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Normas de Comportamiento Interno Del Personal
Normas de Comportamiento Interno Del Personal
INTRODUCCION
1.
El presente reglamento es el conjunto de normas que regulan la actuacin
general de todo el personal que presta servicios de tierra o handling perteneciente a
Pluna Ente Autnomo (en adelante tambin denominada la empresa o el Ente).
1.2.
Tiene por finalidad establecer normas generales a observar en las relaciones
entre la empresa y su personal sin perjuicio del cumplimiento de lo establecido en las
leyes, decretos y dems normas en vigencia.
1.3.
Un ejemplar de esta norma ser colocado en lugar visible del lugar donde se
presten servicios, recibiendo cada funcionario un ejemplar que bajo firma acusar
recibo, momento a partir del cual no podr alegar desconocimiento de sus partes .
DEL INGRESO
2.
Sin perjuicio de la normativa vigente en cuanto a ingresos a la actividad pblica,
toda persona que desee ser admitida en los cuadros funcionales del Ente deber
proporcionar todos los datos que le sean solicitados. En Ente aceptar de buena fe las
manifestaciones formuladas en las solicitudes de trabajo. Si luego de incorporarse se
llegara a comprobar una declaracin falsa u omisiones maliciosas, la empresa se reserva
el derecho de aplicar las medidas disciplinarias que estime convenientes, inclusive la
cesanta o rescisin del contrato en su caso.-
2.1.
Toda persona admitida lo ser en carcter de prueba durante las primeras
noventa (90) jornadas de trabajo efectivo en el caso de los jornaleros, o de tres (3)
meses en el caso de los mensuales, pudiendo cualquiera de las partes dar por rescindido
el vnculo laboral sin necesidad de expresin de causa durante dicho perodo y sin
2.2.
Los trabajadores eventuales en relacin de dependencia, en sus distintas
modalidades de contratacin zafrales, suplentes, a trmino, para obra determinada,
etc. - estarn sujetos al presente conjunto de normas.
NORMAS BASICAS
3.
Todo el personal de la empresa debe guardar una adecuada disciplina en el
cumplimiento de sus tareas, manteniendo un trato respetuoso con sus compaeros de
labor, clientes y dems personas vinculadas a la empresa.
3.1.
3.2.
3.3.
Realizar las tareas que sus superiores le indiquen con la mayor
exactitud, esmero y correccin posibles.
3.4.
Proteger la buena imagen de la empresa, sus intereses, instalaciones y
bienes en general ya que de esa forma contribuir al mantenimiento de la fuente de
trabajo.
3.5.
Guardar estricta reserva sobre cualquier tipo de informacin derivada
directa o indirectamente del cumplimiento de sus tareas y que su divulgacin pueda
entraar un perjuicio para la empresa o sus clientes.
3.6.
Poner en conocimiento de sus superiores cualquier hecho que considera
inconveniente o perjudicial para los intereses de la empresa o sea lesivo para la moral o
las buenas costumbres o que pudiere configurar falta o delito.
3.7.
El personal deber concurrir a prestar sus tareas en forma aseada, prolija
y correctamente uniformada cuando corresponda, colaborando con la higiene personal,
de las herramientas y de su sitio de labor.
4.
Toda solicitud, reclamacin o planteamiento de ndole individual de cualquier
naturaleza, deber ser expuesto al superior inmediato, respetando siempre el orden
jerrquico. Todos los planteos que se deseen formular, se realizarn en el horario y lugar
de trabajo.
5.
Cada funcionario tiene un lugar especfico de trabajo, el cual no debe
abandonarse durante la jornada a no ser por motivos o necesidades del trabajo en s.
6.
En caso de producirse cambios en los datos personales como ser: estado civil,
lugar de domicilio, telfono, se deber comunicar stos de inmediato a la Divisin
Recursos Humanos del Ente para su actualizacin, sin perjuicio de tomarse como
vlidas las notificaciones que por cualquier circunstancia realice la empresa en el
domicilio originalmente denunciado.
6.1.
El efectivo desempeo de labores supone el fiel cumplimiento de la
normativa vinculada al Carn de Salud. Todos funcionarios debern contar con carnet
de salud que acredite que es apto para las tareas propias de servicios de tierra en
aeropuertos.- En caso de que la Autoridad Aeronutica, en base a la legislacin nacional
e internacional en la materia dispusiera la necesidad de contar con las licencias y
habilitaciones, el personal afectado a las tareas de handling deber cumplir con dichos
extremos. La empresa brindar facilidades para la renovacin u obtencin de carnet de
salud o en su caso de las licencias y habilitaciones, sin perjuicio de la obligacin de los
funcionarios de cumplir con las indicaciones, entrega de certificados de vacunacin o la
realizacin de exmenes que le sean exigidos. El incumplimiento de los extremos antes
mencionados inhabilitar al desempeo de tareas hasta su verificacin, sin perjuicio de
las sanciones disciplinarias correspondientes.
7.
El personal tiene la obligacin de cuidar y mantener en buen estado de uso y
conservacin los bienes pertenecientes a la empresa o a terceros que sean confiados a su
cuidado y que deban utilizar en el desempeo de sus tareas.
7.1.
En ningn caso el personal est autorizado a usufructuar de los bienes o
tiles de la empresa con destinos ajenos al servicio.
RELOJ DE CONTROL
8.
Los funcionarios afectados a las tareas de handling, tendrn la obligacin de
registrar su ingreso, egreso y toda otra salida autorizada dentro del horario de labor en la
tarjeta de control horario, la que siempre deber reflejar las horas de trabajo
efectivamente realizado.
9.
Es obligatorio el uso del uniforme y de los elementos de proteccin individual
entregados por la empresa durante el horario de trabajo. El uniforme de trabajo deber
mantenerse en un estado decoroso de conservacin y limpieza.
9.1.
En el cumplimiento de las labores, debern observarse estrictamente las normas
de seguridad vigentes.
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
10.
La puntualidad y asidua asistencia al trabajo, adems de ser obligacin
ineludible de todo el personal, contribuye una mejor planificacin y coordinacin de las
tareas, beneficiando no solo a quien la cumple sino, tambin, a sus compaeros y la
empresa.
INASISTENCIAS
11.
Las faltas con aviso podrn ser justificadas o injustificadas. Este captulo ser de
aplicacin en su totalidad, sin perjuicio de las normas que se establecen especialmente
en el Estatuto del Funcionario Pblico
1a falta-
2a falta-
3a falta-
4a falta-
5a falta-
6a falta-
7a faltarescisin del contrato de trabajo por notoria mala conducta en los casos
de contratados o zafrales.
11.3. La comisin de faltas con aviso injustificadas, dar lugar a observacin escrita
en una sola oportunidad, aplicndose en caso de reiteracin la sancin que corresponda
a la escala precedente
11.4. Las faltas con aviso justificadas son aquellas que ameritan la aplicacin de
regmenes de licencia especiales o por enfermedad detallados en el artculo 11
numerales 5., 6. y 7.
11.5. En caso que por alguna causa justificada no se pudiera asistir al trabajo, se
deber solicitar al superior o jefe inmediato una autorizacin de inasistencia justificada,
exponiendo fecha y motivo de la misma.
11.6.
*
Enfermedad del trabajador debidamente certificada por mdico tratante de la
mutualista a la que es afiliado el dependiente, mdico de la empresa o DISSE.
Accidente de trabajo.
Matrimonio Civil.
*
Por fallecimiento de familiares hasta 2do grado de consanguinidad, esto es cnyuge, padres, hermanos, hijos.
*
Las solicitadas con anticipacin y autorizadas por la empresa en las condiciones
del artculo 11. numeral 5
*
Paro general o interdepartamental del transporte y esos sean los nicos medios
de locomocin.
*
Por donacin de sangre, realizacin de exmenes mdicos y deposicin
testimonial en caso de ser citado a declarar ante una Sede Judicial, en la manera prevista
en la legislacin vigente.
a.
Timbre Profesional
b.
Constancia de la inhabilitacin para el trabajo, con indicacin precisa de las
fechas dentro de las cuales no puede desempear tareas.
c.
d.
No se recibirn certificaciones mdicas, posteriores al reintegro. La empresa
determinar a quienes se puede presentar el certificado.
11.7. Las inasistencias por enfermedad sern consideradas como de aviso justificado,
mediando aviso a Oficina de Recursos Humanos o encargado de turno o gerente.- A
stos efectos indicara en forma telefnica, personalmente o quien lo represente, los
motivos de la inasistencia y su duracin estimada. El funcionario que sea receptor del
aviso, le adjudicara un numero y se identificara con su nombre. En los casos de
situaciones que lo justifiquen por su extensin o especificidad, la empresa podr
disponer la actuacin de mdico certificador o junta mdica.
11.8. Las inasistencias sin aviso previo o con aviso sin la debida antelacin de dos
horas antes del inicio del horario de trabajo, se sancionarn teniendo como base la
escala y mecanismos descritos en los artculos precedentes. Dichas circunstancias
constituyen una agravante, pudiendo la empresa sancionar con mayor severidad.
11.11. El aviso de inasistencia ser siempre exigible salvo que el empleado pruebe
fehacientemente a juicio de la Empresa la imposibilidad de hacerlo en tiempo y forma.
A tales efectos cursar por escrito los descargos ante el superior inmediato el primer da
de asistencia al trabajo.
12.
La empresa tolerar hasta en dos oportunidades por quincena el registro tardo
del ingreso, siempre que entre ambas oportunidades no se superen los 10 minutos desde
la hora establecida como ingreso. En esta circunstancia, el dependiente estar autorizado
a comenzar sus labores a los 30 minutos de comenzada su jornada de labor, todo ello
sin perjuicio del descuento del tiempo no trabajado.
13.
Si por alguna circunstancia el personal se viera en la obligacin de ingresar o
retirarse fuera de hora, deber solicitar una autorizacin escrita del superior inmediato,
con 24 horas de anticipacin.
REGIMEN DISCIPLINARIO
15.
La aplicacin de sanciones, tanto en cuanto a su tipo o gravedad es atribucin
exclusiva de la empresa que conjuntamente con el poder de direccin, integra la
a.
b.
c.
d.
15.1.
a.
b.
La suspensin
c.
El despido, excepcionndose la empresa de abonar la indemnizacin legal y el
aguinaldo cuando a su juicio se configure notoria mala conducta. No obstante la
aplicacin de las normas sobre procedimiento disciplinario de los funcionarios pblicos.
|
15.3. La reiteracin de faltas leves o la comisin de una falta grave dar lugar
a suspensin cuya duracin estar dada por el nmero de veces que se ha reiterado, o
por la gravedad de la falta cometida, por los antecedentes del trabajador respecto del
mismo tipo de faltas, por la conducta general que se desprende de su legajo personal y
por su posicin jerrquica y categora funcional dentro de la empresa.
15.4. Las faltas gravsimas ponen en crisis la relacin de trabajo y pueden provocar el
despido en forma automtica excepcionndose la empresa del pago de la indemnizacin
por despido y del aguinaldo cuando medie notoria mala conducta.
15.5. Las faltas pueden clasificarse en funcin de la tipologa del bien jurdico a
tutelar en:
a.
Faltas relativas a la asiduidad, permanencia y puntualidad en donde el trabajador
no cumple con el compromiso mnimo de brindar la capacidad de trabajo, obligacin a
la cual est sujeta en forma puntual, permanente y reiterada cuya regulacin y sancin
se encuentra establecida en los artculos 11 y 12. Ambas situaciones suponen adems la
perdida del beneficio de incentivo por asistencia.
b.
Faltas relativas al comportamiento general del trabajador, son aquellas que
hacen referencia a su mal desempeo por la comisin de inconductas en el mbito de su
trabajo.
A) OBSERVACION ESCRITA
B) SUSPENSION DE 1 A 3 DIAS
*
Negligencia en el cuidado de bienes y tiles que se le han confiado, siempre que
de ello no se desprenda una consecuencia grave, en cuyo caso la sancin ser mayor.
*
*
No dar cumplimiento a las exigencias que se le realicen con relacin al Carn de
Salud
o
cualquier habilitacin que pudiere ser exigida por las autoridades
aeronuticas..
*
C) SUSPENSIONES DE 4 A 7 DIAS
*
El retiro de la empresa dentro del horario de labor sin autorizacin escrita del
superior inmediato.
*
D) SUSPENSIONES DE 8 A 14 DIAS
*
El desacato rdenes de trabajo brindadas por funcionarios de superior jerarqua
de la empresa.
*
*
Por agredir fsicamente a otras personas dentro de las instalaciones de la
empresa.
*
*
Por causar dao intencional a bienes que han sido confiados a su cuidado y
responsabilidad.
*
Por intentar sacar de la empresa cualquier bien sin la correspondiente
autorizacin.
*
PROCEDIMIENTO
15.7. Las sanciones sern notificadas al trabajador, debiendo este firmar la misma,
realizndose su registro en el legajo personal. En oportunidad de ser notificado podr
efectuar los descargos correspondientes. La negativa a notificarse determinar que la
empresa deje constancia escrita de que el trabajador fue notificado verbalmente en
presencia de un testigo y de la circunstancia de que el mismo se neg a suscribir la
notificacin, bastando ello para entender suficientemente impuesta la sancin.
15.9. La empresa usar el derecho al despido en todos los casos que lo crea necesario,
no previstos en los artculos anteriores sujetndose cuando corresponda al pago de las
indemnizaciones legales.
16.1
En caso de que fuere necesario efectuar cambios de horarios por razones de
servicio, dichos cambios debern ser comunicados por el Jefe de Turno a Recursos
Humanos dentro de las 24 horas posteriores y refrendados por la Gerencia de
Mantenimiento y Asistencia en Tierra.
16.2
Es obligatorio para el personal afectado a las tareas, el efectivo goce de los
das de descanso estipulados as como la licencia anual reglamentaria.16.3
Solamente podrn asistir a trabajar en das de descanso o quienes estn
gozando de su licencia anual, aqullos funcionarios que hayan sido citados en forma
expresa por el Jefe de Turno, con motivos fundados, dando cuenta de la citacin al
Gerente de Rampa y Mantenimiento, quien deber refrendar dicha citacin.16.4
Las horas extras que se generen por la realizacin extraordinaria de
actividades laborales fuera del horario habitual de trabajo de cada turno, debern ser
justificadas por el Jefe de Turno y autorizadas en forma previa por el Gerente de Rampa
y Mantenimiento, y por el Gerente de Coordinacin, sin lo cual no sern consideradas.16.5
Cada Jefe de Turno, llevar un registro de las horas extras realizadas en
donde se expresarn las razones y motivos para su realizacin. Dicho registro se
utilizar cada vez que el Jefe de Turno eleve la nmina de horas extras realizadas para
refrendar por el Gerente y su posterior remisin a Recursos Humanos.
16.6
16.7
Los franqueos gremiales y franqueos por licencia, debern ser comunicados
por los Jefes de Turno a la Gerencia de Rampa y Mantenimiento y ste a Recursos
Humanos por lo menos con un da de anticipacin.-
16.8
En caso de constatarse que, por cualquier motivo, fuere innecesario la
realizacin de horas extras as como la citacin de funcionarios en das de descanso,
ser pasible de sancin el funcionario citado, el Jefe de Turno y en su caso el Gerente de
Rampa y Mantenimiento.-