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Puestos BCRP PDF
Puestos BCRP PDF
MARZO 2011
1/20
INDICE
PGINA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
Presidente
Gerente General
Gerente Central
Gerente
Secretario General
Abogado Consultor
Subgerente
Jefe de Sucursal
Asesor
Jefe de Departamento
Especialista de Investigacin
Supervisor Senior
Especialista Senior
Especialista
Supervisor
Asistente
Secretaria
Tcnico
Marzo 2011
3
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20
2/20
1. Puesto
Presidente
2. Funcin General
Preside al Banco, defendiendo su autonoma dentro de la Ley y velando por el cumplimiento de
sus funciones sealadas por la Constitucin Poltica.
3. Funciones Especficas
Artculo 33 de la Ley Orgnica del Banco.
Marzo 2011
3/20
1. Puesto
Gerente General
2. Funcin General
Dirige el funcionamiento de la institucin, tanto en su aspecto tcnico cuanto administrativo, de
acuerdo con la poltica general del Directorio. Representa legalmente al Banco.
3. Funciones Especficas
Artculo 38 de la Ley Orgnica del Banco y Artculo 51 del Estatuto.
Marzo 2011
4/20
1. Puesto Genrico
Gerente Central
2. Funcin General
Dirigir las actividades estratgicas y operativas de las gerencias a su cargo.
3. Funciones Especficas
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Dirigir, coordinar y controlar la ejecucin de las funciones asignadas a las gerencias de lnea a
su cargo segn los objetivos, polticas, disposiciones y normas establecidas por el Gerente
General.
Conducir la elaboracin de propuestas normativas y de polticas en el campo tcnico de su
competencia y presentarlo a consideracin de la Gerencia General.
Brindar al Gerente General la informacin y asesora necesaria para sustentar las propuestas que
se eleven al Directorio.
Apoyar al Gerente General en el cumplimiento de la poltica formulada por el Directorio para el
desarrollo de las actividades institucionales.
Participar en los procesos de planeamiento estratgico y desarrollo institucional, as como en la
formulacin de planes y programas para el logro de los objetivos propuestos.
Proponer y supervisar las polticas de gestin y control de riesgos operativos.
Las que establezca el Reglamento de Organizacin y Funciones
Otras que asigne el nivel superior.
4. Requisitos Mnimos
Educacin
Conocimientos
Experiencia
Responsabilidad
5. Competencias
Generales
De Gestin
Marzo 2011
5/20
1. Puesto Genrico
Gerente
2. Funcin General
Gestionar las actividades estratgicas y operativas de la gerencia a su cargo.
3. Funciones Especficas
1. Dirigir, planear, coordinar y controlar las actividades de la gerencia a su cargo.
2. Dirigir los estudios, recopilacin de datos e informes tcnicos necesarios para la orientacin de las
polticas del Banco que le soliciten el nivel superior.
3. Proponer al nivel superior metas, polticas, estrategias y acciones en el mbito de sus funciones.
En caso de ser aprobadas, implementarlas y dirigir su ejecucin.
4. Desarrollar y mantener indicadores de gestin de los procesos de la gerencia a su cargo.
5. Elevar al nivel superior los informes correspondientes para la adopcin de acuerdos por el
Directorio.
6. Velar por el cumplimiento de las polticas de gestin y control de riesgos operativos.
7. Controlar la implementacin de las actividades estratgicas aprobadas por el nivel superior.
8. Conducir la ejecucin de los proyectos asignados a su gerencia.
9. Las que establezca el Reglamento de Organizacin y Funciones
10. Otras que asigne el nivel superior.
4. Requisitos Mnimos
Educacin
Conocimiento
Experiencia
Responsabilidad
5. Competencias
Generales
De Gestin
Marzo 2011
6/20
1. Puesto Genrico
Secretario General
2. Funcin General
Apoya la gestin de los procesos del Directorio, supervisa el trmite documentario y cautela el acervo
documentario y las comunicaciones financieras del Banco.
3. Funciones Especficas
1. Supervisar la preparacin de la carpeta para las sesiones del Directorio, distribuir y citar a sus
miembros, de acuerdo con las instrucciones del Presidente y el Gerente General.
2. Asistir a las sesiones de Directorio y comunicar en forma oportuna y adecuada los pedidos y
acuerdos.
3. Elaborar los proyectos de actas, y disponer y supervisar la actualizacin del respectivo libro.
4. Cuidar que las actas sean firmadas por todos los directores que estuvieron presentes en la sesin.
5. Certificar la autenticidad de las actas de Directorio y documentos del Banco.
6. Supervisar que est actualizado el registro de firmas autorizadas.
7. Refrendar el Acta de Destruccin de Billetes y Monedas.
8. Proponer las normas para coordinar y supervisar el trmite documentario y la gestin documental
del Banco.
9. Supervisar el proceso para administrar el trmite documentario del Banco.
10. Supervisar la custodia, administracin y preservacin de la documentacin del Archivo Central.
11. Supervisar las coordinaciones con el Archivo General de la Nacin.
12. Las que establezca el Reglamento de Organizacin y Funciones
13. Las dems que le confieren la Ley Orgnica del Banco y el Estatuto.
14. Otras que asigne el nivel superior.
4. Requisitos Mnimos
Educacin
Conocimiento
Experiencia
Responsabilidad
5. Competencias
Generales
De Gestin
Marzo 2011
7/20
Abogado Consultor
2. Funcin General
Brinda sustento jurdico a las decisiones del Directorio.
3. Funciones Especficas
1. Representar al Banco cuando fuere solicitado su concurso para tratar asuntos de carcter
legal.
2. Asesorar al Presidente y al Directorio en asuntos de carcter jurdico.
3. Emitir opinin sobre temas jurdicos a solicitud de la Gerencia General.
4. Elaborar los informes que se le solicite.
5. Las que establezca el Reglamento de Organizacin y Funciones
6. Otras que asigne el nivel superior.
4. Requisitos Mnimos
Educacin
Abogado colegiado
Deseable maestra en Derecho
Conocimiento
Experiencia
Responsabilidad
5. Competencias
Generales
Marzo 2011
8/20
1. Puesto Genrico
Subgerente
2. Funcin General
Apoyar al Gerente en la direccin del Banco y en la gestin estratgica de la subgerencia a su cargo.
3. Funciones Especficas
1. Emitir opinin tcnica sobre materias del mbito de la subgerencia a su cargo.
2. Supervisar la elaboracin los estudios, informes tcnicos necesarios para la orientacin de las
polticas del Banco que le solicite el nivel superior.
3. Proponer al nivel superior metas, polticas, estrategias y acciones en el mbito de sus funciones.
En caso de ser aprobadas, implementarlas y llevar a cabo su ejecucin.
4. Desarrollar y mantener indicadores de gestin de los procesos de la subgerencia a su cargo.
5. Proponer al nivel superior medidas a adoptarse sobre la base de los informes correspondientes.
6. Velar por la ptima ejecucin de las actividades operativas de la subgerencia a su cargo
7. Implementar los proyectos y actividades estratgicas asignados a su subgerencia.
8. Disear y controlar las medidas conducentes a cumplir las polticas de gestin y control de riesgos
operativos propuestos por el nivel superior.
9. Las que establezca el Reglamento de Organizacin y Funciones
10. Otras que asigne el nivel superior.
4. Requisitos Mnimos
Educacin
Conocimiento
Experiencia
Responsabilidad
5. Competencias
Generales
De Gestin
Marzo 2011
9/20
1. Puesto Genrico
Jefe de Sucursal
2. Funcin General
Provee de estudios e informacin sobre la economa regional y asegura un adecuado nivel de
circulante.
3. Funciones Especficas
1. Representar al Banco en el mbito de competencia de la Sucursal, de acuerdo con la poltica
establecida por la institucin.
2. Dirigir y controlar la buena marcha de las actividades de la Sucursal.
3. Elaborar peridicamente estudios y realizar investigaciones sobre la economa de las regiones.
4. Organizar y promover cursos, seminarios, conferencias, conversatorios y otros eventos
relacionados con la economa regional y nacional.
5. Llevar a cabo la administracin de numerario y evaluar su desarrollo.
6. Proponer al nivel superior metas, polticas, estrategias y acciones en el mbito de sus funciones.
En caso de ser aprobadas, implementarlas y llevar a cabo su ejecucin.
7. Mantener indicadores de gestin de los procesos de la Sucursal a su cargo.
8. Elevar al nivel superior los informes correspondientes para la adopcin de acuerdos por el
Directorio.
9. Implementar los proyectos y actividades estratgicas asignados a su subgerencia.
10. Disear y controlar las medidas conducentes a cumplir las polticas de gestin y control de riesgos
operativos propuestos por el nivel superior.
11. Las que establezca el Reglamento de Organizacin y Funciones
12. Otras que asigne el nivel superior.
4. Requisitos Mnimos
Educacin
Conocimiento
Experiencia
Responsabilidad
5. Competencias
Generales
De Gestin
Marzo 2011
1. Puesto Genrico
Asesor
2. Funcin General
Asistir al Gerente General, Gerente Central o Gerente en la gestin del rea de su competencia.
3. Funciones Especficas
1. Facilitar y coordinar con las diferentes reas del Banco los temas que se le hayan
encargado.
2. Presentar propuestas orientadas a mejorar la gestin, procesos y actividades del rea en la
cual presta asesora.
3. Participar en los proyectos, comisiones, comits o grupos de trabajo que se le encomiende.
4. Realizar el seguimiento de las oportunidades de mejora identificadas.
5. Otras que asigne el nivel superior.
4. Requisitos Mnimos
Educacin
Conocimiento
Experiencia
Responsabilidad
5. Competencias
Generales
Marzo 2011
11/20
1. Puesto Genrico
Jefe de Departamento
2. Funcin General
Gestionar las actividades estratgicas y operativas del departamento a su cargo.
3. Funciones Especficas
1. Emitir opinin tcnica sobre materias del mbito de las actividades del departamento a su cargo.
2. Conducir los estudios, recopilacin de datos e informes tcnicos necesarios para la orientacin de
las polticas del Banco que le solicite el Subgerente.
3. Proponer al subgerente metas, polticas, estrategias y acciones en los campos que le
corresponden al banco y en tanto se ubican en el mbito de sus funciones. En caso de ser
aprobadas, implementarlas y llevar a cabo el seguimiento de su ejecucin.
4. Mantener indicadores de gestin de los procesos del departamento a su cargo.
5. Elevar al subgerente los informes para la adopcin de acuerdos por el Directorio.
6. Velar por la ptima ejecucin de las actividades operativas del rea a su cargo.
7. Implementar los proyectos y actividades estratgicas asignados a su departamento.
8. Participar en el diseo y controlar las medidas conducentes a cumplir las polticas de gestin y
control de riesgos operativos propuestos por el nivel superior.
9. Las que establezca el Reglamento de Organizacin y Funciones
10. Otras que asigne el nivel superior.
4. Requisitos Mnimos
Educacin
Conocimiento
Experiencia
Responsabilidad
5. Competencias
Generales
De Gestin
Marzo 2011
12/20
1. Puesto Genrico
Especialista de Investigacin
2. Funcin General
Realizar trabajos de investigacin que contribuyan a dar un soporte analtico a las decisiones que
adopta el Banco sobre poltica monetaria y otros temas de poltica econmica.
3. Funciones Especficas
1. Proponer y desarrollar investigacin aplicada que sirva de apoyo a la toma de decisiones de la
Alta Direccin en materia de poltica monetaria.
2. Asesorar la labor de investigacin de los especialistas del Banco.
3. Participar con ponencias en seminarios locales e internacionales.
4. Otras que asigne el nivel superior.
4. Requisitos Mnimos
Educacin
Conocimientos
Experiencia
Responsabilidad
5. Competencias
Generales
Marzo 2011
13/20
1. Puesto Genrico
Supervisor Senior
2. Funcin General
Supervisar procesos o equipos de trabajo en los temas de su competencia.
3. Funciones Especficas
1. Coordinar y ejecutar las actividades correspondientes a los procesos o equipos de trabajo a su
cargo.
2. Elaborar reportes e informes peridicamente sobre los asuntos que se le hayan encargado.
3. Formular y analizar los indicadores de los procesos o equipos de trabajo a su cargo.
4. Proponer medidas que permitan mejorar la gestin del proceso o equipos de trabajo asignados,
analizar el impacto e informar al nivel superior.
5. Coordinar con las diversas reas a fin de facilitar el cumplimiento de sus funciones.
6. Otras que asigne el nivel superior.
4. Requisitos Mnimos
Educacin
Conocimientos
Experiencia
Responsabilidad
5. Competencias
Generales
Marzo 2011
14/20
1. Puesto Genrico
Especialista Senior
2. Funcin General
Brindar un soporte analtico sobre las funciones asignadas: compilacin, elaboracin de estadstica,
revisin de metodologa y preparacin de reportes estadsticos, efectuar el seguimiento, anlisis,
proyecciones y evaluacin de los temas que se le hayan encargado.
3. Funciones Especficas
1.
2.
3.
4.
5.
Participar en el diseo y la ejecucin de metodologas de trabajo para llevar a cabo los procesos
del rea.
Emitir opinin tcnica sobre materias y actividades para cumplir con los objetivos estratgicos
asignados al rea donde labora.
Realizar los estudios e informes tcnicos para determinar el impacto de propuestas de mejora
suyas o de terceros del rea donde labora e informar al nivel superior.
Elaborar reportes de seguimiento, evaluaciones, proyecciones y anlisis de riesgo de los temas
encargados.
Otras que asigne el nivel superior.
4. Requisitos Mnimos
Educacin
Conocimientos
Experiencia
Responsabilidad
5. Competencias
Generales
Marzo 2011
15/20
1. Puesto Genrico
Especialista
2. Funcin General
Elaboracin de informes, reportes y estadsticas y proyecciones de comportamiento de variables
relacionadas a su puesto.
3. Funciones Especficas
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
4. Requisitos Mnimos
Educacin
Conocimiento
Experiencia
Responsabilidad
5. Competencias
Generales
Marzo 2011
16/20
1. Puesto Genrico
Supervisor
2. Funcin General
Verificar y ejecutar las actividades del campo de su competencia.
3. Funciones Especficas
1.
2.
3.
4.
5.
5. Competencias
Generales
Marzo 2011
17/20
1. Puesto Genrico
Asistente
2. Funcin General
Prestar apoyo administrativo en las actividades del rea en que est asignado.
3. Funciones Especficas
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
4. Requisitos Mnimos
Educacin
Conocimiento
Experiencia
Responsabilidad
5. Competencias
Generales
Marzo 2011
18/20
1. Puesto Genrico
Secretaria
2. Funcin General
Brindar apoyo secretarial a las unidades organizacionales
3. Funciones Especficas
1. Preparar el despacho.
2. Recibir, registrar, clasificar y distribuir la correspondencia.
3. Organizar, mantener y depurar el archivo.
4. Elaborar memoranda y otros documentos de acuerdo a las indicaciones recibidas.
5. Administrar los recursos logsticos asignados.
6. Coordinar y apoyar en la ejecucin de eventos de carcter administrativo
7. Otras que asigne el nivel superior.
4. Requisitos Mnimos
Educacin
Conocimiento
Experiencia
Responsabilidad
Estudios de Secretariado.
Deseable Asistente de Gerencia o Secretariado Ejecutivo
Tcnicas de archivo.
Tcnicas de atencin al cliente
Software de tramite documentario y gestin administrativa
Herramientas informticas de oficina
Experiencia en actividades secretariales.
Por el manejo de informacin confidencial.
Por la oportunidad y calidad en la ejecucin de las funciones
asignadas.
5. Competencias
Generales
Marzo 2011
19/20
1. Puesto Genrico
Tcnico
2. Funcin General
Ejecutar actividades tcnicas y operativas relativas a su mbito de competencia
3. Funciones Especficas
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
4. Requisitos Mnimos
Educacin
Conocimiento
Experiencia
Responsabilidad
5. Competencias
Generales
Marzo 2011
20/20