Daniel Leonardo Gmez

Ronald Sebastin Nez

Edison Jhoany Barbosa
Jorge Francisco Duran
Ingeniera Mecnica
7AM
UNIVERSIDAD ECCI
TIPOS DE LDERES.
* Lder conductor:
Es una persona directa y tienen una sensacin de urgencia y de enfoque en sus resultados.
Por lo tanto, son personas que quieren ganar en todo para tomar decisiones rpidas para
mantenerse competitivos. Este tipo de lder maneja el cambio, valoran las nuevas ideas y no
le temen a los enfrentamientos, y son los que hacen que las cosas pasen.
Desventajas:
Los lderes conductores tienden a ser personas difciles y egocntricas. La impaciencia
puede llevarlos a tomar decisiones apresuradas y por lo tanto a cometer errores.
* Lder influenciado:
Es una persona optimista, motivador y buen comunicador para el trabajo en equipo. Este
tipo de lderes pueden ser entusiastas y se entienden con las dems personas. Se
caracterizan por ayudar a las dems personas y tienen una habilidad para lograrlo.
Desventajas:
Son personas demasiado platicadores y tienen problemas en su trabajo para mantenerse
concentrados. Tambin pueden ser desorganizados y fcilmente dejarse persuadir por otras
personas.
* Lder emptico:
Son personas estables y tranquilas, y son los que mantienen unidos un equipo. Es difcil que
pierdan el control frente a los obstculos que se presenten y son leales con las dems
personas que los rodean. Sus cualidades es que son muy pacientes, confiables y crean una
sensacin de calma y estabilidad.
Desventajas:
Ese mismo temperamento que hace que los lderes empticos ejerzan una influencia
tranquilizadora tambin puede llevarlos a la indecisin y la complacencia. A ellos les
molesta la confrontacin por lo que tratan de evadir ciertas situaciones. Asimismo, el temor
a los riesgos tambin puede afectar su liderazgo.
* Lder analtico:
Son personas inteligentes, analticas y seguidores de las normas, se enfocan en hacer
preguntas y no permite que haya el ms mnimo error en la empresa, por lo tanto, asegura

una eficacia en su toma de decisiones. Su ritmo es ms lento que el de los otros tipos de
lderes pero su trabajo que hacen queda bien hecho.
Desventajas:
Sufren de parlisis de anlisis lo que hace que su perfeccionismo afecte la toma de
decisiones.
Pueden ser temerosos de los errores y de las crticas a su trabajo, y se aseguran que tienen
toda la informacin para llevar a cabo una tarea.
*Lder Emprendedor: es una persona que es capaz de transformar sus sueos en realidad,
inspirando, convocando, seduciendo, convenciendo, es una persona con capacidad de
aprender cosas nuevas, que ve el resultado a futuro, no delega su derecho a tomar
decisiones finales y seala directrices especficas a sus subalternos, pero consulta sus ideas
y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben, una persona de alguna manera
demcrata.
*Lder Proactivo: es una persona dinmica que toma la iniciativa, tiene empuje interno,
asume responsabilidad, se arriesga, toma la delantera, promueve el desarrollo del potencial
de las personas, es firme con sus decisiones y cree tener una visin clara del futuro, sabe
para dnde va.
* Lder Audaz: se preocupa a diario por mantenerse en mejora continua, tiene habilidades
comunicativas e intelectuales, es una persona que se propone metas y las desarrolla, tiene
la capacidad de consultar a las dems personas para luego tomar decisiones.
* Lder democrtico: Es aquel lder enfocado en la participacin de las personas o grupo
de trabajo, es decir la democracia. Este lder presenta varias opiniones personales o puntos
de vista frente a un problema generado en la comunidad o entorno para que sean debatidas
por todos y todos lleguen a una conclusin unnime para tomar la mejor decisin. La
participacin, la motivacin y el dialogo siempre estn vinculados en el lder que escucha
para ser escuchado.
* Lder liberal: Es aquel lder que despliega una tarea especfica a una persona especfica o
grupo de personas para cumplir con los objetivos o dar solucin a un problema tambin. Se
enfoca en la autonoma, en la capacidad de desarrollar y analizar y, la solucin de
problemas, pero el lder simplemente da estas rdenes para el observar y actuar de manera
sigilosa frente a las actitudes de sus seguidores. Ellos no saben cmo empezar sin un lder
que los guie y les diga como lo deben hacer y qu resultados se deben obtener.
* Lder autcrata: Como la palabra lo dice, acta por su cuenta. Este tipo de lder tiene
todo el poder para resolver problemas, desarrollar una tarea y obtener los resultados
esperados. l no depende de nadie, no participa en comunidad como el democrtico ni
asigna tareas para facilitar su trabajo como el liberal, aqu l depende de s mismo. Puede
estar en un grupo reducido, pero l siempre va a tomar las decisiones y va a ser consultado
por los de mayor rango para declarar su mtodo de trabajo y recursos utilizados.

* Lder paternalista: Es aquel lder que fomenta la participacin en grupo, trabaja en

grupo y da motivacin para cumplir los objetivos previstos. La participacin es
fundamental para l pero las decisiones son tomadas por el lder nicamente, es decir, con
el grupo que es asignado desarrolla tareas y llega a conclusiones pero l estudia las
posibilidades para llegar a una decisin y comunicrsela a los de mayor rango.
*LDER TRADICIONAL
Se puede definir como lder tradicional a aquel que hereda el poder por costumbre o por un
cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de elite que ha tenido el poder desde
hace generaciones
Las caractersticas que describen a este tipo de lder son las siguientes:

Hereda el poder
Delega liderazgo
Es generoso

*LDER CARISMTICO
Esta clase de lderes guan a las dems personas usando encanto y confianza en s mismos.
Su personalidad atrae la atencin y se gana a los admiradores usando la admiracin de otras
personas para influenciarlas para lograr que los sigan.
Hay que tener en cuenta los siguientes puntos para seleccionar un lder carismtico:

Los lderes carismticos con buena tica y buenas intenciones tienen el poder de
inspirar y transformar a las personas que lo siguen.
Los lderes carismticas inmorales pueden ser fuerzas de destruccin y devastacin