UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA DE INGENIERA QUMICA
PRINCIPIOS DE GERENCIA

SITUACIN

Prof.: Angelica Jaramillo

Alumno:

SINDICAL EN

Luis Zerpa
C.I:21532028

VENEZUELA Y
COMPETENCI
AS DE UN
RECIEN
GRADUADO

Valencia, 24 de Marzo de 2015

EN EL
MBITO
LABORAL

Anlisis individual de la situacin sindical en

Venezuela.
En el pas se est observando una alta conflictividad
laboral fuera del cause de las organizaciones sindicales

en el lapso de Enero a Agosto de 2009, 670 conflictos laborales estallaron en el pas y

tambin se agudiza la represin en la actualidad la organizacin defensoras de los derechos
humanos PROVEA denunci que 140 dirigentes sindicales se encuentran imputados por el
hecho de promover paros y marchas de protesta, 40 de los cuales cumplen condenan en
penales con presos comunes. Otro hecho an que despierta mayor preocupacin es el

asesinato de dirigentes sindicales con la modalidad del sicariato en el periodo 2008 y

Julio de 2009, 146 dirigentes sindicales fueron asesinados con esta modalidad
principalmente dirigentes del sector de la construccin. El movimiento sindical en
Venezuela se encuentra en su momento ms crtico de su historia, de su actitud depende su
sobrevivencia.
Papel de los sindicatos
El sindicato es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente
con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta,
pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes
de clase explotada. El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada,
la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha conseguido derechos
que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razn, los sindicatos son ardorosamente
combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido
necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se
les reconozca mnimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervencin de los
organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos
los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin, normados por
nuestra Constitucin Poltica.
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos
previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos
(negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos,
vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de
trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir,
asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la
suficiente capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de dilogo social
entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear,
organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias
del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.

Principales logros

La creacin e institucionalizacin de la formacin profesional de los trabajadores,

mediante la creacin del Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (I.N.C.E.)

La Ley de Representacin Laboral en las Empresas del Estado
La reforma de la Ley del Seguro Social.
La Ley contra despidos injustificados, la extensin de la Contratacin Colectiva en
sector pblico

Qu deben hacer los nuevos profesionales ante la situacin actual del pas para
trabajar?
El estado actual del pas obedece a un ambiente hostil de trabajo en dnde la manera
poltica de pensar se ha vuelto un aspecto discriminatorio para las personas que laboran en
ese ambiente, esto debido a la manera en que el aspecto poltico influye sobre los diversos
poderes pblicos nacionales. Para evitar distintos tipos de problemas que se puedan
presentar durante la etapa de trabajador ser necesario tener absoluto conocimiento de las
distintas leyes que rigen a los tragadores como por ejemplo la ley orgnica del trabajo, la
ley orgnica del ambiente, entre otras leyes, con la finalidad de no ir a la crcel por
ignorancia, adems se debe contar con una serie de estrategias o planes de accin que se
deben ir diseando poco a poco al momento de entrar nuevo en una empresa con el
propsito de asistir debidamente a las crisis que puedan presentarse, tales como las
causadas por: la naturaleza, ineficiencia del suministro elctrico por parte de la centrales
elctricas regionales o nacionales, posibles negligencia por parte del personal obrero,
posibles sabotaje por parte del personal obrero debido a motivos de pensamientos o
ideologas polticas distintas, difcil acceso a las divisas por debido al deficiente sistema
cambiario lo que trae como consecuencia la escasez se ciertos insumos necesarios para la
operacin de la planta entre otros.
Cules a su juicio deben ser las competencias, habilidades y conocimientos que deben
poseer los nuevos profesionales para enfrentar con xitos estos retos?
Tener conocimientos de las leyes anteriormente citadas, adems a nivel industrial se
debe poseer conocimientos de las normas iso 9000, iso 14000, iso 18000, de ingls

avanzado, se debe contar con distintos cursos que ayuden a capacitar al trabajador para un
mejor desempeo, y adems siempre tener en cuenta que se debe tener ciertas capacidades
individuales como: capacidad de resolucin de problemas, capacidad de organizacin del
trabajo, capacidad de responsabilidad en el trabajo, autonoma, capacidad de relacin
interpersonal, capacidad de iniciativa, capacidad de innovacin. Se es necesario tener en
cuenta lo importante que es mejorar da a da los distintos aspectos que nos afectan como
individuos como lo son el aspecto intelectual, moral, y humano por mencionar los ms
importantes, ya que esto ser en gran parte lo que nos diferenciara de los otros
profesionales.