Diferencias entre equidad e igualdad

Antes de poder hablar de Equidad o de Igualdad parece inevitable hacer una precisin
terminolgica que puede parecer balad, pero que para quienes hablamos de gnero desde una y
otra orillas del Atlntico, aporta ricos matices en la comprensin de los datos que se conocern. En
Espaa y los pases de la Unin Europea los indicadores, las leyes, la evaluacin, la formacin y
la produccin acadmica hablan casi exclusivamente de Igualdad, en Amrica latina de Equidad.

Cules son las diferencias entre esos trminos (equidad e

igualdad)?
En teora, Equidad e Igualdad son dos principios estrechamente relacionados, pero distintos. La
Equidad introduce un principio tico o de justicia en la Igualdad. La equidad nos obliga a
plantearnos los objetivos que debemos conseguir para avanzar hacia una sociedad ms justa. Una
sociedad que aplique la igualdad de manera absoluta ser una sociedad injusta, ya que no tiene en
cuenta las diferencias existentes entre personas y grupos. Y, al mismo tiempo, una sociedad donde
las personas no se reconocen como iguales, tampoco podr ser justa. En palabras de la
extraordinaria Amelia Valcrcel la igualdad es tica y la equidad es poltica. [i]
La igualdad de gnero es un principio jurdico universal, reconocido en diversos textos
internacionales sobre derechos humanos, como la Convencin sobre la eliminacin de todas las
formas de discriminacin contra la mujer (Asamblea General de las Naciones Unidas, 1979,
ratificada por Espaa en 1983) o Conferencias mundiales monogrficas (Nairobi 1985; Beijing
1995), adems de un principio fundamental del Derecho Comunitario en la Unin Europea y un
principio constitucional.
El concepto de Igualdad tiene legalmente dos vertientes protegidas por igual: la igualdad formal
(o ante la ley) y la igualdad real (que contempla tratar de forma desigual a quienes son desiguales).
Siempre que hablemos en este Mdulo de Igualdad en el contexto espaol me referir por tanto a
lo que en Latinoamrica se llama Equidad y en no a un concepto igualitarista, es decir, que hay que
ser tratados siempre del mismo modo sin tener en cuenta el punto de partida diferenciado de
mujeres y hombres.
El concepto de igualdad de gnero parte de idea de que todas y todos somos iguales en
derechos y oportunidades. La Igualdad es una meta a conseguir. El problema aqu es que se parte
del hecho real (no ideal o de finalidad) de que no tenemos las mismas oportunidades, pues stas
dependen del contexto social, econmico, tnico, poltico y cultural de cada persona.
De acuerdo con el FIDA (International Fund for Agricultural Development, IFAD) por igualdad de
gnero se entiende una situacin en la que mujeres y hombres tienen las mismas posibilidades, u
oportunidades en la vida, de acceder a recursos y bienes valiosos desde el punto de vista social, y
de controlarlos. El objetivo no es tanto que mujeres y hombres sean iguales, sino conseguir que
unos y otros tengan las mismas oportunidades en la vida.
Por equidad de gnero se entiende el trato imparcial entre mujeres y hombres, de acuerdo a
sus necesidades respectivas, ya sea con un trato equitativo o con uno diferenciado pero que se
considera equivalente en lo que se refiere a los derechos, los beneficios, las obligaciones y las
posibilidades. En el mbito del desarrollo, por ejemplo, el objetivo de lograr la equidad de gnero, a
menudo exige la incorporacin de medidas especficas para compensar las desventajas histricas
y sociales que arrastran las mujeres. Por ejemplo, en algunos institutos polticos se generan las
llamadas cuotas de gnero en la estructura de toma de decisiones, que garantizan un nmero
mnimo de participacin de mujeres con lo que se trata promover la participacin de stas y eso no
es injusto para otros hombres que tambin quisieran estar en la estructura de toma de decisiones,
sino que obedece a una cuestin de desventaja histrica de las mujeres en la participacin poltica.

La igualdad de gnero es positiva, pero para que sta se d debe haber una equidad de gnero,
teniendo sta en cuenta como punto de partida las diferencias existentes en los distintos grupos de
la sociedad y la creacin de condiciones para que estas diferencias no impidan que se tenga
acceso a las mismas oportunidades de desarrollo econmico, personal, poltico, etc. Por ejemplo,
las diferencias de oportunidades existentes para estudiar entre hombres y mujeres son diferentes
en el mbito rural y el urbano por ser dos contextos muy distintos.
Es por eso que, desde la perspectiva de equidad de gnero, se deben tomar en cuenta las
condiciones diferentes de las que parten mujeres y hombres y plantear opciones para que ambos
puedan desarrollarse de igual forma con las mismas oportunidades. Por ejemplo, se debe
reconocer que las mujeres hoy por hoy tienen mayores obstculos para acceder a puestos
laborales altos, a un sueldo equivalente al que le pagan a un hombre por hacer el mismo trabajo.

De acuerdo con la ONU, la: Igualdad entre los gneros implica igualdad en todos los niveles de la
educacin y en todos los mbitos de trabajo, el control equitativo de los recursos y una
representacin igual en la vida pblica y poltica.

Equidad o Igualdad?
Ambas, pues la Igualdad solo como declaracin jurdica o Igualdad ante la ley no consigue la
Igualdad real y efectiva. Por otro lado, polticas que tiendan nicamente a corregir las
desigualdades podran desembocar en actuaciones tan concretas y delimitadas en el tiempo que el
largo plazo y la Igualdad como objetivo quedaran como simple utopa.