3 METODOLOGA PARA LA

EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES

Raul Castilleja Herrera

3.1 DIAGNSTICO DE EVALUACIN DE LA

NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Para lograr resultados efectivos en la aplicacin de este documento
se debe considerar lo siguiente:
1.- Parcelar o dividir el centro de trabajo por especialidades, reas,
departamentos, secciones,
2.- Verifi car la aplicacin de cada captulo en cada una de las reas
seleccionadas del centro de trabajo.
3.- Verifi car la aplicacin de cada disposicin normativa en
aquellos captulos identifi cados para cada rea del centro de
trabajo.
4.- Ajustar el documento a cada una de las reas del centro de
trabajo.

5.- Aplicar los diagnsticos normativos que han sido ajustados para
cada una de las reas seleccionadas del centro de trabajo y
determinar las acciones correctivas
6.- Por cada disposicin que se evala, el documento contempla un
apartado
denominado acciones de mejora o acciones correctivas,
7.- En ningn caso debe quedar sin registro de informacin el
apartado relacionado con las acciones de mejora o correctivas
8.- Con el fi n de ayudar a la toma de decisiones para priorizar la
atencin de las disposiciones normativas, cada una de ellas tiene
un registro de califi cacin que va del 1 al 3.
9.-Para su elaboracin se requiere involucrar en todo el proceso a
los supervisores o responsables de cada rea, para que participen
en su instrumentacin y aplicacin.

3.2 INVESTIGACIN DE ACCIDENTES E

INCIDENTES
Este procedimiento tiene por objeto establecer la organizacin y metodologa
a seguir para la gestin y control de los accidentes e incidentes, tanto si se
producen daos personales o materiales, como si no llegan a producirse
La Investigacin de Accidentes, desde el punto de vista de la prevencin, se
define como La tcnica utilizada para el anlisis en profundidad de un
accidente laboral acaecido, a fin de conocer el desarrollo de los
acontecimientos, determinar el porqu de lo sucedido e implantar las medidas
correctoras para eliminar las causas y evitar la repeticin del mismo accidente
o similares.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales establece en su art. 16.3 Cuando
se haya producido un dao para la salud de los trabajadores o cuando, con
ocasin de la vigilancia de la salud, aparezcan indicios de que las medidas de
prevencin resultan insuficientes, el empresario llevar a cabo una
investigacin al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos.

ACCIDENTE
Se entiende por accidente de trabajo toda lesin corporal que el
trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que
ejecute por cuenta ajena.
Incidente
Se entiende por incidente aquellos accidentes que no hayan
ocasionado lesiones a los trabajadores expuestos, tambin
denominados accidentes blancos.

3.5 INSPECCIONES
PLANEADAS Y NO
PLANEADAS
Las inspecciones de seguridad cualquiera que sea sus modalidades
(generales o parciales, internas o externas, voluntarias u
obligatorias, oficiales), puede realizarse mediante una
programacin, estableciendo previamente un
calendario:planificadaso sin fechas, informales, sin previo aviso o
motivadas por alguna circunstancia especial; inspecciones no
planificadas.
Las inspecciones planificadas permiten una mayor preparacin y
son ms eficaces porque tanto en inspector como el inspeccionado
pueden prepararlas mejor. Sin embargo, las no planificadas tienen
la ventaja de mostrar un cuadro ms real pero el inconveniente de
ser peor recibidas y, en ocasiones fallidas.

Un programa de Inspeccin General Planificada deber incluir las

siguientes caractersticas:
i) Determinacin de las reas de inspeccin incluir la
inspeccin de todas las reas de operacin, mantenimiento,
maquinaria, almacenaje y oficinas.
ii) Asignacin de responsabilidades debern incluir a las
personas con mayor conocimiento de cada rea.
iii) Determinacin de la frecuencia normalmente las
inspecciones debern llevarse a cabo trimestralmente o incluso
mensualmente. La frecuencia depender de la cantidad de la
actividad laboral, el nmero de personas y el nivel relativo de
riesgo de rea.

Es un instrumento para observar condiciones y prcticas de una

manera organizada y sistemtica, y permite:
Determinar necesidades de formacin e informacin del personal.
Identificar prcticas que pudieran provocar accidentes o
ineficacias.
Destacar los comportamientos del personal para el
reconocimiento y reforzamiento.
Verificar que los mtodos y procedimientos de trabajo o tarea
existentes son los adecuados.