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Reglamento Ces
Reglamento Ces
Que,
Que,
Que,
Que,
Que,
el inciso tercero del artculo 151 de la misma Ley, en relacin a la evaluacin integral
del personal acadmico de las instituciones de educacin superior, establece: El
Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de
Educacin Superior establecer los estmulos acadmicos y econmicos
correspondientes.;
Que,
el artculo 153 del mismo cuerpo legal, determina: Los requisitos para ser profesor o
profesora invitado, ocasional u honorario sern establecidos en el Reglamento de
Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior.;
Que,
el artculo 154 ibdem, prescribe: Para ser profesor o profesora titular de un instituto
superior tcnico, tecnolgico, de artes o conservatorio superior se requiere tener un
ttulo profesional y dems requisitos que establezca el Reglamento de Carrera y
Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior.;
Que,
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CAPTULO I
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Personal
Acadmico Titular
Principal/Principal
Investigador
Personal
Acadmico Titular
Agregado
Nivel
Grado
Mnimo
(Equivalencia a la
escala de
remuneraciones del
sector pblico)
Grado 19
Grado 15
Mximo
(menor a
remuneracin de)
Equivalente a
grado 8 de la escala de
remuneraciones del
nivel jerrquico
superior del sector
pblico.
Personal acadmico
titular principal/
principal investigador
1 que fije la
universidad o escuela
politcnica
Grado 13
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Personal acadmico
titular agregado1 que
fije la universidad o
escuela politcnica
Las universidades y escuelas politcnicas particulares debern observar las categoras, niveles
y grados de este escalafn. Las remuneraciones de su personal acadmico se determinarn de
conformidad con las normas del Cdigo del Trabajo.
Artculo 47.- Escalafn y escala remunerativa de los institutos y conservatorios
superiores pblicos.- Las categoras, niveles y grados escalafonarios del personal acadmico
de los institutos y conservatorios superiores pblicos son los siguientes:
Categora
Personal Acadmico
Titular Principal
Personal Acadmico
Titular Agregado
Personal Acadmico
Titular Auxiliar
Nivel
2
1
2
1
2
1
Grado
6
5
4
3
2
1
La escala remunerativa para el tiempo completo del personal acadmico de los institutos y
conservatorios superiores pblicos ser definida por la autoridad competente en materia de
remuneraciones del sector pblico, observando las normas de este Reglamento.
Los institutos y conservatorios superiores particulares debern observar las categoras, niveles
y grados de este escalafn. Las remuneraciones de su personal acadmico se determinarn de
conformidad con las normas del Cdigo del Trabajo.
CAPTULO II
DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL ACADMICO
Artculo 48.- Remuneraciones del personal acadmico titular de las universidades y
escuelas politcnicas pblicas.- Las remuneraciones del personal acadmico titular de las
universidades y escuelas politcnicas pblicas se regirn por las normas que regulan las
categoras, niveles, grados y requisitos definidos en este Reglamento y sern determinadas por
dichas instituciones, en ejercicio de su autonoma responsable, observando las escalas
remunerativas mnimas y mximas para cada categora.
La remuneracin del personal acadmico que se determine para un grado escalafonario
especfico no podr ser mayor o igual a la del grado escalafonario inmediato superior. La
remuneracin que se determine para el nivel 1 de cada categora deber ser por lo menos un
treinta por ciento mayor a la fijada para el nivel 1 de la categora inferior. La remuneracin que
se determine para el nivel 3 de la categora de personal acadmico titular principal deber ser
por lo menos un treinta por ciento mayor que la fijada para el nivel 1 de la misma categora. La
remuneracin mxima no podr ser igual ni superior a la remuneracin establecida para el
servidor pblico grado 8 del nivel jerrquico superior.
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Autoridad
Rector
Grado 8
Vicerrector
Grado 7
Decano
o similar jerarqua
Subdecano
o similar jerarqua
Grado 6
Grado 5
Cuando el cargo de autoridad de una universidad o escuela politcnica pblica sea ocupado por
un miembro del personal acadmico titular de la misma institucin que perciba una
remuneracin superior a la establecida para el cargo de autoridad, sta no ser disminuida. Una
vez culminadas sus funciones retornarn al cargo de personal acadmico que hayan mantenido
previo a su designacin con la remuneracin que corresponda a las funciones a las que sean
reintegrados.
En las funciones de similar jerarqua a las de decano o subdecano, las instituciones de educacin
superior podrn establecer remuneraciones iguales o por debajo de las determinadas para las
referidas autoridades.
Cuando el personal acadmico que, sin ser considerado autoridad acadmica o de similar
jerarqua, realice alguna de las actividades de gestin acadmica se podr observar, nicamente
para efectos remunerativos, hasta el grado 5 de la escala anterior. A fin de ejercer dichas
funciones, se exigir al menos dos aos de experiencia en calidad de personal acadmico
universitario o politcnico titular.
La remuneracin de las autoridades de los institutos y conservatorios superiores pblicos ser
fijada por el Ministerio de Relaciones Laborales.
(Artculo reformado mediante Resoluciones RPC-SO-20-No.197-2013 y RPC-SO-20-No.215-2014,
adoptadas por el Pleno del Consejo de Educacin Superior en la Vigsima Sesin Ordinaria
correspondiente a los aos 2013 y 2014, desarrolladas el 29 de mayo de 2014 y 28 de mayo de
2014, respectivamente)
CAPTULO III
DE LA PROMOCIN Y ESTMULOS AL PERSONAL ACADMICO
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Seccin II
Promocin del personal acadmico de los institutos y conservatorios superiores
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TTULO IV
EVALUACIN Y PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL ACADMICO
CAPTULO I
DE LA EVALUACIN INTEGRAL DE DESEMPEO DEL PERSONAL ACADMICO
Artculo 64.- mbito y objeto de la evaluacin.- La evaluacin integral del desempeo se
aplicar a todo el personal acadmico de las instituciones de educacin superior, pblicas y
particulares. La evaluacin integral de desempeo abarca las actividades de docencia,
investigacin, y direccin o gestin acadmica.
(Artculo reformado mediante Resolucin RPC-SO-20-No.215-2014, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin Ordinaria, desarrollada el 28 de mayo de
2014)
Artculo 65.- Instrumentos y procedimientos de la evaluacin integral de desempeo.Los instrumentos y procedimientos para la evaluacin integral de desempeo del personal
acadmico debern ser elaborados y aplicados por la unidad encargada de la evaluacin
integral de la institucin de educacin superior, de conformidad con la normativa que expida
el CEAACES y los criterios establecidos en este Captulo.
Artculo 66.- Garantas de la evaluacin integral del desempeo.- Para la realizacin del
proceso de evaluacin integral de desempeo, la institucin de educacin superior garantizar
la difusin de los propsitos y procedimientos, y la claridad, rigor y transparencia en el diseo
e implementacin del mismo.
Artculo 67.- Componentes y ponderacin.- Los componentes de la evaluacin integral son:
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CAPTULO II
JUBILACIN DEL PERSONAL ACADMICO DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN
SUPERIOR PBLICAS
Artculo 76.- Compensacin por jubilacin voluntaria.- Los miembros del personal
acadmico titular de las universidades y escuelas politcnicas pblicas que cumplan con los
requisitos de las leyes de seguridad social para la jubilacin, podrn jubilarse voluntariamente
del servicio pblico. Para ello, debern informar de su decisin a la institucin durante el
primer semestre del ao a fin de que sta la considere en su planificacin institucional del
siguiente ao fiscal. Una vez que la universidad o escuela politcnica cuente con los recursos
econmicos pagar una compensacin del valor de cinco remuneraciones bsicas unificadas
del trabajador privado por cada ao de servicio, contado a partir del quinto ao y hasta un
monto mximo de ciento cincuenta de stas.
La compensacio n por jubilacio n que percibira el personal acade mico de las universidades y
escuelas polite cnicas publicas debera calcularse proporcionalmente al tiempo de dedicacio n
durante su tiempo de servicio como personal acadmico.
En el caso de los institutos y conservatorios superiores pblicos se aplicarn las normas de la
Ley Orgnica de Servicio Pblico.
Artculo 77.- Compensacin por jubilacin o retiro obligatorio.- Los miembros del
personal acadmico titular de las universidades y escuelas politcnicas pblicas que cumplan
con los requisitos de las leyes de seguridad social y hayan alcanzado los setenta aos de edad,
debern retirarse obligatoriamente de la carrera del personal acadmico titular al concluir el
periodo acadmico en curso. La universidad o escuela politcnica pblica entregar una
compensacin del valor de cinco remuneraciones bsicas unificadas del trabajador privado por
cada ao de servicio, contado a partir del quinto, y hasta un monto mximo de ciento cincuenta
de stas, la cual se calcular conforme se establece en el artculo anterior.
Se exceptan de la obligatoriedad del retiro establecido en este artculo a los miembros del
personal acadmico mientras desempeen un cargo de eleccin universal en la institucin de
educacin superior.
En el caso de los institutos y conservatorios superiores pblicos se aplicarn las normas de la
Ley Orgnica de Servicio Pblico.
(Artculo reformado mediante Resolucin RPC-SO-23-No.239-2013, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Tercera Sesin Ordinaria, desarrollada el 19 de
junio de 2013)
Artculo 78.- Condiciones para el reingreso a las instituciones de educacin superior
pblicas.- Los miembros del personal acadmico titular de las instituciones de educacin
superior pblicas que hubieren sido indemnizados por stas en razn de la supresin de su
puesto, de su retiro voluntario, de la venta de su renuncia u otros casos similares, podrn
vincularse nuevamente a cualquier IES pblica, inclusive aquella en la cual recibi
indemnizacin, nicamente en calidad de personal acadmico no titular invitado u honorario
bajo la modalidad contractual de servicios profesionales o civiles.
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c) Para los miembros del personal acadmico titular que no hayan alcanzado los valores
mnimos establecidos en el presente Reglamento, que cuenten con el grado acadmico de
maestra o su equivalente, debidamente reconocido e inscrito en el SNIESE, y al menos dos
aos de experiencia como personal acadmico en instituciones de educacin superior o
instituciones de investigacin de prestigio, las universidades y escuelas politcnicas podrn
incrementar su remuneracin actual hasta por un monto equivalente al 15 % del valor
mnimo fijado por la universidad o escuela politcnica para el nivel 1 de la categora del
personal acadmico titular auxiliar.
d) Para los miembros del personal acadmico titular que no hayan alcanzado los valores
mnimos establecidos en el presente Reglamento, que cuenten con el grado acadmico de
doctorado (PhD o su equivalente), debidamente reconocido e inscrito en el SNIESE, y al
menos dos aos de experiencia como personal acadmico en instituciones de educacin
superior o instituciones de investigacin de prestigio, las universidades y escuelas
politcnicas podrn incrementar su remuneracin actual hasta por un monto equivalente
al 30 % del valor mnimo fijado por la universidad o escuela politcnica para el nivel 1 de
la categora del personal acadmico titular auxiliar.
Los incrementos salariales que aprueben las instituciones de educacin superior se sujetarn
a su disponibilidad presupuestaria.
(Disposicin agregada mediante Resolucin RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin Ordinaria, desarrollada el 29 de mayo de
2013 y reformada mediante Resolucin RPC-SO-03-No.033-2014, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Tercera Sesin Ordinaria, desarrollada el 22 de enero de
2014.)
VIGSIMA SEGUNDA.- Hasta octubre de 2017 se excepta de lo contemplado en el inciso
tercero del artculo 36 del presente reglamento el miembro de la Comisin de Evaluacin de
los Concursos de Merecimientos y Oposicin que ostente el grado acadmico de PhD.
(Disposicin agregada mediante Resolucin RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin Ordinaria, desarrollada el 29 de mayo de
2013)
VIGSIMA TERCERA.- Hasta octubre de 2017, la remuneracin del personal acadmico
honorario de las universidades y escuelas politcnicas pblicas ser, al menos, igual a la
indicada para la escala del personal acadmico titular auxiliar 1.
(Disposicin agregada mediante Resolucin RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin Ordinaria, desarrollada el 29 de mayo de
2013)
VIGSIMA CUARTA.- A partir de la vigencia de la presente Disposicin y durante el plazo
mximo de dos aos contados a partir de la aprobacin del Reglamento de Rgimen Acadmico
por parte del CES, las instituciones de educacin superior podrn asignar a su personal
acadmico con dedicacin a tiempo completo, horas de dedicacin adicionales a sus horas de
dedicacin ordinarias, siempre que se verifique el cumplimiento de las siguientes condiciones:
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