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Diferencias en tamao de letra. Utilice tanto para ttulos como para el texto el mismo tamao
y formato (negrita, cursiva) de letra, no muy pequea ni muy grande. Elija un tipo de letra de
fcil lectura (que debe oscilar entre 11 y 12) y evite el tipo letra pegada que es difcil de leer.
Utilizar colores o grficas. Su HV debe ser impresa en tinta negra de buena calidad, no utilice
colores o grficas en ttulos o mrgenes, ya que distraen la atencin de lo realmente
importante. Las grficas se consideran una manera de rellenar.
Anexar siempre foto. Hoy en da, slo se debe incluir foto si el anuncio o la empresa as se lo
exigen.
Incluir informacin muy personal o irrelevante. Datos como su No. de cdula, de libreta
militar y distrito, de licencia de conduccin, etc. no son necesarios de incluir en su HV y por
seguridad, no lo haga. Tampoco incluya informacin nada necesaria como datos de su ncleo
familiar, No. de personas a cargo o hijos, estado civil, lugar y fecha de nacimiento o edad, que
en muchos casos, pueden llegar a convertirse en motivo de discriminacin.
Como informacin irrelevante que comnmente se incluye se encuentra: peso, estatura, talla,
tendencias religiosas, objetivo profesional y/o personal, perfil personal, colegio (s) donde
estudi preescolar y/o primaria, salarios anteriores, tiempo exacto en que ocup determinado
cargo (ej. Un mes, quince das), etc.
Tambin evite anexar a su HV (impresa o electrnica: la que enva por e-mail) fotocopias de
cdula, diplomas, actas de grado, seminarios, calificaciones, recomendaciones personales o
laborales, etc. a no ser que la empresa o el seleccionador as lo exija.
Tener un Perfil Profesional todo terreno. Es un grave error tener un Perfil Profesional nico,
que utiliza para cuanto cargo aplica sin tener en cuenta lo que pide la empresa. Modifique su
Perfil de acuerdo a las exigencias que usted cumpla del cargo al que aplica, para as darle
mayor nfasis a lo que es relevante para ser considerado para el mismo.
Exagerar. No destine secciones enteras a exaltar exageradamente sus logros y aptitudes
personales y profesionales. Entre ms sencillez y honestidad demuestre, mejor.
Maquillar informacin acadmica. Es muy comn que por falta de informacin, capricho o
deseos de darle ms impacto a la HV, se cometa el grave error de cambiar el nombre de la
Institucin donde estudia o estudi, siendo tambin muy frecuente en quienes no tienen claro
las diferencias entre Corporacin Universitaria, Fundacin Universitaria, Instituto y
Universidad, los cuales son conceptos similares pero no iguales; por ejemplo, alguien estudi
en la Fundacin Universitaria La Granja, pero en su HV figura Universidad La Granja.
Siempre escriba el nombre de su Institucin tal cual figura en el Registro ICFES o de la
Secretara de Educacin respectiva, evite ser tomado como mentiroso, deshonesto o poco
profesional, ya que este error usualmente es motivo para descalificar un candidato.
Brindar informacin profesional falsa. Recuerde que todo dato incluido en una HV puede ser
sujeto a comprobacin, ya que usted lo autoriza de manera implcita (Cdigo Sustantivo del
Trabajo, Artculo 62 Numeral 1 Rgimen Laboral Colombiano: Para todos los efectos legales,
certifico que todas las respuestas e informaciones anotadas por m en la presente hoja de vida
son veraces).
No tener en cuenta informacin laboral relevante. Incluya en su HV los empleos que se
ajustan a su profesin y al cargo que desea obtener, ya que si usted desea un cargo como
Coordinador de Calidad, no le aporta mucho el nombrar cuando fue recreacionista en las
vacaciones de hace cinco aos.
Incluir muchas referencias. El incluir referencias ya no es obligatorio si la enva por correo
electrnico, y lo es, si la debe entregar impresa. Si usted las incluye, debe tener un mnimo de
tres y un mximo de cinco, las cuales ya no es necesario dividir entre familiares, personales y
laborales.
Es importante que sus referencias sean primordialmente profesionales o laborales; vlgase de
ex compaeros, superiores, colegas, ex jefes o subordinados con quienes an se encuentre en
contacto, y modifquelas de acuerdo a los ascensos o cambios de empresa que stos tengan.