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CONTRATO
COLECTIVO DE
TRABAJO
TABULADOR DE
SUELDOS BASE
83
PROFESIOGRAMAS
99
REGLAMENTOS
261
NDICE
CATLOGOS
253
CONVENIO ADICIONAL
PARA LAS JUBILACIONES Y
PENSIONES DE LOS
TRABAJADORES DE BASE DE
NUEVO INGRESO
2005-2007
495
503
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Las horas de trabajo sern continuas a menos que por necesidad del
servicio tuviere que laborarse horario discontinuo, en cuyo caso se
requerir de la aceptacin previa del Sindicato, percibiendo el
trabajador que la labore en forma discontinua, un 10 por ciento ms
del sueldo normal. Las horas de entrada y salida de las distintas
labores, estarn fijadas en el Reglamento Interior de Trabajo, o en el
nombramiento de cada trabajador.
Se entiende por horario discontinuo el de los trabajadores cuya
jornada sea interrumpida por una hora o ms, o cualquier modalidad
que acuerden el Instituto y el Sindicato.
Clusula 28 Bis.- Aumentos de Jornadas
Las partes convienen que en caso de aumento de jornada dentro de la
misma categora y rama deber otorgarse a los trabajadores en los
trminos de los Reglamentos de Bolsa de Trabajo y Escalafn.
Clusula 29.- Acumulacin y Distribucin de Jornadas
La acumulacin y distribucin de jornadas, se regir por las siguientes
normas:
a) La jornada mxima de servicio continuo ser de veinticuatro horas;
b) Para los efectos de pago, el cmputo se har considerando que el
da empieza a las cero horas y termina a las veinticuatro horas; y las
jornadas acumuladas que se estipulan en esta clusula, se computan al
iniciarse y concluir stas; y
c) Los trabajadores de ocho horas con jornada acumulada nocturna,
trabajarn tres veladas alternas a la semana de once horas cuarenta
minutos cada una y disfrutarn de un da de descanso fijo.
Los trabajadores mencionados en el Reglamento y Convenios
relativos a infectocontagiosidad y a emanaciones radiactivas, no
podrn desempear jornadas acumuladas. En los casos de ajustes de
tiempo laborado y su distribucin, que deban ejecutar los trabajadores
con jornada acumulada, por causa de los nuevos descansos pactados,
las partes convendrn las modalidades respectivas y la determinacin
alterna de tiempo laborado o de pago en efectivo.
Asimismo, se pactarn otras modalidades de jornadas acumuladas,
atendiendo a los requerimientos de los servicios y a las necesidades de
descanso de los trabajadores.
Clusula 30.- Cmputo del Tiempo de Servicios
I. Perodos que se incluyen. Adems de los das que un trabajador
haya laborado debern incluirse tambin los de incapacidad
provenientes de riesgo de trabajo en los trminos de la Clusula 91,
los das de descanso, los no laborables, los de vacaciones, los que
comprendan los perodos permanentes o temporales para labores
sindicales, las ausencias motivadas por enfermedades, accidentes no
profesionales y por maternidad, lo sealado en la Fraccin I de la
Clusula 41, en el tercer prrafo de la Clusula 112, y en el
Reglamento de Becas para la Capacitacin de los Trabajadores del
Seguro Social, en sus trminos; los perodos utilizados en las
instalaciones del Instituto para obtener certificado de especializacin y
las causadas por privacin de la libertad relacionada con el
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b) El resultado obtenido en el inciso anterior se multiplica por
$328.47 para obtener el importe de los viticos que se pagar al
trabajador de transportes en general por la comisin que se le asigne;
y
c) Para obtener el nmero de das que se asignarn para la comisin,
se efecta el mismo procedimiento mencionado en el inciso a),
redondeando a la unidad superior, en caso de que la fraccin sea igual
o superior a 0.50.
Los viticos se liquidarn por adelantado, tomando en consideracin
el nmero de das previstos para el viaje o las horas programadas para
la comisin. Para el personal de transportes en general y de otras
categoras que por las caractersticas de sus actividades, salgan
comisionados a desarrollar labores fuera de los lmites territoriales de
la localidad asiento de su adscripcin en viajes cortos, el Instituto
pagar como tiempo extra, el que exceda de sus horas ordinarias de
trabajo, si con motivo del viaje se ven obligados a laborar durante
dicho tiempo, en los trminos que seala este Contrato Colectivo de
Trabajo.
Lo dispuesto en los prrafos anteriores, es aplicable al personal que
oficialmente autorizado, acompae al chofer para el desempeo de la
comisin respectiva.
En los casos de personal de otras categoras que por las caractersticas
de sus actividades y que el Instituto requiere de ellos para que
efecten comisiones en viajes cortos a desarrollar labores fuera de los
lmites territoriales de la localidad asiento de su adscripcin, se les
pagarn los viticos en los trminos de los Artculos 3, 4, 5 y 5 Bis del
Reglamento de Viticos para Choferes, independientemente del medio
de transporte para este efecto. Para su pago se atender a la hora de
salida al lugar del destino, a la certificacin de permanencia y hora de
arribo a su lugar de origen.
Clusula 101.- Arrestos y Fianzas
Cuando los trabajadores sean denunciados, detenidos o demandados
por causas directamente relacionadas con el cumplimiento de sus
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Oficial Tcnico de Actuariado Social
Tcnico de Actuariado Social
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Auxiliar de Almacn
Oficial de Almacn
Coordinador de Almacn
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ARQUITECTOS
Arquitecto
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Aut.
ASISTENTES MEDICAS
Asistente Mdica
Asistente Mdica
Coordinadora de Asistentes Mdicas
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8.0
8.0
474.74
474.74
525.92
3,085.68
3,797.86
4,207.28
1
1
2
AUTOPSIAS (D.F.)
Ayudante de Autopsia
Ayudante de Autopsia
6.5
8.0
509.42
509.42
3,311.30
4,075.42
Aut.
Aut.
2,053.22
2,527.12
Aut.
Aut.
BIBLIOTECARIOS
Tcnico de Bibliotecas
Tcnico de Bibliotecas
Asistente de Bibliotecario
Asistente de Bibliotecario
Bibliotecario
Bibliotecario
6.5
8.0
6.5
8.0
6.5
8.0
534.64
534.64
707.44
707.44
872.78
872.78
3,475.14
4,277.06
4,598.32
5,659.60
5,673.20
6,982.26
1
1
2
2
Aut.
Aut.
BILOGOS
Bilogo
8.0
872.78
6,982.26
Aut.
CAJEROS
Ayudante de Cajero B
Ayudante de Cajero A
Cajero D
8.0
8.0
6.5
390.30
414.28
511.94
3,122.32
3,314.18
3,327.40
1
2
3
CATEGORA
Sueldo
Mes-Pesos ESC.
85
14/03/12 19:28
Jornada
8.0
8.0
6.5
8.0
Sueldo
Hora-Mes
511.94
543.96
581.96
595.04
Sueldo
Mes-Pesos
4,095.46
4,351.70
3,782.76
4,760.30
ESC.
3
4
5
6
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
446.42
442.82
449.80
519.04
437.28
437.28
378.90
445.94
437.28
378.90
3,571.30
3,542.48
3,598.40
4,152.32
3,498.18
3,498.18
3,031.14
3,567.46
3,498.18
3,031.14
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
8.0
998.18
7,985.46
Aut.
CITOTECNOLOGOS
Citotecnlogo
8.0
612.02
4,896.20
Aut.
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
446.42
473.32
473.32
473.32
473.32
3,571.30
3,786.56
3,786.56
3,786.56
3,786.56
1
2
2
2
2
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
522.84
522.84
522.84
522.84
522.84
582.94
582.94
582.94
582.94
582.94
4,182.72
4,182.72
4,182.72
4,182.72
4,182.72
4,663.46
4,663.46
4,663.46
4,663.46
4,663.46
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
8.0
8.0
8.0
8.0
656.04
656.04
656.04
656.04
5,248.30
5,248.30
5,248.30
5,248.30
5
5
5
5
8.0
8.0
8.0
8.0
656.04
656.04
656.04
656.04
5,248.30
5,248.30
5,248.30
5,248.30
5
5
5
5
CATEGORA
Cajero D
Cajero C
Cajero B
Cajero A
CENTROS VACACIONALES
Auxiliar de Administracin de C.V.
Auxiliar de Atencin Mdica de C.V.
Auxiliar de Hospedaje de C.V.
CONSERVACIN
Tcnico Polivalente
Tcnico Electricista
Tcnico Electrnico
Tcnico Mecnico
Tcnico Plomero
Tcnico A en Aire Acondicionado y
Refrigeracin
Tcnico A en Equipos Mdicos
Tcnico A en Fluidos y Energticos
Tcnico A en Plantas de Lavado
Tcnico A en Telecomunicaciones
Tcnico B en Equipos Mdicos
Tcnico B en Fluidos y Energticos
Tcnico B en Plantas de Lavado
Tcnico B en Telecomunicaciones
Tcnico en Equipos Reciprocantes
Tcnico en Electrnica Mdica y
Laboratorio
Tcnico C en Fluidos y Energticos
Tcnico C en Plantas de Lavado
Tcnico C en Telecomunicaciones
Tcnico en Mecnica, Fluidos y
Especialidades
Tcnico en Equipos de Absorcin
Tcnico en Equipos Helicoidal
Tcnico en Equipos de Rayos X
86
14/03/12 19:28
Jornada
8.0
Sueldo
Hora-Mes
656.04
Sueldo
Mes-Pesos
5,248.30
ESC.
5
8.0
8.0
745.36
745.36
5,962.90
5,962.90
6
6
8.0
745.36
5,962.90
8.0
8.0
745.36
745.36
5,962.90
5,962.90
6
6
8.0
8.0
8.0
745.36
745.36
745.36
5,962.90
5,962.90
5,962.90
6
6
6
CONTABILIDAD
Contador
Contador
Contador Auditor
Contador Auditor
6.5
8.0
6.5
8.0
872.78
872.78
872.78
872.78
5,673.20
6,982.26
5,673.20
6,982.26
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
CUIDADOR DE ANIMALES
Cuidador de Animales
8.0
437.28
3,498.18
Aut.
DIBUJANTES DE CONSTRUCCION
Dibujante de Construccin
Dibujante de Construccin
6.5
8.0
557.78
557.78
3,625.56
4,462.20
Aut.
Aut.
2,596.26
3,395.70
3,625.56
4,462.20
3,625.56
4,462.20
1
2
3
3
Aut.
Aut.
ECONOMISTAS
Pasante de Economista
Economista
Economista
8.0
6.5
8.0
456.68
872.78
872.78
3,653.50
5,673.20
6,982.26
Aut.
Aut.
Aut.
EDUCADORAS
Educadora
Educadora
Educadora
6.0
6.5
8.0
566.70
566.70
566.70
3,400.24
3,683.46
4,533.52
Aut.
Aut.
Aut.
ELECTROCARDIOGRAFISTAS
Electrocardiografista
8.0
565.72
4,525.80
Aut.
ELEVADORISTAS
Elevadorista
Elevadorista
6.5
8.0
397.42
397.42
2,583.14
3,179.40
Aut.
Aut.
CATEGORA
Tcnico en Equipos Turbocentrfugo
Especialista
en
Equipos
de
Especialidades
Especialista en Equipos de Laboratorio
Especialista en Equipos de Mecnica y
Fluidos
Especialista en Equipos de Aire
Acondicionado y Refrigeracin
Especialista en Plantas de Lavado
Especialista en Equipos de Electrnica
Mdica
Especialista en Equipos de Rayos X
Especialista en Fluidos y Energticos
87
14/03/12 19:28
Jornada
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos
ESC
Enfermera General
Enfermera Especialista
Enfermera Jefe de Piso
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
474.74
474.74
573.62
654.00
795.96
3,797.86
3,797.86
4,588.96
5,232.04
6,367.70
Aut.
Aut.
1
2
3
ESTOMATLOGOS
Estomatlogo
8.0
926.68
7,413.42
Aut.
FARMACEUTICOS
Auxiliar de Farmacia
Auxiliar de Farmacia
Ayudante de Farmacia
Oficial de Farmacia
Coordinador de Farmacia
6.5
8.0
8.0
8.0
8.0
499.28
499.28
558.02
647.30
761.62
3,245.58
3,994.26
4,464.10
5,178.32
6,093.00
1
1
2
3
4
FONOAUDILOGOS
Fonoaudilogo
Fonoaudilogo
6.0
8.0
612.02
612.02
3,672.18
4,896.20
Aut.
Aut.
GUARDERAS
Oficial de Puericultura
Oficial de Puericultura
Tcnico de Puericultura
6.5
8.0
8.0
446.42
446.42
484.20
2,901.68
3,571.30
3,873.58
1
1
2
HELIOGRAFISTAS
Heliografista
8.0
518.66
4,149.32
Aut.
HISTOTECNLOGOS
Histotecnlogo
Histotecnlogo
6.0
8.0
612.02
612.02
3,672.18
4,896.20
Aut.
Aut.
INGENIEROS
Pasante de Ingeniero
Ingeniero
Ingeniero
6.5
6.5
8.0
487.62
872.78
872.78
3,169.50
5,673.20
6,982.26
Aut.
Aut.
Aut.
INHALOTERAPEUTAS
Inhaloterapeuta
Inhaloterapeuta
Inhaloterapeuta
6.0
6.5
8.0
612.02
612.02
612.02
3,672.18
3,978.16
4,896.20
Aut.
Aut.
Aut.
INTENDENCIA
Auxiliar de Servicios de Intendencia
Auxiliar de Servicios de Intendencia
Ayudante de Servicios de Intendencia
Oficial de Servicios de Intendencia
6.5
8.0
8.0
8.0
378.90
378.90
438.98
473.96
2,462.80
3,031.14
3,511.82
3,791.68
1
1
2
3
INTENDENTES
Intendente
8.0
510.26
4,082.08
Aut.
CATEGORA
ENFERMERA
Auxiliar de Enfermera General
88
14/03/12 19:28
JorNada
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos
ESC.
6.0
8.0
6.0
8.0
490.36
490.36
643.76
643.76
2,942.04
3,922.80
3,862.68
5,150.12
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
2,842.36
3,498.18
3,068.68
3,776.86
1
1
2
2
MACHETEROS
Machetero
Machetero
6.5
8.0
389.46
389.46
2,531.34
3,115.72
Aut.
Aut.
MASAJISTAS
Masajista
6.5
373.84
2,429.94
Aut.
MDICOS
Mdico General
Mdico No Familiar
Mdico Familiar
8.0
8.0
8.0
757.86
998.18
998.18
6,062.86
7,985.46
7,985.46
Aut.
Aut.
Aut.
MICROFOTOGRAFISTAS
Tcnico de Microfotografa
8.0
612.02
4,896.20
Aut.
MULTILITISTAS
Multilitista
Multilitista
6.5
8.0
498.26
498.26
3,238.82
3,986.10
Aut.
Aut.
NUTRICION Y DIETETICA
Nutricionista Dietista
Nutricionista Dietista
Especialista en Nutricin y Diettica
Nutrilogo Clnico Especializado
6.5
8.0
8.0
8.0
564.06
564.06
654.00
795.96
3,666.52
4,512.54
5,232.04
6,367.70
1
1
2
3
CATEGORA
LABORATORISTAS
Auxiliar de Laboratorio
Auxiliar de Laboratorio
Laboratorista
Laboratorista
Aut.
Aut.
OPTOMETRISTAS
Optometrista
Optometrista
6.0
8.0
612.02
612.02
3,672.18
4,896.20
Aut.
Aut.
ORIENTADORES
Orientador
Orientador
6.5
8.0
627.28
627.28
4,077.20
5,018.16
Aut.
Aut.
2,559.00
Aut.
89
14/03/12 19:28
Sueldo
Mes-Pesos
2,195.54
ESC.
Aut.
20.0
2,342.40
Aut.
20.0
2,195.54
Aut.
20.0
2,408.96
Aut.
20.0
20.0
20.0
2,583.04
2,195.54
3,618.52
Aut.
Aut.
Aut.
2,520.54
Aut.
ORTOPEDISTAS
Ortopedista
8.0
612.02
4,896.20
Aut.
PARTERAS
Partera
Partera
Jefe de Parteras
Jefe de Parteras
6.5
8.0
6.5
8.0
654.00
654.00
703.06
703.06
4,251.10
5,232.04
4,569.94
5,624.44
1
1
2
2
PELUQUEROS
Peluquero
8.0
385.76
3,086.10
Aut.
PIANISTAS
Pianista
1.5
2,046.18
Aut.
CATEGORA
Orientador de Actividades Artsticas
(Ramo: Clsica y Moderna)
Orientador de Actividades Artsticas
(Ramo: Danza Regional)
Orientador de Actividades Artsticas
(Ramo: Maestro de Msica)
Orientador de Actividades Artsticas
(Ramo: Arte Dramtico)
Orientador de Educacin Fsica
Orientador de Iniciacin Cultural
Orientador Tcnico Mdico
Jornada
20.0
Sueldo
Hora-Mes
4.0
6.0
8.0
4.0
641.52
552.54
552.54
715.66
2,566.10
3,315.14
4,420.30
2,862.64
1
1
1
2
90
14/03/12 19:28
C.
t.
t.
t.
t.
t.
t.
t.
t.
t.
t.
t.
t.
t.
t.
Jornada
6.0
8.0
4.0
6.0
8.0
Sueldo
Hora-Mes
626.66
626.66
805.44
716.48
716.48
Sueldo
Mes-Pesos
3,759.94
5,013.30
3,221.76
4,298.82
5,731.80
ESC.
2
2
3
3
3
PROMOTORES DE ESTOMATOLOGA
Promotor de Estomatologa
8.0
872.78
6,982.26
Aut.
549.30
4,394.40
Aut.
PSICLOGOS
Psiclogo
Psiclogo Clnico
Psiclogo Clnico
8.0
6.0
8.0
872.78
872.78
872.78
6,982.26
5,236.70
6,982.26
Aut.
Aut.
Aut.
PSICMETRAS
Psicmetra
Psicmetra
6.0
8.0
612.02
612.02
3,672.18
4,896.20
Aut.
Aut.
QUMICOS
Qumico Clnico
Qumico Clnico Jefe de Seccin
8.0
8.0
872.78
916.52
6,982.26
7,332.18
1
2
RADILOGOS (TECNICOS)
Tcnico Radilogo
Tcnico Radilogo
6.0
8.0
612.02
612.02
3,672.18
4,896.20
Aut.
Aut.
RADIOTERAPEUTAS
Radioterapeuta
Radioterapeuta
6.0
8.0
612.02
612.02
3,672.18
4,896.20
Aut.
Aut.
REDACTORES
Redactor B
6.5
438.38
2,849.52
Aut.
SALVAVIDAS
Salvavidas
CATEGORA
Profesor de Educacin Fsica B
Profesor de Educacin Fsica B
Profesor de Educacin Fsica C
Profesor de Educacin Fsica C
Profesor de Educacin Fsica C
6.5
437.28
2,842.36
Aut.
t.
378.90
378.90
438.98
438.98
473.96
473.96
2,462.80
3,031.14
2,853.36
3,511.82
3,080.66
3,791.68
1
1
2
2
3
3
t.
SOCILOGOS
Socilogo
t.
t.
6.5
872.80
5,673.20
Aut.
648.18
795.96
5,185.46
6,367.70
1
2
8.0
875.58
7,004.56
Coordinador
Informtica
de
Soporte
Tcnico
en
91
14/03/12 19:28
CATEGORA
TECNICO ANESTESIOLOGO
Tcnico en Anestesia
Tcnico en Anestesia
Jornada
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos
ESC.
6.0
8.0
673.30
673.30
4,039.78
5,386.42
Aut.
Aut.
8.0
612.02
4,896.20
Aut.
493.60
3,208.40
Aut.
493.60
3,948.78
Aut.
2,901.68
3,571.30
4,152.32
4,877.08
5,787.16
1
1
2
3
4
TERAPISTAS
Terapista Fsico
Terapista Fsico
Terapista Ocupacional
Terapista Ocupacional
6.0
8.0
6.0
8.0
612.02
612.02
612.02
612.02
3,672.18
4,896.20
3,672.18
4,896.20
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
TIENDAS
Operador General de Tiendas
Jefe de Lnea en Tiendas
8.0
8.0
453.96
483.90
3,631.74
3,871.24
1
2
TRABAJADORES SOCIALES
Trabajadora Social
Trabajadora Social
Trabajador Social Clnico
6.5
8.0
8.0
564.06
564.06
643.08
3,666.52
4,512.54
5,144.64
1
1
2
Aut.
Aut.
1
1
1
1
2
2
1
92
14/03/12 19:28
C.
.
.
.
.
.
.
.
.
CATEGORA
Enfermera para el Traslado de Pacientes
de Terapia Intensiva
Tcnico Operador de Transporte de
Pacientes de Urgencia
Tcnico Operador de Transporte de
Pacientes de Terapia Intensiva
Mdico para el Traslado de Pacientes de
Urgencia
Mdico para el Traslado de Pacientes de
Terapia Intensiva
Jornada
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos
ESC.
8.0
654.00
5,232.04
8.0
559.06
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604.90
4,839.18
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Aut.
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3,797.86
Aut.
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387.86
3,102.80
Aut.
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Aut.
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378.32
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2,459.14
3,026.56
Aut.
Aut.
93
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Jornada
6.5
8.0
Sueldo
Hora-Mes
453.96
453.96
Sueldo
Mes-Pesos
2,950.76
3,631.74
ESC.
1
1
SECTOR DE TESORERA
Oficial de Tesorera
Coordinador de Tesorera
Jefe de Grupo de Tesorera
Especialista de Tesorera
8.0
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2
3
4
5
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2
3
CATEGORA
648.18
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648.18
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5,185.46
6,367.70
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2
3
4
5
JEFES DE OFICINA
Jefe de Oficina A
Jefe Tcnico de Cobranzas y Adeudos
Jefe de Grupo de Servicios de Personal
875.58
875.58
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CATEGORA
VEHCULOS PARA PACIENTES
PROGRAMADOS
Camillero en Vehculos de Servicios
Ordinarios y Programados (Exclusivo
D.F. y Valle de Mxico)
Operador de Vehculos de Servicios
Ordinarios y Programados (Exclusivo
D.F. y Valle de Mxico)
Operador de Ambulancias (Exclusivo
Sistema Forneo)
Operador de Ambulancias (Exclusivo
Sistema Forneo)
Controlador de Vehculos de Servicios
Ordinarios y Programados
Controlador de Vehculos de Servicios
Ordinarios y Programados
Jornada
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos
DE
SERVICIOS
8.0
446.78
3,574.22
Aut.
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478.08
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379.24
445.94
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3,033.98
3,567.46
3,814.86
Aut.
Aut.
Aut.
6.5
8.0
872.78
872.78
5,673.20
6,982.26
Aut.
Aut.
ESC.
ORDINARIOS
VELATORIOS
Auxiliar de Velatorio
Operador de Velatorio
Ayudante de Embalsamamiento
VETERINARIOS
Veterinario
Veterinario
YESISTAS
Yesista
8.0
446.42
3,571.30
Aut.
MDICOS RESIDENTES EN PERODO DE ADIESTRAMIENTO
Sueldo
Beca
Total
CATEGORA
Mes-Pesos
Pesos
Pesos
Residente ( R 1 )
1,747.48
2,143.94
3,891.42
Residente ( R 2 )
1,891.52
2,308.48
4,200.00
Residente ( R 3 )
1,939.50
2,363.30
4,302.80
Residente ( R 4 )
1,987.98
2,418.32
4,406.30
Residente ( R 5 )
2,047.64
2,490.82
4,538.46
Residente ( R 6 )
2,109.04
2,565.58
4,674.62
Residente ( R 7 )
2,172.36
2,642.58
4,814.94
Residente ( R 8 )
2,237.48
2,721.86
4,959.34
TABULADOR DE SUELDOS PARA PERSONAL DE BASE DEL PROGRAMA
IMSS-OPORTUNIDADES
JorSueldo
Sueldo
CATEGORA
nada
Hora-Mes
Mes-Pesos
ESC.
Auxiliar de Administracin en H. R.
Auxiliar de rea Mdica en H. R.
Auxiliar de rea Mdica en U. M. C.
Auxiliar de Enfermera General en H.R.
8.0
8.0
8.0
8.0
459.92
474.74
474.74
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3,679.28
3,797.86
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3,797.86
Aut.
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Aut.
Aut.
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CATEGORA
Auxiliar de Servicios Generales en H. R.
Citotecnlogo en H.R
Enfermera General en H. R.
Estomatlogo en H. R.
Laboratorista en H. R.
Mdico General en U. M. C.
Mdico No Familiar H.R.
Nutricionista Dietista en H. R.
Oficial de Conservacin en H. R.
Operador de Mantenimiento en H. R.
Operador de Servicios Auxiliares
Laboratorio en H. R.
Operador de Servicios Auxiliares
Radiodiagnstico en H. R.
Trabajadora Social en H. R.
Jornada
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
Sueldo
Hora-Mes
387.86
570.24
568.10
648.90
648.90
757.86
998.18
568.10
443.72
443.72
Sueldo
Mes-Pesos
3,102.80
4,561.88
4,544.78
5,191.22
5,191.22
6,062.86
7,985.46
4,544.78
3,549.74
3,549.78
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I. G
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Ins
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I. Grupo de profesionales
Pasante de Abogado.- Categora Autnoma
Requisitos: 6, 32, 33, 34, 35 y 37.
Relaciones de mando: 3 y 19.
Movimientos escalafonarios: 1 y 6.
Actividades: Auxiliar de trmite dentro de las funciones internas de la
Direccin. Las propias de la prctica forense en materia de gestiones
judiciales o administrativas, bajo la supervisin, en su caso, de un
abogado. Auxiliar en las actividades tcnico-jurdicas desarrolladas en la
Dependencia en que preste sus servicios.
Abogado.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 20, 31, 32, 33, 34, 35 y 38.
Relaciones de mando: 1, 3 y 19.
Movimientos escalafonarios: 6.
Actividades: Labores propias de su profesin, en la rama en que est
prestando sus servicios al Instituto. Organizacin tcnico-administrativa de
las actividades puestas a su cargo, incluyendo especialmente la adecuada
coordinacin de las mismas. Supervisin del trabajo y de las intervenciones
realizadas por sus subalternos. Emisin de dictmenes y resolucin de los
asuntos que le sean encomendados por el Jefe del Departamento o por su
jefe inmediato superior, en cuanto aqul hubiere delegado sus funciones en
ste, realizando las gestiones pertinentes.
Arquitecto.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Relaciones de mando: 1, 3 y 19.
Movimientos escalafonarios: 6.
Actividades: Labores propias de su profesin en la rama en que est
prestando sus servicios al Instituto. Planeacin y supervisin de obras.
Proyecciones y estudios de los planos y tipos de edificios segn el lugar,
clima, etc., de acuerdo con las necesidades de los servicios que se vayan a
proporcionar. Responsabilidad tcnica de las labores que se le
encomienden y de las que ejecute el personal a sus rdenes en las oficinas.
Calificacin y estudios de proyectos de obras en concurso. Revisin de los
trabajos que realicen por contrato, arquitectos ajenos a la institucin.
Contador.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35, 37A y 46.
Relaciones de mando: 1 y 19.
Movimientos escalafonarios: 6.
Actividades: Aplica tcnica de contabilidad para disear e instalar y
mantener en operacin sistemas contables en el Instituto. Disea nuevos
sistemas para modificar el existente o para simplificar el proceso del
mismo. Verifica el estado de operacin del sistema contable en sus
distintas entidades y en su caso, corrige desviaciones, interpretaciones
errneas o aplicaciones incorrectas de tcnicas o de instrumentos
contables. Representa al Departamento ante otras Dependencias del
Instituto para coordinar la produccin de informaciones, datos y
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PROFESIOGRAMAS
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PROFESIOGRAMAS
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Enfermera Especialista
Requisitos: 21B.
Relaciones de mando: 3, 4, 6, 9, 18 y 19.
Movimientos escalafonarios: 4 y 6.
Actividades: Las realiza en Unidades de Atencin Mdica. Recibe,
identifica, atiende y entrega pacientes con informacin de diagnstico,
tratamiento, evolucin y procedimientos efectuados, bajo un plan de
atencin. Participa en tratamientos mdico-quirrgicos. Participa en la
visita mdica. Realiza procedimientos generales y especializados
establecidos en el cuidado integral del paciente de acuerdo a indicaciones
mdicas en las reas o servicios en que se requiera en las especialidades de:
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PROFESIOGRAMAS
Asistente de Guardera
Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 41 y 46.
Relaciones de mando: 4, 6 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6.
Actividades: Recepcin y entrega de los nios, conducindolos a las reas
respectivas. Cuida, atiende y vigila al nio, de acuerdo a su edad. Participa
en las actividades programadas para los nios. Participa en la elaboracin y
control de material didctico y decorativo. Participa y/o recibe y controla
vveres e ingredientes para la alimentacin de los nios. Prepara y distribuye
la alimentacin de los nios. Recolecta y lava charolas, vajillas, biberones,
cubiertos y accesorios. Realiza aseo de los locales, muebles, instrumentos,
tiles, equipo y material que se encuentra en el lugar donde se desarrollen
sus labores. Recibe y controla la ropa para el uso de los nios. Reporta a su
jefe inmediato las necesidades, problemas y observaciones que se presenten
para el cuidado y atencin de los nios. Rinde los informes respectivos.
Realiza labores administrativas inherentes a sus actividades. Asiste a los
cursos de capacitacin permanentes para su especialidad, y participa en
actividades dirigidas al ncleo familiar.
Asistente Administrativo de Guardera
Requisitos: 5 6, 31, 32, 33 y 51.
Relaciones de mando: 4, 6 y 19.
Movimientos escalafonarios: 6.
Actividades: Organiza, distribuye, supervisa, asesora y colabora en las
actividades del personal a su cargo. Participa en el control y elaboracin
de documentos de los nios, del personal y de la Unidad. Registra peso,
talla y control de inmunizaciones de los nios. vigila y verifica la
administracin de los medicamentos, alimentacin y educacin de los
nios conforme a las normas y lineamientos establecidos. Requiere y
controla vveres, material y equipo necesario para el funcionamiento de
la Unidad. Promueve y participa en los cursos y actividades de
capacitacin. Cumple, participa y verifica las normas de operacin
establecidas. En ausencia de la Directora, es responsable de la guardera
y atiende a los padres de los nios y al pblico en general.
Orientador.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Relaciones de mando: 1 y 19.
Movimientos escalafonarios: 6.
Actividades: Asume la responsabilidad del trabajo que realice el
personal a su cargo. Coordina las actividades de orientacin social que se
realicen en su centro de trabajo o en zonas de influencia del mismo;
organiza, supervisa y dirige programas, encuestas y entrevistas para ser
realizadas por el personal subalterno a sus rdenes. Da trmite oportuno
y correcto, as como solucin a problemas y casos, de acuerdo a las
normas que el Instituto establezca. Produce informes sobre el trabajo
ejecutado por l y por su personal. Promueve y adecua estudios y
programas relacionados con sus labores especficas que le sean
solicitados por autoridades superiores. Auxilia al Director del Centro en
labores propias de su encargo.
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PROFESIOGRAMAS
por el jefe del servicio. Lleva control de los enfermos hospitalizados con
terapia inhalatoria. Da informes por escrito de los tratamientos aplicados.
Colabora en el manejo tcnico-administrativo del servicio. Realiza
inventario de material y equipo para llevar control. Participa en la
elaboracin de estadsticas del servicio. Participa en la elaboracin de
normas sobre los distintos procedimientos. Participa en la elaboracin de
programas de adiestramiento del personal de la unidad o de otras unidades.
Participa en eventos acadmicos y cientficos que se realicen en el servicio,
en el hospital o en el Instituto.
Optometrista.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 21B, 32, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A.
Relaciones de mando: 3, 4 y 19.
Movimientos escalafonarios: 6.
Actividades: Recibe pacientes derivados por el Oftalmlogo para
graduacin de lentes; grada lentes; es responsable del cuidado,
mantenimiento y suministro del equipo de Optometra. Ejecuta tcnicas
de exploracin e identifica vicios de refraccin en los pacientes que se le
derivan; supervisa el aseo de los equipos bajo su responsabilidad;
informa al jefe del servicio de los desperfectos de la planta fsica y el
instrumental, equipo y mobiliario autorizado para la optometra; asiste a
reuniones peridicas programadas por el jefe del servicio. Lleva control
de los pacientes atendidos y elabora receta con indicaciones para la
correccin de los vicios de refraccin; colabora en el manejo tcnico
administrativo del servicio. Lleva control del material. Participa en la
elaboracin de normas sobre los distintos procedimientos; participa en la
elaboracin y realizacin de programas de adiestramiento y participa en
la evaluacin de la calidad de los servicios.
Ortopedista.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 34, 35, 38 y 46.
Relaciones de mando: 3, 4 y 19.
Movimientos escalafonarios: 6.
Actividades: Manufactura de aparatos ortopdicos bajo la direccin de
los mdicos.
Radioterapeuta.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Relaciones de mando: 3, 4 y 19.
Movimientos escalafonarios: 6.
Actividades: Participa directamente en la planeacin mdica de los
pacientes que van a recibir tratamiento con radiaciones ionizantes en lo
referente a: Localizacin del rea por irradiar, toma de contornos,
elaboracin de curvas de isodosis de forma manual o computarizada,
seleccin de tcnicas de tratamiento individuales mediante anlisis de
dosis diferenciales calculadas con estudios previos de simulacin de
tratamiento, conocimiento de la elaboracin de bolus, compensadores,
protecciones especficas que determinen la posicin correcta a la
administracin adecuada de los campos de tratamiento que se apliquen a
los pacientes. Aplicacin de medios de contraste parenterales y orales
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Coordinador de Almacn
Requisitos: 51.
Relaciones de mando: 2, 3 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2 y 3.
Actividades: Controla y verifica la recepcin, entrega, movimientos,
vigencia de medicamentos, mermas y daos a la mercanca de los
almacenes a su cargo, as como la operacin de inventarios perpetuos.
Organiza, dirige y verifica la toma de inventarios. Opera mquinas y
equipo de oficinas, equipo de cmputo, equipo de almacenes de acuerdo a
las normas que el Instituto determine, as como los de intercomunicacin y
telfonos. Revisa diariamente las condiciones ptimas de operacin de los
montacargas, nivel de agua en bateras y/o niveles de combustible y
lubricantes, reportando por escrito al superior inmediato, las incidencias
que en estos se detecten. Dirige y controla la operacin de un almacn.
Verifica la documentacin relativa a las funciones de su cargo. Informa al
inmediato superior de los problemas inherentes al manejo del almacn o
grupos bajo su responsabilidad. Contesta correspondencia. Organiza, dirige
y controla el trabajo del personal del almacn de su adscripcin. Es
responsable de la disciplina, productividad y labores del personal a su
cargo. Sustituye cuando las necesidades del servicio lo requieren, al
personal de menor categora en ausencias temporales del mismo. Elabora
estudios relativos a las funciones que se le encomienden, con la
periodicidad que fijen el instructivo y manuales de operacin. Firma y
autoriza documentos relativos a las funciones que desempea. Controla y
mantiene actualizadas las agendas de vencimiento de medicamentos y
dems artculos susceptibles de ello, determinando los trmites ulteriores.
Capacita al personal a sus rdenes. Vigila el cumplimiento a las actividades
de limpieza en las reas del almacn. Reporta al jefe inmediato las
incidencias del personal. Asiste a cursos de capacitacin que el Instituto
determine. Informa de las actividades realizadas.
Jefe de Grupo de Almacn
Requisitos: 51.
Relaciones de mando: 3 y 19.
Movimientos escalafonarios: 6.
Actividades: Planea, organiza, integra, controla y evala las actividades y
funciones de: recepcin, almacenamiento, control de calidad, control de
existencias y distribucin de los artculos. Aplica los procedimientos de
recepcin de artculos que determine el Instituto. Es responsable de que el
almacenaje de los artculos se realice en los locales de los almacenes o en
los lugares que se determinen. Coordina las actividades para la realizacin
de las pruebas y estudios de control de calidad de los artculos, de acuerdo
con los procedimientos establecidos. Establece y vigila el control de
caducidades y el control de bajas de los artculos. Controla los niveles de
existencias; implanta sistemas de control y evaluacin de inventarios.
Participa en el clculo y determinacin de las dotaciones autorizadas en el
Centro de Abastecimiento Regional y Almacenes Delegacionales. Controla
y verifica la preparacin de embarques y suministro de los artculos en los
lugares que se identifiquen. Recibe, verifica, clasifica, atiende y da
respuesta a los documentos y correspondencia relacionados con su rea.
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PROFESIOGRAMAS
Cajero "D"
Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35 y 51.
Relaciones de mando: 3 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6.
Actividades: Principal y preponderantemente como recibidor con
obligacin de hacer corte de caja diariamente.
Cajero "C"
Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35 y 51.
Relaciones de mando: 3 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6.
Actividades: Recaudador y pagador con obligacin de hacer corte de
caja, informe diario, control de fianzas y facturas, elaboracin y pago de
la nmina de confianza.
Cajero "B"
Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35 y 51.
Relaciones de mando: 3 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6.
Actividades: Principal y preponderantemente como recaudador o
pagador con obligacin de hacer corte de caja, informe diario y manejo
de auxiliares de contabilidad.
Escalafn de Telecomunicaciones en el rea Tcnica
1a. Categora: Tcnico en Telecomunicaciones "A"
2a. Categora: Tcnico en Telecomunicaciones "B"
3a. Categora: Tcnico en Telecomunicaciones "C"
Tcnico en Telecomunicaciones "A"
Requisitos: 4, 21, 27, 29, 32, 33, 34, 35, 38, 40 y 46.
Relaciones de mando: 1, 2, 3, 6, 7 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6.
Actividades: Revisar, reparar, ajustar, limpiar e instalar: aparatos
telefnicos, de intercomunicacin, equipos radiotelefnicos, de sonido y
mquinas teleimpresoras, incluyendo alambrados y cableados
correspondientes. Proporcionar servicio de sonido y grabacin, manejar y
cuidar las herramientas, refacciones, materiales, accesorios, equipos y
aparatos de telecomunicacin que traslade. Elaborar reportes e informes,
participar en levantamiento de inventarios y deteccin de necesidades de
sistemas de telecomunicacin, aparatos y equipos, registrar en bitcora
incidencias, fechas de atencin a solicitudes, tiempos empleados y material
utilizado. Acatar instrucciones de personal de mayor categora.
Tcnico en Telecomunicaciones "B"
Requisitos: 27, 33, 35, 40 y 51.
Relaciones de mando: 1, 2, 3, 6, 7 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico de
Telecomunicaciones "A", las de revisar, reparar, ajustar, limpiar e
instalar aparatos multilneas, conmutadores telefnicos y de
intercomunicacin de baja y mediana capacidad, accesorios
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Recibe, revisa y entrega documentos que requieren trmite y/o realiza los
trmites correspondientes. Ejecuta los registros determinados por el
Instituto. Formula y participa en la toma de inventarios. Registra,
clasifica, cataloga y codifica correspondencia, glosa documentacin;
integra expedientes, intercala y desintercala documentos, ejecuta y
controla prstamos de documentos y mantiene correctamente
actualizados los archivos y registros con base a catlogos, registros y
formas auxiliares, orienta y deriva a pacientes en consulta externa,
atencin domiciliaria y servicios hospitalarios. Recaba datos tcnico
administrativos de pacientes atendidos en urgencias, controla la
documentacin auxiliar derivada por los trmites mdicos. Captura y
concentra datos para informacin estadstica de las actividades mdicas
en la unidad. Efecta actividades de identificacin de vigencia de
derechos. Recibe y/o entrega mobiliario, equipo, instrumental, artculos
de uso, insumos, medicamentos y drogas. Capta, controla, reporta
artculos fuera de uso, sin movimiento y obsoletos, daados o en los que
observe cualquier irregularidad. Realiza y mantiene actualizados los
registros de entradas, existencias, salidas, faltantes del Sistema de
Aprovisionamiento y los reporta al Jefe de la Unidad. Ejecuta registros
para el control del inventario perpetuo. Queda a su cargo la
responsabilidad de la guarda correcta de los materiales almacenados,
incluyendo la clasificacin y disposicin de artculos y materiales en los
dispositivos de almacn. Elabora mecanogrficamente oficios, informes,
reportes, requisiciones, memoranda.Valida la informacin emitida por el
Sistema contra los registros bsicos. Actualiza registros de los
trabajadores que conforman la administracin de personal, analiza,
verifica y realiza ajustes por critica de nmina. Ejecuta altas, bajas y
promociones en el Sistema de Personal. Opera equipo tecnolgico que le
proporciona el Instituto. Acude a cursos de capacitacin. Realiza
actividades inherentes a su categora.
Auxiliar de Enfermera General en HR.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 21B, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 80.
Relaciones de mando: 4, 6, 9 y 19.
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades, participa
en la aplicacin del Modelo de Atencin Integral a la Salud, desde la
conformacin del diagnstico de salud de la unidad y comunidad,
considerando la planeacin y desarrollo de acciones a nivel intra y
extramuros. Realiza actividades preventivas de promocin para el
autocuidado de la salud del individuo, familia y comunidad, a travs de
estrategias de prevencin, vigila el uso de cartillas y guas. Vigila la
conservacin, maneja y aplica productos biolgicos, con base en la
normatividad de vacunas y red de fro. Realiza acciones integrales de
control y seguimiento de familias beneficiarias del programa desarrollo
humano oportunidades. Participa en la vigilancia del estado nutricional de
menores, embarazadas, adolescentes y purperas. Orienta y participa en
aspectos de nutricin. En Salud Reproductiva aplica la tcnica de
consejera, promueve y proporciona previa prescripcin mdica mtodos de
planificacin familiar en cualquier etapa reproductiva. Identifica y
participa en el control de las embarazadas y purperas, participa en los
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Catlogos
I. Catlogo Abierto de Requisitos para ocupar las Plazas del
Tabulador
1. Conocimientos de 4o. ao de Primaria.
2. Certificado de Instruccin Primaria.
3. Conocimientos de Instruccin Secundaria.
4. Certificado de Instruccin Secundaria o Prevocacional.
5. Certificado de Preparatoria o Vocacional.
6. Carta de Pasante de la profesin que requieran sus actividades
especficas, expedida por institucin oficial reconocida.
6A. Haber cursado como mnimo el 6o. semestre de la licenciatura de
Qumico-Farmacutico-Bilogo; Qumico-Bacterilogo-Parasitlogo o
Qumico Clnico.
6B. Carta de Pasante de nivel Licenciatura
7. Principios de Contabilidad.
7A. Conocimientos de Contabilidad aplicables a la categora.
8. Comprobante de haber cursado primer ao de la carrera de
Ingeniera o Arquitectura.
9. Comprobante de haber cursado el segundo ao de la carrera de
Ingeniera.
10. Conocimientos de Contabilidad Intermedia.
11. Conocimientos de Contabilidad Superior.
12. Ttulo profesional que requieran sus actividades especficas,
expedido por una institucin oficial reconocida y registrado por la
Direccin de Profesiones.
12A. Ttulo y Cdula profesionales de Licenciatura en Informtica o
carreras afines a satisfaccin del Instituto.
12B. Ttulo y Cdula profesional de Licenciado en Trabajo Social.
12C. Ttulo de Licenciado en Nutricin expedido por una Institucin
con reconocimiento oficial y Cdula Profesional expedida por la
Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin
Pblica o por la dependencia equivalente de conformidad con la
legislacin estatal, en su caso.
13. Certificado de curso de posgraduado, expedido por una institucin
oficial reconocida.
14. Un ao de ejercicio profesional despus de titulado.
15. Dos aos de ejercicio profesional despus de titulado.
16. Tres aos de ejercicio profesional despus de titulado.
17. Cuatro aos de ejercicio profesional despus de titulado.
18. Cinco aos de ejercicio profesional despus de titulado.
19. Conocimiento elemental de Organizacin de Oficinas.
20. Conocimiento general de Organizacin de Oficinas.
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Artculo 15. Las becas para los trabajadores que sean estudiantes en
carreras universitarias, de tipo politcnico, tcnicas, de especializacin
y de educacin media superior, sern becas de reduccin de jornada.
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Captulo II.-Generalidades
Artculo 1. El ingreso de trabajadores de base, a obra determinada o
sustitutos, se har invariablemente a travs de las Bolsas de Trabajo
en donde opera el Programa IMSS-Oportunidades, establecidas en los
trminos de este Reglamento.
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Reglamento de Escalafn
Captulo I.- Del Escalafn
Artculo 1. El presente Reglamento determina las normas, trmites y
requisitos generales para todo movimiento escalafonario en aplicacin
de las Clusulas relativas al Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 2. En el Instituto Mexicano del Seguro Social rige un
escalafn nacional que comprende:
a) Escalafones Regionales de Puestos de Base, y
b) Escalafones Regionales de Trabajadores de base, que a su vez
comprende:
1. Registro de cambios.
2. Registro de regularizacin de interinos a plaza definitiva.
3. Registro de promocin escalafonaria.
Artculo 3. Los listados escalafonarios para promocin sern
dinmicos, y se elaborarn en un plazo no mayor a 15 das hbiles por
la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta de Escalafn a partir de la
fecha de recepcin de las calificaciones enviadas por la Comisin
Nacional
Mixta o Subcomisin Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento y relacin de trabajadores con Requisito 51 vigente.
Los listados escalafonarios cuya eficiencia se calcule con documentos
acadmicos se elaborarn anualmente.
Artculo 4. Para efectos de este Reglamento se entender por rama la
agrupacin de categoras que corresponden a un mismo escalafn
conforme al tabulador de sueldos; por sector, la clasificacin por
dependencias de las categoras de una misma rama. Los sectores se
determinan por acuerdo de la Comisin Nacional Mixta. Las
denominaciones de las ramas y categoras quedan sujetas a los
trminos del tabulador de sueldos y profesiogramas y a las
modificaciones de que sean objeto.
Artculo 5. En cada una de las Delegaciones Regionales o Estatales se
formarn y mantendrn actualizados los registros de candidatos
correspondientes a las secciones de cambios, regularizacin de
interinos a plaza definitiva y promocin escalafonaria. Para las
Delegaciones del Distrito Federal y Valle de Mxico, ser en base a lo
estipulado en el Artculo 6 del presente Reglamento.
Artculo 6. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn formular los
escalafones regionales y operar los cambios de residencia, aplicar la
regularizacin de interinos a plaza definitiva y promocin de los
trabajadores de base en el Distrito Federal y Valle de Mxico.
Artculo 7. En el sistema forneo, las Subcomisiones elaborarn sus
correspondientes escalafones regionales de trabajadores de base y
operarn sus registros regionales de cambios, regularizacin de
interinos a plaza definitiva y promocin.
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REGLAMENTO DE ESCALAFON
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REGLAMENTO DE ESCALAFON
a) Muerte;
b) Renuncia;
c) Liquidacin;
d) Promocin derivada de cambios de rama en plaza definitiva;
e) Dictamen escalafonario en plaza definitiva;
f) Jubilacin;
g) Invalidez Permanente;
h) Sentencia ejecutoriada que se imponga al trabajador privado de su
libertad y que le impida laborar;
i) Determinacin voluntaria de las partes;
j) Rescisin de contrato no objetada o demanda declarada
improcedente en forma definitiva por los tribunales competentes; y
k) Ocupar plaza de confianza definitiva.
Artculo 18. Para cubrir las vacantes que menciona el artculo
anterior, se atender al procedimiento sealado en el captulo relativo
a movimientos escalafonarios.
Artculo 19. Se considerarn plazas escalafonarias vacantes temporales,
las que por ms de treinta das desocupen los trabajadores titulares de las
mismas para disfrutar licencias, becas, incapacidades mdicas, cambios
de rama interinos, dictamen escalafonario interino, interinato en tanto
dictamina escalafn, estar sujetos a proceso o rescisin en litigio.
Las plazas vacantes por ausencia que desde el momento de su
autorizacin sean mayores de 90 das sern cubiertas de inmediato en
los trminos de este Reglamento.
El Instituto se obliga a enviar a la Comisin o Subcomisin Mixta de
Escalafn correspondiente las plazas escalafonarias vacantes
definitivas y temporales, en los trminos que seala la Clusula 27 del
Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 20. El Instituto entregar quincenalmente a la Comisin
Nacional Mixta de Escalafn, en lo que hace al Distrito Federal y
Valle de Mxico, el balance de plazas por adscripcin y plantilla y lo
mismo harn los Delegados Regionales y Estatales ante las
Subcomisiones en su circunscripcin.
En base a lo sealado y/o a cualquier otro documento oficial probatorio
de la vacante, la Comisin o Subcomisin Mixta de Escalafn iniciar
los trmites correspondientes para cubrirlas, dando prioridades a los
cambios sealados en el Captulo V de este Reglamento, en sus
trminos: este proceso culminar con el dictamen escalafonario
respectivo.
Captulo V.- Seccin de Cambios
Artculo 21. Para los efectos de este Reglamento se entiende por
cambios los que modifiquen turno, adscripcin, jornada, residencia o
rea. Se entender por rea la codificacin presupuestal donde las
plazas tengan incluidos los conceptos de pago 14, 54 y/ 61.
Artculo 22. Todos los trabajadores de base del Instituto que ocupen
categoras escalafonarias en forma definitiva, tienen derecho a
solicitar ante la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o
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18.
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REGLAMENTOS
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REGLAMENTO DE ESCALAFON
promocional a
los trabajadores sustitutos y candidatos registrados
en Bolsa de Trabajo, que cubran los requisitos de escolaridad exigidos
para el pie de rama del escalafn que se trate, mediante el criterio que
determine la Comisin Nacional Mixta de Escalafn de acuerdo a la
categora y la localidad que se trate.
Para la integracin de listados escalafonarios para promocin de las
categoras con requisitos acadmicos de acuerdo a los profesiogramas
y al Catlogo Abierto de Requisitos para ocupar las Plazas del
Tabulador, los aspirantes debern recurrir a la Comisin Nacional
Mixta de Escalafn o Subcomisin para hacer entrega del certificado
de estudios, cuya calificacin se integrar conforme a lo establecido
en el Artculo 29 y 30 de este Reglamento y estar vigente
indefinidamente. El procedimiento para cubrir las vacantes es el
mismo que para las categoras a las que se les exige el Requisito 51,
con la salvedad que la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o
Subcomisin es quien convoca despus de agotados los cambios de
residencia, si existe vacante por cubrir.
Artculo 33. Invariablemente, los aspirantes a promociones debern
satisfacer todos y cada uno de los requisitos sealados en los
profesiogramas respectivos, referente al Catlogo Abierto de
Requisitos para ocupar plaza del tabulador; y en su caso, los
correspondientes al Catlogo Abierto de Movimientos Escalafonarios
del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 34. En las categoras en que, por los requisitos sealados en
los profesiogramas, sea necesario acreditar la capacidad mediante
ttulos profesionales, licencias, curriculum vitae u otra documentacin
idnea, la Comisin Nacional Mixta de Escalafn y en su caso las
Subcomisiones Regionales o Estatales respectivas, mediante el
cuidadoso anlisis de ellos determinarn la calificacin que
corresponda por eficiencia del 0 al 60, conforme al mecanismo que
seale la Comisin Nacional Mixta. La calificacin final se obtendr
sumando la correspondiente a eficiencia con la puntuacin de
antigedad, otorgndose la vacante al que alcance la ms alta y de
existir igualdad a quien supere en antigedad escalafonaria.
Estos cmputos se harn cada ao, a una misma fecha para todos los
aspirantes.
Artculo 35. Todos los movimientos escalafonarios debern hacerse
precisamente mediante dictamen de la Comisin Nacional Mixta o de
la Subcomisin respectiva. Los nombramientos que se expidan
debern contener el nmero del dictamen escalafonario
correspondiente.
Artculo 36. La plaza sobre la que recaiga dictamen escalafonario,
deber conservar precisamente la misma jornada, horario, turno y
adscripcin que corresponda a la plaza puesta a disposicin de la
Comisin Nacional o Subcomisin Mixta de Escalafn segn sea el
caso. Los descansos se asignarn en el centro de trabajo, despus de
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REGLAMENTOS
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REGLAMENTOS
el
Artculo 24. En los casos en que los nios no hayan sido tratados en sus
enfermedades por los mdicos de su adscripcin que les correspondan,
sern sometidos a examen mdico en sus clnicas de adscripcin.
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REGLAMENTOS
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REGLAMENTOS
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REGLAMENTOS
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REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y
EMANACIONES RADIACTIVAS
Enfermera Especialista
Ayudante de
Intendencia
Servicios
de
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REGLAMENTOS
Qumico Clnico
Qumico Clnico Jefe de
Seccin
Operador
de
Servicios
Auxiliares
en
U.M.C.
(Laboratorio)
Auxiliar de Laboratorio
U.M.E.M.C.
Mdicos No Familiares
Anatomopatlogo
Hematlogo
Infectlogo
Laboratorista
Patlogo
Patlogo Clnico
Mdicos No Familiares
Mdicos Residentes
Mdicos para el Traslado de
Pacientes de Terapia Intensiva
Tcnico en el manejo de
aparatos
para
electrodiagnstico
Nutricin y Diettica
Manejador de Alimentos de
Servicios de Nutricin
Diettica
Cocinero Tcnico 2o. de
Servicios de Nutricin
Diettica
los
y
En reas y servicios de
Infectologa y de Neumologa
los
y
En reas y servicios de
Infectologa y de Neumologa
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REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y
EMANACIONES RADIACTIVAS
en
Fluidos
Especialista en Plantas
Lavado
Trabajadora Social
y
de
Tcnico
Operador
de
Transporte de Pacientes de
Terapia Intensiva
Velatorios
Auxiliar de Velatorio
Operador de Velatorio
Ayudante de Embalsamamiento
Ayudante de Autopsia
Veterinario
Citotecnlogo
Histotecnlogo
Inhaloterapeuta
En reas y servicios de
Infectologa y de Neumologa
En todas las unidades
En todas las unidades
En
Plantas
de
Lavado,
Lavanderas y en reas y servicios
de Infectologa
En
Plantas
de
Lavado,
Lavanderas y en reas y servicios
de Infectologa
En Plantas de Lavado y
Lavanderas
En
Plantas
de
Lavado,
Lavanderas y en reas y servicios
de Infectologa
En
Plantas
de
Lavado,
Lavanderas y en reas y servicios
de Infectologa
En
Plantas
de
Lavado,
Lavanderas y en reas y
servicios de Infectologa
En
Plantas
de
Lavado,
Lavanderas y en reas y servicios
de Infectologa
En Plantas de Lavado y
Lavanderas
En reas y servicios de
Infectologa y Neumologa
En reas y servicios de Terapia
Intensiva
En los Velatorios
En los Velatorios
En los Velatorios
En todas las unidades
En todas las unidades
En todas las unidades
En todas las unidades
En todas las unidades
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REGLAMENTOS
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Enfermera General
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Enfermera
Quirrgica
Especialista
Intendencia
Auxiliar de Servicios
Intendencia
Mdicos No Familiares
Cardilogo
de
En reas y servicios de
Hemodinmica,
Medicina
Nuclear y Endoscopa en donde
se realicen procedimientos bajo
control fluoroscpico y servicio
de Rayos X o Radiodiagnstico,
previo dictamen de la Comisin
Nacional
Mixta
de
Infectocontagiosidad
y
Emanaciones Radiactivas.
En reas y servicios de
Hemodinmica,
Medicina
Nuclear y Endoscopa en donde
se realicen procedimientos bajo
control fluoroscpico y servicio
de Rayos X o Radiodiagnstico,
previo dictamen de la Comisin
Nacional
Mixta
de
Infectocontagiosidad
y
Emanaciones Radiactivas.
En reas y servicios de
Traumatologa
y
Ortopedia,
Quirfanos
de
Unidades
Hospitalarias de Segundo y
Tercer Nivel de Atencin Mdica
y Endoscopa de Hospitales de
Especialidades
En reas y servicios de Medicina
Nuclear
En reas
Cardiologa
servicios
de
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REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y
EMANACIONES RADIACTIVAS
Hemodinamista
Neumlogo
Endoscopista
Gastroenterlogo
Urlogo
Cirujano Cardiovascular
Traumatlogo
Anestesilogo
En reas y servicios de
Hemodinmica
En reas y servicios de
Neumologa
En reas y servicios de
Endoscopa en donde se realicen
procedimientos bajo control
fluoroscpico, previo dictamen de
la Comisin Nacional Mixta de
Infectocontagiosidad
y
Emanaciones Radiactivas que
demuestren la exposicin.
En reas y servicios de
Endoscopa en donde se realicen
procedimientos bajo control
fluoroscpico, previo dictamen de
la Comisin Nacional Mixta de
Infectocontagiosidad
y
Emanaciones Radiactivas que
demuestren la exposicin.
En reas y servicios de
Endoscopa en donde se realicen
procedimientos bajo control
fluoroscpico, previo dictamen de
la Comisin Nacional Mixta de
Infectocontagiosidad
y
Emanaciones Radiactivas que
demuestren la exposicin.
En reas y servicios de Ciruga
Cardiovascular en donde se
realicen procedimientos bajo
control fluoroscpico, previo
dictamen
de
la
Comisin
Nacional
Mixta
de
Infectocontagiosidad
y
Emanaciones Radiactivas que
demuestren la exposicin.
En reas y servicios de
Traumatologa
En reas y servicios de
Traumatologa, Hemodinamia y
Radiodiagnstico previo dictamen
de la Comisin Nacional Mixta
de
Infectocontagiosidad
y
Emanaciones Radiactivas que
demuestren la exposicin
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REGLAMENTOS
Radilogo
Radioterapeuta
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Especialista
en
Nuclear
Mdicos Residentes
Medicina
Laboratorio
Auxiliar de Laboratorio
Laboratorista
Qumico Clnico
Qumico
Seccin
Clnico
Jefe
de
En reas y servicios de
Radiodiagnstico
En reas y servicios de
Radioterapia
En reas y servicios de Medicina
Nuclear
En las mismas reas y servicios
que los anteriores
En reas y servicios
Radioterapia, Hemodinmica
Medicina Nuclear
En reas y servicios
Radioterapia, Hemodinmica
Medicina Nuclear
En reas y servicios
Radioterapia, Hemodinmica
Medicina Nuclear
En reas y servicios
Radioterapia, Hemodinmica
Medicina Nuclear
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EMANACIONES RADIACTIVAS
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EMANACIONES RADIACTIVAS
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Las partes fijarn las normas que deben observarse sobre el manejo
del personal con jornada acumulada en lo relativo a licencias,
permisos econmicos, disfrute de vacaciones, estmulos de
puntualidad y asistencia, etctera.
Artculo 33. El trabajo en tiempo extraordinario fuera de los horarios
oficialmente establecidos, salvo el caso de riesgo o siniestro, o los
sealados en este Reglamento debe llevarse a cabo nicamente con la
aceptacin del trabajador y cuando se autorice previamente por la
Direccin Administrativa y Evaluacin de Delegaciones o en su caso,
por los Delegados Regionales, Estatales o del Distrito Federal, o
quienes hagan sus veces, quedando la constancia respectiva.
Artculo 34. Las vacaciones sern disfrutadas con base en los roles
que al efecto se formulen por las partes y que firmen los trabajadores
interesados, entregndose copia de ellos al Comit Ejecutivo
Seccional o Delegacin Fornea Autnoma correspondiente o al
Comit Ejecutivo Nacional de los trabajadores adscritos a nivel
central. Las vacaciones sern disfrutadas por los trabajadores sin que
sea necesario el aviso previo o por escrito.
Artculo 35. Los trabajadores que teniendo derecho a vacaciones no
figuren en los roles formulados por las partes disfrutarn de las mismas
en las fechas que acuerden los trabajadores, el Sindicato y el Instituto.
Artculo 36. Slo los titulares de las Unidades, Coordinaciones
Generales, Coordinaciones, de las Divisiones, de Departamentos u
Oficinas Autnomas, Directores, Delegados Regionales, Estatales o
del Distrito Federal, podrn, por necesidad del servicio y con anuencia
o a peticin del trabajador, diferir las vacaciones de ste, informando
a la Coordinacin de Personal y fijando simultneamente la fecha en
que habr de disfrutarlas, enviando copia al Sindicato.
Captulo IV.- Das y horas para hacer limpieza de locales,
mobiliario, talleres, vehculos, maquinaria y otros
Artculo 37. La limpieza o aseo de locales y mobiliario se realizar de
acuerdo con los horarios que se establezcan para estos fines,
preferentemente fuera de las horas ordinarias de labores de los dems
trabajadores o cuando no interfieran sus actividades o causen
perjuicios o molestias.
Artculo 38. Ningn trabajador ser responsable de la prdida o
deterioro por mal uso, imprudencia o negligencia, de las herramientas,
instrumentos, equipo o mobiliario que utilice para la ejecucin de su
trabajo durante el lapso de su jornada, antes de que se haya agotado el
procedimiento establecido en la Clusula 72 del Contrato Colectivo de
Trabajo.
La responsabilidad en que incurra dar origen a la reposicin, la
reparacin o al reacondicionamiento. Si el trabajador no puede
efectuar la reparacin o reacondicionamiento adecuados, el Instituto le
descontar el importe del gasto que se origine por tales conceptos, sin
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XII. A cubrir las guardias que les correspondan conforme a los roles
que acuerden el Instituto y el Sindicato, en los trminos de la clusula
relativa del Contrato Colectivo de Trabajo;
XIII. A pagar al Instituto los desperfectos que ocasionen a los tiles y
dems implementos de trabajo y el reemplazo de los mismos en caso
de prdida, si los desperfectos o prdidas se deben a descuido,
negligencia o mala fe, que se compruebe previa investigacin, de
acuerdo al procedimiento establecido en la Clusula 72 del Contrato
Colectivo de Trabajo;
XIV. A cumplir estrictamente el presente Reglamento en la parte que
les corresponda;
XV. Dedicarse a las labores que les han sido asignadas en funcin de
sus categoras y profesiogramas;
XVI. Abstenerse de efectuar o participar en el centro de trabajo en
rifas, tandas, colectas o actos de comercio o de agio;
XVII. No acompaarse durante la jornada de labores de familiares,
adultos o nios; y
XVIII. Portar el gafete identificatorio durante la jornada de trabajo.
Captulo IX.- Permisos Econmicos
Artculo 65. El Instituto conceder permisos econmicos a sus
trabajadores, como lo dispone la Clusula relativa del Contrato
Colectivo de Trabajo, hasta por tres das con goce de salario, cuando
existan causas personales o familiares de fuerza mayor que los
imposibiliten para presentarse a sus labores. Las solicitudes y
autorizaciones relativas se harn invariablemente por escrito.
I. Las causas de fuerza mayor que darn derecho para la concesin de
tres das, son las siguientes:
a) Por fallecimiento de padres, hijos, cnyuge o concubina o
concubinario;
b) Por accidentes graves a padres, hijos, cnyuge o concubina o
concubinario;
c) Por accidente grave ocurrido a padres, hijos, cnyuge o concubina
o concubinario; acaecido en poblacin o lugar ajeno a la residencia
del trabajador;
d) Por privacin de la libertad de padres, hijos, cnyuge o concubina
o concubinario;
e) Por matrimonio del trabajador;
f) En caso de cualquier siniestro que afecte el hogar del trabajador;
g) Por traslado autorizado por la Oficina de Traslado de Enfermos
Forneos, a poblacin distinta a la de su domicilio para atencin
mdica de padres, hijos, cnyuge y del propio trabajador;
h) Por desaparicin de hijos, padres, cnyuge que vivan con el
trabajador;
i) Por enfermedad grave de hijos menores de 16 aos debidamente
acreditada;
j) Por internamiento en instalacin hospitalaria por enfermedad de
padres, hijos, cnyuge o concubina o concubinario; y
k) Por intervenciones quirrgicas a hijos, cnyuge o concubina o
concubinario.
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II. Las causas de fuerza mayor que darn derecho para la concesin
de uno a tres das, son las siguientes:
a) Por intervenciones quirrgicas a padres o hermanos;
b) Por nacimiento de hijos del trabajador;
c) Por fallecimiento de hermanos;
d) Por accidentes graves de hermanos;
e) Por privacin de la libertad de hermanos;
f) Por asistir el trabajador a diligencias judiciales, as como de la
Secretara de la Funcin Pblica o el rgano Interno de Control en el
Instituto, para las que haya recibido cita;
g) Por suspensin de servicios de transportes que impidan el traslado
del trabajador a su centro de labores;
h) Por matrimonio de hijos;
i) Por cambio de domicilio del trabajador;
j) Por desaparicin de hermanos;
k) Por examen profesional del trabajador; y
l) Cuando el o los hijos no sean recibidos por enfermedad en
guardera del Instituto.
En el Distrito Federal y Valle de Mxico autorizarn el disfrute de
permisos econmicos los siguientes funcionarios o en quienes ellos
deleguen especficamente su representacin, en relacin al personal
que se seala para cada Dependencia o Unidad de Servicios:
Direccin General
Para el personal adscrito a las
El Secretario Particular del
Oficinas de la Direccin
Director General
General
Direcciones
Para el personal adscrito a las
El Secretario Particular del
Direcciones Normativas
Director Normativo
Secretara General
Para todo el personal adscrito a
El Prosecretario
la Secretara General
Coordinacin
Para el personal adscrito a las
El Titular correspondiente o la
Oficinas de las Coordinaciones
persona expresamente autorizada
por l
Divisiones
Para el personal adscrito a las
El Titular de la Divisin
Divisiones
Oficinas
Para el personal de la Oficina
El Jefe de la Oficina
slo cuando una oficina no
forme
parte
de
un
Departamento
Para todo el personal del
Departamentos
y
Oficinas
Departamento u Oficina
Autnomas
Los Jefes de los mismos
Hospitales
Para todo el personal adscrito al
El Director del Hospital
Hospital
Clnicas y Clnica-Hospital
Para todo el personal adscrito a
El Director de la Clnica y
la Clnica y Clnica-Hospital
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Clnica-Hospital
Unidad de Servicios Sociales
El Director de la Unidad
Centros de Seguridad Social para
el Bienestar Familiar
El Director del Centro
Guarderas
El Director o el Encargado
Lavanderas
El Encargado
Tiendas
El Encargado
incluido el de Mantenimiento,
Transporte y Control de Prestaciones en Unidades Mdicas
Para todo el personal adscrito a
la Direccin de la Unidad y el
de Mantenimiento
Para el personal adscrito a los
Centros
Para el personal de la Guardera
Para el personal de Lavandera
Para el personal de la Tienda
Al
personal
tcnico,
administrativo, de intendencia y
Transporte, adscrito a las
Oficinas de la Delegacin
Para todo el personal adscrito al
Hospital
incluido
el
de
Vigencia
de
Derechos,
Mantenimiento y Transportes
Para todo el personal adscrito a
la Clnica o Clnica-Hospital,
incluido el de Vigencia de
Derechos, Mantenimiento y
Transportes
Para el personal adscrito a las
Oficinas de la Direccin
Para el personal adscrito al
Centro de Bienestar Social
Para el personal de Tienda
Para el personal de la Guardera
Para el personal adscrito a las
Oficinas
de
las
Subdelegaciones
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Hospitales
El Director del Hospital
Clnicas
El Director
Centro de Seguridad Social para
el Bienestar Familiar
El Director
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Artculo 94. Para los efectos del derecho a los estmulos de asistencia
a que se refiere el presente Captulo, se entender por ao calendario
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C. Pensin por
Riesgos de
Trabajo
Nmero Monto de la
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REGLAMENTOS
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personal y que por su tamao sea posible hacerlo; asimismo cerrar con
llave la puerta del lugar en donde se encuentren aquellos que por su
volumen, no sea factible guardarlos en escritorios, estantes, archiveros,
etc., correspondiendo esta ltima obligacin al responsable del rea de
trabajo.
Artculo 14. Las puertas de acceso a las reas de trabajo donde sea
factible hacerlo, al trmino de la jornada y al concluir el aseo por el
personal de Intendencia, quedarn cerradas con llave, de lo que deber
cerciorarse el responsable de la misma; para tal fin los nicos
autorizados a tener copia de las llaves son los responsables del rea de
trabajo, Apoyo Administrativo e Intendente u Oficial de Intendencia.
El personal de Vigilancia, en sus rondines, deber verificar tal
circunstancia, anotando en la bitcora las anomalas que encuentre,
reportndolas al responsable del rea de trabajo.
Artculo 15. Al trmino de la jornada el trabajador usuario deber de
cerciorarse que los aparatos elctricos queden apagados, con
excepcin de aquellos que por su necesidad de servicio deban de
permanecer encendidos.
El personal de Intendencia, al hacer la limpieza del rea, deber
verificar tal circunstancia, abocndose a desconectar aquellos que el
usuario hubiera dejado encendidos.
El personal de Vigilancia que en sus rondines encuentre alguna
anomala sobre el particular, deber reportarla, independientemente de
que pueda solucionarla.
Artculo 16. Los vehculos propiedad del Instituto, al trmino de la
jornada del trabajador que los utilice, debern quedar dentro de los
estacionamientos que para ese efecto tiene el Instituto, o en los que se
asignen para tal fin, siendo responsabilidad del Titular de la unidad del
sistema que los tenga bajo su cargo, el cumplimiento de esta disposicin.
Artculo 17. Los vehculos propiedad del Instituto, se utilizarn nica
y exclusivamente para los fines que fueron destinados y no para uso
particular; asimismo no debern ser intercambiados sin previa
autorizacin de la Coordinacin de Servicios Generales.
Artculo 18. Los bienes muebles capitalizables, patrimonio del
Instituto, tienen que encontrarse marcados con el nmero nacional de
inventario y es responsabilidad de todas las unidades del sistema y de
los trabajadores adscritos a ellas, el coadyuvar para su preservacin.
Artculo 19. Son objeto de resguardo todos los bienes muebles
capitalizables y no capitalizables que forman parte del patrimonio del
Instituto.
Artculo 20. Para el procedimiento aplicable en relacin a la
recepcin, registro y control de bienes muebles capitalizables y no
capitalizables, deber de estarse a lo estipulado en el Instructivo para
el Control de Bienes Muebles Capitalizables y No Capitalizables,
difundido por la Contralora General.
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INTENDENCIA
UNIFORMES
Intendente
(masculino y femenino)
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REGLAMENTOS
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CATEGORA
ALMACENISTAS
Manejador de Alimentos; y
Cocinero Tcnico 2 de los
Servicios de Nutricin y Diettica
(masculino)
En el mes de mayo: 1
pantaln, 1 filipina, 1 mandil,
1 gorro y 1 par de calzado de
piel.
En el mes de octubre: 2 panta
lones, 2 filipinas, 2 mandiles,2
gorros y 1 par de calzado de
piel.
En el mes de mayo: 1 bata, 1
mandil, 1 turbante y 1 par de
calzado de piel.
En el mes de octubre: 2 batas,
2 mandiles, 2 turbantes y 1
par de calzado de piel.
En el mes de mayo: 1 bata, 1
mandil, 1 turbante y 1 par de
calzado de piel.
En el mes de octubre: 2 batas,
2 mandiles, 2 turbantes y 1
par de calzado de piel.
En el mes de mayo: 1
pantaln, 1 saco, 1 mandil, 1
gorro y 1 par de calzado de
piel.
En el mes de octubre: 2
pantalones, 2 sacos, 2
mandiles, 2 gorros y 1 par de
calzado de piel.
En el mes de mayo: 1 bata y 1
par de calzado de piel.
En el mes de octubre: 2 batas,
1 suter y 1 par de calzado de
piel.
BIBLIOTECAS
NUTRICION Y DIETETICA
a,
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2
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Manejador de Alimentos; y
Cocinero Tcnico 2 de los
Servicios de Nutricin y Diettica
(femenino)
Cocinero Tcnico 1 de los
Servicios de Nutricin y Diettica
(femenino)
UNIFORMES
453
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CATEGORA
UNIFORMES
Nutricionista Dietista
(masculino y femenino)
Especialista en Nutricin
Diettica
(masculino y femenino)
MDICOS
ESTOMATLOGOS
Estomatlogo
(masculino y femenino)
Promotor de Estomatologa
(masculino y femenino)
Cirujano Mxilo Facial
(masculino y femenino)
TERAPISTAS
RAMA DE ENFERMERA
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1
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1
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1
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3
REGLAMENTOS
CATEGORIA
UNIFORMES
SERVICIOS DE FARMACIAS
Oficial de Puericultura
En el mes de mayo: 1
conjunto de bata tipo pintor y
pantaln, 1 turbante y 1 par de
calzado de piel.
En el mes de octubre: 2
conjuntos de bata tipo pintor y
pantaln, 2 turbantes y 1 par
de calzado de piel.
GUARDERAS
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3
455
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CATEGORA
UNIFORMES
Asistente de Guardera
En el mes de mayo: 1
conjunto de pantaln y saco, 1
turbante y 1 par de calzado de
piel.
En el mes de octubre: 2
conjuntos de pantaln y saco,
2 turbantes y 1 par de calzado
de piel.
Tcnico en Puericultura
En el mes de mayo: 1
conjunto de bata tipo pintor y
pantaln, 1 turbante y 1 par de
calzado de piel.
En el mes de octubre: 2
conjuntos de bata tipo pintor y
pantaln, 2 turbantes y 1 par
de calzado de piel.
Educadora
En el mes de mayo: 1
conjunto de bata tipo pintor y
pantaln y 1 par de calzado de
piel.
En el mes de octubre: 2
conjuntos
de bata
tipo
pintor y pantaln y 1 par de
calzado de piel.
En el mes de mayo: 1 bata.
En el mes de octubre: 2 batas.
Asistente
Guarderas
Administrativo
de
LABORATORIO
Auxiliar
de
Laboratorio;
Laboratorista; Qumico Clnico; y
Qumico Clnico Jefe de Seccin
(masculino y femenino)
RAYOS "X"
Operador
de
Mquinas
de
Revelado Automtico; Tcnico
Radilogo; y Radioterapeuta
(masculino y femenino)
ASISTENTES MDICAS
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1
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REGLAMENTOS
CATEGORA
VELATORIOS
Operador de Velatorio
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1
y
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2
o
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Auxiliar de Velatorio
Ayudante de Embalsamamiento
RAMA DE CONSERVACIN
1
e
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UNIFORMES
En el mes de mayo: 1
camisola, 1 corbata, 1
pantaln y un par de calzado
de piel.
En el mes de octubre: 1
camisola, 2 pantalones, 1
chamarra y un par de calzado
de piel.
En el mes de mayo: 1 camisa,
1 mandil, 1 pantaln y 1 par
de calzado de piel.
En el mes de octubre: 2
camisas, 2 pantalones y 1 par
de calzado de piel.
En el mes de mayo: 1 bata.
En el mes de octubre: 2 batas,
2 overoles, 1 mandil y 1 par
de botas de hule.
En el mes de mayo: 1 camisa,
1 pantaln y 1 par de botas de
piel con suela antiderrapante y
puntera protectora.
En el mes de octubre: 2
overoles.
En el mes de mayo: 1 filipina,
1 pantaln, 1 turbante y 1 par
de
botas
con
suela
antiderrapante
y
puntera
protectora.
En el mes de octubre: 2
filipinas, 2 pantalones y 2
turbantes.
En el mes de mayo: 1 filipina,
1 pantaln, 1 turbante y 1 par
de
botas
con
suela
antiderrapante
y
puntera
protectora.
En el mes de octubre: 2
filipinas, 2 pantalones y 2
turbantes.
En el mes de mayo: 1 bata y 1
par de calzado de piel.
En el mes de octubre: 2 batas
1 suter y 1 par de calzado de
piel.
457
14/03/12 19:29
CATEGORA
UNIFORMES
Salvavidas
Operador Telefnico A, B y
C
RAMA DE TIENDAS
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14/03/12 19:29
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REGLAMENTOS
CATEGORA
TRANSPORTES
En el mes de mayo: 1
camisola, 1 pantaln, 1 gorra,
1 corbata y 1 par de calzado
de piel.
En el mes de octubre: 1
camisola, 2 pantalones, 1
gorra; en ao non: 1
chamarra; en ao par: 1
makinoff.
CENTROS VACACIONALES
Vigilante de C.V.
UNIFORMES
459
14/03/12 19:29
CATEGORA
UNIFORMES
En el mes de mayo:
conjunto de cazadora
pantaln.
En el mes de octubre:
conjuntos de cazadora
pantaln.
Auxiliar de Administracin de
C.V.
(femenino)
Auxiliar de Administracin de
C.V.
(masculino)
1
y
2
y
en
En el mes de mayo: 1
camiseta, 1 traje de bao, 1
sandalias, 1 gorra con visera y
conjunto de chamarra y
pantaln para entrenamiento.
En el mes de octubre: 2
camisetas, 2 trajes de bao, 1
sandalias, 1 gorra con visera y
2 conjuntos de chamarra y
pantaln para entrenamiento.
Operador
de
Seguridad
Albercas de C.V.
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2
REGLAMENTOS
CATEGORA
UNIFORMES
En el mes de mayo:
conjunto de cazadora
pantaln y 1 camisa.
En el mes de octubre:
conjuntos de cazadora
pantaln y 2 camisas.
1
y
Lavandero en C.V.
Planchador en C.V.
2
y
Auxiliar de Administracin en
Unidad Mdica
(masculino y femenino)
14/03/12 19:29
CATEGORA
UNIFORMES
Auxiliar de Administracin en
Unidad Mdica de Campo
Operador de Mantenimiento en
Unidad Mdica de Campo
CATEGORAS AUTONOMAS
Auxiliar
de
Servicios
Administrativos; y Mensajero (que
laboren en Unidad Mdica)
Ayudante de Autopsias
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REGLAMENTOS
CATEGORA
Bilogo
Camillero en Vehculos de
Servicios
Ordinarios
y
Programados (exclusivo Mdulos
D.F. y Valle de Mxico)
Citotecnlogo
Cuidador de Animales
Electrocardiografista
Elevadorista
(femenino)
Elevadorista
(masculino)
Fonoaudilogo
Histotecnlogo
Inhaloterapeuta
UNIFORMES
Machetero
Masajista
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CATEGORA
Motociclista
Optometrista
Ortopedista
Partera
UNIFORMES
Psicmetra
Tcnico en Anestesia
Trabajadora Social
y Trabajador Social Clnico
(femenino)
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1
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1
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REGLAMENTOS
CATEGORA
UNIFORMES
Trabajador Social
y Trabajador Social Clnico
(masculino)
Yesista
UNIFORMES
s,
e
Pasantes
de
Odontologa
Postgrado en Enfermera; y
Enfermera Bsica (plan de 2 aos)
1
e
s,
ar
Medicina
14/03/12 19:29
Transitorios
PRIMERO. Las partes acuerdan que los incrementos de uniformes
pactados en la presente revisin contractual, se otorgarn a partir de la
segunda dotacin de 1996.
SEGUNDO. Instituto y Sindicato acuerdan en revisar en un plazo de
180 das a partir de que entre en vigor el presente Contrato Colectivo
de Trabajo el cuadro bsico de productos textiles y calzado volumen
1, ropa contractual que las partes acuerden, as como mejorar la
calidad de la manufactura de los uniformes y accesorios contenidos en
el presente Reglamento.
Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito
Federal, a los diez das del mes de octubre de dos mil once.
Por el Instituto Mexicano del Seguro Social
Lic. Daniel Karam Toumeh
Director General
Lic. Lorenzo Martnez Garza
Director de Administracin y Evaluacin de Delegaciones
Lic. Fernando Gutirrez Domnguez
Director Jurdico
Lic. Mauricio Mireles Poulat
Titular de la Unidad de Personal
Dra. Leticia Aguilar Snchez
Coordinadora de reas Mdicas
Sr. Hugo Reyes Hernndez
Coordinador de Gestin de Recursos Humanos
Lic. Salvador Enrique Rochn Camarena
Titular de la Delegacin Sur del Distrito Federal
Q.F.B. Jos Sigona Torres
Titular de la Delegacin del Estado de Mxico Oriente
Lic. Jorge Ventura Santilln
Titular de la Divisin de Asuntos Sindicales
Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social
Dip. Dr. Valdemar Gutirrez Fragoso
Secretario General
Dr. Manuel Vallejo Barragn
Secretario de Trabajo
Bil. Eduardo Barrera Romero
Secretario del Interior y Propaganda
Dr. Francisco Romero Flores Pureco
Secretario de Previsin Social
Lic. Rosaura Castn Lugo
Secretaria de Accin Femenil
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14/03/12 19:29
REGLAMENTO
QUE
FIJA
LAS
BASES
PARA
LA
CREACIN
Y
TRANSFORMACIN DE LAS PLAZAS N34, MDICO GENERAL, EN PLAZAS DE
CATEGORA AUTONMA DE MDICO GENERAL
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REGLAMENTO DE SELECCION DE
RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA
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REGLAMENTO DE SELECCION DE
RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA
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35 o ms
100.0%
6. Ambas partes integrarn, en un plazo no mayor a 30 das, una
Comisin Paritaria con el propsito de buscar en el plazo de 6 meses
el fortalecimiento financiero del Instituto y las adecuaciones a su
marco normativo, para hacer sustentables los acuerdos contrados en
este Convenio as como para evaluar el R.J.P. en su integridad, con el
propsito de encontrar frmulas idneas para el futuro.
Asimismo, se constituir en un trmino no mayor de 30 das a partir
de la firma de este instrumento, el Comit Mixto para la
Administracin y Valuacin Actuarial del R.J.P. vigente, as como de
ste Convenio Adicional, cuyas recomendaciones sern atendidas por
las partes.
7. Las partes estn conformes en que este Convenio forme parte
integral del Contrato Colectivo de Trabajo.
-----------------------------------------------Se firma el presente Convenio en la Ciudad de Mxico, Distrito
Federal, a los catorce das del mes de octubre de dos mil cinco.
Por el Instituto Mexicano del Seguro Social
Lic. Fernando Flores
Director General
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Permisos Econmicos. Por causa de fuerza mayor
39
29
se concedern a peticin del trabajador o del
Sindicato, hasta por tres das con goce de salario.
Permisos Sindicales. Se concedern con goce de 42 y 5a 31 y 77
sueldo ntegro y conservando todos sus derechos, a Transi
toria
funcionarios y representantes sindicales que se
indican.
44
33
Permisos Temporales. Se concedern sin goce de
sueldo hasta por un ao en forma continua o
discontinua sin goce sueldo, a los trabajadores con
un ao o ms de antigedad.
Permutas. Definicin. Se efectuarn en los
1 y 52 12 y 39
trminos del Reglamento de Escalafn.
Personal y Trabajadores. Definicin.
1
13
Personalidad Jurdica. Las partes se reconocen
2
14
recprocamente personalidad jurdica, con lo que
otorgan el contrato.
Plazas Escalafonarias. Definicin.
1
13
6
16
Preferencia para el Turno Matutino. La tendrn
los trabajadores que desempeen alguna funcin
sindical, si no gozan de licencia con pago de salario
ntegro.
97 y 12a 58 y 77
Prstamos a Cuenta de Sueldos. Anticipo, sin
Transi
intereses, a cuenta de sueldo, hasta por tres meses.
toria
Prstamos para el Fomento de la Habitacin.
81
50
Objeto y cuanta. Normas para su otorgamiento.
Amortizacin e intereses.
Presupuesto. (Documentos Patronales). El Instituto
10
17
entregar anualmente al Sindicato copia de su
presupuesto de egresos autorizado, y de las
ampliaciones al mismo.
Previsin. Finalidades.
63
42
Prima de Antigedad. Se considera incluida dentro
3a.
76
de las prestaciones por antigedad, consignadas en la
Transi
Clusula 56 del Contrato; por ser superiores a las que
toria
seala la Ley Federal del Trabajo.
Profesiograma. Definicin.
1
13
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1
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1 y 18 14 y 22
Bis
Traslado. Definicin.
Turismo Social. Definicin.
Vacaciones Normas para su disfrute. Perodo
mnimo de 16 das hbiles por cada ao de
servicios. Incrementos por Antigedad hasta un
mximo de 20 das. Fechas y opciones para su
disfrute y o pago. Prima vacacional y Ayuda para
actividades Culturales y Recreativas. Derechos de
los Trabajadores Sustitutos.
1
14
145
73
47 y 35 y 78
14a.
Transi
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NDICE
Clusula
Vacante. Definicin.
Valuacin Actuarial del Contrato. Se har
formulndose la tabla de distribucin de cuotas que
corresponda.
Vestidores. En los centros de trabajo en que se
requieran, el Instituto los instalar.
Viticos. Trabajadores a quienes corresponden. Su
cuanta y forma de pago.
Vigencia del Contrato. Regir a partir del 16 de
octubre de 2011, en forma indefinida, y ser
revisable en los trminos de los Artculos 397, 398
y 399 de la Ley Federal del Trabajo.
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Abogados
Pasante de Abogado
Abogado
Actuariado Social
Auxiliar Tcnico de Actuariado Social
Oficial Tcnico de Actuariado Social
Tcnico de Actuariado Social
Actuario Social Matemtico
Almacenes
Auxiliar de Almacn
Oficial de Almacn
Coordinador de Almacn
Jefe de Grupo de Almacn
Especialista de Almacn
Arquitectos
Arquitecto
Asistentes Mdicas
Asistente Mdica
Coordinadora de Asistentes Mdicas
Autopsias (D.F.)
Ayudante de Autopsias
Auxiliar de Servicios Administrativos
Auxiliar de Servicios Administrativos
Bibliotecarios
Tcnico de Bibliotecas
Asistente de Bibliotecario
Bibliotecario
Bilogos
Bilogo
Cajeros (Exclusivo para forneos)
Ayudante de Cajero B
Ayudante de Cajero A
Cajero D
Cajero C
Cajero B
Centros Vacacionales
Auxiliar de Administracin de Centros Vacacionales
Auxiliar de Atencin Mdica de Centros Vacacionales
Auxiliar de Hospedaje de Centros Vacacionales
Auxiliar de Operacin Contable de Centros Vacacionales
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101
101
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Categora
Contabilidad
Contador
Cuidador de Animales
Cuidador de Animales de Laboratorio
Dibujantes de Construccin
Dibujante de Construccin
Dibujante de Estadstica y Publicidad
Dibujante de Estadstica y Publicidad "C"
Dibujante de Estadstica y Publicidad "B"
Dibujante de Estadstica y Publicidad "A"
Dibujante de Ingeniera y Arquitectura
Economistas
Economista
Educadoras
Educadora
Electrocardiografistas
Electrocardiografista
Elevadoristas
Elevadorista
Enfermera
Auxiliar de Enfermera General
Auxiliar de Enfermera en Salud Pblica
Enfermera General
Enfermera Especialista
Enfermera Jefe de Piso
Enfermera en Unidad de Medicina Familiar
Enfermera General
Enfermera Especialista
Enfermera Especialista en Medicina de Familia
Enfermera Jefe de Piso en Medicina de Familia
Estomatlogos
Estomatlogo
Farmacuticos
Auxiliar de Farmacia
Ayudante de Farmacia
Oficial de Farmacia
Coordinador de Farmacia
Preparador de Recetas
Preparador Despachador
Jefe de Turno
Qumico Responsable
Fonoaudilogos
Fonoaudilogo
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Categora
Guarderas
Oficial de Puericultura
Tcnico en Puericultura
Asistente de Guardera
Asistente Administrativo de Guardera
Heliografistas
Heliografista
Histotecnlogos
Histotecnlogo
Ingenieros
Pasante de Ingeniera
Ingeniero
Inhaloterapeutas
Inhaloterapeuta
Intendencia
Auxiliar de Servicios de Intendencia
Ayudante de Servicios de Intendencia
Oficial de Servicios de Intendencia
Intendentes
Intendente
Laboratoristas
Auxiliar de Laboratorio
Laboratorista
Lavanderas Centrales y Hospitalarias
Operador de Servicios de Lavandera
Oficial de Servicios de Lavandera
Macheteros
Machetero
Masajistas
Masajista
Mdicos
Mdico General
Mdico No Familiar
Mdico Familiar
Jefe de Grupo de Mdicos Familiares
Microfotografistas
Tcnico de Microfotografa
Multilitista
Multilitista
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Categora
Nutricin y Diettica
Nutricionista Dietista
Especialista en Nutricin y Diettica
Nutrilogo Clnico Especializado
Operadores de Equipo de Intercomunicacin Neumtica
Operador "B"
Operador "A"
Operadores de Mquinas de Revelado Automtico
Operador de Mquinas de Revelado Automtico
Optometristas
Optometrista
Orientadores
Orientador
Orientadores (Prestaciones Sociales) Jornada Semanal
Orientador de Actividades Familiares
Orientador de Actividades Artsticas Ramo: Danza Regional,
Clsica y Moderna
Orientador de Actividades Artsticas Ramo: Maestro de Msica
Orientador de Actividades Artsticas Ramo: Arte Dramtico
Orientador de Actividades Artsticas Ramo: Artes Plsticas
Orientador de Educacin Fsica
Orientador de Iniciacin Cultural
Orientador Tcnico Mdico (Auxiliares)
Auxiliar de Orientador Tcnico Mdico
Orientador Tcnico Mdico
Ortopedistas
Ortopedista
Parteras
Partera
Jefe de Parteras
Peluqueros (D.F.)
Peluquero
Pianistas
Pianista
Polivalentes para Clnicas y Clnicas-Hospitales Auxiliares
Auxiliar de Administracin de Unidad Mdica
Auxiliar de Enfermera de Unidad Mdica
Auxiliar de Limpieza y Cocina de Unidad Mdica
Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Mdica
Profesores de Educacin Fsica
Profesor de Educacin Fsica "A"
Profesor de Educacin Fsica "B"
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Categora
Socilogos
Socilogo
Soporte Tcnico en Informtica
Auxiliar de Soporte Tcnico en Informtica
Oficial de Soporte Tcnico en Informtica
Coordinador de Soporte Tcnico en Informtica
Tcnicos Anestesilogos
Tcnico en Anestesia
Tcnicos en el Manejo de Aparatos para Electrodiagnstico
Tcnico en el Manejo de Aparatos para Electrodiagnstico
Tcnicos en Medicina Nuclear
Tcnico en Medicina Nuclear
Telecomunicaciones en el rea de Telefona
Operador Telefnico "A"
Operador Telefnico "B"
Operador Telefnico "C"
Coordinador de Operadores Telefnicos
Telecomunicaciones en rea de Telex y Telegrafa
Operador de Telex y Telegrfico "A"
Operador de Telex y Telegrfico "B"
Operador de Telex y Telegrfico "C"
Coordinador de Operadores de Telex y Telegrficos
Telecomunicaciones en el rea Tcnica
Tcnico en Telecomunicaciones "A"
Tcnico en Telecomunicaciones "B"
Tcnico en Telecomunicaciones "C"
Terapistas
Terapista Ocupacional
Terapista Fsico
Tienda
Cajera en Tiendas
Operador General en Tiendas
Jefe de Lnea en Tiendas
Trabajadoras Sociales
Trabajadora Social
Trabajador Social Clnico
Auxiliar de Trabajo Social
Transportes
Chofer
Motociclista
Controlador de Vehculos
Operador de Ambulancias
Traslado de Pacientes en Vehculos de Alta Tecnologa
Enfermera para el Traslado de Pacientes de Urgencia
Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva
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ndice General
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Declaracin
Presentacin
ndice de Secciones
Captulos
I. Definiciones
II. Generalidades
III. Documentacin, su Inspeccin y Nminas
IV. Contratacin
V. Jornadas y Horarios
VI. Ausencias, Permisos y Licencias
VII. Descansos
VIII. Movimientos y Cambios
IX. Sanciones Sindicales
X. De la Previsin Social
XI. Enfermedades Generales
XII. Riesgos de Trabajo
XIII. Salario
XIV. Jubilaciones y Pensiones
XV. Capacitacin y Estudios
XVI. Accin Deportiva
XVII. Sindicato
XVIII Comisin Nacional Mixta Disciplinaria
XIX. Estipulaciones Varias
XX. Fondo de Retiro
XXI. Turismo Social
XXII. Prestaciones Varias
Transitorias
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64
66
66
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69
71
73
73
76
83
Profesiogramas
I. Grupo de Profesionales
II. Grupo de Especializados
III. Grupo de Administrativos
IV. Grupo de Intendencia, Lavandera, Conservacin,
Servicios de Nutricin y Diettica y Transportes
V. Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar
VI. Categoras Polivalentes para Clnicas y Clnicas
Hospitales Auxiliares
VII. Unidades Mdicas de Campo y Clnicas Auxiliares
99
101
134
151
195
217
224
226
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INDICE GENERAL
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VIII.
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Catlogos
I. Catlogo Abierto de Requisitos para Ocupar las Plazas
del Tabulador
II. Catlogo Abierto de Relaciones de Mando
III. Catlogo Abierto de Movimientos Escalafonarios
253
255
Reglamentos
261
263
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274
274
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APENDICE
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Captulo VI
5
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Captulo VII
3
5
Captulo VIII
Captulo IX
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Transitorio
Reglamento para la Calificacin y Seleccin de Puestos de
Confianza "B"
Captulo I.
Generalidades
Captulo II.
De las Convocatorias
Captulo III.
Del Proceso de Ocupacin de Puestos de
Confianza "B"
Captulo IV.
De los Movimientos Horizontales
Captulo V.
De la Comisin Nacional Mixta para la
Calificacin y Seleccin de Puestos de
Confianza "B"
Captulo VI.
De las Subcomisiones Mixtas de Seleccin
de Puestos de Confianza "B" y Responsables
de Operacin
Captulo VII.
Del Catlogo de Puestos de Confianza "B" y
de Requisitos para su Ocupacin
Reglamento de Capacitacin y Adiestramiento
Captulo I.
Generalidades
Captulo II.
De la Comisin Nacional Mixta de
Capacitacin
y
Adiestramiento,
Subcomisiones y Comits
Captulo III.
De las funciones de la Comisin Nacional
Mixta de Capacitacin y Adiestramiento
Captulo IV.
De las funciones de la Subcomisin Mixta de
Capacitacin y Adiestramiento
Captulo V.
Plan y Programas
Captulo VI.
De los Instructores, Asesores y Tutores
Captulo VII.
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Captulo VIII. De la Capacitacin y Adiestramiento
Promocional a Plazas Escalafonarias
Transitorio
Reglamento de Conductores de Vehculos al Servicio del
Instituto Mexicano del Seguro Social
Captulo I.
Disposiciones Generales
Captulo II.
De las Obligaciones de los Conductores
Captulo III.
De las Obligaciones del Instituto
Captulo IV.
Del Contrato de Aseguramiento
Transitorio
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8
9
9
0
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5
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303
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315
315
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INDICE GENERAL
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Reglamento de Escalafn
Captulo I.
Del Escalafn
Captulo II.
De la Comisin Nacional Mixta de Escalafn
Captulo III.
De las Subcomisiones Mixtas de Escalafn
Captulo IV.
De las Vacantes
Captulo V.
Seccin de Cambios
Captulo VI.
De los Movimientos Escalafonarios
Captulo VII.
De las Permutas
Captulo VIII. Disposiciones Generales
Captulo IX.
Del Rgimen Interior de la Comisin y
Subcomisiones
Transitorio.
321
321
322
323
323
324
327
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334
335
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APENDICE
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Captulo III.
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365
365
Captulo III.
367
Captulo IV.
Captulo V.
Transitorios
8
8
Captulo IV.
Captulo V.
Captulo VI.
Captulo VII.
1
2
Captulo VIII.
Captulo IX.
Captulo X.
5
5
6
8
Captulo XI.
Captulo XII.
8
9
9
9
0
4
4
Transitorios
De
los
Estmulos
por
Responsabilidad y Superacin
Eficiencia,
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363
363
370
371
373
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Captulo V.
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de
446
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INDICE GENERAL
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Captulo II.
Captulo III.
Transitorio
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489
493
493
495
Convenio
497
Apndice
ndice Alfabtico por Materias de las Clusulas del Contrato
Colectivo de Trabajo
ndice Alfabtico de las Categoras Contenidas en los
Profesiogramas
ndice General
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529
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