POLITICA EMPRESARIAL, ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.

Trabajo Final Fase 1.

Integrantes:

Datos generales.
Nombre de la Empresa:

Honeywell Aerospace de Chihuahua, Mxico

Nombre del Entrevistador:

Nombre de la persona Entrevistada:
Edad:

29 aos

Etapa Profesional:
Profesin:

Ingeniero en Ecologa

Antigedad en la empresa:

4 aos

Antigedad en su puesto:

2 aos

Personal a su Cargo:

8 personas

Estado Civil:

Casado

Hijos:

2 Alan Fierro Flores (11) y Sebastin Fierro Flores (5)

Antecedentes.
Honeywell se cre a partir de la invencin del termostato de Albert Butz, en 1885 y con las
posteriores innovaciones en los motores elctricos y los procesos de control de la Minneapolis
Heat Regulator Company a la cual le seguan la pista desde 1886; Mark C. Honeywell fund en
1906 la Honeywell Heating Specialty Co. Inc., en Wabash, Indiana. La compaa de Honeywell se
fusion con la Minneapolis Heat Regulator Company en 1927. A partir de entonces se llam la
Minneapolis-Honeywell Regulator Company. Honeywell fue su primer presidente, William R. Sweatt
fue su primer jefe de la junta directiva.
La actual "Honeywell International Inc." Es el producto de una fusin entre AlliedSignal y Honeywell
Inc. en 1999. Aunque AlliedSignal fuera la mayor de las dos, la unin de las compaas eligi el
nombre de "Honeywell" para su marca de reconocimiento. No obstante, las sedes de la
corporacin se consolidaron en las sedes de AlliedSignal en Morristown en vez de la histrica sede
de Honeywell en Minneapolis, Minnesota. En 1991 la Honeywell's computer division fue vendida a
Groupe Bull.
Actualmente, Honeywell Aerospace cuenta con una planta de manufactura instalada en la
Ciudad de Chihuahua, Mxico; regin elegida por su disponibilidad de mano de obra calificada, as
como por su cercana al mercado, a proveedores y otras plantas de Honeywell.
En esta localidad, la empresa tena contemplada inicialmente la contratacin de 550 tcnicos
especializados y personal administrativo para establecer la nueva planta que producir partes de
turbinas para avin, sin embargo dicho proyecto se ha ampliado dando cabida a ms personal
que ser contratado en los siguientes meses y continuar hasta alcanzar la produccin
programada con un total de 1600 empleados, y para lo cual se requerir de dos nuevas naves que
han sido construidas y actualmente se estn poblando con maquinaria y equipo.

Giro de la empresa.
Honeywell Aerospace ofrece una amplia gama de productos, sistemas y servicios en la industria
aeroespacial, para el sector comercial y de defensa; desde aviones de un solo motor de pistones, y
aviones para aplicaciones comerciales hasta vehculos para aplicaciones militares y espaciales.
Sus productos y sistemas pueden ser encontrados virtualmente en cada tipo de plataforma
aeroespacial actualmente en operacin alrededor del mundo.
Las partes de turbina que se elaborarn en la planta de Chihuahua, Mxico son estructuras,
componentes estticos, impulsores, navajas, engranes y discos.

Misin y Visin.
La visin corporativa de Honeywell es convertirse en la compaa lder en crecimiento que
entregue un valor sin igual a sus clientes, proporcionando soluciones y servicios totales e
innovadores para mejorar la seguridad, el confort, el uso eficiente de la energa y la productividad
del medio ambiente en el que viven, viajan y trabajan; Honeywell es el principal proveedor a nivel
mundial de motores, productos y sistemas para la industria de aviacin y servicios para aerolneas
comerciales, aviones militares y naves espaciales.
La misin de la organizacin es maximizar el valor y el impacto en los negocios de Honeywell y de
sus clientes a travs del suministro de productos tecnolgicos, soluciones de negocios y de
servicios, estableciendo estndares de desempeo de clase mundial. Los productos de Honeywell
Aerospace pueden encontrarse en prcticamente todo tipo de aviones, en todas las regiones del
mundo. Los sistemas y componentes de Honeywell reflejan tecnologas innovadoras y avanzadas
incorporadas por el grupo de desarrollo de productos.

Justificacin.
Honeywell Aerospace es considerada una empresa comprometida con la sociedad, cumple con sus
responsabilidades en relacin con los empleados, proveedores, comunidad local, nacional e
internacional, el medio ambiente, socios y accionistas, procesos de produccin, gestin y
comercializacin, clientes, consumidores y usuarios, etc.
Honeywell es una empresa de bien actuar y se mueve en un marco filantrpico; mantiene una larga
colaboracin con el Centro Nacional de nios explotados y desaparecidos llamado "Got2bSafe"
adems de varios programas de participacin activa entre los que destacan:

Hometown Solutions: participaciones voluntarias de empleados con donaciones a la

caridad.
Ciencias y Educacin Matemtica: programas de ciencia y matemticas para mejorar

nuestras ciudades, un estudiante, un maestro, un saln de clases a la vez.

Vivienda y Albergue: Vivienda cmoda y segura.
Familia Seguridad y Proteccin: Desarrollo de tecnologas dedicadas a mantener a las

familias seguras, donde viven, aprenden, viajan y trabajan.

Oportunidad sostenible: Proteccin del medio ambiente con un compromiso amplio y
moderno para hacer frente a algunos de los retos ms difciles del mundo actual.

Ayuda Humanitaria: Asistencia directa a empleados y comunidades cuyas vidas han sido

destrozadas por desastres naturales.

Hbitat y conservacin: Proporcionar a los educadores una oportunidad nica para
ayudar a sus estudiantes a entender mejor cuestiones urgentes del medio ambiente como
la energa, el agua de gestin de residuos, y la calidad del aire.

Carlos Fierro, Ingeniero en Ecologa del Departamento de HSE (Salud, Seguridad y Medio
Ambiente) es considerado un buen candidato para ser entrevistado ya que se desempea en un
departamento que siempre est en contacto con la sociedad y tiene la responsabilidad de vigilar
por el cuidado del medio ambiente, por lo tanto realiza una diversidad de actividades para lograr
que la empresa d cumplimiento a sus obligaciones en materia de regulaciones para el cuidado del
medio ambiente; adems promueve y participa en eventos como el de reforestacin de la Presa
Rejn, de parques y escuelas, etc. Carlos Fierro, est comprometido con el bien actuar de la
empresa y el bienestar de la comunidad en su entorno.
Finalmente, consideramos la experiencia enriquecedora que significar aprender cmo se
manifiesta la teora de la dualidad en una empresa que ofrece algunos productos para vehculos
de uso militar que probablemente sean utilizados en actividades relacionadas con las guerras.
Preguntas de la entrevista.
1. Podra mencionar cules son los valores ms importantes que Honeywell transmite entre
sus integrantes?
Los valores ms importantes que Honeywell trasmite entre sus integrantes son:

Respeto
Superacin
Responsabilidad
Puntualidad
Comunicacin
Disponibilidad
Mejora Continua

2.

Cules considera los aspectos medulares del cdigo de tica de Honeywell?

Responsabilidad
Sentido de Urgencia
Superacin
Trabajo en equipo

3. Puede describir el actual clima organizacional de Honeywell en esta localidad de

Chihuahua?
Es un ambiente sano de crecimiento, desarrollo y aprendizaje constante.
4. reas de oportunidad para mejorar los valores, principios y filosofa de Honeywell?
Disciplina
Responsabilidad en la seguridad personal
5. Como se relacionan las iniciativas de RSC con la estrategia empresarial de Honeywell?

Para Honeywell es muy importante la familia y la educacin a travs de diversos

programas como restauracin de escuelas de sectores marginados, incentivar con
becas y reconocimientos a los hijos de los empleados.
Esto se refleja en las exigencias que Honeywell pide como empresa de primer nivel
en estndares de calidad y productividad.
6. HA incluye un amplio nmero de programas dentro de su esquema de RSC, con cul de
ellos est ms directamente involucrado y cul ha sido su experiencia?
Con la implementacin de industria limpia y la reduccin de produccin de residuos
peligrosos para el ambiente.

7. En Chihuahua existen empresas con el mismo perfil que tiene Honeywell, cree que sea
posible construir una alianza para generar algn tipo de impacto social ms trascendental?
Podra ser el mantener un inters en incentivar la educacin de las personas aspecto
fundamental del desarrollo de las personas a travs de programas de becas y
oportunidades de empleo hacia los recin egresados.
8. Cul es el mayor dilema tico al que se ha enfrentado durante su experiencia en
Honeywell? Le dio a usted la filosofa organizacional de la empresa las herramientas
necesarias para decidir?
El hecho de sancionar fuertemente a empleados por hacer desviaciones en los
procedimientos de seguridad que al fin y al cabo estn diseados para su propia
proteccin; siendo que cada quien es responsable de su propia seguridad.
9. Muchos autores del tema de Responsabilidad Social colocan al marco legal como uno de
sus componentes, incluso como un fundamento; en su opinin la existencia de mayor
regulacin legal incrementara el compromiso social de las empresas en Mxico?
Considero que si incrementara el compromiso social de las empresas de Mxico ya
que fue una base para las empresas para construir el alcance y naturaleza de una
participacin poltica y se pueden encontrar los Cdigos de Conducta y tica, dando
la autoridad para llevar a cabo las labores de administracin de acuerdo a la
estructura de la organizacin.
10. El tema de las transnacionales que operan en los estados fronterizos es controvertido en
cuanto a las condiciones laborales con las que operan, qu hace Honeywell para evitar
que se les asocie con esta terrible imagen?
Honeywell busca promover las buenas prcticas, los valores, la educacin y la familia
es un aspecto importante para la compaa por lo que se mantiene la ptica de que
todos los que laboramos en Honeywell somos personas integras.

11. Qu impacto tiene en la sociedad en general y particularmente en EUA y Mxico el hecho

de que algunos productos de Honeywell contribuyen a la construccin de vehculos para
uso de defensa militar?
En Mxico no se ve tanto el sentido de que se hagan productos para el uso de
defensa militar ya que no est afectando directamente en nuestro pas y por la cultura
que se tiene en Mxico consideran ms importantes otras aportaciones de Honeywell
como empleo, crecimiento laboral y que es responsable socialmente por la gran
cantidad de programas con los que cuenta para ayudar a la sociedad.

Conclusiones

Fue una entrevista muy interesante, conocer las perspectivas que tiene referente a la empresa
donde trabaja y se desarrolla laboralmente, en cuanto a los valores ticos en Honeywell hara ms
hincapi en honestidad y responsabilidad dentro de la organizacin ya que me parecen valores
fundamentales en cualquier institucin, falta dar ms fortalecimiento a los valores fundamentales y
dar a conocer los programas en los que participa Honeywell para as promover que otras
organizaciones quieran ser parte de estos proyectos tan grandes en los cuales participa. Los
beneficios de la RSE se perciben en la motivacin de los empleados, proveedores, socios y
accionistas, consumidores y los esfuerzos que se han hecho en la comunidad local, nacional e
internacional y en el cuidado del medio ambiente. Se logr cambiar la mentalidad de solo querer
seguir trabajando con los proyectos que se tienen y as con nuevos eventos poder alcanzar nuevas
metas, logros y seguir desarrollndose como una empresa responsablemente social. Comprend
que para toda organizacin es sumamente importante contar con la responsabilidad social, tica y
polticas empresariales ya que son la base del progreso y que permite salir adelante dentro de un
mercado demandante y ser una empresa comprometida no solo con la produccin si no con la
sociedad es el mejor complemento para el xito.
Honeywell es una empresa con varios programas de impacto social, Esto la hace una empresa
congruente con los valores que promueve. Sus valores son bsicos para el desempeo de las
actividades empresariales y personales. Por lo que se informa en la entrevista uno de los dilemas a
los que el entrevistado se ha enfrentado tiene que ver con la honestidad de sus trabajadores en
cuestiones de seguridad, por lo que se debe de trabajar arduamente en el concepto para evitar
futuras lesiones. El aporte de Honeywell a la ciudadana esta en diferentes estratos de mejora
social, desde educativos hasta ambientales. considero que acatan su responsabilidad en su rea y
hacen por cubrir secciones que promueven la mejora individual y colectiva. El ingeniero Carlos
Fierro considera hacer hincapi en la educacin y en la base familiar, actualmente son sus dos
puntos que clave de apoyo de RSE . Los valores de HW bsicos son; respeto, superacin
responsabilidad, puntualidad, comunicacin, disponibilidad y mejora continua, todos ellos
elementos positivos que la empresa intenta transmitir, si lo logra hacer tambin a un nivel de un
impacto mas grande, es decir interviniendo mas en la sociedad, seguramente sus programas
educativos tendrn mas xito haciendo determinante su participacin. Seria importante monitorear

sus programas deductivos y de becas donde terminan los aspirantes y beneficiados. Completando
el ciclo de su participacin.

Es enriquecedor conocer la parte social de Honeywell . Carlos nos da un panorama poco visto de
la empresa, como ingeniero del departamento de HSE en Honeywell Carlos debe planear en
mbitos de Seguridad, salud , medio ambiente, brigadas contra incendios, iniciativas de
ergonoma, higiene, seguridad industrial, controles de residuos etc. Como parte de este
departamento, Carlos aparte de medir impactos ecolgicos de sus procesos, tambin promueve los
valores de la compaa, a fin que puedan vayan de la mano con su trabajo en el departamento. La
responsabilidad y superacin, son valores que considera medulares dentro de la empresa. As
tambin, considera como elementos fundamentales a la familia y la educacin como va de
progreso y estabilidad de la compaa. Sus esfuerzos van muy enfocados a estos dos mbitos,
como nos menciona con programas de restauracin de escuelas marginadas, becas y ayuda a
hijos de trabajadores. Dentro de su experiencia laboral nos menciona uno de los ms grandes
dilemas ticos a los que se enfrenta; la falta de responsabilidad y honestidad de los trabajadores,
al ignorar los procedimientos de seguridad industrial, que son diseados para su propia proteccin.
Esto nos demuestra la importancia de promover los valores no solo dentro de papel y polticas en
una empresa, si no involucrarlos de tal manera que se sientan comprometidos con los valores y
polticas de esta, ms aun cuando es para su propio bien. Carlos es muy consciente que
legislaciones mayores hacia el compromiso social en las empresas, lejos de incomodar a su
empresa la harn fusionarse con estas, y hacer un mejor frente en pro de la responsabilidad
social . Empresas como Honeywell , tiene un sentido amplio de RSC , siendo una empresa exitosa
y responsable socialmente al mismo tiempo debe ser un ejemplo para empresas Mexicanas que
carecen de esto , el poder preocuparse por la educacin , familia como base de su estrategia
corporativa , no solo les da un buena imagen ante la sociedad , tambin les da mejores dividendos
al ser sus empleados ms preparados y con mas valores sociales.

Fuentes de informacin.
Honeywell International Inc. Honeywell Official History Site. [Online].
http://honeywell.com/About/Pages/our-history [2011]
Honeywell International Inc. Honeywell Hometown solutions. [Online].
http://honeywell.com/Citizenship/Pages/housing-shelter.aspx [2011]
Honeywell International Inc. Code of Business Conduct. [Online].
http://honeywell.com/About/Pages/code-of-business-conduct.aspx
Honeywell International Inc. Vision, Mission, Quality Policy. [Online].
http://www.honeywell.com/sites/htsl/vision.htm [2004-2010]