El Contrato de Trabajo Extincion

Extincin
del
Contrato
Laboral
FACULTAD DE DERECHO Y
CIENCIAS POLTICAS
La extincin del contrato de trabajo

es la finalizacin de la relacin
laboral entre la empresa y el
trabajador, por la que desaparecen
de forma definitiva las obligaciones
de ambas partes
1
UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS
NDICE
Contenido
El contrato de Trabajo.................................................................................... 2
I.
ELEMENTOS ESENCIALES.............................................................................. 2
II.
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO....................................................3

1.
DEFINICIN:............................................................................................ 3
2.
MARCO NORMATIVO................................................................................... 3
3.
Clases......................................................................................................... 5
3.1
La extincin del contrato de trabajo por causas externas a la relacin laboral

5
3.2
LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS INTERNAS
A LA RELACION LABORAL............................................................................8
3.2.1
Nocin de renuncia o retiro voluntario:.................................................8
3.2.2
LA TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO DE
LA CONDICIN RESOLUTORIA Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS
CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS BAJO MODALIDAD......................9
3.2.3
. EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR.- El
Artculo 19 del D.S. 003-97-TR....................................................................10
3.2.4
El Despido..................................................................................... 10
3.2.5
EL CESE COLECTIVO....................................................................16
BIBLIOGRAFIA................................................................................................. 24
I.
El contrato de Trabajo
CONCEPTO: El Contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador

(persona natural) y el empleador (que puede ser una persona tanto natural o
jurdica) por el cual el primero se obliga a poner en disposicin del segundo su
propio trabajo (subordinacin) a cambio de una remuneracin. El Contrato de
trabajo da inicio a la relacin (vnculo) laboral, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador (partes), as como las
condiciones dentro de las cuales se desarrollar dicha relacin laboral. Nuestra
legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los
elementos esenciales de ste, conforme lo tenemos en el Art. 4 del D.S. N 00397-TR Texto nico Ordenado del Dec. Leg. N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral: En toda prestacin personal de servicios remunerados
y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
ELEMENTOS ESENCIALES
Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres
elementos esenciales:
A) PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS: La normatividad peruana exige
que los servicios para que sean de naturaleza laboral, deben ser prestado en
forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural. (Aunque
pueda estar ayudado por familiares).
B) SUBORDINACIN: Nuestra legislacin lo entiende como aquella situacin en

la cual el trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su empleador, quien
est facultado para normar las labores (poder reglamentario), dictar las ordenes
(poder de direccin) y sancionar disciplinariamente dentro de los lmites de la
razonabilidad
C) REMUNERACIN: Constituye en la prestacin otorgada por el empleador al
trabajador por sus servicios y en nuestra legislacin est definida como el
ntegro de los que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o especie,
cual quiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su
libre disposicin
PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO Ejecucin Personal - Subordinacin
Dependencia jurdica, econmica y tcnica - Sujecin a Jornada mxima
EL EMPLEADOR: Tiene la facultad y autoridad de dirigir el centro de trabajo,
estableciendo y modificando horarios, puede asignar y modificar tareas y
responsabilidades en aplicacin del principio de IUS VARIENDI, en sntesis tiene
dos tipos de poderes sobre el trabajador:
a) PODER DIRECTIVO
b) PODER DISCIPLINARIO
II.
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. DEFINICIN:
La extincin del contrato de trabajo es el acto por el cual se disuelve el vnculo
laboral y supone el cese de todos sus efectos, cesando definitivamente todos los
derechos y obligaciones, tanto trabajador como empleador
La extincin se realiza a solicitud del trabajador, por decisin de la empresa o
por causas no imputables a ellos.
Es la Terminacin de la relacin laboral. Es la situacin ante la cual el contrato
de trabajo deja de tener vigencia y deja de tener efecto la vinculacin laboral
entre las partes. Nuestro ordenamiento jurdico (D.S. N 003-97-TR - LPCL y su
norma reglamentaria aprobada por D.S. N 001-96-TR) establecen las causas
justas por las cuales se puede extinguir el contrato de trabajo.
2. MARCO NORMATIVO.
TEXTO NICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL D. S. N 003-97-TR
FORMAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO PODEMOS
AGRUPARLAS EN 3 GRUPOS DE LA SIGUIENTE MANERA:
1. LAS CAUSAS QUE DEPENDEN DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Si obedece a la voluntad del trabajador podemos ver: La renuncia o retiro

voluntario del trabajador y cuando el trabajador se d por despedido (despido
indirecto por hostilidad)
B) Si la causa se origina por voluntad del empleador, podremos encontrar: El
despido, en los casos y forma permitidos por la Ley, adems del despido
arbitrario y la disolucin y liquidacin pro voluntad de la empresa.
C) Si es voluntad de ambas partes: El mutuo disenso entre trabajador y
empleador o por la terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad.
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2. POR DESAPARICIN O INCAPACIDAD DE LAS PARTES:

Podemos encontrar: El fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona natural; la invalidez absoluta permanente y la jubilacin;
3) POR HECHOS EXTERNOS:
La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley.
Segn el Artculo 16 TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY
DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO SUPREMO
N 003-97-TR 27/03/1997
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilacin
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y
forma permitidos por la presente Ley.
Artculo 17.- El fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si aquel

es persona natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos,
el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la
liquidacin del negocio. El plazo convenido no podr exceder de un ao, deber
constar por escrito y ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo
para efectos de registro.
Artculo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso
escrito con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por
propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se
entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da. Artculo
19.- El acuerdo para poner trmino a una relacin laboral por mutuo disenso
debe constar por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales.
Artculo 20.- La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y
automticamente la relacin laboral desde que es declarada conforme al Artculo
13.
5
Artculo 21.- La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que

tenga derecho a pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha
pensin y el 80% de la ultima remuneracin ordinaria percibida por el trabajador,
monto adicional que no podr exceder del 100% de la pensin, y a reajustarla
peridicamente, en la misma proporcin en que se reajuste dicha pensin. El
empleador que decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito
su decisin al trabajador, con el fin de que este inicie el trmite para obtener el
otorgamiento de su pensin. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se
reconozca el otorgamiento de la pensin. La jubilacin es obligatoria y
automtica en caso que el trabajador cumpla setenta aos de edad, salvo pacto
en contrario.
Artculo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad
privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es
indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la
conducta del trabajador. La demostracin de la causa corresponde al empleador
dentro del proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar
su despido.
3. Clases
3.1 La extincin del contrato de trabajo por causas externas a la relacin laboral
3.1.1 EL FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL
El Artculo 17 del D.S. 003-97-TR seala lo siguiente, el

fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si aquel es
persona natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los
herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve
lapso para efectos de la liquidacin del negocio.
El plazo convenido no podr exceder de un ao, deber constar
por escrito y ser presentado a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para efectos de registro Distinto es el caso del empleador
en el caso de personas jurdicas, ya que en determinados casos,
podr pasar sus pasivos a otra empresa y al trabajador no le
resulta de gran relevancia cul pudiera ser su nuevo empleador si
sigue manteniendo el vnculo laboral.
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3.1.2 EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR:
Como vemos otra de las causales de extincin del contrato laboral

es el fallecimiento del trabajador ya que uno de los elementos
esenciales en el contrato de trabajo es la prestacin personal.
Pero tambin tenemos que ver que el estar una persona en cmo
segn nuestra normativa an no se le puede considerar muerte se
considera muerte cuando una junto de mdicos indiquen la
invalides absoluta permanente que es otra de las causales del
contrato de trabajo
-
Formalidades
1) Muerte natural: Se entiende como una disfuncin de algn
rgano vital del cuerpo humano o el envejecimiento de los
tejidos que lo componen.
2) La muerte presunta: para verificar esto debemos ver el cdigo
civil art 63.
Cuando hayan transcurrido diez aos desde las ultimas
noticias del desaparecido y cinco aos si tuviera ms
de ochenta aos.
Cuando exista certeza de la muerte sin que el cadver
sea encontrado o reconocido.
3) La enfermedad: es la alteracin mas o menos grave de la
salud que conlleva poco a poco a la muerte.
4) Accidente: suceso que altera el orden natural de las cosas
puede haber de dos tipos dentro del mbito laboral y fuera del
mbito laboral.
3.1.3 LA JUBILACIN
El Artculo 21 del D.S. 003-97-TR seala :La jubilacin es

obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho a
pensin de jubilacin a cargo de la (ONP) o del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), si el empleador se
obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima
remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional
que no podr exceder del 100% de la pensin, y a reajustarla
peridicamente, en la misma proporcin en que se reajuste dicha
pensin. El empleador que decida aplicar la presente causal deber
comunicar por escrito su decisin al trabajador, con el fin de que
este inicie el trmite para obtener el otorgamiento de su pensin. El
cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el
otorgamiento de la pensin. La jubilacin es obligatoria y automtica
en caso que el trabajador cumpla setenta aos de edad, salvo pacto
en contrario Antes este rgimen era facultativo; ahora la jubilacin
es a los 70 aos para hombre o mujer de manera obligatoria y
automtica y a esa edad el contrato laboral se extingue
automticamente tambin. Adicionalmente a esto, la normativa
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vigente establece la posibilidad de una jubilacin anticipada luego de

cumplidos los 30 o 25 aos de servicios segn corresponda y contar
con 55 aos de edad como mnimo.
En nuestra legislacin se contempla de tres tipos de jubilacin:
a) La Jubilacin voluntaria: se produce por voluntad del
trabajador cuando cumple con los requisitos para poder
gozarla.
SPP: Tener 65 aos de edad.
SNP: Tener 65 aos de edad y 20 de aportes.
b) La jubilacin obligatoria por decisin del empleador: Si el trabajador
cumple los requisitos exigidos para jubilarse y no desea lo, el empleador
puede jubilarlo siempre que asuma la diferencia entre la pensin a la que
tuviera derecho y al 80%de la ltima remuneracin ordinaria percibida por
el trabajador. Este monto adicional no debe extender al 100% de la
pensin siendo reajustada peridicamente en las mismas proporcin en
que se reajuste dicha pensin y extingue por fallecimiento del beneficiario
c) La jubilacin obligatoria por mandato ley: jubilacin EX
LEGE es automtica y obligatoria para su ejecucin el
trabajador deber haber cumplido los 70 (setenta) aos de
edad.
La intencin de esta forma de obligacin es permitir al
empleador la extincin del contrato laboral, sin necesidad de
hacer un examen de la capacidad del trabajador, no obstante
se basa en un presuncin de adulto mayor.
Por otro lado se establecido que el trabajador adquiere el
derecho a la jubilacin cuando rene los requisitos legales
para su disfrute y lo pone en ejecucin cuando el libremente
decide en que momento debe retirarse de la actividad laboral.
3.1.4INVALIDES ABSOLUTA PERMANENTE.
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La incapacidad del trabajador ocasionada ya sea por afeccin de

laguna enfermedad o por la ocurrencia de un accidente puede
impedir temporalmente la prestacin de servicios.
Incluso en ciertos casos dicha incapacidad puede prolongarse por
un periodo de tiempo tal como puede ser permanente y en caso de
no ser reversible en absoluta.
De conformidad con lo establecido en nuestro ordenamiento la
invalidez absoluta permanente extingue la relacin laboral desde
que es declarada por EsSalud, el ministerio de Salud o la Junta
mdica designada por el colegio mdico del Per.
El artculo 20 de la ley seala: La invalidez absoluta permanente
extingue de pleno derecho y automticamente la relacin laboral
desde que es declarada conforme al Artculo 13. El Art. 13 seala
la formalidad que debe cumplir esta forma de extincin: Debe ser
declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social ( ESSALUD)
o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el
Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador La invalidez
absoluta permanente imposibilita al trabajador desarrollar las
actividades normales que realizaba para el trabajador y por lo cual le
era til. Esta invalidez entendida como incapacidad fsica o mental
prolongada y presumida permanente, debe extenderse en el tiempo
por un periodo superior a 12 meses, para que sea entendida como
tal, debiendo ser verificada por ESSALUD.
3.2 LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS INTERNAS

A LA RELACION LABORAL
3.2.1 Nocin de renuncia o retiro voluntario:
El trabajador a diferencia del empleador tiene el derecho potestativo de
extinguir el contrato de trabajo en cualquier momento, por voluntad propia
exista o no causa que lo justifique no es necesario que haya razones por
lo tanto para cesar la relacin con el empresario pues basta que
nicamente decida concluirla
La renuncia es un acto mediante el cual queda acreditada de manera
indubitable la voluntad de peticin del trabajador de dar por concluido el
contrato de trabajo es decir estamos frente a un acto producto de
voluntad libre de trabajar.
a) Modalidades de renuncia retiro voluntario del trabajador: se puede dar en
4 supuestos.
La dimensin causal: cuando la voluntad del trabajador tiene como
fundamento un incumplimiento del empleador; Es lo que
conocemos como los actos de hostilidad o despido indirecto.
La dimensin sin causa ni previsto : es aquella en la cual el

trabajador decide poner fin al contrato que le ligaba con el
empresario sin causa que lo justifique sin cumplir con los plazos
preaviso dispuesto en los convenios colectivos o la costumbre del
lugar.
El abandono del trabajo: es la desaparicin sbita e intempestiva
del lugar de trabajo sin comunicacin alguna ni verbal, ni escrita de
que no se piensa volver a trabajar con lo que el empresario confa
en la presencia de trabajador supuesto de trabajo cuando
comience la nueva jornada de trabajo de prestacin
b) Procedimiento de la renuncia :
El Artculo 18 del D.S. 003-97-TR seala lo siguiente: En caso de
renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30
das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia
iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se
entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
Este acto constituye un derecho y obligacin de todo trabajador, ya sea
pblico privado, con contrato definitivo o modal, tenga o no proteccin
contra el despido arbitrario, no puede presumir la existencia de tal
determinacin, debiendo probarse siempre de manera inequvoca. La
norma seala que en hay casos en que el empleador podr exonerar de
este plazo al trabajador: La solicitud se entender aceptada si no es
rechazada por escrito dentro del tercero da de recepcionada por el
empleador., lo cual significa que el trabajador dejar de laborar
definitivamente en la fecha prevista e indicada en la propia carta de
renuncia.
3.2.2
LA TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO

DE LA CONDICIN RESOLUTORIA Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO
EN LOS CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS BAJO
MODALIDAD
Estas causales son tratadas juntas, expresin de voluntad de ambas partes,
ninguna hace uso de esto arbitrariamente, ambas se ligaron a un contrato de
trabajo, con las normas de duracin determinada preestablecida, ya sea frente a
la culminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria o
el vencimiento del plazo en los contratos a modalidad. En cuanto a la
terminacin de una obra o servio, es obvio que si ambas partes acordaron que al
trmino de esas obras o servicio, el contrato de trabajo dejaba de surtir efectos,
dada la culminacin, el contrato de trabajo culminar automticamente En
cuanto a la condicin resolutoria, es entendida as por una parte de la doctrina
en razn de ello Gmez Valdez afirma que concluye el contrato de trabajo
porque la condicin dada para su prosecucin no est dada, ejemplo de esto es
el periodo de prueba, que al no ser superado, culmina el contrato de trabajo.
Sobre el vencimiento del plazo de los contratos a modalidad, como en el primer
caso, el contrato terminar automticamente en cuanto termine el plazo para el
cual el trabajador fue contratado.
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3.2.3 . EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR.- El

Artculo 19 del D.S. 003-97-TR
El mutuo disenso se define como el acto bilateral a travs del cual las partes de
mutuo y comn acuerdo, ponen termino o fin al contrato de trabajo en va de
ejecucin, sea que el trabajador mantenga con el empleador un contrato a plazo
determinado, uno modal o especial
En ese sentido estamos ante un contrato extintivo de trabajo con eficacia y
retroactiva es decir el mutuo disenso es un supuesto de disolucin consensual
del contrato de trabajo debiendo estar de acuerdo tambin por escrito.
Se concibe como el acuerdo bilateral (acto jurdico) entre ambas partes del
contrato de trabajo, lo cuales acuerdan extinguir el vnculo laboral. Este acuerdo
no est obligado a expresar la causa. Esta causal de extincin ha sido
observada muchas veces, ya que en la praxis, muchas empresas han obligado
a renunciar a sus trabajadores, bajo amenaza de despido arbitrario, entre otros.
Por esto, que se reconoce el mutuo disenso, siempre que el mutuo disenso sea
expresado sin que medien vicios en la voluntad del trabajador Se exige como
formalidad mnima la redaccin de un documento que pruebe la existencia del
acto (mutuo disenso), el acuerdo para poner trmino a una relacin laboral por
mutuo disenso debe constar por escrito o en la propia liquidacin de beneficios
sociales, debe haber una recproca voluntad de las partes de dar por terminada
la relacin laboral para que el documento carezca de vicios y se manifiesten el
acuerdo de darle fin.
Formalidad:
a.) La reciproca voluntad de dar por terminada la relacin laboral
b.) Que al suscribirse el documento no ha mediado ningn vicio de la
voluntad que pudiera inviolable
c.) El pago de la retribucin adicional por la prdida del empleo si es que
existiera
d.) Las condiciones relacionadas con el pago de los beneficios sociales
e.) Otros derechos que fluyen de la relacin laboral extinguida.
3.2.4 El Despido
A ) concepto: Es toda forma de extincin de la relacin laboral imputable al
empleador as en este supuesto la sola decisin del empleador decide la
continuidad de un vnculo laboral; as como un supuesto la sola decisin del
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empleador decide la continuidad del vnculo laboral y comprende todas las

causas extintivos del contrato de trabajo y tanto el despido disciplinario como el
cese colectivo.
Despido tambin como la resolucin del contrato por voluntad unilateral del
empleador debido a la falta grave imputable al trabajador, en este supuesto del
despido se circunscribe a la falta grave imputable al trabajador en este supuesto
el despido se circunscribe a la extincin de la relacin por incumplimiento del
trabador o disciplinario excluyndose de su alcance cualquier otra forma de
extincin de la relacin laboral.
En ese sentido y dentro de la postura doctrinal asumida el despido guarda las

siguientes caractersticas.
Es un acto unilateral : la extincin se produce por la sola voluntad del

empleador sin participacin alguna del trabajdor ,pero solo por las
causales que seala la ley
Es un acto reciproco: su eficacia esta relacionada con la efectiva
comunicacin del empleador al trabajador despedido.
Es un acto constitutivo. El empleador no tiene que proponer a otra
instancia el despido sino que el es quien lo extingue por la relacin
jurdica laboral.
Es un acto extintivo: la relacin laboral extingue AD FUTURUM por el
acaecimiento de hechos posteriores a la celebracin del contrato de
trabajo.
B.) EL DESPIDO EN LA LEGISLACIN

La ley enumera en los Arts. 23 y sigs. del TUO 728, LCPL, los casos:
B.1)REGLAMENTO : El Art. 22 de la ley seala el: DESPIDO POR CAUSA

JUSTA: Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad
privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es
indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la
I) LA CAPACIDAD:
1. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CAPACIDAD DEL TRABAJADOR:
El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de sus
tareas: El detrimento deber ser determinante para el
desempeo de las tareas, siempre que sea prolongado, sin
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importar si la causa de este fue anterior o posterior a la

celebracin del contrato, lo que se debe determinar, son las
consecuencias del detrimento en la salud del trabajador durante
la vigencia de la relacin laboral
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares: Este supuesto se ver comparado con
el rendimiento promedio de labores y en condiciones similares.
Esta causal es verificable en actividades de produccin de
productos en masa cuando se puede comparar la labor del
trabajador con la de los dems que trabajan en las mismas
condiciones, y cuando el rendimiento sea deficiente, siempre
que sea relevante.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen mdico previamente convenido o establecido por
ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las
medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico
para evitar enfermedades o accidentes: En ambos casos hay
que tener en cuenta que la exigibilidad de estos deberes, estn
condicionadas a lo que est convenido en la ley o lo que est
prescrito por el mdico, en otras palabras si el supuesto no se
completa con lo convenido por ley o lo prescrito por un mdico,
esta causal no ser causal justa de despido.
II) CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR.

1. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA
DEL TRABAJADOR:
Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del
Trabajador
A.
LA COMISIN DE FALTA GRAVE: es la infraccin por el

trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato,
que haga irrazonable la subsistencia de la relacin La justificacin
de esta causal de despido es la facultad directriz y sancionadora
que tiene el empleador, pues al verificar el cumplimiento de las
normas internas del centro de trabajo por parte del trabajador,
podr concluir en algunos casos, que ste no ha cumplido con la
normas sealadas por esta normatividad interna y que adems ha
incurrido en alguna de las causales que se establece internamente
en el centro de trabajo, como una falta grave, con relacin a la
profesionalidad del trabajador
Son faltas graves relacionadas con la conducta del trabajador
o Incumplimiento de las obligaciones de trabajo: El
incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone
el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada
resistencia a las rdenes relacionadas con las labores la
reiterada paralizacin intempestiva de labores y la
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inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del

Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados
o expedidos, segn corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad. La reiterada
paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Polica o
de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn obligadas,
bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la
constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse
en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en
esta falta
o Disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento
de las labores o del volumen o de la calidad de
produccin: La disminucin deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad
de produccin, verificada fehacientemente o con el
concurso de los servicios inspectivos del MTE, quien
podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la
empresa;
o Apropiacin consumada o frustrada de bienes o
servicios del empleador: Apropiacin consumada o
frustrada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia, o la retencin o utilizacin
indebidas de los mismos, en beneficio propio o de
terceros, con prescindencia de su valor
o Uso o entrega a terceros de informacin reservada
del empleador: El uso o entrega a terceros de
informacin reservada del empleador; la sustraccin o
utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la
informacin falsa al empleador con la intencin de
causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia
desleal
o Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o
bajo
influencia
de
drogas
o
sustancias
estupefacientes: La concurrencia reiterada en estado de
embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional
gravedad. La autoridad policial prestara su concurso para
coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa
del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se
considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que
se har constar en el atestado policial respectivo
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o f) los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y

falta miento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador: Los actos de violencia, grave indisciplina,
injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio
del empleador, de sus representantes, del personal
jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan
dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los
hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los
actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o
de locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la
autoridad judicial competente
o Dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materias
primas y dems bienes de propiedad de la empresa o
en posesin de esta: El dao intencional a los edificios,
instalaciones,
obras,
maquinarias,
instrumentos,
documentacin, materias primas y dems bienes de
propiedad de la empresa o en posesin de esta
o Abandono de trabajo por ms de tres das
consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de
cinco das en un perodo de treinta das calendario o
mas de quince das en un perodo de ciento ochenta
das calendario: El abandono de trabajo por mas de tres
das consecutivos, las ausencias injustificadas por mas de
cinco das en un perodo de treinta das calendario o mas
de quince das en un perodo de ciento ochenta das
calendario,
hayan
sido
o
no
sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad
reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre
que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones
B. LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO: El despido por la

comisin de delito doloso a que se refiere el inciso b) del Artculo
24 se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y
conocer de tal hecho el empleador, salvo que este haya conocido
del hecho punible antes de contratar al trabajador. La inhabilitacin
que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por
autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad
que desempee en el centro de trabajo, si lo es por un periodo de
tres meses o ms.
C. LA INHABILITACIN DEL TRABAJADOR: Es aquella impuesta
al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio
de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo es por
un periodo de tres meses o ms.
15
Ej.: Las Autoridades administrativas y judiciales imponen

sanciones principales y accesorias, por lo que se puede decir que
en un caso de que se suspende el brevete de conducir y accesorio
inhabilitacin del sentenciado para conducir y si es mayor a tres
meses extingue el contrato de trabajo.
2. DESPIDO POR CAUSA JUSTA:

El despido es la decisin unilateral del empleador por el cual se da por
resuelto o extinguido el vnculo laboral y puede ser justificado (capacidad
o conducta del trabajador), arbitrario (sin motivo de justificacin del
despido) o nulo (de acuerdo a l oque considere la Ley Procesal del
Trabajo y para el despido justificado del trabajador debe mediar una
causa justa que seala la ley
2.1 PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO: El Artculo 32 del TUO 728-00397-TR (LPCLl): seala lo siguiente: El despido deber ser
comunicado por escrito al trabajador por carta en la que se indique
de la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se negara
a recibirla le ser remitida por intermedio de notario o de juez de paz,
o de la polica a falta de aquellos. - El empleador deber otorgar al
trabajador un plazo no menor a seis das para efectuar sus
descargos o 30 das naturales para que demuestre se capacidad o
corrija su deficiencia - El empleador no podr invocar posteriormente
causa distinta de la imputada en la carta de despido. Sin embargo, si
iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento
de alguna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y que no
fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite
2.2 FORMALIDAD:
La formalidad exigida, es la inmediatez o el lapso razonable
otorgada al empleador para que ejercite su derecho
sancionador, cuando alguna causa grave ha sido cometida por
un trabajador.
La jurisprudencia ha entendido que si dentro de ese plazo
razonable, el empleador no despide al trabajador, se entiende
que ha operado el olvido o perdn, sin que haya sealado cul
es ese plazo razonable, por lo que en cada caso deber
delimitarse especficamente.
Si dentro del trmite previo al despido surgieran nuevos hechos
calificados como falta grave, el empleador deber notificar de
stos al trabajador, debiendo reiniciarse el trmite y los plazos
para el despido, invocando las nuevas causas o hechos
causales de despido.
16
El empleador tendr 48 horas de producido el hecho para

pagar la totalidad de los beneficios sociales del trabajador o
consignarlos judicialmente.
2.3 NULIDAD DE DESPIDO:
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades
sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o
haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la
falta grave contemplada en el inciso f. del Articulo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma;
e) El embarazo si el despido se da en cualquier momento del perodo
de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto. Se presume
que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no
acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. Lo
dispuesto en el es aplicable siempre que el empleador hubiere sido
notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido
y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa
2.4 DESPIDOS QUE DAN LUGAR A INDEMNIZACIN:
1. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa.
2. Si el despido es arbitrario por no poderse demostrar la causa en
juicio.
B.2) CONSECUENCIAS DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

A) CERTIFICADO DEL CONTRATO DE TRABAJO: La ley establece que este
certificado deber ser expedido por el empleador dentro de las 48 horas
siguientes a la extincin del contrato de trabajo, donde se indique la naturaleza
de la prestacin de servicios, el rcord laboral y otros.
B) COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS: Que es la responsabilidad
de todo empleador, y que deber ser compensada al trabajador en el periodo
inmediato siguiente de la extincin del vnculo.
C) OTRAS CONSECUENCIAS: Los dems beneficios que devengan
de la relacin laboral, tales como: Vacaciones adquiridas y truncas,
acciones contra despido arbitrario, solicitud de medidas cautelares
3.2.5 EL CESE COLECTIVO
17
Es una forma de extincin del contrato de trabajo motivada por factores externos
y el cual resulta necesarios para el empleador. Tiene la naturaleza jurdica de
despido a pesar que nuestra LPCL tenga un visin restringida del despido y le
quite esta categora con el fin de excluirla del mbito de proteccin
constitucional, el cese colectivo debe ser catalogado como una clase de despido
porque en ltima instancia es determinante para producir la decisin final ms
all de la intervencin de la autoridad administrativa de trabajo.
El cese colectivo se da en donde las situaciones empresariales, vinculadas con
fuerza mayor o caso fortuito, motivos econmicos, tecnolgicos, estructuracin
empresarial son actos plenamente con los procedimientos establecidos en la ley.
En ese sentido el cese colectivo resulta una forma de extincin valida del
contrato de trabajo en medida que siga el procedimiento indicado por la ley y
que no se presenten situaciones conocida das como ceses escalonados,
despidos masivos, realizados por etapas que superan el 10% de nmero total de
trabajadores de la empresa debemos tener en cuenta y proteger a un trabajador
de un despido efectuado sin expresin causa y otra distinta que es un supuesto
concreto sea manteniendo margen de las circunstancias econmicas que
atraviese la empresa al margen de la innovaciones tecnolgicas que aconsejen
su automatizacin y esto conlleve a racionalizar el personal.
CAUSAS OBJETIVAS PARA LA TERMINACIN COLECTIVA DE LOS

CONTRATOS DE TRABAJO:
1. POR MOTIVOS ECONMICOS, TECNOLGICOS, ESTRUCTURALES

O ANLOGOS.
1.1 Configuracin: Con relacin a esta forma de extensin implica los
siguientes alcances.
a) Los motivos econmicos.- alude a la situacin de falencia
o desequilibrio econmico o financiero o de grave desmedro
que coloca a la empresa ante la imposibilidad absoluta de
seguir operando en las condiciones en las que lo vena
haciendo.
Son situaciones de falta de liquidez que justifican una
reduccin de personal; aunque consideramos que hubiera
resultado conveniente referirse a motivos econmicos
financieros, puesto se considera que el factor financiero es
una de las principales variables para determinar la situacin
econmica de la empresa.
b) Los motivos tecnolgicos
se trata de cambios
cualitativos de la produccin o del trabajo que arroja como
18
consecuencia un exceso laboral o impiden continuar

normalmente las labores sea total o parcial imponiendo, por
consecuencia una racionalizacin del personal. Es decir se
trata de todos aquellos innovaciones para tcnicas que
determinen un enriquecimiento menor de trabajadores para
desarrollo del proceso productivo.
c) Los motivos estructurales o anlogos .- hace referencia
a las modificaciones de la estructura organizativa de la
empresa y la distribucin y clasificacin del personal para el
funcionamiento eficiente de sus diferentes reas
productivas
o
administrativas
que
impliquen
la
racionalizacin del personal.
1.2 Procedimientos de cese colectivos econmicos, tecnolgicos,
estructurales o analgicos.
Para realizar el cese colectivo fundamentado en motivos,
econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos, la empresa
remitir la informacin pertinente al sindicato o a la falta de este
trabajadores o sus representes autorizados en caso de no existir
aquel indicando con precisin los motivos que invoca y la nmina de
los trabajadores afectados.
Asimismo, el empleador debe dar cuenta de este trmite a la
autoridad administrativa de trabajo (AAT) adjuntando lo siguiente:
a.) Constancia de haber proporcionado al sindicato o a
falta de este a los trabajadores afectados o sus
representantes la informacin sealada en el
prrafo anterior.
b.) Justificar la necesidad de extinguir los contratos de
trabajo del personal protegido por el fuero sindical
que hubiera sido incluido en la nomina de
trabajadores cesados,
c.) La indicacin del domicilio de los trabajadores
afectados sus representantes o el sindicado en la
nomina cesado.
La empresa con el sindicato o en su defecto con los trabajadores afectados o
sus representantes entablara negociaciones para acordar las condiciones de la
terminacin de los contratos de trabajo o las mediad que pudieran adoptarse
para evitar o limitare el personal.
2. POR EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR se configura el caso

fortuito fuerza mayor cuando el hecho invocado tiene carcter inevitable
imprevisible e irresistible y que haga imposible la prosecucin de las
labores por un determinado tiempo
19
En estos casos el empleador podr dentro del plazo de suspensin

durante 90 das solicitar la terminacin de los contratos individuales de
trabajo
Para este fin deber seguir el procedimiento indicado para la extincin por
motivos econmicos y anlogos sustituyendo el dictamen y la conciliacin
por la inspeccin que el ministerio de sector llevara a cabo con audiencia
de partes, ponindose su resultado en conocimiento de ministerio de
trabajo y promocin de social quien resolver dentro de los cinco das
hbiles .
Contra la resolucin expresa o ficta cabe recurso de apelacin que debe
interponerse en un plazo no mayor de res das hbiles, este plazo se
computa desde que las partes fueron notificadas con la resolucin
expresa o desde que venci el plazo para emitir resolucin en el caso de
resolucin ficta y deber ser resuelto en plazo no mayor de 5 das hbiles,
vencidos los cuales sin que se haya expedido resolucin se tendr que
confirmada la resolucin recurrida
El cmputo de este plazo se inicia desde el da siguiente aquel en que fue
recepcionada el expediente administrativo en la dependencia competente.
CASO FORTUITO REQUISITOS

REQUISITOS:
Solicitud que contenga o adjunte:
Sustentacin de la causa invocada.
Copia del acta de inspeccin levantada por el Ministerio del Sector competente.
Constancia de recepcin por los trabajadores comprendidos, de la informacin
pertinente proporcionada por el empleador.
Nmina y domicilio de los trabajadores comprendidos.
Plazo anterior de suspensin y nmero de expediente en los casos
quecorresponda.
Nmero de copias de la solicitud y documentacin anexa a la misma equivalente
a la cantidad de trabajadores afectados por la medida.
Documento que acredite la realizacin de la reunin de negociacin directa
Constancia de pago de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la
Nacin
DERECHO DE PAGO: SI
FORMA DE PAGO: 100% en efectivo
20
COSTO UIT% : 0.6809 por cada trabajador
CALIFICACIN: AUTOMTICA -CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencio Positivo) 05 das hbiles de

elevado el expediente con aprobacin Ficta, a partir del cual se tendr 03 das
CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencia Negativo)
DEPENDENCIA DONDE SE INICIA EL TRMITE: Oficina de Administracin
Documentaria, Arch.y Bibliot.
AUTORIDAD COMPETENTE EN PRIMERA INSTANCIA:
Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos en el mbito local.
Direccin General de Trabajo, en el mbito nacional o multiregional (instancia
nica).
AUTORIDAD QUE RESUELVE RECURSO ADMINISTRATIVO DE APELACIN
EN SEGUNDA INSTANCIA: Direccin Regional de Trabajo y Promocin Del
Empleo de Lima Metropolitana.
AUTORIDAD NACIONAL QUE RESUELVE RECURSO ADMINISTRATIVO DE
REVISION: Direccin General de Trabajo
3. POR LA DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE LA EMPRESA.

Respeto a la disolucin y liquidacin de la empresa esta puede producirse
por cualquiera de las causales sealadas 407 de la ley de general de
sociedades es decir la terminacin de los contratos de trabajo pueda
obedecer al acuerdo societario de disolver la sociedad aun cuando la
empresa no afronte una crisis econmica pues el empleador no est
obligado acreditar que aquella decisin se adopta ante la imposibilidad
econmica que la empresa contine existiendo.
4. POR LA REESTRUCTURACIN DEL PERSONAL
Conforme lo seala la quinta disposicin complementaria de la ley del
sistema concursal (LSC LEY 27809) solamente desde la suscripcin del
convenio de liquidacin se podr cesar a los trabajadores para cuyo
efecto se cursara aviso notarial con una anticipacin de diez das hbiles
a la fecha prevista para el cese.
Es decir la declaracin de insolvencia de una empresa y su ulterior
ingreso a un proceso de reestructuracin patrimonial ya no opera como
causa autnoma de la terminacin colectiva de las relaciones laborales de
sus trabajadores.
.
21
TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR CAUSA OBJETIVA, EN LOS

CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA PRESENTE LEY
a. Causas objetivas contempladas en la legislacin peruana.

b. Caso fortuito.
c. Causas econmicas, tecnolgicas, estructurales y anlogas;
d. Disolucin, liquidacin y quiebra.
e. Reestructuracin empresarial.
f. El procedimiento ante el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
g. Procedimientos segn LPCL
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR 27/03/1997
Artculo 46.- Son causas objetivas para la terminacin colectiva de los contratos
de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos;
c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra;
d) La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N 845.
22
Artculo 47.- Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que
implican la desaparicin total o parcial del centro de trabajo, el empleador podr
dentro del plazo de suspensin a que se refiere el Artculo 15, solicitar la
terminacin de los respectivos contratos individuales de trabajo. En tal caso, se
seguir el procedimiento indicado en el artculo siguiente sustituyendo el
dictamen y la conciliacin, por la inspeccin que el Ministerio del Sector llevar a
cabo, con audiencia de partes, ponindose su resultado en conocimiento del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social quien resolver conforme a los incisos
e) y f) del citado artculo.
Artculo 48.- La extincin de los contratos de trabajo por las causas objetivas
previstas en el inciso b) del Artculo 46, slo proceder en aquellos casos en los
que se comprenda a un nmero de trabajadores no menor al diez (10) por ciento
del total del personal de la empresa, y se sujeta al siguiente procedimiento:
a) La empresa proporcionar al sindicato, o a falta de ste a los trabajadores, o
sus representantes autorizados en caso de no existir aquel, la informacin
pertinente indicando con precisin los motivos que invoca y la nmina de los
trabajadores afectados. De este trmite dar cuenta a la Autoridad Administrativa
de Trabajo para la apertura del respectivo expediente;
b) La empresa con el sindicato, o en su defecto con los trabajadores afectados
o sus representantes, entablarn negociaciones para acordar las condiciones de
la terminacin de los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse
para evitar o limitar el cese de personal. Entre tales medidas pueden estar la
suspensin temporal de las labores, en forma total o parcial; la disminucin de
turnos, das u horas de trabajo; la modificacin de las condiciones de trabajo; la
revisin de las condiciones colectivas vigentes; y cualesquiera otras que puedan
coadyuvar a la continuidad de las actividades econmicas de la empresa.
El acuerdo que adopten tendr fuerza vinculante;
c) En forma simultnea o sucesiva, el empleador presentar ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, una declaracin jurada de que se encuentra incurso
en la causa objetiva invocada a la que acompaar una pericia de parte que
acredite su procedencia, que deber ser realizada por una empresa auditora,
autorizada por la Contralora General de la Repblica. Asimismo, el empleador
podr solicitar la suspensin perfecta de labores durante el perodo que dure el
procedimiento, solicitud que se considerar aprobada con la sola recepcin de
dicha comunicacin, sin perjuicio de la verificacin posterior a cargo de la
Autoridad Inspectiva de Trabajo.
La Autoridad Administrativa de Trabajo, pondr en conocimiento del sindicato o
a falta de ste, de los trabajadores o sus representantes, la pericia de parte,
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de presentada; los trabajadores podrn
presentar pericias adicionales hasta en los quince (15) das hbiles siguientes;
d) Vencido dicho plazo, la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de las 24
horas siguientes, convocar a reuniones de conciliacin a los representantes de
23
los trabajadores y del empleador, reuniones que debern llevarse a cabo

indefectiblemente dentro de los tres (3) das hbiles siguientes;
e) Vencidos los plazos a los que se refiere el inciso precedente, la Autoridad
Administrativa de Trabajo est obligada a dictar resolucin dentro de los cinco
(5) das hbiles siguientes, al trmino de los cuales se entender aprobada la
solicitud si no existiera resolucin;
f) Contra la resolucin expresa o ficta, cabe recurso de apelacin que debe
interponerse en un plazo no mayor de tres (3) das hbiles. El recurso deber
ser resuelto en un plazo no mayor de cinco (5) das hbiles, vencidos los cuales
sin que se haya expedido resolucin, se tendr confirmada la resolucin
recurrida.
Artculo 49.- La extincin de los contratos de trabajo por las causas objetivas
previstas en los incisos c) y d) del Artculo 46, se sujeta a los siguientes
procedimientos:
- La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra.
Adoptado el acuerdo de disolucin de la empresa por el rgano competente de
sta, conforme a la Ley General de Sociedades y en los casos de liquidacin
extrajudicial o quiebra de la empresa, el cese se producir otorgando el plazo
previsto por la Tercera Disposicin Final del Decreto Legislativo N 845, Ley de
Reestructuracin Patrimonial. Los trabajadores tienen primera opcin para
adquirir los activos e instalaciones de la empresa quebrada o en liquidacin que
les permita continuar o sustituir su fuente de trabajo.
Las remuneraciones y beneficios sociales insolutos se podrn aplicar en tal
caso a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su lmite, o a la
respectiva compensacin de deudas.
- La Reestructuracin Patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N 845 El
procedimiento de cese del personal de empresas sometidas a la Ley de
Reestructuracin Patrimonial se sujeta a lo dispuesto por el Decreto Legislativo
N 845.
Artculo 50.- En los casos contemplados en el inciso b) del Artculo 46, el

empleador notificar a los trabajadores afectados con la autorizacin de cese de
tal medida y pondr a su disposicin los beneficios sociales que por ley puedan
corresponderles.
Artculo 51.- El Empleador deber acreditar el pago total de la compensacin por

tiempo de servicios en la forma establecida en el Decreto Legislativo N 650
dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el cese.
24
Artculo 52.- Los trabajadores afectados por el cese en los casos contemplados
en los incisos a) y b) del Artculo 46 gozan del derecho de preferencia para su
readmisin en el empleo si el empleador decidiera contratar directamente o a
travs de terceros nuevo personal para ocupar cargos iguales o similares, dentro
de un ao de producido el cese colectivo. En tal caso, el empleador deber
notificar por escrito al ex trabajador, con quince (15) das naturales de
anticipacin, en el domicilio que el trabajador haya sealado a la empresa. En
caso de incumplimiento, el ex trabajador tendr derecho a demandar
judicialmente la indemnizacin que corresponda conforme al Artculo 38.
BIBLIOGRAFIA
GOMEZ Valdez, Francisco; Derecho Colectivo de Trabajo
GOMEZ VALDEZ, Francisco; La ley Procesal del Trabajo
ARVALO VELA, JAVIER, VALOS JARA, OXAL. Causas y efectos de la
extincin del contrato de trabajo
FERNANDO RODRIGUEZ
25
26
GARCIA; GUSTAVO QUISPE CHAVEZ la extincin del contrato de trabajo.

El Contrato de Trabajo Extincion

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Extincin

La extincin del contrato de trabajo

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO....................................................3

La extincin del contrato de trabajo por causas externas a la relacin laboral

Nocin de renuncia o retiro voluntario:.................................................8

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

CONCEPTO: El Contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador

B) SUBORDINACIN: Nuestra legislacin lo entiende como aquella situacin en

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

A) Si obedece a la voluntad del trabajador podemos ver: La renuncia o retiro

2. POR DESAPARICIN O INCAPACIDAD DE LAS PARTES:

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

Artculo 17.- El fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si aquel

Artculo 21.- La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que

El Artculo 17 del D.S. 003-97-TR seala lo siguiente, el

Como vemos otra de las causales de extincin del contrato laboral

El Artculo 21 del D.S. 003-97-TR seala :La jubilacin es

vigente establece la posibilidad de una jubilacin anticipada luego de

3.1.4INVALIDES ABSOLUTA PERMANENTE.

La incapacidad del trabajador ocasionada ya sea por afeccin de

3.2 LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS INTERNAS

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

La dimensin sin causa ni previsto : es aquella en la cual el

LA TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO

3.2.3 . EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR.- El

empleador decide la continuidad del vnculo laboral y comprende todas las

En ese sentido y dentro de la postura doctrinal asumida el despido guarda las

Es un acto unilateral : la extincin se produce por la sola voluntad del

B.) EL DESPIDO EN LA LEGISLACIN

B.1)REGLAMENTO : El Art. 22 de la ley seala el: DESPIDO POR CAUSA

importar si la causa de este fue anterior o posterior a la

II) CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR.

LA COMISIN DE FALTA GRAVE: es la infraccin por el

inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del

o f) los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y

B. LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO: El despido por la

Ej.: Las Autoridades administrativas y judiciales imponen

2. DESPIDO POR CAUSA JUSTA:

El empleador tendr 48 horas de producido el hecho para

B.2) CONSECUENCIAS DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.2.5 EL CESE COLECTIVO

CAUSAS OBJETIVAS PARA LA TERMINACIN COLECTIVA DE LOS

1. POR MOTIVOS ECONMICOS, TECNOLGICOS, ESTRUCTURALES

consecuencia un exceso laboral o impiden continuar

2. POR EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR se configura el caso

En estos casos el empleador podr dentro del plazo de suspensin

CASO FORTUITO REQUISITOS

COSTO UIT% : 0.6809 por cada trabajador

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

CALIFICACIN: AUTOMTICA -CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencio Positivo) 05 das hbiles de

3. POR LA DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE LA EMPRESA.

TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR CAUSA OBJETIVA, EN LOS

a. Causas objetivas contempladas en la legislacin peruana.

los trabajadores y del empleador, reuniones que debern llevarse a cabo

Artculo 50.- En los casos contemplados en el inciso b) del Artculo 46, el

Artculo 51.- El Empleador deber acreditar el pago total de la compensacin por

GARCIA; GUSTAVO QUISPE CHAVEZ la extincin del contrato de trabajo.

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