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Actitudes de Las Partes en El Proceso Ordinario Laboral Guatemalteco
Actitudes de Las Partes en El Proceso Ordinario Laboral Guatemalteco
GUATEMALTECO
REBELDA
Leonardo Prieto Castro Ferrandiz, se refiere a la rebelda pero nicamente como
conducta del demandado al decir: rebelda es la conducta procesal que adopta el
demandado despus de incoado el proceso por medio de la demanda del actor, no
interviniendo en el desde un principio, lo que le diferencia de la simple omisin de actos
del procedimiento, que nicamente conducen a la prdida de la oportunidad de
realizarlos, por virtud del principio de preclusividad.
Para Goldsschmidt, la rebelda es el hecho de no desembarazarse de una carga
procesal, el trmino rebelda significa propiamente como el de contumacia una
desobediencia, es decir, la contravencin de un deber, lo que se explica por el hecho
de que el emplazamiento se practica por una autoridad judicial, sin embargo, la
rebelda del demandado no es ms que el descuidarse de una carga
El tratadista indicado distingue entre la falta de comparecencia el juicio o rebelda total
(que es la que interesa al procedimiento ordinario de trabajo) y una rebelda
particularizada, que podra llamarse parcial, que puede limitarse al acuse de rebelda a
toda clase de trminos judiciales, evacuar audiencias, interponer excepciones,
recursos, presentar pruebas.
El tratadista guatemalteco licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez, en su obra
apuntes del derecho procesal del Trabajo, estima que la posicin que se adecua con
ms precisin a la institucin de la rebelda en el campo procesal del trabajo, por
referirse tanto a la rebelda del actor como del demandado, se inclina por la definicin,
que dice: la rebelda o contumacia es aquella situacin de inactividad que se da
cuando una de las partes no comparece al juicio, o bien cuando habiendo comparecido
se ausenta de l.
Es la actitud que toma el demandado frente a las pretensiones del demandante,
consistente prcticamente en una actitud pasiva negativa, ya que si bien es cierto no
ataca las pretensiones del demandante con los medios legales que tiene, o a los que
Siendo las previas aquellas que como objetivo fundamental tienen la postergacin de la
demanda, y evitar que en etapas subsiguientes existan nulidades por vicios en la
constitucin de la relacin laboral, recae sobre el proceso en si no al derecho, aunque
en la prctica se utilizan para retardar el proceso de manera maliciosa.
Las de tipo perentoria, son las que en si atacan el fondo del asunto, que contrario a las
anteriores atacan el derecho, alegando aquellos medios que permitan la extincin de
las obligaciones, que como objetivo principal tiene hacer ineficaz el derecho sustancial.
Son aquellas que son planteadas como dilatorias, pero que en determinados casos
tienen los efectos de excepciones perentorias, no atacan el fondo del asunto pero que
producen los mismos efectos que los perentorios.
Su definicin legal es deficiente dentro del cdigo de Trabajo, en su artculo 326 del
mismo cuerpo legal por supletoriedad del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, las
enumera dentro del artculo 116 de la manera siguiente:
Incompetencia
Litispendencia
Demanda defectuosa
Falta de capacidad legal
Falta de personalidad
Falta de personera
Falta de cumplimiento del plazo o de la condicin a que estuviere sujeta la
obligacin o el derecho que se haga valer
Prescripcin
Cosa juzgada
Transaccin
Su trmite est regulado dentro de los articulo 342 y 343 del Cdigo de Trabajo, previo
a la contestacin de la demanda o la reconvencin, se podrn interponer excepciones
dilatorias , las que nazcan despus antes de sentencia de segunda instancia, la
prueba se recibir en audiencia ms inmediata, para la recepcin de prueba , auto
para mejor proveer.
las de tipo perentorio, juntamente con la demanda o la reconvencin, a excepcin de
las privilegiadas que pueden ser interpuestas en cualquier momento del proceso,
cuando se haya dictado sentencia de segunda instancia , la prueba se recibir en la
audiencia ms inmediata, o auto para mejor proveer (artculo 342 del Cdigo de
Trabajo).
La resolucin de las dilatorias se realizara en la primera comparecencia, pero si
existiere oposicin su trmite ser diferente, en ese caso el juez suspende la audiencia
y seala otra para la recepcin de pruebas pertinentes y la resolucin de las
excepciones. la parte contrarias puede presentar pruebas dentro de las 24 horas
siguientes para contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere
diligenciado antes. El trmite es igual para todos, excepto la incompetencia la que debe
presentarse en los 3 das siguientes tramitado por la va que seala los artculos 135 al
140 de la Ley del Organismo Judicial.
Reconvencin (contrademanda): es aquella accin que ejercita la parte demandada, en
la misma contestacin de la demanda, que deriva o se origina del objeto del juicio o
que se conexa con l o con la relacin de tipo laboral que une a las partes, puede ser
interpuesta de diferentes formas:
Por forma de entablarse: oral y escrita
La pretensin que en ella se ejercita: reconvencin con pretensiones simples y
acumuladas.
Los requisitos fundamentales de la reconvencin son las que regula el artculo 339 del
Cdigo de Trabajo, de conformidad con los artculos 332, 333 y 334 del mismo cuerpo
legal, son los mismos que los de la demanda, es as que cuando se hiciere falta alguno
de los requisitos que debe de llenar, el juez ordenara que se subsanen los efectos,
individualizndolos.
Las pruebas que acompaen la reconvencin se reciben
juntamente con las de la demanda y de su contestacin en la audiencia que el juez
seale, y su resolucin se resuelve en la sentencia de la demanda.
Contestacin en sentido afirmativo (allanamiento): por este medio la parte demandada
da su consentimiento de conformidad con las peticiones del actor, las cuales se
encuentran dentro de la demanda , regulado dentro del artculo 340 del Cdigo de
Trabajo si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda , en todo o en parte ,
podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as pidiere, lo que se
har constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto, y el juicio continuara en
cuanto a las reclamaciones no aceptadas .
El allanamiento como en el artculo anterior est regulado puede ser de manera total
sobre todas las pretensiones del actor o puede ser de manera parcial tambin.
fundamento dentro del artculo 337 del cdigo de Trabajo que es a razn de 3 das ms
el trmino de la distancia, iguales efectos tendr cuando la demanda sea defectuosa
para comparecer es necesario:
Fecha: 13-09-14