AIESEC en PERU

Durante los ltimos meses toda la red a nivel nacional ha contribuido con su trabajo logrando la
generacin de oportunidades para que jvenes de diferentes partes del mundo puedan venir a
nuestro pas con el fin de causar un impacto positivo.
Tenemos el deber de brindar una excelente experiencia a cada una de estas personas que
eligieron nuestras oportunidades entre las muchas que se presentan en diferentes partes del
mundo y es por esto que se hace necesario llevar a cabo el programa LEAD for trainees.
Es nuestra responsabilidad entregar las mejores experiencias de vida a todos los Eps que
tendremos a nivel local y en este documento encontrarn algunos direccionamientos de cmo
hacerlo.
AIESEC Per esta ahora preparado para hacer ms y mejor su trabajo con el fin de entregar
increbles experiencias y hacer que ms personas se enamoren de nuestro pas y nuestros
proyectos.

Objetivo
Apoyar y hacer seguimiento al proceso de desarrollo de liderazgo de cada uno de
nuestros trainees en su experiencia de intercambio.

Contenido
LEAD for Trainees est dividido en dos partes:
1. Incoming Preparation Seminar: Explicacin y agenda del evento.
1.1 Estrategia Alianza Shinobi Rango Super S : Seguimiento y capacitacin
semanal para el trainee.

Incoming Preparation Seminar

IPS

Introduccin
Incoming Preparation Seminar (IPS) es un evento que busca generar espacios
de integracin entre los Trainees as como brindarles las herramientas
necesarias para una mejor adaptacin a nuestro Pas y un desarrollo de
liderazgo durante su experiencia internacional.

Por qu hacer el IPS?

Interaccin con los Trainees.
Tener el mundo en un solo lugar.
Dar soporte a los Trainees en su estada. Dar los mnimos para aprovechar
esta experiencia.
Expectativas claras sobre el pas, la organizacin y el proyecto.
Beneficios para el Trainee
Conocer otros trainees y miembros, aprender y divertirse creando los primeros
lazos de amistad.
Aprender de la realidad de Per tener herramientas de liderazgo y claras
expectativas que le servirn para vivir una excelente experiencia de intercambio.

La agenda
Es necesario revisar si por el flujo de trainees que se tenga a nivel local se deben
hacer 1 o 2 IPS o cul ser la estrategia para que esta informacin llegue a la
totalidad de los trainees.

Consideraciones
Ser responsabilidad de cada comit local la planificacin y
elaboracin del evento. Pueden conseguir patrocinadores
locales para el evento.

Alianza
Shinobi
Rango Super S

Ser responsabilidad de cada

comit local la planificacin y
elaboracin del evento. Pueden
conseguir patrocinadores
locales para el evento.

Objetivo
La estrategia de ALIANZA SHINOBI Rango Super S tiene como objetivo brindar una
experiencia de calidad a nuestros trainees a partir del involucramiento de estos en
actividades de seguimiento y liderazgo donde estn todas las reas del LC involucradas.
Una de las intenciones principales es hacer que todas las reas se conviertan en madrinas
por una semana de los trainees para involucrar al LC en la revolucin iGCDP.

Qu tengo que tener en cuenta para

ejecutar la estrategia?
-Cada semana los trainees tendrn un espacio de dos horas con el LC el cual est
dividido en dos momentos:
1.Acerca de la experiencia en la semana: Los trainees aqu podrn contar acerca de cmo fue su
experiencia en la entidad durante la semana, puntos a mejorar y otros adems de tener el espacio para
llenar su reporte de actividades semanales (Este lo encuentran en el pack de proyectos nacionales). De
esta manera en el LC se tendr la informacin de primera mano sobre cmo van las experiencias de cada
uno y poder actuar en caso una experiencia est yendo mal. (Se recomienda sea 1 hora) (El LC es libre de
usar la dinmica que mejor considere para llevar este momento).
II.Acerca de capacitacin: Entregaremos cada semana contenido sobre diferentes temticas que
desarrollarn el liderazgo de los trainees a nivel personal y profesional. (Ver agenda semanal).

Para que lo anterior sea ejecutado es necesario

acordar con los trainees un horario fijo que se
dejar por las 6 semanas del intercambio. Es
necesario que ellos tengan agendado este
espacio por la importancia del mismo Ej: Jueves
de 6 a 8 pm.

Y Quienes entregarn este contenido semanalmente?

Para esto se ha creado

ALIANZA SHINOBI Rango Super S

La intencin es que iGCDP no sea la nica rea que se involucra con los trainees. La idea es que cada
semana un rea diferente del LC sea encargada de este espacio.
Y. Cmo se elegir cul es el rea encargada cada semana?
La EB es libre de decidir cul ser la semana que le corresponder a cada VP. Debe ser por
consenso.
El VP iGCDP es el encargado de hacer que la estrategia se lleve a cabo pero el VP del rea encargada
de la semana es el ultimo responsable porque la sesin semanal se lleve a cabo. Se recomienda que
el rea de iGCDP sea la encargada de la ultima semana.

Para tener en cuenta.

-Sobre quin entrega el contenido semanal: Esto lo puede hacer el VP del rea encargada pero tambin
un miembro del rea, un externo e incluso uno de los mismos trainees con experiencia AIESECa que
hayan contactado antes para hacerlo. El rea encargada es el responsable de conseguir el facilitador.
-La idea es que todos los miembros del rea madrina de la semana estn presentes en este espacio
para compartir con el equipo de trainees.
-Se recomienda al rea madrina de la semana que compre unos bocaditos para compartir con los
trainees despus de la actividad o agende una actividad diferente para pasar un espacio juntos. EJ: Salir
a comer, ir a un parque, ir a cine.
-Es necesario que el VP iGCDP tenga registro de cul es el rea encargada de cada semana, tenga claro
quien ser el encargado de entregar la tematica y la tenga preparada adems de saber que actividad
alterna realizar el rea con los trainees.

Agenda semanal
SEMANA

TEMATICA

RESPONSABLE

Goal Setting del intercambio

IGCDP

Cultural shock Per

OGCDP

Team and Time Management

Talent Management

Qu tipo de lder soy? (Test)

Finanzas

Plan de carrera despus de mi

intercambio.

Marketing

Para definir:
Se debe definir cul ser el rea encargada por semana.

xitos en la ejecucin de LEAD for trainees.

Para enviar informacin o resolver dudas comunicarse con:

brenda.huarancca@aiesec.net
marlon.flores@aiesec.net