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La poltica debe ser realizada por los jefes y empleados de la empresa de manera consensuada, basndose
en los puntos indicados en la Resolucin CD. 333.
Firma
Gerente General o Representante
CAPITULO I
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
a) En todo lugar de trabajo se debern tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas
medidas debern basarse, para el logro de este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestin de la
segundad y salud en el trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial.
b) Formular la poltica empresarial y hacerla conocer a todo el person al de la empresa. Prever los
objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el trabajo;
c) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y peridicamente, con la finalidad de
planificar
adecuadamente
las
acciones
preventivas,
mediante
sistemas
de
vigilancia
Disear una estrategia para la elaboracin y puesta en marcha de medidas de prevencin, incluidas las
relacionadas con los mtodos de trabajo y de produccin, que garanticen un mayor nivel de proteccin
de la seguridad y salud de los trabajadores;
Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los que
estn expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos. Los horarios y el lugar en
donde se llevar a cabo la referida capacitacin se establecern previo acuerdo de las partes
interesadas;
j)
Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que slo aquellos trabajadores que hayan
Fomentar la adaptacin del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los trabajadores,
habida cuenta de su estado de salud fsica y mental, teniendo en cuenta la ergonoma y las dems
disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.
Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y los medios de proteccin
personal y colectiva necesarios.
Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede contraer enfermedad
profesional, dentro de la prctica de su actividad laboral ordinaria, segn dictamen de la Comisin de
Evaluaciones de incapacidad del IESS o del facultativo del Ministerio de Relaciones Laborales, para no
afiliados, el patrono deber ubicarlo en otra seccin de la empresa, previo consentimiento del
trabajador y sin mengua a su remuneracin.
u) La renuncia para la reubicacin se considerar como omisin a acatar las medidas de prevencin y
seguridad de riesgos.
v) Especificar en el Reglamento interno de Seguridad e Higiene, las facultades y deberes del personal
directivo, tcnicos y mandos medios, en orden a la prevencin de los riesgos de trabajo.
w) Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y mtodos para prevenirlos, al
personal que ingresa a laborar en la empresa.
x) Dar formacin en materia de prevencin de riesgos, al personal de la empresa, con especial atencin
a los directivos tcnicos y mandos medios, a travs de cursos internos o externos; regulares y
peridicos.
y) Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comit de
Seguridad y Salud de la Empresa, Servicios Mdicos o Servicios de Seguridad y Salud.
z) Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presente Reglamento y de
cuantas normas relativas a prevencin de riesgos sean de aplicacin en el mbito de la empresa. As
mismo, entregar a cada trabajador un ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la
empresa, dejando constancia de dicha entrega.
aa) Facilitar durante las horas de trabajo la realizacin de inspecciones, en esta materia, tanto a cargo de
las autoridades administrativas como de los rganos internos de la empresa.
bb) Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, de los
accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en sus centros de trabajo y entregar una copia al
Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el
trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, as como con las instrucciones que es impartan sus
superiores jerrquicos directos;
b) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador,
c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipos de proteccin
individual y colectiva;
d) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan
sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitarlos;
e) Informar a sus superiores jerrquicos directos acerca de cualquier situacin de trabajo que a su juicio
entrae, por motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los trabajadores;
f)
g) Velar por el cuidado integral de su salud fsica y mental, as como por el de los dems trabajadores que
dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores;
h) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado como
consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo. El trabajador
debe informar al mdico tratante las caractersticas detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la
identificacin de la relacin causal o su sospecha;
i)
Someterse a los exmenes mdicos o que estn obligados por norma expresa as como a los procesos
de rehabilitacin integral, y
j)
Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin y otras actividades destinadas
a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad competente.
Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevencin de riesgos, salvamento y socorrismo
programados por la empresa u organismos especializados del sector pblico.
m) Usar correctamente los medios de proteccin personal y colectiva proporcionados por la empresa y
cuidar de su conservacin.
n) Informar al empleador de las averas y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo. Si ste
no adoptase las medidas pertinentes, comunicar a la Autoridad Laboral competente a fin de que
adopte las medidas adecuadas y oportunas,
o) Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y someterse a /los
reconocimientos mdicos peridicos programados por la empresa.
p) No introducir bebidas alcohlicas ni otras substancias txicas a los centros de trabajo, ni presentarse o
permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos de dichas substancias.
q) Colaborar en la investigacin de los accidentes que hayan presenciado o de los que tengan
conocimiento.
Artculo 3.- PROHIBICIONES AL EMPLEADOR
Facultar al trabajador el desempeo de sus labores sin el uso de la ropa y equipo de proteccin
personal.
d) Permitir el trabajo en mquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con las defensas o
guardas de proteccin u otras seguridades que garanticen la integridad fsica de los trabajadores.
e) Transportar a los trabajadores en vehculos inadecuados para este efecto.
f)
Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevencin de riesgos emanen de la Ley, Reglamentos y
las disposiciones de la Direccin de Seguridad y Salud del Ministerio de Relaciones Laborales o de
Riesgos del Trabajo del IESS.
g) Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la Comisin de Valuacin
de las Incapacidades del IESS sobre cambio tmporal o definitivo de los trabajadores, en las
actividades o tareas que puedan agravar sus lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la propia
empresa.
h) Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado previamente.
Fumar o prender fuego en sitios sealados como peligrosos para no causar incendios, explosiones o
daos en las instalaciones de las empresas.
d) Distraer la atencin en sus labores, con juegos, rias, discusiones, que puedan ocasionar accidentes.
e) Alterar, cambiar, reparar o accionar mquinas,
etc.,
g) Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promocin de las medidas de prevencin de
riesgos.
Las sanciones a los trabajadores se aplicarn conforme lo disponga el Reglamento Interno de Trabajo.
Las faltas muy graves podrn sancionarse conforme lo determina el Cdigo del Trabajo.
a) Sern faltas leves, aquellas que contravienen al presente reglamento, pero que no ponen en peligro la
seguridad fsica del trabajador, ni de otras personas.
b) Se considerar faltas graves, cuando por primera vez debido a ignorancia o inobservancia de los
hechos, el trabajador pone en peligro su seguridad, de terceros y de los bienes de la empresa.
c) Se considera faltas muy graves, la reincidencia a las faltas graves, violacin al reglamento interno que
con conocimiento del riesgo o mala intencin, ponga en peligro su vida, la de terceros y/o de las
instalaciones, equipos y bienes de la empresa.
Se tomarn medidas disciplinarias contra los trabajadores que a sabiendas persisten en llevar a cabo prcticas
inseguras o peligrosas para l, sus colaboradores y para la empresa, dichos casos sern vistos, estudiados y
calificados, las sanciones que podr aplicar la empresa de conformidad al Reglamento Interno de Trabajo, de
acuerdo a la gravedad de la falta, sern:
1. Amonestacin Verbal
2. Amonestacin escrita
3. Multa de hasta el 10% de la remuneracin diaria unificada
4. Solicitud de visto bueno, de conformidad con lo previsto en el Cdigo Trabajo.
El empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno por no acatar las medidas de
seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por
contrariar sin debida justificacin las prescripciones y dictmenes mdicos.
Los trabajadores estn obligados a acatar las medidas de prevencin, seguridad y salud determinadas en los
reglamentos y facilitados por el empleador. Su omisin constituye justa causa para la terminacin del contrato
de trabajo.
CAPITULO II
a) En todo centro de trabajo en que laboren ms de quince trabajadores deber organizarse un Comit
de Segundad e Higiene del Trabajo integrado en forma paritaria por tres representantes de los
trabajadores y tres representantes de los empleadores, quienes de entre sus miembros designarn
un Presidente y Secretario que durarn un ao en sus funciones pudiendo ser reelegidos
indefinidamente. Si el Presidente representa al empleador, el Secretario representar a los trabajadores y
viceversa. Cada representante tendr un suplente elegido de la misma forma que el titular y que
ser principalizado en caso de falta o impedimento de ste. Concluido el perodo para el que fueron
elegidos deber designarse al Presidente y Secretario.
b) Las empresas que dispongan de ms de un centro de trabajo, conformarn subcomits de Seguridad y
Salud a ms del Comit, en cada uno de los centros que superen la cifra de diez trabajadores, sin
perjuicio de nominar un comit central o coordinador.
c) Para ser miembro del Comit o Subcomit se requiere trabajar en la empresa, ser mayor de edad,
saber leer y escribir y tener conocimientos bsicos de seguridad y salud.
d) Los representantes de los trabajadores sern elegidos por el Comit de Empresa, donde lo hubiere; o,
por las organizaciones laborales legalmente reconocidas, existentes en la empresa, en proporcin al
nmero de afiliados. Cuando no exista organizacin laboral en la empresa, la eleccin se realizar
por mayora simple de los trabajadores, la misma que ser registrada mediante un acta en la cual
debern constar las firmas de los asistentes, quienes en nmero debern ser al menos la mitad ms
uno.
e) Los titulares del Servicio Mdico de Empresa y del Departamento de Seguridad, sern componentes
del Comit, actuando con voz y sin voto.
f)
Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por mayora simple y en caso de igualdad de las
votaciones, se repetir la misma hasta por dos veces ms, en un plazo no mayor de ocho das. De
subsistir el empate se recurrir a la dirimencia de los Jefes de Riesgos del Trabajo de las jurisdicciones
respectivas del IESS.
g) Las actas de constitucin del Comit sern comunicadas por escrito al Ministerio de Trabajo y Empleo
y al IESS, as como al empleador y a los representantes de los trabajadores. Igualmente se remitir
durante el mes de enero, un informe anual sobre los principales asuntos tratados en las sesiones del
ao anterior.
h) El Comit sesionar ordinariamente cada mes y extraordinariamente cuando ocurriere algn
accidente grave o al criterio de/ Presidente o a peticin de la mayora de sus miembros.
i)
Los miembros del Comit durarn en sus funciones un ao, pudiendo ser reelegidos indefinidamente.
d) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos especializados, sobre los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa.
e) Realizar sesiones mensuales.
f)
Cooperar y realizar campaas de prevencin de riesgos y procurar que todos los trabajadores reciban
una formacin adecuada en dicha materia.
g) Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus directivos la adopcin de medidas
de Salud y Seguridad en el Trabajo.
h) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento y del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
g) Colaborar en la prevencin de riesgos; que efecten los organismos del sector Pblico y comunicar
los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan, al Comit Interinstitucional y al
Comit de Seguridad e Higiene Industrial.
a) Funciones Generales- Para llegar a una efectiva proteccin de la salud, el Servicio Mdico de
Empresas cumplir las funciones de prevencin y fomento de la salud de sus trabajadores dentro de
los locales laborales, evitando los daos que pudieren ocurrir por los riesgos comunes y especficos
de las actividades que desempean, procurando en todo caso la adaptacin cientfica del hombre al
trabajo y viceversa. Los mdicos de empresa, a ms de cumplir las funciones generales, cumplirn
adems con las que se agrupan bajo los subttulos siguientes:
3. Examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores involucren alto riesgo para la salud, el que
se realizar semestralmente o a intervalos ms conos segn la necesidad;
4. Atencin mdico-quirrgica de nivel primario y de urgencia;
5. Transferencia de pacientes a Unidades Mdicas del /ESS, cuando se requiera atencin mdica
especializada o exmenes auxiliares de diagnstico;
6. Mantenimiento del nivel de inmunidad por medio de la vacunacin a los trabajadores y sus familiares,
con mayor razn en tratndose de epidemias.
1. Integrar el Comit de Higiene y Seguridad de la Empresa y asesorar en los casos en que no cuente
con un tcnico especializado en esta materia;
2. Colaborar con el Departamento de Seguridad de la empresa en a investigacin de los accidentes de
trabajo;
3. Investigar las enfermedades ocupacionales que se puedan presentar en la empresa.
4. Llevar la estadstica de todos los accidentes producidos, segn el formulario del /ESS, a falta de un
Departamento de Seguridad en la empresa.
2.
3.
Colaborar con las autoridades de salud en las campaas de educacin preventiva y solicitar
asesoramiento de estas Instituciones si fuere necesario.
f)
1. Asesorar a la empresa en la distribucin racional de los trabajadores y empleados segn los puestos
de trabajo y la aptitud del personal;
2. Elaborar la estadstica de ausentismo al trabajo, por motivos de enfermedad comn, profesional,
accidentes u otros motivos y sugerir las medidas aconsejadas para evitar estos riesgos;
3. Controlar el trabajo de mujeres, menores de edad y personas disminuidas fsica y/o psquicamente y
contribuir a su readaptacin laboral y social;
4. Clasificacin y determinacin de tareas para los trabajadores mencionados en el literal anterior.
a) Velar por el cumplimiento de todos los procedimientos relativos a la Seguridad y S alud del
personal a su cargo corrigiendo cualquier condicin y/o accin insegura que hayan sido
identificadas o informados por los trabajadores.
b) Controlar que las personas a su cargo utilicen los equipos de proteccin individual designados en cada
rea.
c) Determinar las condiciones de riesgo y coordinar las mejoras de estas condiciones con la Unidad de
Seguridad y Salud o con su responsable.
d) Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos especficos de los distintos puestos de trabajo y las medidas
de prevencin a adoptar.
e) Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de accidentes, cuando no sea
posible el empleo de los medios adecuados para evitarlos. Tomada tal iniciativa, la comunicarn de
inmediato a su superior jerrquico, quien asumir la responsabilidad de ya decisin que en definitiva se
adopte.
CAPITULO III
Artculo 14.- PREVENCIN DE RIESGOS QUE INCIDAN EN LAS FUNCIONES DE PRO CREACIN
DE LOS TRABAJADORES
a) El empleador, deber tener en cuenta, en las evaluaciones del Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo, los factores de riesgo que pueden incidir en las funciones de procreacin de los
trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposicin a los agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, ergonmicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
a) Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten peligrosas durante el
periodo de embarazo o lactancia, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para
evitar su exposicin a tales riesgos.
b) Para ello adoptarn las condiciones de trabajo, incluyendo el traslado tem poral a un puesto de
trabajo distinto y compatible con su condicin, hasta tanto su estado de salud permita su
reincorporacin al puesto de trabajo correspondiente. En cualquier caso, se garantizar a la
trabajadora sus derechos laborales, conforme a lo dispuesto en la legislacin nacional.
a) El empleador deber garantizar la proteccin de los trabajadores que por su situacin de discapacidad sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, debern tener en cuenta dichos aspectos
en las evaluaciones de los riesgos, en la adopcin de medidas preventivas y de proteccin necesarias.
CAPITULO IV
equipos de izar,
herramienta,
instalaciones, trabajos en
trasvase, hojas de seguridad (MSDS). Reglas para utilizacin/manipulacin segura de los productos qumicos
especficos que se utilicen en la empresa. , etc.
posicin,
Cada empresa deber considerar si aplica analizar: Si se incluirn reglas respecto a qu medidas preventivas
se aplicarn para evitar daos a la salud o estados de insat isfaccin originados por: la
organizacin del
trabajo, rotacin de turnos, jornada nocturna, nivel y tipo de remuneracin, tipo de supervisin, relaciones
interpersonales, nivel de responsabilidad, exigencia y sobrepresin, etc.
Se incluir en este captulo el programa de prevencin del VIH/SIDA (Segn el Acuerdo Ministerial 398) en el
lugar de trabajo.
Se incluirn aspectos relacionados con el programa de prevencin del acoso o violencia psicolgica o
mobbing.
CAPITULO V
los edificios. El acceso a ellas debe hacerse preferiblemente a travs de puertas que comuniquen a la
zona central del edificio.
6. En locales con riesgos de incendio ningn puesto de trabajo distar ms de 50 metros de una salida de
emergencia.
a. Para el desarrollo del plan de emergencias adecuado, el personal estar capacitado para reaccionar
ante un suceso, minimizando sus efectos y o consecuencias. Despus de esto se tendr un plan alterno
para reactivar cualquier proceso productivo y/o administrativo despus de la ocurrencia de cualquier
acontecimiento; y,
b. En el caso de presentarse desastres naturales como terremotos inundaciones, erupciones volcnicas,
los trabajadores actuarn de acuerdo a los instructivos correspondientes.
CAPITULO VI
DE LA SEALIZACIN DE SEGURIDAD
COLOR DE
SIGNIFICADO
SEGURIDAD
Alto
PARO
dispositivos
Sealamientos
de
para
especficas
ROJO
EQUIPO
SISTEMAS
PARA
COMBATE
DE
INCENDIOS
desconexin
para
emergencias
PROHIBICION
MATERIAL,
INDICACIONES Y PRECISIONES
Identificacin y localizacin
prohibir
acciones
ADVERTENCIA
DE
PELIGRO
AMARILLO
de fluidos peligrosos
DELIMITAION DE AREAS
ADVERTENCIA
PELIGRO
DE
POR
RADIACIONES
VERDE
CONDICION SEGURA
indicar
salidas
de
emergencia,
zonas
de
AZUL
OBLIGACION
para
realizar
acciones
SEALES
DESCRIPCIN
Fondo blanco y barra inclinada de color rojo. El smbolo de seguridad ser negro,
colocado en el centro de la seal pero no debe sobreponerse a la barra inclinada
roja.
La banda de color blanco perifrica es opcional. Se recomienda que el color rojo
cubra por lo menos el 35% del rea de la seal.
CAPITULO VII
a) Los empleadores sern responsables de que los trabajadores se sometan a los exmenes mdicos de
preempleo, peridicos y de retiro, acorde con los riesgos a que estn expuestos en sus labores. Tales
CAPITULO VIII
a) Es obligacin del Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud o responsable, Investigar y analizar los
accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propsito de identificar las causas que los
originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos
similares, adems de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigacin y la
creacin de nueva tecnologa.
b) Todo accidente deber ser notificado, investigado y reportado de acuerdo con el procedimiento de
notificacin, investigacin y reporte de accidentes e incidentes de la empresa.
c) Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud o responsable, deber elaborar y entregar el reporte de
notificacin de todo accidente con baja, es decir, que causar la prdida de ms de una jornada laboral.
Dicho reporte, deber ser enviado a la Direccin de Riesgos del Trabajo, en el trmino de diez (10) das,
contados desde la fecha del siniestro. En caso de ser un accidente que involucre a un tercero, bajo la
modalidad de Actividades Complementarias, Servicios Tcnicos Especializados o Empresas Contratistas,
los representantes de dichas empresas, debern proceder con la notificacin de acuerdo con lo indicado
anteriormente.
a) Establecer el derecho a las prestaciones del Seguro General de Riesgos del Trabajo (mdicos
asistenciales, econmicos y preventivos);
b) En el caso de empresa o institucin contrastar el dficit de gestin existente en la prevencin de riesgos
laborales, que ocasionaron el accidente; o las medidas de seguridad aplicadas durante el trabajo, en el
caso de los afiliados sin relacin de dependencia o autnomos;
c) Definir y motivar los correctivos especficos y necesarios para prevenir la ocurrencia y repeticin de los
accidentes de trabajo;
d) Establecer las consecuencias derivadas del accidente del trabajo;
e) Apoyar y controlar a las organizaciones laborales para que estas provean ambientes saludables y seguros
a los trabajadores afiliados al IESS; a la aplicacin de procedimientos de trabajo seguros en el caso de los
afiliados sin relacin de dependencia o autnomos y,
f)
g) En los meses de Enero y Julio, el Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud o responsable, junto con el
mdico del Servicio Mdico de Empresa o el que realiza visitas peridicas para la vigilancia de la Salud,
enviar una copia del concentrado de seis meses de la accidentabilidad y la morbilidad laboral al
Ministerio de Relaciones Laborales e IESS.
Artculo 32- REGISTRO DE ACCIDENTES INCIDENTES
a) Ser Obligacin del Jefe de de la Unidad de Seguridad y Salud o del Responsable, el llevar el registro de
los accidentes de trabajo e incidentes laborales ocurridos, as como las estadstica de accidentabilidad
respectiva.
b) En el caso de empresa o institucin contrastar el dficit de gestin existente en la prevencin de riesgos
laborales, que ocasionaron el accidente; o las medidas de seguridad aplicadas durante el trabajo, en el
caso de los afiliados sin relacin de dependencia o autnomos;
c) Definir y motivar los correctivos especficos y necesarios para prevenir la ocurrencia y repeticin de los
accidentes de trabajo;
d) Establecer las consecuencias derivadas del accidente del trabajo;
e) Apoyar y controlar a las organizaciones laborales para que estas provean ambientes saludables y seguros
a los trabajadores afiliados al IESS; a la aplicacin de procedimientos de trabajo seguros en el caso de los
afiliados sin relacin de dependencia o autnomos y,
f)
g) En los meses de Enero y Julio, el Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud o responsable, junto con el
mdico del Servicio Mdico de Empresa o el que realiza visitas peridicas para la vigilancia de la Salud,
enviar una copia del concentrado de seis meses de la accidentabilidad y la morbilidad laboral al
Ministerio de Relaciones Laborales e IESS.
CAPITULO IX
a) Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y
bienestar.
b) Los derechos de consulta, participacin, formacin, vigilancia y control de la salud en materia de
prevencin, forman parte del derecho de los trabajadores a una adecuada proteccin en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
c) Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las
actividades que realizan. Complementariamente, los empleadores comunicarn las informaciones
necesarias a los trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se ponen en prctica para
salvaguardar la seguridad y salud de los mismos
d) Todo trabajador nuevo, antes de iniciar su actividad laboral, deber realizar el proceso de induccin
especfica al puesto de trabajo.
e) Toda empresa de Actividades Complementarias, Servicios Tcnicos Especializados o Empresas
Contratistas, contratada por la empresa, deber cumplir con el proceso de induccin general bsico de la
empresa Contratante, as como con su propio proceso de induccin al puesto de trabajo
f)
ocurridos en la operacin.
3. Las recomendaciones sugeridas despus de la realizacin y anlisis de simulacros.
4. Educacin para la Salud.
g) Jefe de de la Unidad de Seguridad y Salud o del Responsable y el Mdico, son los responsables de
establecer los canales de informacin cobre los aspectos relacionados cono las Salud Ocupacional,
Seguridad Industrial y/o Control Ambiental.
CAPITULO X
CAPITULO XI
DE LA GESTIN AMBIENTAL
CAPITULO XII
Quedan incorporadas al presente Reglamento de seguridad y Salud en el Trabajo, todas las disposiciones
contenidas en el Cdigo de Trabajo, sus reglamentos, los reglamentos sobre seguridad y salud ocupacional
en general, las normas y disposiciones emitidas por el IESS y las normas internacionales de obligatorio
cumplimiento en el Pas, las mismas que prevalecern en todo caso.
FIRMAS