CURSO: EL CLIMA ORGANIZACIONALSESIN 1

PRESENTACIN

El Clima Organizacional es fundamental para el logro de los objetivos que sustentan la accin
empresarial.
Quienes se forman en la direccin de empresas, conocer los indicadores de el Clima Organizacional
(percepcin que tienen los colaboradores de la propia empresa en que laboran y de su propio trabajo) y
disear e implementar estrategias que apunten al desarrollo positivo del mismo y sostenerlo en el
tiempo., es crucial para el acopio de sus competencias en gestin.

 LOGRO DEL CURSO :

Al finalizar el curso, el alumno elabora estrategias que promuevan un Clima
Organizacional ptimo, para la mejora de la motivacin y productividad de
los miembros de una organizacin.

EL CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIDAD 1
SESIN 1

Logro Intermedio
Al trmino de la unidad, el alumno elabora una encuesta que le permita evaluar el
clima organizacional de una empresa.

EL CLIMA LABORAL

SABERES PREVIOS
QU ES EL CLIMA LABORAL?
DE QUE FORMA LAS
VARIABLES
EXTERNAS
INFLUYEN EN L?

EL CLIMA LABORAL- CONCEPTO

Es un fenmeno interviniente
entre los factores del sistema
organizacional y las tendencias
motivacionales ,que se traducen
en un comportamiento que tiene
una consecuencia sobre la
organizacin
(productividad,
satisfaccin, etc.)

CONCEPTO DE CLIMA

Es la percepcin o interpretacin
que los colaboradores tienen de
las estructuras y procesos que
ocurren en la realidad interna de
aspectos del ambiente y de las
relaciones interpersonales en una
organizacin.
Las personas dan significado a esa
realidad, desde su propio punto
de vista , y esta se manifiesta en
las conductas laborales.

 Es una resultante de la interaccin

humana en los procesos productivos de
la organizacin

Mantener un buen Clima

Organizacional
...ES RESPONSABILIDAD DE TODOS

Por lo tanto, las acciones para

mantener o mejorar deben ser
concertadas entre los Jefes y sus
colaboradores

REALIDAD EXTERNA

REALIDAD EXTERNA

AMBIENTE GENERAL : Altamente dinmico,

explosin de conocimientos, cambios acelerados
en la tecnologa y gran avance de las
comunicaciones, y diversos enfoques en la
economa.
AMBIENTE EMPRESARIAL : Apertura de mercados
, vida ms corta de los productos ,predominio del
marketing, naturaleza mutable de los trabajos.
ACTUALES VALORES EN MUTACIN :valores
trascendentales, reemplazados por valores
utilitarios.

FASES EVOLUTIVAS DE LAS

ORGANIZACIONES
FASE PIONERA : es la fase inicial, generalmente pequea,
con procesos fcilmente supervisables y controlables.
Pocas tareas de rutinas y gran volumen de
improvisaciones..Capacidad de la empresa para realizar
innovaciones.
FASE DE EXPANSIN : la organizacin crece y expande
sus actividades . Momento adecuado para comenzar a
aplicar los componentes del clima organizacional.
FASE DE REGLAMENTACIN : con el crecimiento de las
actividades la organizacin se ve obligada a establecer
normas de coordinacin, y a definir procesos y rutinas de
trabajo. La aplicacin de los componentes del clima
organizacional debe se supervisada.
FASE DE REFLEXIBIZACIN : tambin llamada fase de
reencuentro con la capacidad de innovacin perdida, a
travs de la introduccin consciente de sistemas
organizacionales flexibles.

EL CLIMA LABORAL- FACTORES

Nos permiten evaluar y medir la

percepcin del mismo trabajador de
las variables extrnsecas e Intrnsecas
y
el efecto resultante sobre la
produccin.

FACTORES DEL CLIMA

FACTORES O VARIABLES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

VARIABLES EXTRNSECAS
Condiciones fsicas del lugar.
VARIABLES INTRNSECAS
Direccin (liderazgo)
Reconocimiento
Capacitacin
Autonoma
Polticas y valores
Estas variables son percibidas y calificadas por el individuo
determinando su forma de actuar con la organizacin y
generando a su vez el Clima organizacional.

EL CLIMA LABORAL ENCUESTA

Medir las variables:

1ro. Existentes.
2do.Cmo debera ser.

ACTIVIDAD

Analizar en Grupo en qu forma la realidad

externa influye en el Clima Organizacional.