el cargo; o no dar
sancin de rigor
cumplimiento en los plazos legales con poner a
disposicin al personal a su mando cambiado de
colocacin.
G 58
G 59
G 60
G 61
G 62
G 63
G 64
G 65
G 66
G 67
G 68
G 69
G 71
G 72
G 73
El Peruano
INFRACCIN
SANCIN
No cumplir sus compromisos econmicos al tener
De 11 a 15 das
asignada una vivienda policial en guarnicin
de sancin de
o no entregarla al trmino del plazo y/o en las
rigor
condiciones acordadas.
De 11 a 15 das
Realizar acciones, operaciones o diligencias
de sancin de
policiales no autorizadas.
rigor
Contravenir los procedimientos operativos o De 11 a 15 das
administrativos establecidos en la normatividad de sancin de
interna de la Polica Nacional del Per.
rigor
Establecer u otorgar privilegios o desventajas en la De 11 a 15 das
asignacin o distribucin de los recursos humanos, de sancin de
logsticos, econmicos y financieros.
rigor
De 11 a 15 das
Abandonar su servicio sin motivo justificado.
de sancin de
rigor
Alejarse de su puesto de servicio al cual fue
De 11 a 15 das
asignado para realizar actividades ajenas al
de sancin de
mismo y como consecuencia de ello se produzcan
rigor
hechos delictuosos, salvo causa justificada.
Excederse en el uso de la fuerza en forma De 11 a 15 das
innecesaria o desproporcionada, en acto de de sancin de
servicio, ocasionando lesiones graves.
rigor
De 11 a 15 das
Maltratar a los intervenidos una vez reducidos o
de sancin de
detenidos, causndoles lesiones.
rigor
Actuar con negligencia en el ejercicio de su funcin De 11 a 15 das
y como consecuencia de ello, se cause lesiones de sancin de
graves o la muerte.
rigor
Inducir u obligar al personal de la Polica Nacional
De 11 a 15 das
del Per o familiares a someterse a diagnsticos,
de sancin de
procedimientos o tratamientos mdicos particulares
rigor
con fines de lucro.
Coaccionar o amenazar por cualquier medio,
De 11 a 15 das
al personal de la Polica Nacional del Per,
de sancin de
intimidndolo o presionndolo para que deje de
rigor
cumplir con sus obligaciones.
Realizar o participar en actividades que denigren De 2 a 6 das de
la autoridad del polica o imagen institucional.
sancin de rigor
Incumplir sus obligaciones familiares alimentarias, De 2 a 6 das de
afectando la imagen institucional.
sancin de rigor
De 4 a 8 das de
Alterar el orden pblico en estado de ebriedad.
sancin de rigor
Maltratar fsica o psicolgicamente a los padres,
De 6 a 10 das de
cnyuge, ex-cnyuge, conviviente, ex-conviviente,
sancin de rigor
hijos o personas a su cargo.
Mantener relaciones extramatrimoniales entre De 11 a 15 das
personal de la PNP, que generen escndalo y de sancin de
menoscaben la imagen institucional.
rigor
CONTRA LA TICA
G 74
G 75
G 76
G 77
G 78
G 79
Aceptar u otorgar obsequios entre el personal de la De 2 a 4 das de

PNP que impliquen ventajas de cualquier ndole. sancin de rigor
Emplear o ejercer influencia o recomendaciones
valindose del grado, cargo o funcin para obtener
ascensos, condecoraciones, felicitaciones, becas,
cursos y cualquier otra recompensa; as como, De 6 a 10 das de
permisos, destaques, cambios de colocacin, sancin de rigor
comisiones o todo aquello que signifique ventaja
para s o terceros, en detrimento del servicio o de
los derechos del otro.
Agraviar al personal de la Polica Nacional del De 11 a 15 das
Per que acte como garante, al no cumplir un de sancin de
compromiso econmico.
rigor
Ejercer la defensa legal en procedimientos
administrativos as como en procesos judiciales
De 11 a 15 das
contra la Institucin o sus representantes; salvo
de sancin de
en causa propia o en defensa del cnyuge, hijos,
rigor
padres, hermanos; o con autorizacin expresa del
comando institucional.
Acercarse corporalmente con roces a otra persona, De 11 a 15 das
ejecutar tocamientos u otra manifestacin fsica de de sancin de
naturaleza sexual.
rigor
Otorgar al personal de la Polica Nacional del Per De 11 a 15 das
un trato preferente o beneficioso a cambio de favor de sancin de
sexual.
rigor
El Peruano
CDIGO
G 80
NORMAS LEGALES
INFRACCIN
SANCIN
CDIGO
Valerse de influencias con la finalidad de cambiar,

De 11 a 15 das
modificar o revertir las decisiones de los rganos
de sancin de
disciplinarios u rdenes del Comando, en beneficio
rigor
ANEXO III
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES MUY GRAVES
CONTRA LA DISCIPLINA
CDIGO
INFRACCIN
SANCIN
480561
INFRACCIN
SANCIN
MG 20 Agredir fsicamente o realizar actos de violencia Pase

a
contra un superior o subordinado, salvo en legtima situacin
defensa.
retiro
la
de
MG 21 Sustraer medios tcnicos o informticos, imgenes Pase

a
o sonidos de propiedad o uso de la Polica Nacional situacin
del Per para fines distintos a los previstos retiro
legalmente, en beneficio propio o de terceros.
la
de
MG 22 Sustraer, ocultar, facilitar o comercializar Pase

a
medicamentos, biomdicos, insumos, productos, situacin
materiales y equipos destinados al diagnstico, retiro
tratamiento de distintas patologas y procedimientos
de salud para el personal de la Polica Nacional del
Per y familiares, empleando cualquier artificio.
la
de
MG 1
Faltar a la verdad en documentos relacionados con De 6 meses

la investigacin policial, valindose de trminos a 1 ao de
tendenciosos o falsos en su calidad de instructor. disponibilidad
MG 2
Denunciar sin pruebas o con argumentos falsos al De 6 meses

personal de la Polica Nacional del Per.
a 1 ao de
disponibilidad
MG 23 Excederse en ms de 5 das calendario en el uso Pase

a
de vacaciones o permisos, a sabiendas que no le situacin
corresponde.
retiro
la
de
MG 3
Apoderarse indebidamente de prendas, equipos o De 6 meses

bienes de otros miembros de la Polica Nacional a 1 ao de
del Per.
disponibilidad
MG 24 Faltar por ms de 5 das calendario en forma Pase

a
consecutiva a su Unidad, sin causa justificada
situacin
retiro
la
de
MG 4
Utilizar insignias de mando que no correspondan a De 6 meses

la categora o grado que ostenta.
a 1 ao de
disponibilidad
la
de
MG 5
Emplear sin causa justificada la fuerza fsica contra De 6 meses

el personal de la Polica Nacional del Per, salvo a 1 ao de
que se trate de hacer prevalecer el principio de disponibilidad
autoridad o en legtima defensa.
MG 25 Reincorporarse a su Unidad despus de tres Pase

a
(3) o ms das de haber cumplido una sancin situacin
disciplinaria de pase a la situacin de disponibilidad, retiro
MG 26 Omitir auxiliar oportunamente a cualquier persona y Pase
a
como consecuencia de ello, se produzca la muerte situacin
o lesiones graves.
retiro
la
de
MG 27 Participar, favorecer o facilitar actividades ilcitas Pase

a
relacionadas a trfico ilcito de drogas, terrorismo, situacin
lavado de activos, secuestro, trata de personas, retiro
espionaje, robos, violacin, extorsin y otros delitos
graves.
la
de
MG 6
Replicar al superior en forma desafiante las rdenes De 6 meses

del servicio o hacer correcciones u observaciones a 1 ao de
en los mismos trminos.
disponibilidad
MG 7
Ser reincidente en la ingesta de bebidas alcohlicas De 6 meses

durante su servicio.
a 1 ao de
disponibilidad
MG 8
Formular o difundir annimos contra cualquier De 6 meses

miembro de la institucin.
a 1 ao de
disponibilidad
MG 28 Organizar, dirigir, promover, participar o incitar a Pase

a
huelga, paro, marcha u otras acciones de protesta situacin
de ndole policial, o intervenir en forma directa en retiro
actividades polticas o sindicales.
la
de
MG 9
Incitar en cualquier forma a cometer actos contrarios De 1 ao a

a la subordinacin.
2 aos de
disponibilidad
MG 29 Pertenecer a partido poltico, agrupacin o Pase

a
movimiento que desarrolle actividades polticas.
situacin
retiro
la
de
MG 10 Negarse a pasar examen de dosaje etlico, De 1 ao a

toxicolgico, ectoscpico, absorcin atmica u otros 2 aos de
cuando la autoridad policial lo solicite por causa disponibilidad
justificada.
MG 30 Utilizar el cargo o el grado para inducir al subordinado Pase

a
o a particulares a respaldar una campaa poltica o situacin
participar en eventos de la misma naturaleza.
retiro
la
de
MG 11 No respetar los procedimientos establecidos o De 1 ao a

alterar, distorsionar, encubrir o suprimir, sin motivo 2 aos de
justificado, los documentos que sustentan el disponibilidad
procedimiento regular de un proceso interno o pago
a personal de la Polica Nacional del Per o a un
tercero.
MG 12 Dar en prenda, garanta, alquiler o prestar De 1 ao a
armamento, equipo, pertrecho u otros bienes de 2 aos de
propiedad del Estado.
disponibilidad
MG 13 Formular imputaciones tendenciosas que denigren, De 1 ao a
calumnien, difamen o deshonren al personal de 2 aos de
la Polica Nacional del Per mediante palabras, disponibilidad
escritos o cualquier otro medio.
MG 14 Formular declaracin o comentario no autorizado en De 1 ao a
forma pblica sobre asuntos, que afecten la imagen 2 aos de
y prestigio institucional.
disponibilidad
MG 15 Inducir a error en forma dolosa a los rganos De 1 ao a
disciplinarios, en su condicin de testigo, perito o 2 aos de
quien tiene el deber de colaborar con stos.
disponibilidad
MG 16 Omitir, retardar de cualquier modo o encubrir De 1 ao a
intencionalmente la notificacin de resolucin de 2 aos de
pase a la situacin de disponibilidad o de retiro por disponibilidad
medida disciplinaria.

MG 31 Contravenir el protocolo o norma tcnica de salud De 6 meses
aprobado para el examen, diagnstico, tratamiento, a 1 ao de
operacin, rehabilitacin o dems procedimientos disponibilidad
utilizados por el personal profesional o tcnico en el
desempeo de su funcin, sin causa justificada.
MG 32 Disponer que el personal a su cargo realice servicio De 6 meses
individualizado en favor de terceros estando de a 1 ao de
servicio. Igual sancin corresponde al personal que disponibilidad
brinda el mismo servicio por su cuenta.
MG 33 Exponer a peligro o abandonar al paciente en riesgo De 6 meses
o en situacin de emergencia, por parte del personal a 1 ao de
profesional mdico o tcnico de la Polica Nacional disponibilidad
del Per responsable.
MG 34 Contravenir los protocolos o normas tcnicas De 6 meses
nacionales e internacionales de navegacin area, a 1 ao de
martima, fluvial y lacustre, sin causa justificada.
disponibilidad
MG 35 Permitir sin justificacin el vencimiento de medicinas, De 6 meses
biomdicos, insumos, material fonomdico y a 1 ao de
fonotcnico, y otros de similar naturaleza de disponibilidad
cualquier unidad de salud de la Polica Nacional
del Per.
Pase
a
situacin
retiro
la
de
MG 36 Ingresar o facilitar el ingreso de artculos prohibidos De 6 meses

en un establecimiento penitenciario.
a 1 ao de
disponibilidad
MG 18 Ejecutar funciones propias del personal de la Polica Pase

a
Nacional del Per haciendo uso del uniforme o situacin
en traje de civil, encontrndose en situacin de retiro
disponibilidad.
la
de
MG 37 Omitir, borrar, agregar o alterar el registro de De 1 ao a

informacin oficial en las bases de datos informticos 2 aos de
disponibilidad
MG 19 Incurrir en infraccin grave o hacer uso del uniforme Pase

a
o distintivo de mando y autoridad estando en situacin
situacin de disponibilidad.
retiro
la
de
MG 38 Actuar o participar directa o indirectamente en De 1 ao a

abuso del ejercicio de sus funciones, atribuciones 2 aos de
y facultades, atentando contra la libertad personal o disponibilidad
patrimonio pblico o privado.
MG 17 Consumir droga (s) ilegal (es).
CDIGO
El Peruano
NORMAS LEGALES
480562
INFRACCIN
SANCIN
CDIGO
MG 39 Proporcionar o prescribir frmaco, estupefaciente, De 1 ao a

psicotrpico u otra droga de uso mdico ocasionando 2 aos de
lesin grave o muerte del paciente.
disponibilidad
MG 40 No prestar auxilio con urgencia en aquellos hechos De 1 ao a
o circunstancias graves en que sea obligada su 2 aos de
actuacin.
disponibilidad
INFRACCIN
SANCIN
MG 58 Actuar con parcialidad en los procedimientos De 1 ao a

administrativo disciplinario en las siguientes 2 aos de
acciones: acopio y valoracin de pruebas o pericias disponibilidad
con la finalidad de favorecer o perjudicar al presunto
infractor.
MG 59 Apropiarse de las donaciones obtenidas en el Pase
a
ejercicio de la funcin policial o desnaturalizar su situacin
finalidad.
retiro
la
de
MG 60 Distorsionar, adulterar o suscribir informacin falsa Pase

a
en informe, certificado, peritaje u otro documento en situacin
beneficio propio o de terceros.
retiro
la
de
MG 61 Ejercer actividades pblicas o privadas Pase

a
incompatibles con el desempeo de sus funciones, situacin
en agravio del Estado.
retiro
la
de
MG 41 Tener relaciones sexuales o realizar actos contra Pase

a
el pudor con el paciente, cadete o alumno (a) situacin
o persona que est detenida, retenida, bajo su retiro
cuidado o responsabilidad.
la
de
MG 42 Apropiarse o adulterar insumos qumicos, drogas, Pase

a
sustancias psicotrpicas sujetas a custodia o situacin
traslado.
retiro
la
de
MG 43 Formular requerimientos de material, equipo y Pase

a
efectos logsticos que no estn acordes con las situacin
necesidades de las unidades policiales, en beneficio retiro
la
de
MG 44 Abandonar
las
instalaciones
policiales Pase
a
encontrndose de servicio y como consecuencia situacin
de ello genere su deterioro, prdida del armamento, retiro
municin, accesorios, equipos, sustraccin de
enseres u otros bienes de propiedad del Estado.
la
de
MG 62 Ejercer la defensa legal de manera manifiesta, De 1 ao a

subrepticia o a travs de terceros, en procedimientos 2 aos de
disciplinarios cuando pertenezcan a los rganos disponibilidad
disciplinarios de la Polica Nacional del Per; salvo
en causa propia o en defensa del cnyuge, hijos,
padres, hermanos; o con autorizacin expresa de
su comando.
la
de
MG 45 Practicar actos de tortura a las personas que se Pase

a
encuentren bajo su custodia.
situacin
retiro
la
de
MG 63 Procurar o aceptar beneficio econmico u otra Pase

a
ventaja para s o para tercero al participar en situacin
los procesos de contrataciones y adquisiciones retiro
de bienes y servicios destinados para la Polica
Nacional del Per
MG 46 Prescribir medicamento sin poseer la autorizacin Pase

a
debida, ocasionando lesin grave o muerte del situacin
paciente.
retiro
la
de
MG 64 Usar
intencionalmente documentos falsos o Pase
a
adulterados y presentarlos ante los rganos o situacin
dependencias policiales.
retiro
la
de
MG 47 Faltar a sus deberes profesionales como integrante Pase

a
de los rganos disciplinarios, favoreciendo o situacin
perjudicando al administrado mediante cualquiera retiro
de los siguientes actos: ocultamiento, falsificacin,
supresin, alteracin de los actuados.
la
de
MG 65 Formular requerimientos innecesarios de productos Pase

a
farmacuticos, biomdicos, medicinas, insumos y situacin
otros de similar naturaleza.
retiro
la
de
la
de
MG 48 Alterar, modificar, manipular, deteriorar, daar o Pase

a
sustraer los mecanismos de medicin, control o situacin
equipos que permitan realizar un adecuado control retiro
del material o recursos destinados al cumplimiento
del servicio policial.
la
de
MG 66 Coaccionar o amenazar al personal de la Polica Pase

a
Nacional del Per, intimidando, presionando o situacin
sometiendo a trato hostil para condicionar o recibir retiro
favores de contenido sexual.
MG 67 Utilizar sus conocimientos biomdicos o tecnolgicos Pase
a
para inducir, realizar o encubrir actividad contraria a situacin
la salud y la vida humana.
retiro
la
de
MG 49 Solicitar o recibir ddivas o cualquier otra clase de Pase

a
beneficio proveniente directa o indirectamente del situacin
usuario del servicio o de cualquier persona que retiro
tenga inters en el resultado de su gestin.
la
de
MG 68 Exigir, solicitar o recibir dinero, especies u otras Pase

a
ddivas, en beneficio propio o de terceros para situacin
favorecer en el proceso de admisin o ingreso a retiro
los centros de formacin de la Polica Nacional del
Per.
la
de
MG 50 Apropiarse o adulterar las evidencias de un ilcito Pase

a
penal, alterando la cadena de custodia o diligencias situacin
preliminares.
retiro
la
de

MG 51 Protagonizar accidentes de trnsito en estado de De 1 ao a
ebriedad o drogadiccin, conduciendo vehculos 2 aos de
disponibilidad
del Estado.
MG 52 Difundir o promover ideas o rumores que vayan en De 1 ao a
contra de la cohesin institucional, que propicien el 2 aos de
desorden o confusin o que afecten la imagen o el disponibilidad
honor de sus miembros.
MG 53 Difundir por cualquier medio, imgenes, documentos De 1 ao a
u otros relacionados con el servicio o el personal de 2 aos de
la Polica Nacional del Per, afectando la imagen Disponibilidad
institucional.
MG 54
Pertenecer a una organizacin criminal o cometer Pase

a
delito flagrante.
situacin
retiro
la
de
MG 55 Tener relaciones sexuales con personas del mismo Pase

a
gnero, que causen escndalo o menoscaben la situacin
imagen institucional.
retiro
la
de
CONTRA LA TICA
MG 56 Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas, hechos, De 1 ao a
diligencias, conclusiones, documentos o anexos 2 aos de
realizados con motivo del diagnstico, tratamiento disponibilidad
o procedimiento de salud, distorsionando la realidad
de los hechos o para evadir la responsabilidad.
MG 57 Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas, De 1 ao a
hechos, diligencias, conclusiones, documentos o 2 aos de
anexos realizados con motivo de la funcin policial. disponibilidad
876803-11
Ley del Rgimen Educativo de la Polica

Nacional del Per
DECRETO LEGISLATIVO
N 1151
LEY DEL RGIMEN EDUCATIVO
POR CUANTO:
Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras;
Uno de los pilares esenciales de la reforma policial
reside en el proceso de formacin, capacitacin y
especializacin, as como el perfeccionamiento de los
integrantes de la Polica Nacional del Per, tenindose en
cuenta que el potencial humano constituye el principal activo
de toda institucin. En tal sentido, el redimensionamiento
y fortalecimiento del rgimen educativo de la Polica
Nacional contribuir a mejorar la formacin profesional
del personal policial, dotndolo de mejores capacidades y
conocimientos durante la etapa formativa y posteriormente
en el ejercicio de sus actividades;
La educacin policial debe ser permanente y progresiva
de tal forma que coadyuve al desarrollo de conocimiento,
habilidades y capacidades del efectivo policial en el
El Peruano
NORMAS LEGALES
mbito de sus funciones, para lo cual es necesario contar

con instituciones que ofrezcan estudios de posgrado
conducentes a cursos de alta especializacin, diplomados
y maestras con elevados estndares de calidad y un alto
nivel de exigencia acadmica;
Los cambios introducidos al rgimen educativo de la
Polica Nacional del Per significarn un salto cualitativo
trascendental mediante la reforma curricular, docente
y pedaggica, con contenidos modernos y eficaces,
diseados en funcin a las reales necesidades del
servicio policial, priorizando el factor humano como base
del desarrollo acadmico, que tanto la institucin como
la sociedad en su conjunto requieren. En ese mbito, la
formacin humanista, cientfica y tecnolgica del elemento
policial formarn parte fundamental de este nuevo proceso
educativo;
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 2
inciso 1 de la Ley 29915 y lo establecido en el artculo
104 de la Constitucin Poltica del Per;
LEY DEL RGIMEN EDUCATIVO

2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
Artculo 1.- Objeto

regular la formacin, capacitacin, especializacin y
perfeccionamiento profesional del personal de la Polica
Nacional del Per. Establece su estructura, normas y
procedimientos de gestin acadmica, administrativa y
disciplinaria.
El Rgimen Educativo es parte del Sistema Educativo
Nacional; se ubica en la etapa de Educacin Superior
Universitaria y Tcnica, en concordancia con la Ley
General de Educacin, Ley Universitaria y Ley de Institutos
y Escuelas de Educacin Superior.
Artculo 2.- Alcance
El presente Decreto Legislativo se aplica a los cadetes,
alumnos, docentes y al personal de la Polica Nacional del
Per.
TTULO I
RGIMEN EDUCATIVO
CAPTULO I
ORGANIZACIN ACADMICA
Artculo 3.- Direccin Ejecutiva de Educacin y
Doctrina
La Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina es el
rgano encargado de planear, dirigir, coordinar, controlar
y evaluar el Rgimen Educativo Policial en todos sus
niveles. Le corresponde consolidar y difundir la doctrina
policial para el mejor cumplimiento de la funcin policial.
Forma parte del Consejo Educativo Policial.
La Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina cuenta
con rganos de Direccin, Consultivos y de Gestin
Acadmica.
Las Escuelas de Formacin, de Educacin Continua y
de Posgrado que forman parte de los rganos de gestin
acadmica, cuentan con un Consejo Acadmico. Su
organizacin, conformacin y procedimientos se regulan
en el reglamento respectivo.
Para ser Director Ejecutivo de Educacin y Doctrina
de la Polica Nacional del Per se requiere ser Oficial
General y contar con el grado acadmico de magster o
doctor.
Artculo 4.- Consejo Educativo Policial
El Consejo Educativo Policial es el rgano encargado
de garantizar el funcionamiento del Rgimen Educativo
de la Polica Nacional del Per y est integrado por:
1)
El Director General de la Polica Nacional del

Per, quien lo preside;
Un representante de la Alta Direccin del Ministerio

del Interior;
El Jefe del Estado Mayor General;
El Inspector General;
El Director Nacional de Operaciones Policiales;
El Director Nacional de Gestin Institucional;
El Director Ejecutivo de Educacin y Doctrina;
El Director Ejecutivo de Personal; y,
Tres directores de los rganos de Gestin
Acadmica.
Artculo 5.- Funciones del Consejo Educativo

Policial
El Consejo Educativo Policial tiene las siguientes
atribuciones:
1)
2)
3)
4)
5)
TTULO PRELIMINAR
480563
Aprobar los lineamientos de poltica de educacin

Aprobar el Plan Anual de Formacin, Capacitacin
y Especializacin y de Perfeccionamiento
Profesional;
Aprobar los Reglamentos y Manuales de los
rganos de Gestin Acadmica;
Proponer el proyecto de Presupuesto Anual del
Rgimen Educativo de la Polica Nacional del
Per; y,
Proponer al Ministro del Interior la creacin, fusin
o supresin de las Escuelas Tcnico Superiores.
El Consejo Educativo Policial se rene ordinariamente

dos (02) veces al ao, en los meses de febrero y agosto, y
extraordinariamente cuando la situacin lo requiera.
CAPTULO II
ESCUELAS DE FORMACIN
Artculo 6.- Escuelas de Formacin
Las Escuelas de Formacin son los rganos de
ejecucin y gestin acadmica encargados de planear,
dirigir, organizar, coordinar, controlar, evaluar y conducir
la etapa de formacin de los Cadetes y Alumnos.
Est conformada por la Escuela de Oficiales que tiene
nivel universitario y las Escuelas Tcnico Superiores
que tienen nivel tcnico profesional, de acuerdo a la
normatividad vigente.
La Escuela de Oficiales y las Escuelas Tcnico Superiores
estn facultadas para otorgar en nombre de la Nacin, el
despacho de Alfrez de la Polica Nacional del Per, el
grado acadmico de Bachiller y el Ttulo de Licenciado en
Administracin y Ciencias Policiales, con mencin de su
especialidad; y el despacho de Suboficial de Tercera y el
Ttulo Tcnico en Ciencias Administrativas y Policiales, con
mencin de su especialidad; respectivamente.
La creacin, fusin o desactivacin de las escuelas
de formacin se efecta por Resolucin Ministerial, a
propuesta del Consejo Educativo Policial.
Artculo 7.- Ingreso a las Escuelas de Formacin
El ingreso a las Escuelas de Formacin se realiza por
concurso pblico de mritos, a travs de un proceso de
admisin, en atencin a los requisitos siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
Ser peruano por nacimiento;

No registrar antecedentes policiales, penales ni
judiciales;
Estar fsica y psicolgicamente apto para el
servicio policial, segn evaluacin mdica a cargo
de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional
del Per;
Acreditar haber concluido satisfactoriamente
estudios de educacin secundaria; y,
Los dems requisitos que establezca el reglamento
A los alumnos que han concluido sus estudios

secundarios en el tercio superior, as como a los
licenciados de las Fuerzas Armadas, se les otorga una
bonificacin equivalente al 30% del puntaje total que
hubiesen obtenido en el proceso de ingreso a las escuelas
de formacin.
Artculo 8.- Estructura de la formacin acadmica
y especialidades
La formacin acadmica comprende cuatro (04)
semestres de formacin general y seis (06) semestres
480564
de especializacin para los Oficiales y de dos (02)

semestres de formacin general y cuatro (04) semestres
de especializacin para los Suboficiales.
Las especialidades funcionales son las siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
Orden Pblico y Seguridad Ciudadana:

Orientada a garantizar, mantener y restablecer
el orden pblico; prevenir y combatir los delitos y
faltas; controlar el trnsito vehicular y peatonal e
investigar los accidentes de trnsito;
Investigacin Criminal: Orientada a prevenir,
combatir, investigar, identificar y denunciar las
trasgresiones a la ley penal y leyes conexas;
Seguridad Integral: Orientada a prevenir,
garantizar, mantener y restablecer el orden
interno, velar por la proteccin y seguridad de las
personas, dignatarios, personalidades y de los
establecimientos pblicos y privados; as como
vigilar y controlar las fronteras;
Inteligencia: Orientada a la bsqueda, obtencin,
procesamiento y difusin de la inteligencia
estratgica, tctica y operativa;
Criminalstica: Orientada al descubrimiento,
explicacin y obtencin de indicios, evidencias y
pruebas de los delitos y faltas, la identificacin
y verificacin de sus presuntos autores,
valindose de las ciencias forenses en apoyo de
la investigacin criminal y la administracin de
justicia;
Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones:
Orientada a planificar, organizar, dirigir, coordinar
y controlar los recursos tecnolgicos de la
informacin y comunicaciones de la Polica
Nacional del Per; y,
Administracin: Orientada a planificar, organizar,
dirigir, coordinar y controlar el capital humano, as
como los logsticos, econmicos y financieros de
CAPTULO III
CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN
Y ACTUALIZACIN
Artculo 9.- Escuela de Educacin Continua

La Escuela de Educacin Continua es el rgano de
gestin educativa responsable de conducir los programas
y cursos de capacitacin, especializacin y actualizacin
al personal policial para el mejor desempeo de sus
funciones, dentro de las especialidades funcionales de la
La Escuela de Educacin Continua otorga certificados
y diplomas, de conformidad con el Reglamento del
presente Decreto Legislativo. Puede, en materias propias
de la funcin policial, disear actividades de capacitacin
para funcionarios pblicos, personal profesional y
tcnico, procedente de universidades e institutos tcnicos
superiores.
CAPTULO IV
PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
Artculo 10.- Escuela de Posgrado
La Polica Nacional del Per cuenta con una Escuela
de Posgrado, en la que se realiza estudios conducentes
al grado acadmico de magster. Est integrada por
programas segn los conocimientos especializados
que se imparten en ellos, de conformidad con la Ley
Universitaria.
Para el logro de sus fines tiene a su cargo:
1)
2)
El Peruano
NORMAS LEGALES
El Instituto de Altos Estudios Policiales

El Instituto de Altos Estudios Policiales es el
centro de perfeccionamiento y de investigacin
humanista, cientfica y tecnolgica de la Polica
Nacional del Per. Est dirigido a Coroneles de
la Polica Nacional del Per o equivalentes de las
Fuerzas Armadas del Per o del extranjero, as
como a profesionales de nivel directivo.
La Escuela Superior de Polica
La Escuela Superior de Polica es la encargada
de la conduccin de los programas de posgrado.
Est dirigida a Oficiales subalternos y superiores
y brinda los estudios siguientes:
a)
b)
Maestra;
Programas de Perfeccionamiento;
-
Segunda especialidad profesional - Curso

de Oficial de Estado Mayor;
Diplomado - Curso Avanzado para
Capitanes;
Diplomado - Curso Bsico para
Tenientes;
Diplomado - Curso para Alfreces;
Artculo 11.- Ingreso a la Escuela de Posgrado

El ingreso a los programas que se imparten en la
Escuela de Posgrado se realiza por estricto orden de
mrito, luego de haber alcanzado vacante en el respectivo
concurso de admisin.
Para los Oficiales de la Polica Nacional del Per, es
requisito para postular al programa que imparte el Instituto
de Altos Estudios Policiales, contar con la segunda
especialidad profesional que otorga el Curso de Oficial
de Estado Mayor. Asimismo, para realizar los cursos de
Oficial de Estado Mayor, Avanzado para Capitanes y
Bsico para Tenientes, se requiere ser diplomado en el
programa de perfeccionamiento correspondiente al grado
anterior.
El Oficial que alcance el ascenso por accin
distinguida, y no ha realizado el curso que corresponda
al grado precedente, debe efectuarlo al ao siguiente del
ascenso. Su ingreso al programa es directo.
TTULO II
RGIMEN ACADMICO
CAPTULO I
SISTEMA CURRICULAR Y EVALUACIN
Artculo 12.- Plan Curricular
El plan curricular es formulado teniendo en
cuenta los conocimientos, destrezas, habilidades,
competencias, as como principios y valores que se
requieren para la funcin policial, de conformidad
con los objetivos y polticas establecidas en el Plan
Educativo Anual del Rgimen Educativo de la Polica
Nacional del Per, en cada uno de los programas o
niveles que existan.
Artculo 13.- Evaluacin
La evaluacin es integral y continua, destinada a
estimular y desarrollar las capacidades, aptitudes y
actitudes crticas y creativas del alumno. Es consignado
en el slabo y se sujeta al Reglamento de Evaluacin.
El sistema de evaluacin se ajustar a las
caractersticas de cada programa y su regulacin se
establecer en el reglamento respectivo.
Artculo 14.- Graduados
Son graduados de las Escuelas de Formacin y
Perfeccionamiento de la Polica Nacional del Per, quienes
habiendo concluido satisfactoriamente los estudios que
se especifican en el Plan Curricular y han optado un
grado acadmico, con arreglo a la Ley Universitaria y a
los reglamentos respectivos.
La cadete o alumna que se encuentre gestando
suspender el proceso de formacin hasta un plazo
mximo de dos aos, conservando su derecho a
la atencin mdica. La reincorporacin requerir la
convalidacin acadmica en concordancia con los planes
educativos vigentes en el Rgimen Educativo Policial. Si
no solicita su reincorporacin en el plazo sealado, ser
separada en forma definitiva.
Los procedimientos administrativos acadmicos y los
plazos son establecidos en el reglamento del presente
Artculo 15.- Cuadros de mritos
Los cuadros de mritos se formulan en orden
decreciente, tomando en cuenta todos los aspectos que
se consideraron durante el perodo de evaluacin.
Los cuadros de mritos se formulan en aplicacin de
los criterios definidos en el reglamento, su publicacin es
obligatoria.
El Peruano
NORMAS LEGALES
480565
CAPTULO II
GRADOS Y TTULOS
La revalidacin acadmica se realiza previa

convalidacin de las asignaturas y cumplimiento de los
requisitos normados en el reglamento.
Artculo 16.- Obtencin de grados y ttulos

Son requisitos para la obtencin de grados y ttulos
aprobar el Plan de Estudios de las Escuelas de los
diferentes niveles del Rgimen Educativo, conforme a lo
establecido por la Ley 23733, Ley Universitaria.
CAPTULO V
CONSEJO ACADMICO DE LOS RGANOS
DE GESTIN ACADMICA
Artculo 17.- Registro de grados y ttulos

Los ttulos profesionales as como los grados
acadmicos expedidos por la Escuela de Oficiales y las
Escuelas Superiores de la Polica Nacional del Per, se
inscriben en el respectivo Registro Nacional de Grados
y Ttulos.
Los ttulos tcnicos son inscritos en las Direcciones
Departamentales de Educacin de conformidad con las
normas vigentes.
CAPTULO III
DOCENTES Y ESTUDIANTES
Artculo 18.- Docentes
Los docentes del Rgimen Educativo de la Polica
Nacional del Per ejercen funciones de enseanzaaprendizaje, investigacin y proyeccin social. Es
inherente a la funcin docente la capacitacin permanente
y la produccin intelectual. Ingresan por concurso
pblico de mritos y prueba de capacidad docente.
Son contratados de conformidad a los procedimientos
y requisitos establecidos en el reglamento del presente
Artculo 19.- Estudiantes
Son los cadetes, alumnos y participantes que han
cumplido los requisitos de admisin establecidos para cada
una de las Escuelas integrantes del Rgimen Educativo de
la Polica Nacional del Per. Sus derechos, obligaciones,
sistema de evaluacin, rgimen disciplinario y estmulos,
son normados en los reglamentos correspondientes.
No puede restringirse o limitarse la permanencia ni
retirarles la condicin de alumno, alumna o cadete de las
Escuelas de Formacin de la Polica Nacional del Per
por motivos de gestacin, maternidad o paternidad.
Los supuestos previstos en el prrafo anterior no
pueden ser empleados como causales de sancin o
separacin definitiva de las Escuelas de Formacin de la
CAPTULO IV
BECAS Y CONVENIOS
Artculo 20.- Becas
En las Escuelas de Formacin las becas para los
cadetes y alumnos las otorga la Direccin General de
la Polica Nacional del Per a propuesta de la Direccin
Ejecutiva de Educacin y Doctrina, en atencin al cuadro
de mrito de ingreso o acadmico, segn corresponda.
Para ser beneficiario de becas de estudio, en el pas
o en el extranjero, y participar en los cursos equivalentes
a los programas de perfeccionamiento, de investigacin y
desarrollo de la Polica Nacional, se requiere previamente
haber logrado vacante en los procesos de admisin a
la Escuela de Posgrado y estar autorizado mediante
resolucin del Director General de la Polica Nacional, en
cuyo caso la convalidacin es automtica.
Artculo 21.- Convenios
La Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina, por
delegacin de facultades de la Direccin General de la
Polica Nacional del Per, suscribe convenios y alianzas
estratgicas con instituciones educativas culturales
y deportivas nacionales o extranjeras de reconocido
prestigio.
Artculo 22.- Convalidacin y revalidacin
Las convalidaciones acadmicas se realizan sobre la
base de los objetivos, contenidos y creditaje de asignaturas
comprendidas en los planes de estudio vigentes. Dicho
proceso de equivalencia acadmica se lleva a cabo con
los planes de estudio de las instituciones educativas de
similar nivel y naturaleza acadmica. Los procedimientos
se establecen en el reglamento.
Artculo 23.- Consejo Acadmico

El Consejo Acadmico es el cuerpo colegiado con que
cuenta cada rgano de gestin acadmica, que tiene a su
cargo analizar y evaluar el rendimiento acadmico de los
estudiantes, determinando las acciones correspondientes,
as como estudiar y presentar recomendaciones adecuadas
y oportunas sobre casos que se presenten en aplicacin
de los planes curriculares, recomendando las acciones a
que hubiere lugar. Le corresponde, asimismo, pronunciarse
sobre el informe de insuficiencia acadmica, informe de las
condiciones psicosomtico o psicofsica y otras. Constituye
primera instancia acadmica, siendo la ltima instancia la
Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina. Su conformacin
y procedimiento se regular en el reglamento respectivo.
Artculo 24.- Separacin por insuficiencia acadmica
Los cadetes o alumnos de las escuelas de formacin
que sean separados definitivamente por insuficiencia
acadmica, deben sufragar los gastos econmicos
irrogados al Estado como consecuencia de su permanencia
en las Escuelas de Formacin.
CAPTULO VI
COMPLEMENTACIN ACADMICA
Artculo 25.- Complementacin acadmica
Los rganos de gestin acadmica del Rgimen
Educativo de la Polica Nacional del Per, organizan
programas de complementacin acadmica con el fin de
regularizar la situacin acadmica del Personal Policial. Los
procedimientos y requisitos se norman en el reglamento.
CAPTULO VII
EVALUACIN, ACREDITACIN
Y CERTIFICACIN DE LA CALIDAD EDUCATIVA
Artculo
26.Evaluacin,
acreditacin
y
certificacin
La Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina
garantiza la evaluacin, acreditacin y certificacin de
la calidad educativa de los procesos que se desarrollan
en el Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per
en concordancia con los fines y objetivos del Sistema
Nacional de Evaluacin, Acreditacin y Certificacin de la
Calidad Educativa.
CAPTULO VIII
INTEGRACIN DE LAS COMUNIDADES
NATIVAS ALTO ANDINAS Y AMAZNICAS
Artculo 27.- Integracin intercultural
El Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per
en el marco de la poltica nacional de inclusin social,
establece mecanismos de acceso a miembros de las
comunidades rurales de las zonas andina y amaznica a
las Escuelas de Formacin Policial. Los procedimientos y
requisitos se establecen en el reglamento.
TTULO III
CAPTULO NICO
RGIMEN ADMINISTRATIVO
Artculo 28.- Administracin de recursos
La Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina tiene
a su cargo los recursos logsticos, tecnolgicos y de
personal asignados al Rgimen Educativo de la Polica
Nacional del Per.
TTULO IV
CAPTULO NICO
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 29.- Consejo Disciplinario
Las Escuelas de Formacin y Posgrado cuentan con
Consejos Disciplinarios para garantizar el cumplimiento
480566
NORMAS LEGALES
de las normas y reglamentos del Rgimen Educativo,

as como recomendar medidas relacionadas con la
disciplina, moral y valores ticos de alumnos, cadetes y
participantes.
Las infracciones disciplinarias cometidas por
los Oficiales y Suboficiales que siguen cursos en el
Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per, son
sancionadas de conformidad con la norma que regula el
rgimen disciplinario.
La conformacin de los Consejos Disciplinarios y sus
procedimientos se regulan en el reglamento respectivo.
Artculo 30.- Investigacin y decisin para
infracciones graves o muy graves cometidas en las
Escuelas de Formacin
En casos de infracciones graves o muy graves, las
Oficinas de Disciplina de cada Escuela de Formacin,
realizan la investigacin y formulan el informe disciplinario,
que es elevado al Consejo Disciplinario, que constituye
la fase de decisin en primera instancia. La fase de
apelacin est a cargo de la Direccin Ejecutiva de
Educacin y Doctrina, con cuya decisin se agota la va
administrativa.
Artculo 31.- Obligacin econmica
Los cadetes o alumnos de las escuelas de formacin
que sean expulsados por medida disciplinaria, deben
sufragar los gastos econmicos irrogados al Estado como
consecuencia de su permanencia en las Escuelas de
Formacin.
Artculo 32.- Causales de expulsin
Son causales de expulsin de las Escuelas de
Formacin, por infraccin disciplinaria muy grave, las
siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
16)
17)
Ocasionar la muerte o lesiones graves a cualquier

persona;
Ofender, denigrar, calumniar, difamar, deshonrar
o agredir fsicamente al superior en grado,
subordinado o del mismo grado; o replicar en
forma desafiante al superior;
Consumir o poseer drogas prohibidas, o inducir a
su consumo;
Participar en la alteracin del orden pblico o
estar incurso en la comisin de delito;
Participar directa o indirectamente en la sustraccin
o dao al patrimonio pblico o privado;
Coaccionar o amenazar implcita o explcitamente
a cualquier persona, intimidando, presionando
o sometindola a trato hostil para condicionar
o recibir favores o beneficios sexuales o de
cualquier ndole;
Infligir, instigar o tolerar actos de tortura, o tratos
inhumanos o degradantes.
Pertenecer a partidos polticos, desarrollar o
promover actividades de proselitismo poltico;
Utilizar o disponer indebidamente del Carn de
Identidad Personal (CIP), del armamento, los
vehculos, los bienes o los recursos proporcionados
por el Estado;
Sustraer o apropiarse de armamento, municin,
explosivos u otros bienes de propiedad del
Estado;
Promover o participar en protestas colectivas con
cadetes o alumnos, o incitar en cualquier forma a
cometer actos de insubordinacin;
Abandonar el servicio o faltar a la Escuela de
Formacin por un (01) da o ms sin causa
justificada, o salir sin autorizacin o evadirse de
un hospital o centro mdico, encontrndose en
calidad de internado o en concurrencia mdica;
Haber logrado el ingreso a la Escuela de
Formacin presentando documentos adulterados
o informacin falsa;
Suplantar o ser suplantado por otro cadete o
alumno durante el desarrollo de exmenes;
Tener relaciones sexuales dentro de las
instalaciones de las Escuelas de Formacin o de
las dependencias policiales;
Ingresar sin causa justificada a los dormitorios o
ambientes designados exclusivamente para los
cadetes o alumnos de sexo opuesto;
Presentarse a las Escuelas de Formacin,
instalaciones policiales, militares o instalaciones
El Peruano
pblicas o privadas, con aliento alcohlico o signos

de ebriedad, de haber consumido drogas ilcitas;
o ingerir bebidas alcohlicas al interior de alguna
de ellas o embriagarse estando uniformado en
lugares pblicos;
18) Ofender o ultrajar los smbolos, himnos y
emblemas nacionales o institucionales;
19) Haber sido desaprobado en disciplina en un
semestre acadmico, con nota menor a trece (13)
puntos o acumular dos (02) sanciones de rigor en
su perodo de formacin; y,
20) Conducir vehculos sin licencia y ser responsable
de accidente de trnsito.
Artculo 33.- Causales y procedimientos de baja al
cadete o alumno
El reglamento del presente Decreto Legislativo
establece las causales y procedimientos de baja a los
cadetes o alumnos.
FINALES
PRIMERA.- Reglamentacin
En un plazo de ciento veinte (120) das, mediante
decreto supremo refrendado por el Ministro del Interior,
se expedir el reglamento del presente Decreto
Legislativo.
SEGUNDA.Escuela
de
Capacitacin
y
Especializacin Policial
La Escuela de Educacin Continua tiene a su cargo
la conduccin de programas y cursos de capacitacin y
especializacin que realiza la Escuela de Capacitacin y
Especializacin Policial (ECAEPOL).
TERCERA.- Escuela de Posgrado
En virtud del presente Decreto Legislativo, la Escuela
de Posgrado de la Polica Nacional del Per asume los
deberes y derechos a que se refiere el artculo 99 de la
Ley 23733, Ley Universitaria y sus modificatorias, para la
realizacin de estudios de maestra.
CUARTA.- Financiamiento
La aplicacin de las medidas dispuestas por el presente
adicionales al Tesoro Pblico. Los recursos directamente
recaudados como consecuencia de las actividades
educativas, son destinados al mejoramiento del Rgimen
Educativo Policial.
TRANSITORIAS
PRIMERA.- Fusin de las Escuelas Tcnico
Superiores
Las Escuelas Tcnicos Superiores en un plazo no mayor
de cinco (05) aos debern fusionarse, adecundose a la
estructura regional de la Polica Nacional del Per.
SEGUNDA.- Investigaciones en curso
Las investigaciones en curso iniciadas antes de la
entrada en vigencia del presente Decreto Legislativo, se
rigen por la normatividad vigente a la fecha de los hechos
ocurridos.
POR TANTO:
876803-12
El Peruano
Decreto Legislativo que

la Modernizacin de la
Criminalstica Policial
NORMAS LEGALES
aprueba
Funcin
DECRETO LEGISLATIVO
N 1152
480567
DECRETO LEGISLATIVO QUE APRUEBA

LA MODERNIZACIN DE LA FUNCIN
CRIMINALSTICA POLICIAL
Artculo 1.- Objeto
fortalecer la funcin criminalstica y la lucha contra la
criminalidad organizada a cargo de la Polica Nacional del
Per, en el marco de una gestin pblica moderna.
POR CUANTO:
Nacional del Per y de la carrera policial, conforme a
lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 de la citada
norma;
El artculo 166 de la Constitucin Poltica del Per
dispone que la Polica Nacional tiene como finalidad
fundamental, entre otros, prevenir, investigar y combatir la
delincuencia. En ese sentido, la Ley de la Polica Nacional
del Per establece entre sus funciones, practicar y emitir
los peritajes oficiales de criminalstica, a travs de la
funcin criminalstica policial, para efectos del proceso
penal y los derivados del cumplimiento de sus funciones;
La funcin criminalstica policial tiene como objetivo
proporcionar el soporte tcnico - cientfico - forense a las
unidades policiales y a los operadores de justicia;
La realidad nacional exige un proceso de modernizacin
del Sistema Criminalstico Policial con la finalidad de
mejorar y garantizar la calidad pericial y la oportunidad de
la labor criminalstica, coadyuvando a la correcta funcin
de administracin de justicia;
Resulta necesario fortalecer la labor policial de apoyo a
la investigacin a cargo del Ministerio Pblico, tendiente a
la identificacin del hecho delictivo y de su presunto autor,
cuyo tratamiento y desarrollo est a cargo de la Polica
Nacional del Per, debiendo dotrsele a este ltimo de
las capacidades profesionales y tcnicas, infraestructura
adecuada, uso de tecnolgicas modernas y logsticas,
para entregar resultados eficientes y eficaces en la lucha
contra la delincuencia;
Artculo 2.- Competencia y alcance de la Direccin

Ejecutiva de Criminalstica
La Direccin Ejecutiva de Criminalstica de la Polica
Nacional del Per practica y emite los peritajes oficiales de
criminalstica para efectos de la investigacin que dirige el
Ministerio Pblico.
Artculo 3.- Programa de modernizacin del
equipamiento y procedimientos para la investigacin
criminalstica policial
El Ministerio del Interior, a travs de la Polica
Nacional del Per, implementar un programa de
modernizacin de la funcin criminalstica policial,
dotndola de infraestructura, equipamiento, tecnologa,
procedimientos tcnicos y cientficos, as como de
personal altamente calificado, con el objeto de lograr
una eficiente y eficaz produccin en la labor pericial
criminalstica, que coadyuve al cumplimiento de los
fines de la investigacin y mejore el apoyo al sistema de
administracin de justicia.
El programa de modernizacin prioriza las reas de
peritajes en balstica forense, biologa forense, grafotecnia,
ingeniera forense, medicina forense, psicologa forense,
qumica y toxicologa forense, entre otros.
Artculo 4.- Las instalaciones
El Ministerio del Interior implementar un nuevo
Laboratorio Central de Criminalstica de la Polica Nacional
del Per con sede en la ciudad de Lima. A nivel nacional
se promover la instalacin de laboratorios regionales, la
implementacin de laboratorios de nivel bsico en cada
unidad de investigacin criminalstica policial, as como
laboratorios mviles.
Artculo 5.- Laboratorio forense digital
Crase el Laboratorio Forense Digital de la Polica
Nacional del Per, que estar encargado de emitir peritajes
DIARIO OFICIAL
FE DE ERRATAS
Se comunica a las entidades que conforman el Poder Legislativo, Poder Ejecutivo, Poder Judicial,
Organismos constitucionales autnomos, Organismos Pblicos, Gobiernos Regionales y Gobiernos
Locales, que conforme a la Ley N 26889 y el Decreto Supremo N 025-99-PCM, para efecto de la
publicacin de Fe de Erratas de las Normas Legales, debern tener en cuenta lo siguiente:
1. La solicitud de publicacin de Fe de Erratas deber presentarse dentro de los 8 (ocho) das tiles
siguientes a la publicacin original. En caso contrario, la rectificacin slo proceder mediante
la expedicin de otra norma de rango equivalente o superior.
2. Slo podr publicarse una nica Fe de Erratas por cada norma legal por lo que se recomienda
revisar debidamente el dispositivo legal antes de remitir su solicitud de publicacin de Fe de
Erratas.
3. La Fe de Erratas sealar con precisin el fragmento pertinente de la versin publicada bajo
el ttulo Dice y a continuacin la versin rectificada del mismo fragmento bajo el ttulo Debe
Decir; en tal sentido, de existir ms de un error material, cada uno deber seguir este orden
antes de consignar el siguiente error a rectificarse.
4. El archivo se adjuntar en un disquete, cd rom o USB con su contenido en formato Word o ste
podr ser remitido al correo electrnico normaslegales@editoraperu.com.pe
LA DIRECCIN
480568
El Peruano
NORMAS LEGALES
de acstica forense, telefona forense y cmputo forense,

a solicitud del Ministerio Pblico o del Poder Judicial en la
lucha contra los delitos previstos en el artculo 1 de la Ley
27697, modificada por Decreto Legislativo 991.
El Laboratorio Forense Digital se encuentra en el
mbito de la Direccin Ejecutiva de Criminalstica de la
Artculo 6.- Capacitacin del personal
La Polica Nacional del Per desarrollar programas
de capacitacin intensiva, en las diversas especialidades
de criminalstica, con la finalidad de contar con personal
capacitado, idneo y suficiente en todas las unidades de
investigacin criminalstica policial.
El personal capacitado por cuenta del Estado
deber prestar servicio en las unidades de investigacin
criminalstica policial, por un periodo no menor de dos
(02) aos, de conformidad a las normas que regulan los
beneficios acadmicos del personal policial.
Artculo 7.- Cooperacin Interinstitucional
La Polica Nacional del Per establecer mecanismos
de coordinacin con el Ministerio Pblico, y otras
instituciones de la administracin pblica, conforme a los
lineamientos establecidos por el Ministerio del Interior,
a efectos de lograr un adecuado cumplimiento de sus
funciones.
Para tal efecto, puede suscribir convenios, acuerdos
y compromisos con los Gobiernos Regionales y
Locales, entidades pblicas, privadas, nacionales e
internaciones, as como con la sociedad civil en materia
de criminalstica.
La aplicacin de la presente regulacin se financia
con cargo al Presupuesto Institucional del Ministerio del
Interior, sin demandar recursos adicionales al Tesoro
Pblico y conforme a las disposiciones legales vigentes.
DISPOSICIN MODIFICATORIA FINAL
NICA.- Modifquese el artculo 173 del Nuevo Cdigo
Procesal Penal, aprobado mediante Decreto Legislativo
957, modificado por el artculo nico de la Ley 28697, en
los siguientes trminos:
2. La labor pericial se encomendar, sin necesidad
de designacin expresa, a la Direccin Ejecutiva de
Criminalstica de la Polica Nacional del Per, a la Direccin
de Polica Contra la Corrupcin y al Instituto de Medicina
Legal, as como a los organismos del Estado que desarrollan
labor cientfica o tcnica, los que presentarn su auxilio
gratuitamente. Tambin podr encomendarse la labor pericial
a universidades, institutos de investigacin o personas
jurdicas en general, siempre que renan las cualidades
necesarias para tal fin, con conocimiento de las partes.
PRIMERA.- Uso de tecnologas de la informacin y
comunicaciones
En el marco del fortalecimiento institucional de la
Polica Nacional del Per, se potenciar la especialidad
del personal de armas en tecnologas de la informacin y
comunicaciones.
La Polica Nacional del Per, conjuntamente con el
Ministerio Pblico, combatir la criminalidad organizada,
mediante uso de mecanismos tecnolgicos, para lo
cual, en cumplimiento de un mandato judicial, las
concesionarias o entidades a cargo de los servicios
pblicos de telecomunicaciones brindarn acceso directo,
seguro y permanente, las 24 horas del da, a travs de
consultas en lnea, especialmente a los registros de
ingreso y desactivacin de nmeros en el sistema. Los
concesionarios estn obligados a guardar la informacin
antes aludida por un perodo no menor a tres aos.
SEGUNDA.- Reglamentacin
En un plazo que no exceda de noventa (90) das
hbiles, el Ministerio del Interior, en coordinacin con el
Ministerio de Transportes y Comunicaciones, dictarn
las disposiciones que resulten necesarias para la
implementacin del portal web al que se refiere la Primera
Disposicin Complementaria Final del presente Decreto
Legislativo.
POR TANTO:
876803-13
FE DE ERRATAS
DECRETO LEGISLATIVO N 1132
Mediante Oficio N 1138-2012-SCM-PR, la Secretara
del Consejo de Ministros solicita se publique Fe de Erratas
del Decreto Legislativo N 1132, publicado en la edicin
del 9 de diciembre de 2012.
En la pgina N 480367, en el primer prrafo del
artculo 20.
DICE:
Artculo 20.- Escala de propinas de los cadetes y
alumnos de los Institutos Armados y Polica Nacional
del Per
El siguiente cuadro detalla la escala de las propinas de
los Cadetes de los Institutos Armados y Polica Nacional
del Per:
Nivel
Propina
Fuerzas
Armadas
Polica Nacional
del Per
Porcentaje del Ingreso del

grado Sub Teniente, Alfrez
de Fragata o Alfrez,
segn corresponda
Cadete 4to ao
Cadete 5to ao
12,50%
Cadete 3er ao
Cadete 4to ao
10,00%
Cadete 2do ao Cadete 3er ao
7,50%
Cadete 1er ao Cadete 2do ao
6,00%
Aspirante
Cadete 2do ao
5,00%
(...)
DEBE DECIR:
Artculo 20.- Escala de propinas de los cadetes y
alumnos de los Institutos Armados y Polica Nacional
del Per
El siguiente cuadro detalla la escala de las propinas de
los Cadetes de los Institutos Armados y Polica Nacional
del Per:
Fuerzas
Armadas
Polica Nacional
del Per
Porcentaje del Ingreso del

grado Sub Teniente, Alfrez
de Fragata o Alfrez,
segn corresponda
Cadete 4to ao
Cadete 5to ao
15,00%
Cadete 3er ao
Cadete 4to ao
10,00%
Cadete 2do ao Cadete 3er ao
9,00%
Cadete 1er ao Cadete 2do ao
8,00%
Nivel
Propina
Aspirante
Cadete 1er ao
7,00%
(...)
En la pgina N 480367, en los literales a) y b) del
artculo 21.
DICE:
Artculo 21.- Clculo de la Remuneracin Base
para la CTS
La remuneracin base para la CTS se obtendr
considerando la remuneracin consolidada percibida al
cese, la UISP vigente en dicha oportunidad y los aos de
servicio reconocidos, de acuerdo al siguiente detalle:
El Peruano
NORMAS LEGALES
a) Se procede a dividir la remuneracin consolidada

en tramos, conforme a la UISP. De este resultado pueden
obtenerse hasta tres tramos.
b) Por cada tramo, se otorgar un porcentaje de la
UISP, en funcin a los aos de servicio reconocidos, de
acuerdo al siguiente detalle:
Aos de servicio
Primer Tramo
Segundo Tramo
Tercer Tramo
Ms de 30 aos
75% de la UISP
50% de la UISP
25% de la UISP
Ms de 20 y menos
60% de la UISP
de 30 aos
30% de la UISP
15% de la UISP
Menos de 20 aos 45% de la UISP
0%
0%
(...)
480569
DICE:
FINALES
(...)
NOVENA.- Aportes al Fondo de Salud
El aporte del Estado al Fondo de Salud para el
personal de las Fuerzas Armadas y Polica Nacional del
Per en situacin de actividad, disponibilidad y retiro, as
como los Cadetes y Alumnos de los Institutos Armados y
Polica Nacional del Per, ser el equivalente al seis por
ciento (6%) de la Remuneracin Consolidada.
(...)
DEBE DECIR:
FINALES
DEBE DECIR:
Artculo 21.- Clculo de la Remuneracin Base
para la CTS
La remuneracin base para la CTS se obtendr
considerando la remuneracin consolidada percibida
al cese, la UISP vigente en dicha oportunidad y los
aos de servicio reconocidos, de acuerdo al siguiente
detalle:
a) Se procede a dividir la remuneracin consolidada
en tramos. De este resultado pueden obtenerse hasta tres
tramos.
b) Por cada tramo, se otorgar un porcentaje en
funcin a los aos de servicio reconocidos, de acuerdo al
siguiente detalle:
Aos de servicio
Primer Tramo
Segundo Tramo
Tercer Tramo
Ms de 30 aos
75% de la UISP
50% de la UISP
25% del resto

del monto de la
Remuneracin
Ms de 20 y menos
60% de la UISP
de 30 aos
30% de la UISP
15% del resto

del monto de la
Remuneracin
Menos de 20 aos 45% de la UISP
0%
0%
(...)
NOVENA.- Aportes al Fondo de Salud
El aporte del Estado al Fondo de Salud para el
personal de las Fuerzas Armadas y Polica Nacional del
Per en situacin de actividad, disponibilidad y retiro, as
como los Cadetes y Alumnos de los Institutos Armados y
Polica Nacional del Per, ser el equivalente al seis por
ciento (6%) de la Remuneracin Consolidada o propina,
segn corresponda.
(...)
876802-1
AGRICULTURA
Encargan a profesionales las funciones
de las Administraciones Locales de
Agua de Moquegua y de Colca - SiguasChivay
RESOLUCIN JEFATURAL
N 488-2012-ANA
(...)
Lima, 6 de diciembre de 2012
En la pgina N 480368, en la Octava Disposicin
Complementaria Final.
DICE:
FINALES
(...)
OCTAVA.- Remuneracin base para los aportes al
fondo de vivienda militar policial
Los aportes a que se refieren los artculos 4 y 5
de la Ley N 24686, Ley que crea en cada instituto de
las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales el fondo de
vivienda militar y policial, se realizarn con base a la
Remuneracin Consolidada definida en el artculo 6 de
la presente norma.
DEBE DECIR:
FINALES
(...)
OCTAVA.- Remuneracin base para los aportes al
fondo de vivienda militar policial
Los aportes a que se refieren los artculos 4 y 5 de la
Ley N 24686, Ley que crea en cada instituto de las Fuerzas
Armadas y Fuerzas Policiales el fondo de vivienda militar y
policial, se realizarn con base a la Remuneracin Consolidada
definida en el artculo 7 de la presente norma.
En la pgina N 480368, en el primer prrafo de la
Novena Disposicin Complementaria Final.
VISTOS: Los Informes Nros. 457 y 458-2012-ANA-OAURH, de la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de
Administracin; y,
CONSIDERANDO:
Que, conforme al Reglamento de Organizacin y
Funciones (ROF) de la Autoridad Nacional del Agua,
aprobado por Decreto Supremo N 006-2010-AG, las
Administraciones Locales de Agua son unidades orgnicas
que administran las aguas de uso agrario y no agrario en
sus respectivos mbitos territoriales;
Que, mediante Resoluciones Jefaturales Nros. 0112010-ANA y 048-2010-ANA, se encargaron las funciones
de las Administraciones Locales de Agua Moquegua y
Colca Siguas Chivay, respectivamente;
Que, de acuerdo a los informes del visto, los
funcionarios encargados de las funciones de la
mencionadas Administraciones Locales de Agua, harn
uso de su descanso fsico vacacional, siendo necesario
cubrir su ausencia a fin que el normal desarrollo
de la unidades orgnicas antes citadas no se vean
afectadas;
Que, conforme a lo establecido en la Primera
Disposicin Complementaria Transitoria del Reglamento
de Organizacin y Funciones (ROF), aprobado por
Decreto Supremo N006-2010-AG, la Jefatura de la
entidad est facultada transitoriamente para encargar
mediante Resolucin Jefatural las funciones de las
Administraciones Locales de Agua;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 27594,
Ley que Regula la Participacin del Poder Ejecutivo en
el Nombramiento y Designacin de Funcionarios Pblicos
y el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) de
la Autoridad Nacional del Agua, aprobado por Decreto
Supremo N 006-2010-AG.
El Peruano
NORMAS LEGALES
480570
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Encargar temporalmente, las funciones de

las Administraciones Locales de Agua, a los profesionales
siguientes:
ADMINISTRACIN
LOCAL DE AGUA
PROFESIONAL
ENCARGADO
PERIODO DE
ENCARGATURA
Moquegua
Camilo de Lelis Huamani Del 17 al 31 de

Yanque
diciembre de 2012
Colca Siguas Chivay
Napolen Segundo Ocsa Del 10 al 24 de

Flores
diciembre de 2012
Artculo 2.- Precsase, que la encargatura de

funciones a que se refiere el artculo precedente se realiza
en adicin a las funciones de los Contratos Administrativos
de Servicios, que dichos profesionales tienen suscrito con
esta Autoridad.
Artculo 3.- Precsase, que al trmino de la
encargatura de funciones a que se refiere el artculo
1 de la presente Resolucin, seguirn ejerciendo las
funciones de las Administraciones Locales de Agua, los
profesionales siguientes:
ADMINISTRACIN LOCAL
DEL AGUA
PRECIOS CIF DE REFERENCIA

(DECRETO SUPREMO N 115-2001-EF)
US$ por T.M.
Fecha
Maz
Azcar
Arroz
Del 16/11/2012 al 30/11/2012
353
543
596
Regstrese, comunquese y publquese.

LAURA CALDERN REGJO
Viceministra de Economa
876752-1
ORGANISMOS EJECUTORES
COMISION NACIONAL
PARA EL DESARROLLO
Y VIDA SIN DROGAS
PROFESIONAL ENCARGADO
Moquegua
Fidel Antonio Zegarra Granda
Colca Siguas Chivay
Alberto Domingo Osorio Valencia
Regstrese, comunquese y publquese,

HUGO EDUARDO JARA FACUNDO
Jefe
Autoridad Nacional del Agua
876606-1
Leche
entera en
polvo
3 067
Aprueban transferencia financiera a

favor de la Municipalidad Provincial
de Puerto Inca para la ejecucin de
proyecto de inversin
RESOLUCIN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA
N 201-2012-DV-PE
Lima, 7 de diciembre del 2012
VISTO:
ECONOMIA Y FINANZAS
Precios CIF de referencia para la
aplicacin
del
derecho
variable
adicional o rebaja arancelaria a las
importaciones de maz, azcar, arroz y
leche entera en polvo
RESOLUCIN VICEMINISTERIAL
N 030-2012-EF/15.01
CONSIDERANDO:
Que, por Decreto Supremo N 115-2001-EF y
modificatorias, se estableci el Sistema de Franja de
Precios para las importaciones de los productos sealados
en el Anexo I del citado Decreto Supremo;
Que, por Decreto Supremo N 184-2002-EF se
modific el Artculo 7 del Decreto Supremo N 115-2001EF y se dispuso que los precios CIF de referencia fueran
publicados por Resolucin Viceministerial del Viceministro
de Economa;
Que, por Decreto Supremo N 113-2012-EF se
actualizaron las Tablas Aduaneras aplicables a la
importacin de los productos incluidos en el Sistema de
Franjas de Precios y se dispuso que tengan vigencia
hasta el 31 de diciembre de 2012;
Que, corresponde publicar los precios CIF de referencia
para el perodo del 16 al 30 de noviembre de 2012;
De conformidad con lo dispuesto en el Artculo 7
del Decreto Supremo N 115-2001-EF modificado por el
Artculo 1 del Decreto Supremo N 184-2002-EF;
SE RESUELVE:
Artculo nico.- Publquese los precios CIF de
referencia para la aplicacin del derecho variable adicional
o rebaja arancelaria a que se refiere el Decreto Supremo
N 115-2001-EF y modificatorias:
El Informe N 239-2012-DV-OPP de fecha 07 de

diciembre de 2012, de la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto; y,
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 3 del Reglamento de Organizacin
y Funciones de la Comisin Nacional para el Desarrollo
y Vida sin Drogas DEVIDA, aprobado por Decreto
Supremo N 063-2011-PCM, establece que DEVIDA es
el organismo pblico encargado de disear la Poltica
Nacional de carcter Multisectorial de Lucha contra
el Trfico Ilcito de Drogas y el Consumo de Drogas,
promoviendo el desarrollo integral y sostenible de las
zonas cocaleras del pas, en coordinacin con los Sectores
competentes, tomando en consideracin las Polticas
Sectoriales vigentes, as como conducir el proceso de su
implementacin;
Que, el artculo 12 de la Ley N 29812 - Ley del
Presupuesto del Sector Pblico para el ao fiscal 2012
establece en el numeral 12.1, inciso a), punto viii) que
autoriza a DEVIDA, en el presente ao fiscal a realizar
de manera excepcional, transferencias financieras
entre entidades en el marco de los Programas
Presupuestales: Programa de Desarrollo Alternativo
Integral y Sostenible PIRDAIS, Prevencin y
Tratamiento del Consumo de Drogas y Gestin
Integrada y Efectiva del Control de Oferta de Drogas
en el Per; precisndose en el numeral 12.2 del
referido artculo, que dichas transferencias financieras,
en el caso de las entidades del Gobierno Nacional,
se realizan mediante resolucin del titular del pliego,
requirindose el informe previo favorable de la oficina
de presupuesto o la que haga sus veces en la entidad,
siendo que tal resolucin, debe ser publicada en el
diario oficial El Peruano;
Que, asimismo, el numeral 12.3 del artculo sealado
en el prrafo anterior, establece que la entidad pblica que
transfiere los recursos en virtud del numeral 12.1 del mismo
artculo, es la responsable del monitoreo, seguimiento
y cumplimiento de los fines, metas en sus dimensiones
fsicas y financieras, para los cuales les fueron entregados
los recursos. Adems, el referido numeral precisa, que
los recursos pblicos, bajo responsabilidad, deben ser
El Peruano
NORMAS LEGALES
destinados, solo a los fines para los cuales se autoriz su

transferencia financiera;
Que, DEVIDA y la Municipalidad Provincial de
Puerto Inca, el 16 de octubre de 2012, en el marco
del Programa Presupuestal Programa de Desarrollo
Alternativo Integral y Sostenible PIR DAIS, han suscrito
el Convenio Especfico de Cooperacin Interinstitucional
para la ejecucin del proyecto de inversin denominado
Mejoramiento y Rehabilitacin del Camino Vecinal Emp.
Km. 31 (CFBT) Santa Roco (Ro Pachitea) Distrito de
Puerto Inca, Provincia de Puerto Inca - Hunuco, con un
presupuesto ascendente a S/. 1086,571.00 (Un Milln
Ochenta y Seis Mil Quinientos Setenta y Uno y 00/100
Nuevos Soles); y DEVIDA ha emitido su conformidad al
correspondiente plan operativo a travs del Responsable
Tcnico del referido Programa Presupuestal, mediante el
Oficio N 264-2012-DV-PIRDAIS de fecha 29 de octubre
de 2012;
Que a fin de posibilitar la implementacin del proyecto
a que se refiere el considerando precedente, es necesario
autorizar la transferencia financiera del Pliego DEVIDA al
Pliego/Unidad Municipalidad Provincial de Puerto Inca,
hasta por la suma de S/. 1086,571.00 (Un Milln Ochenta
y Seis Mil Quinientos Setenta y Uno y 00/100 Nuevos
Soles);
Que, mediante Informe N 239-2012-DV-OPP de fecha
07 de diciembre de 2012, la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto ha emitido el informe previo favorable en
concordancia con el numeral 12.1 del artculo 12 de
la Ley N 29812, as como el Informe de Certificacin
Presupuestal N 02252-2012-DV-OPP/PPTO de fecha 4
de diciembre de 2012;
Con las visaciones de la Secretaria General, del
Jefe de la Oficina de Asesora Jurdica, del Jefe de la
Oficina de Planeamiento y Presupuesto, del Responsable
Tcnico del Programa de Desarrollo Alternativo Integral y
Sostenible PIR DAIS; y,
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 12 y
la Sexta Disposicin Complementaria Final de la Ley N
29812 - Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el
Ao Fiscal 2012;
SE RESUELVE:
Artculo Primero.- Aprobar la transferencia
financiera a favor de la Municipalidad Provincial de
Puerto Inca hasta por la suma de S/. 1086,571.00
(Un Milln Ochenta y Seis Mil Quinientos Setenta y
Uno y 00/100 Nuevos Soles), con cargo a la Fuente
de Financiamiento Recursos Ordinarios, para la
ejecucin del proyecto denominado: Mejoramiento y
Rehabilitacin del Camino Vecinal Emp. Km. 31 (CFBT)
Santa Roco (Ro Pachitea) Distrito de Puerto Inca,
Provincia de Puerto Inca - Hunuco, correspondiente
al Programa Presupuestal Programa de Desarrollo
Alternativo Integral y Sostenible PIR DAIS.
Artculo Segundo.- La Transferencia Financiera a que
se refiere el artculo primero de la presente Resolucin, se
ejecutar con sujecin a la aprobacin de calendario de
pagos de DEVIDA por parte del Ministerio de Economa
y Finanzas y con cargo al Presupuesto aprobado para el
Ao Fiscal 2012 del Pliego 012: Comisin Nacional para
el Desarrollo y Vida sin Drogas, correspondiente a la
fuente de financiamiento Recursos Ordinarios, conforme
a la normativa vigente.
Artculo Tercero.- La Transferencia Financiera
se efectuar conforme al anexo que forma parte de la
presente resolucin y siempre que la Entidad Ejecutora
cumpla con las condiciones pactadas en el Convenio
Especfico sealado en la parte considerativa de la
presente Resolucin.
Artculo Cuarto.- En concordancia con lo dispuesto
por el numeral 12.3 del artculo 12 de la Ley N
29812, la Municipalidad Provincial de Puerto Inca, bajo
responsabilidad, solo destinar los recursos pblicos que
se transfieran para la ejecucin del proyecto citado en
el artculo primero de la presente Resolucin, quedando
prohibido de reorientar dichos recursos a otras actividades
o proyectos y que efecte anulaciones presupuestales
con cargo a los mismos.
CARMEN MASAS CLAUX
Presidenta Ejecutiva
480571
ANEXO A LA RESOLUCIN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

N 201-2012-DV-PE
ENTIDAD EJECUTORA:
Municipalidad Provincial de Puerto Inca
Tipo de
Ejecucin
Presupuestaria
Proyecto
Mejoramiento
y
Rehabilitacin
del
Camino Vecinal Emp.
Km. 31 (CFBT) Santa
Roco (Ro Pachitea)
Distrito de Puerto Inca,
Provincia de Puerto Inca
- Hunuco
Directa
Desembolsos S/.
1
Desembolso
2
Desembolso
S/. 1086,571.00
S/. 0.00
Transferencia
Financiera
hasta por S/.
S/.1086,571.00
TOTAL S/. Un Milln Ochenta y Seis Mil Quinientos Setenta y Uno y 00/100 Nuevos
Soles
876732-1
ORGANISMOS TECNICOS
ESPECIALIZADOS
AUTORIDAD NACIONAL
DEL SERVICIO CIVIL
Asignan Gerente Pblico al cargo de
Jefe de la Unidad de Administracin de
la Oficina Regional Lima del INPE
N 167-2012-SERVIR-PE
VISTOS, el Informe N 147-2012-SERVIR/GDCGP
de la Gerencia de Desarrollo del Cuerpo de Gerentes
Pblicos y el Acta de Comit de Gerentes N 26-2012,
y;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo N 1024 se
crea y regula el Cuerpo de Gerentes Pblicos, al
que se incorporan profesionales altamente capaces,
seleccionados en procesos competitivos y transparentes,
para ser destinados a entidades del Gobierno Nacional,
Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, que as lo
requieran a la Autoridad Nacional del Servicio Civil;
Que, el artculo 12 del Reglamento del Rgimen
Laboral del Cuerpo de Gerentes Pblicos, aprobado por
el Decreto Supremo N 030-2009-PCM, dispone que los
candidatos que se hubieren incorporado al Cuerpo de
Gerentes Pblicos sern asignados a un cargo de destino
siempre que cuenten con vacantes;
Que, mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N
163-2011-SERVIR-PE, el seor Jorge Perlacios Velsquez
fue incorporado al Cuerpo de Gerentes Pblicos;
Que, mediante Oficio N 049-2012-INPE/01, el
Presidente del Consejo Nacional Penitenciario solicita,
entre otros, la asignacin de un Gerente Pblico para
ocupar el cargo de Jefe de la Unidad de Administracin de
la Oficina Regional Lima;
Que, el Consejo Directivo en su sesin N 046-2012
aprob la asignacin del Gerente Pblico Jorge Perlacios
Velsquez al cargo de Jefe de la Unidad de Administracin
de la Oficina Regional Lima, dicho cargo de destino fue
aprobado por Resolucin de Presidencia Ejecutiva N
160-2012-SERVIR-PE;
Con la visacin de la Gerencia General, de la Gerencia
de Desarrollo de la Gerencia Pblica y de la Oficina de
Asesora Jurdica;
De conformidad con el Decreto Legislativo N 1024,

el Decreto Supremo N 030-2009-PCM; y en uso de las
facultades establecidas en el Reglamento de Organizacin
y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
aprobado mediante Decreto Supremo N 062-2008-PCM
y modificado por los Decretos Supremos N 014-2010PCM y N 117-2012-PCM;
Artculo Primero.- Asignar al Gerente Pblico que

se seala a continuacin a la entidad y cargo de destino
segn el detalle siguiente:
Jorge Perlacios
Velsquez
SE RESUELVE:
Artculo Primero.- Aprobar como cargos de destino
para la asignacin de profesionales que conforman
el Cuerpo de Gerentes Pblicos, los que se indican a
continuacin:
ENTIDAD SOLICITANTE
SE RESUELVE:
GERENTE PBLICO
El Peruano
NORMAS LEGALES
480572
CARGO
ENTIDAD DE DESTINO
Jefe de la Unidad de Instituto Nacional Penitenciario

Administracin de
la Oficina Regional
Lima
Artculo Segundo.- El vnculo laboral especial con

el Instituto Nacional Penitenciario se iniciar una vez
cumplidas las formalidades a cargo de la referida entidad
de destino.
Artculo Tercero.- Publicar en el Diario Oficial El
Peruano y en el Portal Institucional de SERVIR la presente
Resolucin.
CARGOS DE DESTINO
Servicio de Parques de Lima

-SERPAR-
Gerente General
Ministerio de Salud
Director Ejecutivo de la Oficina de

Presupuesto de la Oficina General de
Planeamiento y Presupuesto
Seguro Social de Salud

ESSALUD-
Jefe de la Oficina Central de Promocin y

Gestin de Contratos de Inversiones
Artculo Segundo.- Publicar en el diario oficial El

Peruano y en el Portal Institucional de SERVIR la presente
Resolucin.
JUAN CARLOS CORTS CARCELN
Presidente Ejecutivo
876618-1
INSTITUTO GEOLOGICO
JUAN CARLOS CORTS CARCELN

Presidente Ejecutivo
MINERO Y METALURGICO
876619-1
Aprueban cargos de destino en el

Servicio de Parques de Lima, Ministerio
de Salud y ESSALUD para la asignacin
de profesionales del Cuerpo de Gerentes
Pblicos
N 174-2012-SERVIR-PE
VISTO, los Informes N 144, N 145 y N 146-2012SERVIR/GDCGP de la Gerencia de Desarrollo del Cuerpo
de Gerentes Pblicos, y;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Supremo N 030-2009-PCM
se aprob el Reglamento del Rgimen Laboral de los
Gerentes Pblicos creado por el Decreto Legislativo N
1024;
Que, el citado Reglamento establece en su artculo
11 que la Autoridad Nacional del Servicio Civil definir,
mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva, previo
acuerdo del Consejo Directivo, los cargos de direccin
o de gerencia de mando medio de destino, susceptibles
de asignacin de Gerentes Pblicos, en el marco de lo
establecido en el artculo 8 del Decreto Legislativo N
1024;
Que, atendiendo a lo informado por la Gerencia de
Desarrollo del Cuerpo de Gerentes Pblicos, corresponde
emitir la resolucin respectiva conforme al Acuerdo
adoptado por el Consejo Directivo en la Sesin N 0462012, de conformidad con el artculo 8 del Decreto
Legislativo N 1024 concordante con el artculo 11 del
Reglamento;
Con la visacin de la Gerencia General, de la Gerencia
de Desarrollo de la Gerencia Pblica y de la Oficina de
Asesora Jurdica;
De conformidad con el Decreto Legislativo N 1024,
el Decreto Supremo N 030-2009-PCM; y en uso de las
facultades establecidas en el Reglamento de Organizacin
y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
aprobado mediante Decreto Supremo N 062-2008-PCM
y modificado por los Decretos Supremos N 014-2010PCM y N 117-2012-PCM;
Modifican la Res. N 098-2012INGEMMET/PCD

y
autorizan
Convocatoria a Concurso Pblico de
Mritos para cubrir diversas plazas
vacantes en el INGEMMET
RESOLUCIN DE PRESIDENCIA
N 165-2012-INGEMMET/PCD
CONSIDERANDO:
Que, el Instituto Geolgico, Minero y Metalrgico
INGEMMET es un Organismo Pblico Tcnico
Especializado del Sector Energa y Minas, con personera
jurdica de derecho pblico, goza de autonoma tcnica,
econmica y administrativa, constituyendo un Pliego
Presupuestal, conforme lo sealado en los Decretos
Supremos N 058-2011-PCM del 04 de julio de 2011 y N
035-2007-EM del 05 de julio del 2007;
Que, el artculo 35 del Reglamento de Organizacin
y Funciones del INGEMMET, aprobado mediante Decreto
Supremo N 035-2007-EM, establece que el personal que
labora en la institucin se encuentra comprendido en el
rgimen laboral de la actividad privada, regulado por el
Decreto Legislativo N 728 y modificatorias;
Que, mediante Resolucin de Presidencia N 0932012-INGEMMET/PCD de fecha 01 de Junio de 2012,
se resolvi autorizar la Convocatoria a Concurso Pblico
de Mritos para cubrir las plazas vacantes de Director de
la Oficina de Sistemas de Informacin, categora y nivel
D-3; Ingeniero III, categora y nivel P-3 de la Direccin
de Laboratorios; Ingeniero I, categora y nivel P-1 de la
Oficina de Administracin; Ingeniero III, categora y nivel
P-3 de la Direccin de Recursos Minerales y Energticos;
y la de Ingeniero I, nivel y categora P-2 de la Direccin de
Concesiones Mineras; que se encuentran contempladas
en el Presupuesto Analtico de Personal del Instituto
Geolgico, Minero y Metalrgico; asimismo, se design
a la Comisin encargada de llevar adelante el desarrollo
del Concurso Pblico de Mritos, integrada por tres (03)
miembros;
Que, con Resolucin de Presidencia N 098-2012INGEMMET/PCD de fecha 07 de Junio de 2012, se resolvi
modificar el articulo 1 de la Resolucin de Presidencia
N 093-2012-INGEMMET/PCD, excluyndose de la
Convocatoria a Concurso Pblico de Mritos para cubrir
El Peruano
NORMAS LEGALES
la plaza vacante de Director de la Oficina de Sistemas de

la Informacin, categora y Nivel D 3;
Que, habindose producido la vacancia de las plazas
de Director de la Direccin de Recursos Minerales y
Energticos, categora y nivel D-3; Ingeniero II, categora
y nivel P-2 de la Direccin de Laboratorios; Ingeniero
II, categora y nivel P-2 de la Direccin de Geologa
Regional; Ingeniero II, categora y nivel P-2 de la Direccin
de Laboratorios; cargos que se encuentran contemplados
en el Cuadro para Asignacin de Personal CAP y
considerados en el Presupuesto Analtico de Personal
PAP del Instituto Geolgico, Minero y Metalrgico
INGEMMET;
Que, con Informe N 1202-2012-INGEMET/OAUP, la Unidad de Personal manifiesta a la Oficina de
Administracin, entre otros aspectos, lo relativo a las
plazas CAP vacantes generadas durante el ejercicio 2012
en el INGEMMET sealadas en el prrafo precedente,
por razones de renuncia de diferentes servidores, cuyos
cargos se encuentran contemplados en el Cuadro para
Asignacin de Personal CAP y considerados en el
Presupuesto Analtico de Personal - PAP del INGEMMET;
considerando viable la convocatoria pblica para la
cobertura de cuatro (04) plazas vacantes. Asimismo,
considera pertinente que las Oficinas de Planeamiento y
Presupuesto, Administracin y Asesora Jurdica emitan
opinin tcnica respecto de la viabilidad de concretar la
convocatoria a concurso pblico en mrito a las plazas
declaradas vacantes, teniendo en cuenta que a la fecha
no ha sido aprobado el nuevo CAP relacionado al ROF
del INGEMMET;
Que, mediante Memorando N 473-2012-INGEMMET/
OPP, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, entre
otros aspectos seala que, la cobertura de plazas
vacantes contempladas en el CAP y generadas durante el
perodo 2012 ante las renuncias formuladas por servidores
CAP, pueden ser convocadas a concurso pblico
durante el presente ejercicio fiscal, de conformidad con
la normativa legal vigente, siempre y cuando los ceses
se hubieran producido a partir del ao 2010, requisito
que cumple el requerimiento formulado por la Oficina de
Administracin para la cobertura de cuatro (04) plazas
CAP vacantes; asimismo, se precisa que respecto de
la disponibilidad presupuestal que permitir viabilizar la
convocatoria de plazas CAP requeridas, de acuerdo al
Presupuesto Institucional de Apertura (PIA), se cuenta
con los recursos necesarios para cubrir los gastos de
ejecucin de planillas, que generara la incorporacin de
cuatro (04) nuevos servidores CAP conforme al detalle
sealado en dicho informe (fondos pblicos en el Grupo
Genrico de Gasto vinculado al concepto de personal y
obligaciones sociales para el ao fiscal 2012). Asimismo,
la correspondiente disponibilidad se otorga en virtud de
lo dispuesto por el articulo 77 numeral 77.2 de la Ley
28411, donde se precisa que la OPP certifica la existencia
de la plaza correspondiente y el crdito presupuestario
que garantice la disponibilidad presupuestal desde la
fecha de ingreso del trabajador hasta el 31 de diciembre
del ao fiscal respectivo; en suma la OPP otorga opinin
tcnica favorable para el proceso de convocatoria de las
plazas CAP a desarrollarse durante el presente ejercicio
fiscal 2012;
Que, mediante Memorando N 503-2012-INGEMMET/
OA, la Oficina de Administracin entre otros aspectos,
establece la viabilidad de los registros de plazas vacantes
de acuerdo al aplicativo informtico para el Registro
Centralizado de Presupuesto de Personal del Sector
Pblico regulado por la Directiva N 001-2009-EF/76.01
Directiva para el uso del Aplicativo Informtico para el
Registro Centralizado de Planillas y Datos de Recursos
Humanos del Sector Pblico en cumplimiento de la
normativa presupuestal vigente;
Que, la Ley Marco del Empleo Pblico Ley N
28175, dispone que el acceso al empleo pblico se
realiza mediante concurso pblico y abierto, por grupo
ocupacional, en base a los mritos y capacidades de las
personas, siendo requisito previo para ello la existencia e
identificacin de un puesto de trabajo presupuestado en el
Cuadro para Asignacin de Personal CAP y Presupuesto
Analtico de Personal PAP;
Que, de la misma manera, el numeral 2) de la Segunda
Disposicin Transitoria de la Ley General del Sistema
Nacional de Presupuesto Ley N 28411, seala que la
cobertura de plazas, bajo cualquier forma o modalidad
contractual laboral, prevista en el Presupuesto Analtico
480573
de Personal PAP, se autoriza previa opinin favorable

de la Oficina de Presupuesto o la que haga sus veces
y, en su caso, de la unidad ejecutora respectiva, que
garantice la existencia de los fondos pblicos en el Grupo
Genrico de Gasto vinculado al concepto de personal y
obligaciones sociales, para el perodo que dure el contrato
y la relacin laboral;
Que, los puestos mencionados en precedencia no slo
se hallan identificados en el CAP y PAP de la entidad, sino
que se encuentran vacantes y cuentan con financiamiento
debidamente previsto en el Presupuesto Institucional
dentro del Grupo Genrico de Gasto 2.1. Personal y
Obligaciones Sociales, de acuerdo a la Certificacin
Presupuestal y opinin tcnica favorable expedida por
la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de la entidad,
mediante Memorando N 473-2012-INGEMMET/OPP,
respectivamente;
Que, el inciso e) del articulo 8) de la, Ley de
Presupuesto del Sector Pblico para el Ao 2012 Ley N
29812, dispone la contratacin para el remplazo por cese
del personal o para suplencia temporal de los servidores
del Sector Pblico. En el caso de los reemplazos por cese
de personal, ste comprende al cese que se hubiese
producido a partir del ao 2010, debindose tomar en
cuenta que el ingreso a la administracin pblica se
efecta necesariamente por concurso pblico de mritos
y sujeto a los documentos de gestin respectivos;
Que, de otro lado, el literal e) del artculo 8 del
citado cuerpo normativo, permite la contratacin para el
reemplazo por cese de los servidores del sector pblico,
siempre que el cese se hubiese producido a partir del ao
2010; asimismo, el numeral 8.1 de la indicada norma,
establece que es requisito que las plazas a ocupar se
encuentren aprobadas en el Cuadro para Asignacin de
Personal y registradas en el Aplicativo Informtico para
el Registro Centralizado de Presupuesto de Personal
del Sector Pblico regulado por la Directiva 001-2009EF/76.01 Directiva para el uso del Aplicativo Informtico
para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de
Recursos Humanos del Sector Pblico, aprobada por la
Resolucin Directoral 016-2009-EF/76.01, y que cuenten
con la respectiva certificacin del crdito presupuestario;
Que, con Memorando N 1205-2012-INGEMMET/OAUP, la Unidad de Personal entre otros aspectos seala
que, se consoliden en un solo expediente y se realice la
convocatoria de todas las plazas vacantes a cargo de la
misma comisin, con excepcin de la plaza vacante de
Ingeniero III, Nivel y Categora P-3, correspondiente a la
Direccin de Laboratorios;
Que, en consecuencia a fin de no afectar el normal
desenvolvimiento de las Unidades Orgnicas antes
mencionadas, resulta de imperiosa necesidad autorizar la
Convocatoria a Concurso Pblico de Mritos adicionando
las cuatro plazas vacantes conforme con el Cuadro
Analtico de Personal, Presupuesto Analtico de Personal
y Manual de Organizacin y Funciones, que estarn a
cargo de la Comisin de Concurso Pblico de Mritos
designada mediante Resolucin de Presidencia N 0932012-INGEMMET/PCD;
De conformidad con la Ley Marco del Empleo Pblico
Ley N 28175, Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto Ley N 28411 y la Ley de Presupuesto del
Sector Pblico para el Ao Fiscal 2012 Ley N 29812, y
en uso de las atribuciones previstas por el Reglamento de
Organizacin y Funciones del INGEMMET aprobado por
Decreto Supremo N 035-2007-EM; y,
Con el visto bueno de la Secretara General y de
los Directores de las Oficinas de Administracin, de
Planeamiento y Presupuesto, de Asesora Jurdica y de la
Unidad de Personal del INGEMMET;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Modificar el artculo 1 de la Resolucin
de Presidencia N 098-2012-INGEMMET/PCD de fecha
07 de Junio de 2012, excluyendo la plaza vacante de
Ingeniero III, Nivel y Categora P-3, correspondiente a la
Direccin de Laboratorios, la misma que deber tener la
siguiente redaccin:
Artculo 1.- Autorizar la Convocatoria a Concurso
Pblico de Mritos para cubrir las plazas vacantes
de Ingeniero I, categora y nivel P-1 de la Oficina de
Administracin; Ingeniero III, categora y nivel P-3 de
la Direccin de Recursos Minerales y Energticos; y la
480574
NORMAS LEGALES
de Ingeniero I, nivel y categora P-2 de la Direccin de

Concesiones Mineras; que se encuentran contempladas
en el Presupuesto Analtico de Personal del Instituto
Geolgico, Minero y Metalrgico.
Artculo 2.- Autorizar la Convocatoria a Concurso
Pblico de Mritos para cubrir las cuatro (04) plazas
vacantes correspondientes a: Director de la Direccin
de Recursos Minerales y Energticos, categora y nivel
D-3; Ingeniero II, categora y nivel P-2 de la Direccin
de Laboratorios; Ingeniero II, categora y nivel P-2 de la
Direccin de Geologa Regional; Ingeniero II, categora
y nivel P-2 de la Direccin de Laboratorios; que se
encuentran contempladas en el Presupuesto Analtico de
Personal del Instituto Geolgico, Minero y Metalrgico,
de conformidad con la parte considerativa de la presente
resolucin.
Artculo 3.- Encargar a la Comisin designada en
el artculo 2 de la Resolucin de Presidencia N 0932012-INGEMMET/PCD de fecha 01 de Junio de 2012
el llevar adelante el desarrollo del Concurso Pblico de
Mritos autorizado en el artculo primero de la presente
resolucin.
Artculo 4.- La Comisin mencionada en el artculo
precedente, realizar las acciones administrativas
correspondientes para el cabal cumplimiento de sus
funciones con sujecin a los instrumentos de gestin
pertinentes y la normativa legal vigente; informando del
resultado de la misma a la Secretara General y a la
Presidencia del Consejo Directivo.
Artculo 5.- Pngase en conocimiento de los
miembros de la Comisin el contenido de la presente
Resolucin, para los fines a que se contrae la misma.
Articulo 6.- Disponer que la Oficina de Administracin
publique la presente Resolucin, en el diario Oficial El
Peruano de acuerdo a la normativa legal vigente; y que
la Oficina de Sistemas de Informacin, la publique en el
portal Web institucional.
SUSANA G. VILCA ACHATA
Presidenta del Consejo Directivo
INGEMMET
875701-1
ORGANISMO DE EVALUACION
Y FISCALIZACION AMBIENTAL
Disponen la publicacin del Proyecto de
Reglamento del Registro de Infractores
Ambientales del OEFA en el portal
institucional
RESOLUCIN DE CONSEJO DIRECTIVO
N 011-2012-OEFA/CD
CONSIDERANDO:
Que, mediante la Segunda Disposicin Complementaria
Final del Decreto Legislativo N 1013 Decreto Legislativo
que aprueba la Ley de Creacin, Organizacin y Funciones
del Ministerio del Ambiente se crea el Organismo de
Evaluacin y Fiscalizacin Ambiental OEFA como
organismo pblico tcnico especializado, con personera
jurdica de derecho pblico interno, constituyndose en
pliego presupuestal, adscrito al Ministerio del Ambiente y
encargado de la fiscalizacin, la supervisin, el control y
la sancin en materia ambiental;
Que, conforme a lo establecido en el Numeral 139.1
del Artculo 139 de la Ley N 28611 Ley General
del Ambiente, resulta necesario que la autoridad
ambiental implemente un Registro Infractores
Ambientales, en el cual se incorporen a aquellos que
no hayan cumplido con sus obligaciones ambientales
y cuya responsabilidad haya sido determinada por la
autoridad competente;
El Peruano
Que, segn lo dispuesto en el Literal e) del Artculo 40

del Reglamento de Organizacin y Funciones del OEFA
aprobado por Decreto Supremo N 022-2009-MINAM,
es funcin de la Direccin de Fiscalizacin, Sancin y
Aplicacin de Incentivos del OEFA disear y administrar
el Registro de Infractores y Sanciones Ambientales, sin
demandar recursos adicionales al tesoro pblico;
Que, en el Literal e) del Artculo 11 de la Ley N 29325
se establece que el OEFA tiene, entre otras, la funcin
normativa, la cual comprende la facultad de dictar en el
mbito y materias de sus respectivas competencias los
reglamentos, normas que regulen los procedimientos a su
cargo, y otras de carcter general referidas a intereses,
obligaciones o derechos de las personas naturales o
jurdicas, pblicas o privadas que fiscaliza;
Que, el Literal s) del Artculo 15 del Reglamento de
Organizacin y Funciones del Organismo de Evaluacin
y Fiscalizacin Ambiental OEFA, aprobado por Decreto
Supremo N 022-2009-MINAM, establece que es funcin
de la Presidencia del Consejo Directivo del OEFA
proponer mejoras a la normatividad vinculada a la gestin
ambiental;
Que, con la finalidad de promover la transparencia
y difusin de la informacin relacionada a las sanciones
impuestas por el Organismo de Evaluacin y Fiscalizacin
Ambiental OEFA, la Presidencia del Consejo Directivo
del OEFA ha elaborado un proyecto de Reglamento del
Registro de Infractores Ambientales del Organismo de
Evaluacin y Fiscalizacin Ambiental OEFA, propuesta
normativa que previa a su aprobacin resulta pertinente
ser sometida a consulta pblica con la finalidad de recibir
las observaciones, comentarios o sugerencias de los
interesados, conforme lo establece el Artculo 39 del
Reglamento sobre Transparencia, Acceso a la Informacin
Pblica Ambiental y Participacin y Consulta Ciudadana
en Asuntos Ambientales, aprobado mediante Decreto
Supremo N 002-2009-MINAM;
Que, en atencin a lo propuesto por la Presidencia del
Consejo Directivo en la Sesin Ordinaria N 23 realizada
el 07 de diciembre de 2012, mediante Acuerdo N 232012 se acord por unanimidad disponer la prepublicacin
del Proyecto de Reglamento del Registro de Infractores
Ambientales del Organismo de Evaluacin y Fiscalizacin
Ambiental, por lo que resulta necesario formalizar este
acuerdo mediante Resolucin de Consejo Directivo,
habindose establecido la exoneracin del Acta respectiva
a fin de asegurar su vigencia inmediata;
Con el visado de la Secretara General y de la Oficina
de Asesora Jurdica del OEFA;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 29325
- Ley del Sistema Nacional de Evaluacin y Fiscalizacin
Ambiental y el Reglamento sobre Transparencia, Acceso
la Informacin Pblica Ambiental y Participacin y
Consulta Ciudadana en Asuntos Ambientales, aprobado
por Decreto Supremo N 002-2009-MINAM; y en uso de
las atribuciones conferidas por el Literal n) del Artculo 8
del Reglamento de Organizacin y Funciones del OEFA
aprobado por Decreto Supremo N 022-2009-MINAM;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Disponer la publicacin del Proyecto
de Reglamento del Registro de Infractores Ambientales
del Organismo de Evaluacin y Fiscalizacin Ambiental
OEFA en el Portal Institucional de la Entidad (www.oefa.
gob.pe).
Artculo 2.- Disponer la publicacin de la presente
Resolucin en el Diario Oficial El Peruano.
Artculo 3.- Los interesados podrn remitir sus
observaciones, comentarios o sugerencias al Organismo
de Evaluacin y Fiscalizacin Ambiental, ubicado en la
calle Manuel Gonzales Olaechea N 247 del distrito de
San Isidro, o mediante la direccin electrnica rina@oefa.
gob.pe, en un plazo de diez (10) das hbiles, contado a
partir de la publicacin de la presente Resolucin en el
diario oficial El Peruano.
HUGO RAMIRO GMEZ APAC
Presidente del Consejo Directivo
Organismo de Evaluacin y Fiscalizacin
Ambiental OEFA
876721-1
El Peruano
NORMAS LEGALES
PODER JUDICIAL
CONSEJO EJECUTIVO
DEL PODER JUDICIAL
Modifican artculo segundo de la
Res. Adm. N 430-2010-CE-PJ a fin
que no se remitan procesos civiles al
Octavo Juzgado Especializado Civil
con Subespecialidad Comercial de
Chiclayo
RESOLUCIN ADMINISTRATIVA
N 216-2012-CE-PJ
Lima, 5 de noviembre de 2012
VISTOS:
El Oficio N 4696-2012-P-CSJLA/PJ, cursado
por el Presidente de la Corte Superior de Justicia de
Lambayeque; Oficio N 029-2012-8JC-CSJLA/PJ, cursado
por el Juez del Octavo Juzgado Civil de la Corte Superior
de Justicia de Lambayeque; Oficio N 2408-2012-GGPJ, cursado por el Gerente General del Poder Judicial; e
Informe N 263-2012-SEP-GP-GG-PJ, de la Subgerencia
de Estudios y Proyectos de la Gerencia de Planificacin
de la Gerencia General del Poder Judicial.
CONSIDERANDO:
Primero. Que el Presidente de la Corte Superior de
Justicia de Lambayeque solicita al Consejo Ejecutivo del
Poder Judicial que se deje sin efecto el artculo segundo
de la Resolucin Administrativa N 430-2010-CE-PJ, de
fecha 28 de diciembre de 2010, el cual dispuso que el
Octavo Juzgado Especializado Civil con Subespecialidad
Comercial de Chiclayo conozca adems procesos civiles
de dicha provincia.
Segundo. Que la Gerencia General del Poder
Judicial mediante Informe N 263-2012-SEP-GP-GG-PJ,
elaborado por la Subgerencia de Estudios y Proyectos de
la Gerencia de Planificacin, da cuenta que el estndar
de carga procesal de los Juzgados Civiles conforme a lo
indicado en la Resolucin Administrativa N 108-CMEPJ, es de 880 procesos anuales, lo que equivale a 80
procesos mensuales.
Del referido informe se advierte que en el ao 2011
el nivel de ingresos de expedientes al Octavo Juzgado
Especializado Civil con Subespecialidad Comercial de
Chiclayo alcanz un promedio de 110 procesos mensuales,
equivalente al 149% del estndar de un Juzgado de este
tipo.
De otro lado, es menester sealar que el Juzgado Civil
Transitorio cuenta con 1158 expedientes pendientes de
resolver, computados al 30 de agosto ltimo, por lo que
se requerir cuando menos de 14 meses para culminar
dicha carga procesal.
Tercero. Que, teniendo en cuenta lo sealado
precedentemente, se justifica que el Octavo Juzgado
Especializado Civil con Subespecialidad Comercial
de Chiclayo, Distrito Judicial de Lambayeque, deje de
conocer los procesos civiles de la referida provincia, sin
perjuicio de concluir los expedientes que viene tramitando
en dicha materia.
Por estos fundamentos; en mrito al Acuerdo N 9992012 de la quincuagsima cuarta sesin del Consejo
Ejecutivo del Poder Judicial de la fecha, adoptado con la
intervencin de los seores San Martn Castro, Almenara
Bryson, Walde Juregui, Palacios Dextre y Chaparro
Guerra, de conformidad con lo previsto en el artculo 82
del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder
Judicial. Por unanimidad.
SE RESUELVE:
Artculo Primero.- Disponer que no se remita al
Octavo Juzgado Especializado Civil con Subespecialidad
480575
Comercial de Chiclayo, Distrito Judicial de Lambayeque,

procesos civiles de la referida provincia; modificndose
en este extremo el artculo segundo de la Resolucin
Administrativa N 430-2010-CE-PJ, del 28 de diciembre
de 2010.
El citado rgano jurisdiccional concluir los procesos
civiles que viene tramitando a la fecha.
Artculo Segundo.- Facultar al Presidente de
la Corte Superior de Justicia de Lambayeque y a la
Gerencia General del Poder Judicial, en cuanto sea
de su competencia, a adoptar las acciones y medidas
administrativas que sean necesarias para el adecuado
cumplimiento de la presente resolucin.
Artculo Tercero.- Transcribir la presente
resolucin al Presidente del Poder Judicial, Fiscala
de la Nacin, Ministerio de Justicia, Oficina de Control
de la Magistratura del Poder Judicial, Presidencia
de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque
y a la Gerencia General del Poder Judicial, para su
conocimiento y fines consiguientes.
Regstrese, publquese, comunquese y cmplase.
S.
CSAR SAN MARTN CASTRO
Presidente
876337-1
Dictan disposiciones para que juzgados

especializados de trabajo de Ica y
juzgado de paz letrado de Chimbote
conozcan procesos comprendidos en la
Nueva Ley Procesal del Trabajo
N 242-2012-CE-PJ
VISTOS:
El Oficio N 235-2012-ETIINLPT-GO/PJ, cursado
por el Presidente del Equipo Tcnico Institucional de
Implementacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo;
Oficios Nros. 5143 y 5611-2012-P-CSJSA/PJ, del
Presidente de la Corte Superior de Justicia del Santa;
Informe N 259-2012-SEP-GP-GG-PJ, elaborado por la
Sub Gerencia de Estudios y Proyectos de la Gerencia
de Planificacin de la Gerencia General del Poder
Judicial; y el Informe N 059-2012-ETIINLPT-STJ/PJ,
de la Secretara Tcnica Jurisdiccional del Equipo
Tcnico Institucional de Implementacin de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo.
CONSIDERANDO:
Primero. Que la Quinta Disposicin Transitoria de la
Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, establece
que el Poder Judicial dispone la creacin e instalacin
progresiva de Juzgados y Salas Laborales en los Distritos
Judiciales de la Repblica que lo requieran, para fortalecer
la especialidad laboral a efectos de brindar un servicio de
justicia ms eficiente.
Segundo. Que en el Distrito Judicial del Santa
funcionan el Primer y Segundo Juzgados de Paz Letrados
con especialidad laboral de Chimbote, que tramitan
procesos laborales iniciados bajo la ley N 26636 y
procesos laborales comprendidos en la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, respectivamente.
Tercero. Que, al respecto, el Presidente de la Corte
Superior de Justicia del Santa mediante Oficio N 51432012-P-CSJSA/PJ, solicita modificar la competencia del
Primer Juzgado de Paz Letrado con especialidad laboral
de Chimbote, a efectos que conozca procesos laborales
bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Cuarto. Que el Informe N 059-2012-ETIINLPT-STJ/
PJ, elaborado por la Secretara Tcnica Jurisdiccional
del Equipo Tcnico Institucional de Implementacin de la
Nueva ley Procesal del Trabajo, concluye que el Segundo
Juzgado de Paz Letrado con especialidad laboral de
NORMAS LEGALES
480576
Chimbote necesita apoyo para la tramitacin oportuna de

los procesos laborales con la Ley N 29497, al haberse
incrementado el volumen de ingresos de expedientes,
lo que ha afectado la programacin de las audiencias
respectivas.
Quinto. Que la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos
de la Gerencia de Planificacin de la Gerencia General de
este Poder del Estado emite el Informe N 259-2012-SEPGP-GG-PJ, el cual concluye que es factible que el Primer
Juzgado de Paz Letrado con especialidad laboral de
Chimbote conozca procesos bajo la Nueva Ley Procesal
del Trabajo.
Sexto. Que el artculo 82, numeral 26, del Texto
nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial,
determina como funcin y atribucin del Consejo
Ejecutivo del Poder Judicial la adopcin de acuerdos y
dems medidas necesarias para que las dependencias
de este Poder del Estado funcionen con celeridad y
eficiencia.
Por estos fundamentos; en mrito al Acuerdo
N 1076-2012 de la sexagsima primera sesin del
Consejo Ejecutivo del Poder Judicial de la fecha,
adoptado con la intervencin de los seores San Martn
Castro, Almenara Bryson, Walde Juregui, Meneses
Gonzles, Palacios Dextre y Chaparro Guerra. Por
unanimidad.
SE RESUELVE:
Artculo Primero.- Disponer que el Primer Juzgado
de Paz Letrado con especialidad laboral de Chimbote,
Distrito Judicial del Santa, conozca, a partir del 1 de
enero de 2013, los procesos laborales comprendidos
en la Nueva Ley Procesal del Trabajo; con la misma
competencia territorial del Segundo Juzgado de Paz
Letrado con especialidad laboral de Chimbote.
El Presidente de la Corte Superior de Justicia
del Santa dispondr las medidas administrativas
pertinentes para la proporcional distribucin de los
procesos a cargo del Primer Juzgado de Paz Letrado
con especialidad laboral de Chimbote hacia el Tercer
y Cuarto Juzgados de Paz Letrados de Chimbote
civil - penal, los mismos que liquidarn los procesos
laborales remitidos.
Artculo Segundo.- Facultar al Presidente de la
Corte Superior de Justicia del Santa as como a la
Gerencia General del Poder Judicial a efectuar las
medidas necesarias para el adecuado cumplimiento
de la presente resolucin, en cuanto sea de su
competencia, en coordinacin con el Equipo Tcnico
Institucional de Implementacin de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo.
Artculo Tercero.- Transcrbase la presente resolucin
a la Presidencia del Poder Judicial, Equipo Tcnico
Institucional de Implementacin de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo, Oficina de Control de la Magistratura,
Presidencia de la Corte Superiores de Justicia del Santa;
as como a la Gerencia General del Poder Judicial, para
su conocimiento y fines pertinentes.
S.
Presidente
876337-2
N 243-2012-CE-PJ
VISTO:
El Oficio N 234-2012-ETIINLPT-P/PJ, cursado
por el Presidente del Equipo Tcnico Institucional de
Implementacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
Oficios Nros. 2103, 2346 y 2365-2012-P-CSJI/PJ, de
la Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Ica;
Informe N 232-2012-SEP-GP-GG-PJ, elaborado por la
Sub Gerencia de Estudios y Proyectos de la Gerencia de
El Peruano
Planificacin de la Gerencia General del Poder Judicial; y

el Informe N 060-2012-ETIINLPT-STJ/PJ, elaborado por
la Secretara Tcnica Jurisdiccional del Equipo Tcnico
Institucional de Implementacin de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo.
CONSIDERANDO:
Primero. Que la Quinta Disposicin Transitoria de la
Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, establece
que el Poder Judicial dispone la creacin e instalacin
progresiva de Juzgados y Salas Laborales en los Distritos
Judiciales de la Repblica que lo requieran para fortalecer
la especialidad laboral a efectos de brindar un servicio de
justicia ms eficiente.
Segundo. Que mediante resolucin administrativa N
152-2011-CE-PJ, del 1 de junio de 2011, este rgano de
Gobierno dispuso que el Primer Juzgado Especializado
de Trabajo de Ica, Distrito Judicial del mismo nombre,
conozca los procesos comprendidos en la Ley N 29497,
con competencia territorial provincial; y que el Segundo
Juzgado Especializado de Trabajo de Ica, liquide los
procesos a su cargo.
Tercero. Que, al respecto, el Presidente de la Corte
Superior de Justicia de Ica mediante Oficio N 2346-2012P-CSJI/PJ, solicita la conversin del Segundo Juzgado
Especializado de Trabajo de Ica en Juzgado de Trabajo
con competencia para tramitar procesos comprendidos en
la Ley N 29497.
Cuarto. Que el Informe N 060-2012-ETIINLPT-STJ/
PJ, elaborado por la Secretara Tcnica Jurisdiccional
del Equipo Tcnico Institucional de Implementacin de
la Nueva ley Procesal del Trabajo, da cuenta que el
volumen de ingresos del Primer Juzgado Especializado
de Trabajo de Ica se ha incrementado considerablemente
en el presente ao. Asimismo, que en el ao 2011
la mayor proporcin de ingresos corresponda a los
procesos contenciosos administrativos laborales y
previsionales frente a los ingresos de los procesos
laborales. Sin embargo, en el presente ao la proporcin
de los procesos laborales se ha incrementado, llegando
a representar el 36% de los ingresos, lo que tiene
incidencia en la programacin de las audiencias y en la
carga pendiente en trmite.
Quinto. Que la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos
de la Gerencia de Planificacin de la Gerencia General
mediante el Informe N 232-2012-SEP-GP-GG-PJ,
concluye que el Segundo Juzgado Especializado de
Trabajo de Ica asuma el conocimiento de los procesos
tramitados con Nueva Ley Procesal del Trabajo, con la
misma competencia que el Primer Juzgado Especializado
de Trabajo de Ica. Para tal efecto, remitir los procesos
pendientes tramitados con la anterior Ley, al Juzgado de
Trabajo Transitorio de Ica.
Sexto. Que, a efectos de uniformizar las disposiciones
expedidas por este rgano de Gobierno durante los aos
2010 y 2011, respecto a la competencia de los Juzgados
de Trabajo con motivo de la implementacin de la Ley N
29497 con aqullas expedidas en el presente ao, resulta
necesario precisar la competencia otorgada al Primer
Juzgado Especializado de Trabajo de Ica, en el sentido
que el mismo es competente para conocer procesos
comprendidos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo as
como los procesos contenciosos administrativos laborales
y previsionales.
Stimo. Que el artculo 82, numeral 26, del Texto
determina como funcin y atribucin del Consejo
Ejecutivo del Poder Judicial la adopcin de acuerdos y
eficiencia.
unanimidad.
SE RESUELVE:
Artculo Primero.- Disponer que el Primer Juzgado
Especializado de Trabajo de Ica, Distrito Judicial del
El Peruano
NORMAS LEGALES
mismo nombre, es competente para conocer procesos

comprendidos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo
as como los procesos contenciosos administrativos
laborales y previsionales, iniciados despus de la
implementacin de la Ley N 29497 en el Distrito
Judicial de Ica.
Artculo Segundo.- Disponer que el Segundo
Juzgado Especializado de Trabajo de Ica, Distrito Judicial
del mismo nombre, a partir del 1 de enero de 2013,
asuma las mismas competencias, por razn de la materia
y territorial, del Primer Juzgado Especializado de Trabajo
de Ica.
Artculo Tercero.- Disponer que el Segundo Juzgado
Especializado de Trabajo de Ica, Distrito Judicial del
mismo nombre, a partir del 1 de enero de 2013, remita
al Juzgado de Trabajo Transitorio de Ica los procesos
que viene tramitando bajo la Ley N 26636, para su
liquidacin.
El referido rgano jurisdiccional, excepcionalmente,
seguir
tramitando
los
procesos
contenciosos
administrativos laborales y previsionales a su cargo,
iniciados antes de la implementacin de la Ley N 29497
en el Distrito Judicial de Ica, hasta su culminacin.
Artculo Cuarto.- Facultar al Presidente de la Corte
Superior de Justicia de Ica para que adopte las medidas
administrativas correspondientes para la proporcional
redistribucin de la carga procesal proveniente del
Primer Juzgado Especializado de Trabajo de Ica hacia
el Segundo Juzgado Especializado de Trabajo de Ica.
Artculo Quinto.- Facultar al Presidente de la Corte
Superior de Justicia de Ica as como a la Gerencia General
del Poder Judicial a efectuar las medidas necesarias para
el adecuado cumplimiento de la presente resolucin,
en cuanto sea de su competencia, en coordinacin con
el Equipo Tcnico Institucional de Implementacin de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo
Artculo Sexto.- Transcribir la presente resolucin
a la Presidencia del Poder Judicial, Presidencia del
Equipo Tcnico Institucional de Implementacin de
la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Presidencia de
la Corte Superior de Justicia de Ica y a la Gerencia
General del Poder Judicial, para su conocimiento y
fines pertinentes.
S.
Presidente
876337-3
Disponen reubicar y convertir rganos

jurisdiccionales ubicados en las
provincias de Chucuito y San Romn
del Distrito Judicial de Puno
N 244-2012-CE-PJ
VISTOS:
El Oficio N 451-2012-P-CNDP-CE-PJ, cursado
por el Presidente de la Comisin Nacional de Descarga
Procesal; Informe N 014-2012-GO-CNDP-CE/PJ, de
la Gerencia Operacional de la Comisin Nacional de
Descarga Procesal; y el Oficio N 093-2012-P-CSJPU/PJ,
remitido por el Presidente de la Corte Superior de Justicia
de Puno.
CONSIDERANDO:
Primero. Que el Presidente de la Corte Superior
de Justicia de Puno, solicita: a) La reubicacin del
Juzgado de Paz Letrado de Comisaria de Juli, ubicado
en la Provincia de Chucuito, en Cuarto Juzgado de Paz
Letrado de Puno, provincia del mismo nombre; b) La
reubicacin del 2 Juzgado de Paz Letrado, con sede
el Distrito de Ayaviri, Provincia de Melgar, en Cuarto
480577
Juzgado de Paz Letrado de Juliaca, Provincia de San

Romn.
Segundo. Que mediante Informe N 014-2012GO-CNDP-CE/PJ, elaborado por la Comisin Nacional
de Descarga Procesal, se hace de conocimiento la
informacin estadstica actualizada, de la cual se
desprende que el Juzgado de Paz Letrado de Comisara
de Juli, Provincia de Chucuito, Corte Superior de Justicia
de Puno, de enero a setiembre del presente ao soport
una carga total de 66 expedientes, lo que representa slo
el 6.6% del estndar establecido. Asimismo, el Segundo
Juzgado de Paz Letrado de Ayaviri, Provincia de Melgar,
del mismo Distrito Judicial, cuenta con una carga procesal
de enero a setiembre que asciende a 212 expedientes
principales, lo que representa slo el 21.2% del estndar
establecido.
Tercero. Que la carga procesal del 1, 2 y 3
Juzgados de Paz Letrados de Puno y del 1, 2 y 3
Juzgados de Paz Letrados de Juliaca, asciende a 5027
expedientes principales. Esta situacin determina la
necesidad de adoptar las acciones pertinentes teniendo
en cuenta los expedientes que tienen el Juzgado de Paz
Letrado de Comisara de Juli y el Juzgado de Paz Letrado
de Ayaviri, ello con la finalidad de equilibrar la carga a los
estndares establecidos por la institucin.
Cuarto. Que el artculo 82, numerales 24, 25 y 26,
del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder
Judicial, determina como funciones y atribuciones del
Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, crear rganos
jurisdiccionales, aprobar la modificacin de sus mbitos
de competencia territorial, asimismo adoptar acuerdos y
eficiencia.
unanimidad.
SE RESUELVE:
Artculo Primero.- Reubicar y convertir los siguientes
rganos jurisdiccionales por un plazo de 6 meses, a partir
del 1 de enero de 2013:
Juzgado de Paz Letrado de Comisara de Juli,
Provincia de Chucuito, Corte Superior de Justicia de
Puno, a la Provincia de Puno; y se denominar 4
Juzgado de Paz Letrado de Puno, Distrito Judicial del
mismo nombre.
Juzgado de Paz Letrado de Ayaviri, Provincia
de Melgar, Corte Superior de Justicia de Puno, a la
Provincia de San Romn; y se denominar 4 Juzgado
de Paz Letrado de Juliaca, del mencionado Distrito
Judicial.
Artculo Segundo.- La Comisin Distrital de Descarga
Procesal de la Corte Superior de Justicia de Puno deber
promover permanentemente acciones con la finalidad de
que en el periodo propuesto se incremente la capacidad
resolutiva de los rganos jurisdiccionales materia de
reubicacin.
Artculo Tercero.- Transcribir la presente resolucin
al Presidente del Poder Judicial, Oficina de Control
de la Magistratura del Poder Judicial, Presidencia
de la Corte Superior de Justicia de Puno, Comisin
Nacional de Descarga Procesal, y a la Gerencia
General del Poder Judicial, para su conocimiento y
fines pertinentes.
S.
Presidente
876337-4
El Peruano
NORMAS LEGALES
480578
Anexo de la Res. Adm. N 233-2012-CE-PJ que incorpor procedimiento en el

TUPA del Poder Judicial para la entrega del Certificado de Antecedentes Penales
de Uso Administrativo, va las Agencias o Sucursales autorizadas del Banco de la
Nacin
ANEXO - RESOLUCIN ADMINISTRATIVA
N 233-2012-CE-PJ
(La Resolucin Administrativa de la referencia se public en la edicin del 9 de diciembre de 2012)
PODER JUDICIAL
UNIDAD ORGNICA: GERENCIA GENERAL
TEXTO NICO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DEL PODER JUDICIAL
N
DENOMINACIN
de
DEL
Orden
PROCEDIMIENTO
3
Nmero y
Denominacin
DERECHO DE
TRAMITACIN
CALIFICACIN DEL
PROCEDIMIENTO
PLAZO
AUTORIDAD INSTANCIAS DE RESOLUCIN
PARA
INICIO DEL
COMPETENTE
DE RECURSOS
RESOLVER
De
PROCEDIMIENTO
PARA
(en das
Formulario
Aprobacin
RESOLVER
hbiles)
Cdigo/ (en % UIT) (en S/.) Automtica
S.A (+) S.A (-)
RECONSIDERACIN APELACIN
ubicacin
REQUISITOS
De
Evaluacin
Previa
EXPEDICIN DE
(1) Expedicin en
Dependencias del
Poder Judicial
CERTIFICADO DE * Comprobante
de pago emitido
por el Banco de la
Nacin,
ANTECEDENTES
original y copia
simple.
PENALES
* Original y copia
del DNI, CE,
CIP, LM, segn
corresponda.
(Uso
* Formato de
Administrativo)
solicitud.
TUO de la LOPJ
(DS. N 017-93JUS)
Art. 10
Trmite por
apoderado
(02/06/1993)
* 01 Foto del
poderdante
(tamao pasaporte
y actual)
* Poder otorgado
ante notario
pblico o poder
consular en
caso de estar
en el extranjero
debidamente
visado en el
Ministerio de
RREE (original y
copia)
* DNI del
apoderado
(original y copia)
En
Registro
Nacional
de
CondenasRenaju
Poder
Judicial
1.438%
x
1 da
Hbil
52.50
Registro Nacional
Judicial (Registro
Nacional de
Condenas
Av. Abancay s/n
Altura Cdra 5-Lima
Jefe del
Registro
Nacional
Judicial
(Jefe del
Registro
Nacional de
Condenas)
(2) Entrega
en Agencia
o Sucursal
Autorizada del
Banco de la
Nacin
* Comprobante
de pago original
emitido por el
Banco de la
Nacin.
* Presentar original
de DNI.
Agencia o
Sucursal
Autorizada del
Banco de la
Nacin
a nivel nacional
En
Agencia o
Sucursal
Autorizada
del
Banco
de la
Nacin
1.366%
49.85
(Ms
comisin
del
Banco
de la
Nacin
S/ 6.00)
Jefe del
Registro
Nacional
Judicial
(Jefe del
Registro
Nacional de
Condenas)
El Peruano
NORMAS LEGALES
480579
PODER JUDICIAL
UNIDAD ORGNICA: CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA
TEXTO NICO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DEL PODER JUDICIAL
N
DENOMINACIN
de
DEL
Orden
PROCEDIMIENTO
16
EXPEDICIN DE
CERTIFICADO DE
ANTECEDENTES
PENALES
(Uso
Administrativo)
TUO de la LOPJ
(DS. N 017-93JUS)
Art. 10
(02/06/1993)
Nmero y
Denominacin
(1) Expedicin en
Dependencias del
Poder Judicial
* Comprobante
de pago emitido
por el Banco de la
Nacin, original y
copia simple.
* Original y copia
del DNI, CE,
CIP, LM, segn
corresponda.
* Formato de
solicitud.
DERECHO DE
TRAMITACIN
CALIFICACIN DEL
PROCEDIMIENTO
PLAZO
AUTORIDAD INSTANCIAS DE RESOLUCIN
PARA
INICIO DEL
COMPETENTE
DE RECURSOS
RESOLVER
De
PARA
(en das PROCEDIMIENTO
Formulario
Aprobacin
RESOLVER
hbiles)
Cdigo/ (en % UIT) (en S/.) Automtica
S.A (+) S.A (-)
RECONSIDERACIN APELACIN
ubicacin
REQUISITOS
Registro
Distrital
Judicial
(Registro
Distrital de
Condenas)
1.438%
52.50
De
Evaluacin
Previa
x
1 da
Hbil
Registro Distrital
Jefe del
Judicial (Registro
Registro
Distrital de
Distrital Judicial
Condenas)
(Jefe del
Registro
Distrital de
Condenas)
Trmite por
apoderado
* 01 Foto del
poderdante
(tamao pasaporte
y actual)
* Poder otorgado
ante notario
pblico o poder
consular en
caso de estar
en el extranjero
debidamente
visado en el
Ministerio de
RREE (original y
copia)
* DNI del
apoderado
(original y copia)
(2) Entrega
en Agencia
o Sucursal
Autorizada del
Banco de la
Nacin
* Comprobante
de pago original
emitido por el
Banco de la
Nacin.
* Presentar original
de DNI.
En
Agencia o
Sucursal
Autorizada
del
Banco
de la
Nacin
1.366%
Jefe del
Agencia o
Registro
Sucursal
Autorizada del Distrital Judicial
(Jefe del
Banco de la
Registro
Nacin
Distrital de
a nivel nacional
Condenas)
49.85
(Ms
comisin
del
Banco
de la
Nacin
S/ 6.00)
876691-1
NORMAS LEGALES
480580
CORTES SUPERIORES
DE JUSTICIA
Prorrogan plazos para la remisin
de expedientes de diversos juzgados
especializados de trabajo permanente
a que se refiere la Res. Adm. N 8632012-P-CSJLI-PJ
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
Unidad de Planeamiento y Desarrollo
RESOLUCION ADMINISTRATIVA
N 1026-2012-P-CSJLI/PJ
VISTO:
La Resolucin Administrativa N 863-2012-P-CSJLI/PJ
publicada el 30 de Octubre del presente ao y el Informe
N 82-2012-KCPC-UPD/CSJLI-PJ; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolucin de Vista, se dispuso en
su artculo quinto que a partir del 05 de noviembre del
presente ao, se haga efectivo el cambio de denominacin
del 2, 4, 25, 6, 13, 14 y 15 Juzgados Especializados
de Trabajo de Lima, en 23, 24, 25, 26, 27, 28 y 29
Juzgados Especializados de Trabajo Permanentes de
Lima, respectivamente, precisandose que los citados
rganos jurisdiccionales continuarn con el trmite de
los procesos contenciosos administrativos laborales a
su cargo hasta la culminacin de los mismos, y remitirn
al Centro de Distribucin General para la redistribucin
aleatoria a los Juzgados Especializados de Trabajo
Transitorios, los procesos de la especialidad laboral que
se tramitan bajo la Ley N 26636 para su liquidacin,
conforme a un cronograma de fechas con vencimiento los
das 30 de noviembre, 7 y 14 de diciembre del 2012.
Que, mediante el Oficio N 003-2012-JLL-CJCL
presentado por los Magistrados de los Juzgados
Especializados de Trabajo Permanentes con la Sub
Especialidad Contencioso Administrativos, solicitan se
autorice una ampliacin del plazo de remisin de los
expedientes tramitados bajo la Ley N 26636 al Centro
de Distribucin General, dispuesto mediante resolucin
Administrativa N 863-2012-CE-PJ; pedido que sustenta en
base a la Huelga Indefinida convocada por la Federacin
Nacional de Trabajadores del Poder Judicial desde el 15
de Noviembre ltimo y el Sindicato nico de Trabajadores
del Poder Judicial desde el da 26 de Noviembre de
los corrientes y sus implicancias, as como la falta de
auxiliares jurisdiccionales de apoyo en la preparacin de
los expedientes para la remisin ordenada. Por lo que
solicitan al Presidente de la Corte Superior de Justicia de
Lima que evale la citada problemtica a efecto de poder
modificar lo establecido en el cronograma arriba citado.
Que, asimismo mediante el informe de vista, elaborado
por la Unidad de Planeamiento y Desarrollo de la Presidencia,
se advierte que debido a la Huelga Indefinida de los
Trabajadores del Poder Judicial a nivel nacional, no se estara
cumplido con lo dispuesto en la Resolucin Administrativa N
863-2012-P-CSJLI/PJ, por lo que recomienda que se ample
la fecha establecida y se disponga como nuevas fechas de
vencimiento de la remisin de expedientes el da 16 de enero
del 2013 para el 24, 26, 28 y 29 Juzgados Especializados
de Trabajo Permanentes, 23 de enero del 2013 para el 23
y 25 Juzgados Especializados de Trabajo Permanentes y
30 de enero del 2013 para el 27 Juzgado Especializado de
Trabajo Permanente.
Que, es prioridad de la Presidencia de la Corte, cumplir
con el cometido de la Implementacin y continuidad de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo en el Distrito Judicial de
Lima, lo cual solo es posible en la medida que los rganos
jurisdiccionales Laborales cumplan con los mandatos
emitidos mediante resoluciones.
En uso de la facultad conferida en el inciso 9)
del Artculo 90 del Texto nico Ordenado de la Ley
El Peruano
Orgnica del Poder Judicial y estando a lo sealado

precedentemente;
SE RESUELVE:
Artculo Primero.- PRORROGAR el vencimiento de
los plazos establecidos en el artculo quinto de la resolucin
administrativa N 863-2012-P-CSJLI-PJ disponiendose la
remisin al Centro de Distribucin General de los procesos
laborales que se tramitan bajo la Ley N 26636 para su
liquidacin, conforme al cronograma que a continuacin se
detalla:
a) El 29 Juzgado Especializado de Trabajo
Permanente (ex. 15JET) remitir sus expedientes al CDG
hasta el 16 de enero del 2013.
b) El 26 Juzgado Especializado de Trabajo
Permanente (ex. 6 JET) remitir sus expedientes al CDG
hasta el 16 de enero del 2013 .
c) El 24 Juzgado Especializado de Trabajo
d) El 28 Juzgado Especializado de Trabajo
e) El 27 Juzgado Especializado de Trabajo
f) El 25 Juzgado Especializado de Trabajo Permanente
(ex. 25 JET) remitir sus expedientes al CDG hasta el 23
de enero del 2013 .
g) El 23 Juzgado Especializado de Trabajo
Artculo Segundo.- DISPONER que se oficie a la
Oficina Desconcentrada de Control de la Magistratura de
la Corte Superior de Justicia de Lima - ODECMA, a fin
que vele por el adecuado cumplimiento de la presente
resolucin, procediendo conforme a sus funciones y
atribuciones en defecto de ello.
Artculo Tercero.- PONER la presente resolucin en
conocimiento del Concejo Ejecutivo del Poder Judicial, de
la Gerencia General, Oficina de Control de la Magistratura
OCMA, de la Unidad de Planeamiento y Desarrollo,
Gerencia de Administracin Distrital y a los rganos
Jurisdiccionales Permanentes y Transitorios.
HECTOR ENRIQUE LAMA MORE
Presidente de la Corte Superior
de Justicia de Lima
876349-1
Disponen la permanencia de juez

superior provisional de la Sexta Sala
Penal para Procesos con Reos Libres
de Lima y juez supernumeraria del 41
Juzgado Penal de Lima
Corte Superior de Justicia de Lima
VISTOS; La Resolucin Administrativa N 929-2012P-CSJLI/PJ; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante la Resolucin de Vistos, y ante la licencia
por motivos de salud de la doctora Nancy Tiburcia vila
Len de Tambini se design al doctor Carlos Hugo Falcon
Robles, Juez Titular del Cuadragsimo Primer Juzgado
Penal de Lima, como Juez Superior Provisional de la Sexta
Sala Penal para Procesos con Reos Libres de Lima, a partir
del 19 de noviembre al 07 de diciembre del presente ao; y,
asimismo, se design a la doctora Mara Margarita Grados
Grados, como Juez Supernumeraria del Cuadragsimo
El Peruano
NORMAS LEGALES
Primer Juzgado Penal de Lima, por el mismo perodo, debido

a la promocin del doctor Falcon Robles.
Que, mediante Ingreso N 00096239-2012, la doctora
Nancy Tiburcia vila Len de Tambini, Juez Superior de
la Sexta Sala Penal para Procesos con Reos Libres de
Lima, solicita la ampliacin de su licencia por motivos de
salud hasta el 18 de diciembre del presente ao.
Que, estando a lo expuesto en los considerandos
anteriores, esta Presidencia considera pertinente emitir
el pronunciamiento respectivo, a fin de no afectar el
normal desarrollo de las labores jurisdiccionales de la
Sexta Sala Penal para Procesos con Reos Libres de
Lima, debido a la licencia de la doctora vila Len de
Tambini.
Que, el Presidente de la Corte Superior de Justicia, es
la mxima autoridad administrativa de la sede judicial a su
cargo y dirige la poltica interna de su Distrito Judicial, con
el objeto de brindar un eficiente servicio de administracin
de justicia en beneficio de los justiciables; y en virtud a
dicha atribucin, se encuentra facultado para designar,
reasignar, ratificar y/o dejar sin efecto la designacin de
los Jueces Provisionales y Supernumerarios que estn en
el ejercicio del cargo jurisdiccional.
Y, en uso de las facultades conferidas en los incisos 3
y 9 del artculo 90 del Texto nico Ordenado de la Ley
Orgnica del Poder Judicial,
480581
la Sala Penal de Apelaciones Especializada en Delitos

Cometidos por Funcionarios Pblicos, solicita licencia por
capacitacin del 10 al 14 de diciembre, al haber obtenido
una beca del Consejo General del Poder Judicial de
Espaa en colaboracin con la AECID y otras instituciones,
para el curso de Control de Constitucionalidad de las
Leyes a realizarse en Cdiz y Licencia a cuenta de
vacaciones pendientes de goce del 17 al 21 de diciembre
del ao en curso.
Que, estando a lo expuesto, esta Presidencia
considera pertinente emitir el pronunciamiento respectivo,
a fin de no afectar el normal desarrollo de las actividades
jurisdiccionales de la Sala Penal de Apelaciones
Pblicos.
Que, el Presidente de la Corte Superior de Justicia, es
la mxima autoridad administrativa de la sede judicial a su
cargo y dirige la poltica interna de su Distrito Judicial, con
el objeto de brindar un eficiente servicio de administracin
de justicia en beneficio de los justiciables y, en virtud a
dicha atribucin, se encuentra facultado para designar
y dejar sin efecto la designacin de los Magistrados
Provisionales y Supernumerarios que estn en el ejercicio
del cargo jurisdiccional.
Y, en uso de las facultades conferidas en los incisos 3
y 9 del artculo 90 del Texto nico Ordenado de la Ley
Orgnica del Poder Judicial,
SE RESUELVE:
SE RESUELVE:
Artculo Primero.- DISPONER LA PERMANENCIA
del doctor Carlos Hugo Falcon Robles, Juez Titular del
Cuadragsimo Primer Juzgado Penal de Lima, como
Juez Superior Provisional de la Sexta Sala Penal para
Procesos con Reos Libres de Lima, hasta el 18 de
diciembre del presente ao, debido a la ampliacin de
licencia por motivos de salud de la doctora vila Len
de Tambini; quedando conformado el Colegiado de la
siguiente manera:
Artculo
Primero:
DESIGNAR
al
doctor
SEGISMUNDO ISRAEL LEON VELASCO, Juez Titular
del Primer Juzgado de Investigacin Preparatoria, como
Juez Superior Provisional de la Sala Penal de Apelaciones
Pblicos de Lima, a partir del 10 al 13 de diciembre del
presente ao, por la licencia de la doctora Castaeda
Otsu, quedando conformado el colegiado de la siguiente
manera:
Sexta Sala Penal con Reos Libres de Lima:

Sala Penal de Apelaciones de Lima:
Dra. Hilda Cecilia Piedra Rojas
Dr. Carlos Hugo Falcon Robles
Dra. Leonor ngela Chamorro Garca
Presidente
(P)
(P)
Artculo Segundo.- DISPONER LA PERMANENCIA

de la doctora MARA MARGARITA GRADOS GRADOS,
como Juez Supernumeraria del Cuadragsimo Primer
Juzgado Penal de Lima, hasta el 18 de diciembre del
presente ao, debido a la promocin del doctor Falcon
Robles.
Artculo Tercero.- PONER la presente Resolucin
en conocimiento de la Presidencia del Poder Judicial,
del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, la Oficina de
Control de la Magistratura, Gerencia General del Poder
Judicial, de la Oficina de Administracin Distrital, Oficina
de Personal de la Corte Superior de Justicia de Lima y
de los Magistrados para los fines pertinentes.
Publquese, regstrese, cmplase y archvese.
de Justicia de Lima
876350-1
Designan juez superior provisional

de la Sala Penal de Apelaciones
Especializada en Delitos Cometidos
por Funcionarios Pblicos de Lima
VISTOS Y CONSIDERANDOS:
Que, por Ingresos Ns. 00080072 y 0080073-2012,
la doctora Susana Yns Castaeda Otsu, Presidenta de
Dra. Sara Del Pilar Maita Dorregaray

Dr. Rafael Ernesto Vela Barba
Dr. Segismundo Israel Len Velasco
Presidente
(P)
(P)
Artculo Segundo: PONER la presente Resolucin

del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, la Oficina de
Control de la Magistratura, Gerencia General del Poder
Judicial, de la Oficina de Administracin Distrital, Oficina
de Personal de la Corte Superior de Justicia de Lima y
de los Magistrados para los fines pertinentes.
Publquese, regstrese, cmplase y archvese.
HCTOR ENRIQUE LAMA MORE
Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lima
876351-1
Felicitan a miembros de comisin y

delegacin de trabajadores de la Corte
Superior de Justicia de Lima que
participaron en competicin deportiva
interinstitucional
Lima, cinco de diciembre de dos mil doce.
VISTOS:
La Resolucin N 06-2012-CDLN/DNRPD-IPD de
fecha 29 de noviembre del dos mil doce; y,
CONSIDERANDO:
El Presidente de la Corte Superior de Justicia de
Lima es la mxima autoridad administrativa de la sede
480582
NORMAS LEGALES
a su cargo, por lo que tiene competencia para dictar las

medidas administrativas pertinentes y necesarias que
conlleven al mejoramiento del servicio de administracin
de Justicia en sus distintos niveles y reas.
Dentro de esta temtica y alcances es menester
saber destacar y reconocer los aportes de gestin
tanto jurisdiccional como administrativo, as como los
logros profesionales, acadmicos, proyeccin social y
disciplina deportiva en campeonatos oficiales dentro y
fuera del mbito del Poder Judicial as como cualquier
actividad efectuada por Magistrados o personal
jurisdiccional y administrativo que ayuden a mejorar
la Imagen Institucional de la Corte Superior de Justicia
de Lima.
Mediante Resolucin Administrativa N 215-2012-PCSJLI-PJ de fecha 27 de marzo de 2012, se conforma la
Comisin de Deportes, Arte y Cultura de la Corte Superior
de Justicia de Lima para el ao judicial 2012, del cual
forman parte los equipos de Voleibol Damas y Voleibol
Mixto de esta Corte Superior, cuya alta competitividad ha
trascendido el mbito institucional judicial.
La Direccin Nacional de Recreacin y Promocin del
Deporte, en su calidad de rgano de lnea del Instituto
Peruano del Deporte (IPD), se encarga de desarrollar
actividades de promocin y recreacin deportiva en
cualquier mbito del pas entre otros- en los centros
laborales; entidad que en cumplimiento de su Plan
Operativo Institucional, desarroll el mes de noviembre
ltimo, el CAMPEONATO LABORAL CLASIFICATORIO
DE VOLEY, actividad que forma parte de la organizacin
del los XV Juegos Nacionales Deportivos Laborales
a desarrollarse en la regin de Tacna en la fechas
comprendidas del 05 al 10 de diciembre del ao en
curso.
Dicho Campeonato Laboral Clasificatorio cont con la
participacin de delegaciones deportivas de instituciones
pblicas cuyas sedes se ubican en Lima Metropolitana;
a la cual el Poder Judicial asisti representado por
los equipos de Voley Damas y Voley Mixto de la Corte
Superior de Justicia de Lima, cuya sobresaliente
actuacin los hizo merecedores del Primer y Segundo
Lugar respectivamente, y por ende, representantes de la
Regin Lima en los XV Juegos Nacionales Deportivos
Laborales; conforme se ha oficializado en la resolucin
administrativa de vistos, expedido por la Direccin
Nacional de Recreacin y Promocin del Deporte del
Instituto Peruano del Deporte (IPD).
Siendo as, es loable y meritorio destacar la labor
efectuada por los miembros integrantes de la Comisin
de Deportes, Arte y Cultura de la Corte Superior
de Justicia de Lima, as como de la delegacin de
trabajadores que integran los equipos de Voley Damas
y Voley Mixto, quienes a lo largo del presente ao
han puesto de manifiesto su excelente preparacin
tcnica, su alto nivel de competitividad, su compromiso
con la Institucin y su gran espritu deportivo, lo cual
viene siendo reconocido a nivel nacional y regional;
siendo importante el logro obtenido en esta ocasin
por contribuir a destacar la imagen del Poder Judicial
y de la Corte Superior de Justicia de Lima a nivel
interinstitucional, poniendo en manifiesto la excelencia
de nuestra institucin.
De esta manera es necesario y oportuno otorgrseles
un debido reconocimiento por la obtencin del primer y
segundo lugar en el Campeonato Clasificatorio de los XV
Juegos Nacionales Deportivos Laborales, el mismo que
fue organizado por el Instituto Peruano del Deporte, y
que fuera llevado a cabo en la ciudad de Lima el mes de
noviembre del presente ao.
Que, estando a lo expuesto y en mrito de las
facultades previstas y otorgadas por los incisos 3) y 9) del
artculo 90 de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
SE RESUELVE:
Artculo Primero.- FELICITAR Y RECONOCER a los
miembros de la Comisin de Deportes, Arte y Cultura de
la Corte Superior de Justicia de Lima, y a la delegacin de
trabajadores que nos representaron en el CAMPEONATO
LABORAL CLASIFICATORIO DE VOLEY actividad
que forma parte de los XV JUEGOS NACIONALES
DEPORTIVOS LABORALES LIMA - METROPOLITANA,
quienes obtuvieron el Primer y Segundo Puesto en
dicha competicin deportiva interinstitucional a nivel de
El Peruano
Lima Metropolitana, actividad que se llev a cabo en la

ciudad de Lima, el mes de noviembre de 2012, lo que se
individualiza a las siguientes personas.
Miembros de la Comisin
Dr. Ricardo Luis Calle Taguche
Presidente
Dr. Enrique Antonio Quevedo Vega
Dr. Gerardo Jos Oscco Gonzles
Sra. Petronila Carbajal Snchez
Lic. Lidia Rosario Aldazabal Aldazabal
Dr. Jorge Ezequiel Salazar Snchez
Sra. Mara Luisa Valls Cuenca
Dr. Alberto Armengot Jorge Retuerto
Sr. Miguel ngel Velarde del Rosario
Dr. Olmedo Glicerio Quintanilla Huayas
Dr. Jorge Enrique Portocarrero Huapaya
Sr. Aldo Eduardo Carrero Fras
Miembros de la Delegacin
Dr. Enrique Antonio Quevedo Vega
Delegado y
entrenador
Sra. Patricia Infantas Valdivia

Sra. Mara Del Pilar Campos Chvez
Sra. Julissa Patterson Monsalve
Sra. Carlota Salinas Arismendi
Sra. Virginia Pilar Ortiz Zamudio
Sra. Milagros Fras Tinoco
Sra. Milagritos Tejada Costilla
Sra. Gloria Rivera Lpez
Sra. Angelita Marlene Jacobo Villanueva
Srta. Kiara Carrin Sopla
Srta. Gissela Zanabria Salas
Srta. Maribel Sabina Snchez Broncano
Srta. Porfiria Sifuentes Bustillos
Sra. Margarita Campos Torres
Sr. Willy Reyes Hermoza
Sr. Jonathan Pal Urrutia Mndez
Sr. Franklin Hugo Miano Vsquez
Sr. Cristhian Fernndez Tello
Sr. Miguel ngel Velarde Del Rosario
Sr. Jorge Portocarrero Huapaya
Sr. Jorge Isaac Lujan Salas
Sr. Christian Len Rojas
Sr. Jos Luis Concha Gallardo
Artculo Segundo.- PONER la presente resolucin
en conocimiento de la Presidencia de la Corte Suprema
de Justicia de la Repblica; Consejo Ejecutivo del Poder
Judicial; Consejo Ejecutivo Distrital de Lima; Gerencia de
Administracin de la Corte Superior de Justicia de Lima;
Oficina de Coordinacin de Personal para su registro en
los legajos correspondientes de cada uno de los miembros
y trabajadores; y a la partes interesadas para los fines
pertinentes.
Regstrese, publquese, comunquese y archvese.
de Justicia de Lima
876352-1
Designan Juez Supernumerario del 28

Juzgado Civil de Lima
N 1030-2012-P-CSJL/PJ
VISTOS y CONSIDERANDO:
Que, mediante escrito de fecha 07 de diciembre ltimo,
el doctor Wilson Santiago Paucar Eslava, en su calidad de
Juez Provisional del 28 Juzgado Civil de Lima, solicita el
retorno a su plaza de Juez Titular del Primer Juzgado de
Paz Letrado de el Agustino, invocando motivos de ndole
personal.
El Peruano
NORMAS LEGALES
Que, acorde al artculo 107 de la Ley de la Carrera

Judicial, el cargo de Juez en cualquiera de sus niveles,
se ejerce en forma voluntaria, razn por la cual el pedido
formulado que constituye en estricto una declinacinmerece ser aceptada.
Que, atendiendo a lo expuesto en el considerando
anterior, resulta necesario proceder a la designacin del
Magistrado que se har cargo del 28 Juzgado Civil de
Lima.
Que, mediante Resolucin Administrativa N 1292012-CE-PJ publicado el 17 de julio del 2012, el Consejo
Ejecutivo del Poder Judicial resolvi nombrar como Juez
Supernumerario del distrito judicial de Lima entre otrosal abogado Simn Hugo Plcido Fabin.
Que, habindose generado una plaza vacante en
el nivel de Juez Especializado, corresponde designar
al citado abogado como Juez Supernumerario de esta
Corte Superior, en aplicacin del artculo 239 del Texto
artculo 65 de la Ley de la Carrera Judicial y Resolucin
Administrativa N 053-2011-CE-PJ.
Que, el Presidente de la Corte Superior de Justicia
es la mxima autoridad administrativa del distrito judicial
a su cargo y dirige su poltica interna; y en virtud a
dicha atribucin, se encuentra facultado para designar
magistrados provisionales y supernumerarios.
Que, en uso de las facultades conferidas en los incisos
3 y 9 del artculo 90 del Texto nico Ordenado de la Ley
Orgnica del Poder Judicial;
SE RESUELVE:
Artculo Primero: ACEPTAR la declinacin formulada
por el doctor WILSON SANTIAGO PAUCAR ESLAVA, al
cargo de Juez Provisional del 28 Juzgado Civil de Lima,
quien deber retornar a su cargo de Juez Titular del Primer
Juzgado de Paz Letrado de El Agustino.
Artculo Segundo: DESIGNAR al doctor SIMON
HUGO PLACIDO FABIAN, como Juez Supernumerario
del 28 Juzgado Civil de Lima.
Artculo Tercero: ESTABLECER LA EFECTIVIDAD
de la presente resolucin a partir del da 10 de diciembre
del 2012.
Artculo
Cuarto:
DISPONER
que
BAJO
RESPONSABILIDAD, la doctora Ingrid Milagros Simons
Meneses presente el correspondiente inventario de los
expedientes, as como proceda a la ENTREGA INMEDIATA
de la credencial de Magistrado otorgada para el ejercicio
de sus funciones, la misma que deber ser devuelta ante
la Secretara de la Presidencia de la Corte de Lima.
Artculo Quinto: PONER la presente resolucin
Presidencia del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial,
Oficina de Control de la Magistratura, Gerencia General
del Poder Judicial, Fiscala de la Nacin y la Oficina de
Administracin Distrital.
Regstrese, publquese, cmplase y archvese.
HCTOR ENRIQUE LAMA MORE
Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lima
876353-1
Proclaman Presidente de la Corte

Superior de Justicia de Lima Sur y
Jefe de ODECMA para el perodo 2013
- 2014
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA SUR
Presidencia
N 1298-2012-P-CSJLIMASUR/PJ
480583
Resolucin Administrativa N 118-2010-P-CSJLIMASUR/

PJ, y el Acuerdo de Sala Plena N 007-2012 realizada en
la fecha.
CONSIDERANDO:
Por Resolucin Administrativa N 334-2010-CE-PJ,
de fecha 06 de octubre de 2010, publicada en el Diario
Oficial El Peruano el 07 de octubre de 2010, se ha
dispuesto el funcionamiento de la Corte Superior de
Justicia de Lima Sur a partir del 13 de octubre de ese
mismo ao.
Mediante Resolucin Administrativa N 118-2010-PCSJLIMASUR/PJ de fecha 02 de diciembre de 2010, se
oficializ el Acuerdo de la Sala Plena N 004-2010 de fecha
02 de diciembre del 2010, se proclam al Juez Superior,
doctor Pedro Cartoln Pastor como Presidente de la Corte
Superior de Justicia de Lima Sur, para el perodo 20112012. Asimismo, se proclam al Juez Superior, doctor
Octavio Csar Sahuanay Calsin, como Jefe de la Oficina
Desconcentrada de Control de la Magistratura ODECMA
para el perodo 2011 2012.
Bajo este contexto, el Presidente de la Corte Superior
de Justicia de Lima Sur convoc a los seores Jueces
Titulares de esta Corte a Sesin de Sala Plena, la
misma que se llev a cabo en la fecha; en cuyo acto y
de conformidad con el procedimiento establecido en el
artculo 88 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica
del Poder Judicial en concordancia con el artculo 74
de dicho cuerpo normativo, los seores magistrados
integrantes de la Sala Plena emitieron su voto secreto
para la eleccin del Presidente de la Corte Superior de
Justicia de Lima Sur. Como resultado del conteo de los
votos emitidos, se eligi al Juez Superior, doctor Octavio
Csar Sahuanay Calsin como Presidente de la Corte
Superior de Justicia de Lima Sur, para el perodo 2013
2014.
Asimismo, en concordancia con el artculo 94 inciso
3) del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder
Judicial, los seores magistrados integrantes de la Sala
Plena eligieron al Juez Superior, doctor Pedro Cartoln
Pastor, como Jefe de la Oficina Desconcentrada de
Control de la Magistratura de la Corte Superior de Justicia
de Lima Sur, para el perodo 2013 2014.
En tal sentido, corresponde oficializar dicha eleccin
proclamando al Presidente de la Corte Superior de Lima
Sur para el perodo 2013 2014; as como Jefe de la
ODECMA para el mismo perodo.
En consecuencia, en uso de las facultades conferidas
a la Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Lima
Sur por los incisos 1), 6) y 9) del artculo 90 del Texto
nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Justicia;
SE RESUELVE:
Artculo Primero.- OFICIALIZAR el Acuerdo de la Sala
Plena N 007-2012 de la fecha y PROCLAMAR al Juez
Superior, seor doctor OCTAVIO CSAR SAHUANAY
CALSIN como Presidente de la Corte Superior de Justicia
de Lima Sur para el perodo 2013 2014.
Artculo Segundo.- OFICIALIZAR el Acuerdo de la
Sala Plena N 007-2012 de la fecha y PROCLAMAR al
Juez Superior, seor doctor PEDRO CARTOLN PASTOR,
como Jefe de la Oficina Desconcentrada de Control de la
Magistratura ODECMA para el perodo 2013 2014.
Artculo Tercero.- Hacer de conocimiento la presente
resolucin al Seor Presidente de la Corte Suprema de
Justicia, Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, Consejo
Nacional de la Magistratura, Fiscala de la Nacin,
Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito
Judicial de Lima Sur, Oficina de Control de la Magistratura,
Oficina Desconcentrada de Control de la Magistratura de
Lima Sur, Gerencia General del Poder Judicial, Oficina
de Administracin, Oficina de Personal de esta Corte
Superior de Justicia y de Magistrados de esta Corte.
Regstrese, publquese, cmplase y archvese.
VISTOS:
PEDRO CARTOLIN PASTOR

Presidente
La Resolucin Administrativa N 334-2010-CE-PJ,

expedida por el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial; la
876597-1
NORMAS LEGALES
480584
ORGANOS AUTONOMOS
ASAMBLEA NACIONAL
DE RECTORES
Aprueban convenio de cooperacin
y Contrato de servicio de entrega
de constancias de inscripcin en el
Registro Nacional de Grados y Ttulos
entre la ANR y el Banco de la Nacin
COMISIN DE COORDINACIN
INTERUNIVERSITARIA
RESOLUCIN N 0663-2012-ANR
Lima, 18 sde julio de 2012
EL PRESIDENTE DE LA ASAMBLEA NACIONAL
DE RECTORES
VISTOS:
La carta EF/92.2000 N 105-2012, de fecha 11 de abril
de 2012; el memorando N 0389-2012-SG, de fecha 3
de mayo de 2012; el Acuerdo de la Asamblea Nacional
de Rectores tomado en sesin ordinaria del Pleno de
Rectores de fecha 12 de abril de 2012; memorando N
440-2012- SE, de fecha 4 de mayo de 2012, y;
CONSIDERANDO:
Que, en atencin a los literales e) y r) del numeral
3.3 del artculo 3 del Decreto Legislativo N 1017 Ley
de Contrataciones del Estado, se dispone las clases
de convenios y contratos que no forman parte de la
mencionada disposicin legal;
Que, en sesin ordinaria del Pleno de Rectores, llevada
a cabo el 12 de abril de 2012, se suscribi un Convenio
y un Contrato entre la Asamblea Nacional de Rectores y
el Banco de la Nacin, los mismos que constan de 4 y 6
folios respectivamente;
Que, el Convenio de Cooperacin Interinstitucional
entre la Asamblea Nacional de Rectores y el Banco de la
Nacin, tiene como finalidad especfica la instalacin e
implementacin de una oficina especial de El Banco en
el espacio y rea de inmueble de propiedad de la ANR,
conforme a las caractersticas que aparecen en el anexo
1 que forma parte integrante del mencionado convenio, el
mismo que empieza a regir a partir de la suscripcin del
contrato, establecindose un plazo de duracin indefinida;
Que, mediante Contrato de servicio de entrega de
constancias de inscripcin en el Registro Nacional de Grados
y Ttulos suscrito entre la Asamblea Nacional de Rectores y
el Banco de la Nacin, tiene por finalidad que EL BANCO
coadyuve en la entrega de constancias de inscripcin en el
Registro Nacional de Grados y Ttulos, establecindose para
ello una vigencia indeterminada, comenzando a regir desde
la fecha de suscripcin del mencionado contrato;
Que, con memorando N 440-2012-SE, la Secretara
Ejecutiva dispone elaborar una resolucin aprobando el
convenio y el contrato suscrito entre el Banco de la Nacin
y la Asamblea Nacional de Rectores, realizado el 12 de
abril de 2012;
Estando a lo autorizado por la Alta Direccin;
De conformidad con la Ley Universitaria N 23733
y en uso de las atribuciones conferidas al Presidente
de la Asamblea Nacional de Rectores, en virtud del
Reglamento General de la Comisin de Coordinacin
Interuniversitaria;
RESUELVE:
Artculo 1.- APROBAR el Convenio de Cooperacin
Interinstitucional entre la Asamblea Nacional de Rectores
y el Banco de la Nacin, suscrito en la sesin ordinaria
del Pleno del Rectores de fecha 12 de abril de 2012, el
mismo que consta de 4 folios y forma parte integrante de
la presente Resolucin.
El Peruano
Artculo 2.- APROBAR el Contrato de servicio de

entrega de constancias de inscripcin en el Registro
Nacional de Grados y Ttulos entre la Asamblea Nacional
de Rectores y el Banco de la Nacin, suscrito en la sesin
ordinaria del Pleno de Rectores de fecha 12 de abril de
2012, el mismo que consta de 6 folios y que forma parte
integrante de la presente Resolucin.
Artculo 3.- Disponer la publicacin de la presente
Resolucin en la pgina Web de la institucin.
Regstrese y comunquese.
ORLANDO VELSQUEZ BENITES
Rector de la Universidad Nacional de Trujillo y
Presidente de la Asamblea Nacional de Rectores
RAL MARTN VIDAL CORONADO
Secretario General de la
Asamblea Nacional de Rectores
876304-1
Amplan plazo de mandato de la

Comisin de Orden y Gestin de la
Universidad Nacional Micaela Bastidas
de Apurmac
INTERUNIVERSITARIA
DE RECTORES
VISTOS:
El oficio N 615-2012-P-COG-UNAMBA, de fecha 16
de noviembre de 2012; el memorando N 1176-2012-SE,
de fecha 16 de noviembre de 2012; y,
CONSIDERANDO:
Que, de acuerdo al artculo 90 de la Ley N 23733, Ley
Universitaria, los Rectores de las universidades pblicas
y privadas constituyen la Asamblea Nacional de Rectores,
cuyos fines son el estudio, la coordinacin y orientacin
de las actividades universitarias del pas; as como velar
por la institucionalidad y autonoma universitaria;
Que, la Ley N 26490, ampliada por Ley N 27602, ha
establecido como una atribucin de la Asamblea Nacional
de Rectores intervenir universidades pblicas y privadas
ante graves irregularidades acadmicas, administrativas,
normativas y econmicas;
Que, dentro del precitado marco legal, con Resolucin
N 0672-2011-ANR, de fecha 16 de junio de 2011, se
design una Comisin de Orden y Gestin para la
Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurmac con la
finalidad de que lleve a cabo los procesos necesarios para
la conformacin legal de los rganos de gobierno, lograr
la institucionalizacin de la universidad e implementar los
dems actos de gobierno necesarios;
Que, asimismo, dentro del proceso de intervencin,
mediante Resolucin N 0186-2012-ANR, de fecha 02
de marzo de 2012, se conform el Jurado Calificador
Externo del Proceso de Evaluacin Acadmica para la
Ratificacin, Promocin de la Docencia de la Universidad
Nacional Micaela Bastidas de Apurmac 2012, el mismo
que llev a cabo el referido proceso del 09 de febrero
al 10 de marzo del presente ao; asimismo, mediante
Resolucin N 0434-2012-ANR, de fecha 17 de abril de
2012, se conform el Jurado Calificador Externo para el
Concurso Pblico de Plazas de Docentes Principales para
nombramiento de la Docencia de la referida universidad;
Que, adicionalmente, mediante Resolucin N 06432012-ANR, de fecha 11 de junio de 2012, se conform el
Jurado Calificador Externo para el Concurso Pblico de Plaza
de Docente Principal para Nombramiento, a llevarse a cabo
del 14 de mayo al 15 de junio de 2012; y posteriormente,
mediante Resolucin N 0647-2012-ANR, de fecha 14 de
junio de 2012, se conform el Comit Electoral Externo a fin
El Peruano
NORMAS LEGALES
de organizar y conducir el proceso electoral que permita la

eleccin de Rector y Vicerrectores de la Universidad Nacional
Micaela Bastidas de Apurmac;
Que, mediante oficio de vistos, el Presidente de la
Comisin de Orden y Gestin de la Universidad Nacional
Micaela Bastidas de Apurmac remite el acta de Sesin de
Asamblea Extraordinaria para encargatura del Vicerrectorado
Acadmico y el Vicerrectorado Administrativo, llevado a cabo
el 15 de noviembre de 2012; acta en la cual se concluye que
no existi el qurum necesario para tal fin;
Que, teniendo en consideracin el estado de
cumplimiento de los objetivos encomendados y con la
finalidad de que pueda llevarse a cabo correctamente los
procesos de designacin o encargatura de autoridades
que garanticen la legalidad y la correcta conformacin
de los rganos de Gobierno y la Asamblea Universitaria
de la mencionada universidad y obtener con ello su
gobernabilidad plena, es necesario ampliar el mandato
de la Comisin de Orden y Gestin de la Universidad
Nacional Micaela Bastidas de Apurmac;
Que, mediante memorando de vistos, el Secretario
Ejecutivo de la Asamblea Nacional de Rectores dispone
la elaboracin de una resolucin por la que se ample
el mandato de la Comisin de Orden y Gestin de la
Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurmac hasta
el 30 de noviembre de 2012;
Estando a lo autorizado por la Alta Direccin;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 23733,
Ley Universitaria, y en uso de las atribuciones conferidas
a la Presidencia de la Asamblea Nacional de Rectores
en virtud del Reglamento General de la Comisin de
Coordinacin Interuniversitaria;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Ampliar, con cargo de dar cuenta a la
Comisin de Coordinacin Interuniversitaria, el mandato
de la Comisin de Orden y Gestin de la Universidad
Nacional Micaela Bastidas de Apurmac del 17 de
noviembre de 2012 al 30 de noviembre de 2012.
Artculo 2.- Transcribir la presente resolucin a
la Comisin de Orden y Gestin y al Comit Electoral
Externo de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de
Apurmac.
Artculo 3.- Publicar la presente resolucin en el
diario oficial El Peruano, as como en la pgina web de
la institucin.
480585
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con lo dispuesto por el artculo
90 de la Ley N 23733, Ley Universitaria, concordante
con el artculo 7 del Reglamento General de la Comisin
de Coordinacin Interuniversitaria, la Asamblea Nacional
de Rectores est conformada por los Rectores de las
universidades pblicas y privadas del pas;
Que, mediante oficio de vistos y con la documentacin
correspondiente, la Universidad Nacional de Huancavelica
comunica a la Asamblea Nacional de Rectores la eleccin
de la Dra. Zeida Patricia Hoces La Rosa como Rectora
de la mencionada universidad, del 06 de noviembre de
2012 al 05 de noviembre de 2017, segn Resolucin de
Asamblea Universitaria de la mencionada casa superior
de estudios N 0008-2012-COyG-UNH-ANR;
Que, mediante memorando N 1162-2012-SE, el
Secretario Ejecutivo de la Asamblea Nacional de Rectores
dispone la elaboracin de una resolucin por la que se
incorpore al Pleno de la Asamblea Nacional de Rectores a
la reciente electa autoridad universitaria;
De conformidad con la Ley Universitaria, Ley N 23733
y en uso de las atribuciones conferidas a la Presidencia
de la Asamblea Nacional de Rectores en virtud del
Interuniversitaria;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Incorporar y registrar la firma de la seora
Rectora de la Universidad Nacional de Huancavelica, Dra.
Zeida Patricia Hoces La Rosa como miembro del Pleno
de la Asamblea Nacional de Rectores, en mrito a los
fundamentos expuestos en la parte considerativa de la
presente resolucin.
Artculo 2.- Establecer que la condicin de miembro
del Pleno de Rectores estar vigente desde el 06 de
noviembre de 2012 al 05 de noviembre de 2017,
Artculo 3.- Encargar a la Secretara Ejecutiva y la
Secretara General de la Asamblea Nacional de Rectores
el cumplimiento de la presente resolucin.
Artculo 4.- Publicar la presente resolucin en el diario
oficial El Peruano y en la pgina web de la institucin.




876302-1
876304-2
Disponen incorporar y registrar firmas

de rectores de la Universidad Nacional
de Huancavelica y de la Universidad
Privada de Tacna como miembros
del Pleno de la Asamblea Nacional de
Rectores
INTERUNIVERSITARIA
DE RECTORES
VISTOS:
El oficio circular N 001-2012-UNH/R, de fecha 07 de
noviembre de 2012; el memorando N 1162-2012-SE, de
fecha 14 de noviembre de 2012; y,
INTERUNIVERSITARIA
EL PRESIDENTE DE LA ASAMBLEA NACIONAL DE
RECTORES
VISTOS:
El oficio N 1211-A-2012-UPT-R, de fecha 07 de
noviembre de 2012; el memorando N 1162-2012-SE, de
fecha 14 de noviembre de 2012; y,
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con lo dispuesto por el artculo
90 de la Ley N 23733, Ley Universitaria, concordante
con el artculo 7 del Reglamento General de la Comisin
de Coordinacin Interuniversitaria, la Asamblea Nacional
de Rectores est conformada por los Rectores de las
universidades pblicas y privadas del pas;
Que, mediante oficio de vistos y con la documentacin
correspondiente, la Universidad Privada de Tacna
comunica a la Asamblea Nacional de Rectores la eleccin
del Dr. Hugo Cirilo Calizaya Calizaya como Rector de la
mencionada universidad, del 08 de noviembre de 2012 al
El Peruano
NORMAS LEGALES
480586
07 de noviembre de 2017, segn Resolucin de Asamblea

Universitaria de la mencionada casa superior de estudios
N 014-2012-UPT-AU;
Que, mediante memorando N 1162-2012-SE, el
Secretario Ejecutivo de la Asamblea Nacional de Rectores
dispone la elaboracin de una resolucin por la que se
incorpore al Pleno de la Asamblea Nacional de Rectores a
la reciente electa autoridad universitaria;
De conformidad con la Ley Universitaria, Ley N 23733
y en uso de las atribuciones conferidas a la Presidencia
de la Asamblea Nacional de Rectores en virtud del
Interuniversitaria;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Incorporar y registrar la firma del seor
Rector de la Universidad Privada de Tacna, Dr. Hugo
Cirilo Calizaya Calizaya como miembro del Pleno de
la Asamblea Nacional de Rectores, en mrito a los
fundamentos expuestos en la parte considerativa de la
presente resolucin.
Artculo 2.- Establecer que la condicin de miembro
del Pleno de Rectores estar vigente desde el 08 de
noviembre de 2012 al 07 de noviembre de 2017.
Artculo 3.- Encargar a la Secretaria Ejecutiva y la
Secretara General de la Asamblea Nacional de Rectores
el cumplimiento de la presente resolucin.
Artculo 4.- Publicar la presente resolucin en el Diario
Oficial El Peruano y en la pgina web de la institucin.
876302-2
CONTRALORIA GENERAL
Designan Jefes de rganos de Control
Institucional
de
la
Universidad
Nacional Federico Villarreal y del Banco
Agropecuario - Agrobanco
RESOLUCIN DE CONTRALORA
N 426-2012-CG
Visto, la Hoja Informativa N 00013-2012-CG/COP,
emitida por la Gerencia de Control Operativo de la
Gerencia Central de Operaciones de la Contralora
General de la Repblica;
CONSIDERANDO:
Que, conforme a lo dispuesto en el artculo 18 de
la Ley N 27785, Ley Orgnica del Sistema Nacional de
Control y de la Contralora General de la Repblica, el
Jefe del rgano de Control Institucional mantiene una
vinculacin de dependencia funcional y administrativa con
la Contralora General de la Repblica, en su condicin
de Ente Tcnico Rector del Sistema, sujetndose a sus
lineamientos y disposiciones;
Que, el artculo 19 de la referida Ley N 27785,
modificado por la Ley N 28557, dispone que este rgano
Superior de Control, aplicando el principio de carcter
tcnico y especializado del control, nombra mediante
concurso pblico de mritos a los Jefes de los rganos
de Control Institucional, y hasta un veinticinco por ciento
(25%) de los mismos, por designacin directa del personal
profesional de la Contralora General; asimismo, establece
que los Jefes de los rganos de Control Institucional
pueden ser trasladados a otra plaza por necesidad del
servicio;
Que, los literales a), b) y c) del artculo 24 del

Reglamento de los rganos de Control Institucional,
aprobado mediante Resolucin de Contralora N 2202011-CG, establecen las modalidades a travs de
las cuales se efecta la designacin, tales como, por
concurso pblico de mritos, por designacin directa
del personal profesional de la Contralora General, de
acuerdo a las disposiciones que sobre el particular dicte
la Contralora General, y por traslado en la oportunidad
que la Contralora General considere conveniente;
Que, conforme al artculo 26 del Reglamento de los
rganos de Control Institucional, los Jefes de los rganos
de Control Institucional designados por la Contralora
General, ejercern sus funciones en las entidades por
un perodo de tres (03) aos. Excepcionalmente, y por
razones debidamente fundamentadas y calificadas,
podrn permanecer por un periodo menor a los tres (03)
aos o, de ser el caso, un tiempo mayor en la entidad, el
cual no deber exceder de cinco (05) aos;
Que, de acuerdo a la Hoja Informativa del visto,
por razones de inters institucional y convenir a las
necesidades del servicio, en el marco de las nuevas
polticas institucionales que se vienen implementando en
la Contralora General de la Repblica, resulta necesario
dar por concluidas las designaciones, as como designar,
segn corresponda, a los Jefes de rganos de Control
Institucional de diversas entidades;
Que, el Departamento de Finanzas en lo que
corresponde, ha previsto los recursos necesarios para
atender las acciones que se realizan mediante la presente
Resolucin;
En uso de las facultades conferidas por la Ley N
27785, Ley Orgnica del Sistema Nacional de Control y de
la Contralora General de la Repblica y modificatorias; y a
lo dispuesto en el Reglamento de los rganos de Control
Institucional, aprobado por Resolucin de Contralora N
220-2011-CG;
SE RESUELVE:
Artculo Primero.- Dar por concluidas las
designaciones de los Jefes de los rganos de Control
Institucional que se detallan a continuacin:
Nombres y Apellidos
D.N.I.
Entidad
Jos David Patio Zeballos
29278893 Municipalidad Distrital de San Isidro
Martha Isabel Julca Agapito
41145979 Banco Agropecuario - Agrobanco
Artculo Segundo.- Designar, en el cargo de Jefe del

rgano de Control Institucional, a los profesionales que a
continuacin se detallan:
Nombres y Apellidos
D.N.I.
Entidad
Fernando Perfecto Antonio Ros

Rospigliosi
Universidad Nacional Federico

07857314
Villarreal
Patricia Luz Fernndez Ontaneda
10493081 Banco Agropecuario Agrobanco
Artculo Tercero.- El traslado y designaciones que

se efectan de acuerdo a lo dispuesto en los artculos
precedentes, debern realizarse indefectiblemente dentro
de los quince (15) das calendario siguientes de publicada
la presente Resolucin.
Artculo Cuarto.- Los profesionales a que se refiere el
artculo segundo de la presente Resolucin mantendrn su
plaza de origen, teniendo derecho a percibir la asignacin
por responsabilidad, respecto del nivel y categora del
cargo, de acuerdo a lo previsto en la Resolucin de
Contralora N 262-2011-CG, durante el ejercicio efectivo
del cargo, de ser el caso.
Artculo Quinto.- La Gerencia de Recursos Humanos
y la Gerencia de Control Operativo de la Contralora
General de la Repblica, dispondrn y adoptarn las
dems acciones que correspondan de acuerdo a lo
dispuesto en la presente Resolucin.
Artculo Sexto.- En tanto se designe al nuevo jefe
del rgano de Control Institucional de la Municipalidad
Distrital de San Isidro, el titular de la entidad deber
garantizar el normal desarrollo de la actividad de dicho
rgano, disponiendo el encargo de las funciones de la
jefatura conforme a lo dispuesto en los artculos 47 y 48
El Peruano
NORMAS LEGALES
del Reglamento de los rganos de Control Institucional, a

un profesional que rena los requisitos establecidos en el
artculo 25 del mismo Reglamento, dando cuenta de ello
a este rgano Superior de Control.
FUAD KHOURY ZARZAR
Contralor General de la Repblica
876741-1
DEFENSORIA DEL PUEBLO

Aprueban Informe Defensorial N 158
La trata de personas en agravio de
nios, nias y adolescentes
RESOLUCIN DEFENSORIAL
N 027-2012/DP
Lima, 10 de diciembre 2012
VISTO:
El Informe Defensorial N 158 denominado: La trata
de personas en agravio de nias, nios y adolescentes;
CONSIDERANDO:
Primero.- Competencia de la Defensora del Pueblo
en la proteccin de los derechos de los nios, nias
y adolescentes. En materia de niez y adolescencia, la
actuacin de la Defensora del Pueblo se sustenta en el
artculo 162 de la Constitucin Poltica del Per, el artculo
1 de su Ley Orgnica, Ley N 26520, y en los artculos 1 y
44 de la Constitucin Poltica que establecen su mandato
constitucional de defensa de los derechos fundamentales,
la primaca de la persona humana, el respeto de su
dignidad y la obligacin del Estado de garantizar la plena
vigencia de los derechos humanos. Asimismo, encuentra
sustento en el artculo 4 de la Constitucin, que establece
la obligacin de la sociedad y del Estado de brindar
especial proteccin a los nios, nias y adolescentes
que se encuentren en situacin de abandono, artculo
que el Tribunal Constitucional peruano ha interpretado en
el sentido de que dicha proteccin alcanza a todas las
personas menores de edad, sea cual fuere su situacin.
Segundo.- Objetivo general y mbito de aplicacin
del Informe Defensorial. El Informe Defensorial analiza
tanto el nivel de proteccin estatal de los derechos de los
nios, nias y adolescentes vctimas del delito de trata de
personas en el marco de los procesos penales, como el
grado de implementacin de las medidas establecidas en
el Decreto Supremo N 007-2008-IN, Reglamento de la
Ley N 28950, Ley contra la Trata de Personas y Trfico
Ilcito de Migrantes.
Para la elaboracin de este informe se ha recopilado
y analizado cincuenta (50) expedientes penales sobre el
delito de trata de personas cuyas vctimas eran personas
menores de edad. Dichos expedientes corresponden
a distintas Cortes Superiores de Justicia. Por otro lado,
se ha evaluado la informacin proporcionada por las
entidades a quienes el Decreto Supremo N 007-2008IN les asigna obligaciones especficas en la lucha contra
este fenmeno delictivo.
Tercero.- La obligacin de proteger a los nios,
nias y adolescentes vctimas de trata de personas.
Los Estados tienen la obligacin de proteger a todas las
personas menores de edad, cualquiera sea su condicin
social y econmica. Esta obligacin se sustenta en la
situacin de vulnerabilidad en la que se encuentran todos
los nios, nias y adolescentes, y que es propia de su
desarrollo psico-biolgico.
En el caso de los nios, nias y adolescentes vctimas
de trata de personas, se requiere adoptar medidas
de proteccin especiales adicionales a las que ya les
corresponden por su condicin de menores de edad,
debiendo poner especial atencin en el hecho de que
la mayora de las vctimas son nias y adolescentes
mujeres.
480587
La obligacin de proteccin estatal para las nias,

nios y adolescentes vctimas del delito de trata de
personas surge, a nivel internacional, de lo dispuesto en
la Convencin sobre los Derechos del Nio, el Protocolo
para prevenir, reprimir y sancionar la trata de personas,
especialmente mujeres y nios (Protocolo de Palermo), los
Principios y directrices recomendados sobre los derechos
humanos y la trata de personas, el Plan de Accin Mundial
de las Naciones Unidas para combatir la trata de personas,
entre otros instrumentos internacionales.
En el mbito interno, dicha obligacin se encuentra
reconocida en la Ley N 28950, Ley contra la trata de
personas y el trfico ilcito de migrantes y su reglamento,
aprobado mediante Decreto Supremo N 007-2008-IN.
Cuarto.- Marco jurdico nacional que regula la
lucha contra la trata de personas. La poltica pblica
para combatir el fenmeno delictivo de la trata de
personas se encuentra regulada principalmente en la Ley
N 28950, Ley contra la trata de personas y el trfico ilcito
de migrantes, y el Decreto Supremo N 007-2008-IN, que
aprueba su reglamento.
La Ley N 28950 modific el Cdigo Penal estableciendo
una nueva tipificacin del delito de trata de personas y
otras medidas de carcter procesal y penitenciario. Dicha
norma establece, de manera genrica, la obligacin del
Estado, en coordinacin con entidades de la sociedad
civil, de brindar a las vctimas y a sus familiares medidas
de asistencia y proteccin. Seala tambin que el Inters
Superior del Nio constituye un principio que debe guiar
el diseo e implementacin de toda medida que adopte
cualquier entidad estatal o privada en relacin con los
nios, nias y adolescentes.
Por su parte, el Decreto Supremo N 007-2008-IN,
Reglamento de la Ley contra la Trata de Personas, no
solo regula en detalle las disposiciones contempladas en
esta, sino que establece las obligaciones especficas que
diversas instituciones del Estado deben desarrollar para
erradicar la trata de personas a partir del establecimiento
de cuatro ejes de actuacin, a saber: a) eje de prevencin,
b) eje de proteccin y asistencia a las vctimas, c) eje
de cooperacin nacional e internacional y d) eje de
persecucin y sancin. Dicha norma constituye el primer
instrumento de lucha del Estado peruano contra este
flagelo.
El anlisis del Reglamento de la Ley contra la Trata
de Personas, a la luz de los instrumentos internacionales,
permite sostener que es necesaria su revisin para
incorporar aspectos que no han sido tomados en
consideracin y que constituyen un contenido mnimo
indispensable para implementar polticas eficaces
contra la trata de personas. En el eje de prevencin
resulta indispensable incorporar medidas de orden
social y econmico dirigidas a desalentar tanto la oferta
como la demanda. En el eje de persecucin y sancin
deben incorporarse medidas relativas al intercambio
de informacin entre las entidades encargadas de
la investigacin. Asimismo, en el eje de asistencia y
proteccin, se precisa la incorporacin de medidas sobre
la permanencia de las vctimas en el Estado receptor.
Por ltimo, en el eje de cooperacin internacional,
se deben establecer medidas orientadas a promover y
optimizar acuerdos de extradicin y de asistencia jurdica
recproca; acuerdos sobre prevencin, de carcter
migratorio, as como de asistencia tcnica y financiera;
adems de coordinaciones para el intercambio de
informacin sobre programas de asistencia, retorno y
reintegracin de las vctimas de trata de personas.
Quinto.- El delito de trata de personas en el
ordenamiento jurdico peruano. El delito de trata de
personas est tipificado en el artculo 153 del Cdigo
Penal, y si bien toma en cuenta la definicin prevista
en el Protocolo para prevenir, suprimir y sancionar la
trata de personas, incorpora otras conductas como el
favorecimiento, promocin, facilitacin y financiamiento.
Esta redaccin dificulta su comprensin y atenta contra el
principio de proporcionalidad de las penas, por cuanto no
distingue entre autor y partcipe.
Asimismo, el delito de trata de personas tiene
una redaccin similar al tipo penal de favorecimiento
a la prostitucin (artculo 179 del Cdigo Penal) y el
de proxenetismo (artculo 181 del Cdigo Penal), lo
cual genera que el operador jurdico pueda aplicar
indistintamente cualquiera de los tres, sancionando
480588
NORMAS LEGALES
autnticos casos de trata como delitos menores,

generando impunidad.
Por otro lado, la trata de personas, entendida como la
puesta a disposicin de la vctima para la explotacin, debe
ser diferenciada de la explotacin en s misma, que es el
aprovechamiento efectivo de la vctima. A partir de all surgen
tres observaciones: a) no toda situacin de explotacin
proviene de un caso de trata de personas; b) si bien los
casos de explotacin, al igual que la trata de personas,
atentan contra la dignidad del ser humano, se encuentran
sancionados con una pena menor y c) las vctimas de
explotacin no cuentan con un sistema de proteccin como
el que tienen las vctimas de trata de personas, tal como se
encuentra previsto en el D.S. N 007-2008-IN, Reglamento
de la Ley contra la Trata de Personas.
La falta de claridad conceptual en el texto del artculo
153 del Cdigo Penal origina situaciones de impunidad y
problemas de interpretacin no solo para los operadores
jurdicos en el mbito penal como el juez y el fiscal, sino
tambin para quienes tienen que disear e implementar
polticas pblicas contra la trata de personas.
Sexto.- Anlisis de la informacin remitida por las
entidades encargadas de adoptar las medidas contra
la trata de personas. A partir de la informacin reportada
sobre las acciones adoptadas por las distintas entidades
a quienes el Reglamento de la Ley N 28950 les asigna
un rol en la lucha contra la trata de personas en los cuatro
ejes que la norma contempla, se aprecia lo siguiente:
1. Aun cuando la mayora de instituciones ha realizado
importantes esfuerzos para cumplir con las obligaciones
previstas en el Reglamento de la Ley N 28950, les queda
pendiente adoptar las medidas necesarias para cumplir
todas las exigencias contempladas en el Reglamento.
2. La mayora de las instituciones pblicas centra sus
actividades contra la trata de personas en actividades
de capacitacin y sensibilizacin. Si bien estas son
importantes, la intervencin estatal debe dirigirse
fundamentalmente a la adopcin e implementacin de
polticas que contribuyan efectivamente a la erradicacin
del flagelo de la trata de personas.
3. Se advierte confusin para distinguir entre el
fenmeno de la trata de personas y otras situaciones
conexas, como la explotacin de cualquier ndole.
4. La falta de claridad conceptual origina que cada entidad
acte de acuerdo con su propia nocin sobre trata de personas,
situacin que ha dado lugar a que se adopten medidas
similares para combatir fenmenos distintos, afectando de
esta manera el resultado de los importantes esfuerzos que
cada entidad realiza para combatir este flagelo.
5. Las medidas adoptadas por las diversas instituciones
contra la explotacin se focalizan principalmente en la
explotacin de carcter sexual, dejando de lado otras
formas de explotacin que son igualmente graves.
6. Se ha advertido que la mayora de acciones dirigidas
a combatir la trata de personas no incorporan los enfoques
de gnero, ni de niez ni de interculturalidad.
7. El Sistema de Registro y Estadstica del delito de
Trata de Personas y Afines (RETA), a cargo de la Polica
Nacional del Per, no est actualizado.
8. El Grupo Multisectorial contra la Trata de Personas
debe monitorear el Sistema de Registro y Estadstica del
delito de Trata de Personas y Afines (RETA) de la Polica
Nacional del Per, as como sistematizar las denuncias
sobre trata de personas.
9. El Ministerio de Transportes y Comunicaciones
cumple un papel relevante en la lucha contra la trata de
personas, especialmente durante el traslado de la vctima.
En tal sentido, es una grave omisin que no forme parte
del Grupo Multisectorial contra la Trata de Personas.
10. En la medida en que la lucha contra la trata de
personas requiere de la adopcin de acciones destinadas
a combatir la pobreza y la exclusin de la poblacin
vulnerable, es necesaria la incorporacin del Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social dentro del Grupo Multisectorial
contra la Trata de Personas.
Sptimo.- Principales datos obtenidos a partir del
anlisis de los expedientes penales por delito de trata de
personas en agravio de nios, nias y adolescentes.
a) Caractersticas de los nios, nias y adolescentes
vctimas del delito de trata de personas y de los procesados
por el mismo delito
El Peruano
1. Nmero, edad y sexo de los nios, nias y

adolescentes vctimas de trata de personas. Se analiz
la situacin de 100 personas menores de edad vctimas
del delito de trata de personas. El 92% de las vctimas
menores de edad eran mujeres y el 8% eran varones.
La mayora de las vctimas fueron adolescentes: 97%.
Solo se presentaron 2 casos de nios y un caso de una
nia vctimas de este delito. El 34% de los adolescentes
tena 17 aos de edad, el 30% tena 16 aos de edad y el
13% tena 15 aos de edad.
2. Grado de instruccin e ndice de pobreza del
distrito donde se ubica el domicilio de las vctimas
menores de edad. El 46% de las vctimas menores
de edad no haba concluido la educacin secundaria,
mientras que el 12% no haba concluido la educacin
primaria.
Las vctimas menores de edad vivan, antes de ser
captadas, principalmente en las regiones de Hunuco
(16%), Loreto (15%) y Cusco (12%). En su mayora
provenan de distritos en los cuales los ndices de pobreza
estaban por encima del 16%.
3. Nmero, edad y sexo de las personas procesadas
por el delito de trata de personas. Fueron 100 las
personas procesadas cuya situacin fue analizada en los
expedientes recopilados. El 64% fueron varones y el 36%,
mujeres.
4. Vnculos entre las vctimas menores de edad y
los presuntos tratantes. El 91% de las vctimas menores
de edad no tena un vnculo familiar, amical o sentimental
con los procesados o procesadas.
b) Cuestiones relativas al fenmeno delictivo de la trata
de personas en agravio de personas menores de edad
5. Modalidad y lugar de captacin. El mecanismo
de captacin ms utilizado fue la oferta de empleo, es
decir, el 93% de las vctimas. De esto se deduce que el
fenmeno se encuentra vinculado especialmente a las
necesidades de empleo de la poblacin. Respecto a las
principales zonas de captacin, estas fueron: Hunuco
(18%), Loreto (16%) y Cusco (15%).
6. Finalidad y lugar de explotacin. La finalidad de
explotacin ms frecuente fue la explotacin sexual, con
el 67% de las vctimas, seguida de la explotacin laboral,
con el 28%. Las principales zonas de explotacin fueron:
Madre de Dios (25%), Lima (21%) y Moquegua (11%).
7. Pluralidad de agentes. En el 58% (29) de los
procesos penales, la imputacin se realiz contra una
pluralidad de agentes, y en el 42%, contra un nico
imputado.
c) Cuestiones generales relativas a los procesos
penales por el delito de trata de personas en agravio de
personas menores de edad
8. Forma de inicio de la actividad persecutoria del
delito. La accin persecutoria se inici fundamentalmente
a travs de la denuncia de los familiares en el 36% de
los casos, mientras que en el 32% (16) se inici a partir
de la intervencin de oficio de los rganos encargados
de la persecucin del delito. El 12% (6) de las vctimas
denunci directamente el hecho delictivo.
9. Fase del delito en la que se produjo la
intervencin policial. La intervencin policial se produjo
en el 54% (27) de los casos en la fase de explotacin de
las vctimas menores de edad, en un 28.3% (14) durante
el traslado de la vctima y en el 16% (8) en el momento de
la captacin.
10. La calificacin de los hechos investigados
de acuerdo con el Cdigo Penal. En el 32% (16)
de los casos analizados, se observ que los hechos
podran haber sido encuadrados en otros tipos penales
como, a saber, proxenetismo artculo 181 del C.P.favorecimiento a la prostitucin -artculo 179 del C.P.-,
entre otros. Esta situacin da cuenta de la dificultad del
rgano jurisdiccional para calificar casos concretos como
trata de personas.
En el 28% (14) de los casos, en el momento de iniciar
el proceso penal, la calidad de menor de edad de las
vctimas fue invisibilizada por el operador jurdico. Esto
conllev a no abrir proceso por realizacin de conductas
agravadas sancionadas con penas ms severas.
11. Situacin procesal de las personas procesadas.
Al 51% de personas procesadas se les impuso la medida
cautelar de detencin provisional o judicial (artculo 135
El Peruano
NORMAS LEGALES
del Cdigo Procesal Penal). La comparecencia restringida

(artculo 143 del Cdigo Procesal Penal) se impuso al
39% de los procesados.
Al 6% de los procesados y procesadas se les impuso
tanto la comparecencia restringida como la detencin,
debido al incumplimiento de las reglas de conductas
impuestas durante la ejecucin de las primeras.
12. Formas de conclusin de los procesos. El 68%
de los expedientes analizados concluyeron en forma
definitiva. El resto se encontraba en trmite al momento
de ser evaluado. El 64% de los casos concluidos finaliz
con sentencia y el 35% con auto de sobreseimiento
(archivamiento).
13. Sentido de las sentencias. El 45.2% (19) de
las personas sentenciadas fue condenada por el delito
de trata de personas menores de edad, mientras que el
31% (13) fue absuelta por este delito. Al 23.8% (10) se le
reserv el proceso.
A dos personas procesadas se les impuso condenas
de 30 y 35 aos de pena privativa de libertad. Sin embargo,
al 42.1% (8) de personas condenadas se le impuso cuatro
aos de pena privativa de libertad, al 36.8% (7) doce aos
y al 10.5% (2), finalmente, ocho aos de pena privativa
de libertad.
Al 53% (9) de los condenados se le impuso una pena
menor al mnimo legal de 12 aos de pena privativa de
libertad (segunda parte del artculo 153-A del Cdigo
Penal), a pesar de que se trata de hechos agravados por
tener las vctimas la calidad de menores de edad.
d) Datos relativos a los derechos de las vctimas
menores de edad del delito de trata de personas
14. Derecho de acceso a la justicia. El 9% (9) de
las vctimas menores de edad se constituy en Parte o
Actor Civil.
15. Derecho a ser odo. El 88% de las vctimas
menores de edad prest su declaracin en sede policial
antes del inicio del proceso. Por su parte, el 33% lo hizo
tambin durante la fase de instruccin o investigacin
preparatoria.
16. Acompaamiento de personas de confianza
y participacin de psiclogos/as durante las
declaraciones de las vctimas menores de edad. Se
advierte que durante las declaraciones en sede policial,
el 29.5% (26) de las vctimas menores de edad acudi
acompaada de persona de su confianza, y en el 3.4%
(3) por un psiclogo/a; y solo en un caso por ambas
personas.
El 57.6% (19) de las vctimas que declararon una vez
iniciado el proceso estuvo acompaada de una persona
de su confianza.
17. Derecho de defensa. Durante su declaracin
en sede policial, el 8% (7) de vctimas menores de edad
cont con abogado defensor, mientras que, una vez
iniciado el proceso penal, el 24.2% (8) de las personas
menores de edad vctimas del delito de trata que prest
su declaracin preventiva recibi asesora por parte de un
abogado defensor.
18. Derecho a la seguridad. El estudio de los
expedientes recopilados revel que en ningn caso se
dispuso medidas de proteccin a favor de las vctimas
menores de edad del delito de trata de personas.
19. Derecho a la intimidad. Al 71% de las vctimas
menores de edad se les reserv la identidad, siendo
identificadas con cdigos (siglas y/o nmeros). Sin
embargo, solo en dos expedientes se mantuvo de manera
absoluta la reserva de la identidad de las vctimas menores
de edad.
Por otra parte, solo en el 18% (4) de casos analizados
se constat la disposicin expresa de leer la sentencia en
privado.
20. Derecho a la reparacin. Se constat que al
42.2% (8) de las personas condenadas se le impuso una
reparacin civil entre 300 y 1,000 nuevos soles; al 15.8%
(3), la suma de 800 nuevos soles, y al 10.5% (2) la cantidad
de S/. 400 y S/. 1,200 nuevos soles, respectivamente.
Solo en un caso se fij un monto indemnizatorio de 12,000
nuevos soles.
21. Derecho a la pluralidad de instancias. En el
47.1% (16) de los procesos concluidos se interpuso recurso
impugnatorio. Solo en un caso este recurso fue interpuesto
por la vctima menor de edad o su representante legal.
22. Derecho al plazo razonable. De los procesos por
el delito de trata de personas tramitados con el Cdigo
480589
de Procedimientos Penales de 1940, el 76.9% (20) tuvo

una duracin de entre los 4 y 18 meses, mientras que
el 23.1% (6), entre los 18 y 44 meses. Por su parte, los
procesos tramitados con el Cdigo Procesal Penal
proceso comn tuvieron, en el 87.5% (7) de los casos,
una duracin de 8 a 18 meses.
SE RESUELVE:
Artculo Primero.- APROBAR el Informe Defensorial
N 158 La trata de personas en agravio de nios, nias y
adolescentes, elaborado por la Adjunta para la Niez y la
Adolescencia de la Defensora del Pueblo.
Artculo Segundo.- RECOMENDAR al Presidente del
Congreso de la Repblica:
a) MODIFICAR el artculo 153 del Cdigo Penal,
referido al delito de trata de personas, con la finalidad de
precisar su contenido y facilitar su aplicacin en los casos
concretos.
b) MODIFICAR los tipos penales que sancionan
situaciones de explotacin de personas como es el caso,
por ejemplo, de los delitos de atentado contra la libertad
de trabajo (artculo 168 del Cdigo Penal) y exposicin a
peligro de persona dependiente (artculo 128 del Cdigo
Penal), con el fin de aumentar las penas y, de ese modo,
brindar el mismo grado de tutela de derechos que el
artculo 153 del Cdigo Penal prev para las vctimas de
trata de personas.
c) APROBAR el Convenio N 189 de la Organizacin
Internacional de Trabajo sobre el trabajo decente para
las trabajadoras y los trabajadores domsticos, de
conformidad con lo dispuesto por la Ley N 26647.
Artculo Tercero.- RECOMENDAR al Presidente del
Poder Judicial:
a) ADOPTAR las medidas disciplinarias que
correspondan en los casos en que se efecte una incorrecta
subsuncin tpica y que implique el desconocimiento de la
calidad de vctima menor de edad, cuando dicha situacin
haya sido acreditada de acuerdo a lo previsto en el inciso
2 del artculo 182 e inciso 4 del artculo 202 del T.U.O. de
la Ley Orgnica del Poder Judicial, aprobado por Decreto
Supremo N 017-93-JUS.
b) IMPLEMENTAR medidas para garantizar la
presencia, durante las declaraciones de las vctimas
menores de edad, de personas de su confianza, de
conformidad con lo dispuesto en el inciso 3 del artculo
95 del Cdigo Procesal Penal.
c) ADOPTAR medidas para garantizar que, durante el
proceso penal, se mantenga en reserva la identidad de
las vctimas de trata de personas menores de edad, en
atencin de lo dispuesto en el artculo 6 del Cdigo de
los Nios y los Adolescentes y el literal c del inciso 1 del
artculo 95 del Cdigo Procesal Penal.
d) ADOPTAR las medidas pertinentes para que los
jueces y juezas penales, en los casos en los que se dicten
sentencias condenatorias, consideren que la reparacin
civil establecida debe corresponder a la magnitud de la
gravedad del delito y, fundamentalmente, al dao sufrido
por las nias, los nios y los y las adolescentes vctimas
del delito de trata de personas, segn lo previsto en el
inciso 2 del artculo 93 del Cdigo Penal.
e) EVALUAR, en su calidad de Presidente del Consejo
Ejecutivo del Poder Judicial, la posibilidad de adoptar
criterios jurisprudenciales que permitan aclarar el sentido
de lo previsto en el artculo 153 del Cdigo Penal, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 82 del T.U.O.
del Poder Judicial, aprobado mediante Decreto Supremo
N 017-93-JUS.
Artculo Cuarto.- RECOMENDAR al Ministro del
Interior:
a) DEROGAR los numerales 3.3.6. y 3.3.7. del
Plan Nacional de Accin contra la Trata de Personas,
aprobado mediante Decreto Supremo N 004-2011-IN, de
fecha 19 de octubre de 2011, referidos a la comisin de
hechos delictivos y al reclutamiento forzoso como nuevas
finalidades del delito de trata de personas.
b) INCORPORAR en el Plan Nacional de Accin
contra la Trata de Personas, aprobado mediante Decreto
Supremo N 004-2011-IN, al Ministerio de Transportes
y Comunicaciones y a los Gobiernos Regionales como
480590
NORMAS LEGALES
entidades responsables en la lucha contra la trata de

personas.
Artculo Quinto.- RECOMENDAR al Ministro de
Trabajo y Promocin del Empleo:
ADOPTAR, a la brevedad, las medidas para
implementar un plan de supervisin de centros de trabajo,
domicilios, agencias de colocacin de empleos y otros que
hagan sus veces, conforme a lo dispuesto en la Ley N
28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo, y el inciso
b del artculo 15 del D. S. 007-2008-IN, Reglamento de la
Ley 28950, Ley contra la Trata de Personas.
Artculo Sexto.- RECOMENDAR a la Ministra de
Justicia y Derechos Humanos:
ADOPTAR medidas que permitan garantizar la
asistencia y la defensa legal gratuita para las vctimas de
trata menores de edad, de conformidad con lo previsto
en el artculo 28.1. del Decreto Supremo N 007-2008IN, Reglamento de la Ley 28950, Ley contra la Trata de
Personas.
Artculo Sptimo.- RECOMENDAR a la Ministra de la
Mujer y Poblaciones Vulnerables:
ADOPTAR las medidas correspondientes para
garantizar la proteccin integral de los nios, nias y
adolescentes vctimas de trata de personas, de acuerdo
a lo previsto en el artculo 30 del Decreto Supremo N
007-2008-IN, Reglamento de la Ley contra la Trata de
Personas, Ley N 28950.
Artculo Octavo.- RECOMENDAR al Fiscal de la
Nacin:
a) IMPLEMENTAR medidas para garantizar la
presencia, durante las declaraciones de las vctimas
menores de edad, de personas de su confianza, de
conformidad con lo dispuesto en el inciso 3 del artculo
95 del Cdigo Procesal Penal.
b) IMPLEMENTAR medidas para garantizar, dentro
del proceso penal, la proteccin de las vctimas de trata
de personas menores de edad, de conformidad con
lo previsto en el artculo 29.1. del Decreto Supremo N
007-2008-IN, Reglamento de la Ley contra la Trata de
Personas, Ley N 28950. Entre ellas, la implementacin
progresiva de las Unidades Distritales del Programa
de Proteccin, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto
Supremo N 003-2010-JUS.
c) ADOPTAR medidas para garantizar que se
mantenga en reserva la identidad de las vctimas de trata
de personas menores de edad durante la investigacin
preliminar (policial) y el proceso penal, en atencin de lo
dispuesto en el artculo 6 del Cdigo de los Nios y los
Adolescentes y el literal c del inciso 1 del artculo 95 del
Cdigo Procesal Penal.
Artculo Noveno.- RECOMENDAR al Director General
de la Polica Nacional del Per:
a) ADOPTAR las medidas necesarias para garantizar
el ptimo funcionamiento del Sistema de Registro y
Estadstica del delito de Trata de Personas y Afines
(RETA),
institucionalizado
mediante
Resolucin
Ministerial N 2570-2006-IN-0105.
b) IMPLEMENTAR medidas necesarias, dentro del
proceso penal, para garantizar la proteccin de las vctimas
de trata de personas menores de edad, de conformidad
con lo previsto en el artculo 29.1, del Decreto Supremo
N 007-2008-IN, Reglamento de la Ley contra la Trata de
Personas.
c) ADOPTAR medidas para garantizar que se mantenga
en reserva la identidad de las vctimas de trata de personas
menores de edad durante la investigacin preliminar
(policial), en atencin de lo dispuesto en el artculo 6 del
Cdigo de los Nios y los Adolescentes y el literal c del inciso
1 del artculo 95 del Cdigo Procesal Penal.
Artculo Dcimo.- RECOMENDAR al Presidente del
Consejo Directivo de la Academia de la Magistratura:
a) ADOPTAR medidas para incorporar las perspectivas
de gnero, niez e interculturalidad en las actividades
El Peruano
de capacitacin relacionadas con el delito de trata de

personas.
b) ADOPTAR las medidas pertinentes para capacitar
a los magistrados y magistradas del Poder Judicial y
al Ministerio Pblico sobre las caractersticas del tipo
penal de trata de personas en agravio de nios, nias y
adolescentes (incisos 4 y 2 del artculo 153-A-segunda
parte, del Cdigo Penal), de conformidad con lo dispuesto
en el inciso c del artculo 2 de la Ley N 26335, Ley
Orgnica de la Academia de la Magistratura.
Artculo Decimoprimero.- RECOMENDAR a los
Presidentes de los Gobiernos Regionales:
APROBAR planes regionales de lucha contra la trata
de personas en las regiones donde an no los hayan
aprobado, de conformidad con lo dispuesto en el artculo
5 del Reglamento de la Ley contra la Trata de Personas,
aprobado mediante Decreto Supremo N 007-2008-IN,
Reglamento de la Ley contra la Trata de Personas.
Artculo Decimosegundo.- RECOMENDAR al
Presidente del Grupo Multisectorial de Lucha contra
la Trata de Personas:
a) ADOPTAR las medidas pertinentes para monitorear
el Sistema de Registro y Estadstica del delito de Trata de
Personas y Afines (RETA) de la Polica Nacional del Per,
de acuerdo a lo previsto en el artculo 20 del Decreto
Supremo N 007-2008-IN, Reglamento de la Ley 28950.
b) SISTEMATIZAR las denuncias sobre trata de
personas de acuerdo a lo establecido en el artculo 21
del Decreto Supremo N 007-2008-IN, Reglamento de la
Ley 28950.
c) INCORPORAR en el seno del Grupo Multisectorial
de Lucha contra la Trata de Personas, tanto al Ministerio
de Transportes y Comunicaciones como al Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social.
Artculo Decimotercero.- RECOMENDAR a las
instituciones integrantes del Grupo Multisectorial de
Lucha contra la Trata de Personas:
INCORPORAR los enfoques de gnero, niez e
interculturalidad en todas las acciones que se desarrollen
en materia trata de personas menores de edad.
Artculo Decimocuarto.- ENCARGAR el seguimiento
de la presente Resolucin Defensorial a la Adjunta para
la Niez y la Adolescencia de la Defensora del Pueblo.
Artculo Decimoquinto.- INCLUIR la presente
Resolucin Defensorial en el Informe Anual al Congreso
de la Repblica, de conformidad con lo establecido
por el artculo 27 de la Ley 26520, Ley Orgnica de la
Defensora del Pueblo.
EDUARDO VEGA LUNA
Defensor del Pueblo (e)
876492-1
MINISTERIO PUBLICO
Dan por concluidos nombramientos y
designaciones y designan fiscales en
diversos Distritos Judiciales
RESOLUCIN DE LA FISCALA DE LA NACIN
N 3191-2012-MP-FN
VISTA: La Resolucin del Consejo Nacional de la
Magistratura N 307-2012-CNM; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante la Constancia N 26-2012-AMAG/SPA, se
acredita que el doctor Carlos Alberto Malaver Silva, aprob los
estudios en el marco del Dcimo Quinto Curso de Formacin
El Peruano
NORMAS LEGALES
de Abogados Aspirantes a la Magistratura (PROFA); estando

a su nombramiento como Fiscal Provincial Titular en el
Distrito Judicial de Cajamarca, corresponde designarlo en su
respectivo Despacho Fiscal;
Que, en el ejercicio de las facultades conferidas por
el artculo 158 de la Constitucin Poltica del Estado, y
artculo 64 del Decreto Legislativo N 052 - Ley Orgnica
del Ministerio Pblico;
SE RESUELVE:
Artculo Primero.- Dar por concluido el nombramiento
del doctor JOSE ALBERTO TANTALEAN BENEL,
como Fiscal Provincial Provisional del Distrito Judicial
de Cajamarca, y su designacin en el Despacho de la
Fiscala Provincial Civil y Familia de San Pablo, materia
de la Resolucin de la Fiscala de la Nacin N 997-2012MP-FN, de fecha 02 de mayo del 2012.
Artculo Segundo.- DESIGNAR al doctor CARLOS
ALBERTO MALAVER SILVA, Fiscal Provincial Titular Civil
y Familia de San Pablo, Distrito Judicial de Cajamarca,
en el Despacho de la Fiscala Provincial Civil y Familia de
San Pablo.
Artculo Tercero.- Hacer de conocimiento la presente
Resolucin, a la Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores
del Distrito Judicial de Cajamarca, Gerencia General,
Gerencia Central de Potencial Humano, Oficina de Registro y
Evaluacin de Fiscales y a los Fiscales mencionados.
JOS ANTONIO PELEZ BARDALES
Fiscal de la Nacin
876744-1
N 3192-2012-MP-FN
VISTO Y CONSIDERANDO:
Que, mediante Oficio N 3213-2012-P-CNM, la
Presidencia del Consejo Nacional de la Magistratura,
remiti copia certificada de la Resolucin N 333-2012CNM, de fecha 20 de noviembre del 2012, por la cual
se resuelve cancelar los ttulos otorgados a favor de los
doctores Juan Alexander Huamn Rojas, como Fiscal
Adjunto Provincial Especializado en Delitos de Corrupcin
de Funcionarios de Lima del Distrito Judicial de Lima y
Francisco Alarcn Sols, como Fiscal Adjunto Provincial
Penal (Corporativo) de Trujillo del Distrito Judicial de La
Libertad; y se les expide los ttulos como Fiscal Adjunto
Provincial Penal (Corporativo) de Trujillo del Distrito
Judicial de La Libertad y Fiscal Adjunto Provincial
Especializado en Delitos de Corrupcin de Funcionarios
de Lima del Distrito Judicial de Lima, respectivamente;
Que, estando a lo expuesto y de conformidad con lo
establecido en el Artculo 64 del Decreto Legislativo N
052, Ley Orgnica del Ministerio Pblico;
SE RESUELVE:
Artculo Primero.- Dar por concluida la designacin del
doctor JUAN ALEXANDER HUAMN ROJAS, Fiscal Adjunto
Provincial Titular Penal (Corporativo) de Trujillo del Distrito
Judicial de La Libertad, en el Despacho de la Segunda Fiscala
Provincial Corporativa Especializada en Delitos de Corrupcin
de Funcionarios de Lima, materia de la Resolucin N 18722012-MP-FN, de fecha 23 de julio del 2012.
Artculo Segundo.- Dar por concluida la designacin
del doctor FRANCISCO ALARCN SOLS, Fiscal Adjunto
Provincial Titular Especializado en Delitos de Corrupcin
de Funcionarios de Lima del Distrito Judicial de Lima,
en el Despacho de la Segunda Fiscala Provincial Penal
Corporativa de Trujillo, materia de la Resolucin N 2102011-MP-FN, de fecha 14 de febrero del 2011.
Artculo Tercero.- DESIGNAR al doctor JUAN
ALEXANDER HUAMN ROJAS, Fiscal Adjunto Provincial
Titular Penal (Corporativo) de Trujillo del Distrito Judicial
de La Libertad, en el Despacho de la Segunda Fiscala
Provincial Penal Corporativa de Trujillo.
Artculo Cuarto.- DESIGNAR al doctor FRANCISCO
ALARCN SOLS, Fiscal Adjunto Provincial Titular
480591
Especializado en Delitos de Corrupcin de Funcionarios

de Lima del Distrito Judicial de Lima, en el Despacho de la
Segunda Fiscala Provincial Corporativa Especializada en
Delitos de Corrupcin de Funcionarios de Lima.
Artculo Quinto.- Hacer de conocimiento la presente
Resolucin, a la Presidencia del Consejo Nacional de
la Magistratura, Presidencias de las Juntas de Fiscales
Superiores de los Distritos Judiciales de La Libertad y
Lima, Gerencia General, Gerencia Central de Potencial
Humano, Oficina de Registro y Evaluacin de Fiscales y a
los Fiscales mencionados.
Fiscal de la Nacin
876744-2
N 3193-2012-MP-FN
Presidencia del Consejo Nacional de la Magistratura,
remiti copia certificada de la Resolucin N 330-2012CNM, de fecha 20 de noviembre del 2012, por la cual
se resuelve cancelar los ttulos otorgados a favor de los
doctores Michael Ernesto Mego Tarrillo, como Fiscal
Adjunto Superior Especializado contra la Criminalidad
Organizada de Lima del Distrito Judicial de Lima y Carlos
Matamoros Curipaco, como Fiscal Adjunto Superior Penal
de La Libertad del Distrito Judicial de La Libertad; y se les
expide los ttulos como Fiscal Adjunto Superior Penal de La
Libertad del Distrito Judicial de La Libertad y Fiscal Adjunto
Superior Especializado contra la Criminalidad Organizada
de Lima del Distrito Judicial de Lima, respectivamente;
SE RESUELVE:
Artculo Primero.- Dar por concluida la designacin
del doctor MICHAEL ERNESTO MEGO TARRILLO, Fiscal
Adjunto Superior Titular Penal de La Libertad del Distrito
Judicial de La Libertad, en el Despacho de la Segunda
Fiscala Superior Especializada Contra la Criminalidad
Organizada, materia de la Resolucin N 1454-2012-MPFN, de fecha 13 de junio del 2012.
del doctor CARLOS MATAMOROS CURIPACO,
Fiscal Adjunto Superior Titular Especializado contra la
Criminalidad Organizada de Lima del Distrito Judicial de
Lima, en el Despacho de la Primera Fiscala Superior
Penal de La Libertad, materia de la Resolucin N 1002010-MP-FN, de fecha 15 de enero del 2010.
Artculo Tercero.- DESIGNAR al doctor MICHAEL
ERNESTO MEGO TARRILLO, Fiscal Adjunto Superior
Titular Penal de La Libertad del Distrito Judicial de La
Libertad, en el Despacho de la Primera Fiscala Superior
Penal de La Libertad.
Artculo Cuarto.- DESIGNAR al doctor CARLOS
MATAMOROS CURIPACO, Fiscal Adjunto Superior Titular
Especializado contra la Criminalidad Organizada de Lima
del Distrito Judicial de Lima, en el Despacho de la Segunda
Fiscala Superior Especializada Contra la Criminalidad
Organizada.
Resolucin, a la Presidencia del Consejo Nacional de
la Magistratura, Presidencias de las Juntas de Fiscales
Superiores de los Distritos Judiciales de La Libertad y
Lima, Gerencia General, Gerencia Central de Potencial
Fiscal de la Nacin
876744-3
480592
NORMAS LEGALES

N 3194-2012-MP-FN
Presidencia del Consejo Nacional de la Magistratura, remiti
copia certificada de la Resolucin N 334-2012-CNM, de fecha
20 de diciembre del 2012, por la cual se resuelve cancelar los
ttulos otorgados a favor de los doctores Sal Ramiro Snchez
Gonzales, como Fiscal Adjunto Provincial Penal (Corporativo)
de Arequipa del Distrito Judicial de Arequipa y Karin Johanna
Rosas Cabrera, como Fiscal Adjunta Provincial Penal
(Corporativa) de Castilla del Distrito Judicial de Arequipa; y
se les expide los ttulos como Fiscal Adjunto Provincial Penal
(Corporativo) de Castilla del Distrito Judicial de Arequipa y
Fiscal Adjunta Provincial Penal (Corporativa) de Arequipa del
Distrito Judicial de Arequipa, respectivamente;
SE RESUELVE:
del doctor SAL RAMIRO SNCHEZ GONZALES, Fiscal
Adjunto Provincial Titular Penal (Corporativo) de Castilla
del Distrito Judicial de Arequipa, en el Despacho de la
Primera Fiscala Provincial Penal Corporativa de Arequipa,
materia de la Resolucin N 1148-2011-MP-FN, de fecha
27 de junio del 2011.
Artculo Segundo.- Dar por concluida la designacin de la
doctora KARIN JOHANNA ROSAS CABRERA, Fiscal Adjunta
Provincial Titular Penal (Corporativa) de Arequipa del Distrito
Judicial de Arequipa, en el Despacho de la Fiscala Provincial
Penal Corporativa de Castilla, materia de la Resolucin N
591-2012-MP-FN, de fecha 06 de marzo del 2012.
Artculo Tercero.- DESIGNAR al doctor SAL
RAMIRO SNCHEZ GONZALES, Fiscal Adjunto Provincial
Titular Penal (Corporativo) de Castilla del Distrito Judicial
de Arequipa, en el Despacho de la Fiscala Provincial
Penal Corporativa de Castilla.
Artculo Cuarto.- DESIGNAR a la doctora KARIN
JOHANNA ROSAS CABRERA, Fiscal Adjunta Provincial
Titular Penal (Corporativa) de Arequipa del Distrito Judicial
de Arequipa, en el Despacho de la Primera Fiscala
Provincial Penal Corporativa de Arequipa.
Resolucin, a la Presidencia del Consejo Nacional de la
Magistratura, Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores
del Distrito Judicial de Arequipa, Gerencia General, Gerencia
Central de Potencial Humano, Oficina de Registro y
Evaluacin de Fiscales y a los Fiscales mencionados.
Fiscal de la Nacin
876744-4
N 3195 -2012-MP-FN
Que, por necesidad del servicio y estando a las
facultades concedidas por el Artculo 64 del Decreto
Legislativo N 052, Ley Orgnica del Ministerio Pblico;
SE RESUELVE:
de la doctora ANGELA CRISTINA MARREROS RIOS,
Fiscal Adjunta Provincial Titular Penal del Callao, Distrito
Judicial del Callao, en el Pool de Fiscales del Callao,
materia de la Resolucin N 2588-2011-MP-FN, de fecha
29 de diciembre del 2011.
de la doctora LILI ULLOA JIMENEZ, Fiscal Adjunta
Provincial Provisional del Distrito Judicial del Callao, en
El Peruano
el Despacho de la Cuarta Fiscala Provincial Penal del

Callao, materia de la Resolucin N 1623-2009-MP-FN,
de fecha 04 de noviembre del 2009.
Artculo Tercero.- Dar por concluida la designacin
de la doctora JENNY YSABEL RURUSH DIAZ, Fiscal
Adjunta Provincial Titular Penal de Lima Norte, Distrito
Judicial de Lima Norte, en el Despacho del Mdulo
de Turno Permanente de Lima Norte, materia de la
Resolucin N 397-2012-MP-FN, de fecha 15 de febrero
del 2012.
Artculo Cuarto.- Dar por concluida la designacin del
doctor CHRISTIAN WILDER AMADO JARA, Fiscal Adjunto
Provincial Provisional de Lima Norte, Distrito Judicial de
Lima Norte, en el Despacho de la Primera Fiscala Provincial
Penal de Lima Norte, materia de la Resolucin N 11912011-MP-FN, de fecha 01 de julio del 2011.
Artculo Quinto.- DESIGNAR a la doctora ANGELA
CRISTINA MARREROS RIOS, Fiscal Adjunta Provincial
Titular Penal del Callao, Distrito Judicial del Callao, en
el Despacho de la Cuarta Fiscala Provincial Penal del
Callao.
Artculo Sexto.- DESIGNAR a la doctora LILI ULLOA
JIMENEZ, Fiscal Adjunta Provincial Provisional del Distrito
Judicial del Callao, en el Pool de Fiscales del Callao.
Artculo Stimo.- DESIGNAR a la doctora JENNY
YSABEL RURUSH DIAZ, Fiscal Adjunta Provincial Titular
Penal de Lima Norte, Distrito Judicial de Lima Norte, en
el Despacho de la Primera Fiscala Provincial Penal de
Lima Norte.
Artculo Octavo.- DESIGNAR al doctor CHRISTIAN
WILDER AMADO JARA, Fiscal Adjunto Provincial
Provisional de Lima Norte, Distrito Judicial de Lima Norte,
en el Despacho del Mdulo de Turno Permanente de Lima
Norte.
Artculo Noveno.- Hacer de conocimiento la presente
Resolucin, a las Presidencias de las Juntas de Fiscales
Superiores de los Distritos Judiciales del Callao y Lima
Norte, Gerencia General, Gerencia Central de Potencial
Fiscal de la Nacin
876744-5
N 3196 -2012-MP-FN
SE RESUELVE:
del doctor MANUEL FRANCISCO RIOS LAZO, Fiscal
Adjunto Provincial Titular Penal de Lima, Distrito Judicial
de Lima, en el Despacho de la Cuadragsima Stima
Fiscala Provincial Penal de Lima, materia de la Resolucin
N1464-2011-MP-FN, de fecha 03 de agosto del 2011.
del doctor ARMANDO NESTOR VELASQUEZ ORBEZO,
Fiscal Adjunto Provincial Titular Penal de Lima, Distrito
Judicial de Lima, en el Despacho de la Trigsima
Tercera Fiscala Provincial Penal de Lima, materia de la
Resolucin N274-2011-MP-FN, de fecha 23 de febrero
del 2011.
Artculo Tercero.- DESIGNAR al doctor MANUEL
FRANCISCO RIOS LAZO, Fiscal Adjunto Provincial Titular
Penal de Lima, Distrito Judicial de Lima, en el Despacho de
la Trigsima Tercera Fiscala Provincial Penal de Lima.
Artculo Cuarto.- DESIGNAR al doctor ARMANDO
NESTOR VELASQUEZ ORBEZO, Fiscal Adjunto
Provincial Titular Penal de Lima, Distrito Judicial de Lima,
en el Despacho de la Cuadragsima Stima Fiscala
Provincial Penal de Lima.
Resolucin, a la Presidencia de la Junta de Fiscales
El Peruano
NORMAS LEGALES
Superiores del Distrito Judicial de Lima, Gerencia

General, Gerencia Central de Potencial Humano, Oficina
de Registro y Evaluacin de Fiscales y a los Fiscales
mencionados.
Fiscal de la Nacin
480593
- ROSA EDITH RISCO INGA, con reserva de su plaza

de origen
(...)
876747-1
SUPERINTENDENCIA
DE BANCA, SEGUROS Y
876744-6
N 3197-2012-MP-FN
SE RESUELVE:
de la doctora MAGALI SALOME JIMENEZ MUOZ,
Fiscal Adjunta Provincial Provisional del Distrito Judicial
de Lima Sur, en el Despacho de la Fiscala Provincial
de Prevencin del Delito de Lima Sur, materia de la
Resolucin N978-2012-MP-FN, de fecha 17 de abril
del 2012.
de la doctora ANA ISABEL BRAVO SANCHEZ, Fiscal
Adjunta Provincial Titular del Pool de Fiscales de Lima
Sur, Distrito Judicial de Lima Sur, en el Pool de Fiscales
de Lima Sur, materia de la Resolucin N902-2012-MPFN, de fecha 16 de abril del 2012.
Artculo Tercero.- DESIGNAR a la doctora MAGALI
SALOME JIMENEZ MUOZ, Fiscal Adjunta Provincial
Provisional del Distrito Judicial de Lima Sur, en el Pool de
Fiscales de Lima Sur.
Artculo Cuarto.- DESIGNAR a la doctora ANA
ISABEL BRAVO SANCHEZ, Fiscal Adjunta Provincial
Titular del Pool de Fiscales de Lima Sur, Distrito Judicial
de Lima Sur, en el Despacho de la Fiscala Provincial de
Prevencin del Delito de Lima Sur.
Resolucin, a la Presidencia de la Junta de Fiscales
Superiores del Distrito Judicial de Lima Sur, Gerencia
General, Gerencia Central de Potencial Humano, Oficina
de Registro y Evaluacin de Fiscales y a las Fiscales
mencionadas.
Fiscal de la Nacin
876744-7
ADMINISTRADORAS PRIVADAS
DE FONDOS DE PENSIONES
Autorizan a la Caja Municipal de
Ahorro y Crdito de Trujillo la apertura
de oficinas compartidas con el Banco
de la Nacin, bajo la modalidad de
ventanilla MYPE, en los departamentos
de Amazonas, Ancash y Cajamarca
RESOLUCIN SBS N 8945-2012
Lima, 30 de noviembre del 2012
El Intendente General de Microfinanzas
VISTA:
La solicitud presentada por la Caja Municipal de
Ahorro y Crdito de Trujillo, para la apertura de cuatro (04)
oficinas compartidas con el Banco de la Nacin, bajo la
modalidad de ventanilla MYPE, en los departamentos de
Amazonas, Ancash y Cajamarca.
CONSIDERANDO:
Que, la empresa solicitante ha cumplido con
presentar la documentacin correspondiente para la
apertura de las oficinas compartidas con el Banco de
la Nacin;
Estando a lo informado por el Departamento de
Supervisin Microfinanciera D; y,
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 30 de
la Ley N 26702 - Ley General del Sistema Financiero y del
Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de
Banca y Seguros y el Reglamento de apertura, conversin,
traslado o cierre de oficinas, uso de locales compartidos,
cajeros automticos y cajeros corresponsales, aprobado
mediante Resolucin SBS N 775-2008 y modificatorias; y,
en uso de las facultades delegadas mediante Resolucin
SBS N 12883-2009;
RESUELVE:
FE DE ERRATAS
N 3145-2012-MP-FN
Mediante Oficio N 25000-2012-MP-FN-SEGFIN, el
Ministerio Pblico solicita se publique Fe de Erratas de
la Resolucin de la Fiscala de la Nacin N 3145-2012MP-FN, publicada en la edicin del 4 de diciembre de
2012.
DICE:
Artculo Trigsimo Segundo.- NOMBRAR (...), a los
siguientes doctores:
Artculo nico.- Autorizar a la Caja Municipal de

Ahorro y Crdito de Trujillo para la apertura de cuatro (04)
oficinas compartidas con el Banco de la Nacin, bajo la
modalidad de ventanilla MYPE, ubicadas en: i) Esquina
del Jirn Gonzalo Puerta N 100 y Jirn Ciro Alegra de
la Villa Santa Mara de Nieva, del distrito de Santa Mara
de Nieva, provincia de Condorcanqui, departamento de
Amazonas, ii) Jirn Toribio Rodriguez de Mendoza N 404406, del distrito de San Nicolas, provincia de Rodriguez de
Mendoza, departamento de Amazonas, iii) Jirn Huayna
Cpac N 345 Centro Cvico, del distrito de Chavn de
Huantar, provincia de Huari, departamento de Ancash y,
iv) Jirn Jos Olaya N 548 Plaza de Armas, del distrito
de Tacabamba, provincia de Chota, departamento de
Cajamarca.
- ROSA EDITH RISCO INGA

(...)
DEBE DECIR:
DEMETRIO CASTRO ZRATE

Intendente General de Microfinanzas
Artculo Trigsimo Segundo.- NOMBRAR (...), a los

siguientes doctores:
876012-1
NORMAS LEGALES
480594
GOBIERNOS LOCALES
MUNICIPALIDAD DE
CARABAYLLO
Establecen
la
flexibilizacin
de
parmetros edificatorios para la
regularizacin
de
edificaciones
construidas sin licencia municipal
ORDENANZA MUNICIPAL N 272/MDC
Carabayllo, 26 de noviembre del 2012
EL ALCALDE DEL DISTRITO DE CARABAYLLO
POR CUANTO:
En sesin Ordinaria del Concejo Municipal de
fecha 21 de noviembre del 2012, el Informe N 24492012GDUR/MDC del Gerente de Desarrollo Urbano
Rural, que propone al Pleno del Concejo la aprobacin
de la propuesta de la Sub Gerencia de Obras Privadas
del Proyecto de Ordenanza sobre la flexibilizacin
de parmetros edificatorios para la regularizacin de
edificaciones construidas sin licencia municipal, en el
mbito de nuestra jurisdiccin distrital; y,
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo
194 de la Constitucin Poltica del Estado, modificado
por la Ley de Reforma Constitucional, Ley No. 27680,
concordado con el Artculo II del Ttulo Preliminar de la
Ley Orgnica de Municipalidades Ley No. 27972, los
gobiernos locales gozan de autonoma poltica, econmica
y administrativa en los asuntos de su competencia: la
cual radica en la facultad de ejercer actos de gobierno,
administrativos y de administracin;
Que, el Artculo IV del Ttulo Preliminar de la Ley N
27972, Ley Orgnica de Municipalidades establece que los
gobiernos locales representan al vecindario, promueven
la adecuada prestacin de los servicios pblicos locales
y el desarrollo integral, sostenible y armnico de su
circunscripcin;
Que, asimismo el artculo 79 de la citada ley,
establece que las municipalidades distritales, en materia
de organizacin del espacio fsico y uso del suelo, ejercen
funciones especificas exclusivas para normar, regular y
otorgar autorizaciones derechos y licencias, as como
fiscalizar la construccin o demolicin de inmuebles y
declaratoria de fbrica;
Que, mediante el Decreto Supremo N 006-2003VIVIENDA, se aprob el Plan Nacional de ViviendaVIVIENDA PARA TODOS LINEAMIENTOS DE
POLITICA 2003-2007, el mismo que en su diagnstico se
ha determinado que desde la dcada de los aos 90 se
dio un incremento progresivo y significativo de unidades
habitacionales, de los que en un mayor porcentaje se
encuentran en el Departamento de Lima, producidas en
su mayora en una situacin mayoritariamente informal,
siendo ajena a las formalidades administrativas
y exigencias tecnocrticas, - respecto al diseo,
licencia y conformidad de obra, declaratoria de
fbrica - establecidas en las normas tcnicas y
administrativas recogidas en el Reglamento Nacional
de Construcciones, en la Ley de Regularizacin de
Edificaciones, del Procedimiento para la Declaratoria
de Fbrica y del Rgimen de Unidades Inmobiliarias
de Propiedad Exclusiva y de Propiedad Comn, en
Ordenanzas Municipales, Decretos y Resoluciones de
Alcalda, las mismas que no han facilitado ni promovido
la construccin convencional de viviendas; siendo uno
de los objetivos especficos trazados por el estado
como poltica en el PLAN DE VIVIENDA referido, la
actualizacin, simplificacin y flexibilizacin de la
normativa tcnica y administrativa de los usos del suelo
El Peruano
urbano y urbanizable de la edificacin residencial as

como su correspondiente inscripcin registral;
Que, el distrito de Carabayllo no ha sido ajeno al
desarrollo de la construccin edificatoria mayoritariamente
informal, referida en el diagnstico y la problemtica
descrita, caracterizada por la construccin de viviendas sin
la obtencin de la licencia municipal de obra, efectuadas
dentro de un proceso de construccin y consolidacin sin
asesora tcnica, y sin mayor y efectivo control urbano, sin
respetar los parmetros de diseo que regulan el proceso
edificatorio contenidos en los parmetros urbansticos y
edificatorios aprobados para nuestra jurisdiccin distrital,
dando como resultado que el contenido de dichas reglas
en materia edificatoria sea sumamente rgido y distante
de la realidad constructiva edificatoria y del contexto
socioeconmico y cultural en el que fueron construidas
dichas edificaciones, derivndose, por lo consiguiente en
la pre existencia de cargas tcnicas en las edificaciones,
cuyos propietarios escasamente decidieron efectuar su
regularizacin; optando la mayora por su permanencia
en la informalidad, prolongando indefinidamente el
saneamiento de sus inmuebles, antes que enfrentar la
demolicin parcial de los mismos, como nica alternativa
fuera de toda realidad social que le impone el reglamento,
con la imposibilidad de la valorizacin formal del capital
inmobiliario que ellos detentan; el reconocimiento de
la titularidad de la edificacin existente y por ende,
negndosele tambin la posibilidad de ser sujeto de
crdito en nuestro sistema financiero;
Que, en el mismo orden, en nuestra jurisdiccin
distrital se da la existencia de la informalidad en
materia urbanstica, el mismo que es caracterizado
por la pre existencia de proyectos de habilitacin
urbana desarrollados sin contar con la correspondiente
autorizacin, sin que se haya efectuado la ejecucin y
menos an la recepcin de las obras ni la autorizacin
para la venta de lotes, correspondiente; sin embargo,
esta situacin informal tambin ha generado que se haya
efectuado la venta de lotes con caractersticas urbanas,
en los pre existentes proyectos de habilitacin urbana,
con el consiguiente desorden en la toma de posesin de
dichas reas en las misma que llevados por la necesidad
de habitarlas, se han desarrollado la construccin de
edificaciones contraviniendo los referidos parmetros
de diseo edificatorio, y sin la licencia ni supervisin de
obra correspondiente, incrementando la informalidad ya
existente;
Que, el segundo prrafo del artculo 40 de la
Ley N 29090 Ley de Regulacin de Habilitaciones
Urbanas y de Edificaciones, dispone que todas las
Entidades de la Administracin Pblica, entre otros, los
Gobiernos Locales, estn obligados a aprobar normas
legales destinadas a unificar, reducir y simplificar los
procedimientos y trmites administrativos que se sigue
ante la entidad competente;
Que la nica Disposicin Complementaria
Transitoria de la Ley 29898, Ley que modifica la Ley
29090, Ley de Regulacin de Habilitaciones Urbanas
y de Edificaciones establece Entre otros aspectos, que
las edificaciones que hayan sido ejecutadas sin licencia
o que no tengan Conformidad de Obra despus de Julio
de 1999 hasta el 27 de Setiembre de 2008, podrn
ser regularizadas dentro del plazo que vence el 31 de
Diciembre del 2013;
Que desde la fecha del 27 de Setiembre del 2008,
autorizada por la Ley 29898, hasta la fecha del mes de
Setiembre del presente ao 2012, se da la existencia
de un gran nmero de predios que han sido edificados
sin la Licencia Municipal de Edificacin, los mismos
que demandan ser incorporados dentro del proceso de
regularizacin aprobada para el efecto, considerndose
para ello que nuestra corporacin en la fecha del 17 de
Diciembre del 2011, recin se adecu a la Ley 29090,
mediante la aprobacin de la Ordenanza N 243-2011A/MDC que aprueba el Texto nico de Procedimientos
Administrativos.
Que se hace necesario aprobar la emisin de una norma
de carcter excepcional que permita dotar de flexibilidad a
la rigidez de ciertos parmetros de naturaleza edificatoria
de tal manera que facilite nica y exclusivamente la
formalizacin del universo de edificaciones irregulares
existentes en nuestra jurisdiccin distrital, dentro
del procedimiento de regularizacin contenido en el
El Peruano
NORMAS LEGALES
Reglamento de la Ley N 29090, modificada por la Ley

N 29898;
Que, mediante Informe N 0312-2012-GAJ/MDC la
Gerencia de Asesora Jurdica seala que en el Proyecto
de Ordenanza en su tercer considerando hace mencin
al Plan Nacional de Vivienda Vivienda para Todos.
Lineamiento de Poltica 2003 2007, dicha norma si bien
no ha sido derogada o modificada ha sido actualizada
en relacin a su alcance ya que los Lineamientos de
Poltica han sido ampliados del 2006 al 2015; por lo que
se hace necesario el que se consigne como normatividad
el Decreto Supremo N 006-VIVIENDA; Acota que si bien
los Gobiernos Locales tenemos la facultad de regular en
las materias sealadas en el numeral 2 de su Informe;
stas como bien sealan deben regirse estrictamente
a las normas tcnicas en materia de edificaciones,
para lo cual la Gerencia de Desarrollo Urbano Rural
siendo la Unidad Orgnica responsable de velar por su
cumplimiento es quien ha emitido el Informe Tcnico en
materia de edificacin que respalda la aprobacin de la
presente Ordenanza ante el Pleno del Concejo Municipal,
por lo tanto estando al contenido de los actuados
que se adjuntan al presente Proyecto de Ordenanza
de flexibilizacin de parmetros edificatorios para la
regularizacin de edificaciones construidas sin licencia
municipal y reglamento de Regularizacin de Licencia
Provisional de Edificacin para lotes preexistentes en
habilitaciones urbanas informales en el mbito de nuestra
jurisdiccin distrital, es opinin de esta Gerencia el que
siga con su trmite ante el Pleno del Concejo Municipal
para su aprobacin;
Con los informes favorables de la Gerencia de
Desarrollo Urbano Rural y la Gerencia de Asesora jurdica
de nuestra entidad y de conformidad con los artculos
9, numeral 8) y 40 de la Ley 27972- Ley Orgnica de
Municipalidades; con el Debate Favorable del Pleno luego
de la Exposicin del Gerente de Desarrollo Urbano Rural
y Opinin del Gerente de Asesora Jurdica; con el voto
unnime de los seores regidores; y con la dispensa de
la lectura y aprobacin del Acta, el Concejo Municipal de
Carabayllo, ha aprobado la siguiente,
ORDENANZA DE FLEXIBILIZACIN DE
PARMETROS EDIFICATORIOS PARA LA
REGULARIZACIN DE EDIFICACIONES
CONSTRUIDAS SIN LICENCIA MUNICIPAL, Y
REGLAMENTO DE REGULARIZACIN DE
LICENCIA PROVISIONAL DE EDIFICACIN
PARA LOTES PREEXISTENTES EN
HABILITACIONES URBANAS INFORMALES
TITULO I
Artculo Primero.- OBJETO
La presente Ordenanza establece la flexibilizacin de
los parmetros edificatorios en la jurisdiccin del distrito
de Carabayllo con la finalidad de facilitar el proceso de
regularizacin de edificaciones construidas despus
de Julio de 1999 hasta el 30 de Octubre del 2012, que
se establece mediante la presente Ordenanza, para el
Procedimiento de Regularizacin prescrito en los artculos
69 y 70 del Reglamento de Habilitaciones Urbanas y
Licencias de Edificacin, aprobado mediante el Decreto
Supremo N 024-2008-VIVIENDA, concordante con el
D.S. 006-2006-VIVIENDA, en cuanto corresponda.
Artculo Segundo.- DEL MBITO DE APLICACIN
La presente flexibilizacin de los parmetros
edificatorios contenidos en la presente ordenanza es
de aplicacin en el mbito de la jurisdiccin distrital de
Carabayllo, y para los efectos exclusivos del procedimiento
de Regularizacin de edificacin sin licencias que han sido
ejecutadas en los predios que cuenten con el Proyecto
de Habilitacin Urbana aprobado, y exclusivamente para
los usos de vivienda y comercio (predios que cuenten con
la zonificacin Residencial de Densidad Media-RDM, y
zonificacin de Comercio Vecinal y Zonal) , los mismos
que se tramitarn conforme al procedimiento previsto
en el Reglamento de la Ley N 29090, aprobado por el
Decreto Supremo N 024-2008-VIVIENDA, as como las
Leyes N 29566 y N 29898, respectivamente.
480595
Asimismo, es de aplicacin durante el plazo

establecido, para el procedimiento de regularizacin de
licencias provisionales de edificacin, los que se otorgarn
exclusivamente para edificaciones efectuadas en reas
de lotes preexistentes con caractersticas urbanas,
contenidas en predios sin autorizacin de habilitacin
urbana, que a la fecha de la presente Ordenanza cuenten
con la Resolucin de visacin de planos para acceso a los
servicios bsicos con una antigedad no menor de cinco
(5) aos.
Artculo
Tercero.DE
LOS
RGANOS
COMPETENTES
El rgano competente para la aplicacin de lo normado
en la presente ordenanza, es la Gerencia de Desarrollo
Urbano rural, como primera Instancia; teniendo como
rgano instructor de la evaluacin administrativa y tcnica
de los mismos, a la Subgerencia de Obras Privadas.
Artculo Cuarto.- DE LA NORMATIVIDAD
APLICABLE
La gestin de la licencia de edificacin en va de
regularizacin para lotes que cuenten con habilitacin
urbana aprobada, as como para el otorgamiento de la
Licencia provisional de edificacin para construcciones
efectuadas en reas de lotes pre-existentes con
caractersticas urbanas en predios sin autorizacin de
habilitacin urbana y que cuenten con resolucin de
visacin de planos para el acceso a los servicios bsicos,
de acuerdo a lo establecido en el artculo precedente, se
regirn por lo establecido en los artculos 69 y 70 del
Decreto Supremo N 024-2008-VIVIENDA.
Artculo Quinto.- DE LAS CONDICIONES PARA
EL SANEAMIENTO MUNICIPAL DE LA LICENCIA
PROVISIONAL DE EDIFICACIN.
La Licencia Provisional de Edificacin para
construcciones ejecutadas en predios sin autorizacin
de habilitacin urbana aprobada, establecida en los
artculos anteriores, formalizar la situacin irregular
de construcciones efectuadas en las mismas, para
efectos del control urbano y del ejercicio de la potestad
sancionadora de la municipalidades, quedando
condicionada la misma a la posterior gestin de la
Conformidad de Obra y declaratoria de fabrica, una
vez que se haya producido la ejecucin de las obras
de habilitacin y la recepcin de obras as como el
saneamiento integral de la habilitacin urbana del
predio correspondiente.
Artculo Sexto.- DE LA FLEXIBILIZACIN DE LOS
PARMETROS EDIFICATORIOS
Para la aplicacin de los parmetros edificatorios
cuya flexibilizacin se determina para el procedimiento
de regularizacin de edificaciones para uso de vivienda,
con la zonificacin Residencial de Densidad Media
(RDM), se tiene en consideracin lo establecido en el
artculo 30 de la Ordenanza 620-MML Cuadro N 1
Zonificacin Residencial, en la que se refiere considerar
en la evaluacin de dichos parmetros para las reas
consolidadas de la ciudad, imprescindiblemente los
patrones constructivos predominantes y las tendencias
de edificacin que se registran en las edificaciones
existentes; materia que se considera en la presente
regularizacin.
Artculo Stimo.- DE LOS PARAMETROS DE USO
RESIDENCIAL (RDM)
Para la evaluacin de los parmetros edificatorios
aplicables a la zonificacin Residencial de Densidad
Media (RDM), se aprueba la aplicacin de lo siguiente:
a) Para el RETIRO MUNICIPAL se determina
procedente por consolidacin el retiro cero (0.00
m.l.), el mismo que se encuentra comprendido desde
la lnea de Edificacin al lindero de propiedad. En los
casos de habilitaciones con la existencia de Jardn de
Aislamiento, el retiro cero se encuentra comprendido
desde la lnea de edificacin al lindero con el Jardn de
Aislamiento.
Para la determinacin del AREA LIBRE MNIMA se
determina procedente hasta el 15% del rea del lote,
en la cual se ha considerado ya el retiro cero, siempre
El Peruano
NORMAS LEGALES
480596
que el diseo arquitectnico resuelva aceptablemente

la iluminacin y ventilacin de los ambientes,
complementndose con los medios alternativos artificiales
y/o mecnicos.
b) La dotacin de ESTACIONAMIENTO para
predios de vivienda Unifamiliar no es exigible, en
concordancia con el antecedente establecido en el
literal a) del numeral II.2.9 de la Resolucin Suprema
N 038-VC-6400 de fecha 29.02.80, que modificar
El Reglamento de Zonificacin General de Lima
Metropolitana, aprobado mediante la Resolucin
Suprema N 045-79-VC.5500. Para predios de Vivienda
Multifamiliar hasta tres(3) niveles de piso ser exigible
un (1) estacionamiento como mnimo, considerndose
el nivel socioeconmico de nuestra poblacin distrital
categorizada como poblacin en situacin de pobreza
y extrema pobreza, ubicada en el rea perifrica
de la Municipalidad Metropolitana de Lima, y cuyos
componentes urbanos estn dados por la existencia
de Asentamientos Humanos y Pueblos jvenes, as
como por Programas de Vivienda, que provienen de un
proceso de regularizacin al haber sido informales.
c) La existencia de VOLADIZOS ejecutados en
edificaciones preexistentes de uso residencial, se
considera procedente, que se encuentren construidos
desde la lnea de propiedad del inmueble hacia el frente
de la va pblica, con una profundidad hasta de 0.50 m. en
los jirones y calles y 0.70 m. para las avenidas, siempre
que el voladizo construido mantenga las distancias de
seguridad horizontales y verticales establecidas para las
edificaciones, las mismas que se encuentran establecidas
en la Tabla 234-1 DEL SUMINISTRO PARTE N 2,
REGLAS DE SEGURIDAD PARA LA INSTALACION Y
MANTENIMIENTO DE LAS LINEAS AEREAS DE
SUMINISTRO ELECTRICO y COMUNICACIONES DEL
CODIGO NACIONAL DE ELECTRICIDAD; las mismas
que establecen las distancias siguientes:
regularizacin de las edificaciones que se establece en

la presente ordenanza, se dispone la suspensin de las
acciones del procedimiento sancionador para los tipos de
infracciones sobre la materia.
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
Primera.- Aquellos propietarios de edificaciones
construidas en situacin informal y que al trmino de
vigencia de la presente Ordenanza no hayan cumplido
con la regularizacin de su licencia de edificacin sern
pasibles de las sanciones DE MULTA Y DEMOLICIN
de conformidad con lo previsto en el artculo 93 de
la Ley 29792 Ley Orgnica de Municipalidades y La
Ordenanza N 239-A-MDC, que aprueba el Reglamento
de Sanciones Administrativas de la Municipalidad de
Carabayllo.
Segunda.- La Flexibilizacin de los parmetros
edificatorios que se aprueban en la presente Ordenanza,
sern exclusivamente para los casos de regularizacin
de edificaciones construidas en el plazo y condiciones
establecidas en la presente Ordenanza, quedando
terminantemente prohibida su aplicacin para efectos de
la evaluacin de proyectos para la licencia de obra nueva,
ampliacin, remodelacin, cercado y demolicin, definidas
en el artculo 3 de la Ley 29090, bajo responsabilidad
funcional.
DISPOSICIONES FINALES
Primera.- El plazo de vigencia de lo dispuesto en
la presente Ordenanza regir desde la fecha de su
publicacin hasta el 31 de Diciembre del 2013.
Segunda.- Autorcese al seor Alcalde para que
mediante Decreto de Alcalda apruebe las disposiciones
reglamentarias que sean necesarias para una mejor
aplicacin de la presente Ordenanza.
DISTANCIA HORIZONTAL
Instalaciones de Media Tensin:
Instalaciones de Baja Tensin :
2.50 m.
1.00 m.
876310-1
DISTANCIA VERTICAL:
Instalaciones de Media Tensin:
Instalaciones de Baja Tensin :
RAFAEL MARCELO LVAREZ ESPINOZA

Alcalde
4.00 m.
3.00 m.
d) EL COEFICIENTE DE EDIFICACIN, se aprueba

procedente para los usos de edificaciones, siguientes:
VIVIENDA UNIFAMILIAR MXIMO:
2.10
VIVIENDA MULTIFAMILIAR MXIMO: 3.25
e) LA DENSIDAD NETA MXIMA DE EDIFICACIN
se aprueba procedente para los usos siguientes :
Vivienda Unifamiliar 90.00 m2 normativo : 3 pisos
Vivienda Multifamiliar: 120.00 m2 normativo : 3 pisos
4 pisos
Vivienda multifamiliar: 150.00 m2 normativo : 4 pisos
: 5 pisos
555 hbts/ha.
1250 hbts/Ha.
1666 hbts/Ha.
1333 hbts/Ha.
1666 hbts/Ha.
Artculo Octavo.- DEL LEVANTAMIENTO DE LAS

CARGAS TCNICAS INSCRITAS
Cuando se trate del levantamiento de las cargas
tcnicas de las edificaciones inscritas, ser procedente
el cumplimiento de los parmetros edificatorios vigentes
mediante la presente Ordenanza aplicable al inmueble, en
lo que favorezca a la edificacin a regularizar.
Artculo
Noveno.DE
LOS
BENEFICIOS
ADMINISTRATIVOS
Los administrados que se acojan a la presente
Ordenanza, y regularicen su edificacin tendrn derecho al
beneficio de rebaja de la multa, la misma que ascender al
pago del 1% del Valor de la Obra Ejecutada sin Licencia, la
misma que ser abonada en forma previa a la expedicin
de la Licencia de Edificacin a regularizarse.
Artculo Dcimo.- DE LA SUSPENSIN TEMPORAL
DEL PROCESO SANCIONADOR
Durante el plazo establecido para la ejecucin de la
Declaran en situacin de emergencia

La Casa Hacienda Santiago de
Punchuauca
ACUERDO DE CONCEJO
N 089-2012/MDC
Carabayllo, 26 de noviembre del 2012
VISTO:
En Sesin Ordinaria de Concejo de la fecha, el
DICTAMEN
N
001-2012-CAJFYCI/CDELyC/CTyCMDC de los integrantes de la Comisin Permanente
de Regidores de la Comisin de Asuntos Jurdicos,
Fiscalizacin y Cooperacin Internacional, Comisin
de Desarrollo Econmico Local y Comercializacin y la
Comisin de Turismo y Cultura, respecto de los actuados
pertinentes a la Declaracin de Situacin de Emergencia
de la Hacienda de Santiago de Punchauca; y;
CONSIDERANDO:
Que, las Municipalidades son rganos de Gobierno
Local, con personera jurdica de Derecho Pblico, y
tienen autonoma poltica, econmica y administrativa
en los asuntos de su competencia, de conformidad con
lo establecido en el Art. 194 de la Constitucin Poltica
del Estado, modificado por la Ley N 27680, de Reforma
Constitucional; y, concordante con la Ley N 27972,
Orgnica de Municipalidades;
Que, los Regidores y el Alcalde tienen entre sus
atribuciones, el proponer proyectos de Ordenanzas
y Acuerdos, segn lo establecido por el Artculo 10
inciso 1) y Artculo 20 inciso 4) de la Ley N 27972,
correspondiendo a este ltimo, ejecutar los Acuerdos del
Concejo Municipal de conformidad al inciso 3) del Artculo
20 de la Ley antes citada;
El Peruano
NORMAS LEGALES
Que, mediante Informe N 491-2012-GDELT/MDC, de

fecha 20 de noviembre de 2012, el Gerente de Desarrollo
Econmico Local y Turismo, seala que remite adjunto a
su Informe los actuados en relacin a la Casa Hacienda
Punchauca con el Informe N 409-2012-SGDC-GDELT/
MDC de la Sub Gerencia de Defensa Civil y el Oficio N
030-2012-GDELT/MDC, ingresado con expediente N
036844-2012, de fecha 12 de octubre de 2012 al Ministerio
de Cultura con destino al Viceministro de Patrimonio
Cultural e Industrias Culturales, a travs de los cuales
se declara en estado actual RUINOSO con alto riesgo de
colapso;
Que, la Subgerencia de Defensa Civil adjunto al
Informe acotado ha elaborado el Informe Tcnico de
Oficio en el predio ubicado en la Carretera Lima a Canta
Kilometro 24.5 - Valle Chilln denominado Casa Hacienda
de Santiago de Punchauca en el que detalla que el predio
es de quincha y adobe, siendo el estado de su edificacin
deficiente, con alto riesgo estructural, recomendando se
clausuren sus accesos con la finalidad de evitar daos a
la integridad fsica de las personas;
Que, en atencin a lo observado, el Secretario
General de la Municipalidad a travs del Memorndum
N 316-2012-SG/MDC, refiere que estando a los
actuados se hace necesario que el Concejo declare en
estado de emergencia la denominada Casa Hacienda
de Santiago de Punchauca, ubicada en la Carretera
Lima a Canta Km. 24.5 - Valle Chilln, haciendo de
conocimiento del Ministerio de Cultura con la finalidad
de tramitar y lograr obtener los recursos econmicos
necesarios que nos permitan de manera urgente su
restauracin;
Que, la Casa Hacienda de Santiago de Punchauca
fue la casa residencia del Primer Alcalde Lima don
Nicols de Rivera El Viejo, que segn registros
histricos fue su propietario desde el ao 1543, predio
lleno de historia de la poca colonial y emancipadora,
patrimonio histrico de la nacin. El predio sirvi de
encuentro el 02 de junio de 1821 entre el General
Argentino don Jos de San Martn quien vena de Huara
del norte chico y las tropas acantonadas del General
Jos de la Serna, penltimo Virrey del Per, a pocos
das de que se proclamar la independencia del Per
en 1821 en el Cabildo de Lima;
Que, el Congreso de la Repblica mediante Ley
N 24744, del 11 de setiembre de 1987, la declara
Monumento Histrico; la identidad histrica de la Casona
fue reconocida por la Comisin del Sesquicentenario
de la Independencia del Per al colocarse una placa
conmemorativa el 02 de junio de 1971, desaparecida, el
23 de julio de 1980, el Ministerio de Educacin reconoce
su valor histrico y mediante Resolucin Ministerial N
0928-800-ED, la designa como patrimonio Monumental
de la Nacin;
Que, los hechos mencionados no hacen ms que
corroborar la importancia del valor histrico y patrimonio
de la Casa Hacienda de Santiago de Punchauca, de la
cual tenemos el honor y la dicha tenerla ubicada en la
jurisdiccin de nuestro distrito, patrimonio arquitectnico
recuperable, que lamentablemente su estado de
conservacin no se encuentra ptimo para su visita
producto del olvido y desidia de las diversas gestiones
locales que han pasado;
Que, mediante Informe N 0310-2012-GAJ/MDC,
de fecha 23 de noviembre de 2012, el Gerente de
Asesora Jurdica, seala que tomando en consideracin
la trascendencia histrica y monumental de esta casa,
se hace necesario el que sea declarada en estado de
emergencia con la finalidad de lograr su recuperacin
arquitectnica y puesta en valor de tan gran patrimonio
cultural de la nacin que sirvi de cobija a tan ilustres
peruanos y hombres que forjaron nuestra gesta
emancipadora al lograr la independencia, como la del
General don Jos de San Martn, el General don Jos de
la Serna y Primer Alcalde de Lima, don Nicols de Rivera
El Viejo, entre otros;
Acota el Informe Legal que, estando a los Informes
tcnicos expuestos en tanto este patrimonio cultural de
la nacin se encuentra en estado ruinoso Opina que se
remitan los actuados al Pleno del Concejo Municipal
con la finalidad que la denominada Casa Hacienda de
Santiago de Punchauca, ubicada en la Carretera Lima a
Canta Km. 24.5 - Valle Chilln, sea declarada en estado
de emergencia; debiendo hacer de conocimiento del
Ministerio de Cultura con finalidad tramitar y lograr obtener
480597
los recursos econmicos necesarios que nos permitan de

manera urgente su recuperacin y puesta en valor;
Que, es necesario sealar que, el Ministerio de
Cultura fue creado mediante Ley N 29565, y que es
el organismo rector en materia de cultura y ejerce
competencia, exclusiva y excluyente, respecto de otros
niveles de gestin en todo el territorio nacional. Entre
otras reas programticas de accin sobre las cuales
el Ministerio de Cultura ejerce sus competencias,
funciones y atribuciones para el logro de los objetivos
y metas del Estado est el Patrimonio Cultural de la
Nacin, material e inmaterial;
Que, segn la Ley N 28296, Ley General del
Patrimonio Cultural de la Nacin, define como bien
integrante del Patrimonio Cultural de la Nacin a toda
manifestacin del quehacer humano material o inmaterialque por su importancia, valor y significado paleontolgico,
arqueolgico, arquitectnico, histrico, artstico, militar,
social, antropolgico o intelectual, sea expresamente
declarado como tal o sobre el que exista la presuncin
legal de serlo. Dichos bienes tienen la condicin de
propiedad pblica o privada con las limitaciones que
establece la presente Ley;
Que, de acuerdo con el Reglamento Nacional de
Edificaciones, la nocin de monumento abarca la creacin
arquitectnica aislada, as como el sitio urbano o rural que
expresa el testimonio de una civilizacin determinada,
de una evolucin significativa, o de un acontecimiento
histrico. Tal nocin comprende no solamente las grandes
creaciones sino tambin las obras modestas, que con el
tiempo, han adquirido un significado cultural. Por su valor
arquitectnico, histrico, artstico, tecnolgico, cientfico,
simblico, tradicional deben conservarse, sea parcial o
totalmente;
Considerando, que en lo referente a la EDUCACIN,
CULTURA, DEPORTES Y RECREACIN, el artculo
82 Inc. 12 de la Ley Orgnica de Municipalidades
establece, entre otras, como competencias y funciones
compartidas con el gobierno nacional y el regional
las siguientes: Promover la proteccin y difusin del
patrimonio cultural de la nacin, dentro de su jurisdiccin,
y la defensa y conservacin de los monumentos
arqueolgicos, histricos y artsticos, colaborando con
los organismos regionales y nacionales competentes
para su identificacin, registro, control, conservacin y
restauracin;
En consecuencia segn el Dictamen N 001-2012CAJFYCI/CDELyC/CTyC-MDC de los integrantes de
la Comisin Permanente de Regidores de la Comisin
de Asuntos Jurdicos, Fiscalizacin y Cooperacin
Internacional, Comisin de Desarrollo Econmico Local
y Comercializacin y la Comisin de Turismo y Cultura,
opinan favorablemente por unanimidad respecto de la
Declaracin de Situacin de Emergencia de la Hacienda
de Santiago de Punchauca;
Estando a lo expuesto y en uso de las facultades
conferidas por la Ley N 27972, Orgnica de
Municipalidades, el Concejo POR UNANIMIDAD y con
dispensa del Trmite de Aprobacin y Lectura del Acta;
ACUERDA:
Artculo Primero.- DECLARAR EN SITUACION
DE EMERGENCIA LA CASA HACIENDA SANTIAGO
DE PUNCHAUCA, UBICADA EN LA CARRETERA
LIMA A CANTA KILOMETRO 24.5 - VALLE CHILLONCARABAYLLO, POR ENCONTRARSE EN ESTADO
RUINOSO CON ALTO RIESGO DE COLAPSO;
PARA EL EFECTO HAGASE DE CONOCIMIENTO
DEL MINISTERIO DE CULTURA, A FIN DE QUE EN
EJERCICIO DE SU COMPETENCIA, EVALUANDO SU
ESTADO SITUACIONAL REALICE LAS ACCIONES
PERTINENTES PARA SU RESTAURACION.
Artculo Tercero.- ENCARGAR a la Gerencia
Municipal, Secretaria General, Gerencia de Desarrollo
Econmico Local y Turismo y a la Subgerencia de
Educacin, Cultura Juventud y Deportes, el cumplimiento
de todo lo dispuesto en el presente Acuerdo.
Regstrese, comunquese y cmplase.
RAFAEL MARCELO LVAREZ ESPINOZA
Alcalde
876311-1
NORMAS LEGALES
480598
MUNICIPALIDAD DE
CIENEGUILLA
Prorrogan plazo de vigencia de
Beneficios de Regularizacin de
Deudas Tributarias y Administrativas
establecidas en la Ordenanza N 1662012-MDC
DECRETO DE ALCALDIA
N 011-2012-MDC
Cieneguilla, 30 de noviembre del 2012
EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
CIENEGUILLA.
VISTO:
El Informe N 221-2012-GATR/MDC, de fecha 28 de
noviembre del 2012 de la Gerencia de Administracin
Tributaria y Rentas y el Informe N 305-2012-GAJ-MDC,
de fecha 29 de noviembre del 2012 de la Gerencia de
Asesora Jurdica y el Provedo N 282-2012-GM-MDC de
fecha 30 de noviembre de 2012 de la Gerencia Municipal,
sobre ampliacin de la vigencia del Beneficio Tributario
y Administrativo, otorgado mediante Ordenanza N 1662012-MDC y,
CONSIDERANDO:
Que, conforme al artculo 42 de la Ley Orgnica de
Municipalidades - Ley 27972 los Decretos de Alcalda
establecen normas reglamentarias y de aplicacin de las
ordenanzas, sancionan los procedimientos necesarios
para la correcta y eficiente administracin municipal y
resuelven o regulan asuntos de orden general y de inters
para el vecindario, que no sean de competencia del
Concejo Municipal.
El Peruano
Que, mediante Ordenanza N 166-2012-MDC, se

estableci el Rgimen de Beneficios de Regularizacin
de Deudas Tributarias y Administrativas en el Distrito de
Cieneguilla, para que los administrados regularicen sus
obligaciones tributarias formales, en cualquier estado que
se encuentren;
Que, el artculo segundo de la referida ordenanza
dispuso su vigencia hasta el 30 de Noviembre del
presente ejercicio, a fin de que los administrados puedan
beneficiarse de los beneficios e incentivos de rebajas
otorgados mediante dicha ordenanza;
Que, la primera disposicin final de la Ordenanza N
166-2012-MDC dispuso facultar al seor Alcalde para
que mediante Decreto de Alcalda dicte las disposiciones
complementarias para la correcta aplicacin y/o prrroga
del beneficio tributario que se prueba mediante la referida
Ordenanza.
Estando a lo expuesto y en uso de las facultades
previstas en los artculos 20 inciso 6 y 42 de la Ley N
27972 - Ley Orgnica de Municipalidades.
DECRETA:
Artculo Primero.- PRORROGAR el plazo de vigencia
previsto en el segundo artculo de la Ordenanza N 1662012-MDC, hasta el 22 de Diciembre de 2012.
Artculo Segundo.- ENCARGAR a la Gerencia
Municipal, Gerencia deAdministracin y Finanzas, Gerencia
de Administracin Tributaria y Rentas, el cumplimiento de
lo dispuesto en el presente Decreto, a Secretara General
disponga su publicacin en el Diario Oficial El Peruano y
en el Portal Institucional de la Municipalidad Distrital de
Cieneguilla (www.municieneguilla.gob.pe), en el Portal
de Servicios al Ciudadano y Empresas - PSCE (www.
serviciosalciudadano.gob.pe) y a la Sub Gerencia de
Comunicaciones e Imagen Institucional la difusin de la
misma.
Regstrese, comunquese, publquese y cmplase.
EMILIO A. CHAVEZ HUARINGA
Alcalde
876289-1
DIARIO OFICIAL
REQUISITOS PARA PUBLICACIN EN LA

SEPARATA DE NORMAS LEGALES
Se comunica a las entidades que conforman el Poder Legislativo, Poder Ejecutivo, Poder Judicial, rganismos
constitucionales autnomos, Organismos Pblicos, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, que para efectos
de la publicacin de sus disposiciones en general (normas legales, reglamentos jurdicos o administrativos,
resoluciones administrativas, actos de administracin, actos administrativos, etc) que contengan o no anexos,
deben tener en cuenta lo siguiente:
1.- La documentacin por publicar se recibir en la Direccin del Diario Oficial, de lunes a viernes, en el horario
de 9.00 a.m. a 5.00 p.m., la solicitud de publicacin deber adjuntar los documentos refrendados por la
persona acreditada con el registro de su firma ante el Diario Oficial.
2.- Junto a toda disposicin, con o sin anexo, que contenga ms de una pgina, se adjuntar un disquete, cd rom
o USB con su contenido en formato Word o ste podr ser remitido al correo electrnico normaslegales@
editoraperu.com.pe
3.- En toda disposicin que contenga anexos, las entidades debern tomar en cuenta lo establecido en el
artculo 9 del Decreto Supremo N 001-2009-JUS.
4.- Toda disposicin y/o sus anexos que contengan tablas, debern estar trabajadas en EXCEL, de acuerdo al
formato original y sin justificar; si incluyen grficos, su presentacin ser en extensin PDF o EPS a 300 DPI
y en escala de grises cuando corresponda.
5.- En toda disposicin, con o sin anexos, que en total excediera de 6 pginas, el contenido del disquete, cd rom,
USB o correo electrnico ser considerado COPIA FIEL DEL ORIGINAL, para efectos de su publicacin, a
menos que se advierta una diferencia evidente, en cuyo caso la publicacin se suspender.
6.- Las cotizaciones se enviarn al correo electrnico: cotizacionesnnll@editoraperu.com.pe; en caso de
tener ms de 1 pgina o de incluir cuadros se cotizar con originales. Las cotizaciones tendrn una vigencia
de dos meses o segn el cambio de tarifas de la empresa.
LA DIRECCIN

Normas Legales: Sumario

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Normas Legales: Sumario

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

AO DE LA

Lima, martes 11 de diciembre de 2012

Fe de Erratas D. Leg. N 1132

R.J. N 488-2012-ANA.- Encargan a profesionales las

Ley N 29959.- Ley que declara de necesidad pblica la

Res. Adm. N 1696-2012-ANR.- Amplan plazo de

LEY QUE DECLARA DE NECESIDAD PBLICA LA

DECRETO LEGISLATIVO DE FORTALECIMIENTO Y

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das

JUAN F. JIMNEZ MAYOR

Inteligencia: Actividad que comprende un

componentes del Sistema de Inteligencia

el componente del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA

Artculo 3.- Principios de la actividad de

Artculo 5.- Acceso de la informacin

Legalidad: Los componentes del Sistema de

Artculo 6.- Desclasificacin de la informacin

SISTEMA DE INTELIGENCIA NACIONAL - SINA

Artculo 4.- Informacin clasificada de inteligencia:

DEFINICIN, OBJETIVOS Y ESTRUCTURA DEL

4.1 Es informacin clasificada de inteligencia, con

El detalle de los recursos especiales asignados

4.3 Son responsables de la correcta clasificacin de la

Artculo 7.- Definicin del Sistema de Inteligencia

Artculo 8.- Objetivos

Producir el conocimiento til para el proceso de

Artculo 9.- Estructura del Sistema de Inteligencia

Consejo de Inteligencia Nacional - COIN.

rganos de Inteligencia del Sector Defensa:

Segunda Divisin del Estado Mayor Conjunto

rganos de Inteligencia del Sector Interior.

Direccin General de Inteligencia del Ministerio

11.4 Participan en el Consejo de Inteligencia Nacional

Produce, coordina, centraliza, recolecta y

13.2 El Director General de Asuntos Multilaterales y

Artculo 10.- Plan de Inteligencia Nacional - PIN

Artculo 14.- rganos de Inteligencia del Sector

14.2 La Segunda Divisin del Estado Mayor Conjunto

Artculo 11.- Consejo de Inteligencia Nacional COIN

Producen Inteligencia Militar y realizan

Producen la Inteligencia Policial y realizan

15.2 La Direccin General de Inteligencia del

15.3 La Direccin de Inteligencia de la Polica

la Presidencia del Consejo de Ministros sobre

Direccin de Inteligencia Nacional

18.2.2 rgano de Control Institucional

22.2 Reemplaza al Director de Inteligencia Nacional

de la actividad de inteligencia, que de hacerse en forma

Artculo 31.- Contrataciones que se efectan con

RGIMEN ECONMICO Y FINANCIERO

Artculo 27.- Reserva de la informacin sobre el

Artculo 28.- Rgimen econmico

CONTROL DE LA ACTIVIDAD DE INTELIGENCIA

32.1 Los procedimientos especiales de obtencin

33.2 La resolucin judicial que emite el Juez Superior

36.4 El Director de Inteligencia Nacional remitir un

peligro inminente de su vida a consecuencia del desarrollo

Dicha escala se aprueba conforme a lo establecido

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das

instancias y capacidades; de manera que su preparacin,

JUAN F. JIMNEZ MAYOR

Ley de Bases para la Modernizacin de

LEY DE BASES PARA LA MODERNIZACIN